管理(日本某知名战略经营管理顾问公司对国内某知名服装企业的内训

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余世雄简介——精选推荐

余世雄简介——精选推荐

人物简介余世维:1948年8月31日(阴历七月二十七日)生于上海,祖籍湖北孝感,血型为A型。

华人最权威、最资深的实战型培训专家之一;演说家的风采,战略家的气度,学者型的才华;寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中。

一年演讲时间在300场次以上,上海贝尔连续3年请余世维博士讲课100多场次。

中国柯达仅2002年就请余余世维应邀参与GMC总裁论坛博士为管理高层讲课20场!同时,余世维博士是GMC总裁论坛的特邀嘉宾,余世维博士对此类业内高端交流活动表示认同,―GMC是一个平台,它不会帮你增加产量、也不给你提供什么技术。

但是上了这个平台就会给你增加价值,把群体品牌的价值变成你自己的价值。

‖通过这个平台,余世维博士已先后与GMC制造商联盟近千名总裁就企业经营管理进行交流。

[1]余世维是著名管理培训专家,在引进国际企业培训理念和方法、职业经理资格认证、关注改变行为的学习方式上,都对中国管理培训有着重要贡献。

研究领域包括领导力,绩效管理,中层管理培训及企业学习及发展咨询。

擅长市场经济环境中的企业经营管理,从企业战略制定到方针目标的量化展开,均有其独到之处,能实实在在地为企业提供个性化的解决方案;为企业度身定制的内训课程,更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。

其授课―寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中‖,风格生动、幽默,讲解深入浅出。

不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。

对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。

编辑本段人物资历学历美国佛州诺瓦大学公共决策博士美国哈佛大学企业管理博士简历余世维从英国牛津大学国际经济博士毕业后在世界多所著名大学客座教授曾任余世维近照[2]:日本航空公司***地区副总裁美爽爽化妆品公司驻美副总经理泰华土地开发公司(泰国工业区)总经理谊联企业股份有限公司副总经理曾辅导过的中外名企:上海贝尔、日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、ABB 、APP 、史克、立达制药、西门子、摩托罗拉、中国电信等。

“7S”管理是什么?

“7S”管理是什么?
随着世界经济的发展,5S已经成为工厂管理的一股新潮流。根据企业进一步发展的需要,有的公司在原来5S的基础上又增加了节约(Save)及安全(Safety)这两个要素,形成了“7S;也有的企业加上习惯化(Shiukanka)、服务(Service)及坚持(Shikoku),形成了“10S.但是万变不离其宗,所谓“7S、“10S都是从“5S里衍生出来的。5S的含义5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词,因为五个单词前面发音都是“S”,所以统称为“5S”。
违反制度的处理
素养活动应注意事项
6、6S-安全
险情的辨别
什么是事故
危害控制方法
7、7s-节约
浪费的识别方法
消除浪费控制法
8、7s的推进
l 7s推进原理图
l 7S推进的步骤
l 7s活动推行组织
l 7s活动推行组织职责
l 7s活动竞赛办法
l 7s推行步骤流程图
9、7s推行工具
红牌作战
检查表法
五现主义
合理化提案
制定判别基准表
非必需品的处理方法
不要什么
物料寻找百态图
案例
整理活动中应注意事项
2、2S-整顿
放置方法
定位方法
定位颜色标准
整顿活动中应注意事项
案例
3、3S-清扫
清扫细微的地方
建立清扫准则共同执行
4、4S-清洁
建立视觉化管理方式
设定责任者加强管理
清洁活动应注意事项
5、5S-素养
建立共同遵守的规章制度
实施各种教育培训
二、7s的定义与目的
1S——整理
定义:区分要用和不要用的,不要用的清除掉。

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题(共40题)1、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。

A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 D2、投入期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 D3、()是指在同一目标市场上,依据一定的条件标准,选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 C4、绩效考评的()具有“只见树木,不见森林”的特征。

A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 C5、()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。

A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 D6、岗位指南的优点不包括()。

A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C7、由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 C8、不属于社会保险特征的是()。

A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 A9、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 B10、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 B11、劳动关系转化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违约行为、侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整,这是劳动法的(),其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍,使其顺利运行。

A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 B12、关于节约,理解正确的是()。

A.在节约问题上,不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异,企业节约主要是上司的责任C.花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性【答案】 D13、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

《企业战略管理》部分参考答案

《企业战略管理》部分参考答案

《企业战略管理》网上作业部分题目参考答案01任务:1. 由于石油价格持续上涨,各国都在酝酿开发新能源。

其中用酒精作为汽油的替代产品是其中的一个方案。

企业打算同某发动机企业联合开发不挥发的用于动力的酒精。

答:这是企业战略层次要研究的问题。

企业为了生存和发展,必须走可持续发展道路,为了在市场中立于不败之地,必须想尽一切办法使自己具有一定的竞争优势,所以企业提出了该方案,该方案具有长远性、全局性和纲领性,所以这也是企业战略层次应研究的问题。

由于该方案的主体是企业,是由企业提出来的方案,因此属于战略层次中的公司战略。

2. 与一家商场就货款问题发生争议,对方已诉至法院。

答:这不是企业应研究的战略层次问题,它还谈不上什么战略,只是公司在经营过程中遇到的一个很小的问题,可能涉及到履行合同和信誉问题也只是一些战术问题,而并不能谈及战略,这从战略的概念和特征上也可知,企业战略是企业在市场经济、激烈竞争环境,在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上,为谋求生存而作出的长远性、全局性的谋划或方案。

因此它不是企业战略层次应研究的问题。

3. 企业近期请某广告公司设计了三个广告创意方案,需要从中选择一个。

答:这不属于战略层次的问题。

因为企业的广告设计只是企业日常经营活动的一个部分,广告创意的好坏只是表现在促销效果上,但绝不会影响到企业发展的根本,和企业的长远目标也没有什么联系,实施部门也只是一个业务部门,所以只是经营管理的一部分,不是企业战略层次的问题。

4. 购买设备的意向已定,协议已签,急待履约。

答:这只是购买设备后的履约问题,而不是企业战略层次应研究的问题。

企业在购买设备前可能会涉及到决策和战略,但在决策后的履约合同仅只是一个实施过程,并未涉及长远性、全局性的谋划或方案,这也能从战略的概念和特征上去理解。

5. 营销部总结近几年营销渠道的营销效果,建议从电视广告中撤出来,同时将公益赞助广告渠道作为营销的一个主渠道。

答:营销部门通过对前面战略实施的效果分析,提出走公益赞助广告之路,是营销部门长远性、全局性、纲领性的一个方案,究竟进行公益赞助广告还没有具体磋商,因此属于一个战略性的思想。

企业战略管理-0037

企业战略管理-0037

企业战略管理-0037单选题(共10题,共20分)1. 某企业原来经营专为高档消费群体的“向阳”牌服装,该市场成功后,又以该品牌进入中档消费市场,这一品牌策略就是()。

A 家庭品牌B 个别品牌C 品牌延伸D 多品牌参考答案:C2. 企业用来进行设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的各种活动的集合是()。

A 核心能力B 战略能力C 经营资源D 价值链参考答案:D3. 胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司,没有下属的子公司和分公司,该公司的战略管理层次主要有()。

A 公司战略-竞争战略-职能战略B 公司战略-竞争战略C 竞争战略-职能战略D 公司战略-职能战略参考答案:D4. “公司发展事业的基础是技术革新、生产率和市场占有率”,这句话表明的是()。

A 企业生存目的B 企业经营哲学C 企业形象D 企业核心价值观参考答案:B5. 在电大在线网上作业讲评栏目中,有一份关于北京长安商场的作业。

请问长安商场的最主要竞争对手是()A 复兴商业城B 王府井百货大楼C 石家庄市某百货商场D 国外到北京开业的商业机构参考答案:A6. “过去的情况,必将延续到将来”,这一假定所代表的战略管理演进阶段是()A 计划与控制阶段B 长期计划阶段C 战略计划阶段D 战略管理阶段参考答案:B7. “把鸡蛋放在一只篮子里的做法”是什么战略的形象表述()。

A 集中化战略B 一体化战略C 差异化战略D 多元化战略参考答案:A8. 美国电话电报公司对外宣称,本公司“提供信息沟通的工具和服务而不是生产电话。

”这一表述属于()。

A 企业使命B 企业愿景C 企业目标D 企业价值观参考答案:A9. 西单商场的目标市场定位是:大众化的精品店。

有部分顾客抱怨商场的装修档次太低,商场里的椅子太少。

有人建议商场进一步装修、多放置椅子并提高名牌商品的比例,并力求使名牌商品物美价廉,请问这种建议有什么问题?()A 建议的措施方案与企业目标不一致。

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案单选题(共40题)1、培训效果评估最常用的定量分析方法是()。

A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 A2、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。

先做了一个综合素质测评,这属于()测评的类型。

A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 C3、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 C4、确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 C5、与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。

A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 A6、如果工作场所内的自然光线充足,你会()。

A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 A7、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 D8、某企业属于新兴行业,宜采用()的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 C9、评价中心方法不包括()。

A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 D10、( )不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 B11、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 B12、在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。

A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 A13、提取和设定绩效考评指标的“M”是()。

A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 A14、在处理劳动争议时。

《企业管理概论》自考真题试题及答案(一)

《企业管理概论》自考真题试题及答案(一)

《企业管理概论》自考真题试题及答案(一)-卷面总分:115分答题时间:80分钟试卷题量:34题一、单选题(共20题,共40分)1.日本某株式会社同中国北京某公司以契约的形式在中国境内举办的企业是()A.中外合资企业B.中外合作企业C.外向型企业D.跨国公司正确答案:B您的答案:本题解析:暂无解析2.企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()A.计划、组织和控制B.计划、组织和指挥C.计划、组织和用人D.计划、组织和激励正确答案:C您的答案:本题解析:暂无解析3.某公司成立后准备组建监事会,下列人员中适合作为监事会候选人的是()A.董事B.经理C.财务总监D.工程师正确答案:D您的答案:本题解析:暂无解析4.下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业?A.直线结构B.直线职能结构C.事业部结构D.矩阵结构正确答案:B您的答案:本题解析:暂无解析5.“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于()A.深层企业文化B.中层企业文化C.表层企业文化D.介于表层和中层之间的企业文化正确答案:A您的答案:本题解析:暂无解析6.“江山易改,本性难移”所表述的企业文化特征是()A.隐形性B.潜移性C.稳定性D.继承性正确答案:C您的答案:本题解析:暂无解析7.2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励,为此,该企业应该选择哪一种奖励措施?()A.综合奖B.单项奖C.超额奖D.特殊贡献奖正确答案:B您的答案:本题解析:暂无解析8.美国管理学家德鲁克认为,企业应当有八类目标。

其中最重要的目标是()A.市场推销目标和创新目标B.创新目标和人力资源目标C.市场推销目标和社会责任目标D.创新目标和资金目标正确答案:A您的答案:本题解析:暂无解析9.某电冰箱生产企业对A城市的100户居民进行市场需求调查,其中2008年准备更换电冰箱的用户30家,A市居民有30万户,则A市今年电冰箱的市场需求量约为()A.9万(台)B.8万(台)C.10万(台D.7万(台)正确答案:A您的答案:本题解析:暂无解析10.某企业生产的产品近期和远期需求量很大且竞争实力较强,竞争对手又少。

培训会议主持稿4篇

培训会议主持稿4篇

培训会议主持稿4篇培训会议主持稿1尊敬的__教授、各位领导、各位同仁:大家晚上好!我是__X。

在课程开始之前由我向大家简单的讲讲本次培训的主题、意义以及介绍培训讲师和参加培训的人员。

本次培训的主题是“调整观念、统一思想、建立团队”。

本次培训是以后一系列培训的开端。

我给合它定位,它是个“引子”(引导的引),因为我们的观念不是一朝一夕就能发生变化的,它的转变是一个长期的、循序渐进的过程。

后阶段我们将请__教授,根据公司的实际情况,结合公司发展的现阶段特点以及经营战略,为我们制定一套系统的、适合我们的培训方案。

所以本次培训,是一系列培训的一个“引子”。

我本人很感激__教授对我的关心和帮助。

今天能请来__教授到公司为我们上课,我们应该感到很荣幸。

我要向大家介绍来自__师范大学的__X教授(大家欢迎)。

__教授是人力资源管理方面的专家,特别是“统一观念,团队建设”方面的课程讲得更是生动、具体。

(__教授是个不喜欢张扬的人,就介绍到这)下面,我也要向__教授介绍参加本次培训的学员组成,他们是由公司的总经理层人员、各部室成员、各项目部、分公司的主要负责人,计有96人;以及由__公司总经理室成员、其他各部室全体成员、各分公司、专业公司的主要负责人,计有106人。

参加本次培训的人员共有202人,具有相当规模,人多课堂纪律我想有必要强一下。

最后,宣布课堂纪律。

请烟民们不要吸烟,请把手机设到振动或静音位置。

为了体现我们个人的素质,请大家在上课过程中不要交头接耳、窃窃私语。

如果有问题需要沟通的可举手示意,我们很感激您这样的形为,因为这可以带动课程中安排的互动环节。

培训会议主持稿21、主持人宣导即将开始:13:59__公司的各位朋友们,今天的内训课程将在一分钟后正式开始,请各位朋友们快速找到成功的位置就坐,调整好我们的状态和心情,提前做好准备。

感谢您的配合,谢谢!2、主持人上场:14:00、__集团的各位朋友们,我们的内训课程将在十秒钟后正式开始,各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时:10、9、8、7、6、5、4、3、2、1、掌声有请最有、魄力的主持人闪亮登场。

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High Brain Business School
实践的经营管理(计数)专业课程
实践的经营管理·基础教材
< 目录 >
第一部 现代经营的原点和经营理念
1
经营的定义和本质
2
企业经营的3个阶段和企业的继续性
3
“现代 ”经营的目的
4
经营的机能和经营政策的体系
第二部 市场战略
5
企业和事业(事业的生命周期)
(2)【企业】和【公司】的不同
【企业】是指:基于统一的经营理念(4个经营理念),把资金(资本)、人 和Know —how(技术)有机地结合起来的活动实体。 【公司】是指:由企业的全部或者一部分,有时也可能由复数的企业组合起 来的法的单位。
企业是指实质的活动单位,而公司是法的、形式的单位。
公司B
(Ⅱ)
S ·D ·U(Strategic Development
Unit)
当Know—how没有确立的时候绝对不要扩大
6 事业的定义和本质
事业(Business)特性=(顾客特性×业态特性×商品力特性)的思考方法
在山统一的经营理念,统一的经营方针统合起来的企业整体中,一般来说存在着复数的事业
~ 理解 SBU的含义~
为了实施(实践)企业和计划,实现经营目标
(成果),对项目(project)的实施进行的过程管理
﹀ ﹀
业 经 营
管 理 的 特 性 ﹀
企划推行「管理」
整体体制「管理」


长期 的
短期 的 极短期的

(1年~)
( ~ 1年)
(1日~1月)
特 性 ﹀
整体的 成长重视
部分 的 B
Team 的 效率重视
A
内部经营资源 人 际 关 系 例(市场政策的场合)
(壮年)
P10—A
P9—A 老年
P8—A 熟年

( )的决策⑥
(2)利益最大化战略
P6

P7—B
暮年Leabharlann P10--BP11 (一)


[ 第Ⅲ象限]
事业组织成立的5个经营条件
① 具有自己的对象市场,根据对象市场制定实施独自的顾
客政策。
(MK)
( )的 决策①
事业企划室 (婴儿)
②具有自己独自的商品 ·购买构成及其商品力特性,独自制
④ 从内部的角度来说:经营的目的是满足参加者的劳动欲望。 ⑤ 从外部的角度来说:经营的目的是追求利害关系者的利益(共生)。
以上5个目的无论缺少哪1个,作为现代经营都是不合格的。而且5个目的的内容,将随着社会、经济和人的时代的观念(想法) 的变化而共同高度化。
(2)社会性的概念
—— 解决追求利益和追求成长发展的矛盾 --—
.
4 经营的机能和经营政策的体系
通过Matrix图(矩阵图)理解经营——
<(企业)经营>

经营政策 = (市场政策 × 体制 × 要素政策) × 企业文化政策
(企业)经营是指: 使“企业”朝着 其目的,


对企业进行的 继续性的 运营。




经营管理 = 政策管理 × 体制管理
通过 「(整体体制) × (部分体制) × (Team体制)」 对能使经营活动确切(合目的的·合理的·高效的) 地实施的组织力的维持管理
——正确认识总公司的研究·企划·开发项目(project)和事业 部担当的研究·企划开发项目(project)——
市场战略和经营组织
总公司机构
经营理念·远景 长中期经营计划
< 市场·商品·Matrix(例)
战略统合 概念的原点 (Concept) (业态)
活动领域(Domain)θ 活动领域(Domain)θ
商品力特性
【提供价值】
继续提案·提供 (包含经营体系)
(例) ① 商品构成 ② 品质 ③ 机能性 ④ Fashion性 ⑤ 独创(Original)性 ⑥ 价格性 ⑦ 支付条件 ⑧ 服务(Service) ⑨ 安全 ⑩ 安心
7 市场战略的定位
第二次崩溃期
⌒ 需 求· 供 给 ︶




——竞争市场集中化的原则—— 原则1 形成的市场在自由竞争的过程中,将按着S曲线成长 原则2 市场在成长期将取得急速增长,从而进入成熟·减衰 期。 原则3 在市场的成熟·减衰期,Top企业群将占有50~70%的
*AD=Advertisement
(T) 整体体制 Total System
(Establishment)
企划·开发
(TOP·or事业 管理·辅助 部长 ·部长)
*SP=Sale promotiong *SL=Sale
战略企划人员(Staff)
< 经营管理周期 (cycle )>










市场(地域 ·途径· 顾客)
(市场·
商品·服务)
现有
已有
关系·关 联
全新 (开发)
SUB市场战略概念 (Concept)
(顾客×业态×商品力)
p2’
p3’
监查 p1’
企划
全公司年度计划
经营管理
0


已 有
市场深井
场 扩


①× ②


①市场充实
市场扩充

·
改 良
商品关联市场 多元化战略
p4’ p5’
(Only Corrsponding)
( )的 决策②
P9—B 老年
P8—B 熟年

P5
( )的决策⑤
经营企划室
(胎儿)
P1

开发事业部 (青年)
(+) 成长性
※ P2 ※
赤 字 (—)
P4
( )的决策④
※ P3
开发制造部或者开发营业部 (少年)
( )的决策③
开发制造部或者开发营业部 (幼年)
[ 第Ⅳ象限]
市场占有率。 原则4 在市场的减衰期·市场竞争将进入“寡占竞争—独占竞
争“的状态,只有①Vol—No ·1企业或者②onlyl企业才 能继续生存下去。
市场(成熟期)
市场(需求×供给)Volume
市场(成长期)

v
第一次崩溃期
o
l u
Venture
市场(成长期)
1/10peak ▼
平原
m
Business
定实施和管理其商品政策。
(MD)
③具有自己独自的制造业态及营业业态,独自制定实施和管
理其业态政策。
(MF:Business Forming)
④组织里只有单一的组织者,他自己具有战略 ·战术 ·战斗
的决策权、执行权和管理权。(MG:Management
Conyrolling)
⑤而且,组织责任者对成果负全部责任。
1. 资 本 的 社 会 性 (对股东的社会性) 2. 企 业 的 社 会 性 (对经济的社会性) 3. 劳 务 的 社 会 性 (对内部的社会性) 4. 顾 客 的 社 会 性 (对顾客的社会性) 5. 共 生 的 社 会 性 (协同体的社会性) 6. 环 境 的 社 会 性 (对生活环境的社会性) 7. 生 态 的 社 会 性 (对自然环境的社会性)
﹒寡占竞争 ﹒量的No﹒1
企业的独占化
﹒ onlyl企业的survival
1
市场
Lifecycle
2
竞争状况
3
参加企业的 形态
形成期 (参入)
第一次 成长期
成长前期
高成长期
成熟期
(参入)
较差竞争
(淘汰)
(参入)
寡占竞争
格差竞争
(淘汰)
(淘汰)
减衰期 独占的竞争 (淘汰)
8、理解多样化·多元化战略的含义和意义
战斗 战术 战略
理念
原理:理念、基本的公准、本来应有的状态
原则:以原理为基础的法则(必须…)
基准:作为具体的实践(方法)的基础的最低规定(Rule) 方法:具体操作的方法
< 企业的经营政策·经营管理的体系 >
TOP 经营管理 事业管理 部门管理 业务管理
业务
11 22
3
3
4
4
5
5
TOP 经营政策(企划) 事业政策(企划) 部门政策(企划) 业务政策(企划)
人财 事务
总信 务息
部门年度计划(利益) =
p3’p2’p1’ p4’
p5’
DivB
全新 (开发)
10 11 13 15
16 17
1 经营的定义
— 追求经营的本质 —
经营是一门艺术 经营是一门科学 经营是以社会科学为基础的,通过经营者的个性 创造出来的艺术。
< 经营的原理·原则 ·基准 ·方法 >
一般的概念 方法 基准
经营政策 的概念
经营体制的 概念
团队 管理
部分 管理
整体 管理
理念
原则 原理
公司B1
公司A
(Ⅰ)
公司C
(Ⅲ) 企业(3)A
公司B2 公司B3
企业(3)B 企业(3)C
企业(2)
企业(1)
企业(3)
— — 在思考经营的时候,我们的视点必须从【公司】转向【企业】— —
3 现代经营的目的
理解现代经营的5个目的和社会使命的含义的变迁 --企业具有独自的人格,自立于经济社会,自立自主的参与市场竞争,
年度经营计划
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