企业教育培训制度
公司教育培训制度5篇
公司教育培训制度5篇公司教育培训制度（精选篇1）一、财经制度1、学校一切收支必须按国家要求发生每一项经济往来，填制原始凭证，会计人员根据核对无误的原始凭证上帐注册。
2、学校的一切开支必须经主管财务的总务主任和会计人员认真的履行财会手续，任何人不得以任何理由不履行财会手续，擅自开支。
3、学校的每一项开支必须遵循勤俭节约和少花钱多办事的原则，公出人员除了特殊需要，且经校长审批外，不住高级宾馆，不请客送礼。
4、学校五千元以上的经济活动，由校长会议商定，根据情况校长赋予后勤校长，总务主任一定的审批权限。
5、学校各部门采购的一切物品，图书仪器设备等必须严格履行采购、验收、审批三个手续，及时上帐。
二、物品管理制度1、学校一切物品由总务处统一管理、调配，保管人员在总务处主任的直接领导下负责具体的物品管理工作。
2、对购入的物品，保管人员要认真验收，严格把住数量、规格、质量关，对不合格的物品不验收、不入库。
3、对学校固定资产，要认真查点清楚，单列帐目。
物品发放使用，要注明使用人姓名，对调出人员借用的物品一定要追还，损坏或丢失要按价赔偿。
4、不论何人，如丢失学校物品按价赔偿，教工由主管校长督办，学生由政教处主任督办，及时将赔偿款交到总务处。
（1）打碎门玻璃，窗户玻璃每块赔款5元。
（2）损坏桌子每张赔款20元，损坏凳子每把赔款10元。
（开胶、拔铆除外）（3）打碎玻璃黑板每平方米赔款100元。
（4）因打闹损坏公物均按原价加罚十倍赔偿。
由政教处督办，到总务处交款。
5、其他（1）小车的使用与管理，小车主要是为学校领导办公外出服务，主要领导用车可以直接使用、但司机必须向管车领导通报去向和使用时间。
（2）其他领导用车和各科室因公出用车必须提前向管车领导申报，经批准后方可出车。
（包括外单位用车）（3）修车、用油要经管车领导同意，如管车领导不在可由总务主任安排。
三、总务主任的岗位职责1、总务主任在主管校长的领导下，具体主抓学校的总务工作，主要职责是：（1）组织总务人员的、业务学习、不断提高总务人员的素质和业务素质，合理安排工作，做到人尽其才，用其所长，定期检查、考核、评定。
2024年公司安全生产教育培训制度（四篇）
2024年公司安全生产教育培训制度1、全面推行全员安全教育。
鉴于安全生产关乎企业全体员工，务必确保每位员工均能接受安全教育，深入学习安全生产相关的法律法规、方针政策，以及安全操作规程与安全生产制度，确保每位员工均对安全生产保持高度重视，并在日常工作中时刻遵循安全生产原则。
2、新入职员工必须完成百分之百的公司、支公司及班组三级安全教育（三级安全教育总时长不得少于四十学时），且需通过相应考试后方可存档备案，并安排至生产岗位。
具体教育安排如下：（1）公司一级安全教育：由公司安全监察部负责实施，旨在使新入职员工充分认识到安全生产的重要性，了解公司概况及各项工作的特性与安全要求。
通过学习《安全生产法》、《安全工作规程》及上级领导的安全指示，结合公司安全生产经验与教训，初步掌握防火、防人身事故等基本知识。
（2）分子公司二级安全教育：由各单位分管安全生产的领导及安全员负责，重点使新入职员工了解本单位概况、安全生产过程及特点，以及在企业生产工作中的地位与作用。
同时，学习安全工作流程、本岗位安全操作规程及安全生产制度，并了解本单位在安全生产方面的经验教训。
（3）班组三级安全教育：由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责，主要使新入职员工深入了解本岗位的安全操作规程与安全规定，以及生产特点。
还需掌握个人防护用品与安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及以往事故的经验教训。
3、职工的安全培训教育由安监部负责监督，各单位安全负责人具体组织实施，并通过考试形式检验培训效果。
考试成绩将记录建档，以便后续管理。
4、特种作业人员必须按照GB5306规定，参加由阳泉供电分公司及市相关劳动安全培训部门组织的特种作业人员培训，并在培训合格后持证上岗。
严禁无证上岗操作。
5、公司中层以上干部作为企业生产的组织者与指挥者，是实现安全生产的关键环节。
因此，每两年必须集中进行一次安全教育，确保受教育人数与考试合格率均达到百分之百。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
企业安全生产教育培训制度
企业安全生产教育培训制度企业安全生产教育培训制度「篇一」1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。
4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作业。
9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
企业安全生产教育培训制度「篇二」安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。
三级安全教育凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。
经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
公司级安全教育（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育。
（2）教育内容：公司安全生产总则；有关安全安全生产规章制度；公司区域内特殊、危险部位及安全规定；公司内历年典型的工伤事故案列。
企业安全教育培训制度
企业安全教育培训制度一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的安全管理至关重要。
而安全教育培训作为安全管理的重要组成部分，对于提高员工的安全意识、预防事故发生、保障企业的正常运营具有不可忽视的作用。
为了建立一套科学、系统、有效的安全教育培训制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训原则1、全员参与原则：企业内所有员工都应接受安全教育培训，无一例外。
2、针对性原则：根据不同岗位、不同职责、不同风险，制定有针对性的培训内容。
3、实用性原则：培训内容应紧密结合企业实际生产经营活动，注重实用技能和方法的传授。
4、持续改进原则：根据实际效果和新的安全要求，不断完善和更新培训内容和方式。
四、培训职责分工1、安全管理部门（1）负责制定企业安全教育培训计划，并组织实施。
（2）对各部门的安全教育培训工作进行监督、检查和指导。
（3）收集、整理和归档安全教育培训资料。
2、各部门（1）负责组织本部门员工参加安全教育培训。
（2）根据本部门的实际情况，对员工进行日常的安全教育。
（3）配合安全管理部门做好安全教育培训的相关工作。
3、员工（1）积极参加企业组织的安全教育培训活动。
（2）自觉学习和遵守企业的安全规章制度和操作规程。
（3）对企业的安全教育培训工作提出意见和建议。
五、培训内容1、国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。
2、企业的安全规章制度、操作规程和应急预案。
3、安全基础知识，如电气安全、机械安全、防火防爆安全等。
4、职业卫生知识，如职业病防治、劳动防护用品的使用等。
5、事故案例分析和警示教育，从中吸取教训，提高安全防范意识。
6、安全操作技能和应急处置能力的培训，如消防器材的使用、急救方法等。
六、培训方式1、集中授课：由专业的安全培训师进行面对面的讲解和演示。
2、现场培训：在工作现场进行实际操作和指导，使员工更加直观地了解安全要求。
3、在线学习：利用网络平台提供的安全课程，让员工自主学习。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
企业安全生产教育培训制度(5篇范文)
企业安全生产教育培训制度（5篇范文）【第1篇】企业安全生产教育培训制度企业(公司)安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。
企业的培训由安全生产管理部门组织实施,车间的培训由各车间的主要负责人组织实施,班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定。
根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划。
3、培训的原则。
要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容:安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主;特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主;重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式。
学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求。
(高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于72学时,每年不得少于32学时;其他行业主要负责人培训不得少于48学时,每年不得少于16学时;新从业人员不得少于24学时,高危行业不得少于48学时)7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前,必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前,必须进行安全教育培训,新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》,做到持证上岗。
企业安全生产责任、教育及培训制度(4篇)
企业安全生产责任、教育及培训制度是指企业在安全生产方面的责任要求和相应的教育培训措施。
下面是一个企业安全生产责任、教育及培训制度的示例：一、企业安全生产责任：1. 公司总经理负有最终安全生产责任，并向公司全体员工负责；2. 各级管理人员对本部门或岗位的安全生产负有直接责任；3. 各部门安全负责人需负责监督和落实本部门的安全生产工作；4. 所有员工有责任在日常工作中关注安全问题、积极参与安全活动，并及时报告安全隐患。
二、企业安全教育及培训制度：1. 公司将每年组织一次全员安全教育培训，包括安全知识、事故案例分析等内容；2. 新员工入职时进行安全培训，并参加一次实操演练；3. 各部门需定期组织安全教育培训，针对本部门的安全风险和操作事项提供专业培训；4. 定期组织模拟演练，考核员工在应急情况下的应对能力；5. 通过举办安全知识竞赛、发布安全提示等方式提高员工的安全意识。
三、安全生产责任追究制度：1. 对于违反安全规定的行为，将进行相应的警告、批评教育或制度处罚；2. 对于发生的安全事故，将进行事故调查，并追究相关责任人的责任；3. 对于没有履行安全责任的管理人员或员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、降职或解雇等。
以上仅为示例，实际的企业安全生产责任、教育及培训制度需要根据企业的具体情况和法律法规的要求进行制定。
对于不同行业、不同规模的企业，可能存在一些差异性。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能水平，保障企业安全生产，制定本制度。
第二章企业安全生产总体要求第二条企业应建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的各方责任和义务。
第三条企业安全生产责任制度主要包括：（一）企业安全生产责任的划分和确定；（二）安全生产组织、机构和人员配置；（三）安全生产责任追究和奖惩制度；（四）安全生产教育和培训制度；（五）安全生产信息报告和相应措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章总则第一条为规范**********电力有限公司（以下简称公司）员工教育培训管理工作，根据集团公司《中国*****公司教育培训与人才评价工作考核办法》（*****制〔2007〕15号）、《中国*****公司员工教育培训年度积分管理办法》（*****制〔2007〕16号）以及《*****公司教育培训管理实施细则》（试行）等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所属各部门。
第三条公司员工教育培训管理将按照集团公司和桂冠公司规定实行年度积分管理，教育培训年度积分是对员工参与教育培训活动的量化管理，将坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第二章教育培训工作的要求第四条公司员工教育培训工作，将紧紧围绕公司发展战略，旨在提高员工的岗位技能水平和综合素质，开发员工的潜能和创新能力，为公司发展提供人才保障和支持。
第五条教育培训工作是培养人才的重要措施，将纳入公司年度工作报告的一项内容。
第六条公司每年应安排在岗员工参加各种与岗位技能、提高员工综合素质有关的业务培训和理论学习，在岗员工的年度培训率应达到100%。
第七条根据集团公司和桂冠公司教育培训工作考核要求，公司中层以上领导、任期内的“112人才”和培训师（兼职培训师）每两年应完成至少一次的授课任务，为员工传授管理、专业技术和生产技能方面的经验和知识。
第八条职业资格培训按照集团公司和桂冠公司推行的“持证上岗”岗位要求，在应取得职业（执业、从业）资格岗位工作的员工，必须参加集团公司和桂冠公司组织的各类岗位资格的取证培训并取得岗位职业资格证书。
在实行职业技能鉴定的生产岗位员工，在上岗、转岗前，应经过不少于80学时相关培训，并取得规定的技能等级证书。
根据国家政策接收的退役军人，必须参加集团公司组织的退役军人岗前培训，在岗前职业技能培训结束时，取得相应的职业资格证书。
从事特种作业的人员，应按照国家有关规定进行培训，并取得特种作业资格证书。
在国家规定实行“资格准入”的专业和岗位上工作的人员，也应按照规定取得职业（执业、从业）资格证书。
第九条岗位适应性培训新进入员工、转岗或晋升岗位的人员，应按照拟从事岗位的岗位规范要求，进行上岗前的专业培训，取得相应证书后，方可上岗。
员工上岗后，应定期参加技术知识更新培训、岗位适应性培训和岗位资格认定培训。
一般管理人员每年岗位适应性脱产培训时间应不少于56学时；技能人员每年岗位适应性脱产培训时间应不少于24学时。
第十条继续教育专业技术人员应参加以知识和技能更新、补充、拓展为重点内容的继续教育。
一般具有中级及以上专业技术资格人员和高级工及以上技能等级的生产技能人员每年脱产培训时间不少于56学时；初级专业技术人员不少于50学时。
第十一条学历教育按《**********电力有限公司职工在职学历教育管理办法》执行。
第十二条培训积分标准公司根据集团公司和桂冠公司标准按岗级设定每位员工年度达标积分，积分标准见《**********电力有限公司员工教育培训年度达标积分一览表》（详见附表1）。
第十三条培训协议的签订公司根据发展需要，选派人员参加有组织、有规模的培训，应事先与参训人员签订培训后在本企业服务的协议。
第三章教育培训的实施、管理和组织机构第十四条为加强教育培训的领导和协调，公司应成立以总经理为主任的教育培训委员会，负责确定教育培训工作的重大方针和政策。
第十五条公司所属各部门教育培训工作应按年度教育培训项目计划组织实施，公司和所属部门的培训项目计划应各有侧重，互为补充，避免交叉重复、增加培训成本。
第十六条各部门的年度教育培训项目计划应根据本公司的培训需求，在公司年度培训项目计划下达后制定，并在公司培训项目计划下达后20日内报公司备案。
第十七条年度培训项目计划由总经理工作部组织制定，各部门负责具体组织实施。
第十八条未列入年度培训项目计划又确需实施的培训，须提出申请，由总经理工作部审核并签署意见，报请公司总经理批准后实施。
第十九条员工教育培训包括外送培训和内部培训。
外送培训通常以参加上级单位组织举办的培训为主，当上级单位组织举办的培训项目无法满足公司需要时，可根据需要安排员工参加其他培训机构组织的培训。
内部培训由各部门结合本公司实际需要组织实施。
公司组织的内部培训按培训成本计收学员培训费用。
第二十条内部培训结束后，培训项目的承办部门（班组）应在20天内按公司管理要求，完成举办培训班应填写的各类表报资料的填写，并报总经理工作部归档、备案。
第二十一条员工外出参加培训，应在培训结束后15天内，按培训管理要求完成有关培训资料的填写，并及时到总经理工作部进行积分申报，由总经理工作部为职工进行培训积分登记。
第二十二条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可凭有关证明材料，通过认定获得相应的积分。
第二十三条经总经理工作部授权进行培训积分登记的相关部门或班组，每季度应将职工的培训积分登记情况报送总经理工作部统计备案。
第二十四条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。
积分认定标准按照《**********电力有限公司员工教育培训年度积分认定标准》（见附表2）执行。
第二十五条总经理工作部应在每年11月18日前完成职工本年度培训积分年审，审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。
第二十六条年审结束后，总经理工作部将本公司全体职工的培训积分进行为期一周的公示，并于每年11月26日前，按照管理权限上报公司领导干部的年度培训积分。
第二十七条培训积分当年累计超标部分可累计至下一年度，但只限累计至下一年度。
第四章教育培训经费使用与管理第二十八条公司应按国家有关政策规定足额提取年度教育培训经费，教育培训经费仅限于职工教育培训工作。
第二十九条内部举办培训班，承办部门应事先填写培训费用预算审批表（见附表3），经总经理工作部和财务部审核后，报总经理审批。
内部培训费用应控制在审批额度内，不得超支。
第三十条总经理工作部应按集团公司和桂冠公司要求建立教育培训经费使用台帐，确保培训经费的统筹安排、合理使用。
第三十一条员工在报销培训费用前应按要求完成所有培训档案资料的填写、归档工作，未完成归档材料的培训所发生的费用，培训管理经办人不予签字。
第三十二条《举办培训班经费预算审批表》、《员工外出参加培训经费使用情况登记表》、《员工参加执（职）业资格取证申请审批表》需报本公司教育培训管理经办人备案。
第三十三条所有教育培训经费报帐凭证，须经本公司教育培训管理经办人签字，未经教育培训管理经办人签字，财务部不予报销培训有关费用。
第五章教育培训工作的考核与奖惩第三十四条培训积分是员工年度考核、待遇、使用和奖励的重要依据之一，将与年度考核、评先、晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格挂钩。
当年培训积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不能被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。
拟晋升或申报的前一年积分须达标，如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级按岗位薪点工资下调5%，直至当年培训积分达标。
第三十五条根据有关规定应持证上岗而未取得职业（执业、从业）资格证书、专业技术资格的管理岗位员工，将不能从事该岗位工作，特殊情况确需从事该岗位工作的，原则上工资等级按岗位薪点工资下调10-15%。
第三十六条根据有关规定应持证上岗而未取得职业（执业、从业）资格证书的生产技能岗位员工，将不能从事该岗位工作，特殊情况确需从事该岗位工作的，原则上工资等级按岗位薪点工资下调10-15%。
第三十七条根据岗位规范要求未达到岗位专业技术资格等级要求的，属到规定年限而未取得岗位要求的专业技术资格的员工，其薪点工资原则上下调，专业技术资格差一个级别的下调10%—15%，专业技术资格差二个级别以上的下调20%—25%，以上人员奖金系数由公司根据本单位实际自定下调标准。
第三十八条根据有关规定岗位技能水平未达到要求的员工，将接受统一组织进行的脱岗专项培训。
第三十九条对于达到岗位技能等级鉴定年限而未取得岗位技能等级资格的员工，参加统一组织进行的脱岗专项培训后，经技能等级鉴定仍未能达到岗位技能等级要求的员工，将不能从事该岗位工作，特殊情况确需从事该岗位工作的，从脱岗专项培训开始，至达到岗位技能等级止，其岗位薪点工资下调10-15%。
经第一次脱岗专项培训和技能等级鉴定，仍不能达到岗位上岗要求，需要进行再次培训的员工，再次培训期间各类奖金停发，原则上工资等级按岗位薪点工资下调15-20%，经再次培训和技能等级鉴定后，仍未达到岗位技能等级要求的，按待岗处理，待岗期间待遇按各单位规定执行。
第四十条对于因未达到规定的岗位技能等级年限而无法取得生产岗位技能等级资格的员工，培训期间工资奖金按有关规定发放。
生产技能岗位的员工其技能等级资格距规定的技能等级资格要求最多只能差一个等级。
第四十一条教育培训工作完成情况将直接纳入公司“创一流”指标考核及集团公司、桂冠公司有关考核工作中，将作为公司、部门、员工完成工作任务的指标，并作为绩效考核的依据。
第四十二条公司中层以上领导、任期内的“112人才”和培训师（兼职培训师），如两年内未完成至少一次授课任务的，未完成者，一次性扣200元。
第四十三条经年度考核，公司教育培训任务或年度培训积分未达标的，公司分管教育培训工作的领导、总经理工作部领导和公司教育培训管理经办人一次性扣200元。
第四十四条对于未完成年度培训任务或年度培训积分未达标的员工，员工所在部门领导一次性扣200元，培训积分未达标的员工将视积分得分情况给予经济处罚，对于培训积分不足数大于达标数二分之一的员工，一次性扣400元，对于培训积分不足数大于达标数三分之一的员工，一次性扣300元。
第四十五条对于连续两年超额完成培训任务或培训工作成绩突出的部门将视情给予奖励，奖励标准按200-300元/人发放奖励金。
第四十六条公司鼓励具备条件的员工积极参加与岗位工作对口或相关的专业技术资格考评（或执业、职业资格取证）和职业技能等级鉴定。
经公司批准，对于同时具有两个以上与岗位工作对口的中级专业技术资格（执业或职业资格）的在岗员工；或既具有与岗位工作对口的中级专业技术资格，又具有技师技能等级资格的在岗员工，各单位一次性给予奖励500-1000元。
经公司批准，对于具有两个以上与岗位工作对口或相关的高级专业技术资格（执业或职业资格）的在岗员工；或既具有高级专业技术等级资格的在岗员工，又具有高级技师技能等级资格的在岗员工，各单位一次性给予奖励2000元。