自媒体管理制度
自媒体运营管理制度
自媒体运营管理制度第一章总则第一条自媒体运营管理制度的制定宗旨是为了规范自媒体运营管理行为，保障自媒体良性发展，提高自媒体运营效率和专业化水平。
第二条本制度适用于所有从事自媒体运营管理工作的人员，包括但不限于自媒体编辑、自媒体运营经理、自媒体策划师等工作人员。
第三条各级自媒体运营管理部门依据本制度对自媒体运营管理工作进行监督和管理。
第二章自媒体运营管理人员的职责第四条自媒体编辑的主要职责是负责撰写、编辑和发布自媒体内容，维护自媒体账号的日常运营，提高自媒体账号的粉丝数量和阅读量。
第五条自媒体运营经理的主要职责是负责制定自媒体运营策略，监督自媒体编辑的工作，协调自媒体与合作方的关系，提高自媒体的商业价值和影响力。
第六条自媒体策划师的主要职责是负责策划自媒体内容的创意和主题，提出自媒体内容创作的方向和思路，确保自媒体内容的质量和独特性。
第七条自媒体运营管理人员应当熟悉自媒体平台的规则和政策，严格遵守相关规定，不得发布违反法律法规和道德规范的内容。
第八条自媒体运营管理人员应当密切关注自媒体账号的运营数据，及时调整运营策略，提高自媒体内容的影响力和传播效果。
第九条自媒体运营管理人员应当不断学习和提升自己的专业技能，积极参加相关培训和学习，提高自己的工作能力和水平。
第三章自媒体运营管理的工作流程第十条自媒体运营管理工作流程包括自媒体内容策划、创作、编辑、发布、推广和运营维护等环节。
第十一条自媒体内容策划阶段，自媒体策划师应当制定月度、季度甚至年度的自媒体内容策划方案，包括内容创意、主题规划、关键词挖掘等。
第十二条自媒体内容创作阶段，自媒体编辑应当根据策划方案的要求，进行内容的撰写和编辑，确保内容质量和独特性。
第十三条自媒体内容发布阶段，自媒体编辑应当按照发布计划，选择适当的时间点和平台，进行内容的发布和推广。
第十四条自媒体内容推广阶段，自媒体运营经理应当制定推广方案，选择适当的推广渠道，提高内容的曝光度和传播效果。
单位自媒体管理规章制度
单位自媒体管理规章制度第一章总则第一条为规范单位自媒体平台的管理和运营，提高单位自媒体的传播效果和品牌形象，制定本规章制度。
第二条单位自媒体平台是指由单位自主建设、运营的官方自媒体账号，包括但不限于微信公众号、微博等。
第三条本规章制度适用于所有使用单位自媒体平台的工作人员，包括运营、编辑、审核等人员。
第四条单位自媒体平台的主要任务是传播单位的最新信息、宣传单位的政策举措，提高单位的社会形象和声誉。
第五条本规章制度的遵守是单位自媒体工作的基本要求，违反规定的行为将受到相应的处罚。
第六条单位自媒体账号的开通、关闭和变更等事宜由单位主管部门负责审核批准，并向相关部门备案。
第二章组织管理第七条单位自媒体平台的组织机构设置为：主编、编辑、运营人员等，由单位主管部门任命并设有相应的职责与权限。
第八条主编负责整体策划、协调单位自媒体平台的工作，保证信息的时效性和准确性。
第九条编辑负责筛选、编写、编辑单位自媒体平台的内容，确保内容的合法性和专业性。
第十条运营人员负责单位自媒体平台的推广、互动和用户服务，提高平台的影响力和参与度。
第十一条各部门负责向单位自媒体平台提供最新的信息和资料，并积极参与平台的互动和传播。
第十二条单位自媒体平台的日常管理由主编统一负责，各部门配合协助，确保信息的及时发布和内容的质量保证。
第三章内容管理第十三条单位自媒体平台的内容应健康向上，符合相关法律法规和道德规范，不得传播虚假信息、淫秽色情等违法违规内容。
第十四条单位自媒体平台的内容应围绕单位的主要工作和宣传重点，突出单位的特色和亮点，提高单位的知名度和美誉度。
第十五条单位自媒体平台的内容应注重原创和独家，不得抄袭他人的作品，不得盗用他人的图片、视频等素材。
第十六条单位自媒体平台的内容应经过严格的审查和审核，确保信息的真实性和可靠性，避免因信息错误而引起的不良后果。
第十七条单位自媒体平台的内容应及时更新，保持持续性的关注和参与，增加用户的粘性和互动。
公司自媒体日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司自媒体运营，提高内容质量，增强品牌影响力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。
第三条自媒体运营应遵循真实性、客观性、及时性、创新性原则，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织架构与职责第四条成立自媒体运营管理小组，负责自媒体日常运营、内容审核、团队管理等。
第五条自媒体运营管理小组组成如下：（一）组长：负责统筹规划自媒体运营工作，协调各部门资源，确保自媒体内容质量。
（二）编辑：负责自媒体内容的策划、撰写、编辑、发布等工作。
（三）美工：负责自媒体平台的视觉设计、图片处理等工作。
（四）运营：负责自媒体平台的日常维护、用户互动、数据分析等工作。
（五）宣传：负责自媒体内容的推广、传播、合作等工作。
第六条各部门职责：（一）行政部：负责自媒体运营管理小组的日常协调和管理工作。
（二）市场部：负责自媒体内容的策划、推广和合作等工作。
（三）人力资源部：负责自媒体团队建设、培训和考核等工作。
（四）财务部：负责自媒体运营的经费预算、使用和监督等工作。
第三章内容管理第七条自媒体内容应遵循以下原则：（一）真实性：内容应真实反映公司业务、活动、产品等信息。
（二）客观性：内容应客观公正，避免偏颇和误导。
（三）及时性：内容应迅速更新，及时传递公司动态。
（四）创新性：内容应具有创新性，提高用户阅读体验。
第八条自媒体内容分为以下类别：（一）公司新闻：包括公司重大事件、活动、产品发布等。
（二）行业动态：包括行业政策、发展趋势、竞争对手动态等。
（三）企业文化：包括公司价值观、员工风采、团队建设等。
（四）专业知识：包括产品知识、技术文章、行业分析等。
（五）互动活动：包括线上线下活动、用户互动等。
第九条内容发布流程：（一）策划：编辑根据部门需求，制定内容策划方案。
（二）撰写：编辑根据策划方案，撰写内容稿件。
（三）审核：编辑将稿件提交给组长进行审核。
自媒体管理制度模板
自媒体管理制度模板
一、总则
1. 本制度旨在规范自媒体平台的内容发布、运营管理和用户互动，确保信息传播的合法性、真实性和健康性。
2. 本制度适用于所有参与自媒体平台运营的个人和团队。
二、内容发布规范
1. 内容必须遵守国家法律法规，不得发布违法违规信息。
2. 内容应真实、准确，不得捏造、歪曲事实。
3. 内容应积极健康，不得传播低俗、暴力、色情等不良信息。
4. 尊重知识产权，严禁抄袭、剽窃他人作品。
三、账号管理
1. 自媒体账号应实名注册，不得使用虚假信息。
2. 账号信息应定期更新，确保联系信息的准确性。
3. 账号密码应定期更换，增强安全性。
四、用户互动管理
1. 鼓励用户参与讨论，但应维护良好的网络互动环境。
2. 对用户评论进行监管，及时删除违法违规及不良信息。
3. 对用户反馈应及时响应，建立有效的沟通机制。
五、版权与免责声明
1. 自媒体平台尊重并保护版权，如有侵权行为，将依法处理。
2. 用户发布的内容仅代表作者个人观点，自媒体平台不承担相关法律责任。
六、违规处理
1. 对违反本制度的自媒体账号，将视情节轻重采取警告、限制功能、暂停更新直至封号等措施。
2. 对于违规内容，自媒体平台有权立即删除，并保留追究法律责任的权利。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由自媒体平台负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体自媒体平台的运营需求和法律法规要求。
自媒体服务管理办法5篇
自媒体服务管理办法5篇自媒体服务管理办法怎么做？自媒体有别于由专业媒体机构主导的信息传播，它是由普通大众主导的信息传播活动，由传统的“点到面”的传播，转化为“点到点”的一种对等的传播概念。
下面小编给大家带来自媒体服务管理办法。
自媒体服务管理办法【篇1】第一章总则第一条为加强对黄埔区属地自媒体的管理和引导，促进自媒体行业健康有序发展，营造良好的网络生态环境，根据《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《互联网新闻信息服务管理规定》《网络信息内容生态治理规定》《互联网用户公众账号信息服务管理规定》《网络音视频信息服务管理规定》等法律法规和国家有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称的自媒体是指注册地在黄埔，以机构或个人名义使用互联网站、应用程序等网络平台（包括微博、微信、抖音、快手、今日头条等各类网络发布平台）向社会公众发布包括但不限于文字、图片、音视频等信息的互联网用户公众账号。
第三条黄埔区互联网信息办公室（以下简称“区互联网办”）负责对属地自媒体账号及其互联网信息的发布传播活动进行监督管理。
自媒体服务管理办法【篇2】第二章账号管理及内容建设第四条自媒体的账号名称、头像和简介等注册信息，应当符合《互联网用户账号信息管理规定》《互联网用户账号名称管理规定》等，不得存在违法和不良信息。
第五条自媒体运营、信息内容生产与传播等，应当遵守宪法、法律法规，以及互联网内容管理的有关规定，遵循公序良俗，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。
第六条自媒体应积极履行网络正能量传播和舆论引导社会责任，立足自身优势，通过多元化表达、多视角呈现、多平台发布，主动承担起互联网内容生态治理的社会义务。
第七条鼓励自媒体制作、发布、传播含有下列内容的信息：（一）准确生动解读中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的；（二）宣传党的理论路线方针政策和中央决策部署，省委工作要求，市委和区委工作安排的；（三）弘扬社会主义核心价值观、优秀道德文化和时代精神，展现中华民族昂扬向上精神风貌的；（四）宣传展示黄埔经济、社会、文化、生态文明建设取得的积极成效的；（五）有效回应社会关切，解疑释惑，析事明理，有助于引导群众形成共识的；（六）有助于提升黄埔区域形象和影响力，向外界展示黄埔良好风貌的；（七）其他讲品味讲格调讲责任、讴歌真善美、促进团结稳定等内容的。
单位自媒体管理制度
第一章总则第一条为规范单位自媒体管理，提高单位形象，加强信息传播效果，确保自媒体内容的健康、积极、向上，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有自媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、知乎等。
第三条单位自媒体管理应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 传播正能量，弘扬主旋律；3. 维护单位形象，提高单位知名度；4. 保障信息真实性、准确性、及时性；5. 遵循网络道德，尊重用户权益。
第二章管理职责第四条单位自媒体管理实行分级负责制，具体职责如下：1. 单位领导：负责单位自媒体战略规划、资源整合和重大决策；2. 自媒体管理部门：负责自媒体内容审核、发布、运营和监督；3. 内容创作者：负责自媒体内容的创作、编辑和发布；4. 平台管理员：负责自媒体平台的技术维护和日常运营。
第三章内容管理第五条自媒体内容应遵循以下要求：1. 政治立场鲜明，主题积极向上，符合国家政策和法律法规；2. 内容真实、准确、及时，不得发布虚假信息；3. 语言规范，表达清晰，符合网络文明；4. 图文并茂，提高阅读体验；5. 遵循网络道德，尊重用户权益。
第六条自媒体内容审核标准：1. 审核政治性：内容不得违反国家法律法规，不得损害国家利益；2. 审核准确性：内容应真实、准确，不得歪曲事实；3. 审核时效性：内容应紧跟热点，及时发布；4. 审核规范性：内容应符合网络文明，不得出现低俗、暴力、色情等不良信息。
第四章发布管理第七条自媒体内容发布流程：1. 内容创作者提交稿件；2. 自媒体管理部门进行审核；3. 审核通过后，由平台管理员发布；4. 发布后，对内容进行跟踪管理。
第八条重要信息发布应加强审核，确保内容准确无误。
第五章运营管理第九条自媒体运营应遵循以下要求：1. 制定自媒体运营计划，明确运营目标和策略；2. 定期分析运营数据，优化运营策略；3. 加强与用户的互动，提高用户粘性；4. 注重团队建设，提高团队协作能力。
自媒体自律管理制度
自媒体自律管理制度一、总则为规范自媒体行为，维护社会秩序，弘扬正能量，特制定本自律管理制度。
二、自律原则1. 遵守法律法规。
自媒体人员在开展活动时，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
2. 尊重事实。
自媒体人员应尊重事实，客观真实地报道信息，不得故意歪曲事实。
3. 尊重他人权利。
自媒体人员在报道信息时，应尊重他人的隐私权、名誉权等合法权益，不得侵犯他人权利。
4. 遵守道德规范。
自媒体人员在从事活动时，应遵守社会公德，不得传播淫秽、暴力等不良信息。
5. 弘扬正能量。
自媒体人员在传播信息时，应积极传播正能量，鼓励社会正面向上的价值观念。
6. 自我约束。
自媒体人员应自觉遵守相关规定，自我约束，不得违规行为。
三、自律管理机构1. 自律委员会。
设立自律委员会，负责监督自媒体人员的行为，并对违规行为进行处理。
2. 自律监督部门。
设立自律监督部门，负责对自媒体人员的行为进行监督，并及时发现问题。
3. 自律管理部门。
设立自律管理部门，负责制定自律管理制度和规定，并对自媒体人员进行培训。
四、自律管理措施1. 警示教育。
对违规行为进行警示教育，引导自媒体人员认识到错误，并及时纠正。
2. 处罚制度。
对严重违规行为进行处罚，包括警告、劝退等，并在必要时向有关部门报告。
3. 鼓励奖励。
对自律行为表现出色的自媒体人员给予奖励，激励其继续发扬正能量。
五、自律管理流程1. 自律监督。
自律监督部门对自媒体行为进行监督，及时发现问题并报告自律委员会。
2. 自律处理。
自律委员会对违规行为进行处理，包括警示教育、处罚制度等。
3. 自律宣传。
自律管理部门负责开展自律宣传活动，引导自媒体人员自觉遵守规定。
六、自律管理效果经过自律管理措施的实施，自媒体行为规范化，社会秩序得以维护，正能量传播更加广泛，为社会和谐稳定做出贡献。
七、自律管理责任1. 自律委员会对自律管理工作负总责，统筹协调各项工作。
2. 自律监督部门对违规行为进行监督，及时发现问题并报告自律委员会。
自媒体工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范自媒体工作人员的工作秩序，提高工作效率，确保自媒体内容的优质产出，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体自媒体工作人员，包括编辑、运营、策划、设计等岗位。
第三条自媒体工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章工作时间第四条自媒体工作人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间分为上班时间和下班时间，上班时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
第六条特殊情况下的工作时间调整：1. 根据公司业务需求，经部门负责人批准，自媒体工作人员可进行加班。
2. 加班时间需在当月内安排调休，调休时间不得超出当月。
第七条节假日安排：1. 国家法定节假日，自媒体工作人员享有带薪休假。
2. 节假日调休具体安排由公司根据国家规定及实际情况制定。
第三章工作纪律第八条自媒体工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
1. 每日上班前10分钟，自媒体工作人员需到岗准备。
2. 迟到或早退需向部门负责人请假，并说明原因。
第九条自媒体工作人员应保持工作场所的整洁、有序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条自媒体工作人员应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十一条自媒体工作人员应积极参与团队协作，共同完成工作任务。
第四章工作内容与要求第十二条自媒体工作人员应根据工作职责，按时完成以下工作内容：1. 编写、编辑、审核自媒体平台内容；2. 负责自媒体平台的运营推广；3. 参与自媒体活动的策划与执行；4. 跟踪行业动态，为自媒体内容提供素材支持。
第十三条自媒体工作人员应确保以下工作要求：1. 内容质量：自媒体内容应具备原创性、独特性、价值性，符合国家法律法规及公司政策；2. 传播效果：自媒体内容应具有较高的传播力，吸引更多用户关注；3. 互动交流：自媒体工作人员应积极与用户互动，了解用户需求，提升用户体验。
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公司自媒体管理制度
一、总则
为通过新媒体有效传播公司在行业内影响力，塑造公司卓越的服务品牌形象以及企业社会责任感。
同时，为避免在微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体上出现有损公司品牌形象的相关言论，制定本管理制度。
公司全体员工参与或使用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体，无论是采取匿名还是实名，都必须规避个人言论和个人行为可能对公司产生负面影响的风险。
二、适用范围
第一条：本制度适用于公司全体员工。
第二条：本制度所指的微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体包括但不限于新浪微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号。
第三条：本制度适用于公司所属企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体以及公司员工个人微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体。
三、具体条款
第一条：公司官方微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体需按照统一模板和格式进行申请注册，统一页面、Logo、域名，已注册微博、抖音、快手等自媒体需及时按照指定模板和格式进行更改。
第二条：公司所属企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体由公司指定人员日常运营和维护。
第三条：公司所属企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体
所发布内容需为公司对外宣传服务：
1、公司所属企业微博、抖音、快手等自媒体所发布内容必须坚决拥护党的领导、严格遵守国家的法律法规；
2、发布公司相关发展成果，展示公司对外形象，让更多消费者、供应商、投资者、媒体、员工等相关群体能够更好地了解公司、认知公司。
第四条：不得利用公司所属企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体从事与公司经营服务无关的商业活动。
第五条：在使用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体进行信息发布过程中，不得发布公司机密性信息，包括但不限于关于公司的经营数据、财务数据、行业规则、薪酬情况、员工信息、公司管理制度、人事制度、合作供应商信息等公司内部相关经营信息。
以上所有发布内容如确属宣传需要，必须在发布信息前经总经办确认、审批，且与公司宣传口径保持统一。
一切未经公司证实、许可发布的信息不得发布。
第六条：公司所属企业微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体在面对网友的问询和质疑、投诉时，应在了解事情的原委和本质之后，需要积极通过评论的形式与之沟通，澄清相关事实真相或转至相关部门进行处理，切忌不可对负面内容进行转发或对网友的负面内容进行谩骂。
第七条：微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体上的言论是企业与个人形象的再现。
公司员工所发布的微博、抖音、快手等自媒体内容，既需要符合企业的传播定位，又要树立鲜明的政治标准，即坚决拥护党的领导，严格遵守国家相关法律法规。
第八条：公司员工在使用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体过程中，所发表的文字、图片、音频以及视频等内容应积极向上。
第九条：在浏览微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体过程中一经发现有关公司负面内容，公司员工应立即向公司总经办直接进行汇报。
第十条：公司员工在使用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体的过程中，避免涉及敏感领域的话题——政治或宗教进行评论。
第十一条：严禁利用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体泄密、严禁利用微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体发布虚假言论。
四、违规处罚
第一条：对于违反以上条款的情况，根据实际产生的负面影响大小，应在规定时间内进行更正。
逾期不更正的，将会在公司范围内对其进行通报，并酌情进行相应处理。
第二条：已认证的公司微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体是公司信息发布的渠道，不得随意关注其他个人，特别是有政治、宗教倾向及娱乐圈、话题人物等微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体，一经发现，将直接对相关公司微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体管理人员进行处理。
第三条：公司员工发布严重损害公司利益及形象的微博、抖音、快手、小红书、微信公众号、微信视频号等自媒体信息，造成较恶劣社会影响的，公司将根据实际情况对其进行处罚甚至劝退，情节严重者公司将追究其法律责任。
以上制度内容自下发之日起正式实施。