纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
纺织工厂规章制度范本
纺织工厂规章制度范本第一章总则第一条为规范纺织工厂员工行为，提高纺织产品质量，维护生产秩序，树立良好企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于纺织工厂所有员工，员工必须严格遵守并执行。
第三条纺织工厂员工应具有良好的职业道德和职业素质，严禁有违法违纪行为。
第四条纺织工厂员工应遵守国家有关法律法规，服从工作安排，积极完成工作任务，维护纺织工厂生产秩序。
第五条纺织工厂员工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息。
第二章工作规范第六条纺织工厂员工应按照工作岗位要求，认真执行工作任务，保证工作质量。
第七条纺织工厂员工应按时上下班，不得迟到早退，保持出勤记录完好。
第八条纺织工厂员工应保持工作环境整洁，不得在工作岗位上吸烟、嫖赌、酗酒。
第九条纺织工厂员工应遵守工作纪律，禁止在工作时间内进行私人事务，如上网、玩手机等。
第十条纺织工厂员工应服从领导安排，不得擅自调休或请假，如确实有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
第十一条纺织工厂员工应尊重同事，不得进行恶意中伤、诽谤行为。
如有纠纷应及时沟通解决，不得影响工作秩序。
第三章安全生产第十二条纺织工厂员工应遵守安全生产规定，严禁违章操作和违规行为，保障自身和他人的生命安全。
第十三条纺织工厂员工应定期参加安全培训，提高安全意识和技能，熟练掌握相关应急措施。
第十四条纺织工厂员工应定期检查设备和工具，发现问题及时报告相关部门，确保设备正常运转。
第十五条纺织工厂员工应遵守用电规定，禁止私拉乱接电线，确保用电安全。
第十六条纺织工厂员工应做好防火工作，禁止在生产区域内吸烟，保持生产车间和仓库通风。
第十七条纺织工厂员工应注意用火安全，禁止在易燃区域使用明火，确保生产现场无火灾隐患。
第四章纪律处分第十八条纺织工厂员工如有违反规章制度的行为，将按情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条违反工作纪律的员工，将受到批评教育、警告、记过、记大过等处罚。
第二十条违反安全生产规定的员工，将受到严重警告、暂停工资、辞退等处罚。
纺织厂员工手册内容
纺织厂员工手册内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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纺织品公司员工守则
纺织品公司员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。
6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，严禁聚众赌博。
10.遵章守纪、服从大局。
严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。
未经主管同意不得擅自外出或接待亲友。
13.工作时间内，员工严禁玩手机、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，或看与工作无关的书籍，因事接听私人电话应长话短说，以免影响工作。
14.提倡勤俭节约，不得浪费公司的能源、用品及各种材料，不损坏公共财物，因个人原因造成损失的，公司将视情予以处罚并由责任人赔偿相应损失。
15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。
操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。
大型纺织厂员工手册
员工手册公司概况浙江*********位于绍兴县滨海工业区，计划总投资超2.5亿元，已建有厂房50000平方米。
毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道，距绍兴县城区约25分钟车程，交通便利。
公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机OMNI Plus800和大剑杆织机GT-Max共168台，专业生产全棉,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。
二分厂计划引进必佳乐GT-Max等大剑杆156台。
专业生产色织牛仔布。
公司订单充足，生产、生活环境舒适、优越。
织造车间配有中央空调，宿舍配有冷热水和独立卫生间，并可根据需要安装空调和闭路电视。
独立的生活区在12年底将新安装一定的娱乐和体育设施。
公司大力推行人性化管理，以人为本，欢迎有识之士加入，与公司一起成长、发展，合作共赢，共创辉煌未来。
组织结构录用管理1、厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，报行政部审核。
2、行政部为负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总的情况，报总经理批准后开展招聘工作。
3、有应聘意向者应填写《应聘人员登记表》，行政部面试审核后通知其录用结果。
4、新进员工携1寸照片3张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后，并在30天内签定劳动合同，试用二月后交纳社保。
5、需住宿的员工，必须向行政部提出申请，由行政部统一安排。
办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物品押金50元，押金在职工办理好退宿手续后无息退还。
6、试用期为1-6个月不等，试用期内不发放相关补贴。
若相关用人部门负责人认为有必要时，也可书面报请公司相关领导批准，酌情缩短试用期。
7、用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。
试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应通知行政部，经核准后可予以解除，解除前应办理好相关交接手续。
8、员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同；严重违反厂纪厂规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。
纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
福建省******有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。
同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。
同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
纺织行业员工手册
纺织行业员工手册欢迎加入我们的纺织行业团队！以下是员工手册，详细介绍了我们公司的任务、价值观、行为规范和相关政策。
请仔细阅读手册的内容，并与其保持一致。
第一章：公司概况1. 公司简介本章节介绍了我们公司的背景、历史和发展目标。
2. 使命和价值观我们公司的使命是为广大消费者提供高质量的纺织产品。
价值观包括品质第一、诚信守约、创新进取、团队合作和社会责任。
第二章：员工行为规范1. 职业道德全体员工应遵循职业道德准则，包括诚实守信、保护公司利益、保密信息和遵守法律法规。
2. 外部沟通员工代表公司形象，对外沟通应尊重行业伙伴，客户和供应商。
第三章：福利与权益1. 薪酬制度我们公司制定了公正合理的薪酬制度，具体规定了薪酬核算和调整的程序。
2. 假期和休假提供员工带薪假期和特殊休假安排等详细解释和规定。
第四章：员工培训与发展1. 培训计划公司致力于提供员工培训，以提升员工技能和专业知识。
2. 职业发展我们鼓励员工参与职业发展计划，公司提供晋升机会和职业路径。
第五章：员工安全与健康1. 安全责任公司重视员工安全，要求员工遵守安全制度和操作规程。
2. 健康管理公司提供健康管理计划，鼓励员工积极参与健康促进活动。
第六章：员工权益保障1. 福利保障详细介绍了我们公司为员工提供的福利保障，包括医疗保险、社会保险和住房公积金等。
2. 性别平等我们公司坚决反对任何形式的性别歧视，并致力于提供平等的工作机会和待遇。
第七章：纪律和处罚1. 违纪行为定义了员工违反行为规范的行为，并列明相应的纪律处罚。
2. 投诉和申诉我们公司重视员工投诉和申诉，设立了投诉渠道和处理程序。
附录：公司政策和表格提供了公司的相关政策和常用表格，如请假申请表、培训报名表等。
员工可以根据需要使用这些表格。
这份员工手册旨在指导员工了解公司的政策和规定，鼓励员工遵守公司价值观和行为规范，提供一个良好的工作环境。
祝愿所有员工在我们大家的共同努力下取得更大的成就！。
纺织厂员工手册范文
纺织厂员工手册范文第一章：公司概况1.1公司简介-公司名称、成立时间和地点-公司的主要业务领域和产品范围-公司的使命和核心价值观1.2组织结构-公司的组织结构和各部门职责-各级管理人员的职责和权限1.3公司文化-公司的核心价值观和文化理念-公司的发展愿景和目标第二章：员工权利和责任2.1招聘与录用-招聘政策和程序-入职前的准备工作和文件提交要求-合同签订和试用期规定2.2工资和福利-工资结构和发放标准-奖金和绩效考核制度-试用期间的薪酬政策-公司提供的员工福利和补贴2.3工作时间和休假-工作时间安排和要求-加班政策和加班补偿规定-年假、婚假、病假等其他休假制度2.4工作纪律和行为准则-出勤要求和迟到早退规定-禁止行为和违纪处罚-公司安全生产和环境保护要求2.5培训与发展-公司培训政策和计划安排-员工职业发展规划和晋升机制第三章：员工关系和沟通3.1上级与下级关系-上级领导与下属员工关系-上级领导与下级员工沟通方式和频率3.2同事之间的关系-同事之间的合作与协作-相互尊重和团队合作精神3.3公司与员工之间的关系-公司对员工的服务和支持-公司对员工提供的帮助和奖励制度3.4员工投诉和建议-员工投诉的渠道和程序-公司对于员工建议的反馈和处理第四章：职业发展与离职4.1职业规划-公司提供的职业发展支持和机制-员工个人职业发展规划和晋升机制4.2员工离职-辞职程序和注意事项-离职手续和离职证明第五章：安全生产和环境保护5.1安全生产-安全生产的重要性和原则-安全生产管理制度和要求-灭火器的使用和应急预案5.2环境保护-环境保护的重要性和原则-环境污染防治措施和要求第六章：其他规定6.1保密责任-保护公司和客户机密信息的责任和义务6.2知识产权保护-知识产权保护相关法律法规和公司规定6.3行为规范-礼貌待人、自律和遵守纪律的要求6.4员工福利和活动-公司提供的员工福利和活动安排以上内容是员工手册的主要部分，可以根据公司的具体情况进行适当调整和补充。
XX纺织漂染公司员工工作手册.doc
XX纺织漂染有限公司员工手册序言亲爱的员工：您好！衷心欢迎您加盟公司，成为公司大家族的一员！初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。
本手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩办法、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项，若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解，您的领导非常乐于给您做进一步解释。
在公司良好的发展机遇下，公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好的工作环境和充足的机会。
我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系，携手创建公司美好的未来！总经理（签名）确认函这是公司为您提供的员工手册，它一方面是公司政策的概要说明，同时它也是对您和您的工作指导的行为指南，请您花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望您在收到员工手册并理解了其中列出的各项内容之后，签上自己的名字，交回人力资源部。
作为行动指南，这本员工手册并不代表一份聘用协议或合同，员工手册中的各项陈述并不约束公司及员工在任何时候有或没有理由地随意终止聘用关系的权利，公司保留随时修订部门或全部政策、规章制度以及公司经营方向的权利。
员工签名：签名时间：第一章集团概况一、集团简介集团创办于1996年，为一家集针织服装面料及筒子色纱的织造、染整及销售于一体的针织布料及色纱生产商。
集团于2004年在香港联合交易所上市，生产基地位于中国广州市番禺区，占地面积约140平方米。
集团目前拥有多间子公司，分布于中国、香港、澳门、新加坡等地；业务范围包括染纱、针织、漂染、后整加工及布料销售，实施一条龙经营；集团的产品畅销中国、香港、新加坡、台湾、韩国、英国、美国及其它国家和地区。
集团本着“以质优求发展”的宗旨，以优质产品和优质服务立足市场。
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福建省******有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。
同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。
同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
5.本手册的解释权归公司人力资源部，并将视实施及公司发展情况，定期进行修改。
6.本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
请您离开公司时，请务必将其归还公司。
人力资源部员工承诺书致：福建省*******人力资源部兹确认收到《员工手册》一份并明白该手册为公司与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。
我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对罗杉价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提高个人职业能力的基石，《员工手册》未能尽述的情形，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间日常行为的行为准则。
我知道这封承诺书将存放在我在公司的内部档案中。
如果我因故离开公司，我承诺将《员工手册》归还公司。
承诺人签名：日期：注：请于收到《员工手册》一周内将此承诺书返还人力资源部。
第一部分公司介绍1.1公司简介第二部分入职指引2.1聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，通过网络、招聘会等多种渠道招聘。
招聘工作由人力资源部严格按照招聘制度及流程执行，人力资源部是公司负责招聘的唯一部门，对于各岗位的内部和外部申请人，均应通过人力资源部协调有关事宜。
公司的岗位需求同时向内外部公开，凡是在现有岗位工作满一年的员工均可以申请公司的任何空缺岗位。
同等条件下，公司承诺优先录用内部候选人。
公司员工可以向人力资源部推荐公司需要的人才，被录用的专业级别以及以上人员，在转正后，推荐人将获得“荐才奖”。
2.2报到经核定录用的人员，由人力资源部提供录用通知。
新员工接到公司录用通知后应在指定日期前来报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部的相关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到时请根据录用通知书要求，提供以下资料：1.本人近期1 寸彩色相片2张（红底）；2. 身份证原件及复印件2份；3. 学历、资格证书原件及复印件1份；4. 原公司离职证明原件（非应届生）/报到证（应届生）；5. 医保卡、养老保险手册复印件1份；6. 健康体检报告1份；7. 本人光大银行卡号（用作工资卡）。
公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供的个人资料的权利，请保证您所提供信息的真实性。
如有虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反公司关于诚信的原则，公司可立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
您的入司体检表将存入个人档案。
在以后的工作中，如您经医院诊断患有传染性疾病、潜在传染性疾病以及其他可能导致长期、短期无法工作的疾病，请立即报告主管并由其报告人力资源部，以便安排预防、治疗和工作接替事项。
当您的以下个人基本信息变更或需要补充时，请立即向人力资源部申报变更或补充信息，以确保与个人有关的各项权益：1. 姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码2. 婚姻状况与家庭成员状况3. 出现事故或紧急情况时的联系人4. 培训结业证书和进修毕业证书5. 其他您认为有必要及时告知公司的个人信息2.3入职流程1.生活小天使人力资源部将指定“生活小天使”负责为新员工进行入职引导，向您介绍公司组织结构、各部门职责、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等情况，同时引导您向部门主管报到，接受工作安排，并为您办理下列事项：（1）领取员工手册（2）领取办公用品（3）办理员工工作牌（4）申请“今目标”办公帐号（5）签订劳动合同2.试用期间，为了帮助您尽快熟悉工作、融入团队，您所在的部门会指定指导老师，帮助您接受集中培训和在职培训，负责向您介绍本部门职能、人员情况，指导、监督并考核您在试用期内的工作内容、业务能力和专业知识水平。
3. 员工工作牌入职后，请您及时向人事行政部提出工作牌申请，人事行政部将在接到申请后五个工作日内为您配发员工工作牌。
您的工作牌上记载了您的姓名和部门。
进入公司的办公区域，按规定您必须佩戴工作牌，以方便识别，这是对您自己和他人的尊重。
您必须妥善保管您的工作牌。
如果您的工作牌不慎遗失或损坏，请您务必向人事行政部报告，并给您补发新的工作牌。
在您离职或调离时，请将工作牌交回人事行政部。
2.4入司教育公司将定期集中举办新员工入司教育，以帮助您尽快融入公司。
其内容包括：1. 公司简介。
2. 企业文化宣贯。
3.《员工手册》及公司规章制度说明。
第三部分劳动关系管理3.1劳动合同管理公司遵循国家劳动法律规定与员工建立合法的劳动关系。
劳动关系的日常管理由公司人力资源部负责，包括劳动合同的签订、变更、终止、延续、解除。
1.劳动合同类别公司实行劳动合同制。
劳动合同分为固定期限、任务型、无固定期限、非全日制四种类别。
公司将视员工的岗位和工作性质与员工签订相应的劳动合同。
2.签订（1）员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分。
主件为《劳动合同书》，附件为从属于《劳动合同书》的相关文件，如保密协议、竞业禁止协议、培训协议、员工手册等。
（2）对于掌握公司技术、知识产权、商业机密等岗位的员工需签订《保密协议》。
（3）对于关键岗位的员工需签订竞业禁止协议；（4）对于公司委派参加专项培训的员工需签订《培训协议》。
3.续订对于固定期限劳动合同，公司将劳动合同到期前三十日，向您下发《续签/不续签劳动合同确认书》，员工在收到后5个工作日内确认回执，返还人力资源部。
如果双方都愿意续签合同，将签订新的劳动合同。
4.变更公司与您经过协商一致，可以对劳动合同进行变更，变更采用书面形式。
5.解除劳动合同解除是指劳动合同生效后且劳动合同期未满前，由员工或公司提出或者双方协商一致的情况下，中止劳动合同执行的法律行为。
如果您有下列情形之一，公司可以解除与您签订的劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违法劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
如果您有下列情形之一，公司可以解除与您签订的劳动合同，但将提前30天以书面形式通知您本人，并按规定支付经济补偿金：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，又无合适岗位可以调整的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。
6.纠纷处理如果在履行劳动合同的过程中您与公司发生劳动争议，您可以和公司协商解决。
协商不成的，您可以在争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
3.2试用转正1.新员工在试用期间每个月需据实提交工作小结，根据《试用期员工月度考核表》进行自我检核，并填写《新员工意见反馈表》。
工作小结和《试用期员工月度考核表》提交给指导老师及部门主管进行审核、评价后报人事行政部备案，《新员工意见反馈表》则直接提交至人事行政部。
2.新员工试用期三个月，最长不超过六个月。
试用期表现优秀者，可适当缩短其试用时间。
3.试用员工经考核合格后，可转为正式员工。
转正时需提交转正申请报告，部门主管负责填写《员工转正审批表》并签署意见，由人事行政部进行转正面谈，经分管领导、人力资源部审核通过后方可转正。
试用不合格者，公司将不予聘用。
4.如果您在试用期内因特殊原因经公司批准请假的，试用时间顺延。
若您请假超过一个月，公司可以考虑按自动离职处理。
3.3员工辞职1.主动提出离职的正式员工须提前三十日提交辞职报告，试用员工须提前七日提交书面辞职报告。
辞职报告经部门主管、分管领导和人力资源部核准后，方可办理离职手续。
在离职前您必须完备下列离职手续：（1）完成工作交接；（2）按《工作调整、调离交接单》的所列项目要求在各相关部门办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》、员工工作牌、注册办公账号及其他公物；（4）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，人事行政部将停缴社会保险，结算公司应支付的薪酬、经济补偿金和您应支付的赔偿金，并开具《解除劳动关系通知书》。
2.违反公司规定，未办理离职手续者，人事行政部将以书面形式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续；若仍未办理离职手续者，公司将扣发当月薪资，必要时公司将追究其法律责任。
3.离职前，公司将安排人事行政部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。
3.4商业保密1.商业秘密及其他各种信息是指：（1）员工在公司期间，利用公司或公司的资源所获得的与公司利益有关的一切信息、资料、技术、数据、记录、文档、计算机软件、源程序等；（2）封面、首页或页面上标有“保密”、“密件”、“受控”等字样的公司文件和资料；（3）公司内部的财务制度和数据，人事制度和数据，其他管理制度、数据和记录；（4）公司的客户档案资料、公司的经营战略、市场计划、产品销售及公司产品、定价、服务或产品质量标准信息；（5）客户透露给公司的资料、市场信息、价格、知识、数据或专有技术等；（6）公司的其他任何不准备向公众透露的信息。