2011年度培训计划
食品培训计划
中国农发食品有限公司2011年度公司培训计划目录第一部分前言-------------------------------------------------------------------------------2 第二部分年度培训计划概述----------------------------------------------------- -------3 第三部分年度培训内容-------------------------------------------------------------------3 第四部分年度培训计划表----------------------------------------------------------------6 第五部分年度培训费用预算-------------------------------------------------------------7 第一部分前言2011年6月中旬，人力资源部在全公司范围内进行了年度培训需求调查。
本次培训需求调查主要对公司的培训现状和培训需求进行了调查。
通过这次调查明确了以下几个2011年度培训工作需要注意的方面：培训周期的确定：根据大家的需求，培训频率在一个月或一个季度较合理。
培训时间的安排：根据培训现状、培训需求分析，2011年的培训时间应尽量安排在周一至周五且在一天以内，尽量不占用周末休息时间。
培训师的来源包括：公司内部干部、专业培训机构及行业专家。
培训的重点：企业文化、专业技能及核心管理技能、规章制度、营销战略培训的形式：以课堂讲授为主，增加和现有工作项目相关的案例分析、拓展培训及模拟操作等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
希望通过培训解决自己工作中遇到的困难或困惑：? 工作流程和工作技巧;工作的协调能力；? 食品知识方面缺乏了解，有效沟通；更加了解公司的方方面面，岗位技能欠缺；? 不断丰富职业知识并提高职业技能水平，加强沟通协作意识，提高整体运作效率；提升公司经营产品方面的专业知识；? 如何领会领导的意图，执行力；? 提升食品方面专业知识与客服管理技能；? 公司管理流程、明确的职能管理；? 产品专业知识培训；? 产品知识以及销售策略；与公司业务相关的专业及产品知识；产品知识、客户群以及销售策略培训内容：职业化、专业化应是2011年度培训的主题。
农机培训计划
2011年农机手培训计划为了更好地使农机手服务于农民, 提高农机从业人员的劳动技能和整体素质，加强行业管理、促进农机化事业健康发展,保障农机手在作业时无事故,特制订2011年农机手培训计划.一培训时间:2011年在6月份和8月份分别对农机手进行两次培训.二培训内容农机安全知识,列举实例,农机操作规程.讲解农机从业职业道德、农机法律法规、农业机械基础知识、农机技能操作等知识三目的与要求通过培训,使全镇农机手能够学习科技知识，传播农机技术，不断满足广大农民对新机具、新技术的需求，为发展农业生产力，促进农村经济社会的全面、协调、可持续发展做出积极贡献。
四保障措施1. 积极宣传，扎实推进并充分利用一切可以利用的新闻媒介，做好宣传工作.2.加强学习，努力提高农机手整体素质继续强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。
3. 拓宽农机培训领域、拓展发展思路采取灵活多样的培训方式，规模较大时，采取集中培训形式，培训规模小时，采取走出去的办法，深入乡村、田间、地头，根据农户不同需求，有的放矢地组织现场培训。
4. 规范培训，提高农机培训质量严格按照农业部颁布的《教学计划和教学大纲》要求, 切实提高培训质量. 把先进的农机技术知识传授给农机驾驶、操作人员，让他们熟练操作和安全生产。
针对培训班规模大小、内容难易、对象差别等不同情况，采取灵活多样的培训方式，规模较大时，采取集中培训形式，培训规模小时，采取走出去的办法，深入乡村、田间、地头，根据农户不同需求，有的放矢地组织现场培训。
2011年4月20日篇二：农机培训教学计划黄梅县新型职业农民培育农机驾修服务培训班教学计划一、培训对象新型职业农民培育对象从认定的农村实用人才信息库选取，培训对象原则上不超过55周岁，同一对象三年内只能享受一次同类培训，重点培育从事农业产前、产中、产后服务的农机服务员。
二、培训目标1、贯彻落实2015年中央和省委一号文件精神，结合我县实际情况，着力培养一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民队伍为加快发展现代农业和建设农业强县提供重要的人才支撑2、掌握有关机械的结构原理、操作规范、故障诊断与排除等知识；3、强化农业机械安全生产的责任意识；4、拓展新型农业、多功能农业、资讯农业等现代农业的发展理念；三、培训地点：黄梅县小池镇四、培训分段安排及依据：根据省和县的实施方案结合当地农村实际情况，本班次培训总学时量42学时，分为理论教学、实训实习、考试考核及教学辅导四个模块。
中医药人员培训计划
中医药人员培训计划篇一：2011年卫生院中医药人员培训计划[1]2011年卫生院中医药人员培训计划（一）培训目的：通过培训，使中医药人员掌握中医中药相关知识，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务；推广中医药适宜新技术，推广中医诊疗水平。
（二）培训方式：1．长期与短期相结合的中医药人员培养机制，如外出参观学习、上级医院进修、中医类别医师岗位培训和规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、参加学术会议等；2．举行中医药适宜技术推广集中培训；（三）各类人员培训具体要求：（1）已在卫生机构中从事中医药服务工作人员。
（2）新进入卫生机构工作的中医类别医师。
（3）按照国家基层常见病多发病中医药适宜技术推广项目要求，开展中医药适宜技术培训。
（4）辖区内能东会西的医务人员。
培训要保证人员素质不断提高、医学知识不断更新，也要保证正常的医疗秩序；（五）培训内容1、中医药适宜技术推广申小荣2、中医药在社区公共卫生服务工作中如何运用邓丽华3、泌尿系结石的中医治疗何金桦4、中医药适宜技术推广申小荣团河中心卫生院2011年03月05日篇二：中医培训计划2010年安泽县中医院中医药人员培训计划（一）培训目的：通过培训，使中医药人员掌握中医中药相关知识，能够熟练运用中医药理论与方法，开展中医药预防、养生保健、康复、计划生育技术服务、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务；（二）培训方式：1．理论与实践相结合、长期与短期相结合的中医药人员培养机制，如外出参观学习、上级医院进修、中医类别医师岗位培训和规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、参加学术会议等；2．搭建发挥社区中医药人员作用平台，如建立中医团队，参与全科团队工作，在社区、家庭开展中医药适宜技术和中医药“六位一体”特色服务；（三）人员培训既要保证人员素质不断提高、医学知识不断更新，也要保证正常的医疗秩序；（四）各类人员培训具体要求：1．中医类别医师（1）已在卫生机构中从事中医药服务工作。
2011年校本培训计划、总结
百什户民族小学校本培训计划校本培训是推进课程改革和促进教师专业发展的有效途径。
本年度我校将继续以校本教研为主要内容,加大教师校本培训力度,并作为学校工作的立校之本、强校之路、兴校之策。
一、指导思想:确立"学研结合、课题带动、分层培训、共同发展"的校本培训策略，明确以人为本的指导思想，深入学习领会新课程精神，构建新课程理念与教育实践的操作平台；遵循教师成长规律，面向全体教师，以提高职业道德和实施素质教育、课程改革水平为目标，着力培养自尊、自强、自立的，有独特个性、有完善人格、有创造精神、敢于标新立异的人才，建设一支具有高尚师德、渊博知识、全面能力、勇于开拓创新的教师队伍，切实提高教师素质，有效地推动我校新课程的实施。
二、工作目标及主要措施:1、师德培训进一步提高我校教师队伍的职业道德水准,争做学生爱戴、家长信赖的老师。
(学生和家长的满意率不低于90%以上)增强教师学习教育教学理论的自觉性、形成教师自觉提高自身素质的良好氛围。
教师的职业道德是从事教育教学活动的根本,我们将通过观看录像的方式,以各地师德标兵的先进事迹和我县教育教学改革中的师德先进人物为榜样,努力激发教师热爱教育、献身教育的责任感和使命感,不断提升教师的师德修养。
组织教师认真学习有关文件,重视教师职业情感的培养。
学习教育政策法规,增强法规意识。
学习师德规范,学习师德高尚的教师的典型事迹等,以先进促奋进。
开展“爱生敬业、爱岗敬业、乐于奉献”的主题教育活动,发挥教师在师德教育中的主体作用。
使全体教师能够规范自己的师德行为,提高师德养成的自觉性。
2、加强现代教育技术的培训教育的发展需要我们教师更新教育观念,并能把现代教育技术应用到课堂教学中,丰富课堂教学手段,拓宽学生的知识视野,以提高课堂教学效益。
本年度我校将继续进行校现代教育技术的培训,其主要内容:(1)课件制作,逐步使我校中青年教师人人都能熟练制作和使用课件上课;(2)电教仪器设备使用的培训。
机电运输年度培训计划
郑兴鑫兴（新密）煤业有限公司机电运输2011年度培训计划2011年机电运输年度培训计划随着采煤技术的逐渐革新，及各类机电设备的更新换代，机电运输作业人员在煤矿安全生产中具有举足轻重的地位，其操作技能、安全意识、电气知识等综合素质的高低，已成为煤矿安全生产能否顺利进行的重要因素，为此，结合我矿实际，特对本矿机电运输系统各岗位职工进行的职业技能培训计划如下：一、培训人员范围：机电运输系统所有岗位职工：包括井下电工（含综、采变值班工）、机修工、主绞司机、小绞车操作工、皮带机司机、水泵司泵工、防爆检查员、探水工；地面：主扇司机、抽放泵操作工、充电工、高压配电工、空压机操作工、特种设备工（司炉工、行车司机、水处理工等）、机修工、电焊工、井口把钩信号工。
二、培训方式：为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划原则上采用集中脱产培训教育方式，包括外派和内部培训。
三、培训地点：根据各培训机构资质的不同、培训侧重点相异，并按照国家培训规定：选派井下特种工到三级培训机构参加培训；特种设备工到市质量技术监督局指派机构培训；地面小工种在四级培训机构或本矿培训。
四、培训安排：（一）井下特种工：根据国家有关培训规定，井下特种作业人员每两年进行一次复审，具体人员安排见附表；（二）特种设备工：按照市县质量技术监督局的要求，对现在岗和将上岗的特种设备操作人员进行专业技能培训，本矿没有资格培训的，到指派机构参加培训。
（每两年复审一次，具体人员安排见附表）（三）各类小工种：在小工种方面，要根据我矿年度培训计划，对在矿内部培训的小工种进行按时按质按量培训，对于外出培训的，要按照各级培训计划，按规定如期进行，具体人员安排见附表。
五、培训考核要求：机电运输系统职工参加各类培训前，要到矿机电安全培训中心进行申请，由矿培训中心按计划进行安排，培训完毕后，要到培训中心登记，并将所取得的相关证件交由培训中心保管，培训中心要根据资格证书制作副证，并交由培训人员以持证上岗；要求培训人员在认真听课，踏实学习，务必培训合格，否则，补考一次，扣除奖金的50%，补考两次，扣除资金全部，仍不合格者，培训费用自理。
2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
2011学年度赤峰市中小学骨干教师远程培训课程计划
一、本学年必修学时为80学时，其中通识培训为48学时，学科培训为16学时，论文考核为16学时，选修课不计入考核，但也都是精品课程，望各位教师自主进行学习。
二、职业高中专业教师通识性培训内容与普通高中教师相同，学科性培训内容为《研究性学习的实践与探索》、《新课程教学设计》、《教育思想与教育理论选讲》三门课程。
三、具体时间安排如下——
1、准备阶段：2011年2月19日—3月14日，确定培训方案，下发工作通知；
2、①2011年3月15日-2011年10月10日，网上网下集中学习时间，每位学员共计完成80学时；
②2011年10月11日-2011年10月20日，网上考试时间；
③2011年10月21日-2011年11月20日为论文提交时间
④11月21日-12月30日为论文评阅时间；
3、总结阶段：2012年1月4日-2011年6月30日。
注：学员使用原用户名、密码即可，无需重新注册。
课程方案：。
2011--2012学年下学期教 师 培 训 计 划
教师培训计划2011--2012学年下学期永年八中2012.2教师培训计划一、指导思想以强力提师能，创建新课堂，全面提升教师学科教学和驾驭新课堂能力为目标，以师德教育和新理念、新课程、新技术为重点，坚持教师培训“全员参训、分类实施、突出重点、形式新颖、注重实效”的原则，通过专题培训、活动施训、校本研训、以管促训，促进教师更新理念、提升素质、幸福工作，为我校全面推进素质教育和创建新课堂奠定坚实的师资基础。
二、培训目标面向全体教师，以提高教师实施素质教育和新课程的能力、水平为重点，努力建设一支师德高尚，业务精良，有现代教育教学观念，有较高的学科教育理论水平和较强的教育教学能力和科研能力，并能掌握现代教育技术，具备一定的人文素养的教师队伍。
1、新上岗的教师，以树立正确的职业信念，巩固专业思想，熟悉有关教育政策法规，熟悉教材教法、掌握基本教育教学技能、尽快适应教育教学为目标。
2、青年教师培训，以继承和发扬名优教师优秀教育思想和成功经验，在扎实教育教学基本功基础上，形成教学风格和特长，由“经验-技术型”向“实践-反思型”转变。
3、省、市级骨干教师。
以发挥他们的带头和示范作用，使其尽快成长为省、市骨干教师或学科带头人，促其这部分教师尽快由“反思型”向“学科专家型”的角色转变为目标。
4、班主任队伍。
以转变班主任的教育观念，提高班主任的职业道德素质和教育教学水平，以培养观念先进、素质优良、业务精湛的“名优”班主任队伍建设为重点，建设一支结构优化，富有活力的高素质、专业化的班主任队伍。
三、方法措施1、加强年级组、学科教研组建设。
将加强年级组、学科教研组建设作为提高教师师能素质，创建新课堂的重要载体，重点加强学科教研组、年级组，建立完善各组内以优秀教师为引领的互动互学机制，加强以教案、学案设计为载体、以教学反思为重点的教研组、年级组研修，以教研组、年级组师资素质的提升带动整体师资素质的提升。
2、完善教师师德、业务考核评比。
制药企业培训计划
泰州市高港中药饮片有限公司2011年年度培训计划2011年度是公司发展的重要一年，对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
依照《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素质和企业经营水平,结合本公司今年整体经营规划,特对2011年度员工教育培训安排如下表：会议室、质量管理部2011年1月5日篇二：医药gsp企业年度培训计划2010年度xx公司培训计划一．培训需求调查结果分析2009年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。
通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。
在课程的需求方面,绝大多数员工认为《药品gmp知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位sop》、《生产操作技能》是必须的培训课程.从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强,而员工对公司培训的期望还较高。
公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素质和岗位技能。
二．培训目标2010年,公司培训规划的总体目标是:以实用性、有效性、针对性为根本指导原则，以提高员工的实际工作技能和工作绩效为重点,打造一支高绩效卓越团队,促进员工队伍的成长。
加强年度培训的工作管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工工作技能、中层干部的领导力、队伍的执行力、良好心态与优异的工作绩效。
具体培训目标如下：1．完善员工的培训课程，修订员工培训教材，加强培训系统性和针对性，显著提高员工的专业知识、岗位技能、职业素养，打造团队执行力;2．积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。
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全员
自学
基本掌握并找出业务难点
1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测检监测 1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
选修/指定
集中内训
熟知业务知识，提升业务技能
六月 日常培训
知识管理系统的应用
全员
集中内训
掌握新版 知识库操作方法和 技 巧。
投诉处理 1、 投诉处理技巧 2、 录音分析 汇款业务 1、 外汇管理条例 2、 外币境内汇款 3、 外币汇出汇款 4、 接收境外汇款 个人贷款业务疑难问题解答 1、 汽车贷款 2、 个人经营贷款 3、 综合授信 流程梳理 1、 同名帐户转账 2、 理财套餐及自动通知存款 3、 综合对账单
学习卡自学
全员
自学
基本掌握并找出业务难点
全员
集中内训
学会使用理财平台，为日后线上 营销做准备。
10 年后三批新 员工
集中内训
熟知业务知识，提升服务技能。
全员
集中内训
帮助员工应对 3 月职级序列考 试。
四月
学习卡自学
全员
自学
基本掌握并找出业务难点4、 质检监测Fra bibliotek日常培训
出国金融业务疑难问题解答 1、 出国留学贷款 2、 保函 3、 新西兰留学汇款专用账户 服务技巧 1、 倾听及有效沟通 2、 录音分析 个人贷款业务 1、 住房贷款（一手、二手房贷） 2、 各种还款方式 出国金融业务疑难问题解答 1、 各国代传递业务 2、 代理使馆收费业务 心理健康与保健 外呼保险产品 1、 保险产品介绍 2、 产品卖点及风险点 3、 产品营销话术
10 年后三批新 员工
集中内训
帮助新员工改正流程执行中不规 1、 质检日常拨测 范的操作， 巩固并熟悉操作系统， 2、 月度考核 有效降低操作风险。 3、 质检监测 1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测 质检日常拨测 1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测 1、 月度考核 2、 质检监测 1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核
熟知产品知识，提升服务及营销 技能。
1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测 1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测 1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
一月
日常培训
10 年后三批新 员工
集中内训
全员
自学
基本掌握并找出业务难点
10 年后三批新 员工
自学
了解中间 业务的办理方法和 手 续，并找出业务难点。
对公基础业务疑难问题解答 1、 支付结算办法 2、 开销户 3、 各种票据业务 中间业务 1、 人民币境内汇款 2、 国债 3、 代收代付业务 4、 保管箱等其他中间业务 风险业务流程纠错 1、 查询流程纠错 2、 挂失流程纠错 3、 录音分享 出国金融业务 1、 出国留学贷款 2、 保函 3、 新西兰留学汇款专用账户 基金及理财平台的应用 三月 日常培训 中间业务疑难问题解答 1、 人民币境内汇款 2、 国债 3、 代收代付业务 4、 保管箱等其他中间业务 职级考试串讲 1、 贵宾增值业务 2、 个人贷款业务 出国金融业务 1、 各国代传递业务 2、 代理使馆收费业务
中信银行客户服务中心 2011 年度培训计划
一、员工日常培训 培训时间 培训需求 情绪管理 汽车金融贷款： （1）我行汽车金融开展形式介绍。 （2）汽车金融服务贷款程序。 （3）相关业务规则介绍。 （4）常见问题解答。 倾听及抱怨处理的方法和技巧 对公基础业务 1、 支付结算办法 2、 开销户 3、 各种票据业务 二月 学习卡自学 中间业务 1、 人民币境内汇款 2、 国债 3、 代收代付业务 4、保管箱等其他中间业务 在职员工 集中内训 培训内容 培训对象 全员 培训方式 集中内训 培训预期效果 帮助员工调节紧张情绪， 通过 调理使员工能够尽快摆脱不良情 绪的困扰并激发活力。 帮助员工了解汽车金融贷款， 1、 质检日常拨测 掌握常见问题，达到解决客户问 2、 月度考核 题的目的。 3、 质检监测 熟练掌握抱怨处理方法，提升服 务感受 1、 月度考核 2、 质检监测 1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测 1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测 培训效果检测
降低操作风险。
外呼营销保险产品疑难问题解答 1、 保险产品介绍 2、 产品卖点及风险点 3、 产品营销话术 个人网上银行业务 1、 常见问题 100 问 汇款业务疑难问题解答 1、 外汇管理条例 2、 外币境内汇款 3、 外币汇出汇款 4、 接收境外汇款 日常培训 优质服务与沟通技巧
选修/指定
集中内训
选修/指定
集中内训
以有效帮助员工提升对公技能， 并在 3 月职级序列考试中提升对 公业务成绩为目的。
1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
日常培训
10 年后三批新 员工
集中内训
帮助员工了解中间业务的操作流 程及规则，补充平日内训课程以 外的业务知识。
1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
全员
集中内训
掌握投诉处理方法，提升客户感 受。
5、
学习卡自学
全员
自学
基本掌握并找出业务难点
1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测 1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
七月
选修/指定
集中内训
熟知业务知识，提升业务技能
日常培训
纠正员工流程执行中不规范的操 全员 集中内训 作，巩固并熟悉操作系统，有效 1、 质检监测
选修/指定
集中内训
1、 质检日常拨测 熟知业务知识， 提升服务技能。 2、 月度考核 3、 质检监测 提高员工服务技巧， 有效提升 客户服务感受。
全员
集中内训
1、质检监测
学习卡自学
全员
自学
基本掌握并找出业务难点
1、 领班检测 2、 质检日常拨测 3、 月度考核 4、 质检监测 1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
选修/指定
集中内训
熟知业务知识，提升服务技能。
五月 日常培训
全员
集中内训
提升员工心理健康认知，教会员 工如何自我调节。 1、 质检日常拨测 2、 月度考核 3、 质检监测
全员
集中内训
熟知产品知识，提升服务及营销 技能。
学习卡自学
个人贷款业务 1、 汽车贷款 2、 个人经营贷款 3、 综合授信 个人贷款业务疑难问题解答 1、 住房贷款（一手、二手房贷） 2、 各种还款方式