执法风险防范
重大行政执法风险防范机制
重大行政执法风险防范机制
1.建立完善的风险评估机制：通过对行政执法领域的相关细节和局面
进行评估，保证在进行行政执法行为时，能够有效预测和识别可能带来的
风险。
2.加强执法流程的规范化：加强对行政执法流程的监督和检查，确保
执法人员在执行任务时严格遵守规定，并避免违反法律和规定所带来的风险。
3.强化执法人员的法律素养：加强执法人员的法律知识和素养，提高
其在执法执行中的法律意识，从而避免因为执法不规范而引发的法律责任。
4.加强执法权力的合理运用：在行政执法的过程中，坚持公正、公平、公开和合法原则，确保执法权力的合理运用，避免因为滥用或过度使用执
法权力所带来的风险。
5.加强对执法决策的合法性监督：对执法决策进行合法性的监督和检查，并针对执法决策涉及的重大风险进行综合评估，确保执法行为的合法
性和规范性。
防范化解执法风险应急预案
防范化解执法风险应急预案1. 引言为了提高执法机关应对突发情况的能力，防范和化解执法风险，制定了本文档中的应急预案。
本预案旨在为执法人员提供指导，帮助他们在应对紧急情况和风险时做出正确的决策，保护其安全并保证任务的顺利完成。
2. 风险评估在制定应急预案之前，我们首先需要进行风险评估。
根据过去的经验和现有的情况，可以识别出以下几类执法风险：•身体伤害：执法行动中可能面临暴力威胁，例如被袭击或受到人群聚集的压力。
•法律风险：执法行为可能涉及到法律纠纷，例如受到不公正的指控或诉讼。
•舆情风险：执法行动可能引起社会的不满和争议，例如公众对执法方式的不理解或批评。
3. 应急预案内容根据以上的风险评估，制定了以下应急预案内容。
3.1 安全防范措施•执法人员需要配备基本的安全装备，包括防弹背心、手套、头盔等。
•在可行的情况下，执法人员应携带防卫武器，并接受相关训练。
•实施严格的执法团队保护措施，确保执法人员的安全。
•提供专门的安全培训课程，帮助执法人员提高应对突发情况的能力。
3.2 法律风险管理•执法人员应熟悉相关执法法规，确保行动的合法性。
•在行动之前，执法人员应对场地和目标进行全面的调查和评估，以避免可能的法律风险。
•执法人员应及时向上级报告重大行动，并保持与法律顾问的沟通，以便在需要时咨询法律意见。
3.3 舆情管理•在执法行动前后，及时向公众和媒体传递准确的信息，以避免产生不必要的猜测和误解。
•执法机关应设立公开信箱或举办市民座谈会，让公众表达对执法行动的看法和意见。
•积极回应公众关切，解释和阐明执法行为的合理性和必要性。
4. 应急预案实施4.1 预案发布•应急预案需要经过执法机关的授权和批准，并正式发布。
•执行部门需要向所有执法人员进行培训，确保他们理解和掌握预案的内容和要求。
4.2 事件发生时的应急响应•执法人员在发现紧急情况时，应立即向指挥中心报告，并按照指挥中心的要求行动。
•执法人员需要根据预案中的步骤进行应急处置，确保自身安全和完成任务。
重大行政执法风险防范机制
重大行政执法风险防范机制
一、重大行政执法风险防范机制的基本概念
重大行政执法风险防范机制是一种主动性、完整性、系统性的风险管理措施，旨在通过对可能出现的重大行政执法风险的认知、调控和管控，早期发现、防范和控制潜在的重大行政执法风险，以确保执法过程规范，落实执法要求，保护执法者的合法权益，同时为国家的行政执法提供有效的保障。
二、重大行政执法风险防范机制的实施方法
1、加强风险评估
政府行政部门应建立风险评估机制，根据行政执法的具体情况，对重大行政执法风险进行定性和定量分析，及时识别潜在的重大执法风险，扩大动态监控范围，提高风险评估的准确性、针对性和高效性。
2、加强风险控制
3、加强管理监督
建立完善的内部控制体系，层层审批。
警务人员职业风险防范措施
警务人员职业风险防范措施警务工作是一项充满挑战和风险的职业，警务人员在维护社会秩序、保障人民安全的过程中，面临着各种各样的职业风险。
这些风险不仅威胁着警务人员的身心健康，也可能影响到执法工作的顺利进行。
因此，采取有效的防范措施至关重要。
一、执法环境风险及防范（一）暴力抗法在执法过程中，警务人员可能会遭遇暴力抗法的情况。
一些违法犯罪分子为了逃避法律制裁，可能会采取极端手段对抗执法人员。
防范措施：1、加强执法技能培训，提高警务人员应对暴力抗法的能力和技巧，包括格斗、擒拿等技能。
2、配备必要的防护装备，如防刺服、头盔、盾牌等，保障自身安全。
3、严格按照执法程序和规范进行执法，避免因执法不当引发冲突。
（二）舆论压力随着社交媒体的发展，执法行为容易受到公众的关注和质疑。
一些不实的报道和负面舆论可能会给警务人员带来巨大的压力。
防范措施：1、加强与媒体的沟通和合作，及时、准确地发布执法信息，澄清事实，引导舆论。
2、提高警务人员的媒体素养，学会正确应对媒体采访和公众质疑。
3、建立健全舆情监测和应对机制，及时发现和处理负面舆情。
二、工作压力风险及防范（一）高强度工作警务工作任务繁重，经常需要加班加点，长时间的高强度工作容易导致身心疲惫。
防范措施：1、合理安排工作任务，优化警力配置，避免过度劳累。
2、建立完善的轮休制度，保障警务人员有足够的休息时间。
3、加强心理健康辅导，提供心理咨询服务，帮助警务人员缓解工作压力。
（二）职业倦怠长期从事重复性、高压力的工作，容易使警务人员产生职业倦怠，影响工作积极性和工作质量。
防范措施：1、开展职业培训和职业发展规划指导，为警务人员提供晋升和发展的机会，增强职业成就感。
2、丰富警营文化生活，组织各类文体活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力。
3、对表现优秀的警务人员进行表彰和奖励，激励广大警务人员积极工作。
三、法律风险及防范（一）执法过错由于对法律法规的理解不准确或执法程序不规范，可能导致执法过错，引发法律责任。
论全面依法治国背景下行政执法的风险防范
论全面依法治国背景下行政执法的风险防范范本1：正文：一、背景介绍近年来，我国不断强调全面依法治国的重要性，并将全面依法治国提升到了国家治理体系和治理能力现代化的战略地位。
在全面依法治国的背景下，行政执法风险防范成为了必不可少的重要环节。
二、行政执法风险的种类1. 远离公正：行政执法机关可能会由于政府干预、权力寻租等原因而偏离公正。
2. 过度执法：行政执法机关可能会因为过度执法而侵犯市场自由和个人权益。
3. 不合理执行：行政执法机关可能会因为执法标准不明确、执法程序不规范等原因导致执行结果不合理。
4. 信息不对称：行政执法机关可能由于信息不对称而导致执法结果不公正。
三、行政执法风险的防范措施1. 建立健全行政执法监督体制：加强对行政执法机关的监督，确保行政执法机关依法公正行使职权。
2. 完善执法规范和程序：制定明确的执法标准和程序，防止执法过度或不合理执行。
3. 促进信息公开和透明度：加强行政执法信息公开，提高信息对称性，减少信息不对称导致的执法风险。
4. 引入独立第三方评估机构：引入独立的评估机构，对行政执法行为进行评估，及时发现和纠正执法风险。
5. 加强执法人员培训和监督：加强对执法人员的培训，提高其法律素养和执法水平；同时加强对执法人员的监督，预防滥用职权等行为。
四、附件本文档涉及附件详见附件部分。
五、法律名词及注释1. 全面依法治国：指以国家法律为准绳，全面推进依法治国。
2. 行政执法：政府部门依法对公民、法人和其他组织进行执法活动的一种行政行为。
3. 执法监督：对行政执法机关进行监督和检查，确保其依法、公正、廉洁行使职权的一种行政措施。
范本2：正文：一、背景介绍随着我国全面依法治国战略的深入推进，行政执法的风险防范成为了一个重要的议题。
本文将围绕全面依法治国的背景下行政执法的风险防范展开探讨。
二、行政执法风险的分类根据行政执法活动可能产生的风险类型，可以将行政执法风险分为以下几类：1. 风险一：执法公正性不足，可能由于人为因素，如政府干预、权力私欲等导致行政执法机关偏离公正。
发挥职能监督作用,防范执法风险调研
发挥职能监督作用,防范执法风险调研
1. 建立健全监督机制：确保监督权力与执行权力的有效分离，建立独立的监督机构或委员会，负责对执法行为进行监督和评估。
2. 提供举报渠道：建立举报与投诉机制，鼓励民众积极参与对执法行为的监督。
保护举报人的合法权益，对履职不实的情况进行追责。
3. 强化执法人员培训：加强执法人员的法治教育和职业道德培训，提升其法律意识和执行能力，从而减少执法过程中的风险和错误。
4. 定期评估风险：建立风险评估机制，定期对执法行为进行评估和分析，及时发现并解决执法过程中存在的问题，防止风险产生。
5. 加强内部监督：建立内部监督机制，加强对执法人员行为的监督和管理，减少滥用职权和渎职行为的发生。
6. 公开透明执法信息：加强对执法信息的公开和透明，让公众了解执法过程和结果，避免信息不对称，维护公正和公平。
总之，发挥职能监督作用，防范执法风险需要建立健全的监督机制、提供举报渠道、强化执法人员培训、定期评估风险、加强内部监督以及公开透明执法信息。
这样才能有效地维护法治社会的稳定和秩序。
依法行政与行政执法风险防范
依法行政与行政执法风险防范依法行政与行政执法风险防范第一章概述1.1 引言在现代社会中，政府行政执法活动对于社会秩序的维护和公正的实现起着重要作用。
然而，由于行政执法过程中存在风险，必须采取相应的措施来保障依法行政和规避潜在的风险。
1.2 依法行政的重要性依法行政是指政府和行政机关在履行职责过程中，依照法律法规进行管理和决策的原则。
依法行政的重要性体现在以下几个方面：确保公正和公平，增加政府的透明度，维护社会秩序，保障公民和组织的权益。
1.3 行政执法风险的风险防范行政执法风险是指在行政执法过程中可能发生的不利后果或未预期结果。
为了规避风险，需采取以下措施：建立完善的法律法规和执法程序，加强执法人员的培训和教育，建立监督机制，加强与社会各界的沟通与协商。
第二章法律基础与法律责任2.1 法律基础行政执法的依据是国家法律法规，包括宪法、行政法、行政执法法等。
执法人员必须熟悉并依法执行相关法律法规，遵循法律程序进行行政执法工作。
2.2 法律责任行政执法人员在行使职权过程中，必须依法行使，如果未依法行使职权或滥用职权，将承担相应的法律责任。
法律责任包括行政责任、刑事责任和民事责任等。
第三章行政执法程序3.1 执法权的行使行政执法权的行使必须依法进行。
执法机关必须具备相应的资格和权限，且行使执法权力时必须符合法定程序、依法取证、做出合法决定。
3.2 执法决定的内容与执行执法决定必须符合法律法规的规定，并在规定的期限内执行。
执法决定应当明确权利义务的内容、行政救济途径等。
如果行政执法决定违法或执行不当，相应的救济措施应当提供给当事人。
3.3 合作与协助行政执法过程中，执法机关可以与相关部门进行合作与协助。
这包括信息共享、调查取证、执法活动的协调等方面。
第四章风险防范措施4.1 风险评估与预防执法机关应当对行政执法过程中可能发生的风险进行评估，并采取相应的预防措施。
这包括对执法人员的培训与教育、对执法程序的规范与完善等。
如何防范和化解执法风险 PPT
二、如何有效防范执法风险
由于不敢为、不愿为、不能为、不会为等原因导致的“ 内生型”执法风险，应当作为目前防范的重中之重。
如何有效防范执法风险的问题，从另一个角度来说，就 是如何有效作为的问题。
（2）执法单位内部和执法人员个人原因双重因素 引发的执法风险，刻不容缓。
（3）执法监管任务繁重与现实执法力量不足之间 的矛盾隐藏的执法风险，引人忧思。
（4）政治生态变化，外面监督加强带来的难以看待执法风险
3、特征 ①客观性和普遍性。执法风险是伴随着执法工作而 产生的，客观上说只要有执法工作存在，就面临着执法 风险的可能性。执法风险与执法行为始终相伴，是执法 工作中的普遍现象。完全无风险的行政执法工作是不可 能存在的。但风险并不必然会转化为现实的危害。 ②执法风险的不确定性：不能确定是否会发生、不 能确定发生时间、不能确定事故的后果，即损失程度的 不确定性。风险的总体上的必然性与个体上的偶然性的 统一，构成了风险的不确定性。 ③危害性和可控性。
一、如何正确看待执法风险
（二）何为行政执法风险 1、定义 行政执法风险是指行政执法机关及其执法人员在执法过程中由 自身的作为或不作为引致并受外在种种不确定因素诱发、对本机 关及其执法人员可能产生的不利影响甚至严重后果。 有执法行为必定产生执法风险。由于政治生态的不断优化，社 会利益主体的多元化，利益诉求的多样化，执法环境变得敏感而 复杂，由于客观情势的变化，行政执法的风险越来越大。风险的 分配和财富的分配不同，财富是在上层聚集，风险是在下层聚集 ，风险分配符合金字塔规则。基层执法部门往往处在风险和社会 矛盾冲突的风口浪尖上。
城市管理执法局工作计划的风险评估与防范
城市管理执法局工作计划的风险评估与防范近年来，城市管理执法工作在我国城市化进程中发挥着重要的作用。
为了确保城市管理执法局的工作计划能够有效实施，必须进行风险评估与防范，以减少各种潜在风险给工作计划造成的影响。
本文将从人员安全、工作环境、制度规范等方面进行分析和阐述，全面探讨城市管理执法局工作计划的风险评估与防范。
一、人员安全风险评估与防范城市管理执法局的工作人员面对着各种风险和危险，如现场执法意外、执法对象的抵抗等。
因此，要做好风险评估与防范工作，首先要对执法人员的安全进行全面评估，并采取相应的措施进行防范。
1.加强培训与技能提升：执法人员应接受相关培训，提高其应对紧急情况和危险事态的能力。
培训内容包括自我保护、冲突处理等方面的知识和技能。
2.装备配备和使用规范：为了确保执法人员的安全，城市管理执法局需要配备必要的装备，如护具、防护服等，并要求执法人员按照规定正确佩戴和使用。
3.建立应急机制：成立专门的应急处置小组，制定应对突发事件的预案，并定期组织演练，提高执法人员应对突发事件的能力和应变能力。
二、工作环境风险评估与防范城市管理执法局的工作环境复杂多变，存在着一定的风险与隐患。
为了确保工作计划的顺利实施，必须对工作环境中的风险进行评估与防范。
1.办公场所安全：建立健全的安全制度和管理规范，加强安全防范设施的建设和使用，确保办公场所的安全。
2.现场执法风险：加强对执法现场的管理，确保执法人员的人身安全。
同时，建立健全的执法记录和传递制度，确保现场执法情况的真实、准确记录。
3.数据安全风险：完善信息系统的安全保密制度，采取技术措施保护重要数据的安全性和完整性，防止数据泄露和滥用。
三、制度规范风险评估与防范制度规范是城市管理执法工作的重要保障，要确保制度规范的有效执行，必须进行风险评估与防范。
1.规章制度建设：完善相关执法工作的规章制度，明确执法人员的权责，提高工作的透明度和规范性。
2.执法责任追究：建立健全的责任追究机制，对违规执法行为严肃处理，提高执法人员的法律意识和职业素养。
行政执法的风险预防
行政执法的风险预防行政执法是行政机关履行政府职能的重要方式之一，也是行政机关面临的各种风险的重要来源之一。
如何有效预防行政执法中的风险，提高行政执法效率和质量，是当前行政管理领域需要和解决的重要问题。
一、行政执法风险的原因行政执法风险的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1、法律制度不完善。
行政法律制度是行政执法的依据和保障，如果法律制度存在缺陷或者空白，就会导致行政执法出现随意性和不规范性，从而引发风险。
2、执法主体不规范。
行政执法需要由合法的执法主体来实施，如果执法主体不规范，就会出现越权执法、违规执法等问题，从而引发风险。
3、执法程序不严格。
行政执法需要遵循严格的程序规定，如果程序不严格，就会导致执法出现错误或者漏洞，从而引发风险。
4、执法监督不到位。
行政执法的监督是保障执法合法性和公正性的重要手段，如果监督不到位，就会导致执法中出现违规行为或者违法行为，从而引发风险。
二、行政执法风险预防的措施为了有效预防行政执法中的风险，可以从以下几个方面入手：1、完善法律制度。
建立健全行政法律制度，完善行政执法的依据和保障，确保行政执法的规范性和合法性。
同时，对于法律制度中的缺陷和空白，要及时进行修订和完善。
2、规范执法主体。
建立健全执法主体管理制度，明确执法主体的职责和权限，确保执法主体的合法性和规范性。
同时，对于越权执法、违规执法等问题，要及时进行处理和纠正。
3、严格执法程序。
建立健全行政执法程序规定，明确执法流程和环节，确保执法程序的严格性和规范性。
同时，对于违反程序的行为，要及时进行处理和纠正。
4、强化执法监督。
建立健全行政执法监督机制，明确监督职责和范围，确保监督的有效性和公正性。
同时，对于监督中发现的问题，要及时进行处理和纠正。
5、提高执法人员素质。
加强执法人员的培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平，增强他们的公正意识和责任心，从而降低执法中的风险。
三、结论行政执法的风险预防是行政管理领域的重要问题之一，需要引起高度重视。
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浅谈如何防范质监行政执法风险
近年来，随着法制建设步伐的加快，行政相对人的法律意识逐渐增强，社会对执法主体规范执法行为、严格依法行政也提出了更高的要求。
质量技术监督部门作为政府职能部门之一，在履行职责过程中由于各种原因不可避免产生风险。
如何正确认识和规避执法问责的风险，防止执法权力被滥用，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益已经成为质监部门必须认真研究和解决的重要课题。
一、防范执法风险的意义。
质监系统承担着源头执法打假的重任，在目前基层执法体制不太健全和执法力量严重不足的情况下，如果监管举措不到位，可能发生的执法风险比较大。
正确应对可能存在的执法风险，有利于加强预防工作，化解执法风险，有效维护执法人员的切身利益，保护执法队伍；有利于加强质监部门的形象建设，树立质监执法队伍的良好形象；有利于提高执法人员法律素养，强化工作责任心，提高办案能力，确保执法办案质量；有利于建立有效的监督手段，杜绝执法中的不正之风，推进廉政建设。
二、当前质监执法工作中存在的风险
1、执法不文明导致损害单位形象的风险
执法不文明表现为执法人员宗旨意识不牢，群众意识缺
乏，没有树立正确的权力观，常常以管理者自居，执法态度粗暴，执法方法简单，以权压人，缺少必要的说理解释。
而质监系统的行政执法对象有很多时候是社会群众，往往他们知识水平不高，违法行为轻微，如果执法方式简单，言语过激，往往会伤害当事人自尊心，产生抵触情绪，甚至暴力抗法。
轻则导致舆论谴责，重则可能引起社会矛盾，产生群体事件。
2、执法水平低下导致发生执法错误的风险
质监部门承担着《计量法》、《标准化法》、《产品质量法》、《食品安全法》、《特种设备安全法》、《节约能源法》等多部法律法规赋予的监管及行政执法职责，涉及面广，执法工作对执法人员要求高。
执法人员作为国家权力的执行者，其水平的高低直接决定着执法效果的好坏，而基层执法人员由于种种原因，年龄结构、知识层次参差不齐，部分执法人员水平低下，往往凭着经验办案而忽视了周围环境的变化。
一些执法人员不能正确使用自由裁量权，在作出行政处罚时没有考虑到处罚的合法性、合理性、合情性，随意裁量，造成同案不同罚。
还存在少数执法人员对法律法规理解不透，对违法行为定性不准，造成证据不充分，适用处罚条款错误，为执法工作埋下风险。
3、执法不公正导致被问责的风险
我国正处在经济社会的转型期，当前仍然存在着执法不
公的现象。
主要表现在同案异罚，对相同性质相同情节的案件，由不同的人不同的时间针对不同的对象，在处理上有不一致，甚至出现罚金相差甚远的情况。
另外，由于上下级关系、同学关系、朋友关系、亲情关系等错综复杂的关系，往往使重罚轻处、大事化小、小事化了，违背了法律公平公正的原则。
更有少数经不起金钱诱惑的执法人员，在实施行政处罚时，搞索拿卡要，进行权力寻租，导致职务违纪违法甚至犯罪的发生，既损害了部门形象，也断送了自己的前途。
4、执法不作为、乱作为导致渎职的风险
执法不作为是指执法机关在行政执法和管理过程中没有正确履行或者不履行法律、法规赋予的行政执法权力和职责的行为。
主要表现为接到公民、法人或者其他组织的投诉、举报后,不按照规定履行调查、处理；未按照规定履行检查监督；对违法行为不制止、不纠正等。
行政乱作为是指执法人员在履行职责过程中滥用行政权力，超越职权范围执法，不依据法定程序作出行政行为，在某一领域重复执法，使执法过多过乱，有时候还出现“执法扰民”现象等。
另遇到有些案件涉及违反刑法，未依法移交司法部门，而以罚代刑，这也是乱作为的一种表现。
无论是不作为还是乱作为，都可能受到党纪、政纪、法律的追究，承担相关的行政责任。
5、执法环境不容乐观，导致行政执法风险。
行政机关的行政执法，其执法环境往往会导致行政执法
风险的产生，这是行政执法风险产生不容忽视的一个重要因素。
行政执法应该受到政府、职能部门和人民群众对行政执法的依法监督，对行政执法是一种有效的促进和监督，往往这些良性的监督，会确保行政执法合理、合规、合法。
而并非所有的监督均是良性的，存在的不正常、不合理的监督、制约、阻碍和抗拒，在某种情况下甚至反对行政执法。
行政执法被不合法的监督。
它的存在具有极大的危害性，往往使行政执法不能依法进行或不能正常行政执法。
三、规避执法风险的对策建议
行政执法风险是实实在在存在的，是需要积极预防的。
要规避风险，主要是建立前期预防、中期督防、后期监督三道防线的预防执法风险管理的工作长效机制。
1、加大警示教育和业务培训，努力提高执法人员风险防范意识。
首先要抓好行政执法人员政治思想培训，有针对性的做好执法人员的思想教育工作，转变执法主体对自身定位的认识不足，树立民本思想，教育执法人员正确处理义利冲突，不义之财不能取。
加强职业道德教育，树立执法荣誉感，正气观；提高执法人员廉洁自律意识，筑牢防腐拒变的思想防线，正确履行党和国家赋予的权力，严格依法行政，规范执法行为。
二要积极研究制订全年教育培训计划，结合形势发展，
采取多种形式对各项业务工作开展培训，不断提高执法人员的业务知识能力以及自我保护能力，不断提高执法人员的行政能力，建立一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的执法队伍。
2、完善制度建设，强化监督方式，努力降低行政执法风险。
一是强化执法行为的事前预防。
预防执法风险，制度是保障、监督是关键。
要通过制度建设，明确岗位职责、岗位要求、保证各执法环节密切配合、环环相扣、环环制约。
做到用制度管人，用制度办事。
同时要加强制度的执行力，规范执法行为，倡导文明执法，减少执法的随意性，杜绝不作为和乱作为。
二是强化执法行为的事中监督。
要严格遵循执法办案程序，实行检查、案审、处罚三分离，切实做好案件的初审、内审和案审工作，大力推行“阳光执法”和“开门审案”。
要对执法工作中容易产生风险的环节加强监督，预防和制止各种执法错误或执法不当行为的发生。
对工作中的执法风险要做到经常查找，边查边改。
三是强化执法行为的事后监督。
要经常开展执法监督检查，对执法人员的执法行为进行跟踪回访，建立行风跟踪制度和案卷回访制度。
对玩忽职守，不履行质监部门职责，不依法行政、规范执法的执法人员要根据情节的轻重追究责任。
3、转变执法理念，改善执法环境，努力提高风险应对能力。
质监部门行使着执法权和监督权，但也是被监督的对象。
如“四大家”的监督、党委的行风评议、法院的行政诉讼、纪委的违纪追责、检察院的反渎职侵权监督等等。
加强协调联动，进一步做好“执法结合”的文章，改善执法环境。
努力处理好执法与服从地方党政领导、部门执法与联合执法、执法与宣传等关系，营造良好的外部环境和舆论氛围。
第一应坚决服从地方政府和上级领导，自觉接受广大人民群众的监督。
凡重大业务活动和重要案件查处，坚持事先请示汇报，积极争取地方政府和上级领导的重视、支持。
当地方政府的行政命令与部门职能相冲突时，应做好解释、沟通、宣传、协调工作，必要时向上级或相关部门反映情况。
其次应通过报纸、电视、广播以及其他多种形式，努力普及法律知识，增强社会各界的法律意识，使得法制建设与人民群众的法制观念逐步协调。
这样，可以取得群众的理解和支持，有效减少行政执法中可能出现的矛盾和冲突。
第三应加强与职能部门和相关单位的联系和沟通，以取得相关部门的配合和支持。
比如，与司法部门搞好协调配合，形成执法合力；与执法监督部门加强信息互通，形成执法后盾；与上级部门及同行加强信息联系，形成执法网络。
对执法人员而言，要将以人为本的理念与执法工作结合起
来，树立五个方面的理念，即“人本执法”的理念、“科学执法”的理念、“公正执法”的理念、“严格执法”的理念、“责任执法”的理念。
要坚持说理式执法，在执法过程中，说透法理、说明事理、说通情理、防范和化解行政争议，将风险化解在萌芽之中。