企业员工在职学历教育补贴规定
XX公司学历、职称、技能工资补贴规定
XX公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇
员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对于职业技能要求也越来越高。
为了吸引优秀人才和提高员工的绩效，许多企业提出了学历、职称、技能等方面的工资补贴规定，下面我们就来了解一下这方面的内容。
学历工资补贴规定员工的学历是衡量其教育程度和求职能力的标志之一，因此，许多企业会根据员工的学历给予相应的工资补贴。
其中，学历工资的补贴标准主要与以下几个方面有关：学历的高低不同的学历级别对于工资补贴的标准也不同，一般来说，学历越高的员工，可以获得越高的补贴。
例如，硕士研究生可以比本科生多拿到几千元甚至一万元以上的学历补贴。
学历的匹配度员工的学历是否与所从事的工作岗位相符合，也是影响学历补贴标准的因素之一。
比如，一名从事销售工作的员工，如果拥有市场营销专业的硕士学位，可获得增加销售额、推广公司产品信心的其他奖励。
学历的证书和职称拥有职称和证书的员工也可以获得相应的学历补贴，比如具有高级职称的员工可以获得更高额的学历补贴。
职称工资补贴规定职称是指评审机构对某个专业领域内从事相应职业工作人员的技术水平和职业素养进行的评价，其本质是对某个领域内专业水平的认可。
因此拥有职称的员工在就业市场中有着更加显著的竞争优势。
在许多企业中，拥有职称的员工可以获得相应的工资补贴，这些补贴通常由以下因素来决定：职称级别不同职称级别的员工可以获得不同程度的工资补贴，职称越高、职称评定要求越严格的员工也相应可以获得更高的工资补贴。
职务职责企业中每个职位的职务职责都是不同的，不同的职务职责也会带来不同的补贴标准，职称补贴也不例外。
根据员工从事的职业和工作性质，评价其工作业绩和职称贡献，给予相应级别的工资补贴。
技能工资补贴规定除了学历和职称外，员工的技能水平也是企业关注的一个重要方面。
根据员工的技能水平来给予相应的工资补贴，既可以提高员工的积极性和工作热情，又可以促进企业的发展。
技能工资补贴主要与以下几个方面有关：技能等级不同技能等级的员工可以获得不同程度的工资补贴标准，企业可以通过内部技能等级评价和外部认证以及市场地位等进行判定。
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定规定学历、职称和技能工资补贴的范围和标准为了实现人才强企、科技兴企的企业经营战略，建立一支既懂经营又懂管理、既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，企业需要建立有利于调动人才积极性的激励机制。
因此，制定本规定，以规范和完善企业激励竞争机制。
一、总则企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
二、补贴范围1.本规定补贴的直接对象是公司所属正式员工，试用期员工不在本规定补贴范围内。
待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2.本规定所称学历是指经接受国民教育体系研究，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上研究取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3.取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4.实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1.补贴以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2.补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3.补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准一)、学历补贴1.获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。
2.获得全日制大专毕业证书的补贴200元。
公司学历职称技能工资补贴规定
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
员工在职学历教育管理规定
2.毕业后员工持录取通知书、学生证、毕业证书（学位证书），及相关学籍档案等资料到人力资源部进行学历（学位）审核登记，并将资料存入个人档案。
3.审核通过后以工资的形式发放学历奖励补贴。
第六条费用管理及奖励
1.公司鼓励员工积极参加在职教育，并给予相应的激励。
员工
制度名称
员工在职学历教育管理规定
受控状态
编 号
HR-XX-00x
第一条目的
为提高员工队伍的整体素质，鼓励员工不断学习，积极参加在职学历提升教育，提高文化素质和专业水平，适应新形势下企业发展需要，特制订本管理规定。
第二条适用范围
本管理办法适用于全体员工。
第三条在职学历教育含义及内容
1.在职人员的学历（学位）教育，主要指员工根据本人需要，自主参加不脱产的学历教育学习。
2.自主参加脱产学历教育学习的，公司与其解除劳动合同关系；取得学历（学位）后，参加公司外部招聘的，同等条件下优先录用。
3.如员工在补贴发放期间与公司解除劳动合同的，剩余未发放完的补，不再发放。
4.员工在任职期间有违规违纪行为的，取消对其的学历奖励补贴。
5.员工因工作失误，给公司造成重大经济损失的，取消对其的学历奖励补贴。
2.在职学历教育为员工自费教育学习，学杂费、教材费等均由员工个人承担。学历获得后公司根据本规定给予相应的奖励补贴。
3.奖励补贴标准：
学历
奖励标准
发放规定
大专
800元
分2次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
本科
1200元
分3次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
第七条管理规定
学历、职称补贴标准
学历、职称补贴标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学历、职称补贴标准是指企业或组织针对员工的学历和职称情况，给予相应的经济补贴或福利政策。
这些补贴标准通常会根据员工的学历水平和职称等级来确定，旨在激励员工不断提高自身的学历和专业技能，提高工作素质和业绩表现。
一、学历补贴标准（一）硕士研究生以上学历1.持有硕士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1000元；2.持有博士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1500元。
（二）本科学历1.本科学历的员工，可获得月度学历补贴人民币500元。
（三）高中及以下学历1.高中及以下学历的员工，不享受学历补贴。
学历补贴标准的制定是为了鼓励员工不断提高自身的学历水平，提高专业技能，为企业的发展和竞争力的提升做出贡献。
二、职称补贴标准职称补贴标准的制定一般分为专业技术职称和管理职称两类，根据员工所持职称的级别和评定情况来确定相应的补贴水平。
（一）专业技术职称1.初级职称（助理工程师、助理会计师等），可获得月度职称补贴人民币300元；2.中级职称（工程师、会计师等），可获得月度职称补贴人民币500元；3.高级职称（高级工程师、高级会计师等），可获得月度职称补贴人民币800元。
（二）管理职称1.初级职称（主管、经理等），可获得月度职称补贴人民币800元；2.中级职称（高级经理、总监等），可获得月度职称补贴人民币1000元；3.高级职称（副总裁、总裁等），可获得月度职称补贴人民币1500元。
职称补贴标准的制定是为了激励员工积极参加职称评定工作，促进员工专业素养和管理水平的提高，以提高企业的整体实力。
三、结语学历、职称补贴标准的制定能够有效激励员工不断提高自身的学历和职称水平，提高专业技能和管理能力。
这些补贴标准的合理性和公正性，将直接影响到员工的工作动力和积极性，进而影响到企业的竞争力和持续发展。
企业在制定学历、职称补贴标准时，需要充分考虑员工的实际情况，确保补贴标准的公平性和合理性，从而达到激励员工提高学历和职称水平的目的，为企业的可持续发展和稳定壮大贡献力量。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
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员工在职学历教育补贴规定
一、目的
1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；
2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业；
3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求。
二、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，
解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围
1、员工范围：已转正的在职合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合，并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序：
1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教
育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
3、经批准同意后，办公室负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档；服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件，服务期满后归还员工。
4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书（或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单，报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。
五、补贴规定：
1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
3、同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。
4、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。
5、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的，按照本规定执行时剩余学业时间比例（其中参加自考的，按照剩余科目比例）申请，剩余50%（含）以下的，享受学费总额25%的补贴，剩余50%以上的，享受学费总额50%的补贴。
6、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的，不适用本规定。
7、学历补贴限额：
（1）、大专学历不超过3000元；
（2）、本科学历不超过6000元；
（3）、硕士及以上学历不超过10000元。
8、员工学历教育学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，
确需改变者，须报公司办公室批准。
9、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额，并对其进行严厉处罚。
六、费用与服务
1、员工由于考试，与工作时间相冲突的可请事假，但须遵守公司考勤请假管理制度。
2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）大专、本科学历服务期限为毕业后一年；
（2）硕士及以上学历服务期限为毕业后二年。
七、附件：
1、《员工在职学历教育补贴流程图》
2、《员工在职学历教育补贴申请表》
3、《员工继续教育服务协议书》
八、补充说明：
1、本规定自2014年8月5日起执行。
2、本规定如有未尽事宜，由公司办公室负责沟通、协调、修改、补充、完善；
3、本规定如与国家及地方的有关法律法规不一致时，按国家及地方政府的有关法律法规执行。
××投资（集团）有限公司
二0一四年八月五日
珠海市××投资（集团）有限公司
填表说明：
1、学习方式包括：自考、函授、网络教育等业余学习。
2、学费总额：指完成整个学业总的学费金额。
员工继续教育服务协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：姓名：，
身份证号：。
根据岗位需要，为提高乙方岗位技能，甲方根据《员工在职学历教育补贴规定》给予继续教育员工一定的教育补贴。
为维护双方的权利和义务，经平等协商，就相关事宜达成如下协议：
一、甲方按照《员工在职学历教育补贴规定》给予乙方共计人民币元补贴。
二、服务期限：约定服务年限为年，自年月
日至年月日。
三、接受学历教育后所获得的毕业证书和学位证书原件在服务期内由甲方保管，服务期满后归还乙方。
四、乙方的服务期超出双方原订的劳动合同中签订的劳动合同期限的，除甲方决定不再续签劳动合同的情形外，劳动合同期限顺延至服务期满为止。
甲方决定不再续签劳动合同的，本协议也随之终止。
五、乙方因参加其他培训而与甲方多次约定服务期的，总服务期限累计计算，为多次约定的服务期之和。
六、有下列情形之一的，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：
（一）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（二）乙方被依法追究刑事责任的；
（三）因乙方原因致使甲方不得不终止劳动合同的。
七、乙方单方解除约定服务期的劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金。
八、违约金的计算方法：违约金=(剩余服务期/总服务期)=补贴总额。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签字：
签署日期：签署日期：。