管理人员安全轮值规定201202
公司轮值管理制度
公司轮值管理制度第一章总则第一条为了规范公司轮值管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的规定，公司领导、部门负责人和员工都应承担相应的责任和义务。
第三条公司轮值管理制度是公司实施轮值管理的基本准则，所有员工都应严格执行，任何违反轮值管理制度的行为都将受到相应的处罚。
第四条公司轮值管理制度适用于公司内所有岗位的员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第五条公司轮值管理制度的内容包括轮值设置、轮值安排、轮值制度等。
第二章轮值设置第六条公司应根据工作需要合理设置轮值岗位，确定轮值岗位的职责、权限和工作内容。
第七条轮值岗位设置应尽量保证人员的轮休时间合理安排，避免因为轮值而影响员工的身体健康和工作效率。
第八条轮值岗位设置应根据员工的实际情况和能力进行合理调配，避免因为轮值而造成员工负担过重或无法胜任工作。
第九条公司应根据实际情况设置轮值工作的周期和班次，避免因为轮值安排不合理而影响员工的工作积极性和工作效率。
第十条轮值岗位设置应遵循公平、公正、合理的原则，避免因为轮值安排不公平而影响员工的工作积极性和工作效率。
第三章轮值安排第十一条公司应根据轮值岗位的实际情况，合理安排员工的轮值工作，确保员工能够按时参加轮值工作。
第十二条轮值工作安排应提前通知员工，员工应遵守公司的相关规定，按时到岗轮值。
第十三条轮值安排应合理分配轮值时间和轮值班次，以保证员工的休息和工作时间合理安排。
第十四条轮值安排应根据员工的实际情况和工作需求，合理安排轮值岗位的轮值周期和轮值班次。
第十五条轮值安排应根据员工的实际情况和能力，合理安排轮值工作的内容和要求。
第四章轮值制度第十六条公司应建立健全轮值制度，明确员工轮值的各项规定，保障员工的合法权益。
第十七条公司应定期对轮值制度进行检查和评估，及时发现问题并进行调整，确保轮值制度的有效实施。
第十八条员工应严格遵守轮值制度的要求，认真履行轮值工作，确保工作质量和效率。
消防安全管理层轮值制度
一、制度背景为了加强我单位消防安全管理工作，提高消防安全管理水平，确保单位内部消防安全形势稳定，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确消防安全管理层职责，提高消防安全管理水平。
2. 增强消防安全管理人员的责任感和使命感，确保消防安全工作落到实处。
3. 落实消防安全责任制，形成人人有责、齐抓共管的良好局面。
三、制度内容1. 轮值制度（1）成立消防安全管理层，由单位主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人担任成员。
（2）消防安全管理层实行轮值制度，轮值周期为一个月，每月轮值一名成员担任组长。
（3）轮值组长负责主持消防安全管理层的日常工作，对消防安全工作进行统筹安排、协调指挥。
2. 职责分工（1）组长职责：1）组织召开消防安全管理层会议，研究解决消防安全工作中的重大问题；2）部署消防安全管理工作，制定消防安全工作方案；3）检查消防安全管理工作的落实情况，对消防安全工作进行监督、指导；4）组织消防安全培训和演练，提高消防安全管理水平；5）及时向上级报告消防安全工作情况。
（2）副组长职责：1）协助组长开展工作，参与研究解决消防安全工作中的重大问题；2）协助组长部署消防安全管理工作，落实消防安全工作方案；3）负责组织消防安全培训和演练，提高消防安全管理水平；4）协助组长检查消防安全管理工作的落实情况，对消防安全工作进行监督、指导。
（3）成员职责：1）按照组长、副组长的安排，参与消防安全管理工作；2）负责本部门消防安全工作的组织实施；3）定期向组长、副组长汇报本部门消防安全工作情况；4）参与消防安全培训和演练，提高消防安全管理水平。
3. 工作流程（1）每月初，轮值组长组织召开消防安全管理层会议，研究制定当月消防安全工作方案。
（2）每月中，轮值组长组织检查消防安全管理工作的落实情况，对发现的问题进行整改。
（3）每月末，轮值组长组织召开消防安全管理层会议，总结当月消防安全工作，对下月工作进行部署。
安全轮值员管理制度
安全轮值员管理制度第一章总则为了确保企业生产过程中的安全和正常运转，提高安全管理水平，减少安全事故发生的可能性，制定本安全轮值员管理制度。
本制度是为了规范和管理企业安全轮值员的工作，加强对安全轮值员的培训和监督，明确安全轮值员的职责和权利，确保安全轮值员能够科学的开展安全监督工作。
第二章安全轮值员的综述1、安全轮值员是企业安全管理的重要组成部分，是企业安全工作的第一道防线，其安全工作的质量和效果直接关系到企业生产过程中的安全和稳定。
2、安全轮值员是指企业内部负责监督安全工作的专门人员，主要负责监督、检查、记录和报告企业内各项安全工作的情况。
3、安全轮值员的工作范围涵盖企业内部所有生产、设备、人员、物资等方面的安全工作，必须认真细致的执行监督，并及时上报存在的安全隐患。
第三章安全轮值员的职责1、负责每天按照规定的轮值时间执行轮值工作，认真填写轮值记录。
2、负责每天查看并记录生产区域的安全情况，及时处理和上报存在的安全隐患。
3、负责监督并检查生产设备的运行情况，发现异常及时通知相关部门进行处理。
4、负责检查并指导员工的安全操作行为，发现不符合安全规定的及时纠正。
5、负责定期巡检消防设施的完好情况，确保消防设施的有效性。
6、负责定期组织安全演练和应急处置演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
7、负责与其他部门合作，协助进行安全风险评估，制定安全管理措施。
8、负责参加安全培训和考核，不断提高自身的安全管理水平。
第四章安全轮值员的权利1、安全轮值员有权力对企业内部的各项安全工作进行监督和检查，发现不正常情况及时处理。
2、安全轮值员有权力对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3、安全轮值员有权力向企业领导提出安全管理建议和改进建议，监督企业落实安全管理措施。
4、安全轮值员有权力在发现紧急情况下采取必要的措施，保障企业安全生产。
第五章安全轮值员的管理1、企业应当建立统一的安全轮值员管理系统，明确责任部门和管理流程。
2024年安全值守人员管理制度(二篇)
2024年安全值守人员管理制度1.为强化安全管理，切实落实安全责任制，加强安全信息反馈和传递，及时发现和整改事故隐患，水厂职工都要执行安全值班制度。
2.安全值班要逐级安排值班人员。
水厂领导和值班人员直接担任，并将值班轮流表报备。
3.安全值班要按期轮换。
4.双休日及节假日安全值班参照本规定执行。
5.认真检查各项安全有关法规、规章制度贯彻落实情况，纠正一切违章指挥，违章操作和违反劳动纪律的现象。
6.及时检查和发现各种不安全隐患，并积极落实安全措施，消除一切不安全因素。
7.深入水厂班组宣传“安全第一，预防为主”的安全方针，并积极收集有关劳动安全卫生方面的信息，及时向安全、公安部门反馈。
8.按时填写安全值班记录，向安全、公安部门反馈当班期间出现的问题及处理意见。
9.对安全情况有检查、监督和越级汇报的权利。
10.对严重违反安全操作规程，冒险蛮干而又不听劝告者，有权令其停止操作。
11.对严重违反安全法规，强令职工冒险作业的一切行为有权制止，并有采取相应的组织和技术措施的权力。
12.对有严重威胁国家财产和职工生命安全的重大隐患，有责令停止作业，采取相应整改措施的权力。
13.对发生重大事故，有调动一切相应的人力、物力，采取最有效的抢救应急措施和保护现场的权力，并有会同有关部门参与事故调查分析和处理的权力。
2024年安全值守人员管理制度（二）主要围绕以下几个方面展开：招聘与选拔、培训与考核、工作责任与权利、绩效评估与奖惩、激励与发展。
全面提升安全值守人员的工作能力和责任感，保障安全工作的顺利开展。
一、招聘与选拔1. 根据安全值守岗位的要求，制定招聘条件和选拔标准，明确招聘程序和责任人。
2. 采取公平、公正、公开的方式进行招聘，公布岗位空缺信息，注重选拔人员的专业素质和实际经验。
3. 针对安全值守人员的特点进行面试和体能测试，筛选出适合岗位的人员。
二、培训与考核1. 对新招聘的安全值守人员进行入职培训，包括安全管理制度、应急处理流程等方面的培训，确保其掌握必要的知识和技能。
施工现场安全轮值制度
施工现场安全轮值制度
为进一步加强施工现场的安全生产监督管理，提高班组安全标准化建设，确保施工人员人身安全。
根据中通服XX公司有关文件精神，在施工现场实行安全监督员轮值制，及时发现整改施工过程中可能出现的不安全因素，使现场施工人员起到一定的警示作用，提高对事故的预防能力，特制定本制度。
1 .各级施工负责人要把轮值制度作为现场安全管理的重要环节来抓，切实把安全工作责任落实到岗到人，立足防范。
2 .安全监督轮值制是施工项目班组的员工每天轮流值日的制度，轮到值日的安全监督员须佩戴印有“安全员”字样的安全帽或袖章，在现场负责人的领导下，负责当天施工的安全监督工作，发现问题及时纠正和整改。
3 .各部门要对施工现场安全监督员进行考核记录，公司职能部门实行不定期抽查，并将作为安全生产检查的考核内容之一。
4 .印有“安全员”字样的安全、帽袖章由公司统一制作发放。
“轮值安全员”管理制度
第一条：为进一步规范和强化分厂班组安全管理工作，充分体现“安全管理在分厂、工作落实靠班组”的工作理念，切实发挥全员参与安全管理的积极性，真正把“我的安全我负责、你的安全我有责、企业的安全我尽责”的安全理念贯穿于生产作业活动中，最大限度的消除人的不安全因素。
结合分厂实际，特制订本制度。
第二条：《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》 (GB/T 33000-2016) 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》xx公司、xx公司、集团公司及上级指示精神。
第三条：本制度适用分厂范围内所有从业人员。
第二条：术语及定义1、在分厂管辖范围内，存有“三违” (针对违反《安全生产管理考核制度》第二章第七条有关规定的) 现象的人员；2、分厂外派参加各类培训及活动损害公司形象的人员；3、其他问题经分厂研究判定的人员。
第三条：分厂负责对各班组“轮值安全员”执行情况实施监督检查；负责分厂级查处“轮值安全员”进行监督、认定及考核管理。
第四条：单位应当建立健全本单位的“轮值安全员”管理制度，明确各级人员自觉反“三违”职责，健立各级管理人员“三违”指标和奖惩机制，及时进行曝光“三违”行为，并进行针对性的安全意识教育。
第五条：分厂重点组织查处违反劳动纪律的行为；利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，营造人人反“三违”良好氛围；党组织、工会、共青团在开展“安康杯”、“青安岗”、“党员示范岗”等各类活动中，把反“三违”作为活动的内容之一；其他各班组按照本班组职责范围，把反“三违”作为日常深入现场指导、督促、检查的重点内容。
第六条：“轮值安全员”行为查处原则1、坚持遵守“谁发现、谁制止，严守规则、违章必究”的原则2、坚持遵守“属地管理、分级查处”的原则；3、坚持遵守“群防群治，突出基层”的原则；4、坚持遵守“各尽其责、齐抓共管”的原则；5、坚持遵守“公平、公正、客观、合理”的原则。
公司安全轮流值日管理制度
安全轮流值日管理制度
目前公司承建的群体工程较多，面积大、工作面多、人员素质参差不齐，更要全面系统、有条不紊的进行安全管理，做到检查一栋楼、纠正一次违章、消除一处隐患、避免一起事故。
特制订如下管理制度：
1、项目经理每月20日对值班人员记录进行审批。
群体工程安全主管要定期全部检查管理。
2、专职安全员在没有需要旁站监督作业的工序时，要会同机电、架工负责人保证每天检查一栋楼，整改、防护一栋楼，做到有条不紊、精细化的推进安全管理。
3、安全值日人员在干好本职工作的同时，要抽出不少于半天的时间，对一栋楼的“三宝四口五临边”进行检查，写出最重要的三条安全隐患（注明楼层、详细位置）并在项目经理例会上进行反馈，记录在安全值日记录内，值日人员不戴红袖章或未填写安全值日记录，罚款50元每天。
4、针对群体工程较多，作为兼职安全员的施工队长，在现场布置生产工作的同时要及时对不少于一栋楼的安全进行检查，并且在项目经理例会上进行反馈，并记录在工作日志上。
5、安全资料员（安全员传帮带）每天要不少于全面检查一栋楼，并且把检查情况（三宝四口五临边、垂直运输机械使用、施工机具临时用电、安全纪律、模板支撑体系、砼汽车泵与地泵、消防设施、脚手架工程、生活后勤管理、文明施工等）在项目经理例会上进行反馈，并把生产队长、专职安全员、安全值日人员会上反馈情况记录在下表并由其本人签名。
工程体量大、工作面多，面对挑战，要想办法，发挥团队的智慧和力量，让专职安全员、安全资料员、兼职安全员、安全值日人员及其他管理人员“动”起来，真正实现一人把关一处安，众人齐管稳如山。
附件：安全值日记录表（此表自下发通知之日起实施）
******公司
年月日。
管理人员安全值班制度
管理人员安全值班制度管理人员安全值班制度（精选5篇）在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的管理人员安全值班制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理人员安全值班制度1一、目的：保证卖场夜间安全二、适用范围：夜班值班人员三、培训范围：夜班值班人员四、具体内容：(一)值班人员于晚上20：:00--次日早上8:00为夜班值班时间，上岗后不得吸烟、酗酒、离岗、串岗。
(二)上岗后检查各楼层卫生，及各楼层、各办公室是否有滞留人员，检查各楼层的电、门、窗是否关好，未关闭的关闭做记录。
(并拍照作为检查记录追踪证据)(三)监督夜班人员检查卖场、防止偷盗事件发生。
(四)检查锅炉运行情况，并作记录。
(五)夜间值班负责人负责监管安保部、物业部夜班人员履行岗位职责，监督相关人员检查好楼层的安防、门窗、水电气的检查，检查各系统是否正常，如发现异常情况应及时上报并作出相应的处理，处理后做记录。
(六)如发现夜间有人要进出，应问清对方的来意，并作记录，如与公司无关人员严禁进入。
(七)夜间值班人员如有事外出，需提前向公司人力资源部请假，公司总经理审批，并安排其他人员值夜班。
(八)夜间值班人员需要每两个小时到三楼办公室处的人脸考勤机进行刷卡，作为夜间值班巡更依据，少打卡一次罚款100元/次。
20:00-22:0022:00-24:00(九)夜班值班人员需要在08:00分到岗，并与安保部夜班人员一共开例会，次日早上需要与安保部经理/队长做好交接班工作，将异常工作及时和安保部交接。
(十)夜班加班人员要求：晚间20:00之后禁止任何人员进入商场楼内，信息部、客服部当班人员可工作至晚上20:30管理人员安全值班制度2一、目的规范公司的安全管理，完善公司的安保系统，保证公司零重大事故，健全公司的夜间值班巡查制度。
二、要求责任心强，有应变及处理突发事件能力。
安全轮值员管理制度
第一章总则第一条为加强我单位的安全管理工作，确保安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有安全轮值员。
第三条安全轮值员应严格遵守国家安全生产法律法规和本制度，认真履行职责，切实保障单位及员工的生命财产安全。
第二章职责与权限第四条安全轮值员的主要职责：1. 负责对单位内部及施工现场进行安全巡查，及时发现并制止违章操作、违规作业等安全隐患；2. 对巡查中发现的安全隐患，及时上报给安全管理部门，并跟踪整改；3. 参与安全培训、安全教育和安全活动，提高员工的安全意识和自我保护能力；4. 配合安全管理部门开展安全检查、事故调查等工作；5. 完成单位领导交办的其他安全相关工作。
第五条安全轮值员的权限：1. 对违章操作、违规作业等安全隐患有权制止；2. 对违反安全生产规定的行为，有权要求改正；3. 对不履行安全生产职责的员工，有权提出批评或建议；4. 对安全隐患整改情况有权跟踪检查。
第三章轮值安排第六条安全轮值员实行每日轮值制度，轮值时间为24小时。
第七条轮值员应按照规定的轮值时间，按时到岗履职。
第八条因特殊原因无法按时到岗的，应提前向安全管理部门请假，并安排其他轮值员顶岗。
第四章考核与奖惩第九条安全管理部门对安全轮值员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 考勤情况；2. 巡查质量；3. 隐患整改情况；4. 考核单位领导及同事的评价。
第十条对考核优秀的安全轮值员，给予一定的物质奖励或精神表彰。
第十一条对违反本制度规定、工作不认真、失职渎职的安全轮值员，将按照以下规定进行处罚：1. 对迟到、早退、擅离职守的，给予警告或记过处分；2. 对违章操作、违规作业等安全隐患未及时发现、制止或上报的，给予警告或记过处分；3. 对不履行安全生产职责，造成安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本制度由安全管理部门负责解释。
班组轮值安全员管理要求
班组轮值安全员管理要求为了有效的提升班组安全文化建设，在班组内部形成良好的安全氛围，部门自2021年开始推行行班组轮值安全员管理，由轮值安全员协助班长做好本班内的安全管理工作，现就部门轮值安全员的确定、具体工作范围、要求等做如下要求：一、确定值班安全员1.由班长根据本月本班人员安全绩效成绩最低的一名作为次月的轮值安全员；2.hse工程师在现场发现班组内有违反不可违背条例或其他典型违章现象的人员，制定违章当事人为次月班组轮值安全员。
二、工作范围和要求1检查班组的特殊操作轮值安全员在每个轮班的两个白班对当班期间各装置的特种作业现场进行安全施工检查；2.每月为团队完成一次安全培训根据hse工程师下发的月度安全培训计划，轮值安全员挑选一条安全培训内容，事先进行自学，在班组内进行培训；3.完成安全经验分享根据现场发现的具体事项或生活中值得分享的一些事项按照要求制作安全经验分享ppt在班组会议上进行安全经验分享，每月不少于一份；4.监督当班人员的不安全行为在当班期间积极主动发现并制止本班班员的不安全行为，并向班组汇报；5.检查消气防、职业健康设施点检情况在日常工作中，检查本班责任区内灭火器、消防栓、洗眼器、气体防护柜等HSE设施的点检和卫生情况。
三、工作汇报轮班安全员每月参加部门安全会议，在班组长HSE工作报告后汇报轮班安全员的工作。
报告的具体内容如下：1.本月班组特种作业违章情况通报；2.轮值安全员进行的安全培训情况；3.本班人员不安全行为的检查与评价4.本班责任区气体治理和职业卫生设施的抽查；四、本要求自五月份安全例会时开始试行，具体工作内容待试行3个月后进行评估和确定。
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管理人员安全轮值规定
为充分发挥管理人员落实安全生产带头作用，促进管理人员深入生产现场参与各项安全措施的落实检查，及时发现和消除事故隐患，有效制止各类违章违纪现象，确保公司的生产安全。
根据公司安全生产责任制及安委会工作精神要求，特制定本规定。
一、人员范围：
1、非生产部门的经理助理、科长、副科长及职员级别的人员均需参加〝当一天安全员〞的轮值行动（生产部的各级管理人员除外）。
2、轮值初期，公司及生产部专职安全员须与每日轮值的管理人员一同参与巡视，并提醒应注意的重点部位及自身的安全防范事项。
二、时间要求：
1、当值时，每天上、下午分别对车间各岗位巡查一次。
2、当值安全员应提前领取相应的安全防护用品，并在巡查时按规定穿戴安全防护用品、佩戴安全员袖标。
三、流程规定：
1、《管理人员安全轮值表》由安全办根据非生产部门人员情况，于每月25日前排定，对排定的轮值表报公司安委会主任审批后下发执行。
2、非生产部门经理必须督导所属人员严格按照《轮值表》参加安全巡查值日，如轮值当日因特殊原因（如出差、学习、参加会议等）不能按照排定的值日表执行巡查任务时，由部门经理安排本部其他同级人员代替，并将调整情况报安全办备案。
3、安全办要将每月《管理人员安全轮值日表》，通过内部邮件发送相关人员，并在公司、车间公告栏进行张贴。
四、轮值安全员职责：
1、负责督查公司各生产区域现场管理人员、专兼职安全员及生产员工履行岗位安全生产责任的情况。
2、负责对安全重点部位、关键环节的检查巡视，特别是对生产现场“三违”现象（即“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”）的监督检查。
3、负责当日各类安全隐患的排查与整改的督导工作，发现直接危及安全生产的严重隐患，应及时及时汇报到责任部门及安全办落实整改。
4、遇发生工伤事故时，及时协调安排受伤员工的救治工作，将事故情况通报各级安全主管人员。
5、负责检查或抽查全厂的消防设备的完好情况，处理与消防安全有关的其它问题。
6、当值安全员下班前，必须填写当日巡察值班记录，并注明需要次日当值安全员重点监控和治理的安全隐患或安全风险。
巡察记录应于当日交安全办存档。
五、考核内容：
1、安全办负责当值管理人员执行本规定情况的监督、检查、统计、汇总工作，并对每月管理人员轮值情况进行总结通报，以期完善轮值安全员职责。
2、生产现场管理人员必须积极配合当值安全员的工作，对当班不能解决的问题，必须提交整改期限。
当值安全员在巡查值班记录中，应写明隐患存在的部门、地点及限期整改日期。
3、当值安全员参加轮值前，安全办将事先发放《员工安全手册》等供大家学习，并集中安排安全知识培训，当值人应认真领会公司各项安全管理规章、制度，以提高安全巡察过程中的准确性与有效性。
六、责任追究：
1、轮值安全员要带着问题深入生产现场，切实查找、落实、处理现场存在的各类隐患，并对隐患整改进行跟踪落实。
未如期履行轮值义务者，第一次全厂通报批评，第二次及以上者每次处以200元罚款。
2、轮值安全员当值时，现场查出的安全隐患未及时督促落实整改，或虽当日无法整改但没有记录和反馈，由此造成后果的，由公司安委会进行调查，依据责任程度予以处罚。
3、轮值安全员的隐患反馈及整改意见，现场管理人员落实不力、处理不及时的，对相应责任人，第一次全厂通报批评，第二次及以上者每次处以200元罚款。
5、轮值安全员的工作情况，由安全办负责监督、检查，发现有弄虚作假行为，造成后果的，由安全办按照责任程度进行调查，并形成处理意见上报领导进行处理。
七、本规定自2012年3月1日起执行。