劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2016.10.8)
劳务派遣考试题
劳务派遣考试题一、选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 劳务派遣是指下列哪一种情况？A. 用人单位将部分员工派往其他企业或机构工作B. 用人单位将全部员工派往其他企业或机构工作C. 用人单位借用其他企业或机构的员工D. 用人单位与其他企业或机构共同雇佣员工2. 劳务派遣工作中，以下哪项不属于派遣单位的责任？A. 合理安排工作岗位和工时B. 为派遣员工报销工作所需的交通、住宿费用等C. 提供必要的职业培训和安全教育D. 对派遣员工的工资福利进行核算3. 岗位派遣的最长期限是多久？A. 1个月B. 2个月C. 6个月D. 12个月4. 劳务派遣工作中，以下行为违反劳动法律法规的是：A. 根据实际情况调整派遣员工工资待遇B. 违规解除派遣员工的劳动合同C. 不提供派遣员工应享受的福利待遇D. 按规定给予派遣员工培训及职业安全教育5. 下面哪个程序不属于劳务派遣合同的签订步骤？A. 派遣单位向用工单位推荐派遣人员B. 用工单位与派遣单位商定派遣条件C. 派遣单位与派遣人员签订劳动合同D. 用工单位与派遣人员签订劳动合同二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 劳务派遣不属于一种灵活用工形式。
( )2. 只有用工单位才有权利解除劳务派遣合同。
( )3. 劳务派遣期满后，不能继续派遣同一名员工。
( )4. 派遣单位可以随意调整派遣员工的工资标准。
( )5. 雇主和用工单位都有权利解除劳务派遣合同。
( )三、简答题（共6题，每题10分，共60分）1. 劳务派遣制度的定义和目的是什么？2. 劳务派遣合同需要满足哪些法定要素？3. 劳务派遣工作中，派遣单位有哪些责任和义务？4. 劳务派遣工作中，用工单位有哪些责任和义务？5. 劳务派遣期满后，对派遣员工是否存在继续派遣的可能性？为什么？6. 请简要说明劳务派遣制度的优点和不足之处。
四、论述题（20分）请以劳务派遣与传统用工模式的比较为题，论述劳务派遣的优势和劣势，并给出你的观点。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。
劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。
在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。
这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。
劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。
其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。
劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。
劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。
劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。
劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。
最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。
比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。
劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。
综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
知识拓展——劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
劳务派遣单位的法律责任规定
劳务派遣单位的法律责任规定劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位劳务派遣单位的法律责任规定《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
一、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。
责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。
这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。
目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责对劳动力市场的监管，人事部门负责对人才市场的监管。
相应的，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。
二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人承担金钱给付的处罚形式。
与罚款是一种财产罚不同，吊销营业执照被认为是一种资格罚。
资格罚又称能力罚，是指行政主体限制、暂定或剥夺作出违法行为的行政相对人某种行为能力或资格的处罚措施。
根据行政处罚法第八条第四项、第五项的规定，能力罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。
劳务派遣用工单位应承担的责任
劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣是一种劳动力资源的有效配置方式，其中劳务派遣用工单位在使用劳务派遣工人时应承担一定的责任。
在本文中，我们将探讨劳务派遣用工单位应该承担的责任，并说明其重要性。
首先，劳务派遣用工单位应该履行合同义务。
按照《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与劳务派遣工人之间应签订劳动合同，并明确约定双方的权益与义务。
劳务派遣用工单位作为雇主，应确保合同的合法、公平和合理性，同时也应承担雇主应尽的义务，如提供必要的工作设施和条件、支付合理的工资、提供安全保障措施等。
其次，劳务派遣用工单位应关注劳动者的权益保护。
劳动者的权益保护是保障劳动关系稳定和促进社会和谐的基础。
劳务派遣用工单位应确保劳务派遣工人的基本权益不受侵犯，如支付清晰明确的工资、提供合理的工作时间和休息制度、保障劳动者的合法权益等。
此外，劳务派遣用工单位还应关注劳务派遣工人的职业发展和培训，为他们创造良好的工作环境和成长机会。
另外，劳务派遣用工单位应承担雇主义务和安全责任。
根据劳动法的规定，劳务派遣用工单位应给予劳动者必要的安全保障，确保工作环境对劳动者的生命安全和身体健康不构成威胁。
劳务派遣用工单位应建立健全的安全管理制度，进行定期的安全检查和隐患排查，并及时采取必要的措施进行整改，以确保劳动者的安全和健康。
此外，劳务派遣用工单位还应承担劳动纠纷的责任。
当劳务派遣工人与用工单位之间发生劳动争议时，劳务派遣用工单位应积极参与解决，并努力维护双方的权益。
用工单位应协助解决问题，提供必要的证据和支持。
同时，劳务派遣用工单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地应对潜在的法律风险。
综上所述，劳务派遣用工单位应承担的责任包括履行合同义务、保护劳动者的权益、承担雇主义务和安全责任，以及解决劳动纠纷的责任。
这些责任的履行不仅有利于维护劳务派遣工人的权益，也有助于维护劳务派遣行业的稳定和可持续发展。
希望通过对劳务派遣用工单位应承担责任的重要性的明确，我们能够共同促进劳动关系的健康发展，实现共赢与共同繁荣。
劳务派遣用工单位有什么责任
劳务派遣用工单位有什么责任劳务派遣是指用工单位将自己招用的劳务人员派遣到其他单位工作，以满足用工单位的临时用工需要。
在劳务派遣过程中，劳务派遣用工单位承担着一定的责任。
本文将从工作安全保障、福利待遇、合同签订和劳动权益保护四个方面分析劳务派遣用工单位的责任。
工作安全保障劳务派遣用工单位有责任确保劳务人员的工作环境安全。
他们应当落实各项工作安全措施，包括提供必要的劳动防护设施和工器具，组织进行必要的安全培训，并指派专人负责安全管理。
同时，劳务派遣用工单位要定期检查工作场所，避免存在潜在的危险因素，并及时改进工作条件，确保劳务人员的人身安全和健康。
福利待遇劳务派遣用工单位应当按照国家劳动法规定，向派遣员工支付合理的工资和福利待遇。
这包括基本工资、加班工资、福利补贴和年终奖金等。
劳务派遣用工单位应当与派遣员工签订劳动合同，并明确约定工资和福利待遇事项，确保按时足额支付派遣员工的工资，并为他们缴纳社会保险和住房公积金等。
此外，劳务派遣用工单位还应该定期组织员工体检和职业资格培训，提供良好的工作生活环境。
合同签订劳务派遣用工单位与派遣员工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同中应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护以及劳动争议解决等方面的具体约定。
劳务派遣用工单位应当主动提供合同，并确保合同内容合法合规。
他们还应当及时更新和维护合同，与派遣员工保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。
劳动权益保护劳务派遣用工单位有责任保护派遣员工的劳动权益。
他们应当积极履行劳动争议解决义务，妥善处理派遣员工的劳动纠纷。
在劳动争议发生时，劳务派遣用工单位应当及时与受派遣单位和派遣员工进行沟通和协商，并以和解为主，维护双方的合法权益。
此外，劳务派遣用工单位还应当建立健全的劳动纠纷处理机制，为派遣员工提供必要的法律援助。
总结起来，劳务派遣用工单位在劳务派遣过程中有多项责任要承担。
他们应确保工作环境安全，提供合理的工资和福利待遇，与派遣员工签订合同并保护双方的合法权益。
劳务派遣用工单位的责任
劳务派遣用工单位的责任劳务派遣用工单位的责任1. 工资和福利责任1.1 按照国家规定支付派遣员工的工资，确保按时足额发放，且不得低于所在地的最低工资标准。
1.2 确保派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、法定节假日等。
2. 岗位安全责任2.1 提供符合安全规定的工作场所和设备，保证派遣员工的劳动安全和健康。
2.2 提供必要的劳动防护用品和安全培训，保障派遣员工的个人安全。
2.3 对于存在安全风险的岗位，进行合理的岗位评估和事故预防措施，并及时告知派遣员工。
3. 劳动合同责任3.1 签订书面劳动合同，明确派遣员工的工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。
3.2 在劳动合同中明确派遣员工享有相应的权利，并承担相应的义务。
3.3 定期评估派遣员工的工作表现，并按照劳动合同约定的方式进行绩效考核和薪资调整。
4. 社会责任4.1 遵守国家有关劳动法律法规，维护派遣员工的合法权益。
4.2 不歧视、不限制派遣员工的人身自由和职业选择权。
4.3 关注派遣员工的身心健康，提供必要的心理咨询和支持。
5. 争议解决责任5.1 若发生劳动争议，及时与派遣员工协商解决，确保派遣员工的合法权益得到保障。
5.2 遵守国家规定，接受劳动仲裁、行政审判等争议解决机构的调解和裁决。
附件：1. 派遣员工的工资发放记录和福利待遇清单。
2. 工作场所和设备的安全检查记录。
3. 派遣员工的劳动合同样本和变更记录。
4. 派遣员工的绩效考核记录和薪资调整通知。
5. 劳动争议解决的相关文件和记录。
法律名词及注释：1. 劳动法律法规：指中华人民共和国有关劳动关系、劳动合同、工资福利等方面的法律法规，如《劳动合同法》、《最低工资规定》等。
2. 社会保险：指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险制度。
3. 住房公积金：指根据国家规定，用人单位和职工共同缴纳的一种公共性住房储蓄制度。
劳务派遣合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。
二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。
一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。
本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。
在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。
劳务派遣合同的法律责任
劳务派遣合同的法律责任劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，旨在满足劳动力市场的需求和企业用工的灵活性。
然而，由于其独特性和复杂性，一旦出现问题，涉及到的法律责任也日益凸显。
本文将就劳务派遣合同的法律责任进行探讨，并分析劳务派遣双方在合同履行中应承担的责任。
一、劳务派遣公司的责任适当规范和约束劳务派遣公司的行为，能有效保护劳务派遣工人的合法权益，防止职业风险的发生。
针对劳务派遣公司应承担的法律责任，主要包括以下几个方面：1. 遵守法律法规和约定劳务派遣公司作为劳务派遣工人的实际用工单位，有责任遵守国家和地方的劳动法律法规以及与用工单位签订的合同约定。
例如，担负劳务派遣工人的社会保险责任，确保合同内容与双方权益相符等。
2. 保障派遣工人的权益劳务派遣公司有责任制定和执行合理的工作制度和管理办法，确保派遣工人在工作中享有与正式员工同等的待遇和福利。
公司还应确保派遣工人的工作环境安全，提供必要的保护措施，防止意外事故的发生。
3. 提供必要的培训和指导劳务派遣公司应提供必要的培训和指导，确保派遣工人具备胜任工作的技能和知识。
同时，公司还应及时解答派遣工人的疑问，帮助他们熟悉工作流程和规范。
二、用工单位的责任作为接受劳务派遣工人的用工单位，也有一定的法律责任需要承担：1. 履行合同义务用工单位应严格履行与劳务派遣公司签订的合同义务。
这包括支付工资、提供工作条件，以及履行其他合同约定的义务。
同时，用工单位还要确保派遣工人在工作环境、工时和待遇等方面与正式员工享有平等的权益。
2. 保障派遣工人的安全用工单位应为派遣工人提供良好的工作环境和安全保障措施，防止意外事故的发生。
在工作过程中，用工单位还应对派遣工人进行必要的岗前培训，并及时解决派遣工人在工作中遇到的问题。
3. 遵守劳动法律法规用工单位有责任遵守国家和地方的劳动法律法规，包括但不限于规定的工作时间、工作休假、社会保险等方面的要求。
同时，应确保与劳务派遣公司签订的合同内容合法合规，不得侵犯派遣工人的劳动权益。
劳务派遣单位的法律责任
劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括⾏政责任和民事责任。
⼀、⾏政责任根据劳务派遣单位⾏政违法⾏为情节的轻重，其应当承担的⾏政法律责任分为两种⼀是，对⼀般的违反本法规定的⾏政违法⾏为，由主管部门责令改正。
责令改正不是⼀种⾏政处罚，只是⼀种补救性的⾏政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。
这⾥所指的主管部门包括劳动⾏政部门和⼈事部门。
⽬前，根据我国⼈⼒资源市场分为⼈才市场和劳动⼒市场，劳动⾏政部门负责对劳动⼒市场的监管，⼈事部门负责对⼈才市场的监管。
相应的，劳务派遣单位也有⼀部分是由劳动⾏政部门审批，⼀部分是由⼈事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动⾏政部门或者⼈事部门进⾏。
⼆是，对情节严重的⾏政违法⾏为，由主管部门处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。
罚款作为最常见的⾏政处罚之⼀，是⼀种典型的财产罚，指⾏政主体强制违法的⾏政相对⼈承担⾦钱给付的处罚形式。
与罚款是⼀种财产罚不同，吊销营业执照被认为是⼀种资格罚。
资格罚⼜称能⼒罚，是指⾏政主体限制、暂定或剥夺作出违法⾏为的⾏政相对⼈某种⾏为能⼒或资格的处罚措施。
根据⾏政处罚法第⼋条第四项、第五项的规定，能⼒罚主要包括责令停产停业、吊销许可证或者执照两种。
吊销营业执照是指剥夺⾏政相对⼈的经营资格或者⾏为能⼒，⾏政相对⼈因此失去合法经营的资格，丧失相应的⾏为能⼒。
根据⾏政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动⾏政部门或者⼈事部门实施，⽽吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。
因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为⼯商⾏政管理部门实施。
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劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2016.10.8)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列行政处罚措施中，只能由法律设定的是: （）
A．罚款
B．没收违法所得
C．暂扣或者吊销许可证
D．行政拘留
2、2002年9月15日，张某经人介绍购进一批盗版影碟在某县出售，截止9月20日全部售完。
2002年9月27日被他人告发，县工商机关经过调查核实，于次日作出对其处以500元罚款的处罚决定。
下列表述正确的有：（）
A．该处罚决定是对该违法行为的追究，应予以支持
B．该处罚决定是工商机关滥用职权的表现
C．该处罚决定是工商机关越权的表现
D．作出该处罚决定违反了法定程序
3、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以对当事人每日按罚款数额的（）加处罚款。
A．百分之三
B．百分之五
C．百分之十
D．百分之一
4、李某因违规驾驶被交通警察房某口头作出罚款200元的处罚决定，并要求当场缴纳。
李某要求出具书面处罚决定和罚款收据，房某拒绝。
关于该处罚决定，下列说法正确的是：（）
A 该处罚决定不成立
B 该处罚决定违法
C 该处罚决定可撤销
D 该处罚决定无效
5、根据《行政处罚法》的规定，对公民当场处以罚款的数额为（）
A．50元
B．60元
C．100元
D．200元
6、下列各项措施中属于行政处罚的有（）
A．撤职
B．扣押
C．责令停产停业
D．开除
7、部委规章可以创设行政处罚的范围是下列哪个选项？（）
A．警告与罚金
B．警告与一定数额的罚款
C．警告、罚款与没收财产
D．限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚
8、农民吕某自筹资金开办了一家小型皮鞋厂，由于不具备污水处理设施，皮鞋厂污水随意外
流，严重污染了附近的一条小河，对此，河两岸的群众反映强烈，纷纷要求乡政府采取措施，予以罚款或命令停产停业，对皮鞋厂的这种行为有权予以罚款的行政机关是下列哪个？（）
A．乡人民政府
B．县工商行政管理局
C．镇派出所
D．县环保局
9、在行政处罚中，对情节复杂或者重大违法行为将给予较重的处罚的，处罚机关应如何作出决定（）
A．由处罚机关的行政首长决定
B．由办案人员集体讨论决定
C．报上级机关决定
D．由处罚机关负责人集体讨论决定
10、下列各项措施中属于行政处罚的有（）
A．撤职
B．扣押
C．暂扣或者吊销许可证
D．开除
11、某厂因污染事故被环境保护部门作出以下处理：（1）责令限期治理；（2）罚款5000元；（3）赔偿受污染单位损失6000元；（4）要求赔礼道歉。
上述决定中属于行政处罚的是：（）A．责令限期治理
B．罚款5000元
C．赔偿受污染单位损失6000元
D．要求赔礼道歉
12、钱某出售劣药，使购买其劣药的李某吃后中毒住院抢救，钱某这一违法行为尚未构成犯罪，对此，钱某应当（）
A．受到行政处罚
B．依法承担给李某造成损害的民事责任
C．受到刑事责任的追究
D．既要受到行政处罚，又要依法承担给李某造成损害的民事责
任
13、下列选项中，违法事实确凿，行政机关可以当场处罚的有（）
A．甲酒后驾车，对其罚款人民币50元
B．甲故意毁坏交通标志，对其罚款100元
C．甲企业销售变质食品，对其罚款1500元
D．甲企业违反劳动安全法规，责令停产整顿
14、下列各项措施中属于行政处罚的有（）
A．撤职
B．扣押
C．暂扣或者吊销许可证
D．开除
15、行政处罚由违法行为发生地的（）人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
A．地市级以上
B．乡镇级以上
C．县级以上
D．省级以上
16、我国《行政处罚法》第37条规定：“行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。
”这体现了行政程序法中的哪一基本制度? （）A．调查制度
B．告知制度
C．表明身份制度
D．说明理由制度
17、下列行政处罚措施中，只能由法律设定的是: （）
A．罚款
B．没收违法所得
C．暂扣或者吊销许可证
D．行政拘留
18、我国《律师法》第47条规定：“律师事务所有违反本法规定的行为情节严重的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门责令停业整顿，或吊销执业证书。
”此项措施属于什么处罚？（）
A．财产罚
B．声誉罚
C．行为罚
D．人身罚
19、1万元港币的处罚
B．是错误的，只能实施罚款1000元人民币的处罚
C．是错误的，只能在没收与罚款中选择一种实施处罚
D．是正确的，不违反《行政处罚法》所规定的一事不再罚的原则
20、公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求，是行政处罚法基本原则中的哪个内容？（）
A．权利保障原则
B．公开原则
C．行政处罚法定原则
D．处罚与教育相结合原则
21、某县卫生局委托该县卫生防疫站对非法制血的单位和个人行使行政处罚权，则县卫生防疫站应当以谁的名义行使处罚权? （）
A．县卫生局
D．县卫生防疫站
C．县卫生防疫站执法队
D．县人民政府
22、执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至（）
A．行政机关
B．国库
C．指定的银行
D．人民法院
23、某市环保部门发现一家工厂违反规定排放大量工业污水，准备作出罚款5万元的行政处罚。
在以下行为中，不符合行政处罚法规定的是哪个？（）
A．环保部门应告知该造纸厂有举行听证的权利并送达听证告知书
B．造纸厂在收到告知书后2日内以书面形式提出听证申请，行政机关决定于某月15日举行听证，并于该月6日将听证通知书送达该工厂，告知一切必要事项
C．听证由该工厂代表、调查人员、证人以及与本案处理结果有直接利害关系的第三人参加
D．该工厂收到听证通知书后，决定申请通知书中所载的听证主持人回避，并于该月10日提出
24、下列有关行政处罚设定权，叙述错误的是哪一项？（）
A．法律可以设定各种行政处罚
B．国务院可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚
C．武汉市人民代表大会可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚
D．司法部可以设定除限制人身自由，吊销企业营业执照以外的行政处罚
25、2002年9月15日，张某经人介绍购进一批盗版影碟在某县出售，截止9月20日全部售完。
2002年9月27日被他人告发，县工商机关经过调查核实，于次日作出对其处以500元罚款的处罚决定。
下列表述正确的有：（）
A．该处罚决定是对该违法行为的追究，应予以支持
B．该处罚决定是工商机关滥用职权的表现
C．该处罚决定是工商机关越权的表现
D．作出该处罚决定违反了法定程序
26、李某因违规驾驶被交通警察房某口头作出罚款200元的处罚决定，并要求当场缴纳。
李某要求出具书面处罚决定和罚款收据，房某拒绝。
关于该处罚决定，下列说法正确的是：（）
A 该处罚决定不成立
B 该处罚决定违法
C 该处罚决定可撤销
D 该处罚决定无效
27、1998年甲违反海关法的规定，走私香烟入境，尚未达到犯罪标准。
2001年，甲走私的违法行为被举报。
对甲的行为，应如何处罚？（）
A．由公安机关处罚，予以罚款或者行政拘留
B．由海关处罚，给予罚款
C．由海关处罚，给予罚款，如果海关认为对甲应予行政拘留的，
应移送公安机关决定
D．不予处罚
28、温某在一家医院偷了一老人携带的400元钱，当他准备离开医院时，听见被偷老人在医院大门口大哭，向周围的人诉说自己用来给孙子看病的钱被人偷了。
温某动了恻隐之心，将偷来的钱还给了老人。
对温某的违法行为，行政机关应当（）
A．不予处罚
B．从轻处罚
C．减轻处罚
D．给予处罚
29、执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至（）
A．行政机关
B．国库
C．指定的银行
D．人民法院
30、某县卫生行政部门因某饭馆的卫生质量存在问题，遂以违反《公共场所卫生条例》为由，
对其作出吊销卫生许可证的处罚决定。
这一行为属于（）
A 行政处罚
B 行政强制措施
C 行政强制执行
D 行政监督检查。