三步搞懂工资单里的“五险一金”
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金指的是什么 五险一金指什么
五险一金指的是什么五险一金指什么什么是五险一金分别指什么一、什么是五险一金1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”较高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得？领取失业金，须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身世分量证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。
钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，较多领12个月；5年至10年的，较多领18个月；累计缴费时间10年以上的，较多领24个月。
一文彻底讲明白五险一金（最全解读）
一文彻底讲明白五险一金（最全解读）摘要（重点）：住房公积金、失业保险、医疗保险和养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例每个地方不同；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例每个地方不同。
具体缴纳比例大家根据自己所在省份登陆当地社保局即可查询。
众所周知，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，“五险”就是五个保险，分别是工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。
“一金”的目的主要是为了保障个人住房用的，“五险”是对职工的基本保障。
五险一金结构及某地方五险一金缴纳比例那么五险一金到底是怎么缴纳的呢？先来看看医疗保险：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按保险缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？各个地区缴纳比例不同。
如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。
职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
第二来看看养老保险，都哪些人需要缴纳养老保险呢？职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第三，来看看失业保险。
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按照缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？每个地方缴纳比例不同。
以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
第四，工伤保险。
工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
第五，生育保险。
生育保险费征缴标准是多少？生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
第六，住房公积金。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
一文搞懂“五险一金”，你真的会用吗？
一文搞懂“五险一金”，你真的会用吗？现在人们找工作时，除了工资，首要条件就是看公司是否有五险一金，这是衡量公司是否正规的重要标准。
“五险一金”关系到我们每个人切身利益的保障，与我们每个人生活息息相关，但实际上，大多数人对它们的了解却不是很深刻，一直处于似懂非懂的状态。
现在问题来了，“五险一金”该怎么用，你真的了解吗？每个月的工资，缴纳五险一金要扣掉一大笔，因此，五险一金也是一笔开销。
这些都是你的钱，你真的忍心让它躺在银行账户上睡大觉？今天我就用简单明了、通俗易懂的语言解释下。
大家也记得关注和收藏下，没准哪天就能帮到你，帮你省下一大笔钱！首先，我们先来了解下五险一金是什么？具体缴纳比例是怎么分配的？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
缴纳比例如下：五险：养老保险：个人缴纳8% 单位缴纳20%医疗保险：个人缴纳2% 单位缴纳10%失业保险：个人缴纳1% 单位缴纳2%生育保险：个人缴纳0 单位缴纳0.8%工伤保险：个人缴纳0 单位缴纳0.2%住房公积金：个人缴纳5%-12% 单位缴纳5%-12%知道了五险一金的内容及分配比例之后，接下来就是要熟练掌握怎么正确地去使用它们，我想这里很多人都是一知半解，似懂非懂。
比如医疗保险，是不是只要生病就能用？不生病平时买药怎么用？比如失业保险，是不是失业了就能用，什么情况下才能用？比如工伤保险，你知道是有48小时限制的吗？再比如生育险，是不是只有女士才能用？在比如公积金，是不是只有买房才能用？不买房还能怎么用？今天，咱们将一一用通俗易懂好记忆的语言诠释出来，你也千万记得收藏下，以备不时之需。
第二，五险一金的正确使用方法及值得注意的点。
养老保险：养老保险由基础养老金+个人账户资金组成，其中基础养老金由社会统筹基金支付。
按社会平均一定比例（20%左右）做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
工作中的五险一金详细讲解
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1
-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，51社保网呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例（以广州市为例）说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。
以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。
五险一金包括什么
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>五险一金包括什么1、五险一金包括什么?五险一金是哪“五险”哪“一金”?专家答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
其中，养老，医疗，失业，工伤和生育保险，俗称“五险”，公积金即是“一金”。
由此可见，五险一金包括社保与公积金两个部分。
2、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定?专家答：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
而单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，需要注意的是，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。
住房公积金缴存比例就是你应缴公积金的系数，例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么，你的应缴公积金的数额就是3元。
根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
而住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。
月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
3、五险一金是强制的吗?专家答：“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。
根据国务院《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。
但是，公积金的缴纳必须是单位作为缴纳主体，单位到当地公积金中心开设账户，就可以给员工缴纳，个人不能缴纳公积金。
4、五险一金是税前扣还是税后扣?专家答：国家税务总局近日就修订的《个体工商户个人所得税计税办法》公开征求意见。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
必须看懂的“五险一金”,不会用等于白交钱!
必须看懂的“五险一金”，不会用等于白交钱！据统计，只有3成的人能真正看懂自己的工资条。
你看得懂你的工资单吗？社保、公积金那些条目都意味着什么？医保怎么交，又该怎么用？很多人都不了解的关于“五险一金”的真相与细节，而这些你又是必须知道的！壹打工网是一个真实有保障的求职平台，真正做到保护求职者的合法权益，值得信赖！“五险一金”怎么缴纳？企业和个人各交多少？以合肥为例：假设税前收入5000元。
1、个人缴纳：养老险8%+医疗险2%（外加10元大病统筹）+失业险1%+住房公积金8%=19%+10块，约为960元。
2、企业缴纳：养老险21%，医疗险9%，失业险2%，工伤险0.5%和生育险0.8%，住房公积金8%，合计41.6%，约为2080元。
3、钱缴到哪儿去了？单位五险+个人三险，上缴社保机构；公积金上缴公积金管理机构；个人所得税，上缴税务机构。
医疗保险常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
注意：如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。
在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。
工伤保险常识：如果你出了工伤，则必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。
你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。
注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。
如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
生育保险常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是2520.6元，那么你还赚了呢。
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三步搞懂工资单里的“五险一金”
【导读】“五险一金”与每个人的利益息息相关，可大多数人对它并不了解。
她理财认为，要知道社保如何为我们所用，首先要了解“五险一金”里都包含了哪些内容。
先让我们从工资单入手，分三步搞清楚“五险一金”里的小常识吧！
1.五险一金的缴纳比例
五险一金是应税收入的抵扣项目。
举例来说，你的税前收入是10000元，养老险、医疗保险、失业保险及公积金（按12%算）占你税前收入的23%，这里扣除2300元，剩下的7700元再减去3500元免税额，剩下的4200元才是你要交税的部分。
换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。
而五险一金是单位和个人联合缴纳的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。
那么五险一金个人和公司都是按照什么比例在缴呢？以职工上年度月平均
工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：
2.缴纳社保的政策规定
之前有网友向她理财反应单位没有给自己缴纳社保和公积金，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
3.小技巧：从工资单里看“五险一金”
我们拿到手的工资单包含了“五险一金”的各项费用，平时你都留意了吗？看看她理财制作的简易说明吧！
粉色是进项，蓝色是扣除项。
从这张工资单可以看到五险一金是在税前扣除的，扣除五险一金后得到应税工资。
应税工资再扣除3500元免税额，剩下的部分是应纳税所得额，扣掉个人所得税后就是你最后实际拿到手的钱。