影楼员工手册制度
影楼员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本影楼员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保影楼正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本影楼所有员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、前台接待、销售顾问等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为顾客提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。
第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司安排进行调整。
第六条员工每月累计迟到、早退、旷工超过三天，将视为严重违纪，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。
第七条员工请假需提前一天向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第三章工作纪律第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重顾客，不得以任何形式损害公司利益。
第九条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露客户隐私和公司商业秘密。
第十条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、睡觉等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章服务质量第十二条员工应具备良好的沟通技巧，耐心倾听顾客需求，为顾客提供专业、热情、周到的服务。
第十三条员工应熟悉摄影、化妆、后期制作等业务知识，不断提升自身技能，为顾客提供高质量的服务。
第十四条员工在接待顾客时，应保持微笑，礼貌用语，尊重顾客意愿，不得对顾客进行歧视或侮辱。
第十五条员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
第五章安全生产第十六条员工应遵守公司安全生产规定，确保工作场所的安全。
第十七条员工在操作设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自改变设备设置。
第十八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，确保消防通道畅通。
第十九条员工应积极参与公司组织的消防安全培训，提高消防安全意识。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
影楼员工制度（5篇）
影楼员工制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复!二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。
四、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。
五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。
六、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好!欢迎光临，请!)做好积极、主动、热诚、微笑的服务。
2、了解、各产品向客户合理介绍(工作中—不好意思!请稍等!对不起!)走路轻、说话轻。
3、工作后—对本次服务是否满意?麻烦你对我们的服务提出宝贵意见!跟单，请慢走，欢迎下次光临!七、员工奖罚规定：1、全勤奖励____元，迟到、早退两分钟____元，旷工一天扣罚____元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。
2、第三个月进行评选优秀员工，奖励____元(条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者)客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚____元。
3、卫生区域不清洁扣罚____元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚____元/次。
4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚____元，上班时间接听私人电话不得超过____分钟，违者扣罚____元/次。
5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚____元/次。
6、透露本店机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的____%。
影楼员工制度（2）是指对于从事影楼工作的员工，在工作岗位、职责、权利、义务等方面的规定和管理制度。
影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循,特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项,另行公告实施,并增列于本公司章程修正案中。
第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季）,因此设定大小月之分.，每年叁、陆、柒、捌等四个月（淡季)。
第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司章程管理制度为总则,但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则.第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张,经核对后发还身份证正本。
第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服.第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现,通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益.第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训,新人必须服从调配.第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,一日扣薪三日,二日扣薪六日,三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
影楼员工的规章制度
影楼员工的规章制度影楼员工的规章制度「篇一」摄影数码部工作制度一、职责（1）认真做好本职工作，不断进取。
（2）工作中严禁嬉笑打闹。
（3）每套顾客片必须保存两个月，不得造成照片的丢失。
（如照片丢失将承担所有责任并于以处罚）（4）工作人员须保管、保养好隶属数码部的任何物品（如电脑、打印机、卡、读卡器顾客套袋等）损坏、遗失等照价赔偿。
（5）工作人员不得以任何理由私自拷贝顾客照片、模板、样片等公司资料否则视同盗窃给予严重处罚并追究其弄事责任。
（依情节轻重罚款500元————20xx元）。
（6）每天下班前必须关闭所有设备电源及总闸，锁好门方可下班二、转、分片（1）摄影部将拍摄完毕将顾客片转在backup（f）盘中，并与数码部人员进行交接签字认可。
（转片日期、顾客姓名、张数等）（2）数码部首先在修片前先进入backup（f）盘中，将所修的片子进行重新排列并重命名；然后复制到iphoto（d）盘中再进行修片。
（注：切记必须在backup（f）盘进行重排及编号。
修片必须在iphoto（d）盘中进行。
）（3）数码部人员在修片前必须对照片进行初步筛选。
对“眨眼”、“重复”、等有明显问题无法修改的片子删除。
三、修片（1）调整照片的`亮度、颜色、对比度。
（2）修掉顾客脸上、身上、背景等处的痣、脏点等问题。
（3）对有穿梆现象的片子进行二次裁剪构图。
（4）第套片子中必须做四分之一的黑白片、特效片等。
（5）修好的片子必须在顾客看样前一天将修好的片子传到楼下看样的电脑上，并将套袋及看样单交给前厅，签字认可。
四、设计（1）设计前必须看清看样单上的要求，细修每张照片。
（2）根据顾客所选照片张数进行全面合理的编排，不可多加片也不可漏做片。
（3）设计要求美观大方、时尚。
力求不断创新，提高自身设计水平。
（4）有特殊要求的一定按其要求制作。
（5）设计完毕仔细检查细节，没有问题方可出件。
（6）正常件必须在顾客取件前2天交于门市，加急件必须在顾客取件前1天交于门市。
影楼员工规章制度范本(3篇)
影楼员工规章制度范本一、总则1. 为了规范员工行为，提高工作效率，建立和谐的工作环境，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 影楼员工应严格遵守本规章制度，并逐字逐句理解和执行；4. 影楼员工应了解并遵守国家法律法规以及劳动合同、劳动法规定的权利和义务；5. 影楼管理层有权随时对本规章制度进行修改和解释，员工应予以配合和执行。
二、员工入职与离职1. 入职（1）员工应提供真实的个人信息，包括身份证件、联系方式等；（2）员工应参加新员工入职培训，通过考核后方可正式上岗；（3）员工签订劳动合同并遵守合同约定。
2. 离职（1）员工应提前30天向管理层提交离职申请；（2）员工提前一个工作周完成工作交接，不得私自带走公司资料和设备。
三、工作时间与考勤1. 工作时间（1）员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班；（2）员工应提前请假或申请加班，不得擅自离岗或加班；（3）不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
2. 考勤制度（1）员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退；（2）上班迟到超过15分钟计一次缺勤，累计3次将视为旷工；（3）上月累计迟到超过3次或早退超过3次将扣除一个月绩效奖金。
四、工作要求1. 服装着装（1）员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服；（2）员工须保持仪表端正，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。
2. 客户服务（1）员工应积极主动地为客户提供优质的服务；（2）员工应礼貌待客，不得对客户进行侮辱、歧视或恶意伤害。
3. 工作技能（1）员工应不断提升自身技能水平，提高专业知识和工作技能；（2）员工应遵守工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。
五、福利待遇1. 工资及绩效（1）员工工资根据绩效考核结果确定；（2）员工绩效考核根据客户满意度、工作情况、培训考核等因素综合评定。
2. 休假（1）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各项法定假期；（2）员工应提前请假并由上级批准才能休假。
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，提高员工工作积极性，加强员工自我约束意识，制定本规程。
第二条本规程适用于本公司所有员工的工作和行为活动，所有员工必须遵守本规程，在工作中严格遵守公司的各项规定。
第三条本公司全体员工应自觉遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，秉持担当精神，保持良好的职业形象和企业文化形象，维护公司形象和利益。
第四条本公司全体员工应心怀感恩，始终感恩客户和公司给予的机会和支持，不断提升品质和服务水平，实现共赢发展。
第二章工作管理第五条每位员工应严格遵守公司规定的上班制度，不得擅自私自早退、迟到、旷工等行为。
若由于特殊原因无法按时到岗，则应提前报告，并经上级同意后方可调整。
第六条员工要服从管理，按时、按量完成工作任务，不得推诿、拒绝或耽误工作。
若由于特殊原因无法完成任务，则应及时向上级汇报，并提出解决方案。
第七条所有员工应严格保守公司商业秘密和客户隐私信息，不得泄露公司商业秘密和客户隐私信息。
第八条公司工作场所内，员工应严格遵守公司和组别规定的办公纪律，保持工作环境整洁，注意保护公司设备及用品的完好性。
第九条员工应时刻注意劳动安全，做好防火、防盗、防伤、防污染措施，确保公司财产及员工安全无虞。
第三章行为规范第十条员工应积极协助客户完成拍摄过程，并做到礼貌，态度认真耐心。
第十一条在拍摄过程中员工应注意保持形象专业，维护公司软硬件形象，不得有不端行为。
第十二条员工应严格遵守公司关于拍摄规范和风俗习惯的相关规定，不得违反道德和社会公德。
第十三条员工应严格按照公司制定的拍摄流程操作，不得擅自更改拍摄流程，保证照片质量及客户满意度。
第十四条员工应在工作过程中，保持良好的心态，不得录取贪污受贿，从商家获得任何私利，不得参与偷拍，抄袭等行为。
第四章惩罚措施第十五条对于员工违反规定的行为，公司将依照公司规定予以处理，具体措施如下：（一）轻度违规行为，公司将发出口头警告，要求员工改正。
影楼最基本的规章制度
影楼最基本的规章制度一、员工守则1.1 遵守公司内务规定，服从领导安排，维护公司形象，保守公司机密。
1.2 服从领导分配工作，严格按照工作要求完成任务，不得擅自调整工作流程。
1.3 不得在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
1.4 不得擅自与客户发生私人关系，不得泄露客户隐私。
1.5 不得擅自私自带家属或朋友到公司上班、参观或聚餐。
1.6 不得擅自在公司内吸烟、喧哗、嬉闹或私自进食。
1.7 在工作中要尊重客户，不得对客户产生不良影响或冲突。
1.8 在工作中要保持团队合作精神，互相尊重，互相帮助。
1.9 不得擅自使用公司设备、材料，不得私自带任何物品进入公司。
1.10 在工作中要保持良好的工作态度，不得懒惰、敷衍、拖延。
1.11 不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
1.12 在工作中要保持个人形象整洁，不得穿着不整齐、不得留有蓬乱发型。
1.13 不得在工作时间内接打私人电话，严禁使用手机上网、玩游戏。
1.14 不得在工作中私拍、私传或私印客户照片，客户照片必须经过客户允许后方可处理。
1.15 不得在工作中发表与公司无关的言论，不得在公司内部或外部损害公司声誉。
1.16 不得私自调动或更改公司设备、工具的位置或配置，必须经过领导同意后方可进行。
1.17 不得私自调整工作流程或系统，须经过领导同意后方可进行。
1.18 不得擅自私用公司资源，如有需要需经过领导批准后使用。
1.19 不得私自外借公司物品或设备，必须经过领导同意后方可进行。
1.20 不得在工作中逃避责任，必须认真对待工作，解决问题。
二、工作纪律2.1 上班时间为周一至周日，上午8:30至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.2 所有员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
2.3 严禁在工作时间内吸烟、喧哗、玩耍或私自进食。
2.4 工作中不得接打私人电话，不得使用手机上网、玩游戏。
影楼员工制度管理制度
第一章总则第一条为加强影楼员工的规范化管理，提高工作效率和服务质量，确保影楼业务的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于影楼全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、客服人员、销售顾问等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工遵守职业道德，提高自身素质。
第二章职责与权限第四条影楼经理负责全面管理影楼，对员工进行培训和考核，确保业务目标的实现。
第五条摄影师负责拍摄客户照片，确保照片质量符合标准，并及时与客户沟通，满足客户需求。
第六条化妆师负责为客户化妆，确保妆容美观，符合客户要求。
第七条后期制作人员负责照片的后期处理，保证照片质量，按时交付客户。
第八条客服人员负责客户咨询、预约、接待等工作，提供优质的服务。
第九条销售顾问负责推广影楼业务，提高销售额，拓展客户资源。
第三章工作时间与考勤第十条影楼实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
第十二条员工因事因病需请假，应提供相关证明，如病假条、事假证明等。
第十三条员工每月累计迟到、早退超过三次，视为严重违反考勤规定，公司将给予相应处罚。
第四章培训与考核第十四条影楼定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十五条员工需参加公司组织的各类培训，并考核合格。
第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、业绩等。
第十七条考核不合格的员工，公司将进行整改培训，直至合格。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十九条对违反公司规定的员工，公司将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第二十条奖惩制度由人力资源部负责执行，各部门需积极配合。
第六章保密与职业道德第二十一条员工需保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私。
第二十二条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得以任何形式损害公司利益。
第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
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一、总则为了建立高素质的影楼员T.队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
二、服务守则1.员工应遵守本公司的一切管理规章。
2.员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
3.员工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行。
4.员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。
5.员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
6.员工对丁•本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
7.员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。
8.员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
9.员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，挨弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
10.员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或捐离工作岗位。
11 .员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
12.员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
13.因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失三、任用与解聘1.本公司任用各级员工以学识、品徳、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
2.新录取的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用；3.符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件。
(2)员工患病、非因公负伤，在规定医庁期满后不能从事原工作。
(3)员工严重违反公司管理规定。
(4)员工受刑事处分或刑事拘役I 5天以上。
4.有下列情况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同：(1)员工在试用期内，发现不符合录用条件者。
⑵严車违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
(3)被依法追究刑事责任的。
5.员工离职程序：(1)请提前60犬向上级主管中靖离职。
(2)离职屮清书经主管经理签字批准后，始得办理交接手续。
(3)交接工作需在本部门主管监督下进行。
(4)不办理正常手续辞职者，当月薪资槪不发放。
(5)离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪11结算。
6.员「•述反劳动合同而造成公司经济损失的，应根据损失状状和责任大小给予公司赔偿。
四、工作时间、考勤.加班1.各部门作息时间：(1)门市部隔日勤9:00-21 ：00(2)化装造型部、摄影部、数码设计正常班9 : 00-I8 : 00每周休息•天(3)中午用餐时间不得超过三十分钟(4)其他作息时间如冇变动则另行通知。
(5)下班前10分钟各部门应将工作区域打扫干净、整理妥当及安全工作做好。
2.员工上下班采用打卡制度：(1)本公司员工每天上下班必须打卡。
⑵员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。
(4)忘记打曰时，成经部门主管签字确认，并记为迟到半小时，打错F或打重卡应持R向部门主管说明情况，过时视同迟到或早退。
(5)无故缺席，乂不依请假手续办理请假以旷工论，扣两日薪。
3.本公司遇业务繁忙或因工作需要，各部门员工必须履行换修。
五、请假1.员「•请假时，应于事前亲自填写请假单并附冇关证明，呈请核准除遇冇急病或紧急事故得委托他人代办请假外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论。
2.请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理。
3.未办请假手续而擅离职守，或假期L2满仍未销假、续假，或有虚伪事情者以旷工论。
4.请假核准权限，两日以上呈经理批准。
5.事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过I•天，事假期间不发薪资。
7.病假：员工因普通伤害、未按正常操作而受伤、疾病或生理因素而必须治疗和休养者，依医院之冇效证明，可清病假，全年合计不得超过三十天，病假期间不发薪资。
8.特别假：凡公司所有员工，自正式任用起，工作满一年后，即可享受带薪福利假。
给假标准如下(1)员工正式任用起工作满一•年后，并获得续聘者，给假3天。
(2)员工正式任用起工作满两年后将为员工每年增加带薪年假2天。
(3)员工带薪年假累加上限为每年10天。
(4)员丄带薪年假仅限当年有效，不得转年累计(5)员工带薪年假一律在淡季使用。
9-员丁.清特别假时，须依请假申请办理，并经核准后给假，给假期间不发薪资，特别假应一律在淡季时休。
10.员工请婚、产、丧、病假，必须附上有效证明。
11.员工请假理由不充分或妨碍工作时，可巾主管酌情不予给假或缩短假期，捏造请假蒙骗土管给假，经査属实者记大过一次，并以旷工论。
12.公司不接受短信请假或续假，违者以旷工对待。
六、奖惩1-员工的奖励分下列各项：(1)表扬(2)嘉奖(3)小功(4)大功(5)颁发奖金2.员工符合卜列条件之一，予以公告表扬。
(1)拾物、拾金不味者。
(2)有利于公司或社会公共利益的行为，有事实证明者。
3.员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
(1)服务尽职，才能卓越，成绩优秀者。
(2)工作机警积极，发现失误或査获违法、违规事件，使公司免受损失者4.员工符合下列条件之一者，予以记小功。
(1)遇非常事故应变得当，使公司减少损失。
(2)提供冇利的计划或建议，经采用施行冇显著成效者。
5.员工符合下列条件之一者，予以记大功。
(1)对釆购、人力运用等管理方法有重大改善，因而使公司获得明确之利益者。
(2)对于舞弊或冇危害本公司重大权益事情，能事先检举或防止，使公司免于损失者。
(3)重大提案、改善设备或操作方法，对提高品质、产能、降低成本等有特殊贡献者。
(4)不顾危险，尽忠职守，抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。
6.员工符合下列条件之一者，酌予颁发奖金。
⑴推介客人订单者。
(2)研究开发新产品。
(3)节省原材料(4)创造发明获得专利，并提供给公司使用者。
7.员工的惩处分为下列各项：(1)警告(2)严重警告(3)申诫(4)小过(5)大过(6)开除8.员工需遵守以下条款，违者予以警告并罚款10元，再犯加倍罚款。
⑴每II 8： 30前换好服装，并做好清洁工作。
(2)工作制服保持清洁，门市、礼仪、销售人员化淡妆、长发者应保持整洁。
(3)上班时佩戴工作牌，穿工作服。
(4)保持度好的姿态，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、双手环抱等不雅动作。
(5)营业时间禁止在大厅内吃东西、喝饮料。
(6)营业时间禁止聚集在大庁大声聊犬喧哗。
(7)上班时间，严禁睡觉或做工作以外的事情。
(8)务必把客人换下的服装、鞋帽收好整理。
(9)严禁私自使用公司摄影器材、美工用具、化妆品、美发用品。
(10)禁止与客人争执，发生当面冲突。
(11)无正当理由，对于本身工作不及时办理完成者。
(12)占用客服电话办理私事未向主管申请者(严重警吿)。
(13)请假单丁•前一天下午6点前经主管签字方可有效。
9.员工有下列条件之一者，予以巾戒。
(1)工作时间偷懒或打瞌睡者。
(2)因工作上疏忽致使公司蒙受轻微损失者。
(3)未按规定请假者。
(4)工作时冋随意打私人电话。
(5)不在规定地点吸烟，随地吐痰。
(6)主管及时纠正错误时不虚心接受而当面顶撞。
(7)严禁越级报告，违者申戒一次。
(8)严禁工作时间利用手机、电脑上网聊天及一切与工作无关之事。
10.员工有下列条件之一者，予以记小过一次。
(1)在个人更衣橱内存放公司物品。
(2)故意撕破、涂改公告单或各种文书者。
(3)未能严守业务机密。
(4)向客人诉苦、抱怨、发牢骚。
(5)工作时间私自外出未经允许者。
(6)未经核准擅自接见或带外人进入工作室或摄影棚。
(7)私自赠送照片给顾客者。
(8)对公词管理措施、规范制度等做恶意诽谤者。
(9)「•作轻浮、草率，故意污损破坏公司财物。
11.员工有下列条件之一者，予以记大过一次。
(1)勤务中互相殴打或故意妨害他人工作者。
(2)拾到客人遗失物品不报不缴。
(3)与客人争执，被客人投诉。
(4)对丁•公司账务或财务未按规定处理，情节严重者。
(5)盗窃公司、客人、同事财物。
(6)擅自离岗使公司蒙受重大损失者。
(9)私自做相框送人或盗卖公司产品、器材、原料等。
(10)泄漏公司机密情节严重者。
(11)年度内累计无故旷工三次以上者。
(12)与客人发生严重争执并造成公司声誉严重受损者。
12.员工冇下列条件之一者，予以开除。
(I)被记大过两次者。
(3)连续旷工3「1或全年累计超过6次者。
(4)菅私舞弊，挪用公款，监守白盗，应追回赃款并依法迫究法律责任。
(5)仿效上级主管人员签字或盗用印章者。
(6)擅自离岗就职其它工作者。
(7)吸毒、赌博违反治安管理条例或述背国家法律法规者。
(8)威胁或侮辱主管者。
(9)触犯国家法律被劳效、判刑者。
(10)经营或投资与本公司类似或相关的行业，或泄漏公司机密于第三者情节严重者。
(II)捏造事实，用欺骗行为进入公司任职，对公司不诚实者，应予开除，并依法追究法律责任。
(12)私自与公司顾客在公司外交易底片者。
13.员工惩处计算方法以警告两次为申成一次，申戒两次为记小过一次，记小过两次为记大过—次。
14.员工功过奖惩，标准如下：(1)嘉奖每次奖励50元成长基金。
(2)记小功每次奖励100元成氏基金。
(3)紀大功每次奖励300元成长基金。
(4)申诚每次缴纳50元成长基金。
(5)记小过每次缴纳100元成长基金。
⑹记大过每次缴纳300元成长基金。
15.员工的功过可相抵，但前功不抵后过。
16.门市罚则(违者罚款1 0元)(1)随时注意顾客进门，说“欢迎光临”，做好亲切、热忱、耐心的服务。
(2)预约单与金额须同时交收银员登记。
(3)预约拍照未经许可不能更改拍照时间表。
(4)门市作业单据应妥善保管不得遗失。
⑸已预约未定拍照11期及拍照完的顾客，应常电话联络做下一次服务时冋的安排。
(6)客人增删服务项H或套系外产品，由各经手人准确填写，不得有.误，否则一切后果由经手人自行负责。
(7)顾客消费尾数款，不得任意删减，如冇特殊情况应交I••级处理。
(8)上班时间禁止在工作区内化妆。
(10)顾客拍照、交件日期如冇改动，应征求相关部门意见后再与客人约定，不可擅自主张。
(11)营业泉而及相片架随时整理，不得放置私人物品。
(12)顾客离开时，送客人到门外并致以感谢。
(13)禁止门市私自更改上班时间。
(14)预约单有套系外的赠送物品或折扣时需主管签名认可。
(15)区域值H人员要认真负责做好卫生工作。
17.造型部罚则(违者罚款I0元)(1)及时招呼客人，帮助客人换妆旦而带微笑。
(2)严禁聚集在化妆台和更衣处高声喧哗。
(3)应随时注意掉在地上的发央并随手捡起。
(4)工作台和化妆台应及时整理。
(5)顾客离开时，送客人至门口并致以感谢。
(6)上班时间严禁阅读与工作无关的书籍。
(7)已预约顾客化妆，工作人员未到者，严重警告并赔偿公司损失。