员工离职手续细则、流程、表格
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
公司员工离职手续办理流程表
公司员工离职手续办理流程表公司员工离职手续办理流程表1. 员工提出离职申请：- 员工向直属主管或人力资源部门提出离职申请。
- 员工填写离职申请表，并注明离职原因和离职日期。
2. 主管审批离职申请：- 直属主管对员工的离职申请进行审批。
- 主管评估员工的工作表现和离职原因，并决定是否批准离职。
3. 确定离职日期：- 人力资源部门与员工协商确定最终离职日期。
- 离职日期通常需要提前一个月通知公司，以便做好人员调整和交接工作。
4. 办理离职手续：- 员工向人力资源部门提交离职申请表和相关离职手续材料，如离职报告、离职交接清单等。
- 人力资源部门核对员工的离职手续材料，并与员工进行离职面谈。
5. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 面谈内容可能包括员工工作经验、离职原因、公司福利待遇等。
6. 结算员工离职事宜：- 人力资源部门根据员工的离职手续材料，进行离职结算。
- 结算内容可能包括工资、年假、奖金、社保等。
7. 完成离职手续：- 人力资源部门将员工离职手续材料归档，并注销员工的相关账号和权限。
- 员工交还公司财产和设备，如员工证件、电脑、钥匙等。
8. 发放离职证明：- 人力资源部门根据员工的离职手续材料，为员工开具离职证明。
- 离职证明通常包括员工的在职期间、职位、薪资、离职原因等信息。
9. 进行离职调查：- 公司可能进行离职调查，了解员工对公司的整体评价和改进建议。
- 调查结果可用于改善公司的人力资源管理和员工离职率。
10. 员工离职后续服务：- 公司可提供离职后续服务，如办理社保转移、提供求职推荐等。
- 这些服务有助于员工顺利过渡到新的工作环境。
以上是公司员工离职手续办理的一般流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点和地区法规而有所不同。
在整个流程中，人力资源部门扮演着重要的角色，负责协调和执行离职手续，确保离职过程的顺利进行。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
员工离职手续办理流程表
员工离职手续办理流程表
员工离职手续办理流程表
1. 提交离职申请
- 员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职日期。
- 上级审核离职申请，确认离职日期并签字。
2. 离职面谈
- 人力资源部约定离职面谈时间。
- 离职员工与人力资源部进行离职面谈，交流离职原因、工作反馈等。
3. 离职手续准备
- 离职员工向人力资源部提供所需离职手续材料，如离职申请书、身份证复印件等。
- 人力资源部核对离职材料，确保完整无误。
4. 离职手续办理
- 人力资源部办理员工的离职手续，包括但不限于：
- 员工工资结算：核算员工工资、奖金、加班费等，并与财务部确认结算金额。
- 社会保险和公积金处理：办理员工社会保险和公积金的注销手续。
- 办理离职手续单：包括离职证明、离职工资清单等。
- 收回公司财产：收回员工持有的公司财产，如员工证件、电脑、钥匙等。
5. 离职交接
- 离职员工与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 人力资源部监督离职交接的完成情况，确保信息的流转和知识的传承。
6. 离职调查
- 人力资源部进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改进公司的管理和运营。
7. 离职档案归档
- 人力资源部将员工的离职档案进行整理和归档，确保档案的安全和保密。
请注意，以上流程仅为参考，实际操作中可能会因公司规模、行业特点等情况而有所不同。
在办理员工离职手续时，应遵守相关法律法规和公司规定，并与员工进行积极沟通，保持良好的离职体验。
公司员工离职手续办理流程表
公司员工离职手续办理流程表
1. 提交离职申请。
员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
主管审核并签字确认离职申请。
2. 离职面谈。
人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司财产。
3. 离职手续办理。
员工填写离职手续表，包括交接事项、财务结算等。
人力资源部审核离职手续表，确认员工已完成离职手续。
4. 财务结算。
人力资源部与财务部协调，进行员工的工资结算、社保公积金结算等。
5. 人事档案处理。
人力资源部将员工的人事档案进行归档处理，包括劳动合同、培训记录等。
6. 离职通知。
人力资源部向相关部门发出离职通知，协助相关部门进行离职交接。
7. 离职手续完成。
确认员工已完成离职手续，办理离职手续完成手续。
以上为公司员工离职手续办理流程表，希望员工能够按照流程规定完成离职手续。
员工离职流程表
员工离职流程表
1. 离职申请
- 员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。
- 直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。
2. 公告通知
- 人力资源部门收到离职申请后，将发出正式的离职公告通知。
- 公告通知会包含离职员工的姓名、离职日期以及相应离职流
程的安排。
3. 离职交接
- 离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作的连续性。
- 交接内容包括工作任务、文件资料、系统权限等。
4. 离职手续
- 离职员工需办理相关离职手续，包括归还公司财产、解除劳动合同等。
- 人力资源部门将提供相应的离职手续清单，并指导员工完成相关办理。
5. 离职面谈
- 离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因、工作反馈等。
- 面谈结果将作为改进公司管理、提高员工满意度的参考。
6. 离职结算
- 人力资源部门将进行离职员工的工资结算，包括未休年假、加班费等。
- 离职结算将在离职员工的离职日期后的一定时间内完成。
请注意，以上流程仅做参考，具体流程可能根据公司内部规定或地方法律的要求而有所调整或变化。
在进行离职流程时，请确保符合相关规定，并与人力资源部门进行有效沟通。
公司员工离职手续细则、流程、表格
公司员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
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员工离职手续办理规定
第一条目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请
1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批
1、辞职：
①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：
①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，
报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接
1、物资交接：
①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所
有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
使移交后的工作能够顺利进行。
第七条薪资结算
1、财务结算：
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相
关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
2、工资结算：
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
人
力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
第八条其他
1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。
2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。
附则：
第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。
第三条本细则自颁布之日起开始执行。
附表：表一：辞职审批单
表二：员工辞退建议及审批报告单
表三：员工离职手续移交表表四：离职原因调查表
员工离职流程
流程
提交辞职报告
提交辞退建议
面谈
提供依据 结清除工资外的款项 结清薪资
离 职 审 批
离 职 申 请
离 职 交 接
辞职 辞职
辞退
物资交接
工作交接
财务结算
暑 工资结算
其 1
他 事
项
1
离职调查 离职证明
提前一个月
有理有据;
标准/重点
沟通挽留
相关负责人签署意见
填写《辞职审批单》
相关负责人签署意见
相关文件档案移交本部门
相关办公物资移交办公室
填写《员工辞退建议及审批报告单》
辞退理由合法
、齐全
移交内容应有书面记录
财务部核算
员工填写《离职原因调查表》
*■
齐全
人力资源部核算
公司针对其在职情况开具离职证明。