农民工工资管理档案资料要求
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
农民工工资篇——项目总包、分包单位农民工工资管理要求
①是否可以单独开农民 工 工资专用账户
②桂建通卡是否可以办理
③桂建通登陆平台账户是 否可以单独发放
①②③项全部可以
南宁市、梧州市(含岑溪市、 藤县)、崇左市、防城港市、
河池市、来宾市、贺州
①②项可以
_人
蒙山县、柳州市 各地市政府对民工工资管理要求
①②③项均不可以
玉林市(含各县城)、桂林 市(含荔浦市)、合浦县、
分
中风险
我方付款不到位造成；
级
城 市 公 司 ◆有高风险情况但老板为人诚信； Nhomakorabea定
监控
◆ 有高风险情况合同未超付
性
低风险
◆项目运转正常；
项 目 监 控 ◆未出现以上风险项目所述问题；
◆项目总在周巡盘时要关注一下管理措施是否落地； ◆每月要对总包5项和精装3项的管理台账更新； ◆定期主动向政府汇报工作，管控台账与政府共享； ◆多用法律法规保护自身权益； ◆不逃避不回避，主动接受投诉；
五、 处罚要求
◆内部处罚：个人经济处罚最高可达2万元，行政处罚最高 可降级或免职；
◆合作单位处罚：经济处罚最高可达10万元，行政处罚可 停标或列入黑名单；
◆讨薪舆情项目总作为第一责任人追责；
◆ 逐级筛选，逐级上报； ◆一旦进入高风险将提供各类详细的监控数据，约谈汇报；
感谢聆听
门禁 系统
刷脸 考勤
工资 办卡 发放比例 数
考勤数
单人 发放金
额
整体 发放金
额
人人都办卡 考勤不作假 月月发工资
02 分包单位农民工工资管理要求
二、分包单位农民工工资管理要求
二、分包民工工资管控措施
因考虑分包未单独报建问题，各地市政府对分包单位农民工工资管理要求大致可分为 两类：①分包单位人员强制纳入总包管理；②分包单位可参照总包方式独立管理
2023年农民工工资支付管理方案施细则范本
2023年农民工工资支付管理方案施细则范本第一章总则第一条为规范和加强农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及国家政策，制定本方案。
第二条本方案适用于全国范围内的农民工工资支付管理。
第三条工资支付管理的主要目标是保障农民工合法权益、提高工资支付效率，防止拖欠工资和恶意欠薪行为的发生。
第四条单位应当提供与工资支付相关的信息，对工资支付进行监督检查，及时发现并纠正存在的问题。
第五条农民工工资支付应当依法采用银行转账等正规渠道进行。
第六条农民工工资支付应当按照合同约定的时间周期进行，不得拖延支付。
第七条单位应当保证工资支付名称真实、准确，明确工资支付周期和发放日期。
第八条单位应当加强对农民工工资支付信息的保密工作，不得泄漏农民工个人信息。
第二章工资支付管理机制第九条单位应当建立健全农民工工资支付管理机制，明确工资支付的主体责任和各方的配合与协作关系。
第十条单位应当设立专门的工资支付管理人员，负责工资支付的组织、协调与监督工作。
第十一条单位应当明确工资支付的流程，建立工资支付制度，制定详细的工资支付程序和操作指南。
第十二条单位应当及时与农民工签订劳动合同，明确工资支付的内容、标准和支付方式。
第十三条单位应当建立工资支付信息管理系统，记录和管理农民工工资信息，实现信息的自动化管理和查询。
第十四条单位应当定期进行工资核对，核对工资的计算基数、计算结果和实际支付情况，确保工资支付的准确性。
第十五条单位应当建立农民工工资支付档案，保存相关的工资支付记录和凭证，便于日后查询和核实。
第三章工资支付措施第十六条单位应当将农民工工资支付情况公示在单位显眼位置，保障农民工工资支付的透明度和公正性。
第十七条单位应当及时核实农民工的身份信息，包括姓名、身份证号码等，并留存相关证件复印件。
第十八条单位应当根据农民工的工作量和工时情况，按时计算工资，确保按时足额支付工资。
保障农民工工资支付检查相关装档资料
保障农民工工资支付检查相关装档资料
档案盒1：工资表、考勤表、银行直接发放到民工工资卡的转账流水。
档案盒2：备案表、用人单位与农民工签订的《劳动合同书》、农民工的身份证复印件。
档案盒3：维权告示牌设立照片证明、每月工资公示照片证明、工资保证金缴纳凭证、工伤保险缴纳凭证、施工许可证。
档案盒4：专用账户开立证明，总承包企业与劳务分包企业或专业分包企业签订的《建设工程农民工工资委托支付协议》，发包人、总承包人与银行签订的《建设工程农民工工资专用账户资金托管协议》。
档案盒5：建设单位向总承包单位按时足额拨付资金明细。
档案盒6：工程建设项目发包、转包、分包合同。
档案盒7：工程款按施工进度结算资料，工程款支付担保资料。
档案盒8：提供施工企业履行主体责任相关资料，总承包企业或建设单位履行垫付工资、清偿责任相关资料。
农民工实名制管理规范
农民工实名制管理规范一、前言为了加强农民工实名制管理，保障农民工合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。
本规范适用于全国范围内各类企业、事业单位、社会团体等用人单位对农民工实名制管理。
二、农民工实名制管理的任务和目标1. 真实、全面、准确地掌握农民工的基本情况，包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、就业岗位等信息。
2. 加强对农民工的劳动合同管理，确保农民工签订劳动合同，维护农民工的合法权益。
3. 建立健全农民工工资支付监控体系，防止农民工工资拖欠问题。
4. 提高农民工的职业技能和素质，促进农民工就业稳定和职业发展。
三、农民工实名制管理的具体措施1. 用人单位应当建立健全农民工个人信息档案，对农民工的基本信息进行采集、登记、管理和使用。
采集信息应当真实、准确、完整，并经农民工本人确认。
2. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。
劳动合同应当包括农民工的姓名、身份证号码、就业岗位等内容。
3. 用人单位应当通过银行代发工资方式，按时足额支付农民工工资。
工资支付明细应当记录在案，并定期向农民工公示。
4. 用人单位应当为农民工提供培训机会，提高农民工的职业技能和素质。
鼓励农民工参加职业技能鉴定，提高职业水平。
四、农民工实名制管理的保障措施1. 政府应当加强对农民工实名制管理的监督和检查，依法查处违法行为。
2. 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，及时处理农民工劳动争议。
3. 用人单位应当定期向当地劳动保障监察机构报告农民工实名制管理情况，接受社会监督。
4. 鼓励社会各界参与农民工实名制管理工作，共同维护农民工的合法权益。
五、附则本规范自发布之日起施行。
用人单位应当根据本规范的要求，建立健全农民工实名制管理制度，切实保障农民工的合法权益。
本规范的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。
农民工工资发放管理办法
农民工工资发放管理办法第一章总则第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本细则。
第二条各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。
第二章组织机构第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。
由为组长，为副组长，为成员。
第四条各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。
按照本细则的要求,制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则.项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。
第三章管理职责第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中,建立好农民工工资发放台账。
第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。
第四章监管办法第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。
合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。
合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。
项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。
第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责，具体要点如下:1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。
项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。
劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。
农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资支付管理行为，保障农民工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称农民工，是指在非农业户口所在地从事劳动并具有劳动报酬获得权的城乡劳动者。
第三条工资支付单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资及其合法权益，依法完善农民工工资支付档案的建立和管理。
第四条工资支付单位应当依法向有关部门报送工资支付有关信息，确保农民工工资支付的及时、准确和规范。
第五条工资支付单位应当向农民工告知工资支付情况，并向农民工发放个人工资支付凭证。
第六条工资支付单位应当及时、足额支付农民工工资，不得拖欠或者少发农民工工资。
工资支付单位未能按时足额支付工资的，应当向农民工支付违约金。
第七条工资支付单位应当采取措施保障农民工工资支付的安全、便捷。
第二章工资支付档案第八条工资支付单位应当对农民工工资支付情况建立健全档案管理制度，确保农民工工资支付档案完整、及时、准确和保密。
第九条工资支付档案应当包括以下内容：（一）农民工劳动合同或者劳动协议；（二）工资支付单、工资清单、工资表、工资明细等工资支付凭证；（三）绿色通道、中介公司提供的担保函、保证书、担保协议、按月支付工资方案等保障措施；（四）工资支付单位与农民工达成的其他协议和约定。
第十条工资支付单位应当妥善保管工资支付档案，对于涉及农民工隐私的信息，应当进行保密。
第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当符合法律、法规和农民工的实际需求。
工资支付单位应当为农民工提供银行汇款、转账、现金等多种支付方式。
第十二条工资支付单位应当在合同或者协议中对工资支付方式进行约定，并在工资支付前告知农民工。
第十三条工资支付单位应当落实直接向农民工支付工资的责任，不得将其支付责任转移到中介公司或者其他机构。
第四章工资支付时间第十四条工资支付时间应当严格按照劳动合同或者协议约定，并参照国家规定的支付周期及其它要求，不得擅自更改。
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本(三篇)
2024年农民工工资支付管理方案施细则范本____年农民工工资支付管理方案施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，制定本方案。
第二条本方案适用于所有用人单位与农民工签订劳动合同的工资支付管理工作。
第三条工资支付应遵循公平、公正、合理、及时的原则，确保农民工按时足额领取工资。
第二章工资支付管理标准第四条用人单位应当按照农民工实际工作时间和劳动生产量，制定合理的工资支付标准，并将其写入劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付农民工工资，并确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
第六条用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠农民工工资，并按时足额支付。
第七条用人单位应当将工资支付以现金、银行存款、电汇或者其他合法支付方式支付给农民工，不得以实物或者有价证券代替。
第八条用人单位应当确保农民工工资支付的安全和保密，不得将有关农民工工资信息泄露或者用于其他非法目的。
第九条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工的工资支付信息，并及时提供查询和打印服务。
第三章工资支付时间第十条用人单位应当按照劳动合同的约定或者规定的工资支付周期，按月、季度或者半年支付农民工工资。
其中，按月支付的工资应当在每月15日前支付。
第十一条当农民工完成劳动任务后，用人单位应当在15个工作日内计算工资并支付给农民工，特殊情况下可延长至30天，但延长理由必须充分且合理。
第十二条用人单位不得要求农民工以任何形式垫付工资，否则将承担违约责任。
第四章工资支付管理程序第十三条用人单位应当建立健全工资支付管理程序，确保工资支付的规范、透明和高效。
第十四条用人单位应当设立专门机构或者委派专人负责工资支付管理工作，明确工资支付责任人，并向农民工及时告知工资支付管理相关信息。
第十五条用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付的金额、时间、方式等信息，并保存至少5年。
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农民工工资管理档案资料要求
农民工工资管理档案资料的整理归档要严谨、细致、标准化；人员签字、职工签名、盖章印鉴等手写内容要确保真实、前后一致，闭环管理。
资料需统一摆放至蓝色档案盒，打印侧面标签，内配目录，确保整体有序、美观。
一、整顿规范建筑市场秩序相关资料
（一）建设单位
1.施工许可证
2.建设工程施工合同
3.工程结算及节点结算资料
4.工程款往来明细（全部工程往来明细账）
5.工程款拨付凭证（支票或电子转账凭证）
6.分账管理专用银行账户建设单位拨付工资款凭证
7.农民工工资保证金缴纳凭证或享受免缴政策的证明材料
（二）总承包施工单位
1.中标通知书
2.总承包施工单位资质证书及安全生产许可证
3.建设工程施工合同
4.建设工程专业分包合同
5.专业分包单位资质证书及安全生产许可证
6.建设工程劳务分包合同
7.劳务分包单位营业执照
8.工程结算及节点结算资料
9.工程款往来明细账
10.工程款收款凭证（银行存款回执单或电子转账凭证）
二、落实按月足额支付工资规定相关资料
1.分账管理专用银行账户总承包单位发放工资款项回执单
2.工程项目劳务工人花名册
3.工程项目劳务工人考勤表
4.银行工资发放流水清单
5.项目工人工资发放公示资料
三、加强劳动用工管理，推行实名制管理相关资料
1.劳动合同
2.项目工人实名制名册
3.项目工人考勤公示表
4.农民工工资支付监管平台建立情况资料（门禁考勤系统照片及管理平台账户登录页面截图）
四、农民工工资专用账户管理制度相关资料
1.总包单位与银行、建设单位签订的农民工工资共管协议
2.工资款存入分账管理专用银行账户回执单
3.分账管理专用银行账户存款日记账（手工记账单或电子记账凭证）
4.分包单位委托施工总承包单位发放工资委托书
5.分账管理专用银行账户发放工人工资流水清单
6.总承包单位发放工人工资回执单
五、落实工资保证金制度、清偿欠薪责任、施工现场维权公示制度相关资料
1.农民工工资保证金缴纳凭证
2.农民工工资保证金差异化管理相关证明文件
3.企业清偿欠薪相关管理制度文件
4.施工现场维权公示资料。