罗兰贝格-建立一流摩托产业集团

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罗兰贝格:到2025年汽车业五大趋势

罗兰贝格:到2025年汽车业五大趋势

罗兰贝格:到2025年汽车业五大趋势罗兰贝格管理咨询有限公司在其《2025年汽车行业前瞻》报告中,解读了全球汽车业的新趋势,具体如下:世界汽车工业向亚洲转移图1:罗兰贝格对全球主要市场汽车销量的预测图2:罗兰贝格对全球主要市场汽车产量的预测(注:“BRI”指巴西、俄罗斯、印度,“Triad”指欧州、北美、日韩成熟市场。

)世界汽车工业的产销地将大规模地向亚洲市场转移,有更多为亚洲市场量身定做的车型也将应运而生。

小型车和低成本车的崛起在多个亚洲发展中国家,低成本车是关键的“入门级”车型,而A级车和B级车也是广泛购车者喜好的类别。

随着消费价值观的转变,小型车也逐渐被发达国家的消费者青睐。

图3:罗兰贝格对乘用车各级细分市场的销量预测与此同时,在年轻消费人群的心目中,汽车的吸引力正在逐渐的减弱。

“在发达国家市场,汽车的消费价值观将会发生基本的变化:对年轻人来说,汽车作为身份和地位的象征将不复以往。

” 罗兰贝格合伙人和本报告作者之一的克雷曼先生说道。

汽车电气化和“实时在线”汽车电气化将在未来成为主流趋势,到了2025年,将有近半的汽车采用纯电动或混合动力的驱动方式。

届时,纯电动车将达到全球新车销量的百分之十,混合动力车将达到百分之四十,而纯内燃机汽车仍将占有半壁江山。

“汽车电气化占有率不断的提高,将不止改变传统的汽车产业链,也会对电力公司和提供新类型服务的第三方行业带来冲击。

”沃尔夫冈博士接着说道。

图4:罗兰贝格对2025年成熟市场和中国市场汽车动力总成电气化的预测(注:“EV”指纯电动,“Full hybrid/PHEV”指全混合动力和插电式混合动力电动,“Mild hybrid”指轻度混合动力,“ICE”指传统内燃机。

另外,弱混合动力在罗兰贝格报告中被归入ICE传统内燃机一类。

)根据此研究报告,许多汽车将在未来实现“实时在线”,在行驶中同时上网,接收和发送信息。

汽车和网络的互联性将是关键因素。

“这意味着传统的汽车工业将和相关的行业(如消费类电子产品、通讯业、互联网电子商业等)进行密切的合作,甚至在某个层次上相汇合。

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罗兰贝格宇通客车战略制定和组织结构战略性调整方案设计集团发展战略报告_图文

罗兰贝格宇通客车战略制定和组织结构战略性调整方案设计集团发展战略报告_图文
• 作为回报,我们将获得领先的市场地位和不断增长的利润,从而令我们的员工得到职业 发展和物质回报、令我们生活和工作的社区得到繁荣,最终使我们的股东价值最大化
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宇通集团的核心经营理念
可持续的成功 可持续发展意义上的持续盈利是我们所有运作的前提条件,我们有义务维护我们客户、股东 以及我们员工的利益并承担社会责任
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我们预计房地产业务2008年达到5.7亿的销售收入和实现1亿左右的税前 利润
宇通房地产总体业务财务预测
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零部件业务
零部件业务模型的基本假设
空调系统
悬架系统
底盘
座椅
• 空调系统04年开始形 成销售,主要是内供。 当年形成少量外供
• 底盘系统毛利率逐步上 升到15%左右(2008年 )
• 价格从60万下降到08年 36万
• 座椅系统主要是内供 。04年形成少量外供
• 座椅系统毛利率从20% 下降到08年的13%
• 价格从1.3万下降到08 年1.1万
资料来源: 罗兰•贝格访谈和分析
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•2008年销售收入5.68亿
•假设楼盘的销售率为90%, 剩余的10%来年不进入销售
•德化街销售率为95%,其中 2004年完成75%,2005年完 成20%,且全部以销售产权的 方式进行
•商业用房毛利率在30%左 •预计总共投入资金2.5亿元
右,2005年后逐渐递减, 人民币,其中:
2008年28%
1) 重卡/ 特种车, 客运, 污水处理等尚未成形的业务需专门课题研究。 经营指标暂不作预测

安永杯第十届东方智会案例大赛决赛报告—有色集团案例分析

安永杯第十届东方智会案例大赛决赛报告—有色集团案例分析

第一部分:现状分析从宏观环境、行业环境、企业SWOT三个层面进行分析。

总体而言:宏观环境无论是政治经济还是社会、技术,都处于较为良好的状态。

行业环境上,由于产量的增加,铜价格出现下跌,可能会造成集团利润下降。

集团国际化战略的最大竞争对手是国外企业巨头,包括欧美等全产业巨头以及智利等资源大国。

中国有色集团在与他们的竞争中处于劣势,尚未形成强有力的竞争优势。

第二部分:集团非洲业务成功原因分析中国有色集团在非洲的发展无疑是成功的。

非洲业务的成功首先得益于中国与非洲国家的良好外交关系以及赞比亚及非洲大部政局的稳定。

而且集团在非洲具有技术优势,并且打造了循环经济产业链,建立经贸合作园区,遵循本土化用工,积极履行社会责任,充分考虑了企业的可持续发展并且通过履行社会责任塑造了良好的企业形象,这些都是集团在非洲发展取得的经验。

第三部分:借鉴非洲经验,推行国际化战略通过在非洲的摸索,笔者总结出在接下来的国际化发展中需要遵循的四点:1)慎重选择投资区域,控制投资风险;2)绿地投资与跨国收购、合资经营并行;3)尊重当地文化,履行社会责任,持续塑造良好的企业形象4)制定突发事件应急预案。

第四部分:集团发展战略举措建议在推行国际化战略的基础上,为了与较大的企业进行竞争,集团需要构建、整合、提高自己的竞争优势。

结合宏观环境、行业环境及集团自身现状进行分析,集团应该加强国际产能合作,构筑集资源开发、建筑工程、贸易服务三大业务主体的全球供应服务网络;产业结构向上游延伸,加大海外资源开发力度;集团内部调整、重组,实现资源最优化配置;通过资本运作战略做大做强;以科研创新为核心竞争力;实施跨国经营人才培养战略。

1现状分析 (3)1.1宏观环境分析(PEST) (3)1.1.1 政治环境 (3)1.1.2 经济环境 (2)1.1.3 社会环境 (2)1.1.4 技术环境 (3)1.2 行业环境分析(波特五力模型) (3)1.2.1 供应商的议价能力 (3)1.2.2 购买者的议价能力 (3)1.2.3 当前竞争者的竞争能力 (4)1.2.4 潜在竞争者的进入能力 (4)1.2.5 替代品的替代能力 (4)1.3集团现状分析(SWOT) (4)1.3.1 优势(S) (5)1.3.2 劣势(W) (6)1.3.3 机会(O) (6)1.3.4 威胁(T) (7)2非洲成功原因分析 (7)2.1中非合作大环境良好 (7)2.2非洲政治局势稳定 (8)2.3政策的支持 (8)2.4以控股地位,掌握决策优势 (8)2.5优于当地的技术和管理水平 (8)2.6打造循环经济产业链,建立经贸合作区 (9)2.7积极履行社会责任,打造良好企业形象 (9)2.8企业本土化 (10)3借鉴非洲经验,推行国际化战略 (11)3.1慎选投资区域,控制投资风险 (11)3.2绿地投资与跨国收购、合资并行 (12)3.3坚持企业本土化,积极履行社会责任,维护良好企业形象 (12)3.4重视突发事件应急处理 (13)4集团发展战略举措建议 (13)4.1加强国际产能合作,构筑集资源开发、建筑工程、贸易服务为一体的全球网络 (13)4.2向产业上游延伸,加大海外资源开发力度 (14)4.3集团内部调整、重组,实现最优化资源配置 (14)4.4资本结构调整,通过资本运作战略做大做强 (14)4.5以科研创新为核心竞争力,实施跨国经营人才培养战略 (15)5总结 (15)附录1:参考文献 ......................................................................................................................................... a 附录2:有色金属行业的部分中国国家政策列表..................................................................................... b1 现状分析本文将从宏观环境、行业环境、集团SWOT进行现状分析。

Teamsun cv update_030723.doc

Teamsun cv update_030723.doc

1附件四项目人员简历毕博(上海)管理咨询电话:52925392传真:52925391教育毕业于上海财经大学执业资格中国注册会计师语言英语、中文姓名:张雯华职务:董事工作年限:20年基本情况:张雯华女士是毕博(中国)管理咨询公司的董事,负责中国大陆的企业运营优化、组织架构重组、财务管理、和人力资源管理等咨询业务,是企业内部管理的资深专家。

张女士在企业重组、内部控制、业务流程优化、人力资源管理、ERP系统软件实施等方面积累了丰富的实践经验。

张女士从1999年至今,一直担任由国家人事部组织在国家行政学院举办的针对中国重点国有企业领导人员培训班的讲师,主要对象为中国企工委所属国有163家大型企业的总经理、党委书记,课程的内容是关于企业变革。

张女士为了帮助中国企业的各级员工能很快了解企业资源计划(ERP)系统,编剧并制作了一部45分钟的电视片,为众多企业实施ERP系统的前期员工转变促成工作打下了基础。

主要客户:∙计算机软件∙电子元器件∙金融∙银行∙印刷∙造纸∙金属冶炼∙铸造∙贸易∙铁路运输∙机电∙汽车∙建筑工程∙仓储∙食品∙百货批发零售∙服装∙复印机∙动力工程部分工作经历:1.作为项目经理为中国一家大型的移动通信制造业的总公司及其下属上市公司,进行企业战略规划、业务流程和组织架构重组、建立绩效考评体系和薪酬激励体系,在此基础上确定企业管理信息系统软件需求,经过半年的管理变革实施,企业取得了可喜的业绩,不仅完善了管理,还降低成本2亿多;2.作为项目经理,负责为一家外商投资钢铁企业进行业务诊断性分析和业务流程重组,通过诊断分析,纠正了客户的外方投资者曾聘请的战略咨询公司的投资基础分析假定出现的严重偏差,建议公司理顺管理流程,建立管理基础,然后转让股份以减少投资损失,最终达成股份转让目标;3.作为项目总监,负责为中国北方工业公司提供全面的业务解决方案。

通过对客户现有经营状况分析调研并确定未来公司对信息系统的需求,协助客户重整了公司发展战略、分析与重组核心业务流程、制订公司防范风险管理体系、调整绩效考评体系、进行信息系统软件选择和在总部全面实施ERP 系统(ORACLE软件),为下属多家公司进行企业战略的重新定位、业务流程重组以及ERP系统实施,并在下属一家大型工程公司建立知识管理体系;4.作为项目总监为国内一家化工、纺织生产集团企业进行全面管理变革,通过对该公司进行业务诊断和资源能力的分析,完成企业战略、产品市场定位、资本结构设计、资产、组织架构、业务流程重组及绩效考评、薪酬福利体系建立;5.作为项目经理,负责为一家涉及印刷、造纸、发电等多种行业的大型集团公司进行业务流程重组和建立绩效考评体系并全面实施管理变革和企业资源计划系统;6.作为项目经理,负责为一家从事服装、印刷等业务的企业集团进行资产重组、财务分析和盈利预测,通过调研分析客户资产现状,帮助其成功完成了上市资金的募集并成为当年唯一一家B股上市公司;7.作为项目经理,负责协助中国铁道部对下属各铁路局进行综合业绩评价,通过对各铁路局营运状况调研分析,提供建立了整个铁路行业的绩效评价体系服务。

罗兰贝格深圳航空有限责任公司品牌战略规划报告

罗兰贝格深圳航空有限责任公司品牌战略规划报告

德国航空市场公务旅客的价值诉求
德国航空市场公务旅客价值诉求
E-
E
E+
高尚 自然
激情 古典
追求
刺激乐趣
自由自在
简约
安逸
活力
新潮刺激
明智购物
服务
科技
质量
个人效率
全面成本
Document number 12
支持
而且,深航现有的机型、设施和航线使得消费者对于深航品牌的认知倾向于“飞
机小”、“配置低”、“区域性”,需要大量投入才能支撑“激情、经典”的形 象
深航营销服务组合的产品竞争力
消费者调研结果——竞品比较
FG访谈摘录
对飞机硬件的满意度 对航班的满意度
深航 上航 海航 南航 东航 国航
高频高价旅客
高频平价旅客
资料来源:消费者调研;罗兰•贝格分析
Document number 7
从深航核心用户的价值诉求出发,深航品牌核心价值定位存在三种可能 的选择
深航核心客户的价值诉求
核心用户 – 高档新贵型/空中飞人型
坚实
高尚
E 激情 3
刺激
刺激/乐趣
自然 安逸
古典
追求
自由自在
简约

亲和力
明智 gt; <质量>
– 以提供优质服务和保证优势 质量为根本
• <激情> <古典> – 尊贵大气、经典高尚
• 差异化,超越竞争,有效诠释 “369”战略对于特色航空的战 略定位
• 资源投入容易为消费者迅速感 知和接受,品牌投资见效快
• 以目前的品牌定位为基础,内 部能力支持,不会造成品牌资 产流失,品牌迁移较容易

吉利收购沃尔沃

一、吉利收购沃尔沃背景2010年3月28日,吉利控股集团宣布在沃尔沃所在地瑞典哥德堡与福特汽车签署最终股权收购协议,以18亿美元的代价获得沃尔沃轿车公司100%的股权以及包括知识产权在内的相关资产。

作为中国汽车业最大规模的海外收购案,吉利上演了一出中国车企“蛇吞象”的完美大戏。

吉利董事长李书福评价说:“这如同一个农村来的穷小子追求一个世界顶级的明星,这是一场盛大的跨海婚礼。

”(一)收购双方简介1、吉利集团浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业,始建于1986年,经过二十年的建设与发展,在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。

1997年进入轿车领域以来,凭借灵活的经营机制和持续的自主创新,取得了快速的发展,资产总值超过140亿元。

吉利汽车2010年年报显示,公司2010年实现销量41.58万辆,同比增长27%。

然而,去年中国的乘用车市场平均增长幅度为34%,吉利汽车并未能跑赢大市。

不久前,吉利汽车又公布了2011年上半年的销售情况,公告显示6月份,吉利汽车销量较5月份下滑了4.6%,上半年累计总销量为21.3万辆,只完成其全年销量目标的44.5%。

可见由于经济大环境不理想,吉利业绩表现也不全尽人意。

2、沃尔沃公司沃尔沃,英文名为Volvo,瑞典著名汽车品牌,又译为富豪,该品牌汽车是目前世界上最安全的汽车。

沃尔沃汽车公司是北欧最大的汽车企业,也是瑞典最大的工业企业集团,世界20大汽车公司之一。

1999年4月1日,福特汽车公司正式收购沃尔沃。

然而,福特公司在过去几年的经营情况并不是很理想。

福特汽车在2004-2009累计亏损已达390亿美而金融风暴来袭,主营豪华车业务的沃尔沃轿车公司更是遭到重创,其在2008年的销量仅约36万辆,同比降幅达20%以上。

在金融危机肆虐的2008年,沃尔沃轿车公司的总收入出现了大幅下滑,由07年的约180亿美元跌至约140亿美元。

国内著名企业核心资源

国内著名企业核心资源国内部分企业核心资源总目录01-HAY—组织气氛调查原理与问卷02-安达信—上海谷元石油软件工程中心有限公司咨询报告(上下)03-波士顿BCG—汇源公司未来业务发展战略、市场运营及组织报告04-房地产公司组织架构图(密码123630)05-好美家装潢建材超市业务流程控制06-华立仪表集团部门KPi07-华为部分内部管理规章08-联想集团能力胜任模式09-麦肯锡九大手册10-内蒙古蒙西高新技术集团制度汇编11-南洋林德—北京原创世纪天地公司整体解决方案全套资料12-上海新世纪花园营销传播全套资料13-台湾麦斯韦尔咖啡产品经理实战培训教程14-新华信—湖南家辉基因公司战略规划项目全套15-新华信—华药集团信用风险管理培训教程16-新华信—荣事达集团销战略咨询报告(全套)17-正大集团管理制度18-28个pdf文件19-117个ppt文件20-38个doc文件07国内部分企业核心资源详细目录2004联通四川公司CDMA暨综合业务发展策略及宣传推广方案.ppt 6σ项目经济效益核算办法.docIBM普华永道—李宁集团公司发展战略探讨报告.pptIT服务管理白皮书.pdfLH实业集团责任预算管理制度.docMBA精品毕业论文.exeMercer salary的华为人力资源薪酬设计方案.pptOnline医疗仪器股份有限公司商业计划书.docTCL跃龙门项目组培训资料.pps阿里巴巴动力销售培训(229P).ppt埃森哲—中国移动人力资源项目薪酬及期权项目报告说明会.pdf安达信—东方亿泰企业发展战略规划项目咨询报告.pdf安达信—中国民族信托经纪业务变革启动报告.ppt安盛—丽珠企业战略报告.ppt安盛咨询—雅戈尔营销网络咨询建议书.ppt奥迪汽车公司人力资源管理.PDF奥美—广东电信品牌策略.ppt保利集团收购旅游卫视市场分析.doc北大纵横—XX省信托公司人力资源报告.ppt北大纵横—北京航空材料研究院人力资源管理诊断报告.ppt北大纵横—超声电子股份公司内部管理诊断报告.ppt北大纵横—成都飞机工业公司全面管理咨询报告0307(229P).ppt北大纵横—某市建筑工程公司总体改制方案报告.ppt北京首信股份有限公司绩效考评管理办法.doc贝恩-如何进行客户细分.pdf毕博-光大银行信贷风险工作流管理系统.PDF毕博—国内某投资集团战略报告.ppt毕博—四川移动大客户流程手册.ppt毕博-新疆移动OA系统设计项目项目建议书.ppt毕马威KPMG—中国联通战略(营销服务).ppt毕马威KPMG—亚航集团人力资源报告.ppt毕马威—上海电力业务流程重组培训提案.ppt毕马威—太原钢铁战略咨询建议.pdf波士顿—某建筑设计事务所企业发展战略.PPT博报堂—本田汽车:MPV中国目标消费层意识调查结果报告书.ppt 博意门--关于平衡记分卡的培训讲义.pdf采纳营销策划—瑞倍北京市场方案.ppt采纳—玉兔装饰整合营销方案.ppt超市前台收银收册.doc传化涂料战略分析报告.ppt大显手机媒体实施计划.ppt德国都芳漆市场营销手册.doc德隆国际—隆兴棉纺人力资源尽职调查报告.ppt德隆——绩效评估体系与实施办法.PPT德勤—税制改革新动态与筹划纳税.ppt东北财大—韩伟集团市场营销推广规划.doc杜邦——商业行为指南.pdf泛达咨询—好猫集团战略诊断报告.ppt房地产新手速成手册原创.doc飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍.PPT丰田汽车销售礼仪工作规范.doc高盛为中国电信做的报告.pdf工作岗位评价技术.ppt广东省广—华凌冰箱年度广告策略.ppt广州迈杰顾问—中山生物工程公司绩效管理项目建议书.ppt国家劳动学会—组织设计和人力资源规划.ppt国内部分企业核心知识资源目录.doc海尔文化互动课件(研讨班拷贝).ppt海氏评价法图表.pdf海氏为中移动集团做的人力资源规划.ppt汉普-佳都国际管理手册.doc翰威特”之岗位位评价办法之因素评分法.doc翰威特—东软集团:通过人改善经营建议书.ppt瀚威特-东大软件人力资源项目建议书.ppt和君创业—龙蟒集团组织变革思路(72p).ppt和君创业—白沙集团薪酬体系设计方案(第一版).ppt和君创业—经营模式研究报告.ppt和君创业—深度分销.doc和君创业—中国电信企业文化诊断成果汇报.ppt和君创业—中青旅发展战略研究报告定稿.ppt核心竞争力评价指标体系.pdf衡水老白干品牌战略规划.pdf胡姬花花生油品牌发展战略规划报告.ppt华南理工工商学院—粤工业设备公司发展战略研究调查问卷.DOC华为基本法细则.chm华信惠悦—定岗定编操作方案.ppt汇源集团新产品营销策划全案.ppt家乐福2003销售报告.pdf金蝶K3人力资源解决方案.ppt精信传媒品牌策略.pps乐百氏事业部改造方案.ppt李奥贝纳——广州宽带信息网提案.ppt利君制药桔贝止咳祛痰片营销策划案.ppt联想分销商渠道建设方案.ppt联想集团人力资源三年规划.ppt联想企业文化系统工程报告.ppt联想业务支持部工作流程汇编.doc联想员工职业化塑造(修改版).ppt联想专业序列能力体系发展与评估.ppt联想总监操作手册.ppt灵思企划—联众推广方案.PPT羚锐制药股份有限公司发展战略报告0831.ppt罗兰贝格-长安微车总体渠道策略和渠道调整方案.ppt罗兰贝格—德隆人力资源管理体系.ppt罗兰贝格—中国电信品牌战略200402.ppt罗兰贝格—中国纺织进出口总公司五年战略规划(2001-2006).ppt罗兰贝格—中国移动通信营销渠道管理项目建议书.PPT罗兰贝格—重庆某集团摩托车业务品牌战略项目建议书.ppt罗兰贝格—重庆协信实业设计投资控股管理模式下的组织结构和管理体系(中期报告)1-87.ppt麦肯锡—TCL组织设计方案报告.ppt麦肯锡-大唐电信确立制胜战略,决定产权结构和组织结构.PPT麦肯锡—金新信托:建立完善的产业投资流程.ppt麦肯锡—康佳广告促销流程.ppt麦肯锡—康佳配件企业战略规划流程培训.ppt麦肯锡—昆明电信本地网BPR试点项目实施情况汇报.ppt麦肯锡—某著名多元化集团战略规划制定及实施报告.ppt麦肯锡—上海环保集团人力资源规划详78页.ppt麦肯锡—上海联通固定市场举措咨询报告.ppt麦肯锡—中关村:制订致胜的市场营销战略.pdf麦肯锡-中国电信福州—六步分析法实施方案.ppt麦肯锡—中粮业绩管理咨询报告(134P).ppt美的03年度培训计划.pdf美格移动DVD上市公关策划.exe美林为某国内知名证券公司营业部老总做的一次培训规划.DOC美林香槟小镇广告投放文案.doc美世岗位评估体系.doc美世—江苏交科院人力资源体系建设项目建议书.ppt明珠电信企业文化培训.ppt某大型企业员工训练手册.pdf某集团的组织结构设计.ppt某著名机构—一汽四环石油制品战略及营销整合方案( 200P).ppt 某著名咨询机构—中集集团人力资源战略规划建议方案.ppt南海祈福仙湖酒店开业推广及品牌传播策略提案.doc南京市玄武区商贸流通产业战略发展规划.doc南洋林德_长春国信发展战略规划.ppt南洋林德_长春国信发展战略咨询_尽职调查与诊断报告.ppt南洋林德_长春国信集团战略规划汇报.ppt南洋林德_长春国信企业发展问题研究.ppt南洋林德—长城电工管理诊断报告.ppt南洋林德—长春长影影视科技公司发展战略报告.ppt农业银行中间业务方案.doc普华永道PWC—太平洋保险分公司管理体系.doc普华永道—华凌空调战略诊断报告.ppt普华永道—汕头XX集团项目建议书.PPT普华永道—上海广电集团人力资源审计报告.ppt普华永道—中移动:移动通信行业的趋势分析.ppt汽车销售服务集团战略规划.ppt人才测评整体解决方案.doc任正非在《华为人报》的文章汇总.doc睿基顾问—激发创新与潜能,使组织能力与能量达到最佳配置.pdf 赛迪顾问—中国网通竞争力与成长性研究报告(2003版).pdf三星MP3推广方案.ppt上海建筑装饰集团发展战略报告.doc上海静安枫景营销策划报告.doc上海氯碱化工股份人力资源整体解决方案建议书.doc上海润金软件有限公司交易助理项目商业计划书.doc数源科技之竞争战略和策略.ppt索芙特---深度分销代表手册.doc台湾某制药集团管理与核心素质词典及方法.doc太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案.ppt唐都智业—重庆华邦世纪品牌创建方案.PPT提高士气用的检讨表.doc天狮集团全球信息一体化项目建议方案.ppt万科职业经理制度.pdf厦华的八大失误及对策.pdf厦门市资本营运顾问有限公司制度.doc现场改善:低成本管理方法.pdf小天鹅技术创新试点方案.doc小天鹅人力资源调查报告.ppt新华信—北京华融综合投资公司发展战略规划报告.ppt新华信—成飞集团公司全面诊断咨询项目报告0307(298P).ppt新华信—华融综合投资公司内部评估和现有战略诊断总结报告完整版.ppt新华信—华为手机市场开拓战略咨询报告.pdf新华信—荣事达.美泰克合资总公司营销战略咨询报告(终期).pdf新华信—桑普电器营销组织架构设计项目咨询报告.PPT新华信—郑州日产新产品调研建议书.ppt新华信—中联重科绩效管理咨询项目最终报告(高层版).ppt新网程物流系统.ppt新竹科学城电子社区计划书.ppt远卓顾问—北京日报报业集团:建立国际一流新闻集团项目建议书.ppt远卓顾问-某公司员工期权方案.ppt远卓顾问—中远房地产公司法人治理结构报告.ppt远卓—深圳KKK股份公司:建立中国一流的自动控制技术解决方案服务商.ppt 远卓-中远涂料集团行业审视-企业诊断-战略建议-过渡方案框架报告.ppt粤大宝山矿业公司目标成本管理汇报.ppt智慧书.exe中关村文化广场策划报告.doc中国联通CDMA诊断—定位明确、策略错位与战略重塑.pdf中国软件行业分析报告-国信证券040701.pdf中国上市公司董事会治理研究报告.pdf中国卫通2003年工作汇报和2004年工作思路2.ppt中海2000综合物流解决方案系统架构图.doc重庆路桥股份有限公司董事会战略委员会实施细则.pdf重庆某集团公司人力资源管理系统分析与设计方案.PPT珠海城市策划.doc祝强降压仪营销企划案.DOC咨询文档PPT制作工具(201P).ppt01-HAY—组织气氛调查原理与问卷flg5110.pptHay组织气氛问卷.doc02-安达信—上海谷元石油软件工程中心有限公司咨询报告(上下)安达信上海谷元石油软件工程中心有限公司-期中报告1.ppt安达信上海谷元石油软件工程中心有限公司-期中报告2.ppt03-波士顿BCG—汇源公司未来业务发展战略、市场运营及组织报告BCG-汇源it评估及建议PART2.pptBCG-增长战略PART1.pptBCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt04房地产公司组织架构图(密码123630)房地产公司组织岗位说明书.doc房地产公司组织结构图.doc05-好美家装潢建材超市业务流程控制进货结算流程.doc库存商品管理.doc收银业务流程.doc支票管理制度.doc06-华立仪表集团部门KPiKPI.doc华立仪表集团部门KPI.doc华立仪表集团绩效考核办法.doc07-华为部分内部管理规章POWERPOINT电子件-01.docPOWERPOINT电子件-03.docPOWERPOINT电子件-04.docPOWERPOINT电子件-05.docPOWERPOINT电子件-06.docPOWERPOINT电子件-07.docPOWERPOINT电子件-09.docWORD电子件2003-08.doc08-联想集团能力胜任模式流程图编制培训.PPT能力评估工具.xls能力胜任模式.doc能力体系介绍评估怎么做.doc能力体系是怎么发展来的.doc渠道销售系列核心能力胜任模型.doc渠道销售系列能力胜任培训.PPT(0426).ppt09-麦肯锡九大手册麦肯锡好的开始是成功的一半如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.ppt 麦肯锡好的开始是成功的一半我们解决问题的方法和途径.ppt麦肯锡好的开始是成功的一半我们如何开展项目.ppt麦肯锡团队的智慧理念与框架.ppt麦肯锡业绩管理概述与基本框架.ppt麦肯锡营销概述与基本框架.ppt麦肯锡战略概述与基本框架.ppt麦肯锡组织概述与基本框架.ppt麦肯锡工具与方法概述与基本框架.ppt10-内蒙古蒙西高新技术集团制度汇编蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度.doc蒙西高新技术集团核心人力资源廉洁自律暂行规定.doc蒙西集团公司安全保卫工作条例.doc蒙西集团公司办公用品管理制度.doc蒙西集团公司财务分析报告制度.doc蒙西集团公司财务管理制度.doc蒙西集团公司财务会计报告制度.doc蒙西集团公司财务预算管理制度.doc蒙西集团公司产权管理办法.doc蒙西集团公司车辆及费用管理办法.doc蒙西集团公司档案管理制度.doc蒙西集团公司对标工作制度(试行).doc蒙西集团公司对内对外宣传工作暂行规定.doc蒙西集团公司法律事务管理规定.doc蒙西集团公司公文处理办法.doc蒙西集团公司纪检监察工作制度.doc蒙西集团公司经营者年薪制试行办法.doc蒙西集团公司科研经费管理办法(试行).doc蒙西集团公司科研项目管理规定.doc蒙西集团公司年度经营计划管理暂行办法.doc蒙西集团公司品牌管理制度.doc蒙西集团公司三项费用考核管理细则.doc蒙西集团公司审计管理有关制度的通知.doc蒙西集团公司统计工作管理制度.doc蒙西集团公司投资管理制度.doc蒙西集团公司项目及项目专项资金报批管理办法.doc蒙西集团公司项目经理管理办法.doc蒙西集团公司项目前期工作管理暂行办法.doc蒙西集团公司信息化管理制度.doc蒙西集团公司印信管理制度.doc蒙西集团公司治理准则.doc蒙西集团公司资金管理制度.doc蒙西集团培训与开发管理制度.doc11-南洋林德—北京原创世纪天地公司整体解决方案全套资料创原天地公司整体解决方案.ppt封面.ppt管理提升.ppt管理制度体系.ppt经营层与员工持股方案.doc科技企业管理创新.ppt老股东问题.ppt项目总结.ppt装订封面.ppt资产重组若干问题分析.ppt资产重组咨询案.ppt12-上海新世纪花园营销传播全套资料新华世纪园-媒介策略篇.doc新华世纪园-企划篇.doc新华世纪园-前言篇.doc新华世纪园-市场篇.doc13-台湾麦斯韦尔咖啡产品经理实战培训教程PM-CH1.pptPM-CH2.pptPM-CH3.pptPM-CH4.pptPM-CH5.pptPM-CH6.pptPM-CH7.pptPM-CH8.ppt14-新华信—湖南家辉基因公司战略规划项目全套财务制度0110.doc发展战略及公司治理结构第一次汇报.ppt绩效考评表0110.doc家辉绩效考评手册0111.doc家辉人力资源管理制度0110.doc家辉行政管理制度0112.doc联合基因科技-绩效评估项目建议书.PPT联合基因科技-绩效评估项目建议书2.PPT新华信湖南家辉战略及治理结构项目.ppt薪酬管理手册0111.doc职级设计表.xls15-新华信—华药集团信用风险管理培训教程信用风险管理培训1.ppt信用风险管理培训2.ppt16-新华信—荣事达集团销战略咨询报告(全套)THE FINAL PRESENTA TION to BOARD MEMBERS OF RONG SHI DA Maytag.pdf THEFINAL PRESENTATION TO BOARD MEMBERS OF RONG SHI DA ON MARK.pdf 荣事达.美泰克合资总公司营销战略咨询报告( 终期汇报)991012.pdf新华信_荣事达集团营销战略咨询报告(第一分册).pdf新华信—荣事达集团销战略咨询报告(第二分册).pdf17-正大集团管理制度采购管理制度.doc公司基本管理制度-目录.doc经营层面基本制度-1.doc经营层面基本制度-2.doc品质管理制度-1.doc品质管理制度-2.doc品质管理制度-3.doc人事管理制度.doc生产管理制度.doc行政管理制度.doc总经理工作手册.doc合计文件夹: 17合计文件: 312所有文件的大小: 198,748,968 国内著名企业核心资源。

罗兰贝格某某集团薪酬管理体系

罗兰贝格某某集团薪酬管理体系在现代企业中,薪酬管理是一个极为重要的方面,能够直接影响到员工的积极性、工作效率和团队合作。

而罗兰贝格某某集团作为一家具有雄厚实力的企业,在薪酬管理方面一直秉持着公平、公正、激励的原则,建立了全面而完善的薪酬管理体系。

一、薪酬制度与职位层级罗兰贝格某某集团的薪酬管理体系采用了职位层级制度,通过明确的职位等级和职责分工,将员工划分为不同的薪酬层次。

不同的职位层级对应着不同的薪资水平,这既能够激励员工的进取心,又能够使薪酬体系更加公平公正。

二、薪酬激励与绩效考核罗兰贝格某某集团重视员工的绩效考核,将员工的薪酬与其表现和贡献相结合。

通过制定明确的绩效指标和评估体系,对员工的表现进行客观、公正的评估,从而确定相应的薪酬水平。

同时,集团还设立了激励机制,如年终奖金、股票期权等,用以激励员工不断提高个人能力和业绩。

三、福利待遇与工作环境罗兰贝格某某集团注重员工的福利待遇和工作环境。

除了薪酬以外,集团为员工提供多种福利,如健康保险、年假、培训机会等,以满足员工的各种需求。

同时,集团还提供舒适的工作环境和完备的办公设施,为员工创造良好的工作条件和氛围,提高工作效率和工作满意度。

四、透明公开与员工参与罗兰贝格某某集团的薪酬管理体系始终保持透明公开的原则,不仅会向员工详细介绍薪酬制度和绩效考核方案,还会定期公布薪酬报表和评估结果。

此外,集团还倡导员工参与,通过员工代表或员工满意度调查等方式,听取员工的意见和建议,不断改进薪酬管理体系,确保其科学、合理和可行。

五、薪酬管理的未来展望罗兰贝格某某集团意识到薪酬管理的重要性,将继续不断改善和完善薪酬管理体系。

集团将更加注重员工的发展和成长,进一步提高薪酬体系的灵活性,并加强与员工的沟通与互动,以提高员工的工作动力和满意度。

同时,集团还将关注市场薪酬变化和行业趋势,及时进行调整和优化,确保薪酬管理体系始终与时俱进。

六、总结罗兰贝格某某集团的薪酬管理体系是一个科学、公正、激励的体系,能够有效地激发员工的积极性、提高工作效率和质量。

创业成功案例ppt素材

创业成功案例ppt素材创业在推动科技进步、促进经济增长方面的作用日益显著,在世界各国,创业成为拉动经济增长的“引擎”。

今天店铺为大家整理了关于创业成功案例ppt素材的相关文章,希望对读者有所帮助启发。

创业成功案例ppt素材1:捡牙膏皮成亿万富翁拥有飞机20架破产入狱后再创业从一无所有到腰缠万贯,再从高空跌落而后触底反弹。

任何一段都能写一部电视剧,兰世立会悠悠地告诉你,THIS IS MY LIFE!强悍的人生不需要解释!捡牙膏皮起家成为小康大学生没错,这开挂的人就是兰世立,出生农村的他1987年考上了武汉大学,据说大学报到时,身上只有七块钱,勉强交了学费后,生活费就没了着落。

都说这饱的神经连接着懒神经,意思就是吃饱了就不想动脑子了呗。

这人肚子都吃不饱的时候,大脑就开始飞速运转,怎么才能给自己整点饭吃,赚点生活费。

其实在当时来讲,兰世立还是很有经济头脑的,脑子聪明,而且能观察入微。

小到这牙膏皮都入了他的眼。

学校的洗漱间里,很多同学们用完丢掉的牙膏皮,他记得当时废品收购站的价格是,铝制一两分钱收购,学校食堂里卖的馒头是一分钱一个,这牙膏皮在他眼里分分钟就变成了热气腾腾的白馒头,瞬间让兰世立看到了生活的希望,吃饱起码不成问题了。

就这样,兰世立在学校里到处搜集牙膏皮,男生寝室收集完了,还想要更多,那就去女生寝室收集。

趁着宿管阿姨不注意,就偷偷溜进女寝,别人溜进女寝室看女朋友,兰世立可真是干正事儿啊,所以说,谁成功,谁平凡,真不是天生就决定的,而是一点点地拉开了距离。

但男生出现在女寝,完全不合理啊,被女孩儿发现后,一度被认为是小偷,误会解释清楚后,兰世立得到了更多的理解。

兰世立和其他同学一样在读书,但他捡牙膏皮也越来越多,除了自己学校,还到其他学校,慢慢地不仅改善了自己生活,也让他有了自己赚钱,创业的想法。

白手起家创业成为亿万富翁在我们看来,兰世立这么有经济头脑的大学生创业应该会很顺利,但其实,任何人创业都不会一帆风顺,所谓成功的人,也只是付出了比别人更多的辛苦,经历了更多的困难,才最终做出一番事业来,毕竟,牙膏皮都能捡,其他的还会更难面对吗?兰世立创建了自己的电子公司,生意越做越好,此后的几年他增加了很多创业项目,比如代理、酒店、房地产、旅游等行业,15年内收到20亿财富积累。

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BPT品牌战略管理过程 品牌战略管理过程
1
说明
第3步 步 形成方案
产品
营销组合
第2步 步 品牌战略大纲
2
消费者控 制
研究当前消费者对品牌实际价值感受对 此竞争对手的品牌价值,掌握品牌实际 的市场地位 结合品牌的市场地位及未来市场发展趋 势分析,制定出品牌未来的目标价值定 位和实现这一目标与基本方针 根据目标价值定位和战略大纲制定具体 的营销组合策略
1992 1995 1996 1998 1999 2000 2002
成立重庆xx摩托车科技开发有限公司 成立xx机车工业制造有限公司 生产摩托车整车 xx集团成立 xx摩托车队成立 收购渝发动机公司,进入汽车行业 公司总资产逾40亿元,员工18000人, 产值 出口额 总资产
1992 100销组合策略,实现品牌定位转移
衡量实际结果是否实现品牌目标定位,以及新的品牌定位是否提 升了其市场地位
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利用大通智汇的BPT品牌分析工具, 利用大通智汇的BPT品牌分析工具,可以通过五个步骤实现品牌的战略 BPT品牌分析工具 管理
品牌战略形成步骤
阶段 1 消费者控制 2 价值定位 3 形成方案 4 执行/转移 执行 转移 5 跟踪/回顾 跟踪 回顾 重点 控制并创 造消费者 差异性 品牌未来 价值定位 目标客户 群 制定营销 组合策略 品牌定位 转移 评估定位 有效性并 调整 特征
现有消费者的差异性的区间大小,是否存在多品牌机会以及品牌 延伸机会 研究当前消费者对品牌实际价值感受对此竞争对手的品牌价值, 掌握品牌实际的市场地位 结合品牌的市场地位及未来市场发展趋势分析,制定出品牌未来 的目标价值定位和实现这一目标与基本方针 根据目标价值定位和战略大纲制定具体的营销组合策略
跟踪/回顾 跟踪 回顾
衡量实际结果是否实现品牌目标定位,以 及新的品牌定位是否提升了其市场地位
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XX集团要通过多品牌战略实现销售的持续快速增长, XX集团要通过多品牌战略实现销售的持续快速增长,必须回答以下几个 集团要通过多品牌战略实现销售的持续快速增长 关键问题
2001 30亿元 亿元 7000美万 美万 40亿元 亿元
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形成了以热动力机械为核心的多产品系列
主要业务构成
热动力源产品 • • • • 摩托车发动机 微型汽车发动机 船艇发动机 通用动力汽油机
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为了帮助XX集团制定一套切实可行的品牌战略方案, 为了帮助XX集团制定一套切实可行的品牌战略方案,大通智汇公司将以 XX集团制定一套切实可行的品牌战略方案 消费者控制” “消费者控制”为出发点全面考虑品牌战略形成的五个阶段
中国市场
• xx年销量达到100多万辆,成为最大的5家摩托车公司之一
东南亚市场
• 在越南建有总装厂,是向越南市场出口最多的中国摩托车制造企业之一
欧美以及非 洲地区
• 产品开始进入欧美、非洲50多个国家和地区 • 是中国第一个拥有国际F1摩托车赛车队的中国公司,车队排名全球前5位
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年生产能力 • • • • 250万台 6万台 2万台 50万台
整机产品 • • • 摩托车 高速艇 各类动力设备机械 • • • 150万辆 2000艘 50万部
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xx集团的核心业务 摩托车业务已经成为中国以及东南亚市场的领先者 集团的核心业务—摩托车业务已经成为中国以及东南亚市场的领先者 集团的核心业务
20分钟 40分钟 40分钟
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内容
页码
A. 对XX集团项目的初步了解 集团项目的初步了解
4
B. 项目目标、内容、项目方法和时间安排 项目目标、内容、
11
C. 项目组织、人员安排以及项目预算 项目组织、 D. 大通智汇对本项目的独特价值
44
48
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PVP
第4步 步 执行/转形
价值定位
3
吸引
决定 TVP
真实瞬间
消费者
决定
品牌
形成方案 第5步 步 跟踪战略回顾
4
AVP
第1步 步 消费者控制
执行/转移 执行 转移
5
执行营销组合策略,实现品牌定位转移
AVP: 消费者所感受到实际品牌价值 TVP: 品牌的目标价值定位,用于指导品牌的营销组合 PVP: 通过广告与营销手段传递出去的价值定位 MoT: 真实瞬间持续品牌是否实现其承诺,并且在消费者脑海中形成实际的品 牌价值感受
价 格
单一用途市场 多用途产品市场 单一客户市场
部队 邮政 居民
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但最近两年, 集团的主营业务摩托车业务面临巨大的增长压力 但最近两年,xx集团的主营业务摩托车业务面临巨大的增长压力
外部环境
产品市场 • 需求增长速度开始下降,市场进入低速增长期 • 品牌的重要性开始迅速上升 • 消费者需求模式的改变 • • • • • 零部件企业的集中度开始上升 整车行业集中度不断提高,同时产能严重过剩 外国竞争对手的加入 行业平均赢利能力下降 外资品牌的全国性扩展
关键问题
1. 中国市场消费者的需求差异性是否存在较大的差异性,足以支持多品牌的出现? 2. 现有的分销渠道能否支持多品牌? 3. XX集团摩托车业务销售增长放缓的核心原因?品牌是否是一个重要的制约增长的因素? 4. XX集团在中国市场的摩托车的价值 价值链上如何进行价值定位,其业务范围,战略控制点是什么? 价值 即采用何种成功的价值链控制模式才能保持摩托车行业领先者的地位? 5. 如果多品牌战略是适宜的选择,XX集团应采用何种多品牌业务模式? 6. XX集团的现有资源能否支持多品牌战略的实施,现有的品牌如何定位,以及如何平滑过渡? 7. XX集团现有的组织结构如何调整以适应多品牌战略?
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在中国摩托车行业中,日益激烈的市场竞争容易使企业陷入“ 在中国摩托车行业中,日益激烈的市场竞争容易使企业陷入“竞争旋涡 ”,只有少数找到正确品牌定位的企业可以真正寻找到属于自己的市场
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大通智汇建议首先从消费群体的变化趋势来分析是否存在明显的差异化 消费群体, 消费群体,从而判断品牌的差异性的空间大小
奥地利摩托车市场的演进——消费群体 消费群体 奥地利摩托车市场的演进
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A. 对xx集团项目的初步了解 集团项目的初步了解
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XX集团自成立以来,经历了十年的高速发展 集团自成立以来, 集团自成立以来
竞争对手的增加导致 竞争升级
运用更好的品牌管 理方法,摆脱“ 理方法,摆脱“竞 争旋涡” 争旋涡”
更低的毛利 更低的毛利 销售成本上升 更低的价格 经销商施加压力 固定成本压力上升 来自过量生产能力的压力 需求减缓 毛利下降 消费者觉得产品/品牌 之间并无真正区别而导致 品牌的大众化
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本次项目的主要目标是协助XX集团建立摩托车业务的品牌发展战略 本次项目的主要目标是协助 集团建立摩托车业务的品牌发展战略
• 为XX集团的核心业务 集团的核心业务——摩托车业务设计品牌发展战略,实现核心业务的可持续增 长 摩托车业务设计品牌发展战略, 集团的核心业务 摩托车业务设计品牌发展战略 — XX集团未来是否应采用多品牌战略 — 多品牌战略是否能解决XX集团增长放缓的问题 — 中国市场是否支持多品牌战略 — XX集团现有的品牌如何定位以及差异化 — 新品牌的开发策略、定位、定价、销售渠道 • 现有组织结构应如何调整以适应新的品牌策略
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