文明单位评选标准标准
什么是文明单位？文明单位评选有哪些标准？
精神文明专题培训（一）
一、什么是文明单位？
文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是文明建设的综合性最高荣誉称号。
文明单位的级别分为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县（区）级文明单位。
二、文明单位评选有哪些标准？
1.领导班子坚强，创建工作扎实。
2.工作效能突出，社会效益显著。
3.道德建设有效，社会责任落实。
4.科教文体活跃，队伍健康向上。
5.管理制度健全，工作氛围和谐。
6.工作环境优美，服务规范高效。
文明单位和个人评选标准
文明部室条件及评分标准1、思想建设好（20分）（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及本职业务和现代科技知识，部室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。
（5分）（2）部室领导认真组织好每周半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会，参加医院集中组织学习的到课率在80%以上。
（5分）（3）本部室党小组或党员坚持每周组织生活会（每月不少于1次、有记录），党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。
（5分）（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。
（5分）2、团结状况好（10分）（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（4分）（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。
（3分）（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；部室领导顾全大局，积极协调好同其他部室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（3分）3、遵纪守法好（20分）（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。
（5分）（2）医务人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无公车私开，无用公款支付个人娱乐性活动和上网费用，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、引言文明单位评选是对全国各行各业单位的文明创建工作进行考核和鼓励的一项重要举措。
全国文明单位评选标准的制定是为了促进全国各行各业单位的文明创建活动，提高单位员工的文明素质，营造和谐、文明的社会环境。
本文将详细介绍全国文明单位评选的标准和要求。
二、全国文明单位评选的目的全国文明单位评选旨在鼓励各类单位认真执行法律法规，积极履行社会责任，倡导文明礼仪，传播社会正能量，推动社会和谐发展。
通过评选，促使各单位积极参与文明创建活动，提高员工的文明素质和道德修养，营造优良的企业文化氛围，为社会作出积极的贡献。
三、全国文明单位评选的标准1. 遵纪守法全国文明单位评选的第一项标准是遵纪守法。
各类单位必须认真执行国家法律法规和相关政策，保证企业运营过程的合法合规，营造公平竞争的市场环境。
同时，单位领导和员工应该积极履行社会责任，为社会稳定和谐做出贡献。
2. 社会责任全国文明单位应该关注员工权益，积极参与公益事业，为解决社会问题出力出力。
单位应该推动环保、扶贫、教育、文化等公益事业的发展，以实际行动回馈社会。
3. 文明礼仪单位员工应该注重礼貌待人，尊敬他人，遵循社会公德。
单位应该建立文明礼仪的宣传教育体系，加强员工的道德修养和文明素质培养，营造和谐、文明的工作环境。
4. 企业文化建设全国文明单位应该注重企业文化建设，打造独特的企业文化品牌，激励员工积极向上。
同时，单位应该倡导职工之间的团结互助，形成企业文化向心力，为企业的可持续发展打下基础。
5. 社会公益单位应该积极参与社会公益活动，为社区、环保、扶贫等公益事业出力出力。
单位在组织员工参与公益活动时，应该注重对员工的宣传教育，激励员工积极参与公益事业，营造良好的社会氛围。
6. 正能量传播全国文明单位应该注重传播正能量，正面引导社会舆论。
单位应该倡导积极向上的文化理念，推动社会向善向好的方向发展，为社会带来积极的影响。
四、全国文明单位评选的程序1. 提名全国各地方政府和相关部门可以向各类单位公开征集文明单位提名名单。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位评选标准标准
法定代表人计划生育责任制未落实的,计划生育工作不力的扣1分
实地检查
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走访了解
Ⅲ
文
化
建
设
扎
实
有
效15分
1。创建学习型单位，加强对干部职工的教育和培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质
5
无创建学习型单位计划的扣1分；
有大操大办,铺张浪费等不文明现象，造成不良社会影响的扣l分
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座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范15分
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的扣1 分；
未组织开展干部职工读书学习活动的扣1分,未建立相应考核制度的扣1分；
业务技能培训率低于85%的扣1分，低于80%的扣2分
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座谈了解
2.文化建设内涵丰富、特色鲜明,氛围浓厚，凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显
5
单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣l分，不正常开放的扣1分；
生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣1分；
1.以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育新时期连云港精神
4
未制订年度思想道德教育计划或要求不明确的扣1分；
集中学习教育活动少于4次扣1分；
文明单位评选标准
文明单位评选标准一、领导班子建设1. 领导班子成员具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持党的路线、方针、政策，积极推进各项工作，有强烈的责任感和使命感。
2. 领导班子成员具备较高的业务水平和领导能力，能够科学决策、推动工作，注重团结协作，促进单位发展。
3. 领导班子成员自觉遵守党的纪律和规定，廉洁奉公，没有违法违纪行为。
二、思想道德教育1. 单位有健全的思想道德教育制度，能够经常性开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
2. 单位员工具备良好的职业道德和职业操守，能够认真履行职责，积极为单位发展贡献力量。
3. 单位员工具备良好的社会公德和家庭美德，能够自觉遵守社会道德规范和家庭道德规范。
三、业务工作开展1. 单位业务工作符合国家法律法规和政策规定，能够依法依规开展工作。
2. 单位业务工作具有较高的水平和技术含量，能够达到行业标准或上级要求。
3. 单位业务工作注重创新和改进，能够不断推陈出新，提高工作效率和质量。
四、企业文化建设1. 单位有健全的企业文化制度，能够经常性开展企业文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
2. 单位员工对企业文化有高度的认同感和归属感，能够积极践行企业文化理念。
3. 单位企业文化具有独特性和创新性，能够为单位发展提供强有力的文化支撑。
五、优美环境营造1. 单位办公场所整洁卫生，设施设备齐全完好，符合环保和安全要求。
2. 单位周边环境优美宜人，能够提供良好的工作环境和生活环境。
3. 单位注重环境保护和节能减排工作，能够积极推进绿色低碳发展。
六、内部管理提升1. 单位有健全的内部管理制度和规章条例，能够做到科学管理、规范管理。
2. 单位管理团队具备较高的管理能力水平和管理经验丰富度能够有效地推动内部管理工作开展。
文明单位评选表彰办法
文明单位评选表彰办法引言：为了进一步推动全社会文明风尚的形成和发展，树立文明单位的典范形象，鼓励各单位在文化建设方面做出积极贡献，特制定《文明单位评选表彰办法》。
本办法旨在规范文明单位评选表彰工作的具体流程和标准，确保公正、公平、公开地评选出优秀的文明单位。
一、评选范围和标准1.评选范围：本次文明单位评选对象为全市辖区内的各类企事业单位、社区组织、学校、医院等机构。
2.评选标准：（1）文明管理：单位能够遵守国家法律法规，严守业务和操作规范，确保工作的公正、透明、高效进行。
（2）文明经营：单位在经营过程中注重诚信经营，倡导诚信文化，主动履行社会责任，积极参与公益慈善事业。
（3）文明服务：单位服务人员礼貌待客，尊重客户权益，提供优质、高效、便捷的服务，切实满足人民群众的多样化需求。
（4）文明文化：单位积极宣传文明道德、科学知识，组织丰富多彩的文化活动，培养员工的文化素养和道德修养。
（5）文明环保：单位推行绿色环保理念，加强对环境的保护和治理，减少对自然资源的消耗和污染。
二、评选程序1.提名报名：各单位自愿报名参与评选，填写《文明单位评选申请表》，并提交相关证明材料。
2.评选初审：评选委员会对报名单位的资格进行初步审查，对不符合参评条件的单位及时通知。
3.现场考察：对初审合格的单位进行现场考察，了解单位文明管理、经营、服务等情况。
考察内容主要包括单位文明标识、员工文明行为、文化建设状况、环境保护等。
4.综合评定：评选委员会根据各项评选指标对参评单位进行综合评定，确定评选结果。
5.公示：评选委员会将评选结果公示，接受社会监督，并接受对评选结果的异议申诉，对相关情况进行调查核实。
6.表彰颁奖：评选委员会根据评选结果，对符合条件的单位进行表彰和颁奖，鼓励其作为文明单位的典型代表，树立榜样。
三、评选委员会的组成评选委员会由由政府依法组织，包括政府部门代表、专家学者代表、社会组织代表等成员组成。
评选委员会的责任是负责组织、指导、审核和监督整个评选过程，确保评选工作的公正、公平和公开。
2023年文明单位标准
2023年文明单位标准2023年文明单位标准2023年，社会发展进入了新的阶段。
我们追求的不再是经济的高速增长，而是全面的、协调的、可持续的发展，这也成为了时代的主题。
在这样的背景下，我们逐渐意识到，文明单位建设不仅是企业自身的要求，更是对社会的责任，应当成为我们追求的一个目标。
一、文明单位标准的必要性文明单位标准是对一个企业在管理、文化、环保、公益等方面的全面要求，是企业文明发展的标杆和目标。
严格的文明单位标准不仅可以有效地监督企业行为，减轻环境污染，提升社会服务水平，还可以强化企业社会责任意识和社会形象。
二、文明单位标准的主要内容1. 环境保护：企业必须遵守环保法律法规和相关政策，通过节能减排、开展科技攻关等活动，不断提升自身环境绩效；2. 企业文化：企业必须塑造核心价值观，倡导正向能量，注重员工培训和文化传承，创造和谐的企业文化环境；3. 遵守法律法规：企业必须合法合规经营，纳税申报真实完整，遵守竞争规则，维护良好的商业道德；4. 公益义务：企业必须积极参与社会公益活动，为社区、社会创造更多的价值；5. 服务质量：企业必须从顾客角度出发，关注顾客体验和服务质量，提供优质的产品和服务，不断提升质量水平。
三、文明单位标准的执行1. 监管部门对企业进行全面的文明单位评估，将成为文明单位的必要条件之一，不达标的企业将受到相应的惩罚；2. 企业在实践中，可以联盟或合作，共同建构更高的文明单位标准，并通过交流合作分享经验，实现共赢；3. 文明单位评选周期为3年，企业在评选之前应该提前开展准备工作，不断推进自身文明单位建设。
总之，文明单位标准不再是企业一个简单的关键指标，它已成为企业可持续发展的必经之路。
在以往企业普遍追求效益最大化的时代，文明单位标准的提出和执行，无疑是时代的一次伟大变革，是为了更好地维护社会公平和公义，是社会发展向全面、协调、可持续的转型之路。
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好
22
分
1.以社会主义核心价值体系为
根本，切实加强思想政治工作，
引导广大干部职工树立正确的
理想信念和世界观、人生观、
价值观，大力弘扬和培育新时
期连云港精神
4
未制订年度思想道德教育计划或要
求不明确的扣1分；
集中学习教育活动少于4次扣1分；
缺少教育阵地或未充分发挥教育阵
地作用的扣1分；
“三创”精神知晓率低于85%扣1分
走访了解
1
3-5新经济组织、新社会组织
依法经营，认真担当社会责任，
积极履行社会义务，社会声誉
好
发生生产、经营假冒伪劣产品现象
的扣2分；
未严格履行纳税义务的扣l分；
发生不依法用工现象的每件扣1分；
发生无故克扣、拖欠职工工资的每
件扣2分；
有群众投诉并查实的每件扣1分
实地检查
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走访了解
Ⅱ
思
想
道
德
风
尚
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随机抽查
实地检查
2.践行社会主义荣辱观，认真
贯彻落实《公民道德建设实施
纲要》，扎实开展社会公德、职
业道德、家庭美德、个人品德
教育，高度重视未成年人思想
道德建设
7
未开展践行社会主义荣辱观主题教
育实践活动的扣1分；
未积极组织参与“公民道德建设宣
传日”等活动的扣1分；
未制定并公布本单位职业道德守则
扣l分；
发生重大干群纠纷或劳资纠纷事件
的扣2分
实地检查
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座谈了解
3
3.单位安全生产制度健全、措
施落实，治安状况良好，无黄、
赌、毒和邪教活动等丑恶现象
4
无综合治理措施或措施不落实的扣
1分；
未建立消防、保卫等制度或制度不
落实的扣1分；
安全生产措施不落实或工伤率超标
的扣2分
实地检查
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走访了解
Ⅴ
生产性企业发生产品质量不合格被
查处或发生投诉查实的，经营性企
业经营不合格产品被查处、服务不
完善发生投诉查实的每件扣2分
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走访了解
3-2党政机关立党为公，执政
为民，依法行政，廉洁高效，
办事公道，决策民主，关注民
生，群众满意高
未开展文明机关创建活动的扣1分；
未建立来访接待制度，未公布政务
监督话的扣1分；
群众性的文体活动员工参与率低于
80%的扣1分；
有大操大办，铺张浪费等不文明现
象，造成不良社会影响的扣l分
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座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范
15
分
1.工会、职代会等民主管理制
度健全、完善，各类公开办事
制度落实，职工以及其他务工
人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣
1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发
诺，社会形象良好
6
诚信建设措施不力的扣1分；
无服务承诺制度或落实不到位的扣
1分；
发现窗口服务单位职工未挂牌上岗
或不文明待客的一人次扣l分；
有投诉举报并查实的每件扣1分
实地检查
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3-1生产经营单位经济效益和
社会效益稳步提高，主要经济
指标居于本市或本县区同行业
或同类型单位前列
6
未完成企业利税的扣2分；
分；
生产、办公场所缺少宣传本单位文
化特色内容的扣1分；
干部职工对单位文化、企业精神知
晓率和认同度低于90％的扣1分，
低于80%的扣2分；
没有广泛影响的典型扣1分
实地检查
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随机抽查
3.倡导健康、科学、文明、环
保的生活方式，开展丰富多彩、
健康有益的文体活动
5
一年内集中开展群众性文体活动少
于4次的，少一次扣1分；
不良社会影响的，每件扣1分
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走访了解
4.坚持开展文明班组(科室)、
文明职工、文明家庭等创建活
动，积极参与“城乡结对、文
明共建”等活动，热心社会公
益事业，积极组织志愿服务，
扎实开展人口与计划生育工作.
各项工作达标
7
未扎实开展文明职工、文明班组(科
室)等基层创建活动的扣2分；
未积极参与“城乡结对、共建文明”
的扣2分；
“八荣八耻”、公民道德基本规范知
晓率低于85%扣1分，低于80％扣
2分；
未成年人思想道德建设无具体措施、
关心下一代工作不力的扣l分
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实地检查
随机抽查
3.干部职工爱国守法、明礼诚
信团结友善、勤俭自强、敬业
奉献，整体素质良好
4
发生违纪违法及刑事案件，造成不
良社会影响，每件扣2分；
发生违反社会主义道德行为，造成
内容
标准
分值
计分办法
考评方法
Ⅰ
业
务
工
作
实
绩
显
著
17
分
1.依法履行国家规定的有关职
责和义务，改革进取，科学管
理，工作实绩显著
5
未完成上级部门下达的生产经营、
业务工作等目标任务的扣2分；
未依法履行国家规定的职责义务，
未做到依法足额纳税的扣2分；
单位内部管理制度不健全的扣1分
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走访了解
2.注重诚信建设，履行服务承
挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的
扣1分；
发生侵害职工权益的每查实一件扣
1分；
未按时足额发放职工和其他务工人
员工资的每件扣1分
实地检查
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座谈了解
2.关心职工工作、学习、生活，
干部职工之间形成团结互助、
平等友爱、共同前进的和谐人
际关系
5
未100%依法签订劳动合同的扣2分；
解决贫困职工生活困难措施不力的
内
外
环
境
整
洁
优
美
15
分
1.积极开展爱国卫生运动，严
格执行卫生管理制度，卫生防
年度投诉比率上升的扣1分；
年度信访比率上升或处理信访工作
不力造成不良影响的扣1分；
年度评议机关满意率低于平均水平
的扣2分
实地检查
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走访了解
3-3教学科研单位校风、教风、
学风良好，成果优异
未建立师德、学术道德建设制度或
制度未落实的扣l分；
学校素质教育措施不力的扣2分；
科研成果在同行业中低于平均水平
5
无创建学习型单位计划的扣1分；
未组织开展干部职工读书学习活动
的扣1分，未建立相应考核制度的
扣1分；
业务技能培训率低于85%的扣1分，
低于80%的扣2分
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座谈了解
2.文化建设内涵丰富、特色鲜
明，氛围浓厚，凝聚力强，典
型影响广泛且示范带动作用明
显
5
单位图书室、活动室等文体设施不
健全的扣l分，不正常开放的扣1
的扣2分；
因乱收费、学术道德失范发生投诉
并且查实的每件扣2分
实地检查
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走访了解
3-4医疗卫生单位坚持以患者
为中心，文明行医，形成和谐
的医患关系
医疗行为不规范，便民服务设施不
完善的扣l分；
发生重大医疗责任事故的扣2分；
因收受红包、吃医药回扣等医德、
医风问题引发群众投诉并查实的每
件扣l分
实地检查
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等共创活动的扣2分；
未组织志愿者服Βιβλιοθήκη 、扶贫济困等社会公益活动的扣2分；
法定代表人计划生育责任制未落实
的，计划生育工作不力的扣1分
实地检查
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走访了解
2
Ⅲ
文
化
建
设
扎
实
有
效
15
分
1.创建学习型单位，加强对干
部职工的教育和培训，组织读
书学习、劳动竞赛、岗位练兵、
技能培训等活动，不断提高干
部职工科学文化素质