学生干部考核制度及评分表【呕心沥血整理版】
学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。
2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1．思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2．各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一．学生会干部考评总则1. 考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位。
2. 考评结果将作为学生会部门评优，个人评优，人事任免的依据。
3. 学生会考核由主席团负责，考核结果在例会上公布。
4. 考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答。
5. 加分制与扣分制相互独立，互不干扰。
6. 本规定最终解释权归学校德育处所有。
二．考评内容及标准二. 例会、活动考评及标准（1）.例会、活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。
（超出截止签到时间即视为迟到）（2）.例会、活动无故迟到十五分钟以上（从截止签到时间算起）视为缺席。
（3）.例会、活动无故缺席者（含请假未批）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退。
（4）.例会、活动期间出现明显错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分。
（5）.例会，活动期间学生会成员必须佩带工作证，若发现不佩戴不佩戴者，每人每次扣5分。
（6）.例会、活动期间相关工作人员迟到或无故缺席者，每人每次扣5分（7）.例会、活动期间大声喧哗，打闹，做出有损学生会形象的行为，每次扣5分。
（8）.借职务之便到教师办公室做上网，吃零食等与工作无关的行为，每次扣5分。
（9）.凡学生会干部被发现在课堂上做出打闹，讲话，打瞌睡等违反课堂纪律的行为，每次扣5分。
部长，副部长，主席，副主席扣10分。
（10）.凡学生会干部被发现在校园内出现乱扔垃圾，说脏话，顶撞老师等不文明行为，每次扣5分。
部长，副部长，主席，副主席扣10分。
（11）.凡学生干部在执勤过程中因言语，态度简单粗暴与同学发生争执并造成恶劣影响的，每次扣10分。
（12）.凡学生会干部因违反校规校纪被学校处分的，直接予以辞退。
三. 加分考评及考评标准（1）.凡对学生会的发展或管理提出有效建议被采用或作出突出贡献者，经主席团同意后加5分。
（2）.每月每个部门的先进个人可加5分。
（3）.在学校组织的各项活动中获奖的，每人每次加3分。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
学生干部考核表
浙江安防职业技术学院
学生干事考核表
考核日期：年月日被考核人姓名：
备注：
1、上述工作条例均为10分每项；
2、上述工作条例均以部门为单位；
3、部门内应统一配备工作证；
4、部门内团员应起模范带头作用；
5、部门内非团员者在规定时间内应及时入团；
6、部门应一月至少进行一次会议，并及时保存照片、签到表以及会议记录；
细则：
1、在日常行为规范中未达到要求的，应给予适当扣分；
2、在干事日常礼貌规范，部员对其相应的给出评分；
3、对于干事会议迟到严重者，可进行对其相应的扣分处理；。
学生会干部考核制度(细则)【呕心沥血整理版】
附件3：学生会管理条例（细则）第一章总则第一条坚持“以人为本，服务同学”的宗旨,以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务.第二条职责明确,制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。
第二章工作职责第三条主席团(一）主席：1。
主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行,主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。
2。
按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。
3。
定期向院党委,学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。
4。
负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。
（二）副主席1. 协助主席，协调分管各部落实工作计划,开展工作。
2。
协助主席完成学生会的日常工作. 。
第四条下设部门系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门,应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。
院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作.各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作.（一)秘书部1。
监督系各项安全问题与学生违纪问题，管理学生会档案。
2. 负责学生会思想政治建设、制度建设,严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。
（二）宣传部1。
采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。
2. 负责学生会的日常有关宣传方面的工作.3。
负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。
(三）学习部1. 开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。
2。
开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态,关注热点,跟踪报道学院的各项活动的最新情况。
3. 组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度
为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力,为全院同学起到模范带头作用,促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法.
一、考核概述
（考核原则：公开、公平、公正。
1
2（考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次.
二、考核流程
1（学院党总支、分团委下发考核通知,考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；
2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见,在评分表上给出考核小组评分； 4（考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师;学生会：徐慧敏老师；班级：班主任）,由指导老师在评分表上给出教师评分;
5（最终考评分=自评分＊20％+考核小组评分*30%+教师评分＊50％,最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含)至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；
6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学
生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份.
三、考核细则
1(思想品德考核。
作为一名学生干部,首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体,尊敬师长,团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度.学生干部有责任注意各位同学的思想动态,如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导. 2（各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志.
学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
另外,要搞好团结,善于协作，勇于创新,带领青年高效率地完成各项任务.
3（工作态度考核。
学生干部要有较强的工作责任心,具有全局观念,勤于思考，勤于实践，认真对待工作中的每一件事情和发现的问题,积极主动地在同学中开展工作。
4（个人业绩考核。
学习成绩不该是学生干部的软肋，不仅要扎实掌握专业知识,还要扩大自己的知识面,让自己的思维更加开阔。
开展工作有始有终，活动前有策划、活动中有发现、活动后有总结，及时整理文字和图片材料，以便日后查阅.
5（干部作风考核。
学生干部要有过硬的作风素质,实事求是，敢想敢干,坚持原则,朝气蓬勃。
在各方面严格要求自己，争做表率和先锋，还能经常性地深入基层进行调查研究.
四、注意事项
1（各部门、各班团支部接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作.
2(在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分. 3（本考核办法的最终解释权归外国语学院学生工作办公室所有。
4（本考核办法自公布之日起执行.
附件一:外国语学院学生干部考核登记表
附件二:外国语学院学生干部考核评分表
附件一：
外国语学院学生干部考核登记表
姓名: 班级: 职务：
召开或参加例会
几次，会议内容主要是什么
近期主要做了哪
些事情,如果是举办活动，活动
的影响力如何
在开展工作的过
程中发现了哪些问题,思考了哪
些问题
解决这些问题的
过程是怎样的，最后采用的方法
是什么
事情或问题处理
完毕后,你总结出哪些东西，并
且有何感悟
近期来看，觉得
自己在哪些方面做得比较好
近期来看，觉得
自己在哪些方面还有待提高
近期，你最感谢
的人有哪些，为
什么
注：此表位置有限,如果内容较多，表中内容可不填，另附材料说明。
填表日期：年月日
附件二:
外国语学院学生干部考核评分表
优良中差自评考核小教师内容 / 标准 / 要素 100-85分 84—70分 69—55分 54—0分分组评分评分政治政治素质高较高一般较差素质团结协作主动能够勉强不能
德愿意学习，道德谦逊求实虚心、实干随大流骄傲浮夸能实干品质主动积极，反映情况一般不够如实欺上瞒下实事求是
归纳性较强一般较差差组织条理性清楚较清楚较乱乱能力用人恰当较恰当有时不当不当
原则性强较强较差差处事灵活性处事自如较灵活不灵活死板能力协调性善于协调能协调一般不协调不会协调能周密性全面深入较全面有些片面主观片面
敏感性反应灵敏反应一般反应迟钝麻木不仁判断
分析预见性有有一些很少没有
辨别能力精明较精明较模糊模糊创新创新能力善于创新尚能创新安于现状因循守旧能力
尽职尽责非常尽责相当尽责不太尽责敷衍塞责责任
心敢挑重担主动承担能承担勉强承担推却回避勤纪律性自觉维护能遵守偶尔有违反工作
态度勤勉性主动勤奋一般需要督促怠惰
学习成绩好较好一般差学识
水平知识面广博较广一般窄
工作效率高较高较低低工作活动效果好较好较差差绩实绩影响力大较大较小小
计划总结认真细致比较认真马马虎虎胡乱摘抄存档图文俱全，不认真或没材料活动资料比较认真马马虎虎撰写认真有材料
廉洁奉公好较好较差差工作
作风深入同学主动深入能深入不主动不愿意
勤俭节约好较好较差差廉生活有自知之对人对己有作风对人对己严以律己明，正确待自以为是片面性人
注：每个单项均以百分制打分，最终分数由考核小组根据权重系数进行换算。