党支部绩效管理考核办法

党支部绩效管理考核办法
一、考核范围
各基层总支、支部及在岗正式党员。

二、考核原则
（一）坚持融入中心、促进发展的原贝心（二）坚持动态联保、服务督导的原贝心（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原贝人（四）坚持注重绩效、群众满意的原贝I];（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。

三、考核要求和内容
（一）党组织基础性工作考核
总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位,
运行机制、管理制度健全完善。

《党支部工作条例》有效落
实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小
组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。

注重党员
干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职
工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。

考核内容：
1.加强党组织建设。

党支部组织健全，职责分工明确，党
小组设置合理，无党员空白班组。

2.加强班子建设。

认真学习领会上级各类文件会议精神，
严格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问
题集体研究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。

3.加强理论武装工作。

强化政治理论学习，党支部“三会一课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效, 各种学习记录规范齐全。

4.加强党员教育管理。

星级党小组竞赛、党员先锋岗、党
员责任区等活动有效开展。

党务公开、党员发展等各项工作
程序规范，资料齐全。

定期对党员进行定性分析，根据定性
实施党员分层教育，确保教育成效。

5.加强党风建设和反腐倡廉工作。

注重廉洁从业教育和党
员干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。

6.强化民主管理和群团工作。

注重维护职工合法权益，厂务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。

7.加强和谐单位建设。

强化思想政治工作，建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广泛开展以“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文明创建活动，强化“四德”教育，典型事例和典型人物的培育、宣传与推广效果明显。

干部职工能够遵纪守法、诚实守信、情趣健康、崇德向善，无违法违纪、越
级上访、违反计生、刑事治安等方面的问题。

（二）党支部工作标准化考核
总体要求：通过开展党支部标准化建设，全面推进党支部活
动组织标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、档案资料标准化，使党支部工作实现基础扎实、机制完善、管理规范、标准统一、运转有序、作用彰显的工作目标。

考核内容：
1.活动组织标准化。

紧紧围绕公司工作部署，从实际出发，统筹规划，合理安排，扎实推进党支部绩效管理，有效推进系列主题教育实践活动，切实做到工作有思路、有创新、有亮点、有特色。

制定活动方案和工作措施具体、详实，具有可操作性和可行性。

积极搭建活动载体，建立活动阵地，形成活动抓手，党组织“四剂”作用发挥明显。

2.工作制度标准化。

认真贯彻落实《党支部工作条例》，健全完善班子议事制度、“三会一课”制度、”四个活动日”制度、职工思想分析评估制度、党务公开制度、民主生活会制度等重要机制制度。

同时，能够根据自身建设需要，制定切合单位实际的制度，做到“规定动作”完成到位，“自选动作”富于创新。

明确班子分工职责、党支部职责、党支部书记职责、党支部委员职责，各负其责，积极作为，为各项制度的正常运行提供组织保证，确保各项工作稳步推进，健
康发展。

3.工作流程标准化。

建立与机制制度相对应的党支部工作流程，重点建立班子议事工作流程、党员发展工作流程、职工思想分析评估流程、应急、突发事件处理工作流程、民主生活会（组织生活会）流程、“三会一课”工作流程等，用流程化管理推进各项工作健康开展，实现党务和政务的有效公开，养成按制度办事、按流程工作的良好习惯。

4.档案资料标准化。

档案资料是党支部日常工作的具体体现，也是党支部工作的重要组成部分。

档案资料要如实反映学习、会议、活动的内容和过程，要与具体工作相印证，严禁补记录，造资料。

要注重学习、教育、考核、活动等相关资料的整理存档工作，系统整理资料，并建立目录，方便查询，实现档案资料标准化。