四大会计师事务所工资是多少
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。
这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。
2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。
这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。
3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。
4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。
需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。
此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。
因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。
四大会计师事务所的比较(2012)
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多。
２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿，等等。
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行，中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，国开行，交通银行，法兴，宝洁，路易威登，欧莱雅，凤凰卫视，微软中国，等等。
从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道： 1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4: 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议。
四大会计师事务所真相
认清一下“四大会计师事务所”的真相吧！！！！来源：朱重阳的日志(ZZ)一、四大的薪酬现状我进入四大firm中的其中一家接近10年时间，我们看看在这十年里头，究竟发生了什么样的变化。
拿我自己的收入水平作为一个基准。
我进入公司第一年的月工资是4800，第二年7千多，第三年大概1万，第四年是1万6，第五年是2万多，这基本上算一个中等偏上的收入。
算下来，在firm的头几年，基本上能保持每年50%的增长幅度。
但是伴随着工资的增长幅度，是工作的压力和工作的强度，因为每一年，你都是一个不同的职位。
同样是第一年的员工，十年前是4800，如今好像是5000到5500，增长了不到10%。
而同样的其他级别，虽然每年的salary letter要发的时候都充满了期待，可是10年下来，累计增长也基本不到10%（基于经济危机前的工资水平）。
而同时间内，中国每年的GDP增长每年是8%，像北京这样的重点城市，更是实现了每年12%-20%，这些数据，在统计局的网站上都能看到。
相应的，居民的收入每年也实现了略低于GDP的增长幅度，大概在6%（剔除物价上升导致的影响）。
按照这样的幅度，第一年的员工的收入水平，应该在7500的水平才比较合理（不包含物价上升因素）。
相比于大陆的香港，我初入firm的时候据说第一年的员工收入在7000-8000港币，而最近的香港报纸，大学生的起薪已经超过1万港币。
从另外一个角度看，我初入firm时候花了1500租了个不错的一居室，距离公司很近。
而今天，租一个同样位置和条件的一居室，要花2200-2500。
扣除税收保险和房租，我第一年每月的可支配收入是2200。
如今的小朋友可支配收入不增反降。
我见到的更多的小朋友，是住在5环附近，做一两个星期项目就赶紧贴票报销，稍微不注意就断粮了。
国家在富强，城市在发展，同样的小朋友，生活反而变的愈加艰难。
经济危机来了之后更加恐怖。
2008年的经济危机来了，影响了中国南部的利润率本来就极低的工厂。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
一位注册会计师来818注会的薪酬
一位注册会计师来818注会的薪酬由于之前我在一家事务所工作了一年半，而且去年也曾应聘了几家国内大所小所，在这行业也有一些同事，所以对注会在上海的薪资还是很了解的(其他地区就不知道啦)。
我也没特地的统计和调查过，就以我自身的所见所闻来说吧，虽然不权威，但绝对真实。
首先注会的集中领域是在事务所，事务所分内资所和外资所，内资所又分大所和小所，我就一层一层来说吧。
大型事务所薪酬体系一般比较规范，等级鲜亮，我去年曾得到过一个前10强事务所的OFFER，级别是助理A级，底薪3600，扣社保后3100多，差旅费50元每天，年终奖有个计算公式比较繁复，按年薪算共计7万左右。
小型事务所底薪较低，我曾得到过数家小所的青睐，各公司按效益区分略有不同，但大致都差不多，底薪2500-3000不等(这个还得首先得有两年左右审计阅历，假如没阅历底薪1500左右)，然后提成是6%到10%左右，由参加项目的几个人分摊，有的所这个百分比里还包括签字注册会计师的签字费2%，分的钱就更少了，年薪大略5-6万。
外资事务所(四大除外)，工资结构是底薪+奖金+各类补贴+加班费，顺便提一句，内资事务所一般是没加班费的。
我在一家外资事务所工作过一年半，第一年底薪2500，第二年2800，年薪的话第一年拿了65000左右，所以平均月薪是五千多，那是在没有任何审计工作阅历也没有证书的状况下，我之前全部工作阅历也只是做过半年出纳。
在外资全部证有阅历的同事，那可就大大不同啦，举例：公司有个部门经理，没有注会证，但是阅历丰富，年薪20万(我的一个要好同事告知我的),我的部门经理有证有阅历(我指的阅历是510年)年薪25万左右(我猜的)，我的要好同事，有证无审计阅历，但有多年财务阅历，年薪10万整(底薪5000每月)，我另一同事，有证有阅历，年薪15万(底薪7500每月)。
还有个同事，80年的女生，四川高校本科毕业，执业CPA，底薪4000，年薪8万左右吧。
四大会计师事务所的对比
安永
在中国的业务逊于其他几家，本地化步 伐较慢，以香港经理居多。
与德勤同在外滩中心，非常重视员工感 受，特别是引导及积极帮助员工实现工作 与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经 常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打 成一片。
所设部门
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他 后台支持部门
毕马威
在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司， 在金融业上优势明显，相对比较本土化， 有很多local manager，且是四大中最多金的 一个。
地处南京西路恒隆广场，企业内部多 种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随 时解答员工提出的问题并提供指导，相比 于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良 好开端。
安 永：大学毕业生初进公司的前三年是初 级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培 训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”， 了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周 带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专 业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本 的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新 人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式 考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲 课，还会发放资料。
四大会计师事务所的对比
普华永道
“四大”之首，全球500强中有32%是其客户， 而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC 为其审计。
上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心， 雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司 内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星 期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据 客户而变化（希望比客户穿得更好）。
PWC000－12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
四大会计师事务所全面介绍
四大会计师事务所特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
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四大会计师事务所工资是多少
“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三
薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。
毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。
“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他
课程。