完善教育督导制度

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教育专项督导机制方案

教育专项督导机制方案

一、方案背景为了进一步规范我国教育行业的发展,保障教育质量,提升教育公平,根据《深化新时代教育评价改革总体方案》和《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》等文件精神,结合我国教育现状,特制定本教育专项督导机制方案。

二、方案目标1. 完善教育督导体系,提高教育督导效能;2. 加强对各级各类教育机构的督导,确保教育质量;3. 促进教育公平,缩小地区、城乡、校际之间的教育差距;4. 提升教师队伍建设,优化教育资源配置。

三、方案内容1. 督导机构设置(1)设立国家教育督导委员会,负责全国教育督导工作的统筹协调;(2)设立省级、市级、县级教育督导机构,负责本行政区域内教育督导工作;(3)在学校内部设立督导机构,负责学校教育教学工作的日常监督。

2. 督导内容(1)教育政策法规执行情况;(2)教育资源配置与使用情况;(3)学校教育教学质量;(4)教师队伍建设;(5)学生发展状况;(6)教育公平与教育扶贫。

3. 督导方式(1)定期开展全面督导,对各级各类教育机构进行全面检查;(2)开展专项督导,针对教育热点、难点问题进行重点检查;(3)开展随机督导,对教育机构进行不定期抽查;(4)开展网络督导,利用信息化手段对教育机构进行远程监督。

4. 督导结果运用(1)对发现的问题,要求相关教育机构及时整改;(2)对整改不到位的,追究相关责任人的责任;(3)对优秀的教育机构和教师,给予表彰和奖励;(4)对督导中发现的问题,形成报告,为教育决策提供参考。

四、保障措施1. 加强组织领导,明确各级教育督导机构的职责和任务;2. 建立健全督导工作制度,确保督导工作规范化、制度化;3. 加强督导队伍建设,提高督导人员素质;4. 加大经费投入,确保督导工作顺利开展;5. 加强宣传引导,提高全社会对教育督导工作的认识和支持。

五、实施步骤1. 制定本方案,明确督导工作目标和内容;2. 建立健全督导机构,配备专职督导人员;3. 制定督导工作计划,明确督导时间、范围和内容;4. 开展督导工作,对各级各类教育机构进行实地检查;5. 整改落实,对发现的问题进行跟踪督导;6. 总结经验,不断完善教育专项督导机制。

对责任督学督导工作的意见和建议

对责任督学督导工作的意见和建议

对责任督学督导工作的意见和建议责任督学督导工作是教育监管的重要环节,对于保障教育质量和学生合法权益具有重要意义。

在开展督导工作中,需要注意以下几个方面的意见和建议:1. 加强督导力度:责任督学应积极参与学校的日常工作,及时发现和解决问题,确保教育教学工作的顺利进行。

要加强对学校的常态化、全过程的监督,确保每个环节都得到有效的监管。

2. 完善督导制度:建立健全责任督学的管理制度和工作规范,明确督导的具体内容、方式和频次等,确保督导工作有章可循、有序进行。

3. 强化专业素养:责任督学应具备扎实的教育理论知识和丰富的实践经验,同时要不断提升自身的专业素养,了解国内外教育发展动态,灵活运用各种督导方法和工具,提高督导的准确性和有效性。

4. 加强对学校的指导:责任督学不仅要发现问题,还要及时提出解决问题的建议和措施,指导学校改进教育教学质量,推动学校的可持续发展。

5. 重视师德师风建设:责任督学应对教师的师德师风进行监督和评估,加强对教师的职业道德教育和行为规范培训,促进教师的专业成长和教育教学水平的提高。

6. 关注学生权益保障:责任督学应关注学生的身心健康和全面发展,对学校的安全教育、心理健康教育等工作进行督导,确保学生合法权益得到保障。

7. 支持学校改革创新:责任督学应积极支持学校的改革创新举措,鼓励学校探索教育教学改革的新途径和新方法,提供专业指导和帮助。

8. 提高督导的透明度:责任督学的督导工作应公开透明,接受社会的监督和评价,通过公示、公开听证等方式,确保督导工作的公正性和权威性。

9. 建立督导协作机制:责任督学应加强与相关部门和专家的合作,建立健全督导协作机制,形成多方合力,共同推动教育改革和发展。

10. 加强督导队伍建设:责任督学队伍应加强培训和学习,提高团队的整体素质和工作水平,建立激励机制,吸引更多优秀的教育专业人才从事督导工作。

以上是对责任督学督导工作的意见和建议,希望能够为督导工作的改进和发展提供一些参考。

浅谈如何加强教育督导管理

浅谈如何加强教育督导管理

浅谈如何加强教育督导管理教育督导是教育管理中的重要一环,它涵盖了教育各个方面的有关检查、评估、指导和督促等工作。

一个有效的教育督导管理制度,可以帮助提高学校教育质量,保障学生权益,促进教育改革和发展。

本文将从以下几个方面来探讨如何加强教育督导管理。

一、建立健全的教育督导制度建立健全的教育督导制度,是加强教育督导管理的首要任务。

制度应包括督导目标、内容、方式、时间、形式和评价标准等方面的规定。

要根据学校的实际情况,制定科学合理的教育督导规划,并建立健全督导人员的岗位职责制度。

同时要注重与学校教育管理和教学工作密切结合,避免空洞概念和大而无当的规定,同时也要注意平衡教师自主和监管的关系。

二、拓宽教育督导的监管范围加强教育督导管理不仅仅是对课堂教学的审核,还需要关注学生的综合素质、校园文化、师德教育、安全保障、教育资源配置等方面,以形成全方位的督导管理体系。

与此同时,督导工作应具有倾向性,要以促进学校持续发展和提高教育质量为核心。

三、注重定向督导,无效督导注重定向督导,是加强教育督导管理的重要手段。

要精准对症,对学校的短板、弱势和亮点等方面进行督导,对发现的问题及时提出建议和方案,推动问题的解决和学校的持续改进。

同时,要杜绝无效督导,避免形式主义和敷衍了事的督导。

教育督导工作要实践出真知,否则就是一纸空文。

四、提高教育督导人员专业素质教育督导人员是整个教育督导工作的骨干,要求他们具有较高的教育素养和职业道德素质,同时还需要具备较丰富的教育工作经验和专业知识。

针对这些需求,需要在教育督导人员的人才培养、选拔和选拔等方面进行夯实,形成一支专业高效的教育督导队伍。

五、加强与相关部门的协调和配合加强与教育部门、学校领导和教师们的沟通和协作,密切配合相关部门的工作,是加强教育督导管理工作的重要保障。

需要通过定期的调研、研讨、培训、考试等方式,为教育督导人员提供丰富的知识和经验,进一步提高督导工作的效率和准确性。

教师教育督导管理制度

教师教育督导管理制度

教师教育督导管理制度近年来,教师教育督导管理制度逐渐得到重视和推行,这对于提高教师素质、推动教育改革具有重要意义。

教师教育督导管理制度是指通过督导评估、培训发展、追踪支持等措施,加强对教师教育教学过程的监督、督导和促进,以推动教师专业成长和提升教育质量。

一、教师教育督导管理制度的重要性教师教育督导管理制度是教育管理的重要内容,它能够促进教育质量的提高、促使教师提高教学水平、更好地发挥教育资源的优势。

同时,教师教育督导管理制度是教师专业发展的重要保障,能够激发教师的积极性和创造力,提升教师的教学能力和专业素养。

二、教师教育督导管理制度的目标教师教育督导管理制度的目标是促进教师专业成长、推动教育质量提升。

通过评估教师教育技能、指导教师专业发展、建立备课研讨和教学反思机制等措施,督导管理制度旨在提高教师教学水平,不断优化教学内容和方法,为学生提供更好的教育资源。

三、教师教育督导管理制度的内容和方式教师教育督导管理制度包括评估教师教学水平、督导指导教学、开展教育培训等多种措施。

评估教师教学水平是通过系统的考核和评价来判定教师教育质量和教学水平。

督导指导教学是通过对教师的课堂教学观察、听课评估等方式,提出改进意见,帮助教师提高教学质量。

教育培训是通过专业学习、研讨交流等方式,提高教师的专业知识和教育教学能力。

四、教师教育督导管理制度的实施方法教师教育督导管理制度的实施方法包括定期督导、个案督导、互动督导等多种形式。

定期督导是指按照一定的周期,对教师的教育教学活动进行督导和评估。

个案督导是指对某些关键环节、问题和特殊教育教学活动进行重点督导。

互动督导是指通过教师之间的交流、互相学习,共同进步和成长。

五、教师教育督导管理制度的挑战和问题教师教育督导管理制度在实施过程中依然存在一些挑战和问题。

首先是对督导者的要求较高,需要具备丰富的教育教学经验和专业知识,能够准确评估教师教学水平。

其次是对被督导者的压力较大,需要接受督导的检验和评价,对有些教师可能带来不适应和抵触。

教育督导制度的完善与实施

教育督导制度的完善与实施

教育督导制度的完善与实施教育督导制度是现代教育制度的重要组成部分,是保障教育方针政策全面贯彻落实、提高教育质量、促进教育公平的重要手段。

然而,当前我国教育督导制度还存在一些问题,如督导机构设置不健全、督导内容单一、督导方式简单等,需要进一步完善和实施。

本文将从以下几个方面探讨教育督导制度的完善与实施。

一、完善督导机构设置首先,要建立健全督导机构,明确其职责和权限,确保其独立性和权威性。

督导机构应该由具有丰富教育管理经验和专业素养的人员组成,具备对各级各类学校进行全面、客观、公正的督导评价的能力。

同时,应该加强与其他教育行政部门、社会组织的沟通与合作,形成教育督导工作的合力。

其次,要加强对督导人员的培训和管理,提高其专业素质和业务能力。

督导人员应该具备教育学、心理学、管理学等多学科知识,能够运用科学的督导方法和技术,对学校的教育教学、管理、科研等工作进行全面评估。

同时,应该加强对督导人员的职业道德教育,确保其廉洁自律、秉公办事。

二、丰富督导内容除了传统的教育教学评估外,还应该加强对学校管理、师资队伍、学生发展等方面的督导。

一方面,要加强对学校管理工作的监督和指导,促进学校建立科学规范的管理制度,提高管理水平。

另一方面,要加强对学校师资队伍的评估和建设,关注教师职业发展、福利待遇等方面的问题,为教师创造良好的工作环境和条件。

同时,要关注学生的全面发展,加强对学校德育、体育、美育等方面的督导,促进学生的综合素质提升。

三、创新督导方式传统的督导方式过于单一,缺乏针对性和实效性。

因此,应该创新督导方式,采用多种形式相结合的方法,如问卷调查、访谈、实地考察等。

同时,应该充分利用现代信息技术手段,建立网络督导平台,实现远程督导和实时反馈,提高督导的效率和效果。

四、强化结果运用教育督导结果应该成为学校改进工作和教师评价的重要依据。

首先,应该将督导结果及时反馈给学校和教师,帮助其发现问题、改进工作。

其次,应该将督导结果纳入学校和教师的评价体系,作为奖惩、聘任、晋级的重要依据。

教育督导的实施方案

教育督导的实施方案

教育督导的实施方案教育督导是教育管理工作中的重要环节,是提高教育教学质量的有效途径。

为了有效推进教育督导工作,制定科学合理的实施方案显得尤为重要。

本文将就教育督导的实施方案进行探讨,以期为相关工作提供参考。

一、建立健全教育督导制度。

建立健全教育督导制度是教育督导工作的基础。

首先,要明确教育督导的目标和任务,明确教育督导的职责和权限,确保教育督导工作有章可循、有据可依。

其次,要建立教育督导工作的组织机构,明确各级督导部门的职责分工,建立教育督导工作的协调机制,确保教育督导工作有序进行。

二、制定科学合理的督导标准。

制定科学合理的督导标准是教育督导工作的关键。

要根据教育教学的实际情况,结合教育教学的目标要求,制定科学合理的督导标准,明确教育教学的评价指标,为教育督导提供依据。

同时,要建立健全的评价体系,确保教育督导工作的客观公正。

三、加强督导队伍建设。

加强督导队伍建设是教育督导工作的保障。

要加强督导队伍的专业化建设,提高督导队伍的业务水平和专业素养,确保督导工作的质量。

同时,要建立健全督导队伍的激励机制,激励督导队伍的积极性和创造性,保障教育督导工作的顺利开展。

四、推动信息化技术在教育督导中的应用。

推动信息化技术在教育督导中的应用是教育督导工作的重要手段。

要加强信息化技术在教育督导中的应用,建立教育督导的信息化平台,实现教育督导工作的信息化管理、信息化监督和信息化评估,提高教育督导工作的效率和水平。

五、加强与学校、教师的沟通与交流。

加强与学校、教师的沟通与交流是教育督导工作的重要环节。

要建立健全教育督导工作与学校、教师的沟通渠道,及时了解学校、教师的需求和困难,为学校、教师提供必要的支持和帮助,促进教育教学工作的改进和提高。

六、加强教育督导工作的监督和评估。

加强教育督导工作的监督和评估是教育督导工作的内在要求。

要建立健全教育督导工作的监督和评估机制,加强对教育督导工作的监督和检查,及时发现问题并加以解决,确保教育督导工作的质量和效果。

教育督导综合实施方案

教育督导综合实施方案

教育督导综合实施方案一、背景与意义。

教育督导是教育质量保障的重要环节,对于促进教育教学改革、提高教育质量具有重要意义。

近年来,教育督导工作在我国各地得到了加强和改进,但也面临着一些问题和挑战。

为了进一步提升教育督导工作的效能,制定综合实施方案势在必行。

二、总体目标。

本方案的总体目标是全面提升教育督导工作水平,确保教育教学质量不断提高,促进教育公平和教育现代化建设。

三、具体措施。

1. 完善督导制度。

建立健全教育督导的法律法规和政策体系,明确督导的职责和权限,规范督导的程序和方法,确保督导工作的合法性和规范性。

2. 加强师资队伍建设。

加大对教育督导人员的培训力度,提高他们的专业水平和工作能力,确保督导工作的专业化和专业性。

3. 创新督导方式。

探索多种督导方式,如定期督导、专项督导、跟踪督导等,以适应不同学校、不同地区的实际情况,确保督导工作的全面性和灵活性。

4. 强化数据支撑。

建立健全教育督导的数据采集和分析系统,充分利用现代信息技术手段,确保督导工作的科学性和客观性。

5. 拓展社会参与。

积极引入社会力量参与教育督导工作,如专家、家长、社会团体等,形成多元化的督导合力,确保督导工作的广泛性和包容性。

6. 加强政策保障。

加大对教育督导工作的政策支持和经费投入,确保督导工作的持续性和稳定性。

四、实施路径。

本方案的实施路径是以政府主导为主,社会参与为辅,以改革创新为动力,以数据支撑为保障,全面推进教育督导工作的综合实施。

五、保障措施。

为确保本方案的顺利实施,需要加强组织领导,明确责任分工,加大政策支持,加强宣传引导,加强监督检查,形成合力推动教育督导工作的综合实施。

六、预期效果。

本方案的预期效果是教育督导工作更加规范、科学、有效,教育教学质量得到进一步提升,教育公平得到更好保障,教育现代化建设取得新的成就。

七、结语。

教育督导综合实施方案的制定和实施,对于促进教育教学改革、提高教育质量、推动教育现代化建设具有重要意义。

深化新时代教育督导体制机制改革实施方案

深化新时代教育督导体制机制改革实施方案

深化新时代教育督导体制机制改革实施方案一、背景新时代教育督导体制机制改革的深化是党的教育方针政策在实践中的重要举措,旨在进一步完善教育督导体制、提升教育督导效能,实现教育体系建设的全面、协同、有效发展。

二、目标1. 建立健全教育督导体制机制,确保教育教学工作的质量和效果。

2. 增强教育督导力量的专业能力和公正性,提高教育质量监控和改进措施的有效性。

3. 推动教育督导工作与教育改革发展相协调、相促进,为教育事业发展提供有力的政策支持。

三、实施方案1. 加强教育督导机构建设(1)设立教育督导专门机构,统一管理和协调教育督导工作。

(2)规范督导岗位设置,明确岗位职责和权限。

(3)加强教育督导师资队伍培养,确保专业能力和素质的提升。

2. 完善教育督导制度(1)建立健全教育督导工作标准,明确工作目标和内容。

(2)完善教育督导评价体系,增加多元化评价指标,提高评价的科学性和客观性。

(3)建立教育督导信息共享平台,实现信息的及时、全面、准确共享。

3. 支持教育督导工作(1)加大资金投入,提高教育督导工作的经费保障。

(2)加强政策支持,制定并完善相关政策法规,促进教育督导工作的顺利开展。

(3)加强教育督导工作的宣传推广,提高社会对教育督导工作的认知度和支持度。

四、保障措施1. 建立健全监督评估机制,定期对教育督导工作进行评估,发现问题及时整改。

2. 提高教育督导工作人员待遇,确保队伍稳定和专业能力的提升。

3. 加强教育督导工作和相关部门的沟通协调,形成合力推动教育督导工作的共同努力。

五、预期效果通过深化新时代教育督导体制机制改革,预计能够实现以下效果:1. 提高教育质量,推动教育事业全面进步。

2. 加强对教育工作的监督和指导,提高教育工作的整体水平。

3. 构建一支高素质、专业化的教育督导队伍,为教育改革发展提供坚强保障。

4. 增强社会对教育督导工作的认可和支持,形成共建共享的教育督导局面。

六、实施时限本方案自批准之日起立即实施,实行长期制度化推进,根据实际情况进行不断优化和完善。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 6.关于印发《乡镇人民政府教育工作督导评估和考核试 行办法》的函(南通市人民政府教育督导室 2005.10.20.)
• 7.《江苏省乡镇教育基本实现现代化评估指标体系南通 市实施细则》(通教督[2006]2号)
• 8.《对县级政府教育工作督导评估和考核市级复查工作 方案》(通教督[2006]3号)
敬请各位与会领导、 向 与 会 同 仁 学 习, 专向家与、同会仁领不导吝致赐教敬!!
谢谢谢谢大各家位!!
程》(通教督[2004]6号) • 4.《关于转发<启东市政府对乡镇人民政府教育责任督导
评估试行办法>的通知》(通教督[2004]20号)
江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 5.《关于贯彻落实省委组织部、省教育厅、省政府教育 督导团<关于建立县级人民政府教育工作督导评估和考核 制度的通知>的意见(通教发[2005]72号)
江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 三、督学制度 • 9.《南通市民办中、小学督导评估方案(试行)》、《南
通市民办幼儿园督导评估方案》(通教督[2002]1号) • 10.《南通市义务教育学校督导评估方案》、《南通市幼
儿园督导评估方案(修订稿)》(通教督[2002]20号) • 11.《南通市普通中学综合督导评估方案》、《南通市职
四.以落实督导科研制度为抓手,整体提高教育督导队伍的自身素质。
实行市县两级督导室 “五个一”工作制度: 每年至少上报一份高质量的年度工作计划和总结; 一篇专题督导调研报告; 一篇专项督查报告; 一份年度综合督导报告; 一篇督导科研论文。
来自基层教育督导工作者的感悟
教育督导的权威在于法制; 教育督导的地位在于有为; 教育督导的作用在于务实; 教育督导的信誉在于公正; 教育督导的发展在于创新!
• 28.《南通市教育局直属中学教育督导联系制度》(通教 督[2007]7号)
二.以加强督政督学制度建设为根本,主动适应新时期教育督导工作的新要求
2002年以来,累计综合督导评估三星级以上普通 高中35所,国家级、省级重点职业高中14所,一般完 中、初中220所,中心小学360所,各类幼儿园280所。
南通教育
在中国近代文化科教史上,南通以创办第一所师 范学校、第一座民间博物苑、第一所纺织学校、第一 所刺绣学校、第一所戏剧学校、第一所中国人办的盲 哑学校和第一所气象站等“七个第一”,而占有重要 地位。南通现有高等学校8所,在校生10.39万人;中 等职业学校19所,在校生7.78万人;普通中学304所, 在校生41.23万人;小学(含特殊教育学校)492所, 在校生36.89万人。全市各级各类学校教职工近8万人。
督、教联动的工作体制机制,实现了教育决策、 执行、监督三大管理环节的无缝衔接,创造了教育决 策、执行、监督三位一体的“合作兴督”的南通模式。
四.以落实督导科研制度为抓手,整体提高教育督导队伍的自身素质。
教育督导工作是一项开创性的工作,它关系到教 育事业的健康和谐发展,关系到现代教育制度的建立。 教育督导领域,还有不少亟待开发的处女地。每一位 政府督学,都要明确自己肩负的历史使命,热爱这项 工作,全身心地投入这项工作,创造性地做好这项工 作。
2007年,我室会同市教育局开展了“中小学规范 管理百校行”,县级督导室和教育局开展了“中小学 规范管理校校行”专项督导活动。
三.以构建督教联动工作机制为依托, 有效促进教育决策、教育行政、教育监督水平的共同提高。
2002年9月,南通市编委会议明确 “将市政府教 育督导室由市教育局内设机构调整为市政府派出机构, 与市教育局合署办公”,从国情、市情、教情出发, 从机构体制和干部配备上理顺了教育行政部门与教育 督导部门的工作关系,创新了督、教协调联动的办公 体制。
• 四、科研制度 • 18.南通市第一届教育学会教育督导专业委员会换届会议
文件(2002.05.21.) • 19.南通市第二届教育学会教育督导专业委员会换届会议
文件(2006.12.11.) • 20.教育督导科研制度,主要制订在我市2005~2007年度
教育督导工作暨教育督导专业委员会年会的文件中
业中学综合督导评估方案》(通教督[2003]9号) • 12.《南通市中小学综合督导评估工作规程》(通教督
[2003]12号)
江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 13.《关于协调推进基础教育课程改革和合作开展教育评 价改革的意见》(通教督[2003]8号)
• 14.《南通市小学、初中综合督导评估方案(试行)》 (通教督[2004]7号)
通知》(通政办发[2006]136号)
Hale Waihona Puke 江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 25.《关于建立教育督导工作季度例会制度的通知》(通 教督[2006]6号)
• 26.《教育督导工作序时进度一览表》(季度工作汇报制 度,从2006年起每季度报送分管市长)
• 27.《关于建立南通市教育督导协作区和政府督学责任区 制度的意见》(通教督[2007]6号)
三.以构建督教联动工作机制为依托, 有效促进教育决策、教育行政、教育监督水平的共同提高。
我市两级教育行政部门在进行教育决策时,都把 教育督导作为重要条件:在实施教育行政管理时,都 把教育督导作为重要手段;在检查教育工作时,都把 教育督导作为重要内容;在评价地方政府和学校教育 工作绩效时,都把教育督导结果作为重要依据。
建国以来,南通教育督导工作的四个发展时期
崛起时期(1949~1966) ——努力构建社会主义教育督导制度;
中断时期(1966~1976) ——督导机构、督导工作全面瘫痪;
复苏时期(1977~1988) ——督导人员逐步到位,督导活动逐步恢复;
重建时期(1989~2001) ——以市县两级督导机构的恢复重建为基本特征。
2002年9月, 进入依法兴督、制度兴督、合作兴督、科研兴督 的新时期。
新时期教育督导制度建设的探索与实践
一.以推动教育督导基本制度建设为龙头,努力加快 地方教育督导制度建设的步伐。
二.以加强督政督学制度建设为根本,主动适应新时期 教育督导工作的新要求。
三.以构建督教联动工作机制为依托,有效促进教育 决策、教育行政、教育监督水平的共同提高。
• 15.市教育局、市政府教育督导室《关于组织第四届市级 模范学校评选的通知》(通教发[2005]2号)
• 16.《南通市普通高级中学发展性综合督导评估方案》 (通教督[2007]16号)
江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 17.《南通市中等职业学校发展性综合督导评估方案》 (通教督[2007]18号)
江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 五、工作制度 • 21.《关于公布专职督学和兼职督学、特约教育督导员名
单的通知》(通政办发[2002]182号) • 22.《关于开展督学随访督导的意见》(通教督[2003]4号) • 23.《南通市基础教育检查评估管理办法》(通教发
[2003]38号) • 24.《关于公布南通市专职督学、第五届兼职督学名单的
完善教育督导制度 坚持教育督导创新
单俊男
南通市人民政府教育督导室
城市简介
南通东临黄海,南依长江,与国际大都市上海隔 江紧邻万里长江入海口。南通是国家首批对外开放的 14个沿海城市之一,下辖三区、六县(市),总面积 8001平方公里,户籍人口766.13万,其中市区人口 87.25万。按照南通市委、市政府提出的“依托江海、 崛起苏中、融入苏南、接轨上海、走向世界”的总体 思路,全市经济、社会进入了健康持续又好又快发展 的新阶段。2007年,全市实现GDP2111亿元,实现财政 收入300.71亿元。
四.以落实督导科研制度为抓手,整体提高教育督导 队伍的自身素质。
江苏省南通市教育督导制度主要条目 (2002~2007年)
• 一、基本制度 • 1.《南通市教育督导暂行规定》(通政发[2002]191号) • 2.《关于调整市级教育督导体制的通知》(通编发
[2002]112号) • 二、督政制度 • 3.《南通市实施教育现代化工程先进乡镇评估验收工作规
四.以落实督导科研制度为抓手,整体提高教育督导队伍的自身素质。
教育督导的生命在于求真务实! 要深入到乡镇、学校了解真实情况,发现存在问
题。要敢于讲真话,讲实话,敢于指出问题,动真碰 硬,切忌违心造假,反对形式主义。要严格遵守督学 的行为准则,做公道正派、廉洁自律、服务一线,深 受基层欢迎的政府督学。
南通督导机构沿革
清光绪三十三年(1907)南通成立通州劝学所,设视学职位; 民国时期,南通的教育行政机构和民主政府里都设有督学; 1949年,刚建立的南通专员公署文教处就设有专职督学; 1960年,市政府文教局建立督学室; “文革”开始后教育督导工作被迫中断; 1979年,南通市教育局恢复教育视导工作; 1985年,市政府首次任命了主任督学、副主任督学; 1993年,建立“南通市人民政府教育督导室”; 2002年,市政府教育督导室由市教育局内设机构调整为 市政府派出机构,与市教育局合署办公。
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