xx中医医院岗位设置方案表-公司

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妇科主任、护士长
30
产科主任、护士长
31
儿科主任、护士长
32
新生儿科主任、护士长
33
急诊科主任、护士长
34
麻醉科主任、护士长
35
疼痛科主任、护士长
36
重症医学科主任、护士长
37
康复科主任、护士长
38
针灸科主任、护士长
39
推拿科主任、护士长
40
口腔科主任、护士长
41
耳鼻喉科主任、护士长
42
内镜中心主任、护士长
43
血透中心主任、护士长
44
皮肤科主任、护士长
45
治未病中心主任
46
检验科主任
47
输血科主任
48
病理科主任
49
医学影像科主任
50
超声医学科主任
51
心电图室主任
52
服务中心护士长
53
消毒供应中心护士长
54
洗浴中心护士长
（三）工勤岗位
名称
等级
数量
1
技术工三级
1
2
技术工四级
3
3
技术工五级
3
13
设备科主任
14
审计物价科主任
15
医患关系办公室主任
16
质控科主任
17
病案科主任
18
应急办主任
19
门诊部主任
20
外一科主任、护士长
21
外二科主任、护士长
22
骨伤科主任、护士长
23
骨一科主任、护士长
24
骨二科主任、护士长
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肛肠科主任、护士长
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XX县中医院岗位职责XX县中医院业务权力清单【模板】

院长助理：李洪亮药库药房
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医疗设备管理权
负责医疗器械、耗材采购计划和工作
院长助理：李洪亮药库
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健康体检和防保科管理权
负责健康体检的组织、协调及实施工作
李洪亮、医务科、办公室、查体科
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信息管理
负责医院网络、电子病历、多媒体管理及应用等。
李洪亮
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医保培训与相关申报
根据国家医疗保险规定，制定相关规定，对相关人员进行培训。对入院就诊的城镇医保及农村合作医疗参保病人住院、转院及大病申报、门诊特殊病种的申报等。
医务科护理部
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科教工作
组织实施全院的学科建设、科研、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作；负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作；负责规划、组织、协调全院的健康教育工作；制定卫生技术人员外出进修学习计划；负责院内医师定期考核工作；完成上级及医院管理的各项指令性任务。
商洪珍、朱燕
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医疗质量控制与管理
负责医疗质量管理体制策划，制定医院医疗质量方案和医疗质量目标，组织制定实施医疗质量手册和质量管理标准。深入科室，了解科室标准化医疗工作情况，保证各项医疗质量管理措施落实到位。开展医疗质量管理培训教育工作，经常性地检查督促医疗质量管理工作，及时发现及时整改，提高质量管理意识和技能，使医疗质量不断提高。组织医患纠纷的处置和原因分析，提出整改的措施和完善意见。
院长助理：李洪亮
8
管理权
分管护理、院感、计划生育、妇幼工作。
院长助理：商洪珍
9
管理权
分管国医馆等中医工作
院长助理：满胜利
10
医务人员考核权
科室人员业务考核及培训、学分审核发放等工作

中医医院岗位设置方案

ⅩⅩ中医医院岗位设置方案（草稿）ⅩⅩ中医医院由原厉山卫生院扩建成立，担负着全县中医药的调研、开发及原厉山镇和县直部门的医疗、预防、保健任务，根据ⅩⅩ卫生局《事业单位岗位设置实施方案》（ⅩⅩ人社发[2011]32号）的规定，按照卫生部1978年《综合医院组织编制原则》、人事部发[2006]70号《事业单位岗位设置管理试行办法》、卫生部[1994]第30号《医疗机构基本标准（试行）》、卫生部《综合医院分级管理标准》等，结合我院业务开展的需求，现对各科室及岗位进行设置。

全院分设院办、行管后勤、医疗及公共卫生科四大板块。

全院共设置床位240张，岗位210个，床岗比1：0.88。

按岗位类别分为：管理岗位10个（其中领导岗位6个，一般管理岗位4个），占岗位总量的4.8%；专技岗位188个，占89.5%（其中卫技岗位162个，占专技岗位的86.2%），工勤岗位12个，占5.7%。

符合《事业单位岗位设置实施方案》（管理岗位≤8%，工勤岗位≤10%）的规定。

一、院办院办共设置管理岗位10个。

其中领导岗位6个，一般管理岗位2个。

工勤岗位2个。

1、院领导：设置领导岗位6个：书记、院长1名，副院长4名，工会主席1名。

2、院办公室：设置一般管理岗位2个：主任1名，工作人员1名；工勤岗位2个：救护车司机2名。

二、行管后勤行管后勤共设置岗位20个，其中一般管理岗位2个，专技岗位16个(其中卫技岗位7个)，工勤岗位2个。

1、财务审计科：设置专技岗位4个：科长1名（兼主管会计），出纳会计1名，核算会计1名，档案管理员1名。

2、政工人事科：设置一般管理岗位1个。

3、医务科：设置专技(卫技)岗位1个。

4、科教科：设置专技(卫技)岗位1个。

5、控感科：设置专技(卫技)岗位1个。

6、护理部：设置专技(卫技)岗位1个。

7、信息化建设科：专技岗位4个：科长1名，信息统计员1名，网络管理员1名，病案管理员1名。

8、医保、合管科：设置一般管理岗位1个，专技(卫技)岗位3个。

XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定

XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定根据县委县政府及县主管部门要求，XX中心卫生院为XX 局下属的事业机构，股级建制，下辖昆阳分院、徐岙分院、梅岙社区卫生服务站。

结合单位实际，现将本院的主要职责内设机构和人员编制方案如下：一、职能职责医疗救护：负责辖区人民日常医疗诊疗救护工作；预防保健：协同疾病预防、保健部门完成辖区人民预防保健等相关工作；健康检查：负责辖区人民日常健康体检及上级指定的居民健康体检及每年冬春两季征兵体检工作；计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作；公共突发卫生事件应急：参与辖区范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。

二、内设机构及职责根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室：1、普外科（含骨科、手术室）；2、内科（内儿科）；3、妇产科（含儿保）；4、急诊科；5、医学检验科；6、B超室（心电图）；7、医学影像科；8、中医科（包括中医门诊、针灸室、中药房等）9、五官科；10、药剂科（含中、西药房）；11、门办（医保）；12、麻醉科；13、全科医疗科14、病区（护理）15、门急诊（护理）以上22个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。

16、院长办公室（包括院长、副院长）在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。

组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。

17、医院党支部在卫计局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。

根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。

配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感。

中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定

XX中心卫生院主要职责内设机构和人员编制方案规定根据县委县政府及县主管部门要求，XX中心卫生院为XX 局下属的事业机构，股级建制，下辖昆阳分院、徐岙分院、梅岙社区卫生服务站。

结合单位实际，现将本院的主要职责内设机构和人员编制方案如下：一、职能职责医疗救护：负责辖区人民日常医疗诊疗救护工作；预防保健：协同疾病预防、保健部门完成辖区人民预防保健等相关工作；健康检查：负责辖区人民日常健康体检及上级指定的居民健康体检及每年冬春两季征兵体检工作；计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作；公共突发卫生事件应急：参与辖区范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。

二、内设机构及职责根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室：1、普外科（含骨科、手术室）；2、内科（内儿科）；3、妇产科（含儿保）；4、急诊科；5、医学检验科；6、B超室（心电图）；7、医学影像科；8、中医科（包括中医门诊、针灸室、中药房等）9、五官科；10、药剂科（含中、西药房）；11、门办（医保）；12、麻醉科；13、全科医疗科14、病区（护理）15、门急诊（护理）以上22个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。

16、院长办公室（包括院长、副院长）在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。

组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。

17、医院党支部在卫计局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。

根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。

配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感。

基层医疗卫生机构岗位设置指导方案

2、县卫生局负责所属基层医疗卫生单位岗位设置的工作指导,组织实施和监督管理,严格执行有关政策规定,按照标准的岗位结构比例,做好所属基层医疗卫生单位岗位设置的组织实施工作。
3、基层医疗卫生单位要根据有关政策规定,按照标准的岗位总量、结构比例、最高等级,自主设置本单位的各类具体工作岗位,明确岗位等级。
4、基层医疗卫生单位要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任。
(二)管理岗位等级设置
1、管理岗位最高等级和结构比例,结合基层医疗卫生机构的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定,人员编制数在61名以上的设1正4副,在60名以下的设1正3副。
2、根据我县实际,管理岗位分成两个等级,分别对应九至十级职员岗位。
(三)专业技术岗位等级设置
基层医疗卫生专业技术主体岗位是卫生专业技术岗位(含医、药、护、技),分别为10个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为4个等级,即四至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。专业技术岗位最高等级设置正高四级,按全县基层医疗卫生专业技术岗位总量1%设置,由县卫生局集中调控,集中管理;副高结构比例为专业技术岗位总量的5%,中级为25%—30%;其余为初级(包括助理级和员级)。专业技术高、中、初级内部不同等级岗位之间的比例是:副高五、六、七岗位之间的比例为2:4:4,中级八、九、十岗位之间的比例为3:4:3,初级十一、十二、十三岗位之间的比例为2:4:4(含辅系列专业技术:会计、出纳、电脑信息员、新农合核办员、驾驶员)。
2、制定岗位设置实施方案。基层医疗卫生机构在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案,明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。

中医院设置标准

中医院设置标准2010-07-30 08:10一级中医医院一、床位：住院床位总数20至99X。

二、科室设置：至少设有三个中医一级临床科室和药房、化验室、X光室、消毒供应室。

三、人员：（一）每床至少配有0.7名卫生技术人员；（二）中医药人员占医药人员总数的比例不低于60%;（三）至少有3名中医师，1名中药士，4名护士及相应的放射、检验人员；（四）至少有1名具有主治医师以上职称的中医师。

四、房屋：每床建筑面积不少于60平方米。

五、设备：（一）基本设备：心电图机洗胃机呼吸球囊吸引器必备手术刀包显微镜离心机分光光度计中药煎药设备各类针具紫外线杀菌灯妇科检查台给氧装置 X光机针麻仪高压灭菌设备电冰箱 B超蒸馏水装置（二）病房每床单元设备：床 1X被子 1.2条褥子 1.2条被套 2条枕头 2个床头柜 1个床垫 1.1条床单 2条枕套 4个病员服 2套(三)有与开展的诊疗科目相应的其他设备六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。

七、注册资金到位，数额由省中医（药）行政管理部门确定。

二级中医医院一、床位：住院床位总数100至299X。

二、科室设置：（一）临床科室：至少设中医内科、外科等五个以上中医一级临床科室；（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放射科、消毒供应室等医技科室。

三、人员：（一）每床至少配有0.88名卫生技术人员；（二）中医药人员占医药人员总数的比例不低于60%；（三）至少有4名副主任以上职称的中医师、1名中药师和相应的药剂、检验、放射等技术人员。

各临床科室至少有1名主治中医师或中医师；（四）每床至少配备0.4名护士。

四、房屋：每床建筑面积不少于70平方米。

五、设备：（一）基本设备：心电图机自动洗胃机给氧装置呼吸机麻醉机电针仪手术器械手术床酸度计分析天平钾钠分析仪培养箱电冰箱干燥箱分光光度计 X光机纤维胃镜结肠镜妇科检验台蒸馏水器高压灭菌设备中药煎药设备电动吸引器显微镜心脏除颤器离心机各类针具彩超无影灯骨科牵引床尿分析仪紫外线杀菌灯洗衣机（二）病房每床单元设备：床 1X被子 1.2条褥子 1.2条被套 2条枕头 2个床头柜 1个床头信号灯 1个床垫 1.1条床单 2条枕套 4个病员服 2套（三）有与开展的诊疗科目相应的其他设备。

卫生院单位岗位设置方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------卫生院单位岗位设置方案为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发[XX年]9号）、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通[XX]38号）和《关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》（黔人通[XX年]272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。

三、单位基本情况1 / 25（一）、单位机构编制情况：1、主要职责和任务（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。

（2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。

（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。