人工成本增加值计算办法
人工成本与人工成本预算模型

在生产经营过程中,以最少的投入获得最大的经济效益是企业始终追求的目标。
人工成本往往是企业总成本中的主要组成部分之一。
在一些行业中,人工成本甚至是企业经营总成本中的第一大成本。
科学合理的人工成本,对留住和吸引高素质的员工具有十分重要的激励作用。
如何判断企业人工成本投入是否合理?如何平衡企业发展与人工成本投入?如何设定企业年度人工成本预算?解决这三个问题最有效的途径是构建科学的企业人工成本分析模型和预算模型。
人工成本的基本定义和构成我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
按现行企业财务会计制度,这些费用要纳入企业财务成本项目,所以称之为人工成本。
企业人工成本构成包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。
第一,职工工资总额:是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
第二,社会保险费用:是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。
社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。
目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。
第三,职工福利费用:是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资、以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
如:独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。
第四,职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
第五,劳动保护费用:是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。
人工成本构成和十种工资增幅测算办法

(1)、地区、行业、企业的人工成本水平 、地区、行业、
人工成本是企业在生产经营过程中因使用劳动力而 发生的全部费用,可分为工资总额、 发生的全部费用,可分为工资总额、社会保险费用和其 它人工成本三大部分: 它人工成本三大部分: 企业工资总额,包括工资、加班工资、超额奖励、 企业工资总额,包括工资、加班工资、超额奖励、 工资性津( 节日慰问金、员工计生奖励、 工资性津(补)贴、节日慰问金、员工计生奖励、其他 从业人员劳动报酬及专项奖励、补贴津贴等; 从业人员劳动报酬及专项奖励、补贴津贴等; 社会保险费用,包括基本养老保险、基本医疗保险、 社会保险费用,包括基本养老保险、基本医疗保险、 补充医疗保险、重大疾病医疗补助、失业保险、 补充医疗保险、重大疾病医疗补助、失业保险、工伤保 生育保险等。 险、生育保险等。 其它人工成本,包括住房公积金、住房补贴、工会 其它人工成本,包括住房公积金、住房补贴、 经费、职工教育培训经费、企业年金、商业医疗保险、 经费、职工教育培训经费、企业年金、商业医疗保险、 节日活动费、职工福利费用(探病费用、疗养体检费、 节日活动费、职工福利费用(探病费用、疗养体检费、 员工生日金)、非货币性福利、经济补偿金、 )、非货币性福利 员工生日金)、非货币性福利、经济补偿金、退休人员 福利性津补贴、在总成本中列支的干股支付等。 福利性津补贴、在总成本中列支的干股支付等。
基本公式: 基本公式:
劳动效率=一定期间有效成果数量÷ 劳动效率=一定期间有效成果数量÷一定期间 职3〕减亏增资法 〕
〔4〕风险分担法 〕 综合考虑企业人均销售收入增长率和人均工业增加值增 长率等因素,合理确定工资调整额。 长率等因素,合理确定工资调整额。 〔5〕物价指数法 〕 根据政府发布的城镇居民消费品价格指数进行工资调整。 根据政府发布的城镇居民消费品价格指数进行工资调整。 〔6〕工资指导线法 〕 根据企业年度生产经营状况, 根据企业年度生产经营状况,参照政府当年发布的工资 指导线的预警线、基准线、下限标准, 指导线的预警线、基准线、下限标准,提出本企业工资水平 的调整目标。 的调整目标。 〔7〕工资加劳动分红法 〕 〔8〕工资水平比较法 〕 将本企业平均工资水平与本地区、 将本企业平均工资水平与本地区、本行业工资水平比较 来确定工资增幅的方法
人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1.人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标,就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为:一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式,可以分析企业间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2.人工成本指数(人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要,规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为:(人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额-上期(人均)人工成本额×100%/上期(人均)人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争,而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以,一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为:(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用。
四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。
人工成本计算方法

人工成本计算方法有三种:历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配率推算法。
1. 历史数据推算法:通过近3年的数据,通过数据分析来确定人工成本费用。
具体来说,可以通过薪酬费用总额与销售额的占比,或者薪酬费用占利润总额的比例来核算系数。
然后结合明年的销售业绩目标,推算合理的薪酬费用总额。
2. 损益临界推算法:根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用率。
通过对成本的分析,可以推算出当薪酬费用达到多少时能保证盈利,常用的盈利点是安全盈利点,即在保障股东权益的情况下可以担负的薪酬成本费用。
3. 劳动分配率推算法:将人工成本总额与同期增加值相除,得到劳动分配率,以此推算人工成本。
请注意,具体使用哪种方法取决于企业的实际情况和需求。
人工成本主要指标和计算分析电子版本

人工成本主要指标和计算分析人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1.人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标,就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为:一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式,可以分析企业间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2.人工成本指数(人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要,规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为:(人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额-上期(人均)人工成本额×100%/上期(人均)人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争,而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以,一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为:(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用。
人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1.人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标,就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为:一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式,可以分析企业间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2.人工成本指数(人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要,规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为:(人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额-上期(人均)人工成本额×100%/上期(人均)人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争,而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以,一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为:(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用。
四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。
人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1.人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。
这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。
即行业平均人工成本或社会平均人工成本。
国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标,就是按行业分类的平均人工成本额。
计算公式为:一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式,可以分析企业间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
2.人工成本指数(人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要,规划今后人工成本的重点投向。
计算公式为:(人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额-上期(人均)人工成本额×100%/上期(人均)人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
在市场经济条件下,商品的竞争主要是质量和价格的竞争,其中价格的竞争主要是成本费用的竞争,而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
所以,一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。
行业和地区也是如此。
计算公式为:(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。
其计算公式为:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。
现在折旧率的主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用。
四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。
项目工程人工调价计算公式

项目工程人工调价计算公式在项目工程中,人工成本是一个非常重要的成本项目。
而在实际的施工过程中,由于各种原因,可能会出现人工成本的调整情况。
这就需要项目管理者对人工成本进行调价计算。
本文将介绍项目工程人工调价计算的一般公式和方法。
一般来说,项目工程人工调价计算的公式可以分为两种情况,一种是按照劳动力成本指数进行调整,另一种是按照实际情况进行调整。
按照劳动力成本指数进行调整的公式可以表示为:新人工单价 = 旧人工单价 (新劳动力成本指数 / 旧劳动力成本指数)。
在这个公式中,新人工单价表示调整后的人工单价,旧人工单价表示调整前的人工单价,新劳动力成本指数表示调整后的劳动力成本指数,旧劳动力成本指数表示调整前的劳动力成本指数。
按照实际情况进行调整的公式可以表示为:新人工单价 = 旧人工单价 (1 + 调整比例)。
在这个公式中,新人工单价表示调整后的人工单价,旧人工单价表示调整前的人工单价,调整比例表示实际情况下的调整比例。
在实际应用中,项目管理者可以根据具体情况选择适合的调整公式。
下面将介绍一些常见的人工调价计算方法。
1. 根据劳动力成本指数进行调整。
劳动力成本指数是一个反映劳动力成本变化情况的指标。
通常情况下,劳动力成本指数是由国家统计局或相关部门发布的。
项目管理者可以通过查询相关数据,得到劳动力成本指数的变化情况,然后根据上述公式进行人工调价计算。
2. 根据实际情况进行调整。
有时候,项目工程中的人工成本可能会受到一些特殊因素的影响,比如通货膨胀、劳动力供需关系变化等。
在这种情况下,项目管理者可以根据实际情况确定调整比例,然后使用上述公式进行人工调价计算。
除了以上的方法,项目管理者还可以根据具体情况选择其他的调整方法。
但不管采用哪种方法,都需要注意以下几点:1. 数据的准确性,在进行人工调价计算时,需要确保所使用的数据是准确的。
如果数据有误,可能会导致调整结果不准确,从而影响项目的成本控制。
2. 合理性和公平性,在进行人工调价计算时,需要考虑到劳动力的实际情况,保证调整后的人工单价是合理的和公平的。
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人工成本增加值计算办法.txt永远像孩子一样好奇,像年轻人一样改变,像中年人一样耐心,像老年人一样睿智。
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当女人不再痴缠,不再耍赖,不再喜怒无常,也就不再爱了。
增值税评估的影响试论工业增加值的两种计算方法及对策工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成果,是企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产品和劳务价值后的余额,是企业生产过程中新增加的价值。
利用工业增加值变动趋势同增值税的变化相比较而计算出来的税收弹性系数是评估增值税缴纳是否正常的最直接有效的方法。
因此,工业增加值计算的正确与否,直接影响对增值税评估。
计算工业增加值通常采用两种方法。
一是“生产法”,即从工业生产过程中产品和劳务价值形成的角度入手,剔除生产环节中间投入的价值,从而得到新增价值的方法。
公式为:工业增加值=现价工业总产值-工业中间投入+本期应交增值税。
二是“分配法”,即从工业生产过程中制造的原始收入初次分配的角度,对工业生产活动最终成果进行核算的一种方法,其计算公式:工业增加值=工资+福利费+折旧费+劳动、待业保险费+税金及附加+应交增值税+营业盈余。
或:工业增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+应缴税净额+营业盈余。
那么,如何用“生产法”和“分配法”计算企业的工业增加值?哪种方法对评估增值税更有益处?本文将根据企业的具体情况作一些探讨。
一、按“生产法”计算此种方法是目前最常用、绝大多数工业企业采用的方法,本文将作详细论述。
从上面的公式反映出,用“生产法”计算工业增加值涉及到三个要素:一是现价工业总产值,二是工业中间投入,三是本期应交增值税。
以下就针对这三要素如何计算作详细介绍。
1、现价工业总产值如何计算(1)概念:现价工业总产值是以货币形式表现的工业企业在一定时期内生产的工业最终产品或提供工业性劳务活动的总价值量。
(2)计算原则:计算工业总产值要遵循三条基本原则。
工业生产的原则:即凡是企业在报告期生产的经检验合格的产品,不管是否在报告期销售,均应包括在内,反之,凡不是本企业生产的产品,均不计入本企业的工业总产值中。
最终产品的原则:即凡是计入工业总产值的产品必须是本企业生产的经检验合格,不需再进行任何加工的最终产品,如果企业有中间产品(半成品)对外销售,那对外销售的中间产品也应视为企业的最终产品。
工厂法原则:即工业总产值是以工业企业作为基本计算(核算)单位,即按企业的最终产品计算工业总产值,按这种方法计算的工业总产值,不允许同一产品价值在企业内部重复计算,但允许企业间的重复计算。
(3) 计算方法:工业总产值包括本期生产成品价值,对外加工费收入,在制品半成品期末期初差额价值三部分(详见附表一:某厂现价工业总产值计算表)。
①本期生产成品价值:是指企业本期生产,并在报告期内不再进行加工,经检验包装入库的全部工业成品(半成品)价值合计,包括企业生产的自制设备及提供给本企业在建工程,其他非工业部门和生产福利部门等单位使用的成品价值,本期生产成品价值按自备原材料生产的产品的数量乘以本期不含增值税(销项税额)的产品实际销售平均单价计算;会计核算中按成本价格转账的自制设备和自产自用的成品,按成本价格计算生产成品价值,生产成品价值中不包括用定货者来料加工的成品(半成品)价值。
针对企业的具体情况,可以作这样的处理:首先由纳税人报送本期(报告期,一般按一个月结算一次)各个成品生产分厂的合格产品入库量(按各种规格明细分类报出),然后取得按品种规格的销售单价,再将产品产量和产品销售单价按品种规格对应相乘得出本期生产成品价值。
②对外加工费收入:是指企业在报告期内完成的对外承接的工业品加工(包括用定货者来料加工产品)的加工费收入和对外工业修理作业所取得的加工费收入,对外加工费收入按不含增值税(销项税额)的价格计算。
针对本企业的对外加工费收入,可以这样处理:请成品生产厂提供对外加工产品的加工费收入;请各种运输队(公司内部)提供对外运输收入;或以帐簿数据取得对外运输及对外加工修理的收入。
③自制半成品在制品期末期初差额价值:是企业报告期自制半成品在制品期末减期初的差额价值。
示例企业的成品生产厂有三个,那么就要分别在三个厂的成本合计表中找出调价差的数额相加而得出全厂总的半成品在制品期末期初差额价值。
2、工业中间投入如何计算(1)概念:指企业在报告期内用于工业生产活动所一次性消耗的外购原材料、燃料、动力及其他实物产品和对外支付的服务费用。
(2)计算原则:计算工业中间投入有三个原则。
A、必须是从企业外部购入的产品和服务的价值,不包括生产过程中回收的废料以及自制品的价值;B、必须是本期投入生产,并一次性消耗的产品和服务的价值,不包括固定资产转移价值;C、中间投入的计算口径必须与工业总产值的计算口径一致,即计入工业中间投入的产品和服务价值必须已经计入工业总产值中。
工业中间投入按照具体内容分为直接材料、制造费用中的中间投入、管理费用中的中间投入、销售费用中的中间投入和利息支出五大项(详见附表二:“某厂工业增加值、工业中间投入计算表”中的工业中间投入部分)。
具体计算过程:①利用会计报表中的“制造费用明细表”可以计算出制造费用中的中间投入,即将属于中间投入的运输费、低值易耗品摊销、劳动保护费、差旅费、保险费、水电费、办公费、劳务费、绿化费、排污费、机物料消耗、修理费等等项目相加而得。
②利用“销售费用明细表”可以计算出销售费用中的中间投入,即将属于中间投入的差旅费、办公费、物料消耗、装卸费、广告费、业务招待费、修理费、运输费、代理费等等项目相加而得。
③利用“管理费用明细表”可以计算出管理费用中的中间投入,即将属于中间投入的修理费、办公费、差旅费、物料消耗、水电费、业务招待费、低值易耗品摊销、教育经费、工会经费、租赁费、绿化费、土地使用费等等项目相加而得。
④利用“财务费用表”可以计算出利息收支净额。
⑤利用“生产成本明细表”可计算出直接材料,即将属于直接材料的原材料、燃料、动力等等项目相加而得。
需要注意的是,应将回收的原材料从成本中扣除。
但在日常征管中,有些项目资料的取得比较困难,因此根据本例的具体情况,总结出下面二种工业中间投入的计算方法:一是正算法:即将容易从会计报表中取得的制造费用、管理费用、销售费用中属于中间投入的部分分别相加,再加上直接材料和利息支出,得出工业中间投入合计。
二是倒算法,即分别用制造费用、管理费用、销售费用合计减去其中属于增加值的项目(大体包括工资、福利费、折旧、劳动保险费、职工待业保险、税金等),倒算出三项费用中的中间投入,再加上直接材料和利息支出,得出工业中间投入合计。
涉及到的财务报表有:“企业产品成本表”、“管理费用”、“财务费用”、“制造费用”、“销售费用”等明细表。
3、本期应交增值税如何计算本期应交增值税是指工业企业在报告期内应缴纳的增值税额。
其计算公式:本期应交增值税=销项税额+出口退税+进项税额转出数-进项税额。
这些资料取自企业的纳税记录。
以上对构成工业增加值三要素的计算方法、计算依据、计算过程作了详细说明,再根据“生产法”计算公式(工业增加值=现价工业总产值-工业中间投入+本期应交增值税)就能够得出某厂的工业增加值了。
(详见附表三)二、按“分配法”计算此种方法涉及到七个要素――工资、福利费、折旧费、劳动及待业保险费、税金及附加、应交增值税、营业盈余。
目前,有的归结为四大要素,即:固定资产折旧+劳动者报酬+应交税净额+营业盈余,其内容都大同小异。
1、工资:从人力部“劳动工资”报表或会计核算“损益表”中取得,对应的人数为单位从业人员。
2、福利费:从会计核算“损益表”中取得。
3、折旧费:从会计“资产负债表”中固定资产科目中取得。
4、劳动、待业保险费:从会计“管理费用”明细表中取得。
5、产品销售税金及附加:从会计“损益表”中产品销售收入科目中取得。
6、本期应交增值税:从会计“应交税金及附加费明细表”中取得。
(计算公式同上)7、营业盈余:是指工业企业创造的增加值扣除劳动者报酬、应交税净额和固定资产折旧后的余额。
它相当于企业的营业利润加上生产补贴,但要扣除从利润中开支的工资和福利以及税后利润中提取的公益金等。
计算公式为:营业盈余=营业利润+生产补贴-从利润中开支的工资和福利-从税后利润中提取的公益金-其他。
将以上这七个要素直接相加就得出工业增加值。
(详见附表二)以上就如何用“生产法”和“分配法”计算企业的工业增加值作了详细论述,但两种方法计算企业工业增加值的结果有一定差异,以某企业某月数据为例:用“生产法”计算该月工业增加值为:2159.42万元,而用“分配法”计算的工业增加值为:2346.64万元,二者之间的差率为:8.67%,高于国家统计局规定的正负误差率5%左右。
从累计数看,用“生产法”计算的工业增加值为:22277.77万元,而用“分配法”计算的工业增加值为:25068.38万元,二者之间的差率为:12.53%,更是大大超过国家规定。
造成差异的原因是多方面的,如数据采集的范围误差、统计与会计的计算口径误差等等。
由于工业增加值是企业生产过程中新创造的价值,在此基础上计算的税收弹性系数是评估增值税缴纳是否正常的最直接指标,而各工业企业增加值之和构成国内生产总值,可以反映一个国家的经济实力和发展速度,它的重要性不言而喻。
因此,如何寻找到一种更为有效、合理、准确、便捷的计算方法,使各工业企业能够准确计算工业增加值,从而正确反映一个企业、一个地区税收缴纳情况,是税收管理部门的当务之急。
上述两种方法计算的工业增加值是有区别的,主要是统计和会计核算口径及时间有差异造成的,分配法的增加值构成的一部分营业盈余从价值内容看,是当期产出所获得的增加值扣掉固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额后的部分。
在当前我国统计核算实践中,主要在会计核算出的营业利润基础上调整计算得出,营业盈余和净利润在内涵上存在很大差异。
另外由于核算口径的差异造成公司利润与 GDP 之间的可比性大大降低,企业在产出中实现了营业盈余(营业盈余为正数),但同期净利润可能是负数;营业盈余是负数,同期净利润却可能是正数。
尤其是近几年会计制度有所调整,企业在帐务处理上谨慎性原则明显提高,无论是八项准备的计提,还是开办费、非货币性交易和债务重组会计处理的变化,都对很多公司的净利润产生了较大影响,但这些处理在统计上几乎不对增加值产生影响。
从生产法的计算公式中可以看出,工业总产值计算准确与否直接影响着工业增加值计算的准确性,由于自制半成品在产品期末期初差额价值的估算受人为因素影响较大,这样也容易让一些企业在计算工业总产值时弄虚作假,从而影响工业增加值计算的准确性,进一步影响增值税评估的准确性。