员工制服日常管理规范
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。
第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。
第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。
第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。
第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。
第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
员工制服的管理制度
一、总则为了规范公司员工制服的管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制服种类及要求1. 工作制服：包括工作服、工作帽、工作鞋等。
2. 服装要求：（1）工作服应整洁、合体、舒适，颜色、款式应符合公司整体形象。
（2）工作帽、工作鞋应与工作服配套，保持整洁。
（3）制服应定期清洗、熨烫，保持干净、平整。
四、制服发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位性质发放相应制服。
2. 员工调岗、离职时，应将制服回收至人力资源部门。
3. 员工因特殊原因需更换制服的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
五、制服保养与维修1. 员工应妥善保管制服，避免污损、破损。
2. 如制服出现破损、污渍等情况，员工应及时清洗、维修。
3. 人力资源部门负责定期检查制服的完好情况，对破损、污渍的制服进行清洗、维修。
六、违规处罚1. 员工不按规定穿戴制服，或穿戴不整洁、破损的制服，给予警告或通报批评。
2. 员工私自丢弃、损坏制服，或未经批准更换制服，给予警告或通报批评，并追究相关责任。
3. 员工违反本制度其他规定，给予相应处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体要求1. 员工应遵守本制度，自觉维护公司形象。
2. 员工应保持制服整洁、合体，展示公司员工良好的精神风貌。
3. 人力资源部门应加强对制服的管理，确保制服质量。
4. 各部门应积极配合人力资源部门做好制服管理工作。
通过以上制度，旨在加强公司员工制服的管理，提升员工形象，增强公司整体凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工作制服管理规定
工作制服管理规定
工作制服管理规定通常由企业或组织根据自身需求制定，以下为一些常见的管理规定：
1. 衣着整洁规范：员工在穿着工作制服时应保持整洁，避免穿着破损、脏乱或不符合
规定的服装。
2. 统一制服样式：企业或组织通常会制定统一的制服样式，包括颜色、款式、纹理等。
制服样式应与企业形象相符，并充分体现职业特点。
3. 制服标识标识：制服上通常会标有企业或组织的标识，以便对员工进行身份识别。
标识应清晰、准确，并不易褪色或损坏。
4. 制服配件规定：企业或组织通常会对制服配饰进行规定，包括鞋子、腰带、领带等。
配件应与制服相匹配，保持整体协调性。
5. 制服数量管理：企业或组织通常会为员工配发一定数量的制服，并对员工的制服使
用进行管理。
员工应妥善保管制服，如有遗失或损坏需要及时报备。
6. 制服洗涤保养：企业或组织通常会规定制服的洗涤和保养方式，包括清洗周期、洗
涤条件等。
员工应按要求定期清洗制服，并注意避免因清洗不当导致损坏。
7. 制服的场合及时间：企业或组织通常会规定制服的穿着场合和时间，例如是否需要
在工作时间内穿着、在特定场合或活动中是否需要穿着等。
8. 制服的更替和更新：企业或组织通常会根据需要定期更替和更新制服。
员工应按要
求退还旧制服，并领取新的制服。
以上只是一些通用的工作制服管理规定，具体的规定可能因企业或组织的特殊需求而变化。
员工应严格遵守相关规定，保持工作制服的整洁、统一和规范。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
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员工制服日常管理规范
1.每位员工身着一套制服，另外一套保存在制服室内。
2.更换制服时严格执行以脏制服换取干净制服的规定。
3.严格执行更换制服的章程，不得在柜台前换，必须在更衣室更换。
4.即使本人同意，也不允许工作服由他人代为换领。
5.必须严格执行制服换取日期时间安排表，如因意外事故造成制服磨损或污迹则酌情处理，须经管家部经理批准后方可执行。
6.新员工需持人事部经理签字批准后的制服发放单领取新制服。
7.调换部门的员工需持人事部下发的制服申领单领取新制服，在领取新制服之前要把旧制服还回制服室。
8.每位员工有责任爱护工作服。
9.因员工疏忽造成制服损坏，酒店将按规定从工资里扣除相应数量的赔偿金。
10.辞职员工必须交回工作服，然后方可结清离店手续。
11.冬季和秋季服装，例如：手套、帽子、背心、运动衣，夏季制服，例如：短裤、运动衫，换季时需交还制服室，不得自己保存。
12.每位女员工至多每月可得到2双工作袜，特殊情况除外。
穿裙子的员工将得到连裤袜，穿裤子的员工将得到短袜子。
13.员工只能在当班时在店内着制服，不得将制服带出酒店。
14.皮鞋为员工的一部分，需保持干净、光亮。
15.将长裙、旗袍放入更衣柜之前需折叠整齐。
16.需将工作裤、裙子、衬衫、背心挂在衣架上，并保持整齐。
17.冬季当班时，不得在店内穿着毛衣、毛裤、厚袜、护膝等非酒店提供的制服。
18.对工作服的收管情况，被视为员工工作表现的一部分。
19.部门经理每天检查员工的制服，确保清洁、整齐、合乎要求。
20.人事部要按时督促员工归还从人事部借的更衣柜钥匙。
21.员工从人事部借钥匙需付租金。
22.外部门因公借用制服，使用完毕后当天或第二天必须归还，如逾期未还超过一天，须从借人月工资中扣除人民币3元。
23.为避免名字混淆和抄穿他人制服，交回脏制服，员工需出示自己的员工证。