精选范文--职业病危害防治责任制度
职业病危害防止责任制度范文(二篇)
职业病危害防止责任制度范文一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。
为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。
二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。
2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。
3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。
三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。
（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。
（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。
（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。
（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。
（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。
2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。
（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。
（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。
（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。
3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。
（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。
（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。
人事科职业病危害防治岗位责任制范文(4篇)
人事科职业病危害防治岗位责任制范文人事科是负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等工作的部门。
在岗位职责中，人事科应当负责职业病危害防治的工作。
以下是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求：1. 负责制定和落实职业病防治工作方案、预防措施和制度，确保企业的职业病防治工作按照法律、法规和企业要求进行。
2. 负责编制职业病防治的教育培训计划，并组织实施，提高员工对职业病防治的意识和知识水平。
3. 负责对职业病危害因素进行监测和评估，定期检查和整改职业病防治措施的落实情况。
4. 负责收集、整理和上报职业病报告，定期向上级部门和员工通报职业病防治的工作情况。
5. 负责协调和配合职业病防治工作的相关部门，参与职业病防治工作的联席会议和活动。
6. 负责评估职业病防治工作的效果，提出改进建议并及时上报。
7. 加强与员工之间的沟通和交流，关注员工的身体健康状况，通过定期体检等方式及时发现和处理职业病病例。
8. 负责组织和开展职业病防治的宣传活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。
9. 完成上级部门安排的其他与职业病防治相关的岗位职责。
以上是人事科职业病危害防治岗位责任制的一般要求，具体的岗位职责可根据企业的实际情况进行调整和补充。
人事科职业病危害防治岗位责任制范文（2）(一)根据本单位的实际需要，推荐具有一定文化程度、技术水平和实践经验的专职安技干部人选。
(二)对新进人员进行培训时必须同时进行安全生产知识的三级教育，对调换工种和恢复工作的人员应重新培训合格后方可上岗。
(三)对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。
(四)制定奖惩制度时，应将安全生产列入考核条款。
在拟订经济承包合同时，必须包括职业健康安全责任内容。
(五)严格控制加班加点，对确因生产需要而延长劳动时间的，应事先征求本单位工会组织的意见，并按《劳动法》规定执行。
对按照规定不适合有毒、有害、高空和高温作业的人员进行及时调整，或按照《劳动法》规定变更、终止劳动合同。
工会组织职业病危害防治岗位责任制范文(5篇)
工会组织职业病危害防治岗位责任制范文(一)依法对职业健康安全工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家的职业健康安全法律、法规。
对违反安全生产法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。
(二)参与讨论本单位职业健康安全生产工作。
(三)定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。
(四)监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费。
(五)做好女工“五期”保护工作。
(六)参加职业健康安全生产检查和重大事故/事件的调查处理。
(七)贯彻执行煤矿一体化管理文件，负责实施本部门所管辖范围内环境因素、危险源的识别、评价和控制，积极组织开展参加职业健康安全活动，做好工作记录。
工会组织职业病危害防治岗位责任制范文（2）一、前言本岗位责任制旨在加强职业病危害防治工作，保护职工的身体健康，建立科学的职业病防治体系，落实各级行政部门和企事业单位对职业病防治的责任，确保工人群众的生命安全和身体健康。
本责任制适用于各类企事业单位及其工会组织。
二、总体要求1. 岗位责任制的目标是建立健全的职业病防治机制，推进企事业单位对职业病防治工作的安排、组织、实施和考核。
2. 安全生产和职业病防治要统一起来，相互支持，共同推进。
3. 岗位责任制要与企事业单位的安全生产管理体系相结合，相互促进，形成有效的工作机制。
三、职业病危害防治岗位责任1. 企事业单位的领导班子成员（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的方针、政策和措施。
（2）落实职业健康检查和职业病危害因素的监测工作，并确保监测结果的及时提交。
（3）指导岗位责任制的实施，加强岗位责任制的宣传和培训。
（4）协调解决职业病防治工作中的重大问题，推动职业病防治工作的开展。
2. 企事业单位的安全生产部门（1）负责制定、组织实施职业病危害防治的工作方案、目标和计划。
（2）落实职业病危害管理措施，健全职业病防治的制度和规章制度。
（3）组织开展职业危害因素的检测和评估工作，并对检测结果进行分析、判定和控制。
职业病危害防治责任制度范文(3篇)
职业病危害防治责任制度范文第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本公司各车间、部门第三条术语\定义1、职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
4、有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。
主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责:____组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
____组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
2024年职业卫生责任制范文（四篇）
2024年职业卫生责任制范文排查与治理工作若缺乏有效监督，掘进工程师需承担主要责任。
第____条：在发现或得知掘进工作面的有害气体未达到标准或规定要求时，若未及时采取相应措施，或在安全检查中未能及时制止违规行为，掘进工程师将被视为直接责任人。
第____条：若未按规定频繁深入现场，或虽已深入但未及时发现并处理现场存在的职业卫生问题，且未采取相应措施，或在安全检查中忽视违章现象，采煤技术员需承担直接责任。
第____条：在分管范围内，若未严格遵守国家有关职业卫生部门的法律法规、规章标准和技术规范，采煤技术员将承担直接责任。
第____条：未按规定经常深入现场，或深入后未能及时发现和解决职业卫生方面的安全隐患，采煤技术员需承担直接责任。
第____条：对于上述负有直接责任或重要责任的个人，应根据其情节严重程度，依据相关法律和规定给予行政处分、经济处罚，甚至追究刑事责任。
生产技术部掘进技术员职业卫生责任制生产技术部掘进技术员是生产技术部在采煤职业卫生管理方面的直接责任人，需在掘进工程师的指导下，负责采煤职业卫生管理的具体工作。
该技术员必须精通煤矿职业卫生专业知识，并依法通过培训取得相应资格证书。
一、岗位职责第____条：在掘进工程师的领导下，负责贯彻执行职业卫生管理的相关政策、法规及文件，确保自己管辖范围内的职业卫生工作得到有效落实。
第____条：负责监督掘进煤职业卫生措施在现场生产过程中的实施情况，并督促区队严格遵守职业卫生规定。
第____条：需经常深入现场，了解现场条件的变化，并根据实际情况及时调整和补充职业卫生相关措施。
第____条：协助职业卫生部门整理和存档掘进方面的职业卫生资料。
-45职业卫生岗位责任制负责记录、资料归档及科技进步奖申报等工作，以防止科技创新成果的遗失与外流。
第____条：需定期检查并指导职业卫生科技创新工作，并对其进行考核；同时，协调解决科技创新过程中出现的问题。
第____条：负责推动职业卫生新产品、新技术、新材料、新工艺及新设备的推广应用。
职业病防治工作方案范文(3篇)
职业病防治工作方案范文(3篇)【篇1】职业病防治工作方案为认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护职工健康合法权益，落实职业病防治措施，及时解决严重影响职工健康安全的问题，专门制定***x5年度职业病危害防治计划及实施计划。
一、指导思想全面贯彻科学发展观，以保护职工健康为根本目的，认真贯彻职业病防治法、职业健康监督管理规定、职业病防治法律法规要求，坚持预防、防治政策，坚持分类管理、综合管理原则，规范管理，基于公司实际，突出重点，全面推进职业病防治工作，维护公司员工的合法权益。
***x412月，公司安全生产委员会会议研究制定***x5年度职业病防治计划及实施计划。
二、工作目标认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规，提高全体员工对职业卫生工作重要性的认识。
2.全体员工普及职业病防治法知识，开展各种形式的健康教育活动，增强职业危害场所经营者的责任感和权益意识，逐步提高职工的职业健康素质。
3、加强对职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生工作：(一)建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况***x4在个人档案管理的基础上，完善个人职业健康监护档案。
(2)加强职业健康监测，确保有毒有害作业职工身体健康健康。
根据有关法律要求，对从事有害作业的员工进行岗前、岗中、岗后体检，体检率达到100%。
(3)有职业病危险因素的作业场所进行改造，并及时配备相应的防护用品。
4、完善公司职业卫生管理体系，按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求完善职业卫生管理制度和操作规程、及相应应急救援预案。
5、完善公司职业危害因素辨识与作业危害场所相应警示标志的制作与挂设。
三、工作计划及实施方案1、完善公司职业卫生管理体系按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求完善公司《职业病危害防治责任制度》、《公司职业病危害事故处置与报告制度》、《众源绿能公司劳动防护用品发放标准》及其管理制度等;完善公司涉及职业危害的各岗位职业卫生操作规程;完善公司职业病应急救援体系;2、落实职业病危害防治目标根据上级公司要求落实职业健康管理目标：0 —急性职业中毒事故为零;1 —职业病发病率五、考核与总结提升公司安环部负责职业危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文(三篇)
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为加强公司的职业病危害防治工作，维护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本法人代表职业病危害防治岗位责任制。
第二条本责任制适用于我公司从业人员，包括法定代表人、高级经营管理人员、职业卫生管理人员等。
第三条本责任制的目标是贯彻职业病防治方针，落实职业病防治主体责任，建立健全公司的职业卫生管理体系，确保员工的职业健康和生命安全。
第四条公司的法定代表人是公司的最高职位，应当带头具体落实公司的职业病危害防治工作，承担最终责任。
第二章职业病危害防治岗位责任第五条公司法定代表人应当承担如下职业病危害防治岗位责任：（一）制定和完善公司的职业病危害防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病危害防治工作的顺利进行；（二）确定合理的职业病防治目标，制定相应的职业病危害防治计划；（三）组织实施职业病危害因素的评估，确保工作场所的职业卫生条件符合国家标准；（四）合理配置和使用必要的职业卫生设施和个人防护用品，设置警示标识，标明职业病防治注意事项；（五）采取有效的技术措施和工程控制措施，减少或消除危害因素对员工的危害；（六）组织开展职业病防治知识培训和教育活动，提高员工的职业病防治意识和能力；（七）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（八）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例；（九）督促整改职业病防治中存在的问题和不足，确保相关工作的落实；（十）定期检查公司的职业病防治工作情况，进行评估和改进。
第三章职业卫生管理人员责任第六条公司的职业卫生管理人员是公司职业病防治工作的责任主体，应当承担如下职责：（一）制定和完善公司的职业病防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病防治工作的有效运行；（二）组织实施职业病危害因素的评估和监测，提出相应的职业病防治对策；（三）监督和指导工作场所的职业卫生条件，并提出改进意见；（四）组织开展职业病防治知识培训和教育，并进行职业病防治宣传工作；（五）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（六）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例，并提出预防控制措施；（七）承担公司委托的其他职业病防治工作。
用人单位职业病危害防治责任制度范文
用人单位职业病危害防治责任制度范文职业病是由于长期暴露于工作岗位上的有害环境中而引起的一种以慢性病变为主要特征、长期积累为基本特点的疾病。
为了保障员工的健康权益，确保工作场所的安全与健康，减少职业病的发生，用人单位应建立健全职业病危害防治责任制度。
下文将详细阐述职业病危害防治责任制度的内容和实施方法。
一、制度的目的和依据职业病危害防治责任制度的目的是保护用人单位员工的身体健康，预防职业病的发生和蔓延，减少用人单位的责任风险。
本制度的依据包括：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《用人单位安全生产许可证管理办法》等相关法律法规。
二、用人单位的职业病防治责任1.制定职业病防治方案用人单位应根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，制定职业病防治方案。
方案应包括职业病危害因素的评估、职业病的监测和预警、职业病防治措施的落实和职业病防治效果的评估等内容。
用人单位要定期评估方案的实施效果，并及时对方案进行修订和完善。
2.设置职业卫生管理机构和职业卫生技术服务机构用人单位应设立职业卫生管理机构和职业卫生技术服务机构，负责职业病防治的管理和服务工作。
职业卫生管理机构要对工作场所进行定期检查和评估，并做好职业病监测、体检和职业卫生技术培训等工作。
3.落实职业病危害因素控制措施用人单位应采取必要的措施对职业病危害因素进行控制。
包括但不限于：使用安全环保的材料和设备、实施有效的工艺和工作方法、提供个人防护用品、进行职业卫生监测等。
同时，用人单位还应对工作环境、工作岗位和工作内容进行调整，降低对职工健康的危害。
4.教育培训和宣传用人单位应定期组织员工进行职业健康教育培训，宣传职业病的防治知识，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。
用人单位还应通过多种途径开展职业病防治宣传工作，提高公众对职业病防治的认识和重视程度。
5.建立职业病报告和处理制度用人单位应建立职业病报告和处理制度，对发生的职业病进行及时上报和处理。
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职业病危害防治责任制度
1.目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
2.适用范围本公司各单位
3.术语定义3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。
4.组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。
管理部经理根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。
职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：4.1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。
4.2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
4.3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4.4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
4.5组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责
者进行批评教育和处罚。
4.6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。
4.7定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。
4.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
4.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。
4.10各层级职业健康管理工作职责见第三章。
职业病防治组织机构组织职务姓名性别部门行政职务受过何种职业卫生培训和教育专兼职备注主管男管理部经理公司职业卫生培训是分管男制造部经理公司职业卫生培训是
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男质管部主任公司职业卫生培训是5.管理职责5.1总经理职责⑴认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
⑵设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。
⑶主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
(4)根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(5)及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施。
(6)亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
(7)对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
5.2管理部职责(1)负责公司职业病预防、统计管理工作。
(2)负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
(3)负责退休退养职工的职业病管理工作。
(4)负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
(5)负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。
(6)不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
(7)负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
(8)建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预
案。