公司驻外销售办事处员工考勤制度
驻外销售人员考勤管理制度
一、目的与依据为加强公司驻外销售人员的管理，确保销售团队的高效运作，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有驻外销售人员。
三、工作时间与休息1. 工作时间：驻外销售人员实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 休息时间：驻外销售人员每月享有4天休息日，休息日不得安排工作任务。
3. 特殊岗位及加班：（1）因工作需要，驻外销售人员需加班，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过每天1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
（3）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 驻外销售人员应按规定时间上下班，并打卡签到。
2. 迟到、早退、缺勤处理：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的20%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。
（3）缺勤一天，扣除当天工资的100%。
3. 请假管理：（1）因事请假：需提前向所在部门主管申请，经批准后方可休假。
（2）病假：需提供医疗机构证明，经批准后方可休假。
（3）事假、病假累计超过5天，需按照国家规定享受带薪年假。
4. 考勤汇总：（1）每月底，所在部门主管需汇总驻外销售人员考勤情况，上报人力资源部。
（2）人力资源部对考勤情况进行审核，如有异议，及时与所在部门沟通解决。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定、表现优秀的驻外销售人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反考勤规定、造成不良影响的驻外销售人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤销售人员的管理，确保销售工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励销售人员积极工作，提高销售业绩。
第二章考勤范围第四条外勤销售人员考勤包括上班时间、休息时间、请假时间、出差时间等。
第五条上班时间：外勤销售人员应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退。
第六条休息时间：外勤销售人员应按规定享受休息日、法定节假日、年假等。
第七条请假时间：外勤销售人员因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第八条出差时间：外勤销售人员因工作需要出差，应提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。
第三章考勤制度第九条考勤记录：外勤销售人员应每天填写考勤记录，包括上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等。
第十条考勤打卡：外勤销售人员应使用公司指定的考勤设备进行打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。
第十一条考勤核实：部门负责人应定期核实外勤销售人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第十二条考勤奖惩：根据外勤销售人员的考勤情况，公司将实行相应的奖惩措施。
第四章考勤奖惩措施第十三条凡按时到岗、遵守考勤制度的外勤销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。
第十四条凡迟到、早退、旷工的外勤销售人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十五条凡未经批准擅自请假的，公司将根据请假时间长短给予相应的处罚。
第十六条凡未经批准擅自出差的，公司将根据出差时间长短给予相应的处罚。
第十七条凡考勤数据造假的外勤销售人员，公司将给予严重警告或解除劳动合同。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
驻外营销人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外营销人员的管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外营销人员。
第三条驻外营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条驻外营销人员实行打卡考勤制度。
第五条驻外营销人员需携带公司统一配发的考勤卡，在规定时间内打卡。
第六条驻外营销人员因特殊情况无法打卡，应提前向所在部门主管报告，并说明原因。
第七条驻外营销人员出差期间，应每日向部门主管汇报工作进度及行踪。
第三章考勤时间第八条驻外营销人员上班时间为每天早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第九条驻外营销人员加班时间需经过部门主管批准，并按公司规定计算加班费。
第十条驻外营销人员因公外出，需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间，并经部门主管签字确认。
第四章请假制度第十一条驻外营销人员因事请假，需提前向部门主管提出申请，并填写《请假单》。
第十二条请假单需经部门主管审批，并报公司行政部备案。
第十三条请假期间，驻外营销人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工处理第十四条驻外营销人员迟到、早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上，视为旷工半天；3. 迟到1天以上，按旷工1天处理。
第十五条驻外营销人员早退，按以下规定处理：1. 早退15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 早退1天以上，按旷工1天处理。
第十六条驻外营销人员旷工，按以下规定处理：1. 旷工半天，扣发当月工资的20%；2. 旷工1天，扣发当月工资的30%；3. 连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。
第六章考勤记录与考核第十七条驻外营销人员考勤记录由部门主管负责整理，每月底报公司行政部审核。
第十八条公司行政部对驻外营销人员考勤情况进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升调级的依据。
驻外业务员考勤管理制度
驻外业务员考勤管理制度一、目的为加强驻外业务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体驻外业务员。
三、工作时间1. 驻外业务员工作时间按照所在国家或地区法律法规及公司规定执行。
2. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每日8小时，每周40小时；弹性工作时间根据业务需要，在确保工作质量的前提下，由驻外业务员与所在部门主管协商确定。
3. 驻外业务员应按照规定的工作时间认真履行岗位职责，确保业务工作顺利进行。
4. 如遇特殊情况，需加班工作时，应按照公司加班管理制度执行。
5. 驻外业务员应合理规划工作时间，确保工作与休息的平衡，避免过度劳累。
四、考勤制度1、每日签到制度驻外业务员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤APP，确保签到数据的准确性和实时性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作时间的开始，下午下班签到时间为标准工作时间的结束。
（3）如遇弹性工作时间，签到时间由驻外业务员与所在部门主管协商确定，并在考勤系统中进行设置。
3、因公外出未签到处理驻外业务员因公外出未能按时签到，需在返回工作地后的第一时间内完成签到，并向所在部门主管说明情况。
同时，应在考勤系统中提交因公外出申请，经主管审批后，考勤记录将按照实际情况进行调整。
4、忘记签到处理驻外业务员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向所在部门主管说明情况。
忘记签到次数过多，将影响个人绩效评价。
5、考勤管理责任分配（1）驻外业务员本人需对个人考勤记录负责，确保签到数据的真实性和准确性。
（2）所在部门主管负责监督和审核本部门驻外业务员的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。
（3）人力资源部门负责对全体驻外业务员的考勤数据进行汇总、分析和存档，对考勤制度进行解释和修订。
外销人员考勤制度
外销人员考勤制度一、考勤制度的基本原则考勤制度应以确保外销人员的工作纪律和提升工作效率为宗旨，同时兼顾灵活性和人性化管理。
制度应当公平、公正，对所有外销人员一视同仁，确保每位员工都能在一个公平竞争的环境中发挥自己的能力。
二、工作时间规定考虑到外销工作的特殊性，外销人员的工作时间应具有一定的弹性。
根据不同国家和地区的工作习惯，制定相应的工作时间安排。
例如，对于欧洲市场的外销人员，可以安排当地时间的上午9点至下午6点为正常工作时间；而对于美国市场，则可能需要调整为东部时间的上午8点至下午5点。
三、考勤打卡规则外销人员应每日准时打卡上下班，打卡方式可以是传统的考勤机，也可以是现代的移动打卡系统，如使用手机A进行位置签到。
对于出差或境外工作的外销人员，应提供详细的出差计划和工作报告，以便于管理层跟踪其工作进度。
四、请假与调休制度外销人员因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的请假流程办理。
请假期间的工资发放应根据国家相关法律法规和企业规定执行。
调休应在不影响工作的前提下，提前与领导沟通协商确定。
五、迟到早退处理对于迟到或早退的情况，应根据情节轻重进行相应处理。
轻微迟到早退可给予口头警告，累计迟到早退超过一定次数者，应按照公司规定进行扣款或其他处罚。
严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，应进行书面警告甚至考虑解除劳动合同。
六、加班管理鉴于外销工作可能涉及跨时区沟通和紧急情况处理，加班在所难免。
外销人员加班应事先申请，并获得领导的批准。
加班时间和补偿应符合国家劳动法规定，确保员工权益得到保障。
七、休假制度外销人员享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前提交，以便公司合理安排工作。
鼓励员工合理利用休假时间进行身心休养，以保持良好的工作状态。
八、考核与奖惩机制外销人员的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一。
对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的员工，除了按照上述规定进行处理外，还可能影响其年终奖金和晋升机会。
驻外员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外员工的管理，确保公司业务在驻外地的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外员工，包括长期驻外和短期派驻的员工。
第三条驻外员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤范围与时间第四条驻外员工考勤范围包括上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等。
第五条上班时间：驻外员工应按照公司规定的上班时间打卡，不得迟到、早退。
第六条下班时间：驻外员工应按照公司规定的下班时间打卡，不得擅自离岗。
第七条请假时间：驻外员工因事、因病等特殊情况需请假，应按照《员工请假管理规定》办理。
第八条出差时间：驻外员工因公出差，应按照公司规定的出差审批流程办理。
第三章考勤打卡与记录第九条驻外员工应使用公司提供的考勤设备（如考勤机、手机APP等）进行打卡。
第十条驻外员工在上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等均需打卡，确保考勤数据的准确性。
第十一条驻外员工因特殊情况无法打卡时，应及时向所在部门负责人汇报，并由部门负责人报备人力资源部。
第十二条驻外员工考勤打卡记录应由部门负责人和人力资源部进行审核，确保记录的真实性和准确性。
第四章考勤数据统计与分析第十三条驻外员工考勤数据由人力资源部进行统计和分析，定期向公司领导汇报。
第十四条驻外员工考勤数据应包括迟到、早退、请假、出差等各项指标。
第十五条人力资源部应根据考勤数据，对驻外员工的工作表现进行评价，作为绩效考核的依据之一。
第五章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度的驻外员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度的驻外员工，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚。
第十八条违反考勤制度情节严重的，公司将按照《员工奖惩规定》进行严肃处理。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。
企业外派人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强企业外派人员的管理，确保外派工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括但不限于驻外办事处、项目部、合作单位等。
第三条本制度旨在规范外派人员的考勤行为，确保外派人员按照公司规定的时间、地点、方式参加工作和活动。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 外派人员应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，每日至少签到和签退各一次。
2. 如遇特殊情况无法使用考勤系统，外派人员应通过电话、短信等方式向主管领导报告，并在事后补签考勤。
第五条考勤时间1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00（根据实际情况可调整）。
2. 周末及法定节假日：根据国家规定执行。
第六条考勤记录1. 外派人员应如实记录每日的工作时间、工作内容、工作成果等，以便于主管领导对工作情况进行监督和考核。
2. 考勤记录应由外派人员本人签字确认，并妥善保管。
第七条考勤管理1. 外派人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 主管领导负责监督外派人员的考勤情况，发现异常情况应及时上报公司相关部门。
3. 公司人力资源部门负责对外派人员的考勤情况进行统计和分析，并提出改进措施。
第三章考勤考核第八条考勤考核标准1. 外派人员应按时参加工作和活动，不得无故缺勤。
2. 外派人员应遵守工作纪律，不得擅自离岗。
3. 外派人员应按照公司规定使用公司资源，不得浪费。
第九条考勤考核结果1. 外派人员的考勤考核结果将作为年终绩效考核的一部分。
2. 对于考勤表现优秀的外派人员，公司将给予一定的奖励；对于考勤表现较差的外派人员，公司将进行相应的处罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第十二条本制度由公司人力资源部门负责监督实施。
驻外业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻外业务人员的管理，确保业务工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外业务人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障驻外业务人员的合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条驻外业务人员实行标准工作时间，即每周工作五天，每天八小时。
第五条驻外业务人员应按照公司规定的时间打卡上班，不得迟到、早退、旷工。
第六条驻外业务人员出差期间，应按照公司规定使用出差审批流程，并按时报备行程。
第七条驻外业务人员出差期间，应使用公司统一提供的通讯工具，保持与公司总部及团队成员的沟通。
第八条驻外业务人员出差期间，应定期向公司汇报工作进展情况，包括客户拜访、市场拓展、业务谈判等。
第三章考勤管理第九条公司设立考勤管理部门，负责驻外业务人员的考勤管理工作。
第十条考勤管理部门负责收集、整理、审核驻外业务人员的考勤记录。
第十一条考勤管理部门对驻外业务人员的考勤情况进行定期统计和分析，并向公司领导汇报。
第十二条驻外业务人员因特殊情况需要请假，应按照公司规定办理请假手续，并得到公司领导的批准。
第十三条驻外业务人员请假期间，应保持通讯畅通，随时准备处理公司交办的业务。
第十四条驻外业务人员因特殊情况无法打卡上班，应在第一时间向考勤管理部门说明情况。
第四章违规处理第十五条驻外业务人员有下列行为之一的，按照公司规定进行处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资；（二）未经批准擅自离岗、脱岗的，按照公司规定扣除相应工资；（三）不按照公司规定使用通讯工具的，按照公司规定进行处理；（四）不按时汇报工作进展情况的，按照公司规定进行处理。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规及公司其他规定相冲突，以国家法律法规及公司其他规定为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司驻外销售办事处员工考勤制度为真实反映公司驻外销售办事处（以下简称办事处）员工考勤状况，依据公司员工手册“员工考勤、请假调休制度”，特制定办事处员工考勤制度，具体如下：
一、员工考勤制度
1、员工上下班应按各办事处规定的作息时间及时考勤。
2、负责考勤的员工，必须及时考勤，要求考勤人员必须在当天下午3:00前考勤完毕，遇考勤员休息，办事处负责人必须代考勤或指定他人考勤，要求当天记录办事处员工考勤状况。
二、员工请假调休制度
1、员工请事假、病假、休息必须经办事处负责人同意（办事处负责人经公司总经理同意），并在考勤表上真实反映。
2、当月欠休的一律在工资发放时予以扣款；存休允许在春节当月合并计算，若仍有结余，一律归零。
三、考勤表汇总及工资核算
1、当月考勤表原件经考勤员、办事处负责人签字，并确认无误后于次月3日前通过快递寄公司市场部跟单员，跟单员收到考勤表后，及时流转综合部汇总。
2、财务部根据综合部汇总考勤表核算计发工资，无考勤表今后不予核算计发工资。
四、本制度自2016年10月1日起实行，由综合部负责解释。
浙江云泰纺织有限公司
2016年9月24日。