五个基本机关、事业单位考评细则
机关考核办法和考核细则
机关考核办法和考核细则第一章：总则为了提高机关工作效率，规范工作行为，激励干部职工积极工作，特制定本考核办法和考核细则。
第二章：考核对象所有在机关工作的干部和职工均为考核对象。
第三章：考核内容1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面的考核。
2. 工作纪律：包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面的考核。
3. 工作能力：包括专业技能、领导能力、沟通能力等方面的考核。
4. 工作效率：包括工作进度、工作质量、工作成果等方面的考核。
第四章：考核方式1. 定期考核：每个季度进行一次定期考核，评定工作成绩和工作态度。
2. 不定期考核：根据工作需要随时进行不定期考核，评定特定工作任务的完成情况。
3. 自评互评：干部职工对自己和同事进行自评和互评，及时发现问题并改正。
4. 面谈考核：领导对下属进行面谈考核，了解工作情况和问题，并提出改进意见。
5. 绩效考核：将考核结果与绩效挂钩，奖励优秀者，惩罚不良者。
第五章：考核标准1. 工作成绩：根据工作完成情况、工作质量和工作效果给予评分，成绩优秀者奖励，成绩不良者惩罚。
2. 工作态度：根据工作态度、工作积极性和团队合作精神给予评分，态度良好者奖励，态度消极者惩罚。
3. 工作纪律：根据工作时间、工作制度遵守情况给予评分，纪律严格者奖励，纪律松懈者惩罚。
4. 工作能力：根据专业技能、领导能力和自我提升情况给予评分，能力突出者奖励，能力不足者培训。
第六章：考核结果1. 考核结果包括优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评定确定考核等级。
2. 优秀者将得到奖励，合格者将得到肯定，不合格者将受到批评和处罚。
3. 考核结果将作为晋升、聘用、奖惩等决策的重要依据。
第七章：考核改进1. 根据考核情况，及时总结经验，不断改进考核方式和方法。
2. 根据考核结果，及时对干部职工进行培训和提升，提高工作能力和综合素质。
3. 根据考核要求，建立健全奖惩机制，激励干部职工积极工作。
第八章：附则1. 本规定解释权归机关管理部门。
非公有机关事业单位细则
党委（党组）每年研究部署机关基层党建工作达不到2次的扣2分，未建立定期研究机关基层党建工作制度的不得分。
规范机关党务公开、政务公开工作，认真落实党风廉政建设责任制。
3
未在本单位建立党务、政务公开公示栏、未建立党务、政务公开网页的各扣1分，单位主要负责人未与市领导、直属单位（科室）主要负责人签订党风廉政建设责任书的扣1分。近3年所在机关党风廉政建设责任制受到通报批评以上处理的不得分。
基本保障
机关党组织专职副书记列席党委(党组)召开的民主生活会、研究全局性工作会议。
2
机关党组织专职副书记未列席党委(党组)召开的民主生活会、研究全局性工作会议各扣1分。
机关选拔任用干部把听取机关党组织意见作为必要环节。
3
机关选拔任用干部未听取机关党组织意见的不得分。
机关党建工作经费列入机关行政经费预算，满足工作需要。
制定理论学习计划，定期组织理论学习活动，党委(党组)中心组全年集中学习不少于6次，机关党员全年集中学习不少于24次。
5
党委(党组)中心组全年集中学习未达6次扣2分（每少3次扣1分），机关党员全年集中学习未达24次扣３分（每少８次扣1分）。
开展业务培训、业务竞赛、献计献策等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。
5
未按规定设置工会组织的扣2分，未按规定设置共青团组织的扣3分。
基本队伍
政治素质好、熟悉党务和业务、群众威信高的要求，选配好基层党组织书记。党组织书记熟悉“五个基本”内容和要求。
5
基层党组织书记不符合任职条件的不得分。党组织书记不熟悉“五个基本”内容和要求的不得分。
规模较大的单位设置专门机构或配备专职党务干部负责党组织建设日常工作。
4
未建立制度或制度不落实的不得分。
机关事业单位考评细则(党的基层组织建设工作考评细则)
机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。
3
查会议
记录
机关党组织领导班子不能定期研究重要问题的不得分。
（5）一支好队伍
①加强入党积极分子队伍建设，建立规范完整的入党积极分子台账，落实培养教育措施。
4
查台账
查培养计划和记录
未建立台账的扣2分，未落实培养教育措施的扣2分。
②发展党员工作程序规范，建立规范完整的党员基本情况台账。
④开展党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，每年为困难群众解决一批实际问题。
3
查资料
查记录
未组织开展活动的不得分，解决实际问题不够的扣2分。
⑤机关党组织与所在地街道社区开展共驻共建活动。
4
查资料
查记录
未组织开展活动的不得分。
完善
基本
制度
（30分）
（8）一套工作和管理制度
①建立健全并认真落实党组（党委）议事决策、民主生活会、中心组学习等制度。
（2）一个群团组织网络
工青妇组织设置完备，按照各自章程开展活动，发挥作用。
3
查资料
查记录
工青妇组织设置不完备不得分，不能正常开展活动的扣2分。
建强
基本
队伍
（15分）
（3）一个好书记
机关党组织书记由领导班子成员兼任。基层党支部书记每年参加1次上级党组织组织的集中培训。
4
查文件
查记录
机关党组织书记未由领导班子成员兼任的扣3分。基层党支部书记未参加集中培训的扣3分。
3
查制度
查记录
制度不完善的扣1分，1项制度无执行记录的扣1分。
②建立健全并认真落实“三会一课”等党组织活动制度。
4
事业单位考核方案和考核细则
事业单位考核方案和考核细则随着社会的不断发展，有效评估和考核事业单位的绩效对事业单位的发展和可持续发展具有重要意义。
为此，特制订本《事业单位考核方案和考核细则》，以促进事业单位的科学管理和有序发展。
一、考核内容1.质量指标：本考核方案将考核事业单位的工作质量，即事业单位在服务质量、经营状况和管理水平等方面达到的标准。
2.效率指标：本考核方案将考核事业单位的工作效率，即事业单位在资源利用效率和绩效管理等方面达到的标准。
3.财务指标：本考核方案将考核事业单位的财务状况，即事业单位在收入拨付、资金使用和财务监管等方面达到的标准。
二、考核方式1.定期考核：每年定期对事业单位进行考核，以衡量它们的工作效果。
2.绩效评估：根据事业单位所设定的绩效指标，严格评估其工作效果，以有效评价事业单位的表现。
3.外部审计：定期由国家外部审计机构进行审计，从客观上考核事业单位的工作效果和发展成果。
三、考核方案实施1.考核对象：本考核方案适用于所有事业单位，不管其在经营上的规模、业务种类和办事机构的设定都适用本方案。
2.制定考核方案：事业单位应根据自身实际情况，结合本方案的要求，制定具体的考核方案。
3.考核实施：经过评估和审计，对事业单位进行实施考核，以衡量其工作效果。
4.评估结果：根据考核结果，为事业单位提供指导和发展建议，以持续完善其绩效管理水平。
四、考核细则1.考核内容：本考核细则将考核事业单位的绩效、财务状况和责任能力。
2.考核方式：将采用定期考核、绩效评估和外部审计等方式进行考核。
3.考核标准：考核标准是考核的重要组成部分，事业单位应根据本考核细则确定其具体考核标准。
4.考核结果：根据经过评估和审计的考核结果，为事业单位提供发展建议。
5.考核责任：事业单位层级的责任部门应对其绩效考核负责，确保考核实施的规范性和有效性。
综上所述，《事业单位考核方案和考核细则》旨在提高事业单位的管理水平，有效评估其工作效果，使事业单位能够合理利用资源，实现可持续发展。
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
小麦机械播种农机服务合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1小麦机械播种农机服务合同甲方（出租方）：______________地址：______________电话：______________乙方（承租方）：______________地址：______________电话：______________根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就小麦机械播种农机服务事宜达成如下协议：一、服务内容1. 乙方承租甲方名下的小麦机械播种设备，用于乙方的农田播种需求。
2. 甲方将小麦机械播种设备运送至乙方指定的农田，并提供操作指导服务。
3. 甲方将确保设备在租赁期间的正常运转及维护保养，如设备出现故障，甲方将及时进行维修或更换。
二、租赁期限1. 租赁期从____年___月___日开始，至____年___月___日结束，共计___个月。
2. 租赁期限届满时，如乙方需要继续使用设备，应提前一个月书面通知甲方，双方可商议续租事宜。
三、租金及支付方式1. 乙方应在签订合同时支付给甲方小麦机械播种设备的租金为人民币____元，不可退还。
2. 租金支付方式：一次性支付或分期支付（具体期数及时间双方另行协商）。
3. 租金支付方式一经确定，不得更改。
四、设备保险1. 甲方应为小麦机械播种设备投保保险，保障设备在租赁期间的损失，保险费由甲方承担。
2. 乙方在使用设备期间如发生人为或意外事故导致设备损坏，应全额赔偿设备的市场价值。
五、违约责任1. 乙方如未按期支付租金或违反其他相关责任，甲方有权视情况解除合同并要求乙方承担违约责任。
2. 甲乙双方如因不可抗力（如地震、火灾、水灾等自然灾害）而导致合同不能履行，对双方均无违约责任。
六、其他条款1. 合同一式两份，甲乙双方各持一份，自合同签订之日起生效。
2. 对于未尽事宜，双方可协商根据实际情况进行调整。
3. 本合同有效期内，任何一方未经对方书面同意不得擅自变更合同内容。
机关工作考核办法
机关工作考评办法机关工作考评是《综合考核办法》的重要内容之一,主要考核机关部门及其干部员工任务完成情况、工作效率、服务效能、协调配合、政策业务指导和综合管理等情况。
一、考评对象机关工作考评对象为机关各部门及其干部员工。
二、考评内容机关工作考评分为管理部门考评和管理人员考评。
管理部门考评内容包括:工作完成情况、工作效率、服务效能、协调配合、政策业务指导和综合管理情况六项;管理人员考评内容包括：工作任务完成情况、工作作风及效率、业务规范、业务协调指导和综合业务能力五项。
三、考评方法（一）机关各部门工作考评由领导班子、管理部（营业部）、机关部门分别评价打分，综合考核领导小组汇总的方式进行，考评得分为100分，由三部分构成:1、领导班子评价分数40分，根据领导班子从总体上掌握情况较多的实际出发，侧重对机关部门的工作任务完成情况、工作效率、协调配合、综合管理情况进行全面评价，直接打分给出部门的考评分数。
2、管理部（营业部）评价分数40分，根据管理部（营业部）与机关管理部门的工作往来情况，侧重对机关管理部门部门的工作效率、服务效能、协调配合、政策业务指导和综合管理情况进行评价，由业务操作部门按设定项目集体研究打分.3、机关部门互评20分，根据机关管理部门之间的工作往来情况，侧重对机关管理部门之间的协调配合情况进行互评,由机关管理部门集体研究打分。
（二）机关工作考评采取季度定期考评方式，由综合考核领导小组牵头实施。
综合考核领导小组负责每季度收集各考评部门的打分情况，并进行汇总.（三）机关管理工作人员考评以各部门为主实施，采取员工互评和部门领导评价的方式进行,其中员工互评分数占70%，领导评价分数占30%; 各部门负责每季度按照本办法组织本部门干部员工的考评工作，考评结果由部门保留,综合考核领导小组以抽查形式进行复核。
机关管理部门实职科级干部的考评分数以部门考评得分为基础,加减领导班子综合评价分数得出。
四、考核报送程序及要求（一）各机关管理部门应设专人负责本部门考评统计、报送等工作。
机关事业单位党组织“五个基本”建设制度汇编
党组织工作职责1、宣传党的路线、方针、政策和法律法规，保证其在企业的贯彻执行。
2、关注企业发展，主动提出意见建议，团结带领党员和员工努力完成企业的各项任务。
3、支持和引导企业依法经营，处理好、企业和员工的利益，维护各方合法权益。
4、加强党组织自身建设，培育壮大积极分子和党员队伍，抓好党员教育、管理和服务工作。
5、指导和推动企业的精神文明建设，开展思想政治工作，协调解决企业的实际问题，为企业发展创造良好的环境。
6、加强群团组织建设，领导和支持工会、共青团等群众组织按照各自章程独立自主地开展工作。
党组织班子成员工作职责党组织书记工作职责1、负责召集党委（总支、支部）委员会和党员大会；结合本单位实际情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排党组织工作，将党委（总支、支部）工作中的重大问题，及时提交委员会和党员大会讨论决定。
2、检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
4、同职工群众保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，做好职工经常性的思想政治工作，充分调动各方面的积极性。
5、抓好党委（总支、支部）委员的学习，按时主持召开支部委员会的组织生活会，搞好党支部班子自身建设。
组织委员职责1、掌握党委（总支、支部）的组织状况，了解党员的思想状况。
2、负责对入党积极分子、预备党员的培养和考察，提出发展党员的意见，办理发展对象入党、预备党员转正和组织关系接转等手续。
3、会同宣传委员抓好党员教育和培训。
4、提出组织生活的容，检查督促党小组过好组织生活。
5、负责日常组织管理，搞好党员统计工作，负责党费收缴等工作。
宣传委员职责1、了解党员、群众的思想情况，提出党委（总支、支部）宣传教育工作的意见，拟定党支部学习计划。
2、组织党员进行政治、业务培训，组织党员认真学习党的历史、党的基本知识及相关法律知识。
机关、事业单位党组织“五个基本”建设工作资料目录(解读)
机关、事业单位党组织“五个基本”建设资料目录（解读）一、健全基本组织1、组织网络图（既要建立党组织网络图，又要建立工青妇等群团组织网络图）2、基层党组织设置台账（内容包括党组织名称、组成人员和所任职务等）3、本级党组织及所属基层党组织按期换届选举资料(党章规定：党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年)4、工会、共青团、妇联等群团组织设置情况及开展活动计划、记录（群团组织设置情况包括组织机构名称、组成人员及所任职务）二、建强基本队伍1、党组织领导班子成员名册及任职文件（机关党组织书记应由领导班子成员兼任）2、基层党支部书记参加上级党组织组织的集中培训通知、学员登记表、结业证书等（基层党支部书记每年应参加1次上级党组织组织的集中培训）3、党组织领导班子定期研究重要问题会议记录4、入党积极分子名册（入党积极分子基本情况要清楚，要有培养计划和记录）5、入党积极分子培养计划和落实培养教育措施的记录6、党员名册和党员群像图（党员队伍基本情况要清楚，要有发展党员规划和年度计划、发展新党员预审材料。
党员预审材料包括入党积极分子考察表、入党申请书、政审材料、外调材料、自传等。
党员群像图要有党员像片、姓名、出生年月、入党时间等）7、发展新党员名册及入党预审材料（包括入党积极分子考察表、入党申请书、自传、政审报告、外调材料、入党志愿书等）8、发展党员工作程序图及有关记录三、开展基本活动1、党员学习教育活动计划（每年集中学习不少于12天）2、党员参加党组织集中学习记录3、开展“七一”纪念活动方案和活动资料（机关党组织每年“七一”前后举办一次纪念活动）4、党支部年度工作计划及月活动具体安排和记录(以支部为单位，每月至少开展1次活动)5、党员党性分析材料（内容一般包括三个部分：一是列举存在的问题和不足，二是剖析存在这些问题的原因，三是整改措施和努力方向）6、开展党员党性分析和民主评议党员活动记录（每年组织一次党员党性分析和民主评议党员活动）7、开展创先争优活动实施方案8、召开创先争优活动工作部署会议方案、领导讲话等9、党组织、党员创先争优公开承诺书（要有承诺公示栏）10、开展创先争优定期讲评活动的记录（创先争优的活动方式概括地说就是“三评”，即讲评、点评和测评，讲评是指党组织和党员讲评创先争优履行承诺情况；点评是指支部书记点评党员创先争优情况，上级党组织领导点评村支部创先争优活动情况，肯定成绩，指出不足；测评是指群众代表对村党组织和党员创先争优活动满意度进行测评。
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每年召开一次党员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况。
落实党务、政务公开制度。
①设立党务、政务公开栏；
②明确党务、政务公开事项；
③党务、政务公开内容至少每季度更新一次。
落实领导干部述职述廉制度。
①召开全体干部职工大会，听取领导干部述职述廉；
②组织全体干部职工对领导干部述职述廉情况进行测评。
机关（单位）党组织领导班子成员参加教育培训。
党组织领导班子成员每年参加教育培训的时间不少于40学时（10个半天）。
机关（单位）党组织组织开展纪念建党90周年活动。
①制定纪念建党90周年活动计划；
②组织开展各种形式的纪念活动；
③组织党内评先表彰；
（7）一系列服务中心、服务群众活动
完成“城乡互联、结对共建”活动任务。
①制定发展党员工作流程，严格按流程开展工作；
②发展的新党员入党材料规范。
编制党员基本情况登记册。
登记册要全面反映党员基本信息、民主评议情况、奖惩情况等。
三、
基本
活动
开展
好
（6）一系列组织建设活动
组织开展创先争优活动。
①制定2011年创先争优活动计划（方案），对年度创先争优活动作出具体部署；
②开展创先争优承诺，每名党员作出共性承诺、岗位承诺和实事承诺，承诺情况进行公示；
组织开展转变作风、服务基层、服务群众的主题实践活动。
结合机关（单位）工作职能，开展1项主题实践活动并收到实效。
组织开展各级党组织负责人与干部职工谈心谈话活动。
各级党组织负责人分工负责，与全体干部职工至少进行1次谈心谈话。
开展联系服务党员和干部职工活动。
党组织帮助本机关（单位）党员、干部职工解决思想问题和实际困难。
2011年度湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目（机关、事业单位党组织）
类别
项目
要求
责任单位
一、
基本
组织
建立
好
（1）一个党组织网络
基层党组织设置规范。
机关（单位）基层党组织设置合理，实现全覆盖。
有党组织网络图。
党组织网络图能完整、直观反映党组织体系和各基层党组织基本情况。
本级党组织按期换届选举。
按照本级党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
基本
制度
坚持
好
（8）一套工作和管理制度
落实党组（党委）抓基层党建工作责任制。
①党组（党委）每年至少听取一次机关党组织的工作汇报；
②党组（党委）至少对机关党建工作进行两次专题研究。
落实党组（党委）议事决策制度。
①制定党组（党委）议事规则；
②党组（党委）议事决策严格执行议事规则。
落实党组（党委）民主生活会制度。
③开展创先争优评诺，组织领导点评、党员互评、群众评议，评议情况进行公示。
组织基层党支部活动。
①每个基层党支部有年度活动计划；
②每个基层党支部每月活动不少于1次；
③基层党支部活动情况有规范、完整的记录。
组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。
①机关（单位）党组织统一制定工作方案，提出具体要求；
②以党支部为单位开展党员党性分析和民主评议党员活动；
（11）一个党员活动室
建有规范的党员活动室。
党员活动室至少做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有学习读物、有电教设备，满足党员开展活动需要。
（12）一笔经费
保障党建工作经费。
①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务）经费预算；
②经费预算充足，满足工作需要。
做好党费收缴管理工作。
①按时足额收缴党费，按时足额上缴党费；
②省直机关规范本级留存党费管理使用工作。
①党组（党委）按期召开2011年度民主生活会；
②党组（党委）民主生活会主题明确、程序规范、记录完整。
落实党组（党委）中心组学习制度。
①党组（党委）中心组全年学习不少于6次；
②每次学习有主题、有中心发言人、有讨论、有记录。
落实机关党组织负责人列席重要会议制度。
不是党组（党组）成员的机关党组织专职书记或副书记，列席本单位党员领导干部民主生活会和党组（党委）以及本单位负责人召开的有关会议。
②年底对每名干部职工工作业绩进行总评，并与奖惩挂钩。
五、基本保障落实好
（9）一个机构
合理设置党务工作机构。
①党员人数50人以上的机关（单位），单独设立党务工作机构；
②党员人数较少的机关（单位），明确内设机构承担党务工作。
（10）一支党务干部队伍
合理配置党务工作人员。
专职党务工作人员不少于机关（单位）工作人员总数的2%。
落实领导干部个人重大事项报告制度。
领导干部按规定将个人重大事项以书面形式向机关（单位）党组织报告。
落实基层党支部建设考评制度。
①制定对基层党支部2011年度工作的考评细则；
②组织开展2011年度党支部工作考评；
③通过考评找准突出问题并组织整改。
落实干部职工业绩登记和评比制度。
①对干部职工工作业绩每2个月进行一次登记；
②机关党组织领导班子按规定人数配齐。
（5）一支好队伍
做好入党积极分子培养教育工作。
①为每名入党积极分子确定培养人；
②每名入党积极分子至少每半年提交一份思想汇报；
③培养人与入党积极分子至少每半年进行一次谈心谈话并作好记录；
④规范填写入党积极分子培养考察表；
⑤为每名入党积极分子建立培养教育档案。
做好发展党员工作。
“城乡互联、结对共建”活动完成“五个一”任务，通过检查验收。
与所在地街道社区开展“共驻共建”活动。
①与所在街道社区签订“共驻共建”协议；
②积极参加街道社区组织开展的活动；
③力所能及为街道社区办实事。
组织党员干部“结对帮扶”基层成帮扶对子；
②每年至少对结对对象走访慰问1次，帮助他们解决实际困难。
机关（单位）内设的机关党委书记由本部门（单位）党员负责人兼任，或由同级党员干部专任。
机关党委专职副书记配备。
党员人数50人以上的机关党委，设专职副书记。
基层党支部书记培训。
基层党支部书记至少参加1次上级党组织组织的集中培训，集中培训包括党建考评项目内容。
（4）一个好班子
机关党组织领导班子健全。
①机关党组织领导班子通过选举产生；
组织开展思想政治教育活动。
组织开展理论教育、法制教育、形势政策教育等活动。
开展业务培训、业务竞赛等活动。
围绕提高党员干部素质，结合推动业务工作开展活动。
组织开展精神文明创建活动和群众性文体活动。
①结合机关（单位）实际，组织开展评选文明处（科）室、文明家庭等活动；
②组织开展2次以上群众性文体活动。
四、
③每名党员形成党性分析材料；
④党支部召开民主评议党员会议，按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议；
⑤党支部在每名党员的民主评议表上填写评议意见，评议结果向全体党员公布。
机关（单位）党员领导干部为全体党员上党课。
上党课不少于1次。
组织党员教育培训。
每名党员全年参加教育培训的时间不少于24学时（6个半天）。
所属基层党组织按期换届选举。
按照基层党组织届期，2011年应换届的要组织换届，并做到程序规范。
（2）一个群团组织网络
工青妇组织设置完备。
根据机关（单位）实际，应设立工、青、妇组织要按规定设立。
工青妇组织开展活动。
工、青、妇组织全年各组织开展不少于2次活动。
二、
基本
队伍
建设
好
（3）一个好书记
机关党委书记配备。