公司新员工入职声明(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
员工入职通知书
员工入职通知书尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我谨代表[公司名称]对您加入我们这个大家庭表示热烈的欢迎！在此，我衷心祝愿您在新的工作岗位上能够取得优异的业绩，为公司的发展做出积极的贡献。
根据您与公司所签订的《劳动合同》，您将于[入职日期]正式入职我司，担任[职位名称]一职，负责[工作职责]。
为确保您能够顺利入职，现将有关事项通知如下：一、入职时间：[入职日期]，上午[具体时间]。
二、入职地点：[公司地址]。
三、携带资料：请您携带以下证件和材料前来办理入职手续：1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书、学位证书原件及复印件；3. 相关资格证书、职称证书原件及复印件；4. 近期一寸彩色照片若干张；5. 离职证明（如您之前有工作经历）；6. 个人简历一份。
四、住宿安排：公司可提供宿舍，具体住宿事宜请于入职后与人力资源部咨询。
五、用餐安排：公司设有食堂，您可选择在食堂用餐。
六、交通指南：您可以乘坐[公交线路]、[地铁线路]到达公司附近站点，公司附近有停车场，也可选择自驾。
请您务必按照上述要求准备好相关资料，并按时前来公司办理入职手续。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
关于公司文化，[公司名称]自成立以来，始终秉承“[企业理念]”为核心价值观，倡导“[团队精神]”的工作氛围。
我们注重员工的个人成长与职业发展，鼓励创新、合作与共赢。
在公司的发展过程中，我们始终坚持以人为本，关注员工福利，举办各类员工活动，提升员工的凝聚力和向心力。
再次感谢您对[公司名称]的关注与支持，期待您的加入为我们的团队带来更多的活力与创新！祝愿您在新的岗位上工作顺利，事业有成！顺祝商祺！[公司名称][公司地址][联系人][联系电话]。
入职承诺书范文
入职承诺书范文
《入职承诺书》
尊敬的公司领导：
感谢公司给予我这次入职的机会。
在这里，我郑重承诺：
1. 忠诚于公司：我将忠诚于公司，忠实履行我的职责，为公司的发展尽心尽力，维护公司的利益。
2. 诚信守法：我将遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，严格遵循职业道德，做一个合格的员工。
3. 勤勉敬业：我将努力工作，兢兢业业，不断学习提升自己，为公司创造更大的价值。
4. 团队合作：我将尊重同事，与他们和睦相处，积极配合工作，达到团队的共同目标。
5. 责任担当：我将对自己的工作负责，尽职尽责，敢于承担责任，积极解决问题。
6. 互相尊重：我将尊重每一个同事，不歧视任何人，建立良好的工作关系。
以上承诺，我将严格遵守，始终以诚实守信的态度履行。
谢谢公司的信任，我会努力工作，不辜负公司的期望。
特此承诺。
入职员工：xxx
日期：xxxx年xx月xx日。
公司新员工入职通知
公司新员工入职通知公司新员工入职通知1尊敬的（先生/女士），您好！通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。
我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：①本人一寸免冠照片2张；②本人身份证原件；③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；特别说明：①以上要求携带的`资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部，否则将不予录用；②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一；如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人：(02__)总机____ - __分机蒋小姐__电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！员工入职报到确认（签字）____年__月__日__电力工程有限公司公司新员工入职通知2尊敬的____：欢迎您加入鑫海湾假日酒店。
请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。
请您于__x年__月__日到我酒店综合部办公室报到，分配在__部门__岗位。
鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。
一、您前来报到时需携带：1、本人彩色免冠照片壹张(一寸);2、本人身份证复印件壹张(正反两面);3、健康证;4、学历证书及职称证书。
二、在您上岗后，为您分发以下物品：1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个;2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个;3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为：工服(含工鞋)200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）第一篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)离职声明郑州xxxxxx有限公司：本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。
从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。
因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。
现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。
声明人：****年**月**日第二篇：新员工入职离职流程新员工入职即离职的相关解释公司秉承员工就是企业的未来的原则进行员工的招聘，新员工必须适应企业的相关文化，与未来发展的方向，才予以入用。
新员工在现场面试后，进入公司试用，试用期工资为正常工资的80%。
新员工进入公司后需提交身份证复印件，及证件照一张作为员工工作档案建立的资料。
新员工进入公司后，开始为期一个月的试用期，试用期内，员工和公司双方都可以进行双向选择，即员工可以随时离职。
公司可以不予以录用员工。
员工正式入职后，公司发其岗位的全额工资。
员工在工作过程中，如有重大违规行为或不能胜任工作，公司予以却退。
员工如需离职，应提前一个月向门店店长，提交正式辞职申请，如未经批准，自提交离职报告起未满一个月，视为自动离职，其职位福利也将自动放弃。
第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。
3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。
新员工入职健康声明
（1）高血压、心脏病、血管疾病□□
（2）癫痫、肢体无力、精神异常或脑部疾病□□
（3）肾脏病、性病等生殖泌尿器官疾病□□
（4）贫血、血友病、白血病、紫斑病、脾脏疾病□□
（5）癌症、肿瘤、囊肿□□
（6）艾滋病及红斑性狼疮、胶原性疾病等身体免疫系统疾病□□
（7）肝炎带原、肝肿大、肝硬化、肝机能异常、黄疸肝炎、脂肪肝□□
（6）中毒、结石□□
7、身体残障情况
（1）有无智能障碍或精神异常□□
（2）有无失明、聋哑、跛行或小儿麻痹后遗症□□
（3）无言语、咀嚼、视力、嗅觉、四肢及中枢神经系统机能障碍□□
（4）有无脊柱、胸廓、四肢、五官、手指、足趾缺损或畸形□□
8、妇女栏：（若为女性时，请说明）
（1）目前是否怀孕若有，怀孕几周□□
新员工入职健康声明
员工入职健康声明姓名：________________
健康告知
本人健康告知 有 无
1、过去有无使用镇静安眠剂、迷幻剂及其它违禁药物或吸食有机溶剂、毒品，或有酒精中毒、药物中毒。□□
2、最近六个月内是否接受医师的诊察、治疗、用药，并对其结果医师是否建议检查、治疗、住院手术。□□
3、最近六个月内是否有任何不适症状或体症□□
（2）过去五年内曾否罹患子宫、卵巢、乳房的疾病而接受医师的诊察、治疗、用药或住院开刀□□
（3）过去五年内曾否因妊娠、分娩而住院、开刀（包括剖腹生产）□□
9、目前有无吸烟、饮酒习惯。每天吸烟______支，约有______年历史，每周饮酒______瓶，约有______年历史
10、年龄_____岁 ，身高______厘米，体重______公斤。
如反复头疼、眩晕、心悸、胸痛、咳嗽、咳痰、咯血、腹痛、痔疮、便血、发热、乏力、健忘、多尿、消瘦（体重下降超过5公斤）视力下降、听力减退、外耳道流脓或流液等。
员工入职声明书模板范文
公司为员工提供培训是为了提升员工的能力和素质，促进员工的职业发展。员工的积极参与和将所学应用到工作中，有助于实现公司和员工的共同进步。
八、离职声明
规范离职程序可以保证工作的顺利交接，减少因离职给公司带来的影响。同时，要求员工在离职后不损害公司的声誉和利益，也是一种基本的职业道德要求。
2、我理解公司有权对我所提供的个人信息进行核实，若发现信息不实，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
二、劳动合同声明
1、我已仔细阅读并理解公司提供的劳动合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、职业培训、竞业限制等。
2、我同意按照劳动合同的约定履行自己的义务，遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排和管理。
1、我愿意参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、我理解公司为我提供培训的目的和要求，并将努力将所学知识应用到工作中，为公司创造价值。
八、离职声明
1、若我决定离职，我将提前按照公司规定的程序提交书面离职申请，并办理好工作交接手续。
2、我承诺在离职后不会以任何方式损害公司的声誉和利益。
员工入职声明书模板范文
尊敬的新员工：
欢迎您加入我们的团队！为了确保您与公司之间的权益和责任得到明确，同时也为了规范我们的工作流程，特制定以下员工入职声明书，请您仔细阅读并签字确认。
一、个人信息声明
1、我，＿____，郑重声明所提供的个人信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、工作经历等）真实、准确、完整。如有任何变更，我将及时通知公司人力资源部门。
3、离职后，我仍将继续履行保密义务，直至公司书面通知解除。
公司新进员工入职函告知书模板
公司新进员工入职函告知书模板
先生/小姐：
祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：
一.试用期限及薪资标准
1.您的入职报到日期为：年月日。
2.您的试用期自共
3.您的试用期工资为：(含税金人民币大写：。
4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他
人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。
5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
二.转正需要提交资料
1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。
2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
特此通知! xxxx
年月日。
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员工入职声明
一、入职时，本人与其它单位不存在任何劳动关系，也未与其它单位签有竞业限制协议。
公司因雇佣本人而引发的与其它单位的用工纠纷均由本人承担，公司不承担任何责任。
二、本人保证《入职登记表》所填各项内容真实有效。
如有虚假，视为本人的欺诈行为，公司可据此解除与本人的劳动合同，并不须承担任何赔偿和补偿责任。
因本人的不实陈述给公司造成损害的，由本人承担相关责任。
三、公司有关书面文件、通知无法直接送达本人时，本人确认《入职登记表》中所填写的“现住址”为邮寄送达地址；按该地址投递后，若遇到“收件人拒绝签收”、“查无此人”、“地址不存在”或类似情形，均视同为本人已经签收。
同时，公司管理平台及公司邮件发送通知信息等，均视同为本人已经知晓。
四、若《入职登记表》所填内容发生变化，本人保证及时（三日内）以书面形式告知公司人力资源部。
否则，由此引起的一切责任由本人自负。
五、公司已告知本人有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产规定、劳动报酬等情况；本人没有慢性疾病或其它不能或不易从事相关工作的疾病，若发现本人隐瞒，公司可解除劳动合同并不承担任何赔偿或补偿。
六、自入职之日起，本人若因工作失职给公司造成较大经济损失或出现连续旷工三日或年度累计旷工十日等严重违纪行为，公司可解除劳动合同，并不需承担任何赔偿或补偿。
七、无论本人将来因何种原因从公司离职，在离职前都应填写《离职交接单》并按规定办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、办公用品及文档资料的交接、工器具及劳保用品的交还、公司借款的清算、劳动关系的解除、工资及考勤的结算等。
上述手续履行完毕前，公司可暂缓支付本人的工资或延迟办理本人的劳动关系转移等，由此引起的一切责任由本人自负。
声明人：
日期：年月
日。