施工工地劳务队伍管理制度-文档
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
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施工工地劳务队伍管理制度文档施工工地劳务队伍管理制度第一章总则一、为规范施工工地劳务队伍管理，保障施工安全，提高劳务队伍素质，制定本管理制度。
二、适用范围：本管理制度适用于本企业及其各工程项目中的劳务队伍管理。
三、本管理制度的基本原则是：安全生产第一、服务为先、科学管理和合理用工、维护合法权益。
第二章劳务队伍的组成一、劳务队伍由项目经理按照施工需要和劳务队伍实际情况组成。
二、劳务队伍应当根据施工类型、施工进度、专业技术水平等因素，确定人数和结构，具体的劳务队伍定员标准另行制定。
三、劳务队伍应当由劳务队长组织实施施工，全体队员应当遵守劳动纪律，服从指挥。
四、劳务队伍应当以安全生产为先，加强施工现场安全管理，对违章行为应依法追究相关责任。
五、劳务队伍应定期进行减员和增员工作，保证施工进度和质量，每次减员修改合同的办法与程序另行规定。
第三章劳务队伍的管理一、劳务队长是本企业与施工现场的主要沟通人员，必须是一名具备相关管理经验和团队协作能力的人员。
二、劳务队长应加强施工队伍管理，保证施工进度和质量，并切实负责施工现场的安全生产工作。
三、劳务队长应当定期对全体队员进行、技能培训，提高队员技术水平。
四、对于在施工现场发生的员工违法、违纪行为，要立即进行处理，对于需要处理的情况，现场主管领导应及时安排处理，必要时可以开除该员工。
五、劳务队长应当制定工作计划和应急预案，保证施工现场机具和设备的完好性，以确保施工质量和安全。
六、每个劳务队员必须签署安全生产责任状，并保证绝不违章操作，如有违反，应追究其责任。
七、劳务队伍必须准守施工现场纪律，保持施工现场的整洁，避免工伤事故的发生。
八、本企业应当建立劳务队伍考核制度，对于施工队员进行综合评估。
第四章劳务队伍的培训与教育一、建立基本技能培训机制，对施工队员进行安全生产和技术培训，提高施工队员的工作能力和综合素质。
二、开展安全生产培训，推广安全文化，加强安全管理，确保g工人人第一、安全文明施工。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文（4篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范文第一条：目的和依据1.1 为了规范建筑工地劳务队及农民工管理工作，保障劳动者的合法权益，提高工地安全生产水平，制定本管理制度。
1.2 本管理制度依据国家有关法律法规和政策文件进行制定，并根据具体情况进行补充和完善。
第二条：管理范围2.1 本管理制度适用于建筑工地及其附属设施的劳务队伍及农民工的管理工作。
2.2 劳务队指由建筑企业组建的劳动力队伍，用于承接工地施工任务。
2.3 农民工指在建筑工地从事建筑劳动的农村劳动力。
第三条：劳务队及农民工管理措施3.1 建设单位应与劳务队签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和福利待遇。
3.2 劳务队应积极组织劳动力参加安全培训、技术培训和劳动保护培训等，提升劳动者的安全意识和专业技能。
3.3 建设单位应为劳务队提供安全防护设备和劳动保护用品，并确保其使用和更新。
3.4 劳务队应按照建设单位的安全生产要求和规范进行作业，确保工地安全。
3.5 建设单位应建立健全劳务队岗位安全责任制，明确岗位责任和安全管理权责。
3.6 劳务队和农民工应定期进行体检，建设单位应提供相应的医疗服务和福利待遇。
第四条：安全生产管理4.1 建筑工地应按照国家和地方相关法律法规的要求进行规划、建设和运营管理。
4.2 建筑工地应建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责，并进行岗前、在职和定期培训。
4.3 建筑工地应配备专职安全管理人员，负责安全检查、隐患排查和事故处理工作。
4.4 建筑工地应制定安全生产制度和操作规程，并进行培训和宣传，确保员工了解和遵守。
4.5 建筑工地应建立健全事故报告和处理机制，及时报告和处理安全事故，防止事故扩大和再次发生。
第五条：监督检查和处罚5.1 监管部门应加强对建筑工地的监督检查，发现问题及时进行整改，并对违规行为进行处罚。
5.2 违反本管理制度的劳务队和农民工将受到相应的处罚，包括经济处罚和工作相关的处罚。
5.3 违反安全生产规定的建筑工地将受到相应的处罚，包括罚款、停工整改和吊销施工许可证等。
工程施工劳务队管理制度范本
工程施工劳务队管理制度范本第一章总则第一条目的为规范和规茁工程施工劳务队的管理工作，落实安全生产责任制，保障施工安全、质量和进度，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于我公司施工劳务队的管理工作。
第三条主管部门施工劳务队的管理由总经理办公室统一负责。
第四条安全生产责任制工程部门、施工劳务队队长和每一位员工均应落实安全生产责任制，做好安全生产工作。
第五条工作原则施工劳务队的管理工作应遵循安全第一、质量至上、服务客户、诚信守法的原则。
第二章施工劳务队的组建第六条组建原则1. 施工劳务队应按照项目需求合理组建，人数不超过项目需求的50%。
2. 施工劳务队的人员应具备相关专业证书和从业经验。
第七条组建程序1. 项目部向总经理办公室提交施工劳务队组建申请。
2. 总经理办公室审核通过后，由项目部负责组建施工劳务队。
3. 施工劳务队组建完成后，项目部负责通知总经理办公室备案。
第八条管理要求1. 施工劳务队的组建应符合相关法律法规。
2. 施工劳务队队长应具备相关专业技能和管理经验。
3. 施工劳务队的人员应接受安全培训和岗前培训。
第三章劳务队的管理第九条工作要求1. 施工劳务队队长应制定施工计划和安全计划，确保施工安全、质量和进度。
2. 施工劳务队员工应按照工作要求进行工作，保持工作场所整洁、安全。
第十条安全生产1. 施工劳务队应遵守相关安全操作规程，严格执行安全管理制度。
2. 施工劳务队应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十一条质量管理1. 施工劳务队队长应组织员工进行质量培训，提高工作质量。
2. 施工劳务队应遵守相关质量规范，确保工程质量。
第十二条进度管理1. 施工劳务队队长应制定施工进度计划，按时完成施工任务。
2. 施工劳务队应密切协调项目部和其他施工单位，确保工程进度。
第四章管理机制第十三条经济管理1. 施工劳务队队长应控制施工成本，提高施工效率。
2. 施工劳务队应严格执行工程款支付程序，保障员工权益。
施工单位劳务队管理制度范本
第一章总则第一条为加强施工单位劳务队的管理，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量与效率，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务队及其成员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分类指导、责任到人的管理机制。
第二章劳务队管理第四条劳务队组建1. 劳务队组建应遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保劳务人员具备相应的技能和素质。
2. 劳务队应具备以下条件：（1）有明确的经营范围和资质证书；（2）有稳定的劳动力来源；（3）有健全的组织机构和管理制度；（4）有良好的信誉和业绩。
第五条劳务队成员管理1. 劳务队成员应具备以下条件：（1）身体健康，具备相应工种的操作技能；（2）无犯罪记录；（3）无违反劳动纪律和职业道德的行为。
2. 劳务队成员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 劳务队成员应接受公司培训和考核，提高技能水平。
第六条劳务队工作管理1. 劳务队应按照公司规定的施工计划和施工图纸进行施工，确保施工质量。
2. 劳务队应遵守施工现场的各项规章制度，保证施工安全。
3. 劳务队应按时完成工作任务，不得擅自停工、返工。
4. 劳务队应接受公司及相关部门的监督检查，及时纠正违规行为。
第三章劳务人员工资管理第七条劳务人员工资实行月结制，按照合同约定支付。
第八条劳务人员工资构成：1. 基本工资：根据工种、技能和地区等因素确定；2. 伙食补助：根据工作地点和天数确定；3. 住房补贴：根据公司规定执行；4. 考勤奖：根据出勤情况确定；5. 业绩奖：根据工作业绩和贡献确定。
第四章监督检查第九条公司设立劳务管理办公室，负责劳务队及成员的日常管理工作。
第十条公司定期对劳务队及成员进行监督检查，发现问题及时纠正。
第五章罚则第十一条劳务队及成员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停工、解除合同等处罚。
第十二条劳务队及成员因违反国家法律法规，公司将依法承担相应责任。
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（4篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理行为，保障农民工的合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，制订本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地的劳务队及其所雇佣的农民工。
第三条本制度的执行机构为建筑工地管理部门或项目总包方。
第四条建筑工地劳务队及农民工应严格遵守国家有关法律法规，尊重劳动纪律，加强安全生产，确保建筑工程的顺利进行。
第五条劳务队及农民工有权依法享受劳动报酬、社会保险、劳动保护等合法权益。
第六条劳务队及农民工应通过合法渠道获取工作，不得借用非法中介组织。
第七条建筑工地劳务队及农民工应遵守本制度和工地规章制度，严格执行各项规定。
第二章劳务队管理第八条劳务队的建立及选派1. 劳务队应具备相应的资质和经验，严格按相关要求进行注册和备案。
2. 劳务队应设立安全管理人员，负责劳务队安全生产工作。
3. 劳务队应具备一定规模和设施，如住宿、食堂等，为农民工提供良好的生活条件。
第九条劳务队的管理1. 劳务队应建立健全管理制度，明确各项工作职责和管理要求。
2. 劳务队应定期对农民工进行技术培训和安全教育，提高他们的工作技能和安全意识。
3. 劳务队应对农民工进行身体检查，保障其身体健康。
4. 劳务队应建立农民工档案，记录其个人信息、工龄、工资等情况。
5. 劳务队应及时了解和解决农民工的工作和生活问题，维护他们的权益。
第十条劳务队的考核和评价1. 建筑工地管理部门或项目总包方对劳务队进行定期考核和评价，评估其安全生产和工程质量情况。
2. 根据考核和评价结果，给予劳务队相应的奖励或处罚。
第三章农民工管理第十一条农民工的招聘1. 劳务队应依法与农民工签订劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等事项。
2. 劳务队应按照建筑工地管理部门的要求开展招聘工作，不得进行任何形式的歧视。
第十二条农民工的权益保障1. 劳务队应按时足额支付农民工的工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 劳务队应为农民工缴纳社会保险，保障其合法权益。
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范例（三篇）
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范例关于建筑工地农民工学校设立与管理的规定：一、自建筑工地开工之日起，若于____个半月内农民工学校未能正常完成备案手续，或虽已完成备案但未申报考核评估，或考核评估结果不合格，均视为未按规定设立农民工学校。
对于未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业及项目负责人，将由农民工学校创建工作领导小组办公室依规上报至省住房和城乡建设厅，记录为一次一般不良行为，并剥夺其参与各类评优评先的资格。
二、市州建筑工地农民工学校的创建情况将被纳入市州建设主管部门的年度目标考核体系，并录入我省建设工程项目监管信息系统数据库，成为企业及个人信用档案的重要组成部分。
三、农民工学校的教学及活动场地可依托建筑工地的会议室、食堂、活动室进行设置，或在建设工地搭建临时用房时统一规划农民工学校专用教室。
教学场所必须确保安全可靠，使用面积不得低于____平方米，且需配备课桌椅、黑板、电视机、DVD播放机等必要教学设备。
教室门口应悬挂统一规格的“____公司____项目农民工学校”校牌，尺寸为60cm×40cm。
四、企业应根据自身农民工学校建设情况，聘请相关部门和单位的领导、专家、工程技术人员、社区工作人员、志愿者及建设类专业院校师资等担任专兼职教师，并颁发聘书。
各市州、县（区）应逐步构建农民工学校师资库，实现区域内师资共享。
五、农民工学校应遵循省住房和城乡建设厅颁布的指导性教学大纲，制定实施性教学计划，并安排教学日程。
培训教材应选用住房和城乡建设部或省住房和城乡建设厅推荐的教材。
培训内容以职业技能培训为主，同时涵盖安全生产、法律法规、文明礼仪及职业道德等知识。
教学工作应紧密结合工程实际，采用适合农民工的教学方式和方法。
参与培训的农民工每月集中授课时间不得少于8课时，到课率需达到____%以上。
每次教学活动均需留存影像资料，农民工学校创建工作领导小组办公室将安排专人跟踪巡查教学活动，并做好相应记录。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
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关于劳务管理的一些个人理解
看到很多施工单位的进度、质量、安全管理和成本控制出现的诸多问题，在加上见过很多管理人员头上那日渐增多一根根白头发和脸上那一道道皱纹，很是心痛和惭愧。
所以，结合自己在私营企业和国企的一些经历，加以分享。
总则：劳务分包和专业分包是施工总承包方管理系统中的一个重要控制内容，对于劳务分包和专业分包管理的好与坏，直接影响施工总承包方的企业形象和项目部利益。
在这里，我们把劳务分包(防水、钢结构、桩基、护坡等专业分包不考虑在内)从项目部管理的若干子控项目中分离出来，把极少数管理人员的思想从纠结的纷纷扰扰的具体事务中脱离出来，站在一个相当高度，来宏观控制。
由于水平有限，以下只考虑劳务分包的控制。
一、为什么把极少数管理人员的思想从纠结的纷纷扰扰的具体事务中脱离出来，因为很多事情是：一不顺而百不顺，看什么都不顺。
众所周知，要实现预控目标，就必须要能够依靠系统层层执行，特别是作为执行者，不然制定得再怎么周密详尽的进度计划都只能的一纸空谈。
那我们除了常规的管理方式以外，就必须还要有非常规手段——思想控制。
对于人的控制，最理想的方式便是思想控制、精神控制，让整个团队朝着管理者预先制定的目标和方向奋勇前进。
施工工地劳务队伍管理制度
1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放
(1)要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。
(2)对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。
(3)实行履约保证金制度。
为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。
保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。
作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。
(4)建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。
(5)农民工工资具体管理办法:
1)建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的身份证信
息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。
2)开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，，按花名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到施工工地劳务队伍管理制度
1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放
(1)要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。
(2)对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。
(3)实行履约保证金制度。
为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。
保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。
作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。
(4)建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。
(5)农民工工资具体管理办法:
1)建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的身份证信息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。
2)开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，，按花名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到农民工本人手中。
3)严格要求各劳务企业在工资发放时将工资情况在生活区至少公示7天，保证信息获取的透明公开。
4)公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和工资表后，工程部按工程形象进度审查核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员名单，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。
5)定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。
2.劳务队伍管理办法
(1)劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。
对不服从技术员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该民工处罚30元;发生第二次时，施工处对该民工处罚50元;发生第三次时，施工处有权直接将该民工辞退;因劳务队伍民工自身原因侮辱、漫骂项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚1000元，殴打项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚5000元，同时将直接责任人送有关司法部门进行处理。
(2)劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，必须身体健康，具有与本工程相适应的劳动能力。
(3)劳务队伍所属民工进场后，必须及时将其身份证复印件、名单列
表上报到项目部办公室，由项目部办公室统一办理暂住证件，费用从劳务队伍结算中扣除，中途离场或辞退的民工，要及时通知经理部办公室。
(4)劳务队伍归各技术员管辖，技术、进度、质量、文明施工等应服从现场技术员的管理，要按技术交底、图纸及技术规范施工，若达不到要求，现场技术负责人有权减少或停止劳务队伍的支付。
(5)项目部向劳务队伍提供合格的钢筋、砼等半成品材料，劳物队伍对施工质量负责，不准偷工减料，不准试用不合格的材料，应配备足够的业务熟练的技术工人及精干的管理人员，要保证每道工序必须有一个负责人。
如因劳务队伍自身原因出现一次不合格须再次检验的，每不合格一次罚款50元;监理提出指令性整改的，每次罚款500元;监理提出肯定表扬的，每表扬一次奖励300元;对需要停工整顿的，每次罚款1000元;对停工整顿且业主、监理对项目部进行罚款的，劳务队伍必须承担罚款并加罚1000元。
对因劳务队伍自身原因造成的损失全部由施工的劳务队伍承担。
(6)劳务队伍所承担工程的资料由劳务队伍承担填写，劳务队伍必须配备工程技术人员，每道工序完工后由劳务队伍技术人员自检合格后填写施工资料，然后将资料交给技术负责人，技术负责人复检合格，再由项目部检验，工程科检验合格，方可由工程科联系监理验收，严禁无资料报验和自行找监理验收。
劳务队伍技术人员在填写原始施工资料前，必须仔细阅读图纸和技术规范，原始资料的填写必须符合图纸和技术规范的要求，上交后如被检查出错误，将处以10元/份的罚
款，罚款针对填写人及复核人，并重新填写。