央企国企事业单位的区别
央企好还是国企好
央企好还是国企好
一，国企和央企的区别。
1，管理部门不同。
国企的管理部门是所在地方政府的国资委，央企
的管理部门是国务院下属的国资委。
2，行政级别不同。
国企的行政级别，不如央企的行政级别高，举例，国企只是一个地级市，央企则是直辖市。
3，福利和待遇不同。
央企的福利和待遇，整体而言，比国企要好很多。
4，企业数量不多。
现在，央企数量已经减少很多，目前只有90多家
央企。
但是，全国各地的国企，数量很多，至少超过2000家的地方国企。
5，员工数量不同。
央企的规模很大，所以央企员工数量也很多，相
比央企，国企的员工数量比较少。
二，国企与央企，哪个好呢？
正常情况下，央企要比国企好，因为央企实力都是超越国企，未来发
展空间也更大。
但是，央企与国企之间的对比，也要看行业，好行业的国企，就比普通行业的央企，更值得选择。
当然，最终在一个企业的发展，
也与自身的努力密切相关，需要依靠自己的能力和努力，获得好的职位和
回报。
央企编制属于什么编制？
央企编制属于什么编制？央企编制属于企业编制，不属于事业单位编制1、央企正式编制和事业编制其实各有各的好处，央企编制跟属于国企，编制事业编制是为国家创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、央企正式工是算编制的，央企又是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
3、编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用，简单说编制就是正式员工的应有数量，有编制就是说这个职位是占用正式员工数量的，有编制情况公务员考试进入，事业单位人员考试或其他方式进入。
1、央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
通常分为行政编制、事业编制。
2、具体介绍：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。
3、事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。
工勤岗就是工人。
事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
央企和国企的区别在哪里?一是管理层级不一样。
央企归国家(中央)管理，有的是企业领导层属于部级，归中组部管理、考核和任命。
解读绩效工资改革五焦点：必然带来工资增长？
解读绩效工资改革五焦点：必然带来工资增长？事业单位绩效工资改革本月起实施。
中国有事业单位120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关，所以改革消息一经发布，立即引起社会广泛关注。
而关注的焦点也主要集中在以下五点，中新网采访了有关专家进行了一一解答。
关注焦点一：实行绩效工资改革是否必然带来工资的增长？对于绩效工资改革，社会上有两种截然相反的说法，一种是为了涨工资、一种是财政为了甩包袱降工资，改革后事业单位人员的收入将有怎样的变化？人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对此的回答是：这次绩效工资改革就是要在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密联系的新的激励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系，不能简单地理解为是涨工资。
至于说为了缓解财政压力而甩包袱，这种说法是没根据的，事实也不是这样，因为实行绩效工资，财政是要出钱的。
而在9月9日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读“绩效工资制度”时就曾表示，事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，是建立一种新的机制和制度；此外，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，“实施起来会有一个过程”。
中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任文跃然、国家行政学院教授汪玉凯等专家也表示，绩效工资跟以前的“大锅饭工资”方式相比，更多是工资计算方式的变化，是一种相对规范和相对公平的方式。
绩效工资改革并不是以涨工资为基本目的的。
点评：就专家学者所说“不以涨工资为基本目的”，我们也可以得出结论，绩效工资改革肯定会让你的工资收入有所变化。
要想上涨，还是和自己工作业绩考核挂钩，事业单位的在职人员们肯定希望在改革的刺激下，工资能够“被鼓励”上涨。
关注焦点二：绩效工资如何分配，“游戏规则”由谁定？考核是绩效管理的核心，事业单位全面实行绩效工资改革，当然应制定“实施细则”，但这个“细则”该由谁来制定呢？目前，人保部绩效工资改革细则正在制订中，离实施时间也不过还有3个多月。
事业单位 常识(整理版)
1.事业单位的分类？都分哪几类？我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征———各类事业机构都为公立机构，资产都属国有；政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理；各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能；在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。
比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
目前，我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
”另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。
”无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。
“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。
”方流芳说。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
国有企业和国有独资公司的区别
国有企业和国有独资公司的区别国有企业和国有独资公司是两种常见的国有经济组织形式，它们在经营模式和性质上有着一些区别。
本文将对这两者之间的不同之处进行探讨。
1. 所有权掌控方式不同国有企业是指由国家独立投资或者参股的企业，其所有权由国家代表人民行使。
国有独资公司则是指国家完全掌控并拥有全部资本的企业。
两者区别在于，国有企业可以有其他非国家投资者，而国有独资公司的所有权完全由国家持有，不允许其他投资者参与。
2. 经营方式和灵活性有差异国有企业作为国家经济的重要支柱，通常拥有庞大的资金和资源优势。
同时，国有企业在决策权和经营权上相对较为独立，可以根据市场需求和经济环境进行相对灵活的经营调整。
而国有独资公司则更受国家政策的约束，经营范围和经营手段较为受限，往往需要遵循政府指导思想和规定，不具备过多灵活性。
3. 业绩考核和利润分配机制不同国有企业的业绩考核和利润分配机制通常比较复杂。
业绩考核主要包括综合效益、市场占有率、技术创新等指标，利润分配则要考虑政府收入和员工福利等多个方面的因素，目的是维护国家和员工的利益。
国有独资公司的业绩考核和利润分配相对简单，主要以利润为导向，利润优先，主要通过直接盈利方式维持国家财政和经济发展需要。
4. 经营范围和产业结构有差异国有企业和国有独资公司在经营范围和产业结构上也有一定区别。
国有企业通常涉及多个领域，涵盖能源、交通、通信、金融等重要行业。
而国有独资公司则更多专注于某个行业领域，例如石油、电力、电信等。
这是因为国有独资公司的所有权特殊，往往需要投资大量资本来控制某一行业的重要资源和产业链，从而形成垄断效应。
5. 经营目标和社会责任有差异国有企业作为国家经济发展和社会稳定的重要支柱，承担着促进全局稳定、保持市场竞争秩序、提供公共服务等重要职责。
国有企业的经营目标不仅仅是追求最大经济效益，还要兼顾社会责任。
相比之下，国有独资公司更加注重获取最大利润，其主要经营目标是为国家提供财政收入和推动经济发展，更多关注市场效益。
央企和国企的区别
央企和国企的区别央企和国企是中国两种不同类型的企业形态，在经济发展和国家治理中都有着重要的作用。
然而，它们之间的区别却并不被大多数人熟知。
在这里，我将为大家深入探讨央企和国企之间的差异，并从不同的角度解析它们的优缺点。
央企和国企的性质不同央企和国企都是国家掌握的产业资本，但是两者在性质上有很大的不同。
央企是指国家掌握在自己手中的大型国有企业，主要服务于国计民生和国家安全等方面。
而国企则是指国家通过直接或间接的方式在企业中占有股份，参与企业经营，并享受相应的权利和利益。
在企业性质、所有制赋权、经营管理、市场竞争等方面存在显著的差异。
接下来，本文将详细介绍央企与国企的不同点。
央企与国企在企业性质上存在明显的不同。
央企主要是国家基础设施建设、战略资源开发和重点行业的经营管理单位。
这种性质决定了它们更注重国家和社会的全局利益，而不是更关注股东或经营主体的个人或利益。
而国企在性质上更注重盈利，尽管也必须符合国家政策和法律规定，但相对而言更为灵活，更能适应市场需求。
在所有制赋权方面，央企更为集中和统一，国家持有这些企业的绝大部分股份，但在国企中，由于国家不一定持有全部股份，股东之间的分布也存在着差异。
这造成了国企中权力分散、利益分化的情况。
在经营管理方面，央企的管理模式通常由国家直接领导和政策控制。
央企通常不会接受与国策相悖的业务或经营方式，并且必须符合国家的政策和法律规定。
在实际操作中，央企通常会受到政府监管的限制，其业务涉及的领域、区域和业务方向等都必须得到政府的批准。
而在国企中，管理模式可能比较灵活，在区域、业务方向和市场策略上进行自主决策。
在市场竞争方面，央企往往具有垄断或垄断倾向，其行业地位在市场上比较稳固，具有较强的市场竞争力。
而国企由于历史原因、管理不善、产能过剩等问题，往往存在着市场失衡和积累的不良资产等问题。
央企和国企的监管不同随着中国经济的飞速发展，央企和国企扮演着越来越重要的角色。
央企和国企的监管也因此成为了一个重要的话题。
最全央企名录及其行政级别
最全央企名录及其行政级别2017-10-10 PPP 研讨令点击上方“PPP研讨”小蓝字，成为VIP读者回复1，PPP培训，2，PPP项目融资，3，项目合同，4，项目操作；5,法律法规；6，项目总监问答；7,轨道交通案例；8,环境服务案例；9，基础设施；10, 土地综合开发；11,特色小镇公务员，教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。
体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。
公务员考试也是一年比一年火爆，国企招人也面临激烈竞争。
国企职工其实也算半个公务员，相关领导也有对应的行政级别。
也有一些国企大领导转岗到公务员系统任职副省长，市长之类的。
国企分两种，央企和地方国企。
中央企业全称为中央管理企业”判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。
一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。
一般认为，中央企业主要特征有三：经过多年持续重组整合，目前中央企业有134户（截至2017年4月）。
根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。
实业类中央企业主要是102家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。
国资委央企名录▼前51户：1.中国核工业集团公司2.中国核工业建设集团公司3.中国航天科技集团公司4.中国航天科工集团公司5.中国航空工业集团公司6.中国船舶工业集团公司7.中国船舶重工集团公司8.中国兵器工业集团公司中国兵器装备集团公司 中国电子科技集团公司 中国航空发动机集团有限公司 中国石油天然气集团公司 中国石油化工集团公司 中国海洋石油总公司 国家电网公司 中国南方电网有限责任公司 中国华能集团公司 中国大唐集团公司 中国华电集团公司 中国国电集团公司 国家电力投资集团公司 中国长江三峡集团公司 神华集团有限责任公司 中国电信集团公司 中国联合网络通信集团有限公司 中国移动通信集团公司中国电子信息产业集团有限公司 中国第一汽车集团公司 东风汽车公司中国第一重型机械集团公司 中国机械工业集团有限公司 哈尔滨电气集团公司 中国东方电气集团有限公司 鞍钢集团公司 中国宝武钢铁集团有限公司中国铝业公司中国远洋海运集团有限公司 中国航空集团公司 中国东方航空集团公司 中国南方航空集团公司 中国中化集团公司 中粮集团有限公司 中国五矿集团公司 中国通用技术（集团）控股有限责任公司9.10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44.45.中国建筑工程总公司46.中国储备粮管理总公司47.国家开发投资公司48.招商局集团有限公司49.华润（集团）有限公司50.中国旅游集团公司[香港中旅（集团）有限公司]51.中国商用飞机有限责任公司后51户：52.中国节能环保集团公司53.中国国际工程咨询公司54.中国诚通控股集团有限公司55.中国中煤能源集团有限公司56.中国煤炭科工集团有限公司57.机械科学研究总院58.中国中钢集团公司59.中国钢研科技集团有限公司60.中国化工集团公司61.中国化学工程集团公司62.中国轻工集团公司63.中国工艺（集团）公司64.中国盐业总公司65.中国恒天集团有限公司66.中国建材集团有限公司67.中国有色矿业集团有限公司68.北京有色金属研究总院69.北京矿冶研究总院70.中国国际技术智力合作公司71.中国建筑科学研究院72.中国中车集团公司73.中国铁路通信信号集团公司74.中国铁路工程总公司75.中国铁道建筑总公司76.中国交通建设集团有限公司77.中国普天信息产业集团公司78.电信科学技术研究院79.中国农业发展集团有限公司80.中国中丝集团公司81.中国林业集团公司82.中国医药集团总公司83.中国保利集团公司84.中国建筑设计研究院85.中国冶金地质总局86.中国煤炭地质总局87.新兴际华集团有限公司88.中国民航信息集团公司89.中国航空油料集团公司90.中国航空器材集团公司91.中国电力建设集团有限公司92.中国能源建设集团有限公司93.中国黄金集团公司94.中国广核集团有限公司95.中国华录集团有限公司96.上海贝尔股份有限公司97.武汉邮电科学研究院98.华侨城集团公司99.南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续100.中国西电集团公司101.中国铁路物资（集团）总公司102.中国国新控股有限责任公司其中，前51户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。
国有企业是什么意思它有哪些分类
国有企业是什么意思它有哪些分类国有企业是指由国家所有并由国家出资运营或管理的企业。
它是国家经济的重要组成部分，发挥着推动国家经济发展和维护国家利益的重要作用。
国有企业的分类主要有以下几种。
一、中央企业中央企业是指由中央政府全权所有或控股的企业。
中央企业通常处于国家战略性产业和重要行业的核心地位，其主要任务是为国家服务，推动经济建设和社会发展。
在中国，中央企业包括国务院直属企业、中央管理的大型国有企业集团等。
二、地方国有企业地方国有企业是指由地方政府所有或控股的企业。
地方国有企业在地方经济发展中发挥着重要作用，推动地方经济结构调整、产业升级和创新发展。
地方国有企业除了承担经济发展任务外，还具有保障地方利益、促进地方民生等职责。
三、国有控股企业国有控股企业是指国家或国有企业通过持有股权的方式对企业进行控制和管理的企业。
国有控股企业可以是中央企业、地方国有企业或混合所有制企业。
在国有控股企业中，国有资本对企业具有决策权和参与经营管理的权益。
四、混合所有制企业混合所有制企业是指国有资本与非国有资本（包括民营资本、外资等）共同投资经营的企业。
混合所有制企业体现了市场经济条件下国有企业改革的方向，通过引入非国有资本，实现企业资源的优化配置和经营效益的提升。
五、股份制企业股份制企业是指通过发行股份的方式筹集资金，形成多元化所有制结构的企业。
股份制企业可以是国有控股企业或混合所有制企业，其特点是所有股东按照持股比例共享企业的利润和风险。
国有企业的分类多样化，每种类型的企业在国民经济发展中都发挥着重要作用。
国有企业在推动经济增长、保护国家利益、维护社会稳定等方面具有独特的优势和作用，是国家经济发展不可或缺的重要力量。
同时，国有企业也面临着许多挑战和问题，如运营效率低下、创新能力不足等，需要持续进行改革和优化。
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央企国企事业单位的区别 篇一：央企和国企的区别 央企、国企及级别区分 一、先说一下国企和央企的区别。
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分 的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而 是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也 包括村集体设立的企业。
从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管 理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。
在经营性资产中，按政府的管理 权限，可以分为中央企业和地方企业。
广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经 济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一 般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部 门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位 事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。
以前国有企业很难跟事业单位区分， 但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为 宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。
简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企 业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁 以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取 全国人民的钱的地方的代称（股民） 。
四、央企不同于国企之根本处在于： 1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属 于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。
简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。
2、央企多为规模超大的企业，看中国 500 强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利 自然也大，员工福利应该也好。
3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。
五、央企老总的行政级别 大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。
那么股 份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？ 中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。
通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应 该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经 理兼任。
虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份 公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。
国资委所属中央 100 多家企业里，老总大多数是正司局级。
副部级的企业不多。
如正部级别的中信集 团还不是国资委所属。
事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中 信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身 是正部级机构就断定现在也在正部级！ 个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。
因为很多企业的老总都是中管干部。
中 管干部中正厅级的不多。
当然不是所有的国有企业都是国资委管的。
那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。
当然最终还 是以文件为准。
而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。
国资委管理的 100 多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。
但并不代表级别就很高，还是正 司。
151 家中央企业完整大名单 序号 企业(集团)名称 1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公 司 5 中国航空工业第一集团公司 6 中国航空工业第二集团公司 7 中国船舶工业集团公司 8 中国船舶重工 集团公司 9 中国兵器工业集团公司 10 中国兵器装备集团公司 11 中国电子科技集团公司 12 中国石油天然 气集团公司 13 中国石油化工集团公司 14 中国海洋石油总公司 15 国家电网公司 16 中国南方电网有限责任公司 17 中国华能集团公司 18 中国大唐集团公司 19 中国华电集团公司 20 中国国电集团公司 21 中国电力投资集团公司 22 中国长江三峡工程开发总公司 23 神华集团有限责任公司 24 中国电信集团公司 25 中国网络通信集团公司 26 中国联合通信有限公司 27 中国移动通信集团公司 28 中国电子信息产 业集团公司 29 中国第一汽车集团公司 30 东风汽车公司 31 中国第一重型机械集团公司 32 中国第二重型机械集团公司 33 哈尔滨电站设备集团公司 34 中国 东方电气集团公司 35 鞍山钢铁集团公司 36 宝钢集团有限公司 37 武汉钢铁（集团）公司 38 中国铝业公司 39 中国远洋运输（集团）总公司 40 中国海运（集团）总公司 41 中国航空集团公司 42 中国东方航空集团公司 43 中国南方航空集团公司 44 中国中化集团公司 45 中粮集团有限公司 46 中国五矿集团公司 47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 篇二：事业单位与公务员工资收入差别分析 (15)2015 年甘肃省公务员考试公告丨 2015 年甘肃省一万名考试实施方案 事业单位丨公务员丨教师丨养老金丨退休职工丨工资待遇 汇总整理 事业单位工资改革一直备受大家关注，甘肃事业单位招聘网收集了事业单位工资改革最新 消息，并整理汇总，帮助大家更好的了解以后的职位，大家可以按 CTRL+D 保存页面，以便及时查询最新消息。
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