实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于单位实行不定时工作制和综合计算工时制的申请报告
关于单位实行不定时工作制和综合计算工时制的申请报告浙江省劳动和社会保障厅工资处：根据劳动部发（1994）503号文件，以及我公司的运作特点，特向浙江省劳动和社会保障厅工资处申请不定时和综合计算工时工作制。
管理人员（包括CLU-ADM-分区总经理，CLU-ADM-行政经理，CLU-HRD-业务人力资源经理，CLU-SLS-分区市场销售经理，STN-SLS-路区销售经理、CLU-OPS-分区作业经理，CLU-FIN-分区财务经理）享受比一般员工更佳的薪酬福利，同时比一般员工承担更多的工作责任，他们的工作难以用八小时来衡量和判断。
而销售人员（包括STN-SLS-路区销售代表，STN-SLS-代理专员）每月有相应的激励模版来监督其工作效率，也不需要用八小时来管理和监督其工作效率。
派送员和作业内勤（包括STN-OPS-服务中心作业经理，STN-OPS-作业主管－调度，STN-OPS-作业主管－派送作业，STN-OPS-作业组长－派送，STN-OPS-派送员，STN-OPS-操作员－营业中心，STN-OPS-驾驶员，STN-OPS-作业主管－内勤作业，STN-OPS-作业组长－内勤作业，STN-OPS-驻场作业服务代表，STN-OPS-调度员，STN-OPS-操作员－网络控制，STN-OPS-操作员－车辆管理，STN-OPS-作业代表－数据录入兼IS，STN-OPS-驻场作业服务组长，STN-OPS-作业主管－车辆管理，STN-OPS-监控员－分区质量控制中心），每日分班，分批上班，需根据行业特点产生的时间段上班，必须符合国家的劳动合同法相关规定。
我公司员工有着良好的职业道德和自律性。
目前，公司对上述人员的考勤方面的管理相对灵活：管理人员弹性上下班，公司不作迟到，缺勤处理。
外勤人员在不影响工作的前提下，闲时适当小休，同样不作缺勤处理。
实践证明，该做法为员工创造了宽松的工作环境，有利于他们更好地安排作息时间，劳逸结合，提高劳动生产率，真正体现我公司“以人为本”的企业文化。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
不定时工作制申请书(二篇)
不定时工作制申请书尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[xx]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：xx年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
广州xx电子有限公司xx年xx月xx日不定时工作制申请书（二）尊敬的领导：您好！我是XXX，目前在贵司担任XXX职位，非常感谢贵司对我的认可和支持。
我写这封申请书是因为我希望能够申请不定时工作制。
经过认真思考和实际考量，我认为采用不定时工作制对于我个人的工作效率和工作质量有着很大的帮助，并且对于贵司的发展也有着积极的促进作用。
首先，不定时工作制能够更好地满足我个人的工作需要。
申请实行不定时工作制和综合计算工时
申请实行不定时工作制和综合计算工时尊敬的领导：我在此向您申请实行不定时工作制和综合计算工时的工作制度。
我相信这一制度对于公司的发展和员工的福利都将会有很大的帮助。
在下面的几个方面，我将就此制度的优势进行详细阐述。
首先，不定时工作制能够更好地适应员工的需求。
在工作领域中，每个人的生活状态和工作习惯都各不相同。
对于一些家庭状况特殊或有特殊需求的员工来说，如照顾小孩或年迈的父母，他们可能需要在特定的时间段内休息或工作。
因此，实行不定时工作制，让员工有更大的灵活性，能够根据自身的情况调整工作时间，既能照顾好家庭生活，又能保证工作的顺利进行。
其次，综合计算工时可以更加公平地评估员工的工作贡献。
目前，许多公司采用的计算工时方式是固定每天工作8小时，而不论员工在工作过程中的贡献的大小。
然而，每个人的工作效率和能力是有差异的，有些员工可以在短时间内高效地完成任务，而有些员工可能需要更多的时间。
综合计算工时制度可以根据员工完成的任务量、质量等指标，评估出每个人的工作贡献，并将其作为参考依据，从而更加公平地激励和奖励员工的努力。
此外，综合计算工时制度还有助于激发员工的积极性和创造力。
在传统的固定工时制度下，员工可能会感到时间的压力和束缚，因为他们必须在规定的时间内完成工作任务。
如果我们能够采用综合计算工时制度，员工就可以更加自主地安排工作时间，从而提高工作的灵活性和效率。
这种工作环境将会让员工更加有动力去追求工作的卓越表现，同时也能够更好地发掘和培养员工的创造力。
最后，不定时工作制和综合计算工时有助于提高公司的竞争力。
我们生活在一个全球化竞争日益激烈的时代，只有不断创新和提高效率，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过实行不定时工作制，我们能够更好地满足客户的需求，加强公司与客户之间的沟通和协作，提高响应速度和服务质量。
而通过综合计算工时制度，我们能够更加公平地激励和奖励员工的努力，激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司的发展和创新。
用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)
用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。
目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。
鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。
但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。
因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。
特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。
这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。
同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。
在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。
为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。
2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。
4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。
我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。
我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。
再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。
如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。
此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
海曙区劳动局：
本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。
为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。
酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。
在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。
酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。
本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。
申报人数430名。
经理1 名，主管3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1 名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45 名。
基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。
因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。
因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。
宁波海曙新石浦大酒店
2012年11月19日。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。
公司目前岗位编制人数621人。
因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。
拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。
我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。
对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。
妥否，请审查批复
***。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
要都玩搜服，新开传奇网站，1.76复古传奇 F1XGiGJrjkFm
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、 仓管1人。申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确 定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和 休息。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和 行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调 休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的， 按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特对上述岗位申请实 行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每 年的6月— 12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时 处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实 行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2 人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。实行综合计算工时工作 制的工作人员，旺季6— 12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加 班时间安排：17：00—— 20：00，每周至少休息一天。淡季1月至5月，淡季每日工作8小时，每周休息 2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休，。对于实行 综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的（200 0小时/年），我司将按《上海市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工 资。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
上海市人力资源和社会保障局: 我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢
、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发 和制造，共有职工30余人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关 系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明 显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经 与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作 制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工 ,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺 乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。