信息报送奖惩办法
信息报送工作管理制度
信息报送工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化信息报送工作，提高工作效率，加强信息管理，根据公司相关制度和规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，在信息报送工作中必须遵守本制度的规定。
第三条所有员工应当认真学习、理解和遵守本管理制度，确保信息报送工作的顺利进行。
第四条公司相关部门应当对本管理制度进行宣传和培训，确保员工都能够正确操作和落实。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整本管理制度，以适应信息报送工作的发展和变化。
第二章信息报送的范围和内容第六条信息报送工作范围包括但不限于市场调研报告、竞争对手情报、行业动态、客户反馈、内部沟通等各类信息。
第七条信息报送内容应当真实、准确、及时，对于重要信息应当着重标注并及时汇报给上级领导。
第八条员工在信息报送工作中，应当注重信息的保密性，确保公司信息不被外泄。
第三章信息报送工作流程第九条信息报送工作应当按照以下流程进行：员工收集信息→整理和分析信息→撰写报告→审核报告→报送领导审批→汇报总结。
第十条员工在收集信息时应当充分利用各种资源，包括网络、书籍、期刊等，确保信息的全面性和准确性。
第十一条信息撰写报告应当按照公司规定格式，包括报告标题、摘要、内容、结论等部分，规范且完整。
第十二条员工应当在规定时间内完成信息报告的审核和审批工作，确保信息的及时性和准确性。
第四章信息报送工作的责任与义务第十三条所有员工对于信息报送工作，应当严格按照本管理制度和公司相关规定执行，确保信息工作的顺利进行。
第十四条每个员工应当对自己所负责的信息报送工作负责，确保所报送的信息真实、准确。
第十五条部门负责人应当督促和监督员工的信息报送工作，对于工作中不到位或者错误的地方及时纠正。
第五章信息报送工作的奖惩措施第十六条对于在信息报送工作中表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表彰等。
第十七条对于在信息报送工作中表现不佳的员工，公司将给予批评教育，直至考虑辞退。
第十八条对于违反本管理制度和相关规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。
信息报送工作制度(五篇)
信息报送工作制度为加强扶贫系统信息报送工作，准确、及时、全面报送脱贫攻坚进展信息，推动信息工作的规范化、制度化建设，特制定本制度。
一、信息报送的管理综合科负责信息工作的管理，建立和制订信息工作计划，做好信息的采集、筛选、编排和发送。
各科室负责重点收集本条线上的工作信息，落实信息员，及时向综合科报送书面信息，重要信息做到不迟报、不误报、不漏报。
向上级、以及其他有关平行部门报送的政务信息，统一归口综合科报送管理。
未经办领导批准，其他科室不得以州____办名义自行报送信息。
如系专项工作所需，须经办领导同意后方可报送，所报信息交综合科存档备案。
州直属各单位向上级单位和领导报送的信息，应主要限于业务工作进展的动态，不得夹带请示类事项。
二、信息采集的范围(一)国家、省、州重要工作部署的实施落实情况。
(二)脱贫攻坚重要工作进展情况及在体制改革中存在的问题以及所采取的措施和建议等；对脱贫攻坚工作有参考价值的专题研究材料和综合统计数据。
(三)工作中的新思路、新举措以及取得的工作成绩和经验。
(四)调研中发现的重要情况、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议。
(五)各条线、各直属单位发生的重要情况，举办的重要会议、大型活动，上级领导指导工作、现场办公、调查研究时所作的重要指示等。
(六)需要报知的其他重要信息。
三、信息报送要求(一)信息报送要求简洁精练。
信息内容要紧紧围绕我委的中心工作和群众关心的热点、难点问题，避免报送内容一般化的信息。
(二)报送信息要突出新、快、实、精的特点。
即信息(要有新情况、新内容，)内容真实，题材新颖，传送快捷，文字精练。
重大事件、重要情况须在第一时间内紧急报送。
四、信息报送的程序(一)各科室报送的信息，将文稿通过书面或电子文档通过内网发至综合科。
(二)综合科负责对各科室、相关单位提供的信息进行加工、梳理和编排，经分管领导审核后按规定发布；对于需报送上级机关的重大信息，一律由综合科审核(后)，经分管领导签发后方可上报。
信息报送和宣传报道奖惩办法
信息报送和宣传报道奖惩办法
一、报送政务信息的奖励。
凡被省委、省政府、住房城乡建设部及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，每条信息奖励供稿人200元人民币；凡被市委、市政府、省住房城乡建设厅及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，综合信息每条奖励供稿人100元人民币，标题信息每条奖励供稿人60元人民币；凡被本局或市直有关部门的简报、网站采用的信息，每条信息奖励供稿人20元人民币。
每条政务信息奖励采取按最高标准一次性奖励的办法实施。
二、宣传报道的奖励。
凡被中央主流新闻（主流新闻媒体系指党报党刊、电台、电视台）媒体采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人500元人民币；凡被省级主流新闻媒体和国家级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人200元人民币；凡被市级媒体和省级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人100元人民币。
宣传报道稿件包括图片新闻。
凡调研文章被报刊采用或相关领导作出批示的，每篇奖励供稿人200元人民币。
三、报送政务信息和宣传报道的惩戒。
在政务信息报送、集用和在市级以上主流新闻媒体发表规划宣传稿件综合得分排名“未位”的科室、分局，年度工作绩效考核实行一票否决
并取消评优资格，对科室、分局主要负责人进行戒勉谈话。
信息工作奖惩办法
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。
第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。
所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。
第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。
缺报1篇扣50元。
年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。
第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。
对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。
每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。
每完成1篇奖励40元。
第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。
第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它1 / 6奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。
第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。
第七条获奖作品视情况给予奖励。
完善信息报送奖惩机制
完善信息报送奖惩机制
首先，对于信息报送的奖励方面，可以考虑设立奖金或者奖品
激励措施，以鼓励员工或者报送者积极主动地提供准确、及时的信息。
此外，还可以考虑给予荣誉表彰，比如员工月度或年度最佳信
息报送者等称号，以提高报送者的积极性和主动性。
其次，对于信息报送的惩罚机制，可以针对故意提供虚假信息
或者拖延报送的行为进行相应的处罚，比如扣减奖金、降低评定等级、甚至追究法律责任等，以起到震慑作用，防止不良行为的发生。
此外，还可以建立健全的监督机制，加强对信息报送过程的监
督和检查，及时发现问题并进行处理，以确保信息报送的真实性和
及时性。
另外，可以通过定期开展培训和宣传活动，提高员工对信息报
送奖惩机制的认知和理解，增强员工的责任感和使命感，使其自觉
遵守相关规定，提高信息报送的质量和效率。
总的来说，完善信息报送的奖惩机制需要综合考虑激励和约束
的作用，通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，建立起一套科学合理的机制，从而推动信息报送工作的持续改进和提高。
信息报送奖励办法
信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。
一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。
1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。
2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。
3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。
各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。
二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。
2、省级报刊用稿每篇奖励300元。
3、市级报刊用稿每篇奖励200元。
（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。
2、组工采用每篇奖励50元。
3、新采用每篇奖励50元。
4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。
三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。
四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。
五、本办法自2012年1月30日起开始实施。
乡人民政府二0一二年三月十四日。
信息报送奖惩制度
信息报送奖惩制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------信息报送奖惩制度一、信息内容1、围绕我局各方面工作及时向有关部门报送工作的新举措、新办法、新亮点；2、上级部门检查、视察工作的情况；3、商务工作、重大事件等。
二、信息编写原则1、真实性。
反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造；2、时效性。
报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送；3、信息撰写完成交给办公室审阅，由办公室统一报送并登记撰写人姓名；三、报酬规定被省采用的100元，被市级采用的50元，被县级采用20元。
四、实施办法1、奖励按篇数计算，内容相同或一稿多用的只奖励一次，按最高录用计奖；信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。
房屋租赁合同出租方(以下简称甲方)：承租方(以下简称乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。
门市房位置：义县东方明珠小区西门市28号。
面积：107.74平方米。
1、租赁期限：租赁期为自至止，在租赁期内，如因乙方原因提前终止租赁合同，乙方所付租金不予退还。
2、租赁价格及付款方式：租金每年12000元，乙方租赁三年，付款方式为一年一交，乙方必须提前一个月交给甲方租金。
3、租赁期间由乙方负责每年交纳采暖费、物业费、水电费、卫生费，以及和营业有关的一切费用，甲方概不负责。
4、租赁期间，乙方不得私自将此房屋转租，营业期间不得在此房进行违法活动，如果对周围环境造成影响和干扰以至于引起的不良后果，乙方要承担全部责任，甲方概不负责。
5、租赁期间乙方可根据需要对房屋进行装潢，装饰，但不得擅自改变或损坏房屋结构和附属设施。
信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。
二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。
三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。
四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。
五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。
以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。
市妇幼保健院宣传信息稿件报送制度
市妇幼保健院宣传信息稿件报送制度为及时、准确地捕捉医院宣传信息，更好地服务于医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵的工作思路，制定本制度，请各科室积极配合，共同遵守。
一、信息报送要求（一）报送形式可以是文字、图片、视频等载体，内容涵盖但不限于医、教、研、管理等，如先进的医疗技术、高端医疗设备、正能量事迹、工作感悟等。
适合于在医院网站、微信公众号、政务新媒体和新闻媒体平台发表的信息。
（可参考医院网站和微信公众号及其他主流媒体上发布信息。
）（二）文字稿件要求主题鲜明、结构完整、文笔流畅、贴近患者，有思想性、科学性、先进性、时效性和可读性。
稿件要求内容准确、真实，名称、时间、数字等关键信息要核实准确。
（S）图片要求可使用手机或相机拍摄。
要求画面清晰，主题突出，同时辅以准确文字图片说明。
无特殊情况建议采用横拍方式。
报送时需提供原始照片，不得通过任何软件进行后期处理。
（四）视频、音频要求内容原创、画面清晰、内容正面，确保无版权或个人肖像权等争议。
通过当下流行的短视频、抖音、视频号等传播方式，倡导正确的健康理念，推广科普知识，同时也将医护人员积极向上的精神状态和工作热情展示给更多人。
二、信息报送审核流程、任务和方式（一）信息报送审核流程按照妇院办[2023]60号《关于关于进一步加强医院网站、政务新媒体信息发布管理工作的通知》要求，落实信息报送“三审制”。
严格执行“先审后发”原则，按要求填报《***市妇幼保健院信息发布审核表》。
（二）报送任务各职能科室以新闻通讯类或其他类稿件为主，每季度报送信息不少于1篇。
各临床、保健、医技科室和社区中心，可以以学科技术类或健康教育类信息为主，按报送计划（附件一）完成相应报送任务。
所有信息采用后方可计入计划完成数。
（S）报送方式1、以电子版形式发送至医院邮箱或直接发送宣统科工作人员（医院邮箱：*♦*）o报送时需提交《***市妇幼保健院信息发布审核表》。
机关信息积分报送管理制度
机关信息积分报送管理制度第一章总则第一条为规范机关信息报送管理行为，推动机关信息报送工作的规范化、制度化、科学化，提高信息报送工作的质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关信息报送管理工作，包括但不限于各级党政机关、企事业单位、社会团体等。
第三条机关信息报送应当遵循规范、及时、真实、准确、全面的原则，确保报送内容符合国家法律法规和机关需要。
第四条机关信息报送应当建立与信息积分挂钩的激励机制，对信息报送工作的单位和个人进行奖惩。
第五条机关信息报送应当建立科学的管理机制，通过信息积分来评价和奖励优秀的信息报送工作。
第六条机关信息报送管理工作应当依托信息化技术，建立信息报送管理平台和系统，实现信息报送的规范化和自动化。
第七条机关信息报送管理工作应当加强监督和检查，及时发现和纠正违规行为，确保信息报送工作的规范进行。
第八条信息报送工作的数据应当按照国家相关法律法规进行保护，确保数据安全，防止泄露。
第二章机关信息报送流程第九条机关信息报送工作应当按照相关程序和流程进行，包括信息的采集、整理、审核、报送等环节。
第十条机关应当建立统一的信息报送管理平台和系统，实现信息的集中采集、整合和报送。
第十一条信息报送工作应当按照预定的时间节点进行，确保信息报送的及时性。
第十二条信息报送工作应当由指定的人员负责，设置专门的信息报送管理人员或部门。
第十三条信息报送工作应当建立审核机制，对报送的信息内容进行审核和核实，确保信息的准确性和完整性。
第三章机关信息积分评定第十四条对于优秀的信息报送工作，机关应当给予积分奖励，形成激励机制。
第十五条机关应当设立信息积分评定委员会，对信息报送工作进行评定和打分。
第十六条信息积分的评定标准应当明确，包括报送内容的质量、完整度、准确性、时效性等指标。
第十七条信息积分的评定应当公开、公正、公平，确保评定结果的公正性和客观性。
第十八条信息积分的评定应当建立档案和记录，用于日后的查阅和评估。
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*****小学信息报送奖惩办法
为提高学校信息报送数量和质量，强化信息工作奖惩制度。
经过校委会研究决定，特制定如下信息工作奖惩制度。
一、信息报送任务：
1、党建办、工会、教务处、德育处、总务处、少先队每星期
报一篇信息。
2、各教研室没两个星期报送一篇信息。
3、信息报送截止如期为每月10号。
二、奖惩办法：
1、奖：信息报送后如果被县级网站采用，文字信息奖励10元、图文结合信息奖励20元。
视频信息被县级电视台发表奖励50元，州级电视台奖励100元、自治区级电视台奖励500元、国家级电视台奖励1000元。
报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同电视台视屏信息奖励办法。
2、罚：如各处室各教研室没有完成任务，将从相关处室负责人、教研津贴当中扣10元
三、信息报送要求：
3信息在规定时间内报送给信息员，但没有被发表的不奖不罚4、被本校园网站采用的不予奖励
1、上报信息应注重广泛性，全面搜集，认真撰写。
注重先进性，
多上报有关展示师生风采、学生活动、班级活动、教研活动的信息。
不得在上报信息中舞弊，弄虚作假，不得上报直接从网上下载或下载后稍加信息，确保信息资料的真实性和可靠性。
2、遵守国家法律、法规，严格执行安全保密制度，严禁利用网
络媒体和工作之便披露个人隐私信息，发布有碍师生身心健康和学校和谐稳定的言论。
四、信息报送办法：
1、各处室、教研室在规定时间内将信息报送我校信息员处，
过期不予奖励。
2、如需照相、摄像设备从我校信息员处领取。
3、报刊杂志的信息发表必须经过校长审批、审批通过后自行
投稿。
五、信息费结算办法：
信息员每月10号将信息采用情况报校长处，校长审核确认并签字后由信息员在财务室领取费用。
各教师在信息员处领取信息发表费用。