影楼后期规章制度
影楼后期管理制度范文
影楼后期管理制度范文影楼后期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范影楼后期管理工作，提高后期制作质量和效率，确保视频作品的高质量交付，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于影楼后期管理工作。
第三条定义和缩写1. 影楼后期管理工作：指影楼在拍摄结束后进行的剪辑、调色、特效、音频等工作。
2. 影楼：指从事专业拍摄个人或集体影像作品的机构或个人。
第二章人员管理第四条人员安排1. 影楼后期管理人员由影楼负责人根据工作需要进行安排。
2. 影楼后期管理人员应具备相关专业知识和技能，并定期接受培训和考核。
第五条岗位职责1. 影楼后期管理人员的岗位职责包括但不限于剪辑、调色、特效、音频等工作。
2. 影楼后期管理人员应按照工作要求，在规定的时间内完成工作任务，并保证质量和效果。
第三章工作流程第六条工作计划1. 影楼负责人应根据工作量和时间安排，制定影楼后期管理的工作计划，并及时通知相关人员。
2. 影楼后期管理人员应按照工作计划进行工作，并在规定时间内完成。
第七条资源准备1. 影楼负责人应根据工作需要，提供必要的后期制作软件和设备。
2. 影楼后期管理人员应妥善使用和保管后期制作软件和设备，确保其正常运行和安全。
第八条剪辑1. 影楼后期管理人员应根据拍摄内容和要求，进行剪辑工作。
2. 剪辑结果应符合影楼负责人和客户的要求。
第九条调色1. 影楼后期管理人员应根据拍摄风格和要求，进行调色工作。
2. 调色结果应符合影楼负责人和客户的要求。
第十条特效1. 影楼后期管理人员应根据拍摄内容和要求，进行特效处理。
2. 特效效果应符合影楼负责人和客户的要求。
第十一条音频1. 影楼后期管理人员应对视频作品进行音频处理，包括音效、音乐、配音等。
2. 音频效果应符合影楼负责人和客户的要求。
第四章质量控制第十二条质量监控1. 影楼负责人应对影楼后期管理工作进行质量监控，并定期检查和评估。
2. 影楼负责人可以委托专业人员对影楼后期管理工作进行质量评估，以确保质量达标。
影楼后期部规章制度
影楼后期部规章制度【篇一：影楼数码部规章制度】影楼数码部规章制度一责任范围1．制作方面必须服从分配，如有意见可与主管勾通。
不能托件，落件；加急件必须在规定时间内完成。
2．看样方面对每位来看样的顾客应面带笑容接待，使顾客对自己的成品样满意。
安排顾客看样的时间要分配平均。
3．环境卫生方面即时清理工作台，当日卫生负责人要对室内卫生进行检查。
4．节约方面每一张纸，每一度电都要节约；爱护公司物品。
二奖惩制度1．制作单所要求没修者：相册内部问题罚款五元，放大五十元。
2．因色彩或后期制作成品时出现的问题由后期自行负责。
3．未经公司同意随意刻片者扣除当月工资外劝其自动离职。
4．每月制作量最多最好者奖励。
（由罚款金额中获取）三考勤管理规定不迟到不早退，按时打卡，如临时有事请假者应提前向主管请示。
四考核制度每月定期进行一次考核，由其它部门主管及员工进行综合打分评定级别，按级别的不同调定工资。
【篇二：影楼后期规章制度】影楼数码部规章制度一责任范围1．制作方面必须服从分配，如有意见可与主管勾通。
不能托件，落件；加急件必须在规定时间内完成。
2．看样方面对每位来看样的顾客应面带笑容接待，使顾客对自己的成品样满意。
安排顾客看样的时间要分配平均。
3．环境卫生方面即时清理工作台，当日卫生负责人要对室内卫生进行检查。
4．节约方面每一张纸，每一度电都要节约；爱护公司物品。
二奖惩制度1．制作单所要求没修者：相册内部问题罚款五元，放大五十元。
2．因色彩或后期制作成品时出现的问题由后期自行负责。
3．未经公司同意随意刻片者扣除当月工资外劝其自动离职。
4．每月制作量最多最好者奖励。
（由罚款金额中获取）三考勤管理规定不迟到不早退，按时打卡，如临时有事请假者应提前向主管请示。
四考核制度每月定期进行一次考核，由其它部门主管及员工进行综合打分评定级别，按级别的不同调定工资。
篇二：常用影楼规章制度常用影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
影楼后期规章制度文案模板
影楼后期规章制度第一章：总则第一条：为规范影楼后期工作流程，保障公司利益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：本制度适用于影楼后期部门全体员工。
第三条：后期部门应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，积极履行工作职责。
第四条：后期部门全体员工应积极参与公司培训，提高自身业务水平，为公司创造价值。
第二章：工作流程第五条：后期部门接到订单后，应及时与客户沟通，了解客户需求，制定后期处理方案。
第六条：后期处理方案应提交给客户确认，客户确认后方可进行后期制作。
第七条：后期制作过程中，应严格按照客户需求和公司标准进行，确保产品质量。
第八条：后期制作完成后，应进行产品质量检查，合格后方可交付客户。
第九条：后期部门应定期对客户进行回访，了解产品使用情况，收集客户意见，提高服务质量。
第三章：人员管理第十条：后期部门全体员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
第十一条：后期部门全体员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况，需提前向上级申请。
第十二条：后期部门全体员工应保持良好的工作态度，积极参与公司活动，提高团队凝聚力。
第十三条：后期部门全体员工应尊重同事，团结互助，共创和谐工作环境。
第四章：奖惩制度第十四条：对违反公司规章制度、工作责任心不强、工作质量不达标的员工，公司将进行严肃处理。
第十五条：对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升等。
第十六条：公司定期对后期部门进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
第五章：附则第十七条：本制度解释权归公司所有。
第十八条：本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条：公司可根据需要对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
通过以上规章制度，我们希望后期部门全体员工能够明确自己的工作职责，积极履行工作义务，为公司创造更大的价值。
同时，我们也希望通过奖惩制度，激励员工积极进取，提高自身业务水平，共同为公司的发展贡献力量。
儿童影楼后期部规章制度
儿童影楼后期部规章制度第一条总则为规范和提高儿童影楼后期部的工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于儿童影楼后期部全体工作人员，具有法律效力。
第二条工作目标儿童影楼后期部的工作目标是按照公司的要求，对拍摄好的儿童照片进行后期处理，提升照片的质量和效果，确保顾客满意度。
第三条工作职责1.负责对拍摄好的照片进行后期处理，包括修图、调色等工作。
2.配合摄影师和顾客，根据要求和建议进行照片的调整和修改。
3.及时完成领导交代的其他工作任务。
4.熟悉后期处理软件，保证操作流畅。
5.积极学习专业知识和技能，不断提高后期处理水平。
第四条工作流程1.接收任务：接收领导或摄影师交代的后期处理任务。
2.素材整理：整理好拍摄好的照片素材，确保分类清晰。
3.后期处理：按照要求对照片进行后期处理，包括修图、调色等。
4.客户确认：客户确认照片效果，如有需要，进行修改。
5.汇报工作：向领导报告工作进度和结果。
第五条质量控制1.确保后期处理的照片质量符合公司要求和顾客期望。
2.在修图和调色过程中保持细心和耐心，注意细节。
3.尊重顾客意见，根据建议做出适当调整。
4.不轻易删除原始照片，确保在需要时可以找回。
第六条工作纪律1.严格遵守工作时间，不迟到早退。
2.工作过程中不能因私利私，不能擅自使用公司设备和资源。
3.不泄露公司和顾客的隐私信息。
4.不能随意离开工作岗位，保证工作连续性。
第七条福利待遇1.公司按规定给予合适的薪酬和福利。
2.提供良好的工作环境和办公设备。
3.加班情况下提供相应的补贴。
第八条处罚处理1.违反本规章制度的，根据情节轻重给予批评、记过、调岗等处罚。
2.严重违反规定的，可依法解除劳动合同。
第九条附则1.本规章制度由儿童影楼后期部负责有效实施。
2.规章制度如有必要修改，应经领导批准后执行。
以上为儿童影楼后期部规章制度，希望全体工作人员严格遵守，共同维护公司形象和顾客利益。
影楼后期数码部规章制度
影楼后期数码部规章制度第一章总则第一条为规范影楼后期数码部工作，保障后期制作质量，提高服务水平，特制定本规章制度。
第二条影楼后期数码部是影楼的重要制作部门之一，负责对摄影作品进行后期处理和制作，保证作品质量和效果。
第三条影楼后期数码部应遵守公司的制作流程和标准，严格执行本规章制度。
第四条影楼后期数码部应根据项目的要求、客户意见以及制作周期，合理安排工作时间和员工配备。
第二章组织管理第五条影楼后期数码部设立部门负责人一名，负责统筹和协调部门内的所有工作。
第六条影楼后期数码部部门负责人应具备较强的组织管理能力和团队建设能力，对员工的培训和指导有一定经验。
第七条影楼后期数码部应根据制作流程，制定详细的工作计划和排班表，保证项目能够按时完成。
第八条影楼后期数码部应每周定期召开部门例会，总结前期工作，制定下一阶段的工作计划。
第三章岗位设置及职责第九条影楼后期数码部设立影像处理岗位、调色岗位、排版设计岗位等，每个岗位的工作职责如下：1. 影像处理岗位：负责对拍摄的原始影像进行修图处理，包括去除瑕疵、调节色调等。
2. 调色岗位：负责对修图后的影像进行颜色调整和优化，保证色彩还原和整体风格统一。
3. 排版设计岗位：负责对影像进行排版布局设计，添加文字说明和修饰元素，完成最终产品。
第十条影楼后期数码部负责人应根据项目的要求和工作量，合理分配岗位工作任务，确保制作质量。
第四章工作流程第十一条影楼后期数码部的工作流程包括原始影像接收、修图处理、调色优化、排版设计等环节。
第十二条原始影像接收：负责将摄影师拍摄的原始照片导入电脑中，保障图像的完整性和清晰度。
第十三条修图处理：负责逐张对照片进行修饰，包括去除瑕疵、修复人物肤色等，保证影像效果。
第十四条调色优化：负责对修图后的影像进行整体颜色和光影调整，保证色调自然、整体风格一致。
第十五条排版设计：负责将修图后的影像进行布局设计和文字添加，完成最终制作品，并进行审核和备份。
摄影后期岗位职责规章制度
摄影后期岗位职责规章制度第一章总则第一条为了规范和明确摄影后期岗位的职责，提高生产管理效能，保证摄影后期工作的顺利开展，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全部从事摄影后期工作的员工，具体职责和要求参照本制度执行。
第二章岗位职责第三条摄影后期岗位负责完成以下工作任务：1.对拍摄的原始照片进行后期处理，包含但不限于调色、修图、剪裁、修饰等工作；2.依据项目要求，制作符合要求的摄影作品，提高图像品质和艺术效果；3.依据客户要求或者团队要求，参加摄影场景的构图设计和效果规划；4.确保作品质量和进度，及时完成所调配的后期处理任务；5.搭配与其他团队成员的协同工作，保证项目的顺利进行；6.不绝学习和掌握新的后期处理技术和软件使用方法，提高自身综合素养。
第四条摄影后期岗位的具体职责分工如下：1.调色员：负责对照片进行颜色调整、光影处理等工作，确保图像颜色饱满、层次清楚；2.修图师：负责对照片进行修饰、美化处理，包含但不限于皮肤修饰、瑕疵处理等；3.剪裁师：负责对照片进行剪裁、裁剪、拼接等工作，确保图像构图完美；4.规划师：负责依据项目要求进行摄影场景的构图设计和效果规划，提出创新性建议。
第五条摄影后期岗位需要具备以下技能和素养：1.具备坚固结实的摄影基础知识和艺术修养，理解不同摄影风格和效果；2.娴熟掌握Photoshop、Lightroom等后期处理软件，具备独立操作和处理照片的本领；3.具备良好的审美本领和颜色感知本领，能够准确把握画面质感和光影效果；4.具备团队合作意识和沟通本领，能够与摄影师、制片人以及其他后期团队成员有效协调工作；5.具备较强的学习本领和自我提升意识，不绝跟进摄影后期技术的发展和创新；6.具备责任心和抗压本领，能够定时保质完成工作任务。
第六章工作流程第六条摄影后期岗位的工作流程如下：1.接收原始照片：将摄影师拍摄的原始照片进行接收并备份，确保原始照片的安全性和完整性。
2.筛选与选择：依据项目要求和工作任务，对原始照片进行筛选和选择，确定需要后期处理的照片。
影楼后期制度范本
影楼后期制度范本一、总则第一条为了规范影楼后期工作流程，提高服务质量，保障顾客权益，提升影楼品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于影楼后期各部门的工作管理和人员行为规范。
第三条后期工作应以顾客需求为导向，注重团队协作，发挥创意，确保高效、优质地完成任务。
第四条后期工作人员应具备良好的职业素养，遵守国家法律法规，尊重顾客，诚实守信，勤奋敬业。
二、工作流程第五条后期工作流程分为照片处理、设计制作、相册制作、成品验收四个环节。
第六条照片处理：根据拍摄效果和顾客需求，对原始照片进行色彩校正、修饰、特效添加等处理。
第七条设计制作：根据顾客需求和拍摄主题，进行版面设计、文字编辑、图片组合等创意工作。
第八条相册制作：根据设计制作的要求，制作符合顾客需求的相册、放大照片等成品。
第九条成品验收：对完成的相册、放大照片等进行质量检查，确保成品符合标准。
三、人员职责第十条后期部门经理：负责后期部门的整体工作，组织实施本制度，监督、检查和指导下属工作。
第十一条后期设计师：负责照片处理、设计制作等工作，根据顾客需求和拍摄主题进行创意设计。
第十二条相册制作员：负责相册制作，按照设计要求制作符合顾客需求的相册成品。
第十三条成品验收员：负责对完成的相册、放大照片等进行质量检查，确保成品符合标准。
四、人员行为规范第十四条后期工作人员应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极配合各部门的工作。
第十五条后期工作人员应注重团队协作，相互支持，共同提高业务水平。
第十六条后期工作人员应尊重顾客，热情服务，坚守职业操守，不得泄露顾客隐私。
第十七条后期工作人员应诚信待人，不得利用职务之便谋取私利。
五、考核与奖惩第十八条对后期工作人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十九条对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括奖金、晋升、培训等。
第二十条对违反本制度的员工给予处罚，处罚形式包括警告、罚款、停职等。
六、附则第二十一条本制度解释权归影楼所有。
影楼后期规章制度
XXX摄影工作室
影楼后期规章制度
文件编号：一：修片制度
1：服从公司安排工作，以及配合领导完善工作内容，保持一颗积极向上的心态。
2：上下班时间依季节以及淡旺季配合公司随时调整，不能以任何理由拒绝。
3:严格按照后期修片要求，以及制作完美照片，保持较高的审美。
4：严格按张数、风格、单子要求，注意有无特殊设计。
5：设计完后应当自检或互检，重点检查画面的细节或细微的瑕疵。
6：每天下午6点发片，片子必须在5点之前与发片人进行交接。
（并登记所做片子数量）
7：需按照规定的时间完成分配的片子，不能延误时间。
｛每天需要修的张数必须完成｝
8:如遇加急片，不得只讲究速度，而无效率，必须认真设计制作，做好、做精、一视同仁。
9：新员工进店必须熟悉店内一切新产品叫法以及尺寸，以免造成出片有误。
二：工作安排
1：办公室理应时刻保持良好的环境，卫生应天天打扫，不得杂乱。
2：保持办公桌面以及电脑周边物品摆放整齐。
3：在美工制作室工作完后，应当打扫好卫生，物品摆放整齐.
4：上班理应佩带工牌，不得穿奇穿异服。
5：下班后及时关闭电脑电源。
三：简修片要求
1。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影楼数码部规章制度一责任范围1．制作方面必须服从分配，如有意见可与主管勾通。
不能托件，落件；加急件必须在规定时间内完成。
2．看样方面对每位来看样的顾客应面带笑容接待，使顾客对自己的成品样满意。
安排顾客看样的时间要分配平均。
3．环境卫生方面即时清理工作台，当日卫生负责人要对室内卫生进行检查。
4．节约方面每一张纸，每一度电都要节约；爱护公司物品。
二奖惩制度1．制作单所要求没修者：相册内部问题罚款五元，放大五十元。
2．因色彩或后期制作成品时出现的问题由后期自行负责。
3．未经公司同意随意刻片者扣除当月工资外劝其自动离职。
4．每月制作量最多最好者奖励。
（由罚款金额中获取）三考勤管理规定不迟到不早退，按时打卡，如临时有事请假者应提前向主管请示。
四考核制度每月定期进行一次考核，由其它部门主管及员工进行综合打分评定级别，按级别的不同调定工资。
篇二：常用影楼规章制度常用影楼规章制度第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作热情，并使其有所依据，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项，另行公告事项并增列于本公司章程修正例中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切都以公司章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础第二章公司结构及部门职责第一条：公司为经理负责制，公司设总经理一人行使公司最高管理决策权第二条：总部特派首席驻店执行官为总经理的代言人，行使总经理赋予的管理、奖惩等相关权利，直接对公司总经理负责第三条：公司各大部门设部门部长，部门部长负责本部门规章制度的实施情况及所属员工的全方面考核，直接归公司首席执行官领导，对首席执行官负责1、负责处理影楼的一切事务，带领全体员工努力工作，完成企业所确定的各项目标。
2、制定影楼经营方向和管理目标，包括指定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责并监督贯彻执行。
3、制定市场拓展计划，详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况并采取对策保证影楼经营业务顺利进行。
4、建立健全影楼的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持每周的部长会议，传达总经理及公司的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使影楼有一个高效率的工作系统。
5、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季财务报表，检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况，指导财务工作。
6、定期巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题。
加强影楼安全管理及维修保养工作。
7、指导训导工作，培养人才，提高整个企业的服务质量和员工素质。
8、以身作则，关心员工，奖罚分明，使影楼有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成好本职工作。
负责影楼人员的录用、考核、奖惩、晋升工作门市岗位职责1、树立顾客至上，服务第一的思想，有极强责任心，礼貌待客、热情服务、坚持岗位、不谋私利。
2、具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待来客，仪容端庄、反应灵敏、应变能力强、善于动用语言技巧为顾客提供最佳的服务。
3、负责顾客的安排、接待、预订及选样、取片等工作。
4、熟知影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答相关问题。
5、严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职业道德，努力把门市工作做好。
6、工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼的声誉，严禁出现违反职业道德的行为。
7、送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。
8、顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告部长一起清点，记录并通知顾客。
9、服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。
10、及时清理桌面、烟灰缸，影集、桌、椅恢复原样以保持店堂的格调。
11、服从部长安排，配合部门其他人员做好本职工作。
12、提醒顾客拍照时缴足金额，如当日未缴齐经手人负责，看样后在规定日付清。
13、按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据（预约单、更改单、加洗购片单等）必须详细完整。
14、选片时，陪选人必须在小样后标明规格并让顾客确认，若发生错误，更改尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。
15、门市之赠送应确实依靠权限范围，超过权限必须部长核实签字，否则不计业绩，如给公司造成损失，本人负责。
16、卫生责任区的维护和清洁六、数码美工部部长岗位职责1、管理好本部门，认真完成经理交办的各项工作。
2、熟悉操作规程，根据设计要求，保证质量，按时完成，随时进行检查。
3、监督员工充分利用美工用品，培养节约意识。
4、负责美工用品采购报告。
5、定期召开部门会议传达上级指示，掌握员工思想。
6、带领员工了解美工走向，相册款式及制作新方法。
7、督导员工维护工作环境，提高自身素质。
8、对部门员工进行考勤、工作安排及考核，按制度奖惩。
9、妥善保管，节约各类耗材，督促员工保持工作场地整齐清洁。
10、回片及出片的质检11、卫生责任区的检查（美工部）12、每月一次对本部门员工的技术考核及综合表现服务的评量,于月底交至人力部。
人力（客服、企划部）1、负责组织实施公司的业务推广和销售活动，树立和提高公司的知名度2、了解掌握市场信息，进行市场分析；了解掌握同行的情况，收集业务信息和情报，向经理提出建议和报告，使公司的建设、运营建立在可靠的信息基础上3、对顾客及有业务往来的相关单位进行礼节性拜访或电话问候，联络增进彼此间的感情。
4、凡年、节日与大的纪念性活动，要向有业务联系的单位和个人，顾客发贺电、贺信或贺年卡，有的可以邀请参加影楼组织的庆祝或纪念活动。
5、向客人介绍影楼情况，了解他们的需要，尽可能给予满足，安抚处理有意见的顾客，想办法得回流失的顾客。
6、对来店考察和参观的客人要热情友好，向他们介绍情况要认真细致，给客人以良好的印象。
7、掌握和了解影楼各部门工作流程，熟悉自身业务。
8、随时搜集影楼内外公众的意见，对影楼在公众中的形象作出评价。
了解竞争对手的公共关系活动。
9、了解和掌握顾客生日或周年日，发贺电或贺卡。
10、负责公司全体员工的纪律、行为规范、规章制度的监督、处罚和实施（每日如实汇报检查结果）11、负责未拍照顾客的预约、排序，顾客的催件、取件，负责成品的的质检。
后期选样组：1、负责顾客的选样的挑选和详细记录2、如实、详细的填写选样单内容并及时走单到数码美工部3、每天核对顾客看样情况，对没有按时看样的要及时提醒4、帮助填写顾客意见反馈表5、顾客vip卡、电子像册等制作的统计，并交给数码部二、门市部部长岗位职责1、认真执行经理交办的各项任务。
2、协助经理经营管理本部门，策划及拓展企业业务。
3、负责编写部门营业计划和实施方案，对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划。
4、了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策。
5、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力。
6、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单。
7、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业素质。
8、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”。
9、每日统计客流量和签单率，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理。
10、对突发事件及时予以及时解决11、督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识。
12、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系。
13、定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理14、每月一次对本部门员工的技术考核及综合表现服务的评议,于月底交至经理。
15、卫生责任区的检查（一楼、二楼接待区）1、婚纱影楼规章制度-影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆）岗位职责2、婚纱影楼规章制度-影楼清洁员的岗位职责3、婚纱影楼规章制度-影楼数码化工程部总监职责4、婚纱影楼规章制度-影室管理制度5、婚纱影楼规章制度-影室制度6、婚纱影楼规章制度-油画工工场细则7、婚纱影楼规章制度-员工工作表现评核表8、婚纱影楼规章制度-员工过失通知9、婚纱影楼规章制度-员工奖励通知10、婚纱影楼规章制度-员工守则11、婚纱影楼规章制度-主管每日工作流程12、婚纱影楼规章制度-1.客户服务部主管职责13、婚纱影楼规章制度-2.前期接单门市主管职责14、婚纱影楼规章制度-3.摄影部主管岗位职责15、婚纱影楼规章制度-4.形象设计部主管职责16、婚纱影楼规章制度-5.礼服部主管职责17、婚纱影楼规章制度-6.数码部主管职责18、婚纱影楼规章制度-7.后期选样门市主管职责19、婚纱影楼规章制度-暗房细则20、婚纱影楼规章制度-办证照相或复印须知21、婚纱影楼规章制度-财务、资产的管理制度22、婚纱影楼规章制度-冲印店服务、质量管理的有关规定23、婚纱影楼规章制度-冲印店质检员岗位责任制24、婚纱影楼规章制度-店长的工作职责25、婚纱影楼规章制度-店经理岗位责权26、婚纱影楼规章制度-店铺情报检查表27、婚纱影楼规章制度-房屋借用合同28、婚纱影楼规章制度-干部手册29、婚纱影楼规章制度-各部门主管职责30、婚纱影楼规章制度-工资制定奖金分配31、婚纱影楼规章制度-管理资料（各部门职责）32、婚纱影楼规章制度-后期制作部奖惩制度33、婚纱影楼规章制度-后期制作部经理工作职责34、婚纱影楼规章制度-后期质检员岗位责权35、婚纱影楼规章制度-后勤制度36、婚纱影楼规章制度-化妆间制度37、婚纱影楼规章制度-化妆部门主管岗位职责38、婚纱影楼规章制度-化妆发型制度39、婚纱影楼规章制度-化妆师岗位职责40、婚纱影楼规章制度-化妆造型制度41、婚纱影楼规章制度-化妆主管职责42、婚纱影楼规章制度-机房规章制度43、婚纱影楼规章制度-机房人员工作准则44、婚纱影楼规章制度-奖罚标准45、婚纱影楼规章制度-奖罚制度46、婚纱影楼规章制度-经理的职责47、婚纱影楼规章制度-经理经营指标聘用书48、婚纱影楼规章制度-看版运作流程（传统+数码）49、婚纱影楼规章制度-客户服务专员的主要工作要求50、婚纱影楼规章制度-扩印员工作准则51、婚纱影楼规章制度-门市部主管岗位职责52、婚纱影楼规章制度-门市岗位职责53、婚纱影楼规章制度-门市工作守则54、婚纱影楼规章制度-门市公关工作准则55、婚纱影楼规章制度-门市公关十要十不准56、婚纱影楼规章制度-门市主管的职责57、婚纱影楼规章制度-门市主管工作职责58、婚纱影楼规章制度-门市主管职责59、婚纱影楼规章制度-企管部岗位责权60、婚纱影楼规章制度-企划部岗位责权61、婚纱影楼规章制度-区域专线经理责权62、婚纱影楼规章制度-取件员岗位职责63、婚纱影楼规章制度-人事管理制度64、婚纱影楼规章制度-人事晋升制度65、婚纱影楼规章制度-摄影部主管岗位职责66、婚纱影楼规章制度-摄影师岗位职责67、婚纱影楼规章制度-摄影主管工作职责68、婚纱影楼规章制度-摄影主管职责69、婚纱影楼规章制度-摄影组守（罚）则70、婚纱影楼规章制度-试衣须知71、婚纱影楼规章制度-收款员的职责72、婚纱影楼规章制度-收款员工作守则73、婚纱影楼规章制度-数码推广部岗位职责74、婚纱影楼规章制度-数码制作部岗位责任75、婚纱影楼规章制度-数码制作人员的工作准则76、婚纱影楼规章制度-水晶工场细则77、婚纱影楼规章制度-宿舍制度78、婚纱影楼规章制度-宣传策划员工作职责------------------------------------------------------------------------------------ 影楼管理部技术管理总监（摄影、化妆）岗位职责【权力范围】1．拥有属下分店摄影部、化妆部的人事任免建议权。