影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼个部门规章制度
影楼个部门规章制度第一章总则第一条为了规范影楼部门的工作秩序，提升服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条影楼部门的工作宗旨是以客户为中心，以创意为核心，以服务为宗旨，为客户提供优质的影楼服务。
第三条影楼部门所有员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，热爱工作，勤勉奋进，不断提升个人素质和业务水平。
第四条影楼部门的工作时间为每周五天，工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第五条影楼部门的员工应统一着装，服装整洁，仪表端庄，不得擅自变更工作服装。
第二章岗位职责第六条影楼部门设有摄影师、化妆师、编辑师、客服人员等多个岗位，各岗位职责如下：1. 摄影师：负责拍摄客户照片，要求技术娴熟，构图美观，能够准确把握客户需求。
2. 化妆师：负责为客户化妆造型，要求具备化妆技能和审美眼光。
3. 编辑师：负责对拍摄照片进行后期处理，包括修图、排版等工作。
4. 客服人员：负责接待客户，安排拍摄预约，解答客户疑问，提供优质服务。
第七条影楼部门各岗位人员应按照部门安排，认真履行本岗位职责，不得私自违反规定。
第三章工作纪律第八条影楼部门所有员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条影楼部门员工在工作中应保持工作专注，严禁私自接打电话、聊天、刷手机等行为，影响工作效率。
第十条影楼部门员工不得接受客户私下打款、私下协商拍摄方案等行为，一切业务应遵循公司规定。
第十一条影楼部门员工在服务客户过程中应礼貌待人，绅士行为，不得对客户有任何形式的侮辱、攻击。
第十二条影楼部门员工应遵守公司的保密规定，不得泄露客户信息、公司内部资料等机密信息。
第四章奖惩制度第十三条影楼部门对员工的工作表现将建立健全的奖惩制度，对优秀员工将给予表彰及物质奖励，对违规员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、终止合同等。
第十四条影楼部门对员工的表现将实行绩效考核制度，优秀员工将得到提拔晋升的机会，不符合绩效标准的员工将受到处分。
影楼摄影部规章制度内容
影楼摄影部规章制度内容第一章总则第一条为规范影楼摄影部员工的行为举止，保障工作秩序，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条影楼摄影部员工应当遵守本规章制度，并严格遵守公司相关规定和流程。
第三条本规章制度适用于影楼摄影部全体员工。
第二章工作态度第四条影楼摄影部员工应当具备良好的工作态度，对顾客彬彬有礼，热情周到，礼貌待人。
第五条影楼摄影部员工应当做到诚实守信，言行端正，不得向顾客做出虚假承诺或做出不当承诺。
第六条影楼摄影部员工应当保持工作热情，主动为顾客提供更好的服务体验，不得因私人原因影响工作情绪。
第七条影楼摄影部员工应当做到责任心强，完成上级交代的工作任务，不得懒惰敷衍。
第三章工作流程第八条影楼摄影部员工应当按照公司相关流程和规定进行工作，不得私自变更或随意修改。
第九条影楼摄影部员工应当按照顾客需求，提供符合要求的服务，不得擅自发挥或超越客户要求。
第十条影楼摄影部员工应当严格遵循拍摄流程，确保作品质量，不得随意更改或调整。
第十一条影楼摄影部员工应当认真备案工作日志，记录工作内容和完成情况，便于管理人员查阅。
第四章安全保障第十二条影楼摄影部员工应当做好安全防护措施，保护设备和顾客安全，不得擅自操作危险设备。
第十三条影楼摄影部员工应当遵守公司消防规定，严禁在灯光强烈处吸烟，确保工作环境安全。
第十四条影楼摄影部员工应当妥善保管自己的个人物品和公司设备，不得私自拿取他人物品。
第十五条影楼摄影部员工应当保持工作区域整洁，不得随意堆放物品，确保工作环境整洁。
第五章奖惩制度第十六条影楼摄影部员工应当严格执行公司奖惩制度，保持良好的工作态度，积极参与工作。
第十七条对于表现突出的员工，公司将进行表彰和奖励；对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应处罚。
第十八条影楼摄影部员工应当积极发现问题，及时向领导或管理人员反映情况，不得包庇违规行为。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或补充，需经公司领导审批后生效。
影楼规章制度-婚纱摄影-影楼员工手册
影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循,特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项,另行公告实施,并增列于本公司章程修正案中。
第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季）,因此设定大小月之分.，每年叁、陆、柒、捌等四个月（淡季)。
第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者,一切仍以公司章程管理制度为总则,但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则.第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张,经核对后发还身份证正本。
第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服.第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现,通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益.第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训,新人必须服从调配.第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,一日扣薪三日,二日扣薪六日,三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
影楼摄影部部规章制度
影楼摄影部部规章制度第一章总则第一条为加强影楼摄影部的管理，规范部门工作，保障员工利益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于影楼摄影部全体员工，包括摄影师、化妆师、后期制作人员等。
第三条影楼摄影部部规章制度是员工行为准则，必须严格遵守，不得随意修改或违反。
第四条影楼摄影部部规章制度由部门主管负责执行，全体员工必须服从管理。
第五条影楼摄影部部规章制度如有需要修改，必须经部门主管批准后生效。
第二章员工管理第六条影楼摄影部每位员工必须遵守员工守则，做到服从管理、尊重他人、爱护工作环境、维护公司形象。
第七条影楼摄影部员工必须严格按照工作时间和工作安排进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条影楼摄影部员工必须积极配合部门主管和同事工作，共同完成公司的工作目标。
第九条影楼摄影部员工必须维护公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第十条影楼摄影部员工必须遵守公司的安全制度，严禁在工作中出现任何安全事故。
第三章工作流程第十一条影楼摄影部员工必须按照部门主管的工作安排，认真完成每一项工作。
第十二条影楼摄影部员工在工作中必须保持专业精神，严格要求自己，提高服务质量。
第十三条影楼摄影部员工在工作过程中遇到问题，应及时向部门主管汇报，寻求解决方案。
第十四条影楼摄影部员工在处理客户关系时，必须客观公正，不得私自处理问题，造成不良后果。
第十五条影楼摄影部员工必须合理利用时间，提高工作效率，不得浪费公司资源。
第四章奖惩制度第十六条影楼摄影部设立奖惩制度，对员工的优秀表现进行奖励，对违规行为进行惩罚。
第十七条影楼摄影部员工在工作中表现优秀，可以获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十八条影楼摄影部员工有违规行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
第十九条影楼摄影部员工应当自觉遵守本规章制度，避免违规行为，保持良好的工作状态。
第五章其他事项第二十条影楼摄影部员工应当不断提高自身素质，提升专业技能，适应公司发展的需求。
影楼全面的规章制度最全
影楼全面的规章制度最全1. 引言影楼是一种专业拍摄场所，为客户提供各种摄影服务。
为了保证影楼的正常运营，制定全面的规章制度是必要的。
本文将介绍一套全面的影楼规章制度。
2. 影楼基本规定2.1 客户服务 - 影楼要以客户满意度为中心，提供优质的服务和照片质量。
- 接待客户时要礼貌、热情，并解答他们的问题。
- 对客户的个人信息要保密，不得外泄。
2.2 工作时间 - 影楼的工作时间为每周七天，每天从早上9点到晚上9点。
具体的排班由经理负责安排。
2.3 工作纪律 - 员工需要按时上班，不得迟到早退。
- 员工需要穿戴整齐，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
- 员工要保持良好的工作态度，不得使用手机或进行私人聊天等与工作无关的活动。
3. 影楼工作流程3.1 预约流程 - 客户通过电话或线上平台进行预约。
- 员工记录客户的预约信息，包括时间、摄影师等。
- 确认预约并向客户发送确认短信或邮件。
3.2 拍摄流程 - 摄影师根据客户要求进行拍摄，并根据需要进行化妆、摆姿势等指导。
- 拍摄结束后，摄影师将照片导入电脑进行后期处理。
3.3 照片交付流程 - 客户可以根据影楼规定的时间来到影楼进行照片选片。
- 客户选择满意的照片后，可以选择进行打印、制作相册等服务。
- 影楼将照片封存备份，方便客户需要时进行补拍或重打。
4. 影楼服务内容4.1 婚纱摄影 - 影楼提供不同风格和主题的婚纱摄影服务。
- 客户可以选择室内或室外拍摄场景。
- 影楼提供专业的化妆师和摄影师，确保拍摄效果。
4.2 家庭摄影 - 影楼提供家庭成员合照、孕妇照、新生儿照等服务。
- 家庭摄影可以选择影楼内的不同摄影布景。
4.3 个人写真 - 影楼提供个人写真服务，包括职业写真、艺术写真等。
- 客户可以根据个人需求选择不同的拍摄主题和风格。
4.4 产品拍摄 - 影楼可以为客户提供产品拍摄服务。
-产品拍摄可以用于商业广告、电子平台等。
5. 影楼设备管理5.1 摄影器材 - 影楼要定期检查和保养摄影器材，确保其正常运作。
影楼规章制度
影楼规章制度一、总则为了加强影楼的管理，提高工作效率和服务质量，保障顾客的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于影楼全体员工。
二、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守影楼的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守影楼的商业机密和顾客隐私。
4、尊重顾客，热情服务，不得与顾客发生争执或冲突。
5、维护影楼的形象和声誉，不得做出有损影楼利益的行为。
三、考勤制度1、员工应按时上下班，不得迟到早退。
迟到早退超过规定时间的，将按相应规定扣除工资。
2、员工请假应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3、员工加班应提前申请，并在加班后填写加班申请表，经批准后方可计算加班工资。
四、工作制度1、员工上班期间应着统一工作服，佩戴工作牌，保持仪表整洁。
2、员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、看电影等。
3、员工应认真完成本职工作，保证工作质量和效率。
对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报并寻求解决办法。
五、服务规范1、接待顾客应热情主动，微笑服务，使用文明用语。
2、认真倾听顾客的需求和意见，为顾客提供专业的建议和解决方案。
3、严格按照工作流程和标准为顾客服务，确保服务质量。
4、对顾客提出的问题和投诉应及时处理，不得推诿或拖延。
六、摄影工作制度1、摄影师应熟练掌握摄影技术和设备，保证拍摄质量。
2、拍摄前应与顾客充分沟通，了解顾客的需求和喜好，制定拍摄方案。
3、拍摄过程中应注意安全，保护顾客和设备的安全。
4、拍摄完成后应及时整理拍摄数据，备份并交付后期制作人员。
七、后期制作工作制度1、后期制作人员应熟练掌握后期制作软件和技术，保证制作质量。
2、按照顾客的要求和拍摄方案进行后期制作，不得擅自更改。
3、制作完成后应认真检查，确保作品无瑕疵。
4、及时交付制作成品给顾客，并根据顾客的反馈进行修改。
八、化妆造型工作制度1、化妆师应具备专业的化妆造型技能，根据顾客的特点和需求设计合适的造型。
影楼员工规章制度范本(3篇)
影楼员工规章制度范本一、总则1. 为了规范员工行为，提高工作效率，建立和谐的工作环境，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 影楼员工应严格遵守本规章制度，并逐字逐句理解和执行；4. 影楼员工应了解并遵守国家法律法规以及劳动合同、劳动法规定的权利和义务；5. 影楼管理层有权随时对本规章制度进行修改和解释，员工应予以配合和执行。
二、员工入职与离职1. 入职（1）员工应提供真实的个人信息，包括身份证件、联系方式等；（2）员工应参加新员工入职培训，通过考核后方可正式上岗；（3）员工签订劳动合同并遵守合同约定。
2. 离职（1）员工应提前30天向管理层提交离职申请；（2）员工提前一个工作周完成工作交接，不得私自带走公司资料和设备。
三、工作时间与考勤1. 工作时间（1）员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班；（2）员工应提前请假或申请加班，不得擅自离岗或加班；（3）不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
2. 考勤制度（1）员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退；（2）上班迟到超过15分钟计一次缺勤，累计3次将视为旷工；（3）上月累计迟到超过3次或早退超过3次将扣除一个月绩效奖金。
四、工作要求1. 服装着装（1）员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服；（2）员工须保持仪表端正，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。
2. 客户服务（1）员工应积极主动地为客户提供优质的服务；（2）员工应礼貌待客，不得对客户进行侮辱、歧视或恶意伤害。
3. 工作技能（1）员工应不断提升自身技能水平，提高专业知识和工作技能；（2）员工应遵守工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。
五、福利待遇1. 工资及绩效（1）员工工资根据绩效考核结果确定；（2）员工绩效考核根据客户满意度、工作情况、培训考核等因素综合评定。
2. 休假（1）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各项法定假期；（2）员工应提前请假并由上级批准才能休假。
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册
影楼规章制度婚纱摄影影楼员工手册第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，提高员工工作积极性，加强员工自我约束意识，制定本规程。
第二条本规程适用于本公司所有员工的工作和行为活动，所有员工必须遵守本规程，在工作中严格遵守公司的各项规定。
第三条本公司全体员工应自觉遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，秉持担当精神，保持良好的职业形象和企业文化形象，维护公司形象和利益。
第四条本公司全体员工应心怀感恩，始终感恩客户和公司给予的机会和支持，不断提升品质和服务水平，实现共赢发展。
第二章工作管理第五条每位员工应严格遵守公司规定的上班制度，不得擅自私自早退、迟到、旷工等行为。
若由于特殊原因无法按时到岗，则应提前报告，并经上级同意后方可调整。
第六条员工要服从管理，按时、按量完成工作任务，不得推诿、拒绝或耽误工作。
若由于特殊原因无法完成任务，则应及时向上级汇报，并提出解决方案。
第七条所有员工应严格保守公司商业秘密和客户隐私信息，不得泄露公司商业秘密和客户隐私信息。
第八条公司工作场所内，员工应严格遵守公司和组别规定的办公纪律，保持工作环境整洁，注意保护公司设备及用品的完好性。
第九条员工应时刻注意劳动安全，做好防火、防盗、防伤、防污染措施，确保公司财产及员工安全无虞。
第三章行为规范第十条员工应积极协助客户完成拍摄过程，并做到礼貌，态度认真耐心。
第十一条在拍摄过程中员工应注意保持形象专业，维护公司软硬件形象，不得有不端行为。
第十二条员工应严格遵守公司关于拍摄规范和风俗习惯的相关规定，不得违反道德和社会公德。
第十三条员工应严格按照公司制定的拍摄流程操作，不得擅自更改拍摄流程，保证照片质量及客户满意度。
第十四条员工应在工作过程中，保持良好的心态，不得录取贪污受贿，从商家获得任何私利，不得参与偷拍，抄袭等行为。
第四章惩罚措施第十五条对于员工违反规定的行为，公司将依照公司规定予以处理，具体措施如下：（一）轻度违规行为，公司将发出口头警告，要求员工改正。
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影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。
，每年叁、陆、柒、捌等四个月(淡季）。
第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。
第三项仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。
第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在一个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失。
2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。
否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。
第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。
第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。
第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其它相关手续。
员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。
第十四条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。
第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。
如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应处罚。
第十六条已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。
第十七条员工正常请辞，手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。
二、30天前书面呈报总经理核准。
三、30天内与职务代理人详细办理各项交接。
四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。
第三章员工出勤管理规章第一条本公司上下班勤务作息时间如下：星期一至星期五分两班早班时间：9：00——19：00晚班时间：12：00——22：00星期六至星期天全体通班上班时间：9：00——22：00说明：1、8：50为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过30分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；第一条正式员工每月可休假3天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
第二条员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。
第三条因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。
第四条公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
第五条公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。
第七条私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
第八条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
第九条全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖50元整，第十条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录。
第十一条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，第十二条休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。
休假由店长按排，第十三条排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向店长报备核准后调休。
第十四条病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除第十五条公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。
第十六条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。
若由此带来公司损失，由该人负全责。
第十七条除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3天，否则超出天数按旷职论处。
第十八条公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币50元整，并取消全勤奖。
第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。
若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。
第二十条为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。
第二十一条任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月1—5日发放薪资时一并发放。
第四章会议制度公司各项会议采用会议主持人制度。
会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间以及维护会场纪律。
各项会议以简洁明了为原则。
参与会议人员必须服从会议主持人统一安排。
除晨会外所有与会人员必须对所参加会议进行会议记录。
会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存档。
会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由具体责任人负责具体实施。
公司会议分固定会议与临时会议。
固定会议有以下几种：一、公司全体大会1、晨会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮流担任。
时间控制在6至8分钟。
会议时间是每星期的星期六星期天。
会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当天工作计划。
2、每周例会参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在30分钟。
会议时间为每周日21：30。
会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。
3、月总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。
时间控制在45分钟。
会议时间为每月尾日17：30。
会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况以及各项奖惩方案。
4、季度总结会议参加会议者为公司全体员工，会议主持由总经理或店长主持。
时间控制在35分钟。
会议时间为每季度第三个月的月总结会议时间。
会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施情况。
5、年终总结大会参加会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。
时间控制在60分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。
会议议题为一年工作总结；公司运营情况；下年度工作思路及奖励表彰优秀员工。
会议纪律：1、不得无故缺席固定会议，由于特殊原因不能参加会议必须会前向店长或经理请假并征得同意方可。
2、会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。
3、会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。
4、不得无故迟到。
由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由。
5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。
6、各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。
第五章学习制度为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展，金夫人经典婚纱摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。
特制订学习制度如下：定期学习：A、公司学习班：由公司组织，每周周一14：00——15：00，学习内容为影楼相关专业知识。
学习主任由店长担任。
学习老师由店长指定。
B：自我学习：员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。
为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书籍。
C：业务培训：由公司不定期组织聘请专业老师进行专业辅导。
公司成员除特殊原因外均须参加。
不得迟到、早退、临时请假。
提升培训：公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。
学习纪律：1、学习会场保持整洁、安静2、学习期间关闭手机，或把手机调至震动档3、无故不得缺课、旷课、早退4、若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍第六章薪资制度与员工福利第一条薪资制度第二条第一项员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自和约中将会分别注明。
其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。
第三条第二项员工每做满一年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升1级（1级薪资为人民币200元整），此待遇为员工晋级薪资，不纳入底薪范畴。
资历愈深，晋级薪资愈多。