关于单位实行不定时工作制和综合计算工时制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
海曙区劳动局：
本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。
为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。
酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。
在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。
酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。
本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。
申报人数430名。
经理1 名，主管3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1 名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45 名。
基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。
因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。
因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。
宁波海曙新石浦大酒店
2012年11月19日。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。
以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。
2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。
（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。
同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。
（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。
3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。
（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。
（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。
（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。
4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。
同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。
以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。
我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。
谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
关于实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的申请报告
XXX
关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请报告
XXX：
XXX，成立于***年，是一家专业生产***的民营企业。
公司目前岗位编制人数621人。
因部分岗位工作性质、职责范围的特殊性以及生产的季节性，无法按标准工作时间来衡量，需采取集中工作、集中休息的方式安排工作与休息时间。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及XXX豫劳安（1995）35号文《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》等相关文件规定，经公司职工代表大会讨论，为确保公司生产经营需要，并切实保障职工的合法权益，特向贵局申请部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我司拟申请不定时工作制岗位定编人数87人，涉及岗位：中高层管理人员、业务员、采购员、库管员等。
拟申请综合计算工时工作制岗亭定编人数109人，涉及岗亭：生产操作工、机修工、跟班检修员、门卫、食堂厨师等。
我司拟申请不定时工作制和综合计算工时工作制的时间为2020年1月1日—2020年12月31日。
对申报不定时工作制和综合计算工时工作制的岗亭，我司将严厉按照《劳动法》的相关划定，结合公司生产经营需要，合理安排员工休息、轮休和调休（滚动式轮休），确保员工全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本不异，并依照法律划定按时足额支付员工工资及加班报酬，以保障员工的休息、休假各项合法权益和企业生产经营举动顺利进行。
妥否，请审查批复
***。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
杭州市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书
杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。
说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。
如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时，请写明具体实行的岗位和人数。
综合计时可分别以月、季、半年、一年为结算周期，计算周期需注明起至时间，申请计算周期长的要按说明理由。
实行综合计时的要充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工会意见或职工代表意见，简述工作时间的安排和休息的方法，工资与加班工资的结算方法。
）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。
）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。
）杭州市企业实行不定时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（不定时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。
说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请不定时工作制的理由。
如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，请写明具体实行的岗位及人员名单。
实行不定时工作制的要充分听取职工意见，协商确定。
简述如何保障职工的休息，工资的结算方法。
）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。
）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。
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关于单位实行不定时工作制和综合计算工时制的申请报告
浙江省劳动和社会保障厅工资处：
根据劳动部发（1994）503号文件，以及我公司的运作特点，特向浙江省劳动和社会保障厅工资处申请不定时和综合计算工时工作制。
管理人员（包括CLU-ADM-分区总经理，CLU-ADM-行政经理，CLU-HRD-业务人力资源经理，CLU-SLS-分区市场销售经理，STN-SLS-路区销售经理、CLU-OPS-分区作业经理，CLU-FIN-分区财务经理）享受比一般员工更佳的薪酬福利，同时比一般员工承担更多的工作责任，他们的工作难以用八小时来衡量和判断。
而销售人员（包括STN-SLS-路区销售代表，STN-SLS-代理专员）每月有相应的激励模版来监督其工作效率，也不需要用八小时来管理和监督其工作效率。
派送员和作业内勤（包括STN-OPS-服务中心作业经理，STN-OPS-作业主管－调度，STN-OPS-作业主管－派送作业，STN-OPS-作业组长－派送，STN-OPS-派送员，STN-OPS-操作员－营业中心，STN-OPS-驾驶员，STN-OPS-作业主管－内勤作业，STN-OPS-作业组长－内勤作业，STN-OPS-驻场作业服务代表，STN-OPS-调度员，STN-OPS-操作员－网络控制，STN-OPS-操作员－车辆管理，STN-OPS-作业代表－数据录入兼IS，STN-OPS-驻场作业服务组长，STN-OPS-作业主管－车辆管理，STN-OPS-监控员－分区质量控制中心），每日分班，分批上班，需根据行业特点产生的时间段上班，必须符合国家的劳动合同法相关规定。
我公司员工有着良好的职业道德和自律性。
目前，公司对上述人员的考勤方面的管理相对灵活：管理人员弹性上下班，公司不作迟到，缺勤处理。
外勤人员在不影响工作的前提下，闲时适当小休，同样不作缺勤处理。
实践证明，该做法为员工创造了宽松的工作环境，有利于他们更好地安排作息时间，劳逸结合，提高劳动生产率，真正体现我公司“以人为本”的企业文化。
上述员工的加班出自个人意愿和责任心。
出现加班的情况，也不排除他们承担了超额的工作量，但同时，公司近来的发展，员工也获得了个人增值的机会，也希望更多地参与公司的业务，与公司共同的发展，获取精神和经济上的双重收益。
申请人：中外运－敦豪国际航空快件有限公司浙江分公司
2009年10月10日。