医院外出培训学习制度
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院外出学习管理制度
第一条总则为加强医院外出学习管理，提高医务人员综合素质，促进医院医疗技术水平和服务质量的提升，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、护士、药师、医技人员等。
第三条外出学习计划1. 外出学习计划应结合医院发展需求、科室业务特点和个人发展需求制定。
2. 外出学习计划应包括学习时间、学习内容、学习地点、学习方式、预期目标等。
3. 外出学习计划应提前一个月向医院行政部门提交申请，经批准后方可实施。
第四条外出学习审批1. 医务人员外出学习申请经科室负责人同意后，提交至医院行政部门。
2. 医院行政部门对申请进行审核，对符合外出学习条件的申请予以批准。
3. 经批准的外出学习计划，由医院行政部门统一安排，并通知相关人员。
第五条外出学习纪律1. 外出学习期间，医务人员应遵守学习单位的规章制度，尊重学习单位的领导和同事。
2. 外出学习期间，医务人员应认真参加学习，不得擅自离岗。
3. 外出学习期间，医务人员应做好学习笔记，总结学习经验，提高自身业务水平。
4. 外出学习结束后，医务人员应向科室负责人提交学习总结报告，分享学习成果。
第六条外出学习费用1. 外出学习费用包括交通费、住宿费、餐饮费、学习资料费等。
2. 外出学习费用由医院行政部门根据实际情况予以报销。
3. 外出学习费用报销应提供相关票据，如交通票据、住宿发票、餐饮发票等。
第七条外出学习考核1. 医务人员外出学习结束后，医院行政部门对学习成果进行考核。
2. 考核内容包括学习笔记、学习总结报告、实际操作技能等。
3. 考核结果作为医务人员晋升、评优、培训等工作的依据。
第八条附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院将更好地管理外出学习，提高医务人员综合素质，为医院发展提供有力的人才支持。
同时，医务人员在外出学习过程中，应珍惜机会，努力学习，为医院的发展贡献自己的力量。
医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
医院外出培训学习制度
医院外出培训学习制度一、培训学习的目的和意义医院是一个专业性很强的组织，医护人员需要时刻跟进行业最新的发展趋势和技术知识，并且不断提升自身的专业素养。
因此，外出培训学习是非常重要的，可以帮助医护人员拓宽视野，增加知识储备，并且与其他医疗机构和专家进行交流，从而提高医护人员的综合能力和职业水平。
二、培训学习的形式和内容1.外出参加学术会议：医院将会组织医护人员参加行业内有重要影响力和学术价值的会议。
医护人员可以通过学术交流、专题讲座和学术研讨等形式，了解最新的医疗技术、新药品研发以及疾病治疗方案等相关内容。
2.参观其他医疗机构和专家讲座：医院将组织医护人员进行对其他医疗机构进行参观学习，并邀请行内专家进行讲座。
医护人员可以通过实地考察和专家授课，了解其他医疗机构的管理模式和服务理念，学习其他医疗机构的先进经验，提升团队协作能力和医疗服务质量。
3.参与委员会、学会和协会活动：医护人员可以参与行业内的委员会、学会和协会活动，深入了解该领域的最新动态和前沿技术，与同行进行交流和合作，并通过学术研究和经验分享提升自己的学术水平和创新能力。
三、培训学习的安排和流程1.学院工作人员负责组织和安排培训学习活动，包括确定培训形式和内容，制定学习计划和流程，预订培训场所和发放学习材料。
2.医护人员根据学院的安排参加培训学习活动，并将学习成果进行总结和分享。
3.学院将根据培训学习活动的实际效果对医护人员进行评估和考核，并进行奖惩措施。
四、培训学习的费用和支持1.培训学习的费用由医院承担，包括会议费用、差旅费等。
2.医院将提供必要的支持和指导，帮助医护人员选择适合的培训学习机会，并提供相关的学习资源、文献和资料。
3.学院将对医护人员参与培训学习活动的表现进行评估和考核，并将合格者予以奖励，激励医护人员积极参与培训学习。
五、培训学习的监督和管理1.学院将建立培训学习档案，对医护人员的参与情况、学习内容和学习成果进行记录和归档，以备后续参考。
医院外出学习、进修管理制度
医院外出学习、进修管理制度1、外出学习（1）参加各级学术会议或学习班，原则上每年每科限定一次。
由科主任签署意见，在临行前一日到科教科办理审批登记手续，经院长审批后方可参加。
（2）所参加的学术会议必须是中华医学会（专业分会）、省、市医学会会议。
杂志社举办会议原则上不参加。
参加会议要求专业对口，并且是本专业医学会举办的会议。
（3）参加学习后向科教科提供所学习资料及学术会议记录或音像资料，由科教科存档备案，并向本科室传达会议（学习）内容，必要时向全院传达。
将所学知识推广应用，收到实效。
对收不到实效的科室、个人，外出学习从严控制。
（4）报销标准1）由医院派出参加各级行政机关指令性学习，会务费报销100%。
2）因引进仪器、设备或医院开展的新项目培训，报销100%。
3）各级学会理事、委员，参加换届选举会议时，报销100%。
交通、住宿费按标准报销。
4）各科室根据业务发展需要，每年年初向科教科报计划可派一名学术带头人，参加国内专业技术学习班，经科教科审查，主管院长、院长批准方可参加，费用100%报销，但记入科室成本。
（5）学习地点原则上以东北地区或北京以近为限（中级不出省，副高到北京）。
2、外出进修（1）科教科根据医院总体目标、科室发展、新项目开展规划，制定医院年度进修计划。
（2）各科室进修计划由进修人员本人提出申请，根据专业发展需要、个人表现等情况，择优选拔，首先制定科室培训目标和计划，于年初报科教科。
（3）科教科汇总科室申请，按照重点学科、业务骨干优先的原则，审核上报申请材料，经业务院长批准后，作为年度计划经院长办公会讨论通过后予以落实。
（4）进修人员外出进修前到科教科、医务部、人事劳资科、绩效办、院办备案，进修期间须遵守学习单位的制度，服从管理。
（5）外出进修人员必须按照进修计划完成学习任务，不得擅自延长或提前结束进修时间。
如遇特殊情况需改变进修时间，则需本人提出申请，报科室主任、医务部、科教科、人事劳资科、绩效办、院办批准。
民营医院外出进修制度(七篇)
民营医院外出进修制度关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医____外出进修培训和学习的管理规定。
一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部(人事科)、财务科。
二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修(三个月以上)，短期培训(一个月以内，含临时一周以内的学习)。
2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。
其他的视为短期培训(一般每次最长不超过____个月)。
三、办理程序1、长期进修。
医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室(人力资源部)核对后签订《进修协议》并办理有关手续→外出。
2、短期培训。
医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。
(3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。
四、进修培训和学习人员的条件(一)医院支持类：1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。
2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。
3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。
4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。
5、经指定医院查体。
身体健康。
五、费用负担和进修培训期间的待遇(一)公费外派类1、进修费用的分担(长期)(1)开始去和结束回的往返交通费(汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同)，时间超过____个月的，每____个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。
该费用实报实销。
外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。
外出学习培训制度范本(四篇)
外出学习培训制度范本为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度范本（二）第一章总则为了提升员工的技能和知识水平，推动公司的发展，根据公司的实际情况，制定本外出学习培训制度。
医院外出培训管理制度
一、总则为了提高医院医护人员专业技能和综合素质，促进医院业务发展，规范外出培训管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在职医护人员、行政管理人员及其他相关人员参加的外出培训活动。
三、培训计划1. 根据医院发展需求和医护人员实际需求，制定年度培训计划。
2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式、培训地点等。
3. 培训计划应报医院相关部门审批，并报送上级主管部门备案。
四、培训申请与审批1. 医护人员根据年度培训计划，结合自身工作需求，提出外出培训申请。
2. 培训申请应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用预算等。
3. 培训申请经科室负责人审核后，报医院相关部门审批。
4. 经审批同意的外出培训，由医院相关部门办理相关手续。
五、培训实施1. 参加培训的人员应按照培训计划，按时参加培训。
2. 参加培训的人员应遵守培训纪律，认真学习，积极交流。
3. 培训期间，培训人员应妥善保管个人物品，确保人身安全。
4. 培训结束后，培训人员应提交培训总结报告，总结培训收获和体会。
六、培训费用管理1. 培训费用按照医院相关规定执行。
2. 培训费用包括交通费、住宿费、培训费等。
3. 培训费用报销需提供相关票据，经审批后予以报销。
七、监督检查1. 医院相关部门负责对外出培训活动进行监督检查。
2. 对培训过程中出现的问题，应及时纠正，确保培训质量。
3. 对违反培训纪律的人员，视情节轻重给予相应处理。
八、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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员工外出培训学习制度
为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。
1、外派培训人员要按应当医院规定填写外出培训表；
2、员工外出培训由院长批准，院长批准后，科室主任要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作就有科室主任负责处理。
3、外出培训人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。
4、外派培训人员培训都应遵守医院的规章制度，注意维护个人和企业形象。
5、外派培训人员必须与医院人力资源部签订《员工培训协议》。
6、外派培训人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
7、外出培训期间要保持24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在医院，但是自己要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项；
8、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向科教科汇报，回医院3天内送交一份学习报告至科教科。
由科教科根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人员进行学习。
培训结束后，外派培训人员须在合理时间内返回公
司报到。
否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
外派培训人员如有逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与医院无关。
9、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至科教科签收，以利于医院科教科培训使用。
10、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。
凡因违规违纪受到培训单位处分的，医院将视同在本医院内的违规行为，按医院制度追加惩处。
11、外出学习（培训）人员应在医院指定或与医院约定的学校或培训单位及专业进行培训学习。
如需要变更，应事先通知医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔偿医院已支付的全部培训学习费用。
12、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受医院指令，终止培训学习，返回医院，并依有关规定处理。
13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退出，应向医院交纳医院所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿。
14、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按医院相关制度从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除
医院为外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等）。
15、对外派培训人员在培训学习期间的要求：
保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料保证在培训期服从领队与培训单位的管理；不违反各项政策、制度与规定；
保证在培训期内定期向医院主管人员沟通，每天以短信方式汇报学习情况；
④保证在培训期结束后，回到医院参加工作，服从医院分配。
附件：外出培训表。