社区卫生资源管理与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约社区卫生工作者在日常工作中承担着保障居民健康的重要任务。
卫生资源的合理利用与节约是社区卫生工作者必须重视和努力实践的方面。
本文将从以下几个方面谈谈社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理利用与节约。
一、加强健康教育，提升居民健康素养社区卫生工作者可以通过开展各种形式的健康教育活动，提高居民的健康意识和健康素养。
通过宣传卫生知识，告知居民常见疾病的预防方法和健康生活方式，可以减少因为疾病而造成的医疗资源的浪费。
此外，卫生工作者还可以鼓励居民建立健康档案，及时了解居民的健康状况，为他们提供更为精准的卫生服务，从而实现卫生资源的有效利用与节约。
二、推动卫生设备的共享与共建社区卫生工作者可以通过建立卫生设备共享平台，促进社区卫生设备的共享与共建。
例如，可以将不同社区的卫生设备整合到一个平台上，社区之间可以根据需求进行共享使用，避免设备闲置或者重复购置的情况。
通过共建机制，将社区卫生设备的维护、管理等工作进行整合，减少了重复性的工作，提高了卫生资源的利用率。
三、优化卫生资源配备和管理社区卫生工作者可以通过对卫生资源的合理配备和管理，实现卫生资源的节约利用。
首先，需要对卫生资源进行科学合理的配置，确保不会出现浪费或者短缺的情况。
其次，对卫生资源进行定期检查和维护，确保其正常运转，并根据实际需要进行合理调配。
此外，社区卫生工作者还可以与相关部门建立信息共享平台，及时掌握卫生资源的使用情况，进行科学决策和资源分配。
四、加强与医院和社区卫生中心的合作社区卫生工作者可以与医院和社区卫生中心建立紧密的合作关系，实现卫生资源的互通互享。
这样可以使社区居民能够在社区就近享受到基本的卫生服务，并减少不必要的医疗资源浪费。
同时，社区卫生工作者可以与医院和社区卫生中心共同制定卫生资源的使用和管理标准，建立信息共享机制，提高卫生资源的整体利用效率。
五、推广使用数字化健康管理平台社区卫生工作者可以利用数字化技术，推广使用健康管理平台，实现卫生资源的合理利用与节约。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用社区卫生工作者在为社区居民提供医疗服务的同时，也担负着卫生资源的合理分配与利用的责任。
如何高效地分配和利用医疗资源，是社区卫生工作者需要思考和解决的重要问题。
本文将探讨社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用的方法和策略。
一、加强卫生资源管理与监测在社区卫生服务中，有效的卫生资源管理与监测是确保资源利用合理的前提。
社区卫生工作者需要建立健全的资源管理制度，包括卫生设施的设备和维护、医疗用品的采购和管理等方面。
同时，对卫生资源进行定期监测和评估，及时调整资源的分配，确保资源的合理利用。
二、建立完善的社区卫生服务网络社区卫生工作者应积极参与建立社区卫生服务网络，与其他卫生机构、社区居民以及相关社会组织进行合作。
通过建立良好的沟通机制和协作模式，实现卫生资源的共享和交流。
合理分配卫生资源，确保资源的优先利用，并为社区居民提供全面的卫生保健服务。
三、加强卫生资源培训与宣教卫生资源的合理分配与利用需要社区居民的积极参与和配合。
社区卫生工作者可以通过开展卫生资源培训与宣教活动，提高社区居民的卫生意识和健康知识，引导他们正确地利用卫生资源，合理使用医疗服务。
同时，可以组织卫生资源利用的培训课程，使社区卫生工作者具备更专业的技能和知识，提升资源利用的效益。
四、开展定期的卫生资源评估与调整社区卫生工作者应定期进行卫生资源评估与调整，根据社区居民的实际需求和卫生状况，灵活调整资源的分配。
通过评估分析数据，确定卫生资源的合理配置和投入方向，确保卫生服务的覆盖率和满意度。
五、加强卫生资源信息共享与交流卫生资源的合理分配与利用需要建立起健康信息共享和交流平台。
社区卫生工作者可以与相关卫生机构建立卫生信息收集和共享的机制，获得及时的卫生资源信息，并将信息传递给社区居民和其他相关人员。
通过信息共享和交流，更好地协调和分配卫生资源，提高卫生服务的效果和质量。
总结起来，社区卫生工作者在卫生资源的合理分配与利用方面扮演着重要的角色。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的配置与管理
社区卫生工作者如何开展卫生资源的配置与管理在社区卫生工作中，卫生资源的配置与管理是一个至关重要的任务。
这涉及到卫生设备、人力资源、医疗药品等方面的合理安排与管理。
本文将介绍社区卫生工作者如何开展卫生资源的配置与管理，以提高社区居民的卫生水平。
一、了解社区居民的需求作为社区卫生工作者，首先需要了解社区居民的卫生需求。
这可以通过定期的问卷调查、座谈会等方式进行调研。
了解居民的疾病情况、就医习惯以及对于卫生资源的使用情况，可以更好地为他们提供针对性的服务与保障。
二、建立完善的卫生资源数据库为了有效地配置和管理卫生资源，社区卫生工作者需要建立一个完善的卫生资源数据库。
该数据库可以包括社区内的卫生设备、医疗药品的种类和数量、医生和护士的人数以及其他相关信息。
通过这个数据库，卫生工作者可以清晰地了解社区卫生资源的现状，以便更好地进行配置和管理。
三、合理配置卫生设备与医疗药品根据社区居民的需求和卫生资源数据库的信息，卫生工作者可以进行卫生设备和医疗药品的合理配置。
这要根据社区人口、疾病类型以及卫生需求等方面来进行科学的判断。
比如，社区人口老龄化程度较高，那么就应该配置一定数量的高血压、糖尿病等常见病药品和仪器设备。
这样可以更好地满足居民的就医需求，提高卫生服务的质量。
四、合理安排人力资源除了设备和药品，协调好社区卫生工作者人力资源也是卫生资源配置与管理的重要方面。
社区卫生工作者应根据人口数量和需求合理安排医生、护士和其他卫生工作人员的数量。
同时，还要进行培训和考核，提高工作人员的专业水平和服务态度，以更好地满足社区居民的卫生需求。
五、加强卫生资源的管理在卫生资源配置的过程中，加强管理是至关重要的。
社区卫生工作者应建立健全的管理制度，确保卫生资源的使用和分配符合规定。
这包括对医疗药品的库存管理、卫生设备的维护与保养、工作人员的考核以及社区居民对于卫生资源的使用情况的监督等。
只有做好管理，才能更好地保障社区居民的卫生权益，提高卫生服务的质量。
社区卫生工作者的卫生资源配置与管理
社区卫生工作者的卫生资源配置与管理社区卫生工作者在社区医疗事业中扮演着关键的角色，他们负责协调和管理社区内的卫生资源，以确保社区居民的健康与福祉。
在这篇文章中，我们将探讨社区卫生工作者的卫生资源配置与管理，以及他们在这一过程中面临的挑战和解决方案。
一、卫生资源的种类及其在社区中的作用卫生资源是指社区内用于维持健康和应对疾病的各种资源，包括医疗设施、人力资源、药物和医疗器械等。
社区卫生工作者需要对这些资源进行有效的配置和管理，以满足社区居民的需求。
1. 医疗设施：医院、诊所和健康中心等医疗设施是社区卫生工作者必须关注的关键资源。
他们需要确保这些设施的供应和分布满足居民的需求，同时协调医疗设施之间的合作与配合。
2. 人力资源：社区卫生工作者需要合理分配医生、护士和其他医护人员等人力资源，以确保社区居民能够获得及时和高质量的医疗服务。
他们还需要提供培训和继续教育机会，以提高医护人员的专业水平。
3. 药物和医疗器械：药物和医疗器械是社区卫生工作者确保社区健康的必要工具。
他们需要合理管理药物供应链，确保居民能够获得合适的药物治疗。
此外，他们还需要维护和更新医疗器械，以提高医疗服务的质量和效率。
二、社区卫生资源配置的挑战社区卫生工作者在卫生资源配置和管理过程中面临着许多挑战。
以下是一些主要挑战：1. 不均衡需求：不同社区的卫生需求可能不同，这要求社区卫生工作者根据实际需求进行资源的合理分配。
有些社区可能需要更多的医疗设施和人力资源，而另一些社区可能需要更多的药物和医疗器械。
2. 有限资源：社区卫生工作者面临着资源有限的问题。
他们需要在有限的预算和资源范围内，合理分配和管理卫生资源，以确保最大限度地满足社区居民的需求。
3. 卫生服务的质量与效率：社区卫生工作者需要努力提高卫生服务的质量和效率。
他们需要协调医疗设施与人力资源，确保居民能够获得及时、高质量的医疗服务，并通过合理使用药物和医疗器械来提高治疗效果。
三、社区卫生资源配置与管理的解决方案为了应对上述挑战，社区卫生工作者可以采取以下解决方案：1. 数据分析与需求评估：社区卫生工作者可以通过收集和分析数据，对社区卫生需求进行评估。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理配置与管理社区卫生工作者在日常工作中承担着重要的卫生资源配置与管理责任。
他们的工作不仅关乎社区居民的健康，还涉及到社区整体的卫生环境和公共资源的合理利用。
本文将从合理配置卫生资源和管理卫生资源两方面，分析社区卫生工作者应该如何开展这项工作。
一、合理配置卫生资源1. 资源评估社区卫生工作者首先要进行资源评估，了解社区内可用的卫生资源种类、数量和质量。
他们可以与政府卫生部门合作，调查社区的医疗设施、卫生用品供应以及医疗人力资源等情况。
通过评估，可以确定存在的问题和改进的方向。
2. 确定需求社区卫生工作者要与居民进行有效的沟通，了解他们的卫生需求和意见。
可以通过组织问卷调查、座谈会等方式，收集居民对卫生资源的看法和建议。
在确定需求的基础上，社区卫生工作者可以进一步制定合理的卫生资源配置方案。
3. 合理分配合理分配卫生资源是社区卫生工作者所要解决的核心问题。
他们可以根据社区居民的需求和资源的优先级，制定合理的分配方案。
例如，可以将医疗设施分布在社区中心地带，以方便居民就医；卫生用品可以根据不同人群的需求进行分类分配，确保每个人都能够获得适合自己的产品。
二、管理卫生资源1. 资源监管社区卫生工作者要负责对卫生资源的监管，确保其正常运转和有效利用。
他们可以与相关部门合作，制定资源使用的标准和规范，定期进行资源的巡查和维护。
同时，还要加强对医疗设备和卫生用品的管理，包括清洁消毒、库存管理等，确保资源的质量和安全。
2. 资源更新社区卫生工作者要及时了解卫生资源的更新情况，并进行相应的调整和更新。
他们可以与供应商和医疗机构建立合作关系，及时获取最新的医疗技术和卫生用品，确保社区居民得到最好的服务和产品。
3. 基础设施建设社区卫生工作者还要参与基础设施的建设和改善工作。
他们可以通过与政府合作，争取经费和支持，对医疗设施进行维修和升级，扩大社区的医疗服务范围。
同时，还可以与相关部门合作，促进卫生设施的规范建设，提高社区卫生条件。
社区卫生工作者如何进行卫生信息的收集与整理
社区卫生工作者如何进行卫生信息的收集与整理社区卫生工作者作为基层卫生服务的重要力量，承担着社区居民的健康管理和卫生服务工作。
为了有效地提供卫生服务，准确的卫生信息收集与整理是至关重要的。
本文将介绍社区卫生工作者如何进行卫生信息的收集与整理，以提高工作效率和服务质量。
一、卫生信息收集的渠道社区卫生工作者可以通过多种渠道收集卫生信息，如下：1. 社区调研：定期组织对社区居民进行调研，了解他们的健康状况、生活习惯和卫生意识等方面的情况。
2. 卫生巡查：开展定期的卫生巡查活动，检查社区环境、卫生设施和卫生标准执行情况，及时掌握相关数据。
3. 问卷调查：编制问卷调查表，通过发放问卷的方式收集居民的健康需求、满意度和建议等信息。
4. 个案访谈：与居民进行个别访谈，了解他们的具体健康问题，收集个案相关的卫生信息。
5. 卫生报告：利用卫生统计数据和报告，收集有关疾病流行状况、健康教育效果和卫生宣传活动的反馈等信息。
二、卫生信息整理的方法获得卫生信息后，社区卫生工作者需要进行整理，以便更好地分析、评估和应用这些信息，以下是几种卫生信息整理的方法：1. 数据录入与管理：将收集到的卫生信息按照一定的格式和标准进行录入，建立数据库或电子档案，便于查阅和管理。
2. 统计与分析：利用数据分析软件对卫生信息进行统计和分析，揭示出社区居民的健康问题和卫生需求，帮助制定相应的干预措施。
3. 制作报告与图表：将卫生信息制作成报告和图表的形式，生动形象地展示出社区卫生状况和工作效果，为决策提供依据。
4. 信息共享与传播：将卫生信息通过多种途径进行共享和传播，如举办卫生讲座、宣传横幅和社区广播等，提高居民的卫生意识和健康知识。
三、卫生信息的应用卫生信息的收集与整理不仅仅是为了了解居民健康状况，更重要的是为卫生工作者提供依据和指导，进行合理的卫生干预和管理。
以下是卫生信息的一些应用场景：1. 健康宣教：根据卫生信息分析的结果，制定相应的健康宣教计划，向社区居民提供相关的健康教育和宣传活动。
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用
社区卫生工作者如何开展卫生资源的合理分配与利用社区卫生工作者在开展工作时，面临着广泛的卫生资源以及有限的时间和资金。
因此，如何合理分配和利用卫生资源成为社区卫生工作者需要解决的重要问题。
本文将探讨社区卫生工作者开展卫生资源的合理分配与利用的策略和方法。
首先，社区卫生工作者可以通过建立资源调查和评估机制来了解社区的卫生需求和资源状况。
通过调查和评估，卫生工作者可以了解到社区的人口结构、健康问题、医疗机构分布等信息，从而有针对性地进行卫生资源的分配和利用。
例如，当社区存在大量老年人口时，卫生工作者可以增加床位数、开展老年人健康教育等活动，以满足他们的健康需求。
其次，社区卫生工作者可以通过建立卫生资源共享机制来提高资源利用效率。
资源共享可以通过与其他卫生机构、社会组织和志愿者的合作来实现。
例如，社区卫生中心可以与附近的医疗机构进行合作，共享医疗设备和专业人员，从而提高卫生资源的利用效率。
同时，卫生工作者还可以与社区居民组织合作，开展健康促进活动，调动社区居民的积极性，共同参与卫生资源的分配和利用。
此外，社区卫生工作者可以通过加强卫生教育和宣传来提高社区居民对卫生资源的认知和利用率。
卫生教育和宣传可以通过多种形式进行，如开展卫生讲座、发放宣传资料、制作宣传海报等。
通过宣传和教育，卫生工作者可以提高社区居民的卫生意识和健康知识水平，引导他们正确利用卫生资源，避免浪费和滥用。
最后，社区卫生工作者还可以通过信息化建设来提高卫生资源的管理和利用效率。
信息化建设可以包括建立健康档案系统、推行电子病历、开展远程医疗等。
通过信息化建设，卫生工作者可以更加方便地管理和利用卫生资源，提高工作效率，为社区居民提供更好的卫生服务。
综上所述，社区卫生工作者开展卫生资源的合理分配与利用需要采取一系列策略和方法。
通过建立资源调查和评估机制、建立资源共享机制、加强卫生教育和宣传以及推行信息化建设，卫生工作者可以更好地满足社区居民的卫生需求，提高卫生资源的利用效率，为社区健康发展做出积极贡献。
社区卫生工作者的卫生资源调配
社区卫生工作者的卫生资源调配社区卫生工作者是为了保障社区居民的健康而从事卫生工作的专业人员。
卫生资源的调配是社区卫生工作者的一项重要职责。
本文将从提高卫生资源的可及性、合理配置卫生资源和加强卫生资源管理三个方面探讨社区卫生工作者的卫生资源调配策略。
一、提高卫生资源的可及性卫生资源的可及性是指社区居民能够及时、方便地获得所需的卫生服务和设施。
社区卫生工作者需要采取一系列措施，确保卫生资源的可及性。
首先，要充分了解社区居民的卫生需求。
社区卫生工作者可以通过开展健康需求调查、定期举办健康教育活动等方式，了解社区居民的卫生健康问题和需求，并根据需求情况制定相应的服务计划。
其次，要建立健全的卫生服务网络。
社区卫生工作者应当与社区医疗机构、社区药店等建立良好合作关系，共同组成卫生服务网络，为社区居民提供全面、连续的卫生服务。
同时，还可以利用信息技术手段，建立在线医疗平台，提供远程医疗服务，方便社区居民随时随地获取医疗咨询。
再次，要加强卫生设施建设。
社区卫生工作者可以积极参与社区卫生设施的规划和建设，确保社区居民能够方便地获得基本的卫生设施，如卫生室、护理站等。
此外，还要加强对卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
二、合理配置卫生资源合理配置卫生资源是指根据不同地区和群体的特点，科学地分配卫生资源，以满足社区居民的卫生需求。
首先，要根据社区的特点进行需求评估。
社区卫生工作者可以通过详细的调研和统计数据，了解社区居民的人口结构、卫生健康状况、疾病谱等情况，进而评估出不同卫生资源的需求量和分布。
其次，要合理配置医疗机构和医疗人员。
根据需求评估的结果，社区卫生工作者可以制定医疗机构和医疗人员的布局计划。
重点加强医疗资源相对短缺的社区，合理配置医疗机构和医务人员，确保社区居民能够及时得到医疗保健服务。
再次，要加强卫生资源的共享和交流。
社区卫生工作者应当积极参与卫生资源的共享和交流活动，与其他社区卫生工作者进行经验交流，共同解决卫生资源不平衡的问题。
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社区卫生服务的人力资源管理
一 本章讨论内容：
– – – 社区卫生人力结构和配置 社区卫生人力的招录与使用 社区卫生人力的培训与绩效评价
二 本章学习要求： 掌握社区卫生人力资源管理的主要职能和基 本方式。 熟悉社区卫生人力培训的形式、设计和效果评 价，绩效评价的方法。 了解社区卫生人员的招录和使用
人力资源管理 第一节 概述
第二节 社区卫生人力结构与配置
一、 社区卫生铁路能级机构的基本模式 能级结构的理想模式：在一定职位上，选拔相应人员，将合适的人安排在合 适的位置，以发挥其相应的作用。 由于社区卫生工作的复杂性和综合性，决定了社区卫生人力能力的多层次性。 分决策层、管理层、执行层。能级排列是交叉、互动的。
决策层
管理层
二、社区卫生人力资源的特点： 1、生物特性 2、功能特性 （1）主动获得专业技能 （2）积极提供卫生服务 3、动态性 4、智力性 5、社会性
三、功能 1、制订人力资源规划和计划 2、有效配置各级各类人员 3、工作绩效考评 4、促进员工个人发展 5、工资报酬管理 6、福利与劳保管理 7、保管职工档案 8、人力资源会计工作
社区卫生资源的 管理与利用 （全科医学）
• •
•
社区卫生服务管理概述 一 基本概念 1 管理：指通过组织、计划、控制等活 动的功能，把一个组织（机构）所拥有 的资源 包括人力资源、金融资源、物资资源和 信息资源充分运用起来，使之发挥最大 效率，产生最大效益，达到组织目标， 完成组织任务。
• 2 社区卫生服务管理
• 三、社区卫生人力的管理
（1）员工解聘 （2）员工辞聘 （3）诫免制度
第四节 社区卫生人力培训
一、培训需求分析
培训需求分析：为了使培训有助于提高社 区卫生服务质量，必须通过分析培训和卫 生服务产出的关系来确定培训需求的过程。 目的是明确培训目标。培训需求分析 培训需求分析：为了使培训有助于提高社 区卫生服务质量，必须通过分析培训和卫 生服务产出的关系来确定培训需求的过程。 目的是明确培训目标。
全科医师 护师 保健医师 技 能 要 求 高 技 能 要 求 任务1 任务2 任务3 任务4 任务1 任务2 任务3 任务4 牙医 医师助理 护士 保健士 卫生员
低
三、社区卫生人力需求预测
（一）意义： 1、促进组织目标的实现 人力资源是第一资源，是资源中最关键、最有活 力的资源，能带动和组织其他资源发挥作用，实 现机构的持续发展。 2、能促进其他资源的有效配置 人力资源具有主观能动性，能促进其他资源的有 效配置、其他资源整体效益的发挥。
第三节 社区卫生人力的招录与使用
一、招录： 社区卫生人力招聘：指社区卫生服务机构 为了发展的需要，根据工作情况和人力资 源规划确定的所需人力资源的数量与质量 要求，按照一定的原则和程序吸收人力资 源的过程。
1、招聘原则
（1）公开原则 （2）公平原则 （3）竞争原则 （4）全面原则
2、程序
• 招募、选拔、录用、评估
岗位 功能 全科医生 抢救窒息 岗位 病人 活动 知识 技能 态度 气管切开 能辨别气管位置 能熟练分离 小心把病人体 颈前肌 位放置合适 能区分颈前解剖 能准确找到 切开颈前组织 结构 气管 勿伤血管甲 状腺 知道气管切开的 能正确切开 当机立断 步骤 气管 决策明确 能放置好气 安慰病人及 套或橡胶管 家属 能处理好意 外事件
（二）激励 就是调动人的积极性，发挥人的潜能；就是 创设满足员工各种需要的条件，激发工作 人员的动机，使之实现社区卫生服务目标 的特定过程。
激励的原则
（1）目标结合原则： 将机构目标和个人目标有机结合 （2）物质与精神激励结合： （3）外部激励与内部激励结合： （4）正向与负向激励结合： （5）按需激励： （6）民主公正：
二、 社区卫生人力的岗位结构及其合理性 卫生人力的岗位结构，反映社区卫生服务功能与卫生人员职责之间的关系， 是评价是否合理配置卫生人力的重要指标。 社区卫生人力岗位结构的基本模式 岗位结构的理想模式：依据社区卫生服务功能设置岗位并明确工作任务，按 照工作任务确定人员配置，以实现卫生服务目标。将岗位分成低水平操作岗 位和高水平操作岗位，使岗位与用人、岗位与任务高度关联，更节省人力资 本。 按任务要求确定岗位的卫生人力结构模式 高水平岗位 低水平岗位
（1）制订招聘计划 招聘步骤、招聘小组人员组成、招聘方式、 应聘者资历资格等要求、招聘时间 （2）明确招聘方式 招聘会、网上招聘、广告招聘、校园招聘 （3）实施招聘计划 严格按照计划进行
（二）社区卫生人员的录用
1、录用原则： （1）客观公正原则 （2）补偿性原则： （3）多元最低限制原则：
2、录用测试方法： （1）能力测试：应特别注重 如沟通能力、亲和力、应变能力 （2）技能：操作技能和身体技能 （3）人格与兴趣 （4）健康状况
执行层
社区卫生人力能级结构模式 图
职位
决策层 管理层 执行层
决策指挥能力 （宏观综合）
计划协调能力 （具体综合）
理解执行能力 （微观综合）
社区卫生人力能级排列是交叉的，互动的，决策曾是极少的，管理层 也是少数，觉大多数是执行者
社区卫生人力资源开发 社区卫生人力资源开发：社区卫生服务机构通过培训和改进一系 列用人措施，提高卫生专业人员的能力水平和组织绩效的有计划、 连续性的工作 （一）卫生人力资源开发的系统思维： 根据社区存在问题→确定机构的功能目标→岗位任务→人员配置 和需求→招聘培训人员→制定政策措施（图社区人力开发模型） 展 职 发 有效解决 业 断 社区卫生问题 阶 不 梯 不断提高 卫生服务 服务能力 功能 卫生人力培训 卫生人力规划
职业生涯设计 职业阶段模型： 如下图 高 探索期 建立期 职业中期 职业后期 衰退期
绩 效 水 平
低
5 10 15 20 25 30
35 40 45 50
55 60
65
70
职业发展管理：应用职业阶段模型管理社区卫生工作人员，针对各期不同特点， 采取相应管理措施，将会对稳定和发展社区卫生队伍产生积极意义。
五、社区卫生服务的绩效管理
效管理的政策框架 政策框架指绩效评价的运行机制，只有建立了合理的绩效评价机 制，在这个政策框架下， 绩效管理才能起到作用。 问题 项目目标 项目活动 项目产出 房屋 设备
图： 项目绩效管理模式
绩效管理的工作模式
建立目标和标准
选择适宜的策略
制定活动计划
建立绩效管理系统
3、能实现人力的合理配备，降低人力成本、 提高效率。 优化人力结构，减少人力浪费，使人各尽 其才、才尽其用。 4、有助于提高医院的竞争力。
（二）配置方法 健康需要法、健康需求法、服务目标法、 人力人口比值法 （1）需要需求法：在卫生资源的数量、质量、 结构、布局的配置中，以当地经济发展、 居民卫生需求需要为出发点，卫生资源配 置总量最高不超过资源利用效率最高条件 下的需要量。 充分考虑了人口、社会经济、客观的卫生 需要和健康意识、文化教育等影响。
工作表现指标
1 E 施行紧急气管切开实际选择的正确率高于---%
2 E 手术成ห้องสมุดไป่ตู้率高于--% 3 E手术操纵正确率高于--%
1 2 3 4
培训内容 上呼吸道梗阻的原因，发展过程 临床表现与抢救 紧急气管切开术的适应症 时机选择 及 操纵步骤 对待急重病人的负责态度 颈前部及气管的解剖
工具/辅助人员/材料 1 小刀或者刀片 2 笔管或者胶管
3、录用步骤： （1）分析背景资料 （2）将测试成绩排队 （3）综合排序 （4）录取 （5）签约
二、社区卫生人力的使用社区卫生 人力的使用
• 社区卫生人力资源管理的目的：是通过管
理，形成育人、选人、用人一体化机制， 吸引优秀卫生技术人才从事社区卫生服务 工作，使他们能在自己的职业生涯中不断 发展，最大限度的发挥个人才能，为居民 提供优质的卫生服务。
外部激励与内部激励相结合 耕具美国学者马斯洛的层次需要理论和赫兹伯格的双因理论（下图）， 在刺激中分为良种因素-保健因素和激励因素。而内部激励产生的作 用远比外部激励要深刻要持久。
激励因素 成就 需要 尊重 需要 社交 需要 安全 需要 生理 需要 成就，提升，发展前途 重视， 工作本身，前途 保健因素： 人际（与上 下 同志的关系） 机构方针，工作安全 现场工作条件 个人 生活
• 5 据培训目标确定培训大纲和内容
• •
解决社区卫生问题 有效解决社区卫生问题的工作人员
政策
条件
•
确定机构功能
制定培训目标
•
明确岗位任务
所需知识 技能 态度
（二）在职培训需求分析： 1、组织诊断法：发现存在问题，进一步明确 原因，以确定培训目标。 2、临床审查法
二、社区卫生人力培训原则
三、社区卫生人力培训计划 （一）制订培训计划的原则 1、突出重点 2、机构需要与个人需求 3、系统性、渐进性 4、可操作性 5、整体性
四、培训方法
（一）讲授法 （二）案例教学法 （三）角色扮演法 （四）实践操作训练法 （五）研讨法 （六）读书辅导法 （七）进修、研修法
五、培训效果评价
（一）类型：单项评估、全面评估 （二）要点： （三）方法： 1、调查法 2、面谈、座谈法 3、测试法 4、评估考核法 5、对比分析法 6、综合描述法 7、统计分析法
（二）选择培训形式 1、正规化 2、规范化 3、岗位培训 4、继续教育 5、其他
培训形式 正规化培训：岗前培训在国家承认学历的学校完成 表 工作任务描述
工作描述数据库 职能： 亚职能： 一任务说明：实施气管切开术以便缓解窒息 no 342015
任务说明
在上呼吸道梗塞严重而缺乏手术条件或严重窒息情况下，可用清洁刀片或小刀沿颈部正 中线迅速切开环状软骨至胸骨上窝皮肤,皮下到肌层和气管的第三四软骨环，插入笔管 或橡胶管牢牢固定，再护送病人到就近医院进行救治，以便缓解窒息