疾控中心各项规章制度汇编
县疾控中心各科室规章制度
县疾控中心各科室规章制度第一章总则第一条为规范县疾控中心各科室的工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于县疾控中心各科室，包括但不限于疾病预防控制科、卫生监督科、健康促进科等。
第三条本规章制度的遵守是每位工作人员的责任，违反规定将受到相应的纪律处分。
第四条各科室应当按照本规章制度的要求，制定科室内部的具体工作制度，并定期进行评估和调整。
第五条各科室负责人应当加强对本规章制度的宣传和培训，确保全体工作人员了解并遵守规定。
第二章疾病预防控制科第六条疾病预防控制科主要职责包括疫情监测、传染病防控、疫苗接种等工作。
第七条疾病预防控制科工作人员应当严格按照国家和地方有关疫情防控政策和法规开展工作。
第八条疾病预防控制科工作人员应当做好日常疫情监测工作，及时报告疫情动态，有效应对突发传染病事件。
第九条疾病预防控制科工作人员应当定期开展疫苗接种宣传和推广工作，提高居民的免疫意识和接种率。
第十条疾病预防控制科负责人应当定期组织人员进行培训和演练，提高应对突发疫情事件的能力和水平。
第三章卫生监督科第十一条卫生监督科主要职责包括卫生行政监督、卫生质量监测、食品安全监管等工作。
第十二条卫生监督科工作人员应当加强对卫生行政管理规章制度的学习和运用，做好日常监督检查工作。
第十三条卫生监督科工作人员应当及时报告发现的卫生违法违规行为，配合有关部门进行调查处理。
第十四条卫生监督科工作人员应当定期开展食品质量监测和食品安全宣传教育工作，保障食品安全。
第十五条卫生监督科负责人应当加强对工作人员的管理和监督，确保工作任务的完成和质量的提升。
第四章健康促进科第十六条健康促进科主要职责包括健康教育、健康管理、慢性病防控等工作。
第十七条健康促进科工作人员应当积极推广健康教育知识，提高居民的健康素养和自我保健能力。
第十八条健康促进科工作人员应当加强对慢性病高危人群的管理和干预，预防和控制慢性病的发生。
第十九条健康促进科工作人员应当定期组织健康体检活动，普及健康管理知识，提高居民的健康意识。
疾控中心部分制度范文（5篇）
疾控中心部分制度范文疾病预防控制中心（CDC）是负责预防、控制和应对疾病的机构，它在保护民众健康和安全方面扮演着重要的角色。
疾控中心需要建立一系列的制度来确保其有效运行并提供高质量的服务。
以下是一份疾控中心部分制度的范文，共____字。
疾病预防控制中心制度范文第一章总则第一条为了做好疾病预防控制工作，加强公共卫生体系建设，维护人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律和法规，制定本制度。
第二条疾病预防控制中心（以下简称“中心”）是一级行政机关，直属于地方政府。
中心的主要职责是：疾病监测与预警、疾病预防与控制、应急响应、公共卫生教育和宣传等。
第三条中心的工作原则是科学、规范、公正、透明、效率。
中心要尊重科学、依法行政，坚持科学决策、科学管理、科学实施，保证所提供的服务符合法律法规和职业道德要求。
第四条中心的机构设置包括综合办公室、监测与预警部门、预防与控制部门、应急响应部门、公共卫生教育部门等。
各部门的职责、权限和工作程序由中心制定的相关规章制度详细规定。
第二章综合办公室第五条综合办公室是中心的综合管理部门，负责协调、组织和指导中心的各项工作。
第六条综合办公室的主要职责包括：起草、审议、领导中心的制度和规章制度；组织开展中心的考核评估工作；协调解决中心在工作中遇到的重大问题；负责中心的政务公开、信息发布等工作。
第七条综合办公室的工作程序由主任根据实际情况制定，报中心领导班子批准后执行。
综合办公室在工作程序中要注重程序的简化、便利和效率的提高。
第八条综合办公室的工作要遵守中心的工作制度和规定，保证工作的科学性、规范性和效率性。
第三章监测与预警部门第九条监测与预警部门是中心的监测和预警工作的主要执法部门，负责全面监测和提前预警各类传染病、慢性病和其他重大公共卫生事件。
第十条监测与预警部门的主要职责包括：建立和维护全面、准确、及时的疾病监测与预警系统；收集、整理和分析疾病监测与预警的相关数据；进行风险评估和预警发布；组织和开展疾病预防和控制的调研和评估工作。
疾控中心劳动规章制度汇编
疾控中心劳动规章制度汇编第一章总则第一条为规范疾病预防控制中心的劳动管理，促进员工的健康成长和组织的持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于疾病预防控制中心全体员工，包括中心领导、部门负责人、普通员工等。
第三条本规章制度的遵守是每位员工的责任，违反规定将受到相应的处理。
第四条疾病预防控制中心将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行管理。
第五条本规章制度将依据实际情况不断调整完善，经过中心领导的批准后正式生效。
第二章劳动合同管理第六条疾病预防控制中心将与每位员工签订书面的劳动合同，合同内容包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作内容等。
第七条员工在入职时须提交真实有效的个人资料和相关证明材料，否则将无法办理入职手续。
第八条员工在离职时需提前30天向中心提出书面辞职申请，并按规定程序办理离职手续。
第九条在试用期内，员工可以根据个人情况和工作表现，向中心提出转正申请，经过考核合格后方可转为正式员工。
第十条员工工作期间如需请假，须提前向部门负责人提交请假申请，并按规定程序办理。
第三章工资福利管理第十一条疾病预防控制中心将按照国家相关规定为员工提供基本工资、绩效工资、奖金、补贴等福利待遇。
第十二条员工每月工资将在规定时间内发放，如有变动或调整，需提前通知员工。
第十三条员工在享受工资福利待遇的同时，也需遵守中心的相关规定，不得违规行为导致工资扣减或停发。
第十四条员工可以根据需要购买社会保险和商业保险，中心将协助员工进行相关手续办理。
第四章工作时间管理第十五条疾病预防控制中心的工作时间为每周五天，工作时间为每天8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
第十六条员工在工作期间需严格按照工作时间要求出勤，不得早退、迟到或擅自离岗。
第十七条员工需遵守中心的加班规定，如有特殊情况需要加班，需提前向部门负责人申请并获得批准。
第五章岗位职责管理第十八条疾病预防控制中心将根据员工的工作能力和专业背景安排相应的工作岗位，并明确岗位职责和工作目标。
疾控中心各项规章制度汇编
疾控中心各项规章制度汇编一、工作制度1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次，传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心委员会：一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。
传达上级文件和指示，总结、汇报部署工作，研究解决站内重大事宜。
3、科室会议：每半月一次，由科主任召集，本科室科员参加（必要时可邀请分管主任参加）传达所务会议精神，小结安排科室工作，研究解决科室内事务。
4、职工大会：一周一次或不定期召开，传达学习上级有关文件，布置工作任务，宣布有关规定，总结阶段工作，表彰奖励好人好事，批评不良倾向。
5、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
三、请示报告制度1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。
3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向所领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向分管所领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
疾控中心办公工作制度汇编
疾控中心办公工作制度汇编第一章：总则第一条为了规范疾控中心办公工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条疾控中心办公工作应坚持以人为本、服务至上、科学规范、公开透明的原则，确保各项工作的顺利开展。
第三条疾控中心应设立专门的办公机构，配备相应的办公设备和工作人员，明确工作职责和权限，建立健全内部管理制度。
第二章：办公秩序第四条疾控中心工作人员应按时上下班，保持良好的工作状态。
如有特殊情况需提前请假，经领导批准后方可离岗。
第五条疾控中心应加强门禁管理，非工作时间（除紧急情况外）谢绝无关人员进入办公区。
进入办公区的访客需登记，并陪同参观。
第六条疾控中心工作人员在办公区内应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
第七条疾控中心应加强会议管理，会议应提前预定会议室，做好会议准备工作。
会议期间，参会人员应按时到场，遵守会议纪律，不得迟到、早退、随意离场。
第三章：文件管理第八条疾控中心应建立完善的文件管理制度，明确文件的分类、归档、查阅、销毁等流程。
第九条疾控中心工作人员应严格按照文件管理制度，及时归档、整理各类文件，确保文件的安全、完整、准确。
第十条疾控中心应设立专门的文件查阅室，供工作人员查阅文件。
查阅文件应做好登记，遵守查阅规定，不得随意涂改、撕毁、带走文件。
第四章：财务管理第十一条疾控中心应按照国家有关规定，建立健全财务管理制度，确保财务工作的规范、透明、安全。
第十二条疾控中心财务人员应按照预算、审批程序进行收支管理，做到合法、合规、合理。
第十三条疾控中心应定期进行财务审计，确保财务状况的的真实、完整。
审计结果应向全体工作人员公布。
第五章：资产管理第十四条疾控中心应建立健全资产管理体制，明确资产分类、采购、验收、使用、维护、处置等环节的管理规定。
第十五条疾控中心资产采购应严格按照政府采购程序进行，确保质优价廉。
第十六条疾控中心工作人员应妥善使用和管理固定资产，不得私借、私用、损坏、遗失。
疾控机构各项规章制度
疾控机构各项规章制度一、疫情防控规章制度1. 制定疫情防控预案疾控机构应根据国家有关规定和疫情发展情况，定期修订疫情防控预案，包括疫情监测、预警、处置、宣传教育等方面的具体措施和流程，确保在疫情爆发时能够及时有效地应对。
2. 建立疫情监测和报告制度疾控机构应建立健全疫情监测和报告制度，各级疾控机构要对本地区疫情数据进行实时监测和分析，并及时上报中央和地方卫生主管部门，以便及时采取防控措施。
3. 进行疫情调查和流行病学调查在发现疫情暴发或疫情传播途径不清晰时，疾控机构应进行疫情调查和流行病学调查，追踪疫情来源和传播链条，及时制定针对性的控制措施。
4. 进行疫苗接种和疫情防控宣传疾控机构应加强疫苗接种工作，推广疫苗知识，增强群众免疫力，同时开展疫情防控宣传工作，提高群众防疫意识和自我保护能力。
5. 建立疫情应急物资储备疾控机构应建立疫情应急物资储备，包括口罩、消毒液、防护服等物资，确保在疫情爆发时能够及时调配和使用。
6. 加强人员培训和综合演练疾控机构应定期开展疫情防控人员培训和综合演练，提高工作人员应对突发疫情的能力和水平，确保疫情防控工作的顺利进行。
二、检测技术规章制度1. 建立检测技术标准和流程疾控机构应建立健全疫情监测和检测技术标准，明确各项检测项目的技术要求和流程，并确保检测结果的准确性和可靠性。
2. 确保设备设施的有效运转疾控机构应对检测设备和设施进行定期维护和检修，确保设备设施的有效运转，提高检测效率和准确性。
3. 加强人员培训和质量控制疾控机构应加强检测人员的培训和技术能力提升，建立质量控制体系，确保检测结果的准确性和可靠性。
4. 建立检测结果追溯和报告制度疾控机构应建立检测结果追溯和报告制度，对检测结果进行记录和归档，及时上报给相关部门，以便制定预防控制措施。
三、信息管理规章制度1. 建立疫情信息数据库疾控机构应建立疫情信息数据库，包括疫情监测数据、检测结果、人员信息等，确保信息的准确性和完整性。
疾控中心各项规章制度
疾控中心各项规章制度1. 疾控中心的定位和职责疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）是我国国家卫生健康委员会下属的直属单位，是负责全国疾病预防控制的专业机构。
疾控中心的主要职责包括以下几个方面：•疾病监测和预报•疾病流行病学调查和病原微生物学研究•疫苗预防接种和卫生教育•传染病防治和突发公共卫生事件应对•健康监测和健康管理2. 疾控中心的管理机构疾控中心的管理机构主要包括以下几个部分：2.1 领导班子疾控中心的领导班子由主任和副主任若干名组成，主管分别由主任和副主任担任。
2.2 科研处科研处负责疾病预防控制技术、疫苗研究、疾病流行病学、传染病预防和卫生应急等科学研究和技术开发工作。
2.3 预防保健处预防保健处主要从事疾病防控信息、公共卫生应急管理体系建设、疫苗预防接种、卫生健康教育、地方疾控中心管理等工作。
2.4 实验室管理处实验室管理处负责实验室建设和管理、疫苗质量控制和监测、食品卫生监督等工作。
2.5 后勤保障处后勤保障处负责疾控中心的后勤管理和服务保障，包括设备管理、会务服务、车队管理、物资管理等工作。
3. 疾控中心的各项规章制度为保证疾控中心的科学化、规范化运作，确保疾病预防控制工作的有效开展，疾控中心制定了一系列规章制度，包括以下几个方面：3.1 《疾病保健药品管理制度》该制度体现了疾控中心对疾病预防控制工作中药品管理的要求，包括药品采购、存储、管理和使用等工作。
3.2 《疫苗管理制度》该制度包括对生产抗原、制备疫苗、质量控制、运输和储存、预防接种、不良反应应对等方面的管理要求。
3.3 《传染病疫情报告和预警制度》该制度要求疾控中心在发现传染病疫情后应及时向上级部门报告，并启动应急预案，同时进行预警和研判工作。
3.4 《突发事件应急预案》该制度旨在加强疾控中心应对突发公共卫生事件的能力，规定了灾害发生后的预警、响应、救援、防控等方面的应急措施。
3.5 《机构人事管理制度》该制度为疾控中心的人事管理提供准则和规范，包括招聘、聘任、调整、培训、考核、离退、奖惩等方面的管理要求。
疾控中心的规章制度模板
疾控中心的规章制度模板第一章总则第一条为规范疾病预防控制工作，维护人民健康，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于疾病预防控制中心（以下简称“中心”）全体工作人员，包括行政人员、医务人员、科研人员、技术人员等。
第三条中心遵循“预防为主、综合治理、科学管理、依法监管”的原则，加强疾病防控工作，提高疾病防控能力和水平。
第四条中心设立纪律委员会，负责监督执行本规章制度，维护中心的正常秩序和工作环境。
第二章人事管理第五条中心实行科学、民主、规范的人事管理制度，严格按照国家相关规定进行人事任免、考核评价、奖惩等。
第六条中心严格执行工作分工制度，明确各部门、各岗位的职责，做到责任明确、权责统一。
第七条中心建立健全招录公务员、聘任科研人员、技术人员等人员的选拔任用、考核评价、晋升激励机制。
第八条中心鼓励员工参加各类专业培训和学习，提高业务水平和知识储备，做到不断自我提升。
第九条中心不允许有违背职业道德和行为规范的行为，一经发现，将按照相关规定给予纪律处分。
第三章工作制度第十条中心建立健全各项工作制度，包括办公制度、考勤制度、绩效考核制度、待遇保障制度等，确保工作有序、高效进行。
第十一条中心要求全体员工服从领导，听从指挥，发挥团队协作精神，密切配合，共同完成各项任务。
第十二条中心严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。
第十三条中心依法保护员工的人身安全和劳动安全，建立健全安全生产制度，加强职业病防控和应急管理。
第十四条中心建立健全信息安全管理制度，合理规范信息的流转和使用，加强信息安全技术保障，确保信息安全。
第四章财务管理第十五条中心建立严格的财务管理制度，实行预算管理、账务管理、审计监督等，保证经费的合理使用。
第十六条中心依法合规使用经费，不得挪用、挥霍、浪费公共资金，确保经费的安全和合理支出。
第十七条中心加强经济责任制度，健全绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
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一、工作制度1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次，传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心委员会：一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。
传达上级文件和指示，总结、汇报部署工作，研究解决站内重大事宜。
3、科室会议：每半月一次，由科主任召集，本科室科员参加（必要时可邀请分管主任参加）传达所务会议精神，小结安排科室工作，研究解决科室内事务。
4、职工大会：一周一次或不定期召开，传达学习上级有关文件，布置工作任务，宣布有关规定，总结阶段工作，表彰奖励好人好事，批评不良倾向。
5、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
三、请示报告制度1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。
3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向所领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向分管所领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交办公室综合整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。
3、年初工作计划包括监测的重点内容，目标及措施。
4、各科室必须有详细实施计划，做出季度和月安排，把任务落实到人，明确完成的时间和质量要求。
5、工作计划不得擅自改动，确需增减和变动要报主管领导批准。
6、计划执行情况每半年所内组织一次检查小结，年终进行全面总结。
7、工作计划和上一年度总结材料要上报卫生行政部门和业务领导单位。
五、文书处理制度1、外单位发来的文件，有关人员应尽快交送办公室。
办公室负责文件登记，及时逐级处理。
2、严格执行档案管理制度和安全保密制度。
3、业务文件领导批示后，送有关科室传阅，并检查，汇报执行落实情况，同时负责收回，严防遗失。
4、按文件的性质，等级及时归档或处理。
5、单位的正式文件，必须经过所领导的严格审查签发，书写规范、手续齐全，手稿和文件单位归档。
6、单位的正式文件一律用钢笔或碳素笔书写，不准用元珠笔、铅笔书写。
六、考勤制度1、建立职工考勤登记，由专人填写，领导审核。
每月或年底主管人及时上报有关领导，并做为发放津贴、晋升、奖金等的依据。
2、病休二天以上应有医院证明，病假超过六个月，按规定发给病假工资。
3、凡事假要事先履行请假手续，先由科室负责人同意，然后由主任批准。
4、婚假、丧假、产假、人流假、公休假、探亲假按国家有关规定执行。
5、节假日值班和加班者补休；因公出勤耽误例假者补休。
6、假期满后要及时销假，未经准假和逾期不归者作为旷工。
七、财务管理制度1、本中心财务属全额拨款事业单位，年度预算经卫生局审批划拨后，要本着勤俭办事业的原则使用资金。
2、凡预算内各项开支，200元以下，由主管领导审批报销，200元以上或预算外重大开支由中心会议研究决定。
3、公出借款，必须先经财会人员按实际天数和里程计算差旅费，经所领导批准后方可借给。
回来后十天内结清帐目，否则于下月发工资时扣款。
4、任何人不得因私事借支票或挪用公款。
5、一切原始单据都必须经会计初审、领导批准后方可报销。
对事先无计划、单据不合财务手续或规定，未经审批的各种开支，财会人员拒绝付款。
6、一般情况下不得使用空白支票，如有特殊需要，须经领导审批。
八、物资管理制度1、各股室所需物资，办公用品应先做计划，经分管领导审批后组织采购、入库、供应。
做到物尽其用，杜绝浪费。
2、库房应定期进行清理，检查、做到帐务相符。
并经常做好防火、防盗、防霉工作，确保物资安全。
3、对各种物资的报损，报废，需履行申请、审核和批准手续。
九、档案管理制度1、归档范围：上级有关指示、规定、规范、标准、质量反馈信息及分析资料，各科室工作纪录，学术交流、进修学习材料、单位业务文件、科研成果及差错事故原因及处理纪录等。
2、各股室档案管理人员，在年底要将本科室立卷的文件装订成册编造目录送交所档案室。
3、查阅档案应遵守保密制度，不准任意拆散，画线或抽页。
4、对失去保存价值的由股室造册登记，经股室负责人审阅后与办公室鉴定烧毁。
十、差错事故处理制度1、因工作不负责任，不遵守规章制度，对完成任务受到影响或对外界造成影响者，视为差错或事故。
2、差错事故发生后，当事者应及时报告，并迅速采取有效措施挽回或减少损失。
3、对各种差错、事故要组织专人进行调查和鉴定。
差错或技术事故，要对当事者进行批评教育；责任事故或故意制造祸端者，要视情节进行经济赔偿或纪律处分；后果严重、情节恶劣者，追究刑事责任。
4、每起差错事故，各股室都要找出原因，吸取教训，制定出防范措施。
5、每年年底前各股室要进行一次差错事故，统计分析，凡隐瞒事故、编造情节者，要加重处罚。
十一、奖惩制度1、奖励：（1）对坚持党的“四项基本原则”，刻苦钻研业务，勤勤恳恳，埋头苦干，工作有成效，完成任务出色，贡献卓著者。
（2）一贯忠于职守，遵纪守法，爱护公物，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者。
（3）勇于同坏人坏事、不良倾向作斗争，在维护社会治安及维持正常工作秩序方面有重要成绩者。
（4）在严格管理财物，维护劳动纪律和规章制度，抵制歪风邪气方面事迹突出者。
（5）其它方面有优异成绩或特殊贡献者。
奖励分为：记功、记大功、授予光荣称号，发给资金，晋职、晋升工资。
2、惩戒：（1）宣扬资产阶级自由化，散布谣言，破坏团结，挑拨是非者。
（2）违反规章制度，经常迟到，早退，旷工以及长期消极怠工者。
（3）不服从领导分配或指挥指挥，贻误工作，造成极坏影响和严重损失者。
（4）玩忽职守，违反工作程序，造成重大失误或事故者。
（5）违犯政策法令，违犯财经、物资管理纪律和制度，损公肥私，使国家经济财产遭受损失者。
（6）贪污盗窃，投机倒把，走私贩私，行贿受贿者。
（7）有其他严重错误者。
惩戒分为：警告、记过、记大过、将职、将级、留用察看，开除公职以及党级处分。
凡奖励或惩戒，必须有文字记载，通知本人认可签字入档案，做为晋职、晋级、调资的参考条件，不论奖励或惩戒，由股室讨论提议，上会研究决定或向上级报批。
十二、图书资料管理制度1、所有业务书籍、资料、报刊杂志均由办公室管理，任何人不得作为私有。
2、业务人员外出进修，学习的业务书刊，资料，会议资料，交办公室统一保管，不得做为私有，使用者办理借阅手续。
3、各类图书资料均不对外，外单位借阅须经领导批准，并由管理人员负责按期收回。
4、借阅图书时必须履行登记手续，按期归还。
5、订阅图书资料需经领导批准后订阅，收到的图书要登记、编号，业务杂志要按年度装订成册。
6、办公室要保持整齐，清洁。
十三、安全保密制度1、凡属秘密文件，都须由办公室统一管理、保存、编号、登记、呈阅、清理、归档。
按档案管理规程实施。
2、各种文件和资料按文档管理办法每年清理一次。
3、凡属立卷存档的文件一律不得外借，查阅、摘抄、复印须经领导批准。
4、外单位人员查文件和资料时凭介绍信，并经领导批准方可查阅。
5、工作人员参加各种会议带回的技术资料，文件，一律交办公室、图书资料室存档，使用时办理借阅手续。
6、对厂家及产品的技术资料在一定范围内实行保密，未经厂方同意，不得泄露。
十四、赔偿制度1、单位的一切设备，设施、是国家财产，爱护公物是每个公民应尽的责任。
2、不论什么原因造成公物损坏事件，任何人不得隐瞒，编造假象。
要立即报告科室负责人、科室负责人报告所领导，组织有关人员调查研究，实事求是，处理得当。
3、因不负责将公物丢失，要按原价赔偿。
十五、清洁卫生制度1、认真执行爱委会的一切安排，把卫生列入日常工作。
2、保持室内窗明几净，整齐、有花卉。
3、办公室内、过道、卫生间按股室轮流值日，养成天天清扫的良好习惯。
4、办公楼前后，家属楼区，垃圾道有专人负责，勤扫勤运，经常保持卫生清洁。
5、种植花卉，美化环境。
6、配合重大活动，节假日全面彻底打扫卫生。
十六、车辆管理制度1、车辆管理由领导负责统一调配。
2、长途用车提前三天提出用车计划，私人用车提前二天提出用车计划，按规定交纳费用；车辆首先保证业务工作用车。
3、驾驶员要持证上岗。
车辆行驶手续应健全，严格遵守交通规则，不得违章操作，接受交通监理部门的管理审核，严禁证件转借他人使用，防止交通事故发生。
4、做好车辆维修保养，保持干净整洁，随时做好出车准备。
十七、主任职责1、负责全中心业务、行政、教育及科研管理工作、组织制定工作计划，通过股室股长指挥人员实施，并按期总结和报告工作。
2、主持中心会议，部署和研究解决业务和行政上的重大问题。
3、深入股室或现场，参加部分业务工作，了解掌握情况，及时指导或研究解决工作中的疑难问题。
4、领导中心的业务建设，抓好干部的业务培训和技术考核，逐步提高职工的业务技术水平。
5、负责文件签发、批办、经费预、决算等重要事项的审批工作。
6、负责召开基层单位的业务会议，经验交流会议，深入基层调查研究。
7、教育职工全心全意为人民服务。
不断改进工作作风，检查督促各项规章制度和岗位责任制的贯彻执行。
对违反纪律的职工给予惩戒。
8、关心群众生活，解决群众生活中的问题。
十八、各股室股长职责1、在中心领导下负责本科室业务、行政管理工作。
2、负责制定本股室工作计划，组织全股室人员实施。
参加本股室主要业务实践，解决工作中的疑难问题。
按时总结并向主任报告工作。
3、组织本股室的政治、业务学习。
4、主持召开本股室会议，随时检查工作计划执行情况，研究解决存在的问题。
5、督促检查本股室人员对所内各项规章制度技术操作规程的执行情况。
6、在党支部的领导下做好本股室人员的思想政治工作。
随时反映他们的思想和工作表现。
十九、会计岗位职责1、贯彻执行“厉行节约，勤俭办所”的方针，通过财务会计工作，正确反映和监督全所经济活动；管好各项资金，提高资金使用效果；增收节支，为发展监督事业服务。
2、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务计划、预算，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。