用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任
用人单位应履行的职业病防治义务
用人单位应履行的职业病防治义务人单位应履行的职业病防治义务是非常重要的，这不仅是维护职工健康和生命安全的根本保障，也是社会和谐稳定的重要因素。
为了确保职业病防治工作的有效进行，人单位需要履行以下义务：一、制定职业病防治规章制度人单位应根据职业病的特点和工作环境的实际情况，制定相应的防治规章制度，明确职业病防治目标、责任、措施和程序等内容。
这些规章制度应与相关法律法规相适应，并经过职工代表参与并公布。
二、建立职业病防治机构和团队人单位应设立专门的职业病防治机构和团队，负责领导、组织和实施职业病防治工作。
这些机构和团队需要有专业的医疗、卫生、安全等技术人员，并配备必要的病检设备和防护设施。
三、调查评估职业病危害人单位应对工作环境中的职业病危害进行全面调查和评估，确定职业病的种类、危害程度和暴露情况等。
调查评估结果应向职工代表和劳动保护监察部门报告，并及时公布。
四、建立职业病防治档案人单位应建立健全职业病防治档案，对职业病的发病情况、防治措施的实施情况和职工的健康状况等进行记录和归档。
这些档案需要实施保密措施，确保信息的安全和真实性。
五、提供职业卫生教育和培训人单位应向职工提供必要的职业卫生教育和培训，使其了解职业病的危害和预防方法，并提高其自我保护意识和能力。
这种教育和培训应有计划、有重点，注重实际操作和案例分析，提高职工的职业卫生管理水平。
六、开展职业病危害因素监测人单位应定期进行职业病危害因素的监测和评估，检测工作环境中的有害物质浓度和职工的职业暴露情况。
监测结果应及时报告给有关部门，并采取相应的防护措施和技术改进措施。
七、实施职业病体检和健康监护人单位应按照规定要求，定期组织职工进行职业病体检和健康监护，及时发现和诊断职业病，并采取相应的治疗和控制措施。
同时，人单位还需对职工的健康状况进行跟踪和记录，及时提供健康咨询和预防指导。
八、配备个人防护用品和设施人单位应按照职业病防治的要求，为职工提供必要的个人防护用品和设施，如呼吸器、防护手套、防护服等。
用人单位应履行的职业病防治义务
用人单位应履行的职业病防治义务用人单位是指根据劳动合同的约定，向劳动者支付报酬，提供工作条件，行使管理权利的单位。
根据《职业病防治法》的规定，用人单位应履行以下职业病防治义务：一、制定职业病防治方案。
用人单位应根据本单位的生产经营情况和职工的劳动条件，制定并执行职业病防治方案。
方案应包括职业病防治的目标、任务、措施、资金投入等内容，确保职业病防治工作能够得到有效推进。
二、提供安全卫生条件。
用人单位应为劳动者提供符合职业病防治要求的安全卫生条件，包括提供安全防护设施、安全生产设施、消防设施等，为劳动者提供良好的工作环境和作业条件。
三、实施职业病危害因素的控制。
用人单位应采取措施，对职业病的危害因素进行控制，包括降低危害因素的排放、减少劳动者接触危害因素的机会、改变工艺流程和工作方式等。
四、进行职业病危害因素的评价。
用人单位应定期对职业病的危害因素进行评价，了解职业病的危害程度和暴露水平，及时采取相应的防护措施。
五、进行职业病防护设施的检测和维护。
用人单位应定期对职业病防护设施进行检测和维护，确保设施的正常运行并具备良好的防护效果。
六、对从业人员进行职业健康检查。
用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，包括初次从业前的健康检查和定期的健康检查，及时发现职业病的早期症状和体征，采取相应的防治措施。
七、提供职业危害因素知识培训和教育。
用人单位应对劳动者进行职业危害因素知识培训和教育，使劳动者了解职业病的危害性和防护措施，增强自我保护意识，预防职业病的发生。
八、建立职业病防治档案。
用人单位应对职业病防治工作进行记录和归档，包括职业病危害因素的评价结果、职业病防治方案的制定和执行情况、职业病防护设施的检测和维护情况、职业健康检查的结果等，以备相关部门的检查和职业病赔偿的评定。
九、组织职业病防治知识宣传活动。
用人单位应组织职业病防治知识的宣传活动，提高职工的职业病防治意识，促进职业病防治工作的开展。
以上是用人单位应履行的职业病防治义务的基本内容。
用人单位应履行的职业病防治义务
用人单位应履行的职业病防治义务一、职业病的定义和危害性职业病是指在工作中长期暴露于有害物质或工作条件下，导致工人健康受到损害的疾病。
职业病的危害性非常严重，不仅对工人个体的健康造成伤害，也会对整个社会经济发展产生负面影响。
因此，用人单位应当承担起职业病防治的义务，保障员工的健康和安全。
用人单位应履行的职业病防治义务（二）1. 提供安全和健康的工作环境：用人单位应确保工作场所的安全和卫生条件达到国家规定的标准。
例如，在有害物质和辐射等有害因素存在的工作场所，用人单位应采取相应的措施，如安装排风设备、提供个体防护装备等，以降低工人接触有害物质的风险。
同时，用人单位还应定期检查和修复工作场所的设施设备，确保其安全性和良好的工作条件。
2. 建立健全的职业病防护制度：用人单位应根据国家相关法律法规的规定，建立健全的职业病防护制度，并确保其有效实施。
这包括职业病防护政策的制定、职业病防护规程的制定和实施，以及工人职业健康监护制度的建立等。
用人单位还应紧密配合相关职业病防治机构的工作，共同推进职业病防治措施的落实和工作的开展。
3. 提供职业健康教育和培训：用人单位应对工人进行职业健康教育和培训，提高他们对职业病的认识和防护意识。
这包括告知工人有关职业病的知识，教育工人正确使用个体防护装备的方法，培训工人掌握发现职业病危害因素和早期症状的能力等。
同时，用人单位还应对高风险工种和弱势群体加强培训，提高其职业病防护的能力。
4. 进行职业卫生监测和评价：用人单位应定期进行职业卫生监测和评价，以了解工作环境中有害因素的暴露水平和工人健康状况。
通过监测和评价结果，用人单位可以及时采取相应的措施，减少职业病的发生风险。
同时，用人单位还应积极配合职业病防治机构的人员体检和健康档案的建立，为工人提供及时有效的医疗保健服务。
5. 落实职业病事故报告和调查制度：用人单位应建立健全的职业病事故报告和调查制度，确保事故的及时报告和调查。
用人单位职业病危害防治责任制度(4篇)
用人单位职业病危害防治责任制度一、总则为了保护劳动者的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
二、用人单位职业病危害防治责任1. 用人单位应当建立健全职业病防治组织机构，明确职责、权力和责任。
任命专职或兼职职业病防治负责人，负责组织协调用人单位的职业病防治工作。
2. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估，采取相应的控制措施，保障劳动者的健康和安全。
3. 用人单位应当建立完善的职业病防护设施和设备，确保劳动者的工作环境符合职业病防治的要求。
4. 用人单位应当对劳动者进行职业病危害的教育和培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
5. 用人单位应当建立健全的职业病危害监测、诊断和报告制度，及时发现和处理职业病危害。
6. 用人单位应当加强职业病防治宣传，提高劳动者的职业病预防意识，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。
7. 用人单位应当配备职业病防治专业人员，提供必要的技术支持和咨询服务。
8. 用人单位应当建立健全职业病事故应急预案，及时处理职业病事故，并为职业病受害者提供必要的救治和赔偿。
三、职业病防护设施和设备管理1. 用人单位应当建立健全职业病防护设施和设备的管理制度，确保其正常运行和有效使用。
2. 用人单位应当按照职业病防治需要，配备必要的职业病防护设施和设备，并进行定期检查和维护。
3. 用人单位应当加强对职业病防护设施和设备的使用培训，确保劳动者正确使用和维护职业病防护设施和设备。
4. 用人单位应当制定防止职业病危害因素扩散的管理措施，确保相关设备和设施的密封、密闭和通风。
四、职业病危害因素控制1. 用人单位应当对职业病危害因素进行评估和控制，保证劳动者的身体健康。
2. 用人单位应当采取工艺改造、技术改进、设备更新等措施，控制职业病危害因素的产生和扩散。
3. 用人单位应当优先采用无害或较低职业病危害因素的工艺、工具和材料。
4. 用人单位应当建立合理的职业病危害因素监测和检测机制，确保职业病危害因素的控制效果。
职业病危害防治责任制
职业病危害防治责任制
是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：
1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
职业病危害防治责任制的建立和落实是保障职工健康和提高职业病防治水平的重要保障，需要各级政府、用人单位和职工共同合作，形成合力。
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用人单位在职业病防治方面的职责
3.不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危 害的设备或者材料。
4.不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和 个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作 业。
主体责任九：向劳动者告知危害责任
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可 能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等三方面内容，如实告 知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
其中，医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，仍然实行行政审批，应向卫生行政部门提交预评价报告进行 审核，未提交或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。
2.设计阶段：职业病防护设施设计完成后，应当由建设单位主要负责人或其指定的负责人，组织对设施设计进行评审， 并按照评审意见修改完善，最终形成书面报告备查；建设项目发生重大变更时，要根据变更内容，重新进行职业病防护设施 设计。其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。
3.及时整改检测评价发现的问题：用人单位应落实检测、评价报告中提出的建议和整改措施，并将检测、评价报告及整改情况存入 用人单位的职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。
在日常的职业病危害监测或者定期检测、评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人 单位应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求;仍然达不到，必须停止作业，经治理后符合要求方可重新作业。
7.生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所应设置警示标识，设 置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。
用人单位职业病防治的义务有哪些
用人单位职业病防治的义务有哪些
用人单位在职业病防治方面有哪些法定义务
根据职业病防治法的规定，用人单位在职业病防治方面有下列法定义务：
1、保障劳动者获得职业卫生保护;
2、对本单位产生的职业危害承担责任;
3、依法参加工伤社会保险;
4、保证工作场所符合职业卫生要求;
5、申报职业危害项目;
6、采取职业病防治管理措施;
7、为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;
8、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料;
9、设置公告栏、警示标识和中文警示说明;
10、设置报警装置和配置现场急救设施;
11、实施职业危害因素日常监测;
12、向用人单位提供产品中文说明书和警示说明;
13、如实告知劳动者真实信息;
14、对劳动者进行职业卫生培训;
15、组织劳动者进行职业健康检查;
16、为劳动者建立职业健康监护档案;
17、及时报告职业危害事故;
18、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事有危害的作业;
19、如实提供职业卫生和健康监护等资料;
20、及时安排疑似职业病病人进行诊断;
21、按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
22、妥善安置职业病病人。
某厂职业病防治责任制
某厂职业病防治责任制
主要包括以下内容：
1. 领导责任：厂长及相关管理人员应对职业病防治负有直接领导责任，包括制定职业病防治方案、组织实施职业病防治工作等。
2. 部门责任：各部门负责制定本部门的职业病防治计划，并组织实施，对本部门职工的职业病防治负有责任。
3. 安全负责人责任：每个部门应指定一名安全负责人，负责本部门职业病防治工作的组织协调、检查指导等工作，并及时报告上级。
4. 岗位责任：各岗位负责人应对本岗位职工的职业病防治负有责任，包括指导职工正确使用个人防护设备、保证工作场所卫生、加强职工健康教育等。
5. 职工责任：每个职工都有义务自觉遵守安全防护规程和操作规范，正确使用个人防护设备，主动参与职业病防治活动。
6. 监督检查责任：企业应建立健全职业病防治监督检查制度，设立专门的监督检查部门，定期组织监督检查职业病防治工作的执行情况，并及时发现和纠正问题。
7. 相关责任单位的协作责任：企业应与监管部门、医疗卫生机构、职工代表等单位密切合作，共同推进职业病防治工作，各方单位负有相应的责任。
以上是一种可能的某厂职业病防治责任制的规定，具体的责任制可根据企业实际情况和相关法律法规进行制定和完善。
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用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任
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用人单位有哪些履行职业病防治的义务和责任《职业病防治法》规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主、防治结合”方针的具体体现。
《职业病防治法》中共有26条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容：
1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位的职业病危害承担责任。
用人单位的主要负责人对单位的职业病防治工作全面负责。
3、保险义务：用人单位必须依法参加工伤社会保险。
4、报告义务：用人单位应当及时、如实向安监部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。
5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人职业病防护用品。
6、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、设备、材料。
7、职业危害监测义务：用人单位应当按照安监部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
评价、检测机构必须经过安监部门的资质认定。
8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。
还应将用人单位职业病危害因素日常监测结果、政府监督监测、评价结果及时告知劳动者。
10、培训教育义务：用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。
指导劳动者正确使用防护设备和个人防护用品。
11、健康监护义务：用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
12、事故处理义务：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，安监部门会同有关部门及时调查处理，必要时采取临时控制措施。
13、特殊劳动者保护义务：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
14、提供职业病诊断资料的义务：劳动者申请作职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
15、职业病病人调离和妥善安置的义务：劳动者被诊断为职业病人，用人单位对不适宜继续从事原工作的，应当调离原岗位，并妥善安置。
16、依照民事法律承担损害赔偿的义务：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求;劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。