综合工时制、不定时工时制申请流程及相关材料
不定时或综合计算工时工作制申请流程
不定时或综合计算工时工作制申请流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲不定时或综合计算工时工作制的申请流程。
你说这申请流程像不像一场冒险呀！就好比你要去探索一个神秘的岛屿，得一步一步找到正确的路径。
首先，你得知道自己够不够资格申请呀！比如说，你是不是符合相关的
工作岗位要求呢。
这就好像你想去参加一场比赛，得先看看自己符不符合参赛条件不是？
然后呢，得准备好各种材料。
哇，这可不能马虎！就像战士上战场得带
上齐全的装备一样。
什么劳动合同啦、工作证明啦等等，一个都不能少！要是缺了啥，那可就麻烦喽，这不就跟做饭缺了调料一样嘛，味道肯定就不对啦！“哎呀，我忘了准备那个文件了，咋办呀！”，这种情况可千万别有。
接着，就是提交申请啦！把准备好的材料小心翼翼地交上去，就好像把
自己精心准备的礼物送给重要的人一样。
然后呢，就是焦急地等待审核啦！
“这审核得多久呀，真让人着急！”在等待的过程中，心里那个忐忑呀，真希望能快点有结果。
要是审核通过了，那可太棒啦！就像在沙漠中走了好久终于找到了绿洲一样兴奋！但要是没通过呢，也别气馁呀，咱看看是哪里出了问题，重新整理再出发！
总之呀，不定时或综合计算工时工作制的申请流程可不简单，但只要咱认真对待，一步一个脚印，肯定能成功的！加油吧，朋友们！。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
如何申请综合工时制
如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。
首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。
例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。
3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。
申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。
可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。
4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。
解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。
这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。
5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。
这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。
确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。
6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。
说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。
提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。
7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。
要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。
8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。
要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。
9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。
与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。
总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。
最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
综合工时制申请的流程
综合工时制申请流程申请实行综合计算工时工作制企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排计划；3.劳动保障行政部门要求提供及实行综合计算工时工作制相关职工名册、考勤记录等其他材料。
其他周期，到企业工商注册所在区人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料 -------------申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织企业职工代表意见职工代表签主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。
单位一般委托人事行政部门人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位上述资料和自己身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内企业以及外地企业在京设立分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》（京劳社资发（2003） 157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。
第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地区、县劳动保障行政部门提出申请。
外地企业在京设立分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地区、县劳动保障行政部门申请。
第四条企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度具体原因，涉及岗位、人数以及综合计算工时工作制计算周期、工作方式和休息制度;（四）企业工会对实行特殊工时制度意见。
不定时工时制申请流程
用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审定（一）政策依据：《中华人民共和国劳动法》。
（二）受理条件：1.用人单位依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； 2.用人单位依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；3.用人单位依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；4.用人单位维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制；5.使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应由实际用人企业负责申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
*不定时工作制适用范围。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
适用范围包括：（1）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；（2）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；（3）从事下列工种或者岗位的职工：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；非生产性值班人员。
*综合计算工时工作制适用范围。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用范围包括：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（4）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（5）法律、法规或国家规定的其他情形。
不定时工时制申请流程及材料
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流程：1. 提出申请：员工向用人单位提出不定时工时制的申请，并填写申请表。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
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申请说明
因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。
综合工时制：
该岗位为XXX岗。
由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。
该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。
（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）
不定时工时制：
该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。
（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。
）（跟楼上一样就是名儿不同）
故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。
XXXXXX公司
2012-1-4
申请说明
因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。
综合工时制：
该岗位为XXX岗。
由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。
该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。
（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）
不定时工时制：
该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。
（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。
）（跟楼上一样就是名儿不同）
故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。
XXXXXX公司
2012-1-4
工会意见
经工会研究决定，XXXXXXX因工作内容的特殊性，部分员工需要申请特殊工时制。
现申请综合工时制的岗位有XXXX岗。
不定时工时制的岗位有各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
以上人员匀符合特殊工时制的范畴，同意申请办理综合工时制与不定时工时制的审批手续。
工会代表签字：
（该处一堆人手写签字）
XXXXXXXXXXXXX
工会
2012-1-4
委托书
兹委托我单位XX 同志身份证号为XXXXXXXXXXX，办理特殊工时制审批手续的相关事宜。
特此说明
法定代表人签字：XXX
XXXXXXXXXX单位名
2012-1-4。