仲裁案例分析题
仲裁法案例分析题
仲裁法案例分析题
仲裁是指当事人在民事纠纷中自愿选择由一方或数方仲裁员进行仲裁，对纠纷
作出裁决的一种解决纠纷的方式。
仲裁裁决具有与法院判决同等效力的特点，因此在实际的民事纠纷中，仲裁程序也被广泛应用。
以下将通过一个具体的案例来分析仲裁法的适用和裁决结果。
案例描述：
甲公司与乙公司在一起合同纠纷中，双方无法达成一致意见，最终选择了仲裁
程序解决纠纷。
仲裁庭成员经过审理，最终作出了裁决，甲公司需支付乙公司合同约定的货款，并承担违约责任。
甲公司对此裁决不服，提起了司法诉讼。
分析：
根据仲裁法的相关规定，仲裁裁决具有最终和强制执行的效力。
在此案例中，
双方自愿选择了仲裁程序解决纠纷，仲裁庭依法进行了审理，并作出了裁决。
因此，甲公司不服裁决提起司法诉讼的行为并不符合法律规定。
在司法诉讼中，法院应当依法支持仲裁裁决，并对甲公司的违约行为进行相应的处理。
裁决结果：
根据仲裁法的规定，仲裁裁决应当受到法律的保护和支持。
在本案例中，仲裁
庭依法作出了裁决，甲公司应当履行合同义务并承担违约责任。
因此，甲公司应当依法执行仲裁裁决，并承担相应的法律责任。
结论：
通过以上案例的分析，我们可以看到仲裁法在民事纠纷解决中的重要作用。
仲
裁程序可以有效地解决当事人之间的纠纷，裁决结果具有强制执行的效力，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。
因此，在实际的民事纠纷中，当事人可以选择仲裁程序解决纠纷，以实现快速、公正的解决纠纷的目的。
劳动争议仲裁纠纷案例分析
劳动争议仲裁纠纷案例分析劳动争议仲裁纠纷案例分析案例名称：王某与某公司劳动争议仲裁案案例背景：本案涉及当事人王某和某公司之间发生的一起劳动争议纠纷。
王某于2008年5月1日与某公司签订劳动合同，合同约定为期三年，岗位为销售经理，月薪9000元。
然而，在合同履行的过程中，双方发生了多次分歧，导致最终王某和某公司解除了劳动合同。
案例过程：2009年2月1日，王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同，并要求某公司支付未支付工资、违约金、加班费等共计20万元。
王某认为某公司违反了劳动合同的约定，对其进行不当待遇，迫使其离职。
某公司则辩称王某工作不力，多次违反公司规章制度，对公司的业务造成了不可挽回的损失，因此解除劳动合同为合理行为。
仲裁程序：2009年3月10日，劳动争议仲裁委员会正式受理了王某的仲裁申请。
仲裁委员会组织了听证会，双方出示了各自的证据材料，并进行了现场调查。
经过多次调解，双方无法达成一致意见。
于是，仲裁委员会依法作出仲裁决定。
仲裁结果：2009年5月20日，劳动争议仲裁委员会作出如下仲裁决定：一、解除王某与某公司之间的劳动合同；二、某公司应支付给王某未支付工资及相关福利共计10万元；三、某公司应支付违约金5万元；四、某公司应支付给王某加班费2万元。
共计17万元。
律师点评：本案从合同的签订到解除过程中，出现了多次矛盾和纠纷。
首先，双方在劳动合同的履行过程中存在了一定的分歧，这可能源自于双方对工作业绩、工作方式等方面的认知不一致。
其次，某公司未能准确评估王某的能力和背景，缺乏对员工的有效管理和培训，导致员工的工作表现不佳。
最后，由于双方无法通过协商解决分歧，诉诸法律手段，增加了纠纷的复杂程度。
对于劳动争议，双方在纠纷解决过程中可以考虑以下几点：首先，双方应秉持善意，通过沟通和协商解决分歧，避免诉讼的发生。
其次，企业应精心选择和培训员工，为员工提供足够的职业发展机会，营造和谐的工作环境。
劳动人事争议仲裁案例分析
劳动人事争议仲裁案例分析
一、案件概述
甲公司与乙公司签订了一份《技术服务合同》，约定甲公司向乙公司提供技术服务，
并支付服务费用。
双方约定服务期为一年，服务费用为30万元。
合同履行期间，甲公司提供了技术服务，并向乙公司开具了服务费用发票。
但是，乙公司未按约定支付服务费用，
甲公司遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付30万元服务费用。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照约定支付劳动
者的劳动报酬，并在规定的时间内支付。
劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并可以通过劳动争议仲裁、人民法院等途径维护自己的合法权益。
由此可知，甲公司有权
向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司按照合同约定支付服务费用。
三、仲裁结果
经过仲裁委员会的调查和审理，乙公司未能提供充分的证据证明甲公司未按照约定提
供服务，也未能提供充分的证据证明甲公司已经收到服务费用。
因此，仲裁委员会依据事
实和合同约定，认定乙公司应当支付甲公司30万元服务费用，并作出了具体的裁决。
四、案件启示
该案件反映了企业之间在合同履行过程中可能出现的争议。
在签订合同时，双方应当
清晰明确地约定合同的条款和条件，避免产生歧义和纠纷。
在合同履行期间，双方应当及
时履行自己的义务，避免给对方带来不必要的损失和纠纷。
如果出现争议，双方应当通过
协商和调解等途径解决，如果无法解决，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请维护自己
的合法权益。
劳动人事争议仲裁案例分析
劳动人事争议仲裁案例分析一、案情介绍甲公司与乙公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同规定乙公司担任甲公司的销售代表，月薪8000元。
在合同签订的第六个月，乙公司因个人原因主动辞职，并提出离职申请。
甲公司拒绝了乙公司的离职申请，并要求乙公司继续履行合同。
乙公司不同意，在甲公司的威逼利诱下，乙公司无奈选择履行合同。
乙公司在甲公司的工作环境下工作了半年后，由于甲公司工资发放延迟，乙公司对甲公司的不公平待遇产生不满，向劳动仲裁委员会提起申请，要求甲公司支付其半年的工资差额及经济补偿。
二、案件分析1. 乙公司主动辞职与甲公司拒绝离职申请：乙公司主动提出辞职申请，本应该是乙公司的个人意愿，甲公司没有权利阻止乙公司离职。
根据《劳动法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并提前三十日向用人单位提出书面解除申请。
但甲公司拒绝了乙公司的离职申请，并要求乙公司继续履行合同，违反了乙公司的权益。
2. 甲公司的威逼利诱：在乙公司不同意履行合甲公司采取了威逼利诱的手段，迫使乙公司继续工作。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或者保持劳动关系。
甲公司的行为属于违反劳动法的违法行为。
3. 甲公司的工资发放延迟：在乙公司工作了半年后，甲公司开始延迟发放工资，导致乙公司遭受经济损失，并产生了不满情绪。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的工资报酬，不得以各种理由拖欠或者少发工资。
甲公司未能按时支付工资，违反了《劳动法》的规定。
三、处理意见根据以上案情分析，甲公司在处理乙公司的离职申请时滥用职权，并采取了威逼利诱的手段，且拖欠乙公司的工资，给乙公司造成了一定的损失。
针对此案，劳动仲裁委员会可以做出以下处理意见：1. 裁定甲公司支付乙公司半年的工资差额：根据乙公司的劳动合同，月薪为8000元，工作了半年应该支付乙公司4万的工资。
甲公司拖欠了乙公司的工资，应该按照约定支付乙公司工资差额。
14考试仲裁法案例分析
《仲裁法》案例（一）海南省天南公司与海北公司于１９９８年６月签订了一份融资租赁合同，约定由天南公司进口一套化工生产设备，租给海北公司使用，海北公司按年交付租金。
海南省Ａ银行出具担保函，为海北公司提供担保。
后来天南公司与海北公司因履行合同发生争议。
请根据以下设问所给的假设条件回答：１．如果天南公司与海北公司签订的合同中约定了以下仲裁条款：“因本合同的履行所发生的一切争议，均提交珠海仲裁委员会仲裁”，天南公司因海北公司无力支付租金，向珠海仲裁委员会申请仲裁，将海北公司和Ａ银行作为被申请人，请求裁决被申请人给付拖欠的租金。
天南公司的行为是否正确？为什么？２．如果存在上问中所说的仲裁条款，天南公司能否向人民法院起诉海北公司和Ａ银行，请求支付拖欠的租金？为什么？３．如果本案通过仲裁程序处理，天南公司申请仲裁委员会对海北公司的财产采取保全措施，仲裁委员会应当如何处理？４．如果本案通过仲裁程序处理后，在对仲裁裁决执行的过程中，法院裁定对裁决不予执行，在此情况下，天南公司可以通过什么法律程序解决争议？参考答案：１．天南公司的行为是正确的。
因为本案中的仲裁协议是合法有效的；Ａ银行作为连带责任保证人，可以与海北公司一同成为被申请人。
答案依据及解析：仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
仲裁法第六条规定：仲裁委员会应当由当事人协议选定。
担保法第十八条规定：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
担保法第十九条规定：当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。
２．天南公司不能向人民法院起诉。
因为双方当事人已自愿达成了仲裁协议。
答案依据及解析：仲裁法第五条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
仲裁案例分析
仲裁案例分析仲裁案例分析：《XX公司与YY公司劳动合同纠纷》案件背景：在某市，XX公司与YY公司因劳动合同问题发生纠纷，双方均未能就争议事项达成一致意见，于是将纠纷提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。
案件事实：2019年1月1日，XX公司与YY公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定YY公司担任XX公司销售经理一职。
然而，合同执行期内，因YY公司在销售业绩上表现不佳，XX 公司便决定终止与YY公司的劳动合同。
双方在协商中未能就终止合同的赔偿事宜达成一致，因此，YY公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求XX公司支付其违约金。
仲裁程序：在仲裁程序中，双方提供了相关的证据材料支持自己的主张。
XX公司提供了销售数据以及公司内部评估报告，证明YY公司在工作期间的销售业绩低于预期。
而YY公司则提供了在劳动合同签订后公司内部销售规则的变动，认为这是导致自己业绩下滑的原因，并要求XX公司支付违约金并解除合同。
在仲裁过程中，双方展开了激烈的辩论，但未能达成一致意见。
仲裁结果：经过仲裁委员会的审理，仲裁庭最终作出了仲裁裁决。
根据劳动合同的约定，仲裁庭认为，YY公司确实在合同执行期间未能达到预期的销售业绩，这与XX公司的解雇决定是有合法依据的。
同时，根据劳动法的相关规定，尽管公司内部销售规则变更是导致YY公司业绩下滑的原因，YY公司并未提供充分证据证明这一规则变更违法或不合理。
因此，仲裁庭裁定，XX公司无需支付违约金给YY公司，并终止了两者之间的劳动合同关系。
案后评析：这个案例中，仲裁庭依据劳动合同的约定和劳动法的相关规定，对双方提供的证据进行了综合分析和判断，最终做出了公正的裁决。
在这个案例中，XX公司成功证明了YY公司未能达到预期销售业绩的事实，并合法地终止了劳动合同。
而YY公司未能提供充分证据证明自己的合理诉求，最终导致裁决不利于他们。
因此，提示双方在签订劳动合同时，要明确约定相关的终止合同条款，并在纠纷发生前及时保留证据和相应的证明材料，以保障自身权益。
劳动争议仲裁判决案例分析
劳动争议仲裁判决案例分析一、案情介绍与背景某公司的员工小王在工作过程中发生了一起与用人单位的劳动争议。
该公司以违反公司规定为由辞退了小王，而小王则认为自己没有犯错，并且对用人单位的处理方式持有异议。
双方无法就此事达成一致，于是小王选择将劳动争议提交至仲裁委员会进行处理。
在经过一番司法程序后，最终仲裁委员会做出判决，需要我们对此案进行详细的分析。
二、案件问题与讨论1. 小王的员工身份是否合法？2. 公司解雇小王是否符合相关规定？3. 仲裁委员会对此案做出的判决是否公正合理？三、小王的员工身份是否合法？首先，要确定小王在该公司的雇佣关系是否合法。
根据相关劳动法规定，企业应该与员工签订书面劳动合同，并依法交纳社会保险费。
如果未能满足这些基本条件，则可能导致雇佣关系存在问题。
针对此案中小王的情况，我们可以了解到小王与公司之间存在着书面合同关系，并且公司确实为其办理社会保险。
因此，小王的员工身份在法律上是合法的。
四、公司解雇小王是否符合相关规定？接下来，我们需要分析公司解雇小王是否符合相关规定。
根据劳动法规定，用人单位可能以以下情况解雇员工：严重违反职业道德或行为准则；严重失职，导致用人单位遭受重大损失；被刑事拘留等。
在此案中，公司辞退小王的理由是违反了公司规定。
但是仅凭公司的陈述并不足以证明小王确实存在违反行为。
仲裁委员会在案件审理过程中更加重视对事实真相的调查和证据的收集，以消除可能存在的偏见和主观因素。
经过审理，仲裁委员会根据调查结果发现，在该公司内并无明确的制度要求服务员必须站立工作。
因此，在这种情况下，小王坐着完成工作并没有违反公司规定。
因此，用人单位没有正当理由辞退小王。
五、仲裁委员会对此案做出的判决是否公正合理？最终，仲裁委员会对此案做出了一项重要判决，判定用人单位的解雇行为为无效，并要求用人单位赔偿小王经济损失。
这个判决被认为是公正合理的。
首先，仲裁委员会在审理过程中充分尊重事实和证据。
其次，委员会明确了公司规定中并无限制员工坐立工作的规定。
劳动法法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲公司是一家大型制造企业，由于经营不善，公司决定裁员以降低成本。
公司向全体员工发出通知，决定裁员100人，其中乙员工因表现不佳被列入裁员名单。
乙员工认为公司裁员的理由不充分，且其职位在公司中具有关键性，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，甲公司裁员是否符合法律规定？（2）乙员工是否可以要求甲公司支付赔偿金？（3）若乙员工胜诉，甲公司应如何处理？2. 案例背景：丙公司与丁员工签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定丁员工的月工资为5000元，加班费按每小时50元计算。
丁员工在工作中因工受伤，经鉴定为十级伤残。
治疗期间，丙公司未支付丁员工工资及医疗费。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，丙公司是否应承担丁员工的治疗费用及赔偿？（2）丁员工是否可以要求丙公司支付赔偿金？（3）若丁员工胜诉，丙公司应如何处理？3. 案例背景：戊公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定戊公司为员工提供住宿。
员工入住后，发现宿舍条件较差，存在安全隐患。
员工向戊公司提出改善宿舍条件，但戊公司未予以理睬。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，戊公司是否应保障员工的住宿条件？（2）员工是否可以要求戊公司改善住宿条件？（3）若员工胜诉，戊公司应如何处理？4. 案例背景：己公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为8000元。
合同履行期间，员工发现己公司未按约定支付工资，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，己公司是否应按约定支付员工工资？（2）员工是否可以要求己公司支付赔偿金？（3）若员工胜诉，己公司应如何处理？5. 案例背景：庚公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
然而，庚公司实际安排员工每周工作6天，每天工作10小时。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，庚公司是否应按约定安排员工工作时间？（2）员工是否可以要求庚公司支付加班费？（3）若员工胜诉，庚公司应如何处理？二、答案解析1. 案例一：（1）甲公司裁员不符合法律规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年“SHIAC上海奖学金”－案例分析
第一部分争议当事人
申请人（乙方）：Andy OU （澳大利亚籍公民，护照号码：）
住所地：澳大利亚悉尼市A街道B号
被申请人（甲方）：张文（中国籍公民，身份号码：）
住所地：中国浙江省宁波市XXX路XXXX公寓XXX室
第二部分经确认的事实
1、2009年6月2日，被申请人与案外人王芳签署《合资经营合同》，亦即本案系争合同，合同主要内容包括：
“2.1合营各方为自然人，甲方：张文先生，乙方：王芳女士；
3.1本案为乙方投资入股有甲方独资所有的宁波荣浩化工有限责任公司，并负责该公司硝酸铅项目的海外市场销售。
合营后的企业名称仍使用原名称即“宁波荣浩化工有限责任公司”，法定地址仍为中国浙江宁波市。
5.1合营企业的投资总额为：根据评估双方同意甲方将其原公司的固定资产设施等以人民币200万元作价，其中包括整套硝酸铅设备和新增烘干机，购置生产用地成本以及办理安全生产许可证等。
不含流动资金。
5.2双方出资比例及占有股份：乙方出资人民币80万元占该项目40%的股份，甲方占该项目股份60%。
乙方应将其出资娥人民币80万元将根据甲方要求汇入其指定的其本人账户；
5.3流动资金，为保证该项目硝酸铅项目出口订单的生产原料顺利收购，双方根据各自持股比例投入合资企业100万元人民币流动资金，即甲方投入60%共人民币60万元，乙方注入40%共计人民币40万元。
合资双方均不得将项目流动资金挪作他用。
6.1合营双方责任如下：
6.1.1甲方：A向中国审批机构办理设立合营企业的审批手续并办理合营企业登记；B向合营企业提供和保证土地厂房以及设备来源的合法性、根据出口产品质量要求改进设备；C负责工厂的管理和生产、并保证生产出合格标准产品，同时负责产品的检验、危包证、产品说明书、17% 增值税发票。
费用计入产品
成本…
6.1.2乙方：A办理根据合营企业委托在国际市场上采购设备和原材料的所有事宜；B负责每年不低于2400吨硝酸铅出口销售任务，并保证合同和订单签订后被委托出口方及时支付30%的预付款，余额在货物出厂时付清。
C并提供与国际市场相关的信息。
D视需要派出管理人员，配合甲方共同管理、协调好企业的生产、经营业务。
E办理本合同规定的及合营企业委托的海外其他事宜。
7.1 争议解决如双方之间就合资合同产生纠纷，应提交上海国际经济贸易仲裁委员会（上海国际仲裁中心）适用提起仲裁时该会届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
”
2009年6月2日下午，召开了宁波荣浩化工有限责任公第一次股东会议，出席人员包括申请人、被申请人、Tommy Wang、李强等，会后签署了《备忘录》，主要内容包括：“1）双方就合资经营合同条款进行了磋商。
为方便办理企业合资登记，甲乙双方同意Andy OU先生委托第三人张芳并以第三人的名义签署合资经营合同，但40%股权的实际持有人仍然是Andy OU先生。
2）双方就国内外市场交换信息，并就合资后如何经营交换了意见。
双方合资的目的明确是实现硝酸铅市场的统一并逐步淘汰低价竞争的厂家和客户。
”上述《备忘录》甲方签名由被申请人签署，时间为2009年6月9日，乙方签名由Tommy Wang签署，时间为2009年6月9日。
2009年2月，申请人向被申请人汇款人民币80万元。
2009年7月1日，申请人向荣浩化工账户汇入人民币40万元。
2012年10月-11月期间，Tommy Wang出具证明，证明出席荣浩化工股东会议系代表本案申请人出席，不享有股东权利，《备忘录》中Tommy Wang的签名系代表申请人签字。
第三部分申请人的仲裁请求事项
申请人主张，在本案系争合同签署后，申请人已经按约将股权转让款等款项支付给被申请人，但经申请人多次催促，被申请人到目前为止仍未办理合资合同的审批手续，合同依法未生效，无法办理合资企业变更登记手续。
申请人万般无奈，于2013年10月向仲裁委员会提起仲裁申请。
申请人提出如下仲裁请求：
1、裁决被申请人返还投资款人民币120万元；
2、裁决被申请人向申请人支付从2011年12月13日至判决确定之日逾期付款违约金人民币6万元（从2011年12月13日起暂计算至2012年6月12日止，年利率暂按631%×1.5计算）；
3、裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。
第四部分被申请人的答辩观点
被申请人于第一次庭审前提交了主体资格异议书及答辩书，主要观点为：首先，申请人提交的证据中，含有仲裁协议条款的是2009年6月2日签订的《合资经营合同》第七条的约定。
然而，《合资经营合同》的乙方签字当事人为张芳，而并非申请人，申请人提供的证据（张芳的证明）并不能证实2009年3月2日受申请人的委托，签订《合资经营合同》是受托的行为，如受托，应当以被委托人的名义签订合同，正如，申请人自行在申请人自行在申请书上陈述一样，申请人是隐名股东，张芳是显名股东，如张芳是显名股东，张芳应享有本案主张的权利。
其次，申请人申请仲裁的证据中，如《备忘录》即股东会议记录中有Tommy Wang等股东签名，那么，隐名的股东是申请人一人还是三人，作为申请人是否有权对合资公司股权投资款主张权利，张芳显名显的是申请人一人还是代表其他全体签字股东。
因而，申请人作为隐名股东，无权对本案全部项目股权投资款主张权利。
最后，申请人提供的证据材料，特别是张芳的证明系事后补证，不能体现签订《合资经营合同》的真实情况。
2、申请人主张返还合资公司股权投资款没有事实及法律依据。
被申请人基于相信申请人的投资要求及能力，签订了《合资经营合同》。
结果，申请人并没有依《合资经营合同》的约定为被申请人销售硝酸铅，依当时申请人与被申请人的约定，申请人为隐名合伙股东，使用的又是被申请人原有的企业名称及场所，申请人也明白，这种企业股权变更是否有可能，本案真正的原因是，申请人项目投资后，无力依合同约定销售被申请人的硝酸铅产品，而被申请人因听信了申请人的谎言，进行大量的投资及生产，造成产品的过剩及销售成本的增加。
几年来，被申请人为该项目的合作付出了大量的人力、物力，以维持该
项目的运作。
如今，申请人以未办理股权登记单方要求返还股权转让投资款，既没有合同约定，有没有法定的理由。
【案例分析要求】
（一）请结合相关法律，并参照本会《仲裁规则》对下列问题作出分析判断：1、本案中非合同签字方主张享有合同一方权利、义务是否具有法律依据和事实依据；
2、本案中申请人是否具有提起仲裁的主体资格；
3、基于前述第2条判断的结论，进一步分析其索回投资款的救济途径和能否得到法律上的支持。
总字数不超过5000字。