浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设
加强消防部队信息化建设的思考【共4页】
加强消防部队信息化建设的思考加强消防部队信息化建设的思考消防信息化建设是消防工作全面发展的一项重要的基础性工程。
近年来，消防部队在满足为“防火、灭火、应急救援”服务的前提下，大力加强信息化建设，不断应用新技术，信息化建设取得了快速的发展。
但是，随着信息化建设步伐的加快，消防部队信息化建设及其现实应用中的问题却日益凸显，研究和解决这些问题对于提升消防部队战斗力有着十分重要的意义。
一、消防信息化的应用成效一是提高了日常办公的效率。
消防一体化业务系统及消防网站、微博的建成、开通，加快了信息传递的速度，扩大了信息的获知范围，提高了信息的利用度、准确性和一致性，实现了信息和资源的共享，提高了工作效率和质量。
二是提升了消防监督执法规范化的水平。
信息化建设过程是推动业务工作规范化的过程。
消防监督管理系统的应用可以制约执法过程中的不规范行为，实现消防行政审批过程的网络化、公开化，规范和优化消防监督执法流程，从而提高消防监督执法规范化的水平。
三是提升了灭火救援快速反应能力。
灭火救援指挥系统具备接警调度、交通路口图像监控、营区图像监控、火场3G图像传输、卫星图像传输、报警定位、短信发送、警情语音播报、多方通话、远程联动控制、350兆无线联网、GPS车辆定位等功能。
指挥中心接警后，可直接通过指挥调度网向辖区中队下派出车单，远程启动车库、警灯、警铃，通过广播播报火场简要信息，并接收消防车途中及现场的3G图像。
中队指挥员出警途中可通过灭火救援指挥箱，预先熟悉掌握起火单位的基本情况和灭火救援预案，及时掌握各类灾害事故的处置程序和对策，在灾害事故发生时根据预案快速调集、合理部署、科学处置。
四是提升了消防部队管理教育水平。
通过视频教育培训、在线考试软件等的应用，一方面可以丰富消防官兵政治思想教育和文化生活；另一方面可以突破时间和地域的限制，可以查看基层部队岗哨、训练及接警出动情况，实时进行网上监督检查、监控等，随时掌握各单位工作、学习、生活状态，不但节约了行政成本，而且提升了部队管理教育的水平。
消防队信息化建设工作总结
消防队信息化建设工作总结消防队的信息化建设工作是指利用现代信息技术手段，提升消防队的工作效率和管理水平，推动消防工作的创新与发展。
在信息化建设工作中，我所在的消防队积极探索，不断改进，取得了一系列成果。
一、信息化硬件设施建设我们消防队加大了对信息化硬件设施的投入，对现有设施进行升级和改造。
首先，更新了办公设备，提升了工作效率。
其次，引进了先进的通信设备，提高了通信质量和速度。
此外，还增加了视频监控设备，提升了消防工作的监控能力。
这些设施的建设，为我们的信息化工作提供了坚实的基础。
二、信息化软件系统开发我们结合消防队的实际需求，开发了一套适用于消防队的信息化软件系统。
这个系统包括人员管理、任务管理、物资管理、数据分析等功能模块，实现了对消防队工作全过程的管理和监控。
通过这个系统，可以随时了解消防队的工作情况，及时掌握消防工作的动态。
三、信息化管理体系建设为了更好地推进消防队信息化建设工作，我们建立了信息化管理体系。
我们聘请了专业的信息化管理人员，制定了相关管理制度和操作规程。
加强了对信息化建设工作的组织和领导，确保信息化工作的顺利进行。
通过信息化管理体系的建设，实现了对信息化工作的科学管理和良好运行。
四、信息化培训与推广为了使全体消防队员能够熟练掌握信息化系统的使用技巧，我们组织了一系列的信息化培训和推广活动。
通过培训，提高了消防队员的信息化技术水平和管理能力。
同时，我们还建立了信息化知识库，通过不断更新和发布信息化知识，帮助消防队员学习和了解信息化技术的发展动态。
五、信息化建设成果总结通过以上一系列的信息化建设工作，我们取得了很多成果。
首先，消防队的工作效率得到了大幅提升，任务能够更加准确、快速地完成。
其次，信息的共享和传递更加便捷，消防工作的协同性得到了加强。
同时，通过信息化系统的数据分析功能，我们可以更加精确地掌握消防工作的动态，为决策提供科学依据。
总结起来，消防队的信息化建设工作是一项重要的任务，对于提高消防队工作效率和管理水平具有重要意义。
浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设
浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设【摘要】近年来，各级消防部队不断加大信息化建设力度，以计算机为基础的电子信息技术、网络技术、应急通信等在消防业务中得到了越来越广泛的应用，大大提升了消防部队的战斗力。
随着消防部队信息化建设的推进，信息化人才队伍基础薄弱、专业人才短缺、培养模式滞后等问题也日益凸显，制约了消防部队信息化建设工作的开展，只有重视信息化人才队伍的建设，才能推动消防部队信息化建设的不断发展。
【关键词】信息化；人才队伍；建设加快消防部队信息化建设，是提高消防部队快速反应和灭火救援能力、消防监督管理能力，实现消防部队现代化、正规化建设的必由之路。
近年来，消防部队依托公安“金盾工程”建设，坚持信息主导警务的工作思路，不断推进信息化建设，有力地提升部队战斗力。
但从整体上看，消防信息化发展还不平衡，还存在一些不容忽视的问题，特别现有信息化专业技术人员知识结构及水平，与信息化建设需求有一定的差距，信息化人才队伍建设方面还比较滞后，在某种程度上制约消防信息化建设的进一步发展。
在新的历史条件下，消防信息化建设面临机遇和挑战，如何跟上信息时代发展的步伐，加强信息化条件下消防部队信息化人才队伍的建设，是摆在我们消防部队面前的重要研究课题。
一、消防信息化人才队伍的现状近年来，各级消防部队坚持把信息化人才队伍建设作为一项战略工程摆在突出位置，采取了超常措施，落实了新编制要求，配备了专兼职信息通信岗位人员，加大培养人才力度，业务水平有了明显提高，整体素质得到了明显提升。
但是与信息化条件下消防部队防火、灭火救援应急作战的要求还有较大的差距，仍有许多问题亟待解决。
一是信息化队伍整体专业程度偏低。
推进消防部队信息化建设，信息化人才是关键，从目前的信息化人才队伍看，能满足大部分的基础性工作，但精通信息化知识的人才比较少，使得信息化建设水准不高，始终处于低水平运转，信息化应用非常单一，无法拓展新业务。
二是缺乏信息化相关专业人才。
消防救援支队人才队伍建设工作综述
消防救援支队人才队伍建设工作综述消防救援支队人才队伍建设工作综述消防救援工作是一项高风险、高智力、高技术门槛的职业，对从业人员的素质要求极高。
为了保障人民群众生命财产安全，加强消防救援力量的建设至关重要。
消防救援支队人才队伍建设是推动整个消防救援事业发展的基础，本文将对消防救援支队人才队伍建设工作进行综述。
一、对人才的需求人才是消防救援工作的核心要素。
为了保证队伍的战斗力和业务水平，消防救援支队需要全面、高素质、专业化的人才队伍。
这就要求消防救援支队首先对人才的需求进行全面分析，明确急需的专业人员，并制定相应的引才计划。
消防救援支队需要常备一支高技能队伍，包括灭火救援、火场指挥、抢险救援等专业人员，以应对各类突发事故。
二、招聘与选拔为了确保选聘到合适的人才，消防救援支队在引才工作上需注重科学性、公正性与公平性。
在招聘与选拔过程中，应建立完善的选拔机制，注重能力测试，科学评判候选人的素质与能力，为消防救援队伍引入新鲜血液。
此外，消防救援支队还应积极与高校合作，开展面向校园的招聘宣传，吸引人才加入消防救援事业中。
三、培训与提升培训是提高队伍素质的重要方式。
消防救援支队要根据人才队伍的实际需求，制定培训计划，从基础知识、实际操作、危险化学品处理等方面进行培训，提高队员的应急处置能力和综合素质。
同时，还要注重培养队员的团队合作精神和协作能力，通过模拟演练、实地训练等方式激发队员的创新思维，提高应对复杂环境和突发事件的能力。
四、职业发展与激励在人才队伍建设中，职业发展与激励是重要的因素。
消防救援支队要根据队员的个人特点和发展需求，制定合理的职业发展规划。
通过评定与晋升机制，激发队员的工作热情和积极性。
在薪酬待遇上，应根据队员的工作成绩和贡献，合理设定薪资水平，并提供广阔的晋升空间和发展机会，激励队员持续提高自身素质。
五、队伍建设的持续推进队伍的建设是一个长期而持续的过程。
消防救援支队要不断总结经验，改进工作方法，拓宽人才来源渠道，提升工作效率。
浅谈如何深入推进消防部队信息化建设
对于消防领域 来讲 ， 应用 包括 信息 技术 在 内的 高 新技 术和先进适 用技术 是 实现结 构优 化升 级 、 提高 整
体素质的重 要途 径。但是 ， 有 些领导 和 同志对 此并 未
给予 足够 的重视 。一些单 位和 部门领 导 ， 把信 息 化建
设 当作 搭 “ 花架 子” ， 认 为可有 可无 ， 是 说起来 重要 、 做
、
当前 消 防 部 队 信 息 化 建 设 呈 现 出的 主 要 特 征
（ 一） 消 防部队信息化建设 。 近年来 ， 支队前后共投 入 １ ０ ０ ０多万元用 于信息化
建设 ， 建立 了现代化 的消 防指 挥 中心 ， 形成 了“ 集 中与 分散相结合接警、 异地分 类处警 ” 的“ 三 台合 一” 模式 ；
购置消防通信指 挥车 ， 加 装海 事卫 星 电话 、 ３ Ｇ图传设
备、 音视频 综 合集成 和移 动 接入 设 备 ， 实 现 了现 场 语
音、 图像 、 数据 与指 挥 中心 实时 同步 和通 信全 网覆盖 ，
实现 了地市级集中接警 ； 搭建 “ 垂 直化” 部队管理平 台 ， 利用安装在基层部 队的营 门、 值班 室、 车 库等高 清摄像 头， 对部 队管理 、 训练、 岗 哨进 行 实时监 控 。依 托 Ｇ Ｐ Ｓ 地理信息系统 ， 对辖 区所有执 勤 、 行政 车辆定位 跟踪管
关键词 ： 消防
近年来 ， 全国各级 公安 消 防部 门不 断加 大信息 化 建设力度 ， 并 已收到 了初步 的成 效 ， 以计算 机为基 础的 电子信息技术 、 网络技 术 在消 防业务 中的应 用越来 越 广泛 ； 消防部队运用信 息 化手 段开 展各项 消防业务 工 作， 初步实现了信 息资源共 享和办 公 自动化 ， 在提 高工 作效率 ， 促进部 队正规化 建设 ， 服务 社 会消 防工作 ， 提 高部 队战斗力等具有十分重 要的作 用。现结合 吉安市 消防支队实践 经验 ， 就 当前消 防部 队信 息化 建设 呈现 出的主要特征 、 存 在的主要 问题及 对策谈 一点看 法 ， 以 供参考。
浅谈当前消防部队的信息化建设（论文）（优秀范文5篇）
浅谈当前消防部队的信息化建设（论文）（优秀范文5篇）第一篇：浅谈当前消防部队的信息化建设(论文)浅谈当前消防部队的信息化建设当今，随着微型计算机的普及和发展，计算机网络的强大的通信和信息交换功能，以及计算机强大的数据处理和模拟能力已经成为了各项工作不可或缺的一部分。
计算机技术分为网络技术、信息技术、计算机模拟技术等，它的应用非常广泛。
当前，计算机技术在消防工作中的应用还不够广泛，消防部队基层对计算机的应用往往只停留在简单的办公层面上，由于计算机知识贫乏，无法更深入的利用计算机技术推动消防部队的建设。
下面，笔者结合自身专业，就消防部队信息化建设谈几点看法。
一、当前消防部队信息化建设存在的问题部队信息化是基于计算机网络为平台而进行的一系列与部队有关的活动。
其中包括部队管理、资源交换、消防业务、灭火战斗等方面。
近年来，消防部队信息化取得了的快速、健康、快速发展。
同时，也出现了一些不可忽视的问题。
（一）管理软件开发应用相对滞后信息化的重要目的和任务就是通过计算机网络平台提高办公效率，提高对各项工作的监管水平，实现更好的业务交流和资源共享。
这些功能和效果的达到途径就是通过信息化管理应用软件实现的，但当前信息化建设中，许多单位未能做到软硬件建设同步发展。
单位投入了大量资金购臵配备了硬件设施，应用软件开发还是跟不上来，特别是网络软件。
已开发的信息软件，缺乏系统性、操作性和人性化，没有很好地与消防业务紧密结合；网络软件不能与现有单机版软件及桌面应用系统（如Microsoft Office）等进行数据传输和集成。
甚至个别软件包含业务交错、操作烦琐，给实际工作带来不便，甚至导致重复工作。
（二）网络使用功能过于单一目前，各地基本实现了三级网建设，支队和部分大队建立了网站主页。
但大多用来反映工作动态、业务调研文章及信息的单一收发，各单位和官兵上网只能是看看今天我投的稿件发布了没有？单位现在排名第几？导致许多领导和人员认为网站主要就是用来发布稿件的！基层单位也就“想方设法、绞尽脑汁”的写稿、投稿，甚至编撰虚假信息稿件，抄袭、剽窃他人成果，进而导致其它许多不良后果甚至是严重的后果。
浅谈如何加强消防部队信息化工作
渠 道反馈 的信 息进行 关联 比对 和理性 分析 ，从 中捕 捉 到倾 向
当前 消防部队对规范化 、标准化重视不够 ，缺少对信息传
性 的信 息 ，在 辅助决 策 上发挥 了重要 作 用 。还有 ，通过 积极 输 、共 享、安全等方面的管理规章 ，造成消防信息领域内软件
信 息采集能力和应用水平 ，促进消 防救援工作 ，提高执法水平
（ ） 升 了灭 火 救 援 实 战 能力 一 提
为 了避 免不必 要 的伤亡 ，火场 指挥 员在 火灾 现场进 行命 和办公效率 ，加大 了消防监督力度。 令和决 策 的实施 时 ，准 确 的火 灾信 息是 必不 可少 的 ，必 须 准 确迅速 的掌握 和传递 信息 ，从 而快速救火 、成功 的扑灭火灾 。
探索借 助互联 网推进执 法规 范化 建设 的新途径 、新办法 。今年 以来 ，消防部 队充分抓住公安部 大力 推进 社会管理创新工作 的 有利契机 ，通过学 习较先进 的执 法服务经验 ，并通过整合互联
网资 源、最终成功研发 广东消防监督 执法 “ 六个ｅ ，实现 了 网”
三 、 议 建
二、 消防部队信 息化建设 中存在的问题
当前 ，消防部队 的信息化建设虽然取得 了一定的成绩 ，但
消 防 部 队 可 以 充 分 利 用 火 场 无 线 通 信 系 统 、 移 动 指 挥 系 统 和 从 总体上看 ，消防信息化建设整体水平还不高 ，覆盖面还不广 ， 卫 星 通 信 系 统 等 信 息 化 网 络 实 施 火 场 调 度 指 挥 ，从 而 大 大 提 建设情况 还很 不平 衡 ，与信息技术飞速发展的形势和消防工作
如何加强武警消防部队人才队伍建设[推荐5篇]
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如何加强武警消防部队人才队伍建设[推荐5篇]第一篇：如何加强武警消防部队人才队伍建设如何加强武警消防部队人才队伍建设发展是第一要务，人才是第一资源。
在新的历史起点上推进消防事业新发展的征程中，加强消防部队人才队伍建设，不仅需要高端人才和领军人物，也需要大量与岗位需要相适应的普通人才，整体的优化才能实现最大效益。
对此，科学制定消防部队人才建设与发展规划，坚持做到“五个拓展”，处理好“三个关系”，加紧推进“四项工作”，切实加强消防部队人才队伍建设。
处理好“三个关系”。
一是处理好思想政治素质与消防专业素质的关系。
消防部队担负的任务具有很强的政治性和实践性，如果没有过硬的政治素质和顽强的战斗作风，就很难履行使命、完成任务。
当前，打造一支“攻无不克、战无不胜、英勇顽强”的消防铁军，对官兵的科学文化素质和专业素质提出了更高的要求。
因此，加强人才队伍建设，应当在进一步增强官兵思想政治素养的同时，把提高官兵科学文化素质和专业素质作为刻不容缓的战略任务来抓。
要着眼提高部队战斗力，通过大抓学习、大抓培训、大抓岗位练兵，以及在完成各项任务中摔打磨炼，不断增强干部队伍的综合素质。
二是处理好数量与质量的关系。
人才建设最关键、最核心的是质量问题，抓人才建设任何时候都必须把质量放在第一位，都要把提高能力素质作为着力点。
现在，有的单位在人才的引进、培养上，重数量不重质量，表面看“人才”不少，但真正能干事的却不多。
有的抓人才培训，只看办了多少班、训了多少人，实际效果如何，关注得不够，把培训当成了单纯任务来完成。
抓人才建设，必须强化质量意识。
在人才的引进上，真正把有真才实学的人引进来，确保引进人才的质量。
同时，在用人上要量事用才，防止“大马拉小车”、造成人才浪费。
三是处理好通才与专才的关系。
推进消防事业跨越式发展，不仅需要一批军政兼通、指技合一的通才，而且需要一大批精通专业技术的专才。
从工作实际情况看，通才缺、专才少两个方面的问题都十分突出。
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浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设【摘要】近年来，各级消防部队不断加大信息化建设力度，以计算机为基础的电子信息技术、网络技术、应急通信等在消防业务中得到了越来越广泛的应用，大大提升了消防部队的战斗力。
随着消防部队信息化建设的推进，信息化人才队伍基础薄弱、专业人才短缺、培养模式滞后等问题也日益凸显，制约了消防部队信息化建设工作的开展，只有重视信息化人才队伍的建设，才能推动消防部队信息化建设的不断发展。
【关键词】信息化；人才队伍；建设
加快消防部队信息化建设，是提高消防部队快速反应和灭火救援能力、消防监督管理能力，实现消防部队现代化、正规化建设的必由之路。
近年来，消防部队依托公安“金盾工程”建设，坚持信息主导警务的工作思路，不断推进信息化建设，有力地提升部队战斗力。
但从整体上看，消防信息化发展还不平衡，还存在一些不容忽视的问题，特别现有信息化专业技术人员知识结构及水平，与信息化建设需求有一定的差距，信息化人才队伍建设方面还比较滞后，在某种程度上制约消防信息化建设的进一步发展。
在新的历史条件下，消防信息化建设面临机遇和挑战，如何跟上信息时代发展的步伐，加强信息化条件下消防部队信息化人才队伍的建设，是摆在我们消防部队面前的重要研究课题。
一、消防信息化人才队伍的现状
近年来，各级消防部队坚持把信息化人才队伍建设作为一项战
略工程摆在突出位置，采取了超常措施，落实了新编制要求，配备了专兼职信息通信岗位人员，加大培养人才力度，业务水平有了明显提高，整体素质得到了明显提升。
但是与信息化条件下消防部队防火、灭火救援应急作战的要求还有较大的差距，仍有许多问题亟待解决。
一是信息化队伍整体专业程度偏低。
推进消防部队信息化建设，信息化人才是关键，从目前的信息化人才队伍看，能满足大部分的基础性工作，但精通信息化知识的人才比较少，使得信息化建设水准不高，始终处于低水平运转，信息化应用非常单一，无法拓展新业务。
二是缺乏信息化相关专业人才。
信息化建设所需人才是计算机、通讯等专业性极强的人才，消防部队现有技术人员知识结构及水平，与信息化建设需求有一定的差距，不适应信息化及时、全面推进需要，突出表现为高、精、尖技术人才缺乏。
三是人员岗位调整频繁，人才难于保留。
除机关信息通信岗位人员基本为专职人员外，其他部门和基层单位信息化人员大部分是兼职岗位，现役的干部和士官面临的职务、岗位调整比较频繁，很难长期在信息化岗位，如若面临服役相应等级最高年限还将离开部队；聘用的文职雇员待遇相对较低，有计算机专长的人员不愿意长期在部队发展。
二、当前信息化人才队伍建设的任务
从信息化人才队伍现状和存在问题看，人才建设存在的局部问
题是发展中的问题，解决好这些问题是我们今后一段时间的突出任务。
一是信息化人才队伍建设要与信息化硬件建设相适应。
面对信息化建设对相应人才超前储备的要求，有些单位的领导还存有守旧观念，缺乏强烈的信息化意识，培养人才仍然停留在“缺什么，练什么”的传统模式上；有的存有等靠思想，感到部队现有信息装备落后，人才足以满足需求，没有前瞻性地配备和培养人才。
二是信息化人才配置要与担负使命任务的艰巨性要求相适应。
随着消防部队任务的日益繁重，创新灭火救援指挥调度、社会化消防服务管理等对信息化人才需求量不断增大，但现有编制体制的调整还跟不上这一需求变化。
比如，机关各部门大部分基础性的信息化工作基本依靠司令部信息通信岗位的几名人员完成，基层单位网络和通信维护大多数是临时指定中队的干部或战士完成，一定程度上制约信息化管理和维护水平。
三是官兵自身要加强“信息化”、“数字化”就是提升战斗力的意识。
部分官兵忽视了时代发展趋势，看不到自身存在差距，业务学习和训练停留在传统的模式上，没有看见信息化对消防部队执勤训练、灭火救援指挥调度、社会化消防服务管理等工作的跨越式发展的积极意义。
三、加强信息化人才队伍建设的几点建议
消防信息化，人才是关键，消防部队信息化人才队伍建设必须服从并服务于消防工作的需要。
在消防部队信息化推进的过程中，要建立信息化人员队伍建设的长效机制，制定切实可行的人才激励机制，要注意解决信息化队伍的编制、技术人才发展的空间等问题，
完善各种配套政策、制度，建立激励机制，对信息化人才高看一眼、厚爱一分，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，营造能使优秀人才发挥聪明才智的良好环境。
一要统筹人才引进规划，科学合理吸收信息化人才。
要用好用足消防部队每年从应届高校毕业生中接收大学生警官和直招士官
的政策，有计划、有步骤地招收一定名额的信息专业人才，壮大信息化人才队伍的后备力量。
同时，为弥补和解决短期内基层单位信息化人才不足的现状，建议在招收政府专职消防员和消防文员等多种形式消防力量方面可适当倾斜，广纳信息技术专业人才，以提高基层大中队信息化装备和系统的管理维护的水平。
二要重视现有人才培养，创造良好的用人环境。
尊重信息化专业人才的成长规律，以信息化项目为依托，培养高级人才、创新型人才和复合型人才。
要从消防部队内部挖掘人才，提高准入门槛，真正将有技术专长、热爱信息化岗位事业、能够静心研究问题的官兵充实到信息岗位上来。
注重建立专业干部、士官、义务兵等不同梯次的人才队伍培育、选拔和交流机制，以满足各层次的专业人才发展需求，同时拓宽培养渠道，组织相关人员进行多层次岗位培训，鼓励相关人员参加军地信息化相关专业的脱产或在职学历教育，有选择性地考取资质证书。
三要完善人才激励机制，提高专业技术人才待遇。
随着信息化建设的发展，目前的岗位配置已无法满足工作的需要，建议增加信
息化专业技术岗位编制，特别是增设基层单位的信息化专职岗位，从编制上保障人才需求。
并出台相应倾斜政策，对信息化特殊技术人才在骨干保留、特殊津贴、组织关系、定期培训学习等方面予以倾斜，对有突出贡献的人才给予物质和精神上的奖励，解除技术人才的后顾之忧，打造一支专业技术过硬、岗位人员相对稳定的信息化人才队伍。
参考文献
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