外出培训管理规定(修订版)
公司员工外出培训管理规定
员工外出培训学习管理规定第一章总则第一条为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，培养员工学习的主人翁意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条外出培训学习考试的成绩、奖惩、回公司后内部分享和传承将会记入档案作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据。
第二章外出培训的实施与管理第四条培训实施流程1、相关部门接到外训通知后，严格按照《外出培训登记表》上要求的时间将外出培训人员名单上报人力资源部，由人力资源部对外出培训人员进行资格审查，并最终确定参训人员名单并提交培训机构管理处。
2、外出培训实施流程：部门提议——>本部门领导审批——>分管领导审批——>人力资源部复核——>总经理审批。
3、公司有所外出培训均由人力资源部统一报名，不允许员工或者部门私自报名培训机构，否则费用自理，并承担相应责任。
第五条外出培训管理1、参加外出培训的员工必须和公司签订《员工培训服务协议书》，明确双方的权责；服务期限根据人均培训费用总额制定。
（1）人均培训费用总额在1000元以下的，作为员工常规培训福利，不设定培训服务期限；（2）人均培训费用总额在1000-5000元内的，培训服务期限1年；（3）人均培训费用总额在5000-1万元内的，培训服务期限2年；（4）人均培训费用总额在1万-3万元内的，培训服务期限3年；（5）人均培训费用总额在3万元以上的，培训服务期限5年；2、培训服务协议以员工培训结束后回公司上班第一天为起始时间。
3、参加外出培训的员工须遵守培训机构的管理规定，服从培训方安排。
4、外出培训结束后，参训员工必须按规定时间返回公司上班，于3个工作日内将培训期间的学习笔记和培训资料整理上交人力资源部备案，作为培训素材供公司内部培训使用。
并与一周内在公司内部进行分享，将所学的的知识、技能传授给相关人员。
5、参加外出培训的员工在取得职业资格证或其他资格证书后，其证书原件需提报至人力资源部验教，人力资源部进行复印存档计入员工个人档案。
2023年二中教师外出学习培训管理制度
2023年二中教师外出学习培训管理制度第一章总则第一条为了提高二中教师的教育教学水平，促进教师专业发展，制定本制度。
第二章外出学习培训申请第二条教师外出学习培训应与本校教学工作密切相关，有利于提高教师的专业技能，推动学校教育教学水平的提升。
第三条教师外出学习培训应按照学校的培训计划进行，个人申请外出学习培训需符合学校的相关要求。
第四条教师在申请外出学习培训前，应填写《二中教师外出学习培训申请表》，说明学习培训的内容、地点、时间和预计的经费支出等，并加盖所在部门的公章。
第五条教师外出学习培训的申请，需由所在部门主管审批，并报学校教务处备案。
第三章外出学习培训的安排第六条学校应根据实际情况和教师的需求，合理安排学习培训的时间和方式，并对外出学习培训进行统筹管理。
第七条学校应建立外出学习培训的信息公示制度，及时发布学习培训的内容、时间、地点等信息，供教师参考。
第八条学校应鼓励教师参加各类学习培训活动，并优先安排相关人员参与培训。
第四章外出学习培训的评价第九条教师外出学习培训结束后，需按要求填写培训心得体会，并提交给所在部门主管进行评价。
第十条学校应建立外出学习培训的绩效考核机制，对学习培训的效果进行评估，为教师提供更好的发展机会。
第十一条学校教务处应对外出学习培训的评估结果进行汇总和分析，为学校的教育教学改革提供参考。
第五章外出学习培训的支持第十二条学校应根据实际情况，为外出学习培训的教师提供必要的支持，包括交通、食宿、学习教材等方面的安排。
第十三条学校可根据教师的申请情况，适当资助外出学习培训的费用，以减轻教师的经济负担。
第十四条学校对于表现突出的教师，可给予一定的奖励和荣誉，激励教师积极参与学习培训活动。
第六章附则第十五条本制度自颁布之日起施行，如有需要，可进行修订并报学校教务处批准。
第十六条本制度解释权归学校所有。
第十七条本制度未尽事宜，可由学校教务处另行制定相关实施细则。
本制度自红茶二中审查批准之日起施行，修改时间以学校教务处通知为准。
外出进修学习管理规定范本（2篇）
外出进修学习管理规定范本一、目的和原则为了加强员工的学习和能力提升，提高企业的创新能力和竞争力，制定本管理规定。
本规定的目的是规范外出进修学习的管理，明确学习的目标和安排，确保学习的质量和效果。
本规定的原则是公平、公正、公开、知情和自愿原则。
学习机会应当公平对待每一位员工，学习的评估应当公正客观，学习的过程应当公开透明，员工应当充分知情，学习是基于员工主动申请和自愿参加。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括公司领导、部门经理、普通员工等。
三、学习计划编制1.每年初，公司将组织各部门编制学习计划。
学习计划应当结合公司战略发展需求，分析部门和员工的学习需求，确定学习的目标和内容。
2.学习计划应当充分考虑员工的专业特长和职务要求，根据员工的实际情况制定学习计划。
同时，员工也可以自行提出学习计划。
3.学习计划的编制应当充分考虑学习的方式和时间安排。
学习形式可以包括进修班、培训课程、研修班等，学习时间可以根据工作安排合理安排。
四、学习费用承担1.学习费用由公司承担，包括学习材料费用、培训费用、交通费用、住宿费用等。
2.学习期间的伙食费用由员工个人承担，公司可以提供相应的补贴。
3.学习期间的工资待遇由公司根据员工的学习情况和工作安排确定，一般按照正常工作的待遇支付。
五、学习过程管理1.学习期间，员工应当按时参加学习，不得事假、病假等擅自离开学习地点。
2.员工应当按照学习计划的安排，完成学习任务和学习报告。
学习报告应当包括学习的目标、内容、效果等。
3.学习过程中，员工应当积极参与互动学习，与其他学员进行交流和讨论，提高学习的效果。
4.学习过程中，员工应当遵守学校或培训机构的规定，尊重师资和学员，不得对学校或培训机构造成任何损失。
5.学习过程中，员工应当爱护学习设备和设施，注意个人和集体的安全。
六、学习效果评估1.学习结束后，公司将对员工的学习效果进行评估，评估内容包括学习的认知效果、技能提升效果、综合能力提升效果等。
员工外出学习管理规定
员工外出学习（培训）管理规定一、员工外出学习（培训）的类型：1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习（培训）的审批：1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2．自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。
3．实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。
4．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、员工外出学习（培训）的要求1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2．公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习（培训）登记表”。
4．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6．如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。
7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、培训部对本规定有检查权及解释权。
外出培训安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强外出培训安全管理，保障参训人员的人身安全和财产安全，确保外出培训活动顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位组织的外出培训活动，包括培训前的准备工作、培训期间的管理以及培训结束后的后续工作。
第三条外出培训安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章组织与管理第四条成立外出培训安全管理领导小组，负责外出培训安全管理工作。
领导小组由单位主要领导、相关部门负责人和培训项目负责人组成。
第五条外出培训项目负责人负责具体实施外出培训安全管理工作，包括：（一）制定外出培训安全预案；（二）组织参训人员进行安全教育培训；（三）监督参训人员遵守安全规定；（四）及时处理培训期间发生的突发事件。
第六条外出培训安全管理工作实行责任制，各部门、各岗位人员应明确自己的安全职责，确保外出培训安全。
第三章培训前的准备工作第七条外出培训前，项目负责人应进行以下准备工作：（一）了解参训人员的基本情况，包括年龄、健康状况等；（二）收集培训地点的天气、交通、环境等信息；（三）制定详细的外出培训安全预案，包括人员安排、安全措施、应急预案等；（四）与培训地点的负责人沟通，确保培训场所的安全；（五）准备必要的安全防护用品和药品。
第八条参训人员在外出培训前应进行以下准备工作：（一）了解培训地点的交通、住宿、餐饮等信息；（二）了解培训内容，做好相关准备；（三）参加安全教育培训，掌握安全知识和技能。
第四章培训期间的管理第九条培训期间，项目负责人应做好以下管理工作：（一）安排专人负责参训人员的安全，确保参训人员的人身安全；（二）监督参训人员遵守安全规定，如不擅自离队、不随意触摸电器设备等；（三）检查培训场所的安全设施，确保其完好；（四）对培训期间发生的突发事件进行及时处理。
第十条参训人员应遵守以下安全规定：（一）服从项目负责人和安全管理人员的安排；（二）不擅自离队，不单独行动；（三）不随意触摸电器设备，不触碰高压电源；（四）不食用过期、变质的食物；（五）不酒后驾车、酒后参加培训活动。
外出进修培训管理制度
第一章总则第一条为加强我单位员工外出进修培训的管理，提高员工综合素质和专业技能，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有参加外出进修培训的员工。
第三条外出进修培训应遵循以下原则：（一）坚持按需培训，注重实效；（二）注重培养与单位发展战略相匹配的人才；（三）注重培养员工创新能力和团队协作精神；（四）确保进修培训经费合理使用。
第二章培训计划与审批第四条单位每年根据发展需要，制定年度外出进修培训计划，明确培训项目、培训时间、培训对象等。
第五条培训计划由人力资源部门负责编制，经单位领导审批后实施。
第六条员工申请参加外出进修培训，应提交以下材料：（一）进修培训申请表；（二）个人简历；（三）进修培训计划；（四）相关证明材料。
第七条人力资源部门对员工提交的进修培训申请进行审核，并提出审核意见。
第八条审核通过后，单位领导审批同意，员工方可参加外出进修培训。
第三章培训实施与管理第九条员工参加进修培训期间，应严格遵守培训单位的规章制度，按时参加培训课程，不得擅自离岗。
第十条员工在进修培训期间，应积极参加各类活动，提高自身综合素质。
第十一条员工参加进修培训期间，应保持与单位的沟通，及时汇报学习进展和遇到的问题。
第十二条培训结束后，员工需提交以下材料：（一）进修培训总结；（二）培训成果展示；（三）培训单位出具的培训证明。
第十三条人力资源部门对员工提交的材料进行审核，并组织相关人员进行评估。
第四章经费管理第十四条外出进修培训经费由单位财务部门负责管理。
第十五条培训经费的使用应严格按照预算执行，不得擅自调整。
第十六条培训经费主要用于以下方面：（一）培训费；（二）住宿费；（三）交通费；（四）学习资料费；（五）其他相关费用。
第五章考核与激励第十七条员工参加进修培训后，单位将根据培训成果和实际工作表现进行考核。
第十八条对培训成绩优秀、工作表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。
第十九条对培训期间表现不佳、考核不合格的员工，单位将进行谈话提醒，并视情况给予相应处理。
二中教师外出听课、学习培训管理制度(3篇)
二中教师外出听课、学习培训管理制度为了提高我校教师业务素质，提高教师执教能力和业务水平，同时也为了规范学校外出听课、学习培训的管理，提高其实效性，特制订外出听课、学习培训管理制度。
一、原则上只参加上级教育主管部门举办的教科研活动。
二、外出听课、学习培训应根据上级有关通知，分管校长报校长同意，再由教科室分管副主任根据实际情况确定人员，报教科室主任同意。
三、外出听课、学习培训教师应提前通知年级部，由年级部负责调好外出期间的上课。
四、教师外出听课、学习培训如有特殊情况不能按时参加，应提前通知教科室，以及应及调整。
教师在听课、学习期间，应认真听课，做好笔记，搜集相关材料，按时归校。
五、外出听课，学习培训的教师回校后资料应备课组内共享，同时必须写一份心得体会，印发在教研组内、校内交流。
心得体会应根据听课学习培训期间所获得信息，结合本校及本学科特点，融入个人反思。
六、外出听课、学习培训期间经费根据学校财务制度按规定报销。
二中教师外出听课、学习培训管理制度（2）一、目的为了提高教师的教学水平和专业素养，促进教师之间的交流与学习，经校内审议通过，制定《二中教师外出听课、学习培训管理制度》。
本制度适用于本校所有教师在校外进行听课、参加学习培训的情况。
二、听课权限1.教师如果有听课需求，应提出申请，报请所在专业组负责人和学校领导进行审批。
2.申请听课的教师需明确所需听课的目的、时间、地点及课程内容。
三、听课程序1.听课教师需提前与所要听课的学校或教师进行联系，并征得对方同意。
2.听课教师需按照学校安排的时间参加听课。
3.听课教师需提前告知所在专业组，并留下意见和建议。
4.听课教师需在听课后向所在专业组和学校领导进行听课心得的汇报。
四、学习培训管理1.教师参加学习培训需提前与学校领导进行报备，并获得批准。
2.学校可以根据教师的岗位需求和学校发展需要，组织集中的学习培训活动。
3.教师也可以根据个人需要，自主选择学习培训机构进行培训，需提前向学校报备并获得批准。
外出培训管理规定(34篇)
外出培训管理规定（34篇）外出培训管理规定（通用34篇）外出培训管理规定篇1为了规范教师外出学习培训管理，完善教师培训学习管理制度，现对本校教师外出学习培训作如下规定：一、教师外出学习培训的原则1.由政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习培训的教师，经学校同意后方可参加，学校可根据实际情况按计划派出。
2.因教育教学工作需要，各处室或教研组须派教师外出学习的，由学校依据文件规定或经教育主管部门批准后方可参加外出。
3.对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经批准，不得派教师参加;非学术性团体组织的活动，教师一律不得参加。
4.学校根据经费预算，原则上只同意一名教师每学期参加一次市外的培训、学习或考察。
二、外出学习培训的有关程序1.通知。
由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校教科室按照文件要求通知推荐参加培训人选。
2.审批。
外出学习的老师凭上级文件通知先到教务处，由主任登记签字，然后报校长审核。
教科室对于外出培训学习的教师进行登记备案，做到有据可查。
3.请假。
外出学习的教师在校长审核同意后，自行安排好功课并妥善做好交接工作。
三、外出学习培训返校后的有关工作1.销假。
外出培训、学习、考察归来的教师要及时到学校办公室销假。
2.学习反馈。
凡外出学习(学历培训除外)归来的教师，回校后必须将不少于500字的学习心得体会(电子稿)上传学校网站，必要时向教研组或学校进行讲座，几人同时参加活动，可推荐一人主讲。
3.经费报销。
外出学习培训费用在完成学习报告或讲座后，校长签字后，再按照财务规定予以报销。
四、外出人员注意事项1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校名誉的事。
2.外出学习人员应认真做好学习笔记，严格遵守学习纪律和要求，不得中途或提前离开。
3.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间。
凡不按时返回，经核查，如无特殊情况，将按旷工处理。
4.外出学习人员要重视人身安全和财物安全，确保旅途平安。
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（一）培训前
1. 员工入职时签订《培训服务协议书》（详见附件2），已入职员工外出培训前签订《培训服务协议书》。
2.涉及到跨部门人员参加的培训课程，需提前与相关人员沟通，确认外训人员名单。
3.岗位专业类培训，经部门负责人评估后确定外训人员名单，按照审批流程提交培训申请。
（二）外训申请
3.审批通过后，外训人员到培训部签订《专业技能培训确认书》（详见附件3）。
（三）培训结束后，线上提报《培训费用报销审核表》经培训部负责人审批，《培训费用报销审核表》中需提报资料包含但不限于以下内容：
（1）培训费用明细；
（2）所有外训人员的培训总结报告；
（3）签字完整的《专业技能培训确认书》；
（4）转训相关见证性材料；
第四章 外出培训费用及服务期限
第八条外训费用及报销要求
1.培训相关费用包括但不限于报名费、交通费、住宿费、资料费、餐费补助以及培训单位收取的其他费用。
2. 报销人持已审批通过的《培训（考察）申请》、《培训费用报销审核表》、《专业技能培训确认书》下联及相关费用单据，进行报销流程。
3.财务管理中心人员需审核并确认所附资料齐全后方可进行报销。
第九条外训人员服务期
1.培训完成后，根据公司的要求，外训人员应在其承诺的工作年限内继续在公司工作，并按相关规定办理手续。
2.根据公司承担的与培训相关的直接费用数额，外训人员承诺在公司工作年限分别为：
公司承担费用数额（人民币）
外训人员承诺需要工作的年限
3000-5000元（含）
服务期限不少于2年，培训结束后在原合同期限基础上增加两年工作期
1.公司组织参加外部举办的无相关学历证明或资格认证的培训班、讲座、沙龙、研讨会、公开课等；
2.公司组织参加外部举办的信息交流会、博览会、展览会以及到相关企业参观学习、国内外考察等；
3.相关机构举办的某项技能的资格认证、个人能力认证，能够取得相关学历或资格认证的培训，以及学历教育或进修等；
4.其他形式的外部学习和培训。
（1）认同公司企业文化，在公司有长期发展的意愿；
（2）在公司连续服务满一年以上（表现优秀的应届毕业生满半年）；
（3） 该员工未参加过相关类似的培训；
（4）培训期间与其岗位的工作不冲突，不影响公司正常的工作秩序；
（5） 根据公司的人才梯队搭建计划被列为公司后备梯队人才的。
4.以下人员提出外出培训的申请一律不予接受：
1.申请人提前3天线上提报《培训（考察）申请》（附以邀请函或培训通知），将流程内信息详细说明。培训（考察）费在预算内且未超3000元，经部门负责人-培训部负责人审批；培训（考察）费超3000元，经部门负责人-培训部负责人-人力资源负责人-人力行政中心负责人审批（抄送培训专员）。
2.《培训（考察）申请》经审批，关联《培训（考察）申请》审批单提报线上《借款审批》，经部门负责人-培训部负责人-财务部门负责人-分管领导审批（抄送计划资金部相关人员），超培训费用权限的上报总裁审批。
（1）不认同公司企业文化和战略目标的；
（2）在公司工作不满一年的（应届毕业生不满半年）；
（3）绩效考核评分连续两个月低于80分的；
（4）工作中出现过重大失误或给公司造成不良影响的；
（5）未签订《培训服务协议》及相关材料的。
第六条培训成果转化及应用
1.外训人员返训后3日内将培训完成的证明资料原件（如证书等）交由质检培训部保管，若外训人员与公司的劳动合同终止或解除时，相关证明资料在离职手续办理完毕后归还。
3.外训人员参加的培训课程有结业要求的，必须达到相应要求或取得相应结业证书，否则相关培训费用由外出外训人员承担。
4.外训人员在进行转训学习时需将具体培训时间提前通知质检培训部，质检培训部视情况派专人进行现场跟踪和效果评估。
5.外训人员的培训总结不合格、学习转化和培训课程未开展、培训效果评估低于80分的情况，相关培训费用将不予报销。
5.涉及到第三条第1项的培训，必须附有课程的录音整理，编辑成培训教材，交人力行政中心审核后转发相关部门学习转化。
第七条外训人员管理要求
1.外出培训前，外训人员提报线上申请，并经相关负责人审批通过。
2.外训人员应妥善安排岗位工作，不得因参加培训而影响工作进度，若培训时间较长，必要时外训人员可向公司申请或由公司自行决定选派人员临时替代其工作。
外出培训管理规定
主导部门
人力行政中心
版号
A/0
修订记录
日期
版号
修改内容
修改人
审核人
审批人
2018年5月
A/0
新订
第一章 总 则
第一条为提高在职员工的专业技能和综合素质，规范公司的外出培训管理工作，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团全体员工的外出培训管理工作。
第二章 外训的定义及流程
第三条外训是指培训地点在公司以外的培训或参观考察。外训包括但不限于以下内容：
3.外训人员返训后15日内组织相关人员完成转训学习并提交相关见证性材料（培训签到表、培训照片、转训课件等），否则《培训费用报销审核表》不予签字。
4.外训人员在返训后15日内必须将参加培训的教材、讲义、光盘等交人力行政中心质检培训部统一编号存档，并在《外出培训教材存档登记表》（附件4）上签字确认，后期各部门如有学习需要，相关培训教材可在质检培训部登记后借阅使用。
2.外训人员必须在返训后3日内向总裁完成学习汇报，培训总结报告提交人力行政中心质检培训部备案，否则费用单据人力行政中心不予签字。
需向总裁汇报的培训类型：
（1）部门负责人参加的外部公开课、各类标杆企业参观学习；
（2）各类大型行业年会、研讨会等；
（3）总裁安排的各类培训；
（4）对公司发展有较大影响的培。
第三章 外出培训相关要求
第五条外出培训需求及人员条件
1.培训要基于企业战略实施和部门业务发展的需要，具有培训的实际意义和价值；
2.年度内表现优异的员工，公司可以外派培训的方式作为奖励，鼓励员工提升专业技能；
3.主动申请或公司推荐参加外训的员工必须符合以下条件：
5000-10000元（含）
服务期限不少于3年，培训结束后在原合同期限基础上增加三年工作期
10001-15000元（含）
服务期限不少于4年，培训结束后在原合同期限基础上增加四年工作期