民事抗诉申请书(劳动争议)
劳动争议抗诉申请书范文
劳动争议抗诉申请书范文尊敬的法院：我是××公司的一名劳动者，注册在该公司从事销售工作已有×年。
我因涉及一起劳动争议事件，现特向法院申请劳动争议抗诉。
1.事实背景我于××年×月×日入职××公司，担任销售职务。
期间，我一直尽心尽力地履行职责，取得了良好的工作业绩。
然而，自从××年×月×日开始，我发现公司开始对我进行无理打压和歧视。
2.歧视行为自我发现公司对我的不公待遇后，我主动向上级提出申诉。
但是，公司对我的申诉根本没有得到重视和解决。
相反，我遭受了更严重的歧视和打压。
公司在工作分配上对我进行了不合理安排，公然对我的权益进行侵犯。
3.违法行为我认为公司的歧视和打压行为违反了《劳动法》第×条第×款规定：“禁止用人单位非法歧视劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况、怀孕、母乳喂养、家庭出生、家庭教育背景、籍贯、户口等不正当理由，拒绝聘用、辞退或者降低女职工待遇。
”同时，公司的行为也违反了《劳动合同法》第×条规定：“劳动者享有平等就业和职业发展权利，不得以婚姻、籍贯、户口、宗教信仰、政治信仰、血缘关系及其他不相关因素为由，限制劳动者的职业选择”。
4.申诉要求基于以上事实和法律依据，我向贵院提出如下申诉要求：A.确认公司对我存在歧视行为，并要求公司立即停止歧视行为。
B.要求公司返还我因歧视行为而造成的损失，包括工资、奖金以及其他补偿款项。
C.要求公司对违法行为作出赔偿，包括精神损害赔偿。
D.要求公司公开赔礼道歉，恢复我的声誉。
我郑重申明，上述陈述是真实的，敬请法院根据法律依据和实际情况，对我的申诉给予公正、合理的处理。
此致×××（申诉人姓名）。
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文尊敬的法院领导：我是原审被告，现以劳动报酬争议再审抗诉，请求法院重新审理我与原告之间的劳动报酬争议案件。
一、案情回顾我与原告签订了一份劳动合同，合同约定了我的工作内容、工作时间以及工资待遇。
然而，在实际工作中，原告未按照合同约定支付我应得的劳动报酬。
我多次向原告提出工资支付要求，但遭到了原告的拒绝和推诿。
在原审法院审理过程中，我提供了相关的证据证明了原告未支付劳动报酬的事实，并提交了合同、工资单等相关证据。
然而，原审法院并未充分考虑我的证据，而是仅仅依据原告的陈述做出了不利于我的判决结果。
鉴于此，我不得不再次向法院提出再审抗诉。
二、再审申请理由1.原审法院对我的证据未充分审查在原审过程中，我提供了合同、工资单等证据，证明了我与原告之间的劳动关系以及原告未支付劳动报酬的事实。
然而，原审法院对我的证据并未充分审查，仅仅依据原告的陈述做出了判决结果。
这种偏袒原告的行为违反了法律的精神，损害了我的合法权益。
2.原审法院对劳动法律法规的适用存在错误在原审过程中，原审法院对劳动法律法规的适用存在错误。
根据劳动法，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，而原告未按照合同约定支付我应得的劳动报酬。
然而，原审法院未能正确理解和适用劳动法律法规，导致了错误的判决结果。
我希望再审法院能够正确理解和适用劳动法律法规，保护我的合法权益。
三、再审请求基于上述理由，我请求再审法院重新审理本案，并依法判决原告支付我应得的劳动报酬以及相关的赔偿费用。
同时，我请求再审法院充分审查我的证据，并正确理解和适用劳动法律法规，保护我的合法权益。
我相信再审法院将依法公正地审理本案，并做出符合法律和事实的判决结果。
谢谢！。
民事抗诉申请书范文
民事抗诉申请书范文尊敬的法院：我，XXX，性别：XXX，身份证号：XXX，住址：XXX，现向您提交一份民事抗诉申请书，恳请贵院依法审查并支持我的抗诉请求。
一、案件基本情况（此处简要介绍案件背景、纠纷发生经过、一审判决结果及上诉情况）二、抗诉理由1. 一审法院在审理过程中，存在程序违法情形。
具体表现在：（1）违反法定诉讼程序，未通知相关证人出庭作证；（2）未依法对关键证据进行质证，导致事实认定不清；（3）未按照法律规定分配举证责任，导致当事人合法权益受到损害。
2. 一审法院对案件事实认定不清，适用法律错误。
具体表现在：（1）对双方争议的合同条款理解有误，导致判决结果与当事人真实意愿不符；（2）未正确适用相关法律法规，导致判决结果与法律规定相悖。
3. 一审法院判决结果显失公平，损害了当事人的合法权益。
具体表现在：（1）判决金额与当事人实际损失严重不符，未能充分保护当事人的权益；（2）未对当事人的实际损失进行充分调查和认定，导致判决结果不公。
三、抗诉请求1. 请求贵院依法审查本案，支持我的抗诉请求；2. 请求贵院依法撤销一审法院的错误判决，发回重审；3. 请求贵院在重审过程中，充分调查核实事实，正确适用法律法规，保障当事人的合法权益；4. 请求贵院依法判决被告承担相应的法律责任，以维护公平正义。
四、事实和证据（此处详细列举抗诉依据的事实和证据，包括合同条款、法律法规、证人证言、相关司法解释等）五、法律依据1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：当事人对一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条：上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十二条规定情形之一的，应当提审或者指令下级人民法院再审。
3. 《中华人民共和国合同法》第十条：当事人订立的合同，应当符合法律、行政法规的规定，不得违反社会公德。
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文
劳动报酬争议再审抗诉申请书范文尊敬的法院领导：我系被告方代表，就劳动报酬争议一案，特向贵院提出再审抗诉申请，望予以审查。
一、案件概述原告方与被告方系劳动关系，原告方主张其在被告方单位工作期间，应获得相应的劳动报酬。
然而，被告方却以各种理由拖延支付劳动报酬，致使原告方遭受经济损失。
二、案件事实与理由1.原告方工作期间，完成了被告方交付的工作任务，并按照约定提供了相应的劳动力和劳动时间。
2.根据劳动合同以及相关法律法规，被告方应按时足额支付原告方的劳动报酬。
3.原告方多次向被告方提出要求支付劳动报酬的申请，但被告方未能予以满足。
4.被告方以原告方的工作质量不符合要求、工作时间不足等为由，拒绝支付劳动报酬，但这些理由均缺乏事实依据。
5.根据劳动合同法和相关司法解释，被告方无权以原告方工作质量等为由拒绝支付劳动报酬，应依法承担支付劳动报酬的义务。
三、案件申请基于上述事实和理由，我作为被告方代表，特向贵院提出以下申请：1.撤销原判决并判决被告方支付原告方的劳动报酬。
2.依法追究被告方的法律责任，并赔偿原告方因拖延支付劳动报酬而遭受的经济损失。
3.要求贵院依法保护原告方的合法权益，维护劳动关系的平等和谐。
四、申请理由1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动报酬的数额和支付期限。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动报酬应当按照约定的金额和支付期限支付给劳动者。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，劳动者履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位应当支付劳动报酬。
4.依据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，劳动合同约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，用人单位未支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解机构申请调解。
充分考虑到上述事实和法律规定，被告方的拒绝支付劳动报酬的行为明显违反了相关法律法规，损害了原告方的合法权益。
劳动争议抗诉申请书
劳动争议抗诉申请书
亲爱的法院：
我是{你的名字}，我在此向贵庭申请抗诉劳动争议案件。
本案涉及{描述案件背景}。
在此我提出以下请求和理由：
请求
1. 请求贵庭重新审理本案。
理由
1. 原审庭审程序存在错误。
在原审过程中，法庭没有充分考虑我的证据和陈述，导致判决结果不公正。
我认为，重新审理本案有助于确保正义得以实现。
2. 法庭判决结果不符合劳动法的规定和司法解释。
根据劳动法相关规定和司法解释，我有权享受到更多的权益。
然而，原审判决未能充分保护我的权益。
重新审理本案有助于纠正这一不公。
3. 认为对方当事人提交的证据不完整或不准确。
原审过程中，对方当事人提交的一些证据存在疑点和不完整之处。
重新审理本案有助于对这些证据进行更加全面和准确的审查。
附加材料
1. {列举附加材料，如证据或相关法律文件等}。
在此，我衷心希望贵庭能够审慎考虑我的申请，并重新审理本案。
我相信，只有通过重新审理，才能实现对我权益的公正保护。
谢谢贵庭！
{你的名字}
{日期}。
广东劳动争议抗诉申请书范文
广东劳动争议抗诉申请书范文# 劳动争议抗诉申请书。
申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[联系电话]。
抗诉请求。
请求依法对[具体劳动争议案件案号]劳动争议案件提起抗诉，撤销原判，重新审理，维护申请人的合法权益。
事实与理由。
尊敬的检察院的大人们啊，我这事儿可真是比窦娥还冤呢！您可得好好听听我的苦水。
一、关于劳动关系认定的问题。
我在被申请人那儿干活，那可是实打实的劳动关系啊。
我每天按时按点去上班，听他们的指挥，干着安排好的活儿。
就像一头老黄牛一样，勤勤恳恳地耕耘在他们的那片小天地里。
可是他们呢，在劳动仲裁和一审的时候，竟然想否认我们之间的劳动关系，说我是个什么“临时帮忙”的。
这不是睁着眼睛说瞎话嘛！我在那儿工作了这么久，和同事们都混得熟得不能再熟了，工作的流程、规定我都门儿清。
我可是按照他们的要求，为了他们的业务发展付出了我的汗水和精力的呀。
二、工资报酬方面的委屈。
说起工资报酬，我就更气不打一处来。
我干的活可不少，加班加点那都是家常便饭。
我寻思着，多劳多得嘛，咱也没想着占谁便宜。
可被申请人给我发的工资总是不明不白的，少发、漏发那都是常有的事儿。
我找他们理论，他们就像个狡猾的狐狸一样，找各种借口搪塞我。
一会儿说这个项目没盈利，一会儿说我的工作有失误。
可是那些所谓的“失误”根本就是无中生有，是他们为了克扣我工资编出来的理由。
在仲裁和一审的时候，法官大人可能没有完全了解到我这边的真实情况，就没有支持我关于工资足额发放的诉求。
我就像个被欺负了还没地方说理的孩子，只能眼巴巴地望着，希望能得到公正的对待。
三、工作环境和劳动保护的恶劣情况。
再说说我的工作环境吧，那简直就是一个“小地狱”。
被申请人根本就不重视劳动保护，我在那种环境下工作，感觉自己的健康都受到了威胁。
民事案件抗诉申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名），性别：（性别），出生年月：（出生年月），民族：（民族），住址：（住址），联系电话：（联系电话）。
被申请人：（姓名），性别：（性别），出生年月：（出生年月），民族：（民族），住址：（住址），联系电话：（联系电话）。
案由：[简要说明案件性质，如：合同纠纷、侵权纠纷等]申请事项：1. 请求上级人民检察院依法对本案进行抗诉；2. 请求上级人民检察院依法撤销原审判决/裁定；3. 请求上级人民检察院依法改判/发回重审。
事实与理由：一、案件基本情况[在此部分详细叙述案件的基本情况，包括但不限于以下内容：]1. 双方当事人的基本情况；2. 争议的焦点和主要事实；3. 原审判决/裁定认定的事实和适用的法律；4. 当事人提起上诉/申诉的原因。
二、原审判决/裁定存在的问题1. 事实认定错误：[具体列举原审判决/裁定在事实认定上存在的问题，如：]（1）未依法查明案件事实；（2）对关键证据认定错误；（3）对案件事实的认定与客观事实不符；（4）对证据的证明力认定错误。
2. 适用法律错误：[具体列举原审判决/裁定在适用法律上存在的问题，如：]（1）适用法律不当；（2）引用法律条文错误；（3）对法律的理解和适用与法律规定不符。
3. 违反法定程序：[具体列举原审判决/裁定在程序上存在的问题，如：]（1）未依法进行举证、质证；（2）未依法进行庭审；（3）未依法进行判决；（4）其他违反法定程序的行为。
4. 其他问题：[在此部分列举其他可能影响案件公正审理的问题，如：]（1）审判人员存在徇私舞弊、枉法裁判的行为；（2）原审判决/裁定可能损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；（3）其他需要上级人民检察院关注的问题。
三、抗诉的必要性1. 维护国家法律的统一和尊严：[阐述原审判决/裁定存在的问题可能导致法律不统一、法律尊严受到损害的情况。
] 2. 维护当事人的合法权益：[阐述原审判决/裁定存在的问题可能导致当事人的合法权益受到侵害的情况。
最新民事抗诉申请书范文3篇
最新民事抗诉申请书范文3篇最新民事抗诉申请书范文1：民事抗诉人（原告）：XXX被抗诉人（被告）：XXX抗诉事由：XXXXX经审查，原判决书认定事实不清，证据不足，合用法律错误，故向贵院提出抗诉申请。
请求撤销原判决，重新审理本案。
一、审判程序违规原判决书中所称的证据不足，而法院仍以证据不足作为裁判终局的依据，符合程序法规相关规定且法理无疑应该判定为不当，故抗诉人认为审判程序违规。
二、证据不充分原判决书所宣判的证据不足，缺乏充分的材料证明，故抗诉人认为受到了不公正的待遇。
三、法律合用错误原判决书在合用法律方面浮现明显错误，导致裁判不可避免的产生了不公正的结果，故抗诉人请求重新审理本案。
以上是对原判决书的三个主要被抗议点，详见附件一——[证据清单]。
附件：1. 证据清单2. 相关法律法规3. 抗诉人联系方式最新民事抗诉申请书范文2：民事抗诉人（原告）：XXX被抗诉人（被告）：XXX抗诉事由：XXXXX经过多次申请和上诉，本案最终的判决书中对某些问题的相关司法认定在法律效力上存在不合理性。
故向贵院提出抗诉申请。
请求撤销原判决，重新审理本案。
一、证据不足原判决书所宣判的证据不足，缺乏充分的材料证明，并且证据间存在矛盾，因此应根据实际情况重新鉴定或者采集相关证据。
二、判决不合理原判决书为了达成某些意图而人为扭曲事实，因此造成为了极大的不公正，应重新审理案件并确定更为精准的判断。
三、法律合用错误原判定中所涉及的法律合用错误，未对案中相关的法律法规作出合理有力的说明，故需重新审理本案。
以上是对原判决书的三个主要被抗议点，详见附件一——[证据清单]。
附件：1. 证据清单2. 相关法律法规3. 抗诉人联系方式最新民事抗诉申请书范文3：民事抗诉人（原告）：XXX被抗诉人（被告）：XXX抗诉事由：XXXXX经过多次上诉和申诉，本案最终判决中浮现某些无法合理解释的问题。
故向贵院提出抗诉申请。
请求撤销原判决，重新审理本案。
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民事抗诉申请书
申请人(原案原告)：
性别：男出生：5月20 日汉族
地址：广东省珠海市
联系电话：
被申请人（原案被申请人）：珠海XX有限公司法定代表人：X
地址：珠海市X
联系电话：X
申请人不服珠海市中级人民法院（2009）珠中法民一终字第X号民事判决书，申请人认为珠海市中院终审判决适用法律不当，缺乏证据证明，事实不清，现特提出申请，请求珠海市中级人民检察院依据《民事诉讼法》第一百八十五条规定依法提出抗诉。
申请人请求：
1、撤销珠海市中级人民法院（2009）珠中法民一终字第X号民事判决书。
认定的基本事实有：
1、被申请人通过设立关联企业“XX公司”恶意规避劳动法，并与申请人签订《保密协议》；
2、被申请人没有给申请人签定劳动合同；
3、被申请人拖欠申请人的社会保险；
4、被申请人拖欠申请人的工资。
事实与理由：
一审、二审认为：不予支持申请人要求被申请人支付经济补偿金是错误的。
所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；保密协议是指用人单位针对知悉本企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
保密协议和竞业限制协议有如下区别：
（1）立法目的：保密协议是保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。
而竞业限制与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护；
（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重是不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重是不能“做”；
（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业；
（4）保护方式：保密协议是不允许泄密，而竞业限制是任期内不得兼职或离职后不得从业于竞争性企业。
所以，被申请人与申请人原告签订的就是竞业限制，而不是保密协议，必须支付补偿金。
这个协议是被申请人玩弄文字游戏，将协议抬头写为“保密协议”，可协议中又加入竞业限制的某些字眼，同时还刻意模糊竞业限制中的条款，被申请人游走于“竞业限制”与“保密协议”两种法律概念之间，故意让人模棱两可该份协议到底是保密协议还是竞业限制，可事实终归是事实，协议中多次出现“竞争、竞争关系、任职，兼职”的字眼，和“利用商业秘密之类”均属于竞业限制的范畴。
退一万步来讲，即使法院认为“只要劳动者没有利用公司的商业秘密，就是并未限制劳动者到竞争性企业工作”，这句话性质上是申请人的劳动权利受到一定限制，这种限制是为了保护企业商业秘密，严重侵犯了劳动者的择业权，自主择业权是法律赋予劳动者的基本权利之一，就像其他各种权利必有对等的义务一样，自主择业权也有对等的义务。
被申请人既不用支付补偿金，又要限制申请人就业，
真是好事全让它占了，把自己的利益凌驾于申请人的利益之上，违反了基本的劳动法律原则，过分限制、多重限制劳动者的合法权益，使劳资双方处在了一种不对等、不公平的地位。
附：
劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定：
用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》
第七条，单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。
凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。
《广东省技术秘密保护条例》
第十三条，单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。
前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内,被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职,或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
竞业限制的时间不得超过三年。
在竞业限制期间,单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。
根据《珠海市企业技术秘密保护条例》
第二十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前１年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
第三十一条当事人就技术秘密保密协议、竞业限制协议发生纠纷，可以根据协议中的仲裁条款或者事后达成的协议向仲裁机构申请仲裁。
没有仲裁条款或者事后没有达成协议的,可以向人民法院起诉。
致
珠海市人民检察院
XX2009年10月12日。