人际风格测试
人际风格类型测试及答案
人际风格类型测试及答案Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】人际沟通风格测试请回答以下A、B两套题.如果左边的描述更接近你实际情况,请给自己5分以下；如果接近右边的描述,请给自己6分以上.请如实回答,以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后，将分数相加，得出该套题的总分。
总分： A套题4．表达时经常使用较委婉的说法，表达时经常使用强调式的语言，如：“就是如：“根据我的记录…”“你可能认为…”….”“你应该知道…..”总分： B套题分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置1300 65 130在横轴上标出与A套题的总分相对应的位置作为A点；在纵轴上标出与B套题的总分相对应的位置作为B点；两条直线相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。
人际沟通风格倾向分析方法一、人际沟通风格倾向图一:感性随和型（无尾熊）表现型（孔雀）亲切、稳定、不慌不忙、热情、冲动、愉快、幽默、大局为重、和为贵善言辞、鼓动气氛间接直接精确、慎重、依制度、清高锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、埋头苦干、引经据典注重事实、适应压力分析型（猫头鹰）支配型（老虎）理性图二:130950 35 65 35 13095注:两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小,四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.二、不同人际沟通风格倾向的特点三、对不同风格的人应采取的沟通方式1．与支配型的人沟通战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣 对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重 沟通时注重效率与业绩成果 2．与表现型的人沟通 对表现者给予关注及兴趣 对他们的积极表现要多加赞赏对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定 3．与随和型的人沟通与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心 亲情、友情方面的话题对他们有吸引力 讲话时要面带微笑，和蔼可亲 鼓励他们多发表看法 4．与分析型的人沟通注重 准确、稳妥、过程控制、竞争、 结果理解、合作、被接受 作秀、受欢迎、被称赞 长处 计划、系统、全盘考虑善领导、管理、开拓 善倾听、协作、善始善终 热情、愉悦、感染力强 弱点过于注重细节、挑剔、应变力不强不善倾听、无耐心、不重感情过于敏感、不果断、无大志 不拘小节、专注力弱、不善执行不喜欢 无条理、无规矩 无效率、优柔寡断不重感情、遇事急躁循规蹈矩、繁文缛节对待压力 退缩、不服管 挑战、不服输 屈从、犹豫不决玩世不恭、敷衍了事 决策时 反复审议 果断 与别人协商 凭感觉 害怕被别人挑剔被利用 突然变故 不讨人喜欢 获得安稳感的手段准备充分 控制别人或局面友情娱乐衡量个人价值的方法精确度 成效性、影响度合群度、贡献度认可度、受欢迎程度他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事对他们要讲明事情的“理由”。
(完整版)沟通风格倾向测试
沟通风格倾向测试部门姓名每个人的沟通风格都不一样，所以首先你应该了解你自己是怎样的一个沟通风格。
然后了解你的上级你的同级是怎样的沟通风格。
1、当我与他人谈话时，我喜欢A 一针见血B 说话C 只告之我想让别人知道的部分D 具细非遗2、有时候我可能会A 粗心B 延迟给别人资料C 过于严厉告诉别人D 对事很乐观3、大部分我的谈话内容导向为A 友善性B 精确性C 合作性D 结论性4、有时我被指责A 过于假设性B 没有倾听他人谈话C 拖延D 多嘴5、当我与他人在讨论时，他们A 知道我渴望事实真相B 知道我不喜欢意外惊喜C 知道我的立场D 知道我很热忱6、我喜欢的沟通方式是A 正面性的B 逻辑性的C 直接的D 冷静的7、我喜欢的谈话方式是A 启发性的B 乐观的C 诚恳的D 主控的8、我不喜欢的谈话方式A 制造压力B 不合作的C 不接受我的观点的D 我无法控制场面的9、我感觉最好，当我A 倾听他人谈话B 遵照规定行事C 指挥他人D 顺畅及平静10、在与他人沟通时的最大弱点为A 要求细节B 反映太快C 渴望成为焦点人物D 说话前未做足够的准备11、大多数与我共事的人认为我是A 友善的B 谨慎的C 接受改变的D 诚恳的12、我最大的希望是A 与他人相处B 欲留时间调整变化的环境C 被激励D 清楚的指示及评估13、沟通的基本观念是A 与他人合作B 从他人身上得到力量C 说服他人D 事事在抵制之下14、当我书面沟通时，我希望A 尽量简短甚至不需要B 夸大本意C 照本宣科D 长篇大论15、在什么样的环境下工作A 自由的B 有工作伙伴的C 组织性的D 愉快的16、给予我最大激励的谈话给我的是A 挑战B 安慰C 友谊D 肯定17、当我四周的朋友遇到压力时，我告诉他们A 正面的讯息B 如何面对压力C 随情况而改变D 保持冷静18、在与人交谈中我的最大特点是A 有良知的B 外向的C 果断的D 愿意倾听他的谈话评分规则：计算每一列的分数，有一个相同的就得一分，是列，不是行。
企业用DISC人际风格测验
检举各大企业都会用的D.I.S.C性向测验分类：心理/性向测试01:46DISC测验是一种关于人类行为语言的测验，可以藉此了解每个人属于何种类型。
DISC分别是指支配型(Dominance)影响型(Influence)稳健型(Steadiness)分析型(Compliance)D型可以用狮子作代表狮子本来就比较稀少、代表了实践力、果断力、支配、管理、目标导向、热爱压力及挑战，适合做企业家及管理阶层。
(以事为导向)I型可以用孔雀来作代表孔雀爱表现、专注于人际互动、善于运用群众魅力、富创意，因此很适合从事广告、企划、公关等需要到处social协调的工作。
(以人为导向)S型可用无尾熊作代表无尾熊喜爱安定、不安于改变，但也因此有最佳的持续能力，就算是事情有重大变化也会坚守岗位到最后一刻，另外无尾熊是最有耐心且善于倾听，做慈善事业是最好的。
(以人为导向)C型可以用猫头鹰作代表猫头鹰脑子最精明、善于思考与规划，很适合作幕僚的工作，像是工程师等行业的人，需要猫头鹰式的缜密逻辑能力。
(以事为导向)DISC测验的目的:人格与管理活动的关系十分重要。
在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。
人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。
研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
DISC测验的功能:DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
你是什么类型的沟通者趣味心理学测试揭示沟通风格
你是什么类型的沟通者趣味心理学测试揭示沟通风格你是什么类型的沟通者？趣味心理学测试揭示沟通风格沟通是人际交往中非常重要的一环，不同的人具有不同的沟通风格。
在这个趣味心理学测试中，我们将通过一系列问题，揭示你的沟通风格，并帮助你更好地了解自己。
请你仔细阅读每个问题，并根据自己的真实情况作出选择。
问题一：当你与他人进行交流时，你更注重的是：A. 发送自己的观点和意见B. 倾听他人的观点和意见问题二：当你参与到一个群体讨论中时，你更喜欢：A. 发言并表达自己的观点B. 静静地倾听他人的观点问题三：你更喜欢使用哪种方式跟他人进行沟通？A. 口头交流B. 书面交流问题四：当你与他人产生分歧时，你更倾向于：A. 坚持自己的观点，努力说服对方B. 尊重对方的观点，试图寻找共识问题五：对于不喜欢的话题或者观点，你更可能：A. 直接表达自己的不满，并碰瓷对方B. 保持沉默，避免争执问题六：在工作环境中，你更喜欢：A. 独立完成任务B. 与他人合作完成任务问题七：你更喜欢使用哪种方式解决冲突？A. 直接表达对方的错误，并提出解决方案B. 通过妥协和和解来解决冲突问题八：当你遇到他人的负面情绪时，你的反应是：A. 理解并试图帮助对方解决问题B. 视而不见，尽量避免接触问题九：在与他人交往过程中，你更注重：A. 实际利益和结果B. 感受和情感问题十：当你面对需要做决定的情况时，你更多考虑的是：A. 自己的意见和观点B. 团队的意见和观点测试结果分析：大部分选择A的答案：你是一个主动型沟通者。
你喜欢主导对话，表达自己的观点和意见，并试图影响他人。
你在交流中更强调自己的立场和权威性，有时候可能显得过于自信和强势。
你擅长说服他人，但也容易忽视他人的意见和感受。
在与他人交往时，需要注意平衡自己的表达和倾听的能力，更多地关注他人的需求和情感。
大部分选择B的答案：你是一个被动型沟通者。
你更喜欢倾听他人的观点和意见，尊重他人的权威性。
人际沟通风格测试（神准）
独立完成下面问题并选择你认为最合适你的陈述，选出你的实际反应，而不是你认为你应该的反应。
是你认为你应该的反应。
这里没有对错之分。
这里没有对错之分。
这里没有对错之分。
如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，如果你很难确定唯一的选择，那么那么选一个你自己工作时最自然或最可能做出的那一个回答。
1、当我和别人说话时…… A)始终都和对方保持目光接触始终都和对方保持目光接触 B)一会儿看着对方，一会儿向下看一会儿看着对方，一会儿向下看C)谈话过程中大部分时间都在环顾四周谈话过程中大部分时间都在环顾四周 D)尽力想保持目光接触但又不时地把目光移开 2、如果我需要做一个重要的决定…… A)在做决定前反复考虑在做决定前反复考虑 B)靠直觉来决定靠直觉来决定C)在做决定前考虑这个决定对他人的影响 D)在决定前征求一个我所尊敬的人的意见在决定前征求一个我所尊敬的人的意见 3、我的办公室里或工作场所一般有…… A)家人照片和有感情色彩的东西家人照片和有感情色彩的东西B)能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告能够鼓励自己的艺术品、奖品和广告 C)图片和图表图片和图表D)日历和工作大纲日历和工作大纲4、如果我正在和别人发生争执……A)尽力把注意力放到积极因素上，从而使形势有所缓和 B)尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因尽力保持冷静并且尽量理解争执的原因 C)尽量避免谈论引起争执的话题尽量避免谈论引起争执的话题D)马上正视争执以便于争执能尽快得到解决 5、当我在工作时间打电话时…… A)一直都在谈论正题一直都在谈论正题 B)在进入正题前先聊一会在进入正题前先聊一会 C)不急于挂电话不急于挂电话 D)谈话尽量简短谈话尽量简短6、如果我的同事不高兴…… A)问他是否需要我帮助问他是否需要我帮助B)让他单独呆一会儿，因为我不想干扰他的私事 C)尽量使他振奋起来并帮助他看到光明的一面 D)感到不舒服，并希望他尽快好起来感到不舒服，并希望他尽快好起来 7、当我参加工作会议时……A)坐在后面，并在提出我的观点之前考虑一下我要说的内容 B)全盘托出我的计划，让大家都知道全盘托出我的计划，让大家都知道C)热情洋溢地发表自己的观点，但同时也听取别人的意见 D)尽量支持会上他人的意见尽量支持会上他人的意见8、当我在众人面前发表意见时…… A)我很有趣且很幽默我很有趣且很幽默 B)条理清楚，言简意赅条理清楚，言简意赅 C)相对而言，我的声音小相对而言，我的声音小D)直接、具体、有时声音洪亮直接、具体、有时声音洪亮9、当客户正在向我解释一个问题时……A)我会尽量去理解并同情他的感受我会尽量去理解并同情他的感受B)查询有关这一问题的具体事实查询有关这一问题的具体事实C)认真听取主要内容以便找出解决办法认真听取主要内容以便找出解决办法D)我运用身体语言和语音语调向他表示我听懂了10、当我参加培训课程或听他人演讲时……A)如果进行得太慢，我会感到厌烦如果进行得太慢，我会感到厌烦B)尽量支持别人的观点，了解工作是多么困难C)我希望他们能够引人入胜我希望他们能够引人入胜D)琢磨发言人所说的道理琢磨发言人所说的道理11、当我想使别人接受我的观点时A)我先听他们的观点然后很有礼貌地阐述自己的观点B)我强烈地表达我的观点，以便使他们都能明白我的立场C)我尽量说服他们，而不是把我的观点强加给他们D)阐明观点时，会解释我的想法和理由阐明观点时，会解释我的想法和理由12、要参加一个面议或面谈，我却迟到了……A)我不会惊慌，但我要先打电话说明我要晚几分钟B)让其他人等我，我会觉得很羞愧让其他人等我，我会觉得很羞愧C)我非常不安，尽快赶到那儿我非常不安，尽快赶到那儿D)我一到就深表歉意我一到就深表歉意13、我会设定这样的工作目标……A)我认为实际可行能够达到的我认为实际可行能够达到的B)我认为富有挑战性的，而且一旦成功会令人兴奋不已C)作为长远目标的一部分，我需要完成的D)一旦实现后，能让我感觉良好的一旦实现后，能让我感觉良好的14、当我有求于同事，向他解释自己遇到的难题时……A)我尽可能地告诉他问题的每一个细节我尽可能地告诉他问题的每一个细节B)为了表明我的困境，我有时会把问题夸大C)我尽可能说明问题给我带来的感受我尽可能说明问题给我带来的感受D)我说明我多么希望问题能够得到解决我说明我多么希望问题能够得到解决15、如果我在办公室等别人来开会，可是他们迟到了……A)我使自己一直忙于给他们打电话或工作，直到他们来了为止B)我猜出他们可能会晚一会儿，不会感到不高兴。
沟通及互动风格测试
沟通及互动风格测试1A 我通常都是豁达爽快，主动去了解别人，并与他们建立关系。
1B 我通常都不是豁达爽快，主动去了解别人，并与他们建立关系。
2A 我通常反应慢而审慎。
2B 我通常反应快而草率。
3A 我通常对别人占用我的时间存有戒意。
3B 我通常对别人占用我的时间表示宽容。
4A 我通常会在社交聚会上自我介绍。
4B 我通常会在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。
5A 我总是爱谈人们的兴趣所在的事，即使这意味着游离了生意或手头的话题。
5B 我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头的话题有关的事。
6A 我通常说话不武断，而且对慢节奏我会很有耐心。
6B 我通常说话武断，而且对慢节奏我缺乏耐心。
7A 我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断。
7B 我总是凭感情、经验或人际关系做决断。
8A 我总是经常参与大家的谈话。
8B 我总是很少参与大家的谈话。
9A 我通常更愿意与别人一起共事和通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。
9B 我通常更愿意做事独来独往或不管事情牵涉到别人的程度有多大，自已总是处于主导地位。
10A 我提问题或说话是吞吞吐吐，很少直截了当。
10B 我说起话来总是快人快语或直截了当地表达自已的观点。
11A 我总是更看重思想、观念或成效。
11B 我总是更看重人、人际关系和感情。
12A 我总是爱用手势、面部表情和抬高音调来强调我要阐述的观点。
12B 我通常不用手势、面部表情和抬高音调来强调我要阐述的观点。
13A 我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
13B 我通常不接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。
14A 我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。
14B 我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。
15A 我总是更喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我愿意时才讲给别人听。
15B 我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然和轻松的事。
16A 我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的环境。
人际风格测试-简单版
□.品质与价钱是否成正比，价钱是否合理。 ○.找熟悉的店购买。 ☆.售货员的亲切感觉，常会促进您的购买。 △.不易受售货员影响，‘心中自有定见’。
3、您的消习惯是：
○.有一定的消费习惯，时间不太喜欢变化。 □.较注意东西好不好，较有成本观念。 △.找到要买的东西，付钱走人。 ☆.很随意的逛，不特定买什么。
○.我喜欢听而不喜欢说话，我一开口都说的很委婉、温和。 ☆.我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作。 △.我善于处理棘手的问题。 □.处理事我比较不动感情，不把感情牵扯进来，也较少与人闲聊。
15、选出最符合的一项
△.我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出老。 ☆.我较感性，与人相处较不重细节。 ○.我是个天生的组员，顺着群众。 □.对事我喜欢去研究，讲求证据与保证。
人际风格测试-简单版
独立思考下面问题并选择你认为最合适的陈述， 选出你的实际反应，而不是你认为应该的反应。 这里没有对和错的分别。 如果你很难确定唯一的选项，那么选一个你自己工作时最自然的 或最可能作出的那一个回答。
1、当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么时， 你常是：
☆.气氛制造者：吃什么，很能带动情绪及气氛； △.决定者：意见不同时，通常都是决策者。 □.意见提供者：常去否定别人之提议，自己却没意见，不做决定。 ○.附和者：随便，没意见
随和型
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
13、选出最符合的一项
○.我知道做些改变是有必要的，但我还是觉得少冒险来的好。 □.我对自己及他人的期望很高，这些都是为了符合我的高标准。 △.我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的观感，只要成功。 ☆.有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）。
个人风格测试
• 四种风格测试
低反应度
理性、纪律、任务倾向
DC
1
BA
1
2
低坚持性
合作、缓慢、跟从、
非命令、避免风险 3
2
高坚持性
竞争、迅速、自导、
3 敢冒险、命令
4D
C
B A4
高反应程度
感性、散漫、人际倾向 友善、开放、不拘礼节
分析型 Analytical
如何实现有效的沟通
• 我们所做的每一件事几乎都是沟通：沟 通无处不在
• 沟通不畅的主要原因是：人与人不同 • 沟通的两大策略：
– 先了解对方是什么样的人 – 再用他适合的方式去沟通
谢 谢！
– 在提案时做出优劣分析，然 后提供适当的措施去处理劣 势。
– 他们喜欢纸面上的东西，所 以尽可能提供这些。
– 不可过急完成决策流程，他 们需要时间思考。
– 他们喜欢你能提供充分保证 以免出现问题。
如何应对各种性格的人
• 亲切型
– 根据其感受给予认可 – 让他们明白你很重视他个
人得风格和看法等
– 有必要提出个人的支持及 保证，以确定他所付出的 行动是低风险的，但是不 可有过分行为以避免他对 你失掉信心。
面部表情少 动作慢 准确语言，注意细节 语调单一 使用挂图
工作方式…
表达 型
外向，直率友好 热情的 令人信服的 幽默的 合群的 活泼的
快速的动作和手势 生动活泼的，抑扬顿挫 有说服力的语言 陈列有说服力的物品
工作方式…
亲切 型
合作 友好 赞同 耐心 轻松
面部表情和蔼可亲 频繁的目光接触 说话慢条斯理 声音轻柔，抑扬顿挫 办公室里有家人照片
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人际沟通风格测试
请回答以下 A 、B 两套题 .如果左边的描述更接近你实际情况 ,请给自己 5 分以下；如果接近 右边的描述 ,请给自己 6 分以上.请如实回答 ,以保证对你自己有更加准确的认识。
答完每套题后， 将分数相加，得出该套题的总分。
总分：
A 套题
1． 面对风险、决定、或变化反应迟缓谨慎 12345678910 面对风险、决定或变化反应迅速从容 2． 与大伙一起讨论时不常主动发言 12345678910 与大伙一起讨论时经常主动发言 3．
强调要点时不常使用手势及音调的变化 12345678910
强调要点时经常使用手势及音调的变化 4．
表达时经常使用较委婉的说法，
表达时经常使用强调式的语言，如： “就是
如：“根据我的记录 ⋯”“你可能认为 ⋯” 12345678910 如此 ⋯ .”“你应该知道 ⋯ ..” 5．
通过阐述细节内容强调要点 12345678910 通过自信的语调和坚定的体态强调要点 6． 提问用来检验理解、寻求支持或更多信息 12345678910 提问用来增强语言气势、强调要点或提出异议 7． 不爱发表意见 12345678910 愿意了表意见 8．
耐心、愿意与人合作 12345678910 性急，喜欢竞争 9．
与人交往讲究礼节、相互配合 12345678910
喜欢挑战，控制局面
10
．如果就没什么大不了的事意见有分歧，
意见分歧时，愿意坚持自己的观点并要辩论出
很可能附和他人的观点 12345678910 究竟
11
．含蓄，节制 12345678910 坚定，咄咄逼人
12
．与人初次见面时目光间断性注视对方 12345678910 与人初次见面时目光长久注视对方 13
．握手时较轻 12345678910
紧紧握手
总分：
B 套题
1．
戒备 12345678910 坦率
2． 感情不外露；只在需要别人知道时表露 12345678910 无拘无束地表露、分享感情 3． 多数时依据事实、证据做出决定 12345678910 多数时根据感觉做出决定 4． 就事论事，不跑题 12345678910 谈话时不爱专注于一个话题 5． 讲究正规 12345678910 轻松、热情 6．
喜欢干事 12345678910 喜欢交友
7．
讲话或倾听时表情严肃 12345678910 讲话或倾听时表情丰富 8． 表达感受时不太给非语言的反馈 12345678910
表达感受时愿意给非语言的反馈
9．喜欢听现实状况、亲身经历和事实
12345678910
喜欢听梦想、远见和概括性信息
10．对人和事应对方法较单一
12345678910
对别人占用自己的时间灵活应对
11．在工作或社交场合需要时间去适应
12345678910
在工作或社交场合中适应快
12．按计划行事
12345678910
做事随意
13．避免身体接触12345678910主动做出身体接触
分别得出两套题的总分后，请在下图中确定你的位置
130
0 65 130
在横轴上标出与A 套题的总分相对应的位置作为A 点；在纵
轴上标出与B 套题的总分相对应的位置作为B点；两条直线
相交的位置，反映你比较自然的人际风格倾向。
130
95
人际沟通风格倾向分析方法
、人际沟通风格倾向
图一:
理性
感性
随和型（无尾熊） 亲切、稳
定、不慌不忙、 大局为重、和为贵
表现型（孔雀 ） 热情、
冲动、愉快、幽默、 善言辞、鼓动气氛
间接
精确、慎重、依制度、清高 锐利、勇敢、果断、咄咄逼人、 埋头苦干、引经据典
注重事实、适应压力
分析型（猫头鹰） 支配型 （老虎）
直接
0 35 65 35 130
95
注: 两线相交的位置如果落在红色方框内,说明你人际风格在倾向于一种类型的同时兼容了其他三种沟通风格,相交位置越是接近原点,越说明你的沟通风格单一倾向性越小,四种风格的兼容性越大,是一位人际交往与沟通的成功人士.
二、不同人际沟通风格倾向的特点
、对不同风格的人应采取的沟通方式
1．与支配型的人沟通战略、目标、行动计划、进程、解决办法之类的话题更容易引起他谈话兴趣对他们讲话时要直截了当，坚定果断，但要表示出对他们的尊重沟通时注重效率与业绩成果2．与表现型的人沟通对表现者给予关注及兴趣对他们的积极表现要多加赞赏对他们讲话时要认真倾听，在打断前对他们的好的说法加以肯定
3．与随和型的人沟通与他们沟通时，力求创造友善的环境氛围，减少他们的戒心亲情、友情方面的话题对他们有吸引力讲话时要面带微笑，和蔼可亲
鼓励他们多发表看法
4．与分析型的人沟通他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事对他们要讲明事情的“理由”。