综合工时申报所需材料

企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料（大全5篇）

企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料（大全5篇）第一篇：企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度审批所需提供材料1、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度书面申请2、企业营业执照副本及复印件3、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度岗位说明（1）详细说明不能执行“标准工时制度”，需要实行“特殊工时制度”的具体原因，涉及的岗位、人数（2）“综合计算工时工作制”的计算周期、工作方式和休息制度4、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度岗位名单5、企业实行综合计算工时或者不定时计算工时制度工会意见没有工会组织的，提供由10人以上的职工代表签字的职工大会决议（10人以下的，由从事“特殊工时工作制”的职工本人签字）6、工人了解企业实行综合计算工时或不定时计算工时制度调查表；7、《不定时工时制和综合计算工时工作制审批表》；8、企业加班调休制度★9、已经批准过的企业需继续申请特殊工时制的，需书面上报上期实施特殊工时制的情况总结。

注：已批准实行“特殊工时工作制”的企业如发生下列情况，需重新申报：1、实行“特殊工时工作制”的岗位发生变化2、批准实行时限已满的第二篇：实行不定时或综合计算工时工作制所需资料四、需提交资料（一）实行不定时或综合计算工时工作制申请表（一式两份）；（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。

实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；1、申请报告。

内容应当包括：企业生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点、涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。

2、实施方案（1）实行不定时工作制的具体实施方案。

内容包括企业实行不定时工作制的工作和休息时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。

如何申请综合工时制

如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。

首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。

例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。

3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。

申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。

可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。

4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。

解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。

这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。

5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。

这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。

确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。

6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。

说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。

提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。

7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。

要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。

8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。

要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。

9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。

与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。

总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。

最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。

海口申请综合工时制备案流程

海口申请综合工时制备案流程
一、所需提交的材料：
1、申请书
包括申请综合工时的岗位及人数，工作方式(计算周期)，休息制度（除公司实际休息方式外还须注明“如遇特殊情况需要加班，延长工作时间每月不超过36小时，并提前征得员工本人同意，延长工作时间按照《劳动法》规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；遇到法定节假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等情况）；
2、企业营业执照（副本）复印件，加盖公司公章；
3、综合计算工时岗位排班表、考勤表（工时表），要体现各岗位总工时及倒班方式。

4、不允许上12休12（及不允许两班次倒班）的情况；
5、涉及到的员工花名册及员工本人亲笔签名(原件)。

二、经初步审核后，劳动局会向公司出具《企业申请特殊工时工作制受理通知书》。

三、劳动局工资科工作人员与员工代表开座谈会，座谈会的目的主要是了解员工实际工作情况与上报审核情况是否相符，是否符合特殊工时申报条件。

四、经审核符合要求的公司，劳动局在其内部网络上更改企业用工信息，想企业发放《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》。

至此，特殊工时申请完毕。

一、一次性告知：申请特殊工时所需材料

一次性告知书丰台区企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请所需材料1．填写《北京市企业实行综合计算工时和不定时工作制申报表》原件2份（申报表中关于工会或职工大会意见的填写，成立工会组织的单位，要求写明什么时间召开职工大会讨论通过同意申报，并加盖公章；如果没有成立工会组织，应当填写《申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制职工联名签字单》，内容包括（序号、姓名、身份证号、岗位或工种、是否同意实行综合计算工时或不定时工作制并签名、联系方式、备注等）；2．企业（民办企业单位）法人营业执照副本及复印件1份（外地在京分支机构还应提交法人授权委托书、企业法人营业执照副本复印件）；3．法定代表人身份证明书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、性别、身份证号、职务等内容）；4．法定代表人、受委托人身份证复印件各一份加盖公章（将身份证正面、背面复印在一页纸上）；5．授权委托书原件一份（包括单位名称、单位性质、地址、授权人姓名、性别、年龄、职务、联系方式等内容）；6．申请说明书原件一份（包括单位基本情况、无法执行标准工时的具体原因、涉及的岗位及人数（并写明岗位职责及依据）、工作方式和休息休假制度、计算周期、执行期限，并注明如遇特殊情况职工工作时间超过法定工作时间的，在法律、法规规定范围内，依法支付加班工资的内容、最后注明申请的岗位执行的法律依据）。

7. 有工会组织的企业需提供工会组织机构代码复印件、工会法人资格证书副本复印件、工会决议并签字、公示告知书（需拍照留电子版）。

无工会组织的企业需提供所涉及岗位全体职工的联名签字单原件两份（用签字笔）。

提示：特殊工时行政许可承办科室：劳动关系科地址：丰台区南三环西路万柳桥甲3号院宝隆大厦（中标集团）北端一层1003室。

联系电话：5320 1282 联系人：王晓开。

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释

综合工时如何申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述综合工时是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工根据个人需要和工作量来调整工作时间。

传统上，工作时间是按照固定的时长进行安排，而综合工时则提供了更大的灵活性和自主性。

通过综合工时的实施，员工可以根据个人生活和工作需求来调整工作时间，从而更好地平衡工作与生活。

本文将介绍综合工时的申请流程，以帮助读者更好地了解如何申请综合工时以及其相应的条件和要求。

综合工时的申请过程并不复杂，但需要遵循一定的步骤和规定。

了解这些流程对于那些希望申请综合工时的员工来说将非常有帮助。

在接下来的章节中，我们将详细介绍综合工时的概念和申请条件。

通过学习这些内容，读者将能够更好地理解综合工时的含义和适用范围，以及是否符合申请综合工时的条件。

同时，我们也将总结综合工时申请的流程，为读者提供一份简明扼要的指南。

最后，我们还将展望综合工时在未来的发展趋势。

综合工时在现代职场中的作用越来越被重视，越来越多的员工希望能够获得更大的工作灵活性。

因此，我们将探讨综合工时在未来的发展前景，以及对企业和员工带来的潜在优势和挑战。

在正文部分，读者将能够全面了解综合工时的申请流程，以及其背后的原理和条件。

希望通过本文的阅读，读者能够对综合工时有更深入的认识，并为自己的工作生活做出更明智的选择。

1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织架构以及各个部分的主要内容。

具体可以按照以下方式来编写：文章结构本文将围绕着"综合工时如何申请流程"展开讨论。

全文主要分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面内容。

首先，我们会对综合工时申请流程的概念进行简要介绍，解释其意义和应用范围。

然后，我们会明确阐述文章的结构和各个部分的主要内容，以便读者更好地理解整篇文章的构成。

最后，我们会清晰地阐述本文的目的，即帮助读者了解综合工时申请流程，并掌握相关知识和技巧。

北京综合计算工时制申报流程

需准备的材料如下：
1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；
2.公司申请一份(加盖单位公章)；
3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；
4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；
5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。

6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。

材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。

上海综合计时申请条件及申请材料流程

上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、因工作需要连续作业的职工。

2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。

6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。

三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。