培训管理岗位职责与工作标准(岗位工作任务清单)2
培训管理岗位职责
2、负责对各项培训活动进行效果评估及考核。
对各个培训活动过程及结果进行效果评估，同时对培训学员学习情况进行考核。
考核指标明确，评估结果量化。
3、各项培训档案的收集整理汇总工作。
负责培训结束后培训资料的收集整理，装订成册。保存好培训相片、视频资料。
培训档案整理规范、完整。无损坏、遗漏。
三、工作权限
对公司培训管理有建议权，对培训日常事务性工作有处理权。
四、工作协作关系
上下级关系
受培训管理科科长直接领导
内部协作关系
各职能部门 公司各下属单位
外部协作关系
市劳动和社会保障局 市人事局 各大中专院校 国资委 各专业培训机构
七、任职资格
文化程度
全日制大学专科以上学历
岗位名称
所属部门
岗位编码
定员人数
5
岗位级别
直接主管
培训管理科科长
直接下属
一、工作综述
培训计划的组织落实，对培训活动实施管理并进行评估考核。
二、工作内容
岗位职责
具体内容
达到标准
1、负责集团层各类培训工作的组织、协调及管理。
根据年度培训计划，做好集团及子公司中高层管理人员及后备工入职培训。
职称或技术等级
助理以上技术职称
实践经验
具备三年以上管理、教学工作经验 。
身体条件
身体健康
培训专员岗位职责和任职要求(2篇)
培训专员岗位职责和任职要求1、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务培训专员岗位职责和任职要求（2）培训专员的职责包括：1. 设计和制定培训计划和课程，包括培训目标、内容和评估方式。
2. 组织和协调培训活动，包括培训策划、课程安排和培训材料准备。
3. 展开培训，包括培训课程的讲授、讲师的管理和培训评估。
4. 提供培训支持，包括文档编制、学员咨询和课程反馈。
5. 跟进培训效果，包括培训成果评估和培训改进建议。
培训专员的任职要求包括：1. 教育背景：本科及以上学历，培训、人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：有培训相关工作经验者优先，熟悉培训理论和方法。
3. 知识和技能：熟悉培训计划和课程设计，具备培训讲师的能力和技巧。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够根据需要进行有效的资源调配和安排。
6. 创新能力：具备创新思维，能够设计和开发符合公司发展需求和员工培养需要的培训计划和课程。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神和合作能力，能够与相关部门和团队紧密配合，共同完成培训工作。
培训管理员岗位职责范本（2篇）
培训管理员岗位职责范本一、岗位概述培训管理员是组织和协调培训活动的专职人员，负责制定培训计划、推广培训项目、组织培训课程、管理培训资源、评估培训效果等工作。
培训管理员需要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，能够有效地满足员工培训需求，提升组织整体素质和员工个人能力。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织发展战略和员工发展需求，制定全年培训计划。
根据员工职业发展阶段和能力提升需求，设定合理的培训目标和计划，并协调各部门、团队培训需求，确保培训资源的合理利用和组织目标的实现。
2. 推广培训项目：通过各种渠道，如内部通讯、员工会议、培训网站等，宣传组织的培训项目和课程。
向员工解释培训项目的意义和价值，提高员工对培训的认识和积极性。
协调相关部门，推动新员工培训和管理培训的顺利进行。
3. 组织培训课程：负责组织和安排各类培训课程，包括内部培训、外部培训、专业培训等。
与培训师和培训机构进行有效的沟通和协调，确保培训课程的质量和效果。
根据员工的学习需求和意见反馈，不断改进培训内容和方式。
4. 管理培训资源：负责管理培训资源，包括培训师、培训设施、培训材料等。
与各部门和机构建立并维护良好的合作关系，保证培训资源的及时供应和高效利用。
制定培训预算和支出计划，确保培训活动的经费合理使用和财务监控。
5. 评估培训效果：通过培训评估工具和方法，对培训活动的效果进行评估和反馈。
收集员工的学习成果和培训满意度等数据，分析和总结培训的成绩和不足之处。
提供培训报告和建议，为组织的人才发展和绩效提升提供依据。
6. 培训需求分析：与各部门和员工进行沟通和交流，及时了解岗位需求和个人发展需求。
根据各部门的业务情况和发展方向，分析并制定相关培训计划。
通过岗位分析和能力模型，确定员工的培训重点和实施方案。
7. 培训记录管理：建立和维护员工培训档案，包括培训记录、培训证书、培训评估等。
及时更新员工的培训信息和学习成绩，提供学习档案和绩效档案的支持。
培训管理岗岗位职责
培训管理岗岗位职责岗位职责是指对于一个管理岗位来说，需要承担的主要工作职责和责任。
在培训管理岗位上，主要的职责是负责和管理公司或组织的培训部门，确保员工的培训和发展能够与组织的目标和战略保持一致。
下面是培训管理岗位通常需要承担的职责：1.制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定全面的培训计划。
这包括确定培训的主题、内容、时间、地点和方式等。
2.协助招聘和培训新员工：与人力资源部门合作，参与制定招聘策略，并确定新员工的培训需求。
培训管理岗位需要确保新员工尽快适应工作，并提供必要的培训和指导。
3.设计和实施员工培训课程：与各部门合作，确定员工的培训需求，并设计相应的培训课程。
培训管理岗位需要确保培训课程的内容和形式能够满足员工的需求，并提供有效的培训。
4.管理培训预算：负责管理培训预算，并根据公司的财务要求和预算限制，合理安排培训资源的使用。
培训管理岗位需要确保培训活动的质量和效果，同时控制培训成本。
5.评估培训效果：建立评估体系，对员工培训的效果进行评估和反馈。
培训管理岗位需要根据评估结果，及时调整培训计划和培训策略，提高培训的效果和质量。
6.管理培训资源：负责管理培训资源，包括培训师资、培训设施和培训材料等。
培训管理岗位需要与外部培训机构和供应商合作，确保培训资源的充足和质量。
7.建立和维护培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训记录和成绩。
培训管理岗位需要确保培训档案的完整和准确，以便于对员工的培训需求和发展进行评估和规划。
9.制定培训政策和制度：与人力资源部门合作，制定公司的培训政策和制度。
培训管理岗位需要确保培训政策和制度的贯彻执行，以保证培训活动的规范和有效。
10.持续学习和发展：作为一个培训管理岗位，需要持续学习和发展自己的培训管理知识和技能。
培训管理岗位需要与行业的最新发展和趋势保持同步，提升自身的专业水平。
总之，培训管理岗位的职责涵盖了全面的培训管理工作，包括制定培训计划、落实培训课程、管理培训预算、评估培训效果、管理培训资源、建立培训档案等。
培训部门的职责和工作职位
培训部门的职责和工作职位培训部门是公司组织中承担员工培训与发展任务的重要部门之一。
它的职责是为公司的员工提供必要的培训，以提高他们的工作能力和专业技能。
在这个部门中，有一系列的工作职位，每个职位都扮演着不同的角色和职责，以下将探讨培训部门的职责和工作职位。
职责一：制定培训计划和策略培训部门的首要职责是根据公司的发展战略和员工的需求制定培训计划和策略。
他们需要与各部门的管理层合作，了解公司的战略目标和业务需求，根据这些信息确定培训的重点和方向。
同时，培训部门还要进行市场调研，了解最新的行业趋势和技术发展，以确保培训内容与时俱进。
职责二：设计和开发培训课程作为培训部门的核心职能，培训课程的设计和开发是他们的重要任务之一。
培训部门需要根据公司员工的需求进行调研，了解培训的具体内容和形式。
然后，他们将根据这些需求和调研结果设计出相应的培训课程，包括教材、教学大纲、培训材料等。
培训部门还需要不断的改进和更新课程，以确保培训课程的质量和有效性。
职责三：组织和实施培训活动培训部门还负责组织和实施公司内部的培训活动。
他们需要与培训讲师和专家合作，制定详细的培训计划和安排，并确保培训活动的顺利进行。
在培训活动中，培训部门还需要对培训效果进行评估和反馈，以提供参与者和管理层有关培训效果的信息和建议。
职责四：员工发展和绩效管理培训部门也负责员工的发展和绩效管理。
他们需要与人力资源部门合作，制定并实施员工的绩效评估和发展计划。
通过评估员工的绩效，培训部门可以为员工提供针对性的培训和发展机会，以帮助他们提高工作表现和职业能力。
在培训部门中，有一系列不同的工作职位，每个职位都有其独特的职责和要求。
以下是一些常见的培训部门的工作职位：1. 培训经理：负责培训部门的整体管理和协调工作，制定培训战略和计划，并监督培训项目的执行。
2. 培训主管：负责具体的培训项目，包括培训内容的设计和开发，培训活动的组织和实施。
3. 培训讲师：担任培训课程的讲解和教学工作，通过授课和指导提升员工的专业技能和知识水平。
培训管理专员岗位职责
培训管理专员岗位职责一、岗位背景及职责概述为了适应企业发展和人才培养的需要，设立培训管理专员岗位，负责组织和管理企业内部培训工作。
培训管理专员是公司培训体系中的紧要构成部分，重要负责订立和执行培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
二、岗位职责具体内容2.1 培训需求评估和计划订立1.负责与各部门沟通并收集培训需求，通过调盘问卷、面谈等方式取得相关信息。
2.分析和评估培训需求，订立培训计划，包含培训目标、内容、形式、进度等相关要素。
3.依据企业发展规划和人才需求，订立长期培训计划，确保培训工作与企业发展战略相全都。
2.2 培训课程开发与组织1.负责培训课程的开发和更新，依据培训计划确定培训内容，设计培训教材、PPT等培训资料。
2.组织培训师、讲师的选拔与培训，通过内外部资源整合，确保培训师具备相关专业知识和培训技能。
3.布置培训时间和地方，组织培训活动的开展，确保培训资源的有效利用。
4.在培训过程中，跟踪培训进度，定期评估培训活动的质量和效果，及时反馈和改进。
2.3 培训资源管理1.负责培训资源的收集、整理和管理，包含教材、案例、工具等。
2.组织和管理内部培训资料库，建立培训资源的分类和归档体系，确保培训资料的及时更新和保管。
3.开展培训资源的评估工作，对外部培训机构进行考察和评估，建立合作关系，保证培训资源的多样性和质量。
2.4 培训需求反馈和改进1.收集和整理培训参加者的反馈看法，分析和评估培训效果，订立改进措施。
2.与部门沟通协调，了解岗位需求和培训效果，供应有针对性的解决方案。
3.定期召开学习沟通会，共享培训心得，促进知识共享和学习氛围的营造。
2.5 培训数据管理和统计分析1.负责培训数据的收集和整理，建立培训数据统计和分析系统。
2.依据培训数据，制作培训报告和分析，为企业决策供应参考依据。
3.搭配人力资源部门，完善培训数据的管理和应用，提高培训工作的效率和效果。
三、岗位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力培训主管岗位是企业中比较核心的人力资源岗位之一，主要负责企业内部员工的培训、发展和管理，帮助员工提高工作技能和管理能力，为企业的持续发展提供人才支持。
以下是培训主管岗位的职责、任职条件和应具备的能力。
一、岗位职责1.组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。
2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。
3.负责培训预算的编制和管理，优化培训成本、提升培训效果。
4.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。
5.培训资料的整理、传递和记录，确保培训效果的可持续性和可复制性。
6.通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。
7.对员工的职业发展和绩效管理等方面提供专业的咨询和建议。
二、任职条件1.本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验。
2.具有良好的培训生态意识和执行力，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力。
3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门主管或员工合作，建立信任关系。
4.熟练掌握培训管理工具及系统，能够独立完成培训资料的制作。
5.有出色的分析和解决问题能力，能够快速掌握和应对新挑战和业务需求。
三、应具备的能力1.优秀的组织和协调能力培训主管需要与各部门的主管和员工合作，协调培训资源和场地，制定培训日程安排，规划培训进度，并跟踪培训效果。
因此，培训主管需要具备出色的组织和协调能力。
2.良好的沟通能力培训主管需要与各部门的主管和员工沟通，了解员工需求和掌握业务需要，同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。
因此，培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。
3.较强的分析和解决问题能力每个员工的学习和职业发展需求是不同的，而企业的业务发展也是不断变化的，因此，培训主管需要具备分析和解决问题能力，能够迅速掌握和应对新挑战。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是一个关键的职能部门，负责组织和实施公司内部培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识，以提高工作效率和绩效。
本文将详细介绍培训岗位的职责和工作内容。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定全面的培训计划。
这包括确定培训目标、内容、方式和时间表等。
2. 组织培训活动：负责组织和安排各类培训活动，如内部培训课程、研讨会、讲座和外部培训等。
确保培训活动的顺利进行，并提供必要的培训材料和资源。
3. 设计培训课程：根据培训需求和目标，设计和开发培训课程。
这包括编写培训大纲、制作培训资料和教材等，确保培训内容与目标一致。
4. 评估培训效果：负责评估培训活动的效果和影响。
通过收集反馈意见、进行培训评估和跟踪调查等方式，了解培训的效果，并提出改进建议。
5. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保培训活动的经费合理使用，并控制成本。
与财务部门合作，监督培训费用的支出和报销。
6. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解和分析培训需求。
根据需求分析结果，制定相应的培训计划和方案。
7. 培训记录和报告：负责记录和整理培训活动的相关数据和资料。
编写培训报告，向上级领导和相关部门汇报培训情况和效果。
8. 培训资源管理：管理和维护培训资源，包括培训设施、设备和教材等。
确保培训资源的有效利用和更新。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训理论和方法。
有相关行业的培训经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多个培训项目。
具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通。
4. 知识要求：熟悉培训管理的相关法规和政策，了解企业培训的最佳实践。
具备一定的项目管理知识和技能。
5. 软技能：具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
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所在部门：人力资源部
编号：YCYT-HR016
序号
岗位职责
工作标准
标准分
a.拟定员工教育培训相关制度，报请公司相关会议研究；国家、省、集团公司员工教育培训政策和发展规划进行
培训教育管理制度， 重大调整后，公司提出对应员工教育培训制度修订完善规章制度，半年内完成修订；
1 编制发展规划和年度
并检查考核培训经费使用情况； d.按集团公司培训课程开发规划，对油田公司培训项目进行分类，逐年安排各类别（工种）培训项目、课件、教
材开发计划，组织专业技术人员和专兼职培训讲师开发各类别（工种）项目、课件和相应的教材，并进行验收评
2 培训管理基础工作 估；
60
e.依据集团公司培训规划、培训信息和建设进度，推广使用培训信息管理系统、仿真虚拟培训技术、远程培训系
统，编制多媒体培训教材等现代培训技术工作；
f.按年度对培训月报表、培训项目设施、培训课件（课程）开发、培训经费台账、培训队伍信息、培训基础设施 建设、培训督查考核等方面的资料进行分类汇总、整理及存档；
h.按照年度培训计划要求，每年至少对各单位培训工作进行一次监督检查，并形成培训督查报告，年终开展培训 工作考核，形成年度培训工作总结；
i.根据年度培训工作计划和培训工作推进情况召开员工教育培训专题会议。
a.结合公司及各单位新增外部合作培训机构（高校）情况进行考察、审批；
3
员工教育培训的对外 合作
b.按公司实际运行的外训项目情况，负责合作培训项目方案编制、项目商谈、现场监督、考核评估工作；
15
c.根据与外部培训机构（高校）的其它合作事宜开展工作。
15
计划
b.每年11月份开展培训需求调研，编制下年度员工教育培训计划及经费预算，提交公司相关会议研究同意，经集
团公司审批下达，于每年3月份印发公司年度计划文件。
a.以员工教育培训规划和培训体系建设计划为依据，全面调研统计公司现有培训基础设施情况，结合公司生产经 营发展现状，按年度分解任务，编制基础设施建设内容和要求；
4
其他临时性工作 按时保质完成领导交办的其他工作
10
（说明：本模板为示范文本，仅供各单位（部门）编写时参考，重点借鉴其内容的表述方法、详细程度及体例格式。）
b.根据公司培训师资队伍建设工作要求，开展专兼职培训讲师的选拔、培训、定级计划，安排专兼职培训讲师的 选拔，讲师培训，试讲定级，年度赛教，年度考核等活动，聘任专兼职培训讲师，高级讲师试讲定级审核推荐；
ห้องสมุดไป่ตู้
c.根据公司财务年度预算方案，编制全公司员工教育培训经费预算，按年度培训任务下达年度员工教育培训经费