2019年上海市浦东新区综合工时申请资料样本及简要流程
综合工时制、不定时工时制申请流程及相关材料
申请说明因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。
综合工时制：该岗位为XXX岗。
由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。
该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。
（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）不定时工时制：该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。
（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。
）（跟楼上一样就是名儿不同）故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。
XXXXXX公司2012-1-4申请说明因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。
综合工时制：该岗位为XXX岗。
由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。
该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。
（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）不定时工时制：该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。
对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。
（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。
）（跟楼上一样就是名儿不同）故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。
综合工时制度申请范文
综合工时制度申请范文尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，向您提交综合工时制度申请。
我在此陈述本申请的理由和相关细节，希望得到您的认可和支持。
综合工时制度是一种根据工作需要和个人生活需求灵活调整工作时间和地点安排的工作制度。
与传统的固定上下班时间不同，综合工时制度以工作完成质量和效率为核心，实行任务导向的管理方式，从而提高员工工作的灵活性和满意度。
鉴于公司日益发展壮大，业务需求也越来越复杂多样化，传统的固定工时制度已经无法满足部门和员工的实际需求。
在过去的工作中，我们经常面临突发任务、紧急会议以及客户需求变更等情况，传统的固定工时制度给员工的工作和生活带来了很大的困扰。
而综合工时制度的执行可以更好地处理这些突发情况，保证工作的质量和进度。
综合工时制度有以下几个主要特点：1. 弹性工作时间：根据员工工作和生活需求，合理分配工作时间。
比如，允许员工在早、中、晚三个时间段内自由选择工作时间，以适应个人的生物钟和生活习惯。
这样一来，员工可以更好地掌握工作和生活的节奏，提高工作效率和生活质量。
2. 弹性工作地点：综合工时制度不再强调员工必须在公司办公，而是允许员工选择更加方便的工作地点，例如在家办公或在附近的咖啡馆工作。
这不仅可以减少员工的通勤时间和费用，还可以提高员工的工作满意度和幸福感。
3. 弹性休假政策：在传统的固定工时制度下，员工往往需要请假来应对家庭、个人等突发事情。
而在综合工时制度下，员工可以在不减少工作时间的情况下，灵活安排休假时间，更好地平衡工作和生活。
我提出综合工时制度的主要原因有以下几点：1. 业务需求：XXX部门的业务要求员工高度的敬业精神和主动性，但传统的固定工时制度对于处理突发任务和临时安排不够灵活，导致我们很难满足业务需求。
2. 员工福利：综合工时制度可以更好地体现公司关心员工的工作和生活需求。
员工的满意度和幸福感将直接影响到工作效率和员工忠诚度，而综合工时制度能提供更好的工作环境和福利待遇，从而促使员工更加投入和有动力地工作。
综合计算工时工作制申请报告(表样)
申请报告XX人力资源和社会保障局：主要从事等业务，目前共有职工200人，公司地址为。
一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。
主要涉及以下岗位和人员：1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）.2、行政人员共40人(财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。
二、工作时间与休假安排：1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期.采用标准工时制:20。
83天/月，年总工作时间2004小时;每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时.2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成.4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度.对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资;休息日工作的，按不低于员工本人工资200％支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬.6、申请实行期限：2017。
3。
1—2018.3。
1,期限一年。
三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示,并于2017年2月15日召开了职工代表大会。
2017年2月27日。
2019年上海市浦东新区综合工时申请资料样本及简要流程
上海市浦东新区实行其他工时所需资料模板1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表（可自行下载，或者直接在一网通上直接打印）2、实行综合计算工作制员工工作及休息计划——样本2019年度综合计算工时工作制执行情况——样本实行综合计算工作制员工工作及休息计划一、综合计算工作制：1、正常情况下的休息安排：采取做X休X排班方式，分早、中、晚三班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。
2、我司每周至少保证员工休息一天；如遇到工作繁忙，需要延长工作时间，每日工作时间延长不超过3小时。
3、如果遇到工作量较少时，可安排部分员工调休，确保综合计算周期内的工作时间低于国家规定的标准工作时间。
实行综合计算工作制的员工法定假日按照国务院公布休假安排执行，如安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
以上是本公司对于相关员工的工作和休息安排，希望浦东新区人力资源和社会保障局可以认真考虑，给予批准我公司执行其他工作时间申请。
XX有限公司（公章）201X年XX月XX日2019年度综合计算工时工作制执行情况我公司根据XX行业务特点与经营需要，执行综合计算工时工作制。
在维护员工工作和休息权利的前提下，对2019年度的执行情况进行汇总回顾。
公司严格实行综合计算工时工作制岗位的员工为实施对象。
对实行综合计算工时工作制岗位的员工根据本岗位作息表安排休息。
旺季时，日延长工作时间控制在3小时内，并且每周至少安排员工有1天的休息时间，在淡季时公司安排员工补休，确保员工的月平均周、日工作时间低于法定标准工作时间，法定假日期间员工加班按300%的工资报酬支付；也保证了员工很好的休息，使职工得到满意。
XX公司（公章）201X年XX月XX日3、关于实行其他工时制的会议纪要——样本关于实行其他工时制的会议纪要时间：201X年XX月XX日地点：XXXXXXXXXXX出席人员：全体人员/职工代表会议内容：一、综合计算工作制岗位：XX、XX、XX、XX、XX………1、正常情况下的休息安排：采取做X休X排班方式，分早、中、晚X班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。
上海综合计时申请条件及申请材料流程
上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（1）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、因工作需要连续作业的职工。
2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据复印件；4、《实行不定时工作制或综合计时制核准表》一式三份办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取《实行不定时工作制或综合计时制核准表》；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。
6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。
三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得以年为周期或以月、季为周期的批复！1.上海这边有《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
综合制工时申请报告
尊敬的XX市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我单位因部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业，特向贵局申请实行综合工时制。
现将有关情况报告如下：一、单位基本情况我单位全称为XX有限公司，成立于XX年XX月，注册地为XX市XX区XX路XX号，经营范围为XX行业。
公司现有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
公司成立以来，一直秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，致力于为用户提供优质的产品和服务。
二、申请实行综合工时制的岗位及理由1. 申请实行综合工时制的岗位（1）生产车间操作工：XX人（2）研发部门工程师：XX人（3）销售部门业务员：XX人2. 申请理由（1）生产车间操作工生产车间操作工负责公司产品的生产制造，由于生产流程的特殊性，部分工序需要连续作业，无法按照标准工作时间衡量。
同时，为满足客户需求，生产车间需要随时调整生产计划，导致工作时间不定。
实行综合工时制可以更好地适应生产需求，提高生产效率。
（2）研发部门工程师研发部门工程师负责公司产品的研发工作，研发项目周期较长，工作时间不固定。
部分研发项目需要跨部门协作，工作时间可能需要延长。
实行综合工时制可以更好地满足研发工作需求，提高研发效率。
（3）销售部门业务员销售部门业务员负责公司产品的销售工作，业务拓展需要随时应对市场变化，工作时间不固定。
实行综合工时制可以更好地适应销售工作的需求，提高销售业绩。
三、综合工时制实施方案1. 实行综合工时制的周期综合工时制实行周期为XX个月，每月工作时间为XX小时。
2. 工作时间安排（1）生产车间操作工生产车间操作工实行三班两运转制，即每班工作XX小时，休息XX小时。
具体班次安排由车间主任根据生产需求进行合理调整。
（2）研发部门工程师研发部门工程师实行弹性工作时间，员工可根据项目进度和个人情况灵活安排工作时间。
（3）销售部门业务员销售部门业务员实行弹性工作时间，员工可根据业务需求和个人情况灵活安排工作时间。
综合工时申请报告范文
尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。
以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。
3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。
二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。
2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。
3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。
三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。
2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。
3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。
四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。
2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。
3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。
4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。
五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。
申请综合工时制情况说明
申请综合工时制情况说明
本公司是一家以投资为主带动施工的`建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：1、平时工作时间：8：30----17：30，周六周日正常休息；2、施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；3、施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。
公司要求人力资源部做好考勤工作，员工所在部门做好签到工作，所有员工的工作时间均有记录。
本公司将通过采取相应措施，既保证企业经营的正常进行，同时又确保员工足够的休息时间，保障员工的利益。
上海xx-xx有限公司。
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上海市浦东新区实行其他工时所需资料模板
1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表（可自行下载，或者直接在
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2、实行综合计算工作制员工工作及休息计划——样本
2019年度综合计算工时工作制执行情况——样本
实行综合计算工作制员工工作及休息计划
一、综合计算工作制：
1、正常情况下的休息安排：
采取做X休X排班方式，分早、中、晚三班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；
XX:XX-XX:XX。
2、我司每周至少保证员工休息一天；如遇到工作繁忙，需要延长工作时
间，每日工作时间延长不超过3小时。
3、如果遇到工作量较少时，可安排部分员工调休，确保综合计算周期内
的工作时间低于国家规定的标准工作时间。
实行综合计算工作制的员工法定假日按照国务院公布休假安排执行，如安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
以上是本公司对于相关员工的工作和休息安排，希望浦东新区人力资源和社会保障局可以认真考虑，给予批准我公司执行其他工作时间申请。
XX有限公司
（公章）
201X年XX月XX日
2019年度综合计算工时工作制
执行情况
我公司根据XX行业务特点与经营需要，执行综合计算工时工作制。
在维护员工工作和休息权利的前提下，对2019年度的执行情况进行汇总回顾。
公司严格实行综合计算工时工作制岗位的员工为实施对象。
对实行综合计算工时工作制岗位的员工根据本岗位作息表安排休息。
旺季时，日延长工作时间控制在3小时内，并且每周至少安排员工有1天的休息时间，在淡季时公司安排员工补休，确保员工的月平均周、日工作时间低于法定标准工作时间，法定假日期间员工加班按300%的工资报酬支付；也保证了员工很好的休息，使职工得到满意。
XX公司
（公章）
201X年XX月XX日3、关于实行其他工时制的会议纪要——样本
关于实行其他工时制的会议纪要
时间：201X年XX月XX日
地点：XXXXXXXXXXX
出席人员：全体人员/职工代表
会议内容：
一、综合计算工作制岗位：XX、XX、XX、XX、XX………
1、正常情况下的休息安排：
采取做X休X排班方式，分早、中、晚X班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；
XX:XX-XX:XX。
2、我司每周至少保证员工休息一天：如遇到工作繁忙，需要延长工作时间，每日工作
时间延长不超过3小时。
3、如果遇到工作量较少时，可安排部分员工调休，确保综合计算周期内的工作时间低
于国家规定的标准工作时间。
实行综合计算工作制的员工法定假日按照国务院公布休假安排执行，如安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
出席并同意人员名册见附件：
附件：
4、综合计算工时工作制——人员名册+考勤记录——样本
相关办理流程：
1、登录“上海一网通办”办事平台，搜索“企业实行其他工作时间审批”，选择单位注册
地所在区县，如：浦东新区，页面弹出后，选择立即办理。
2、企业账户登录成功后，填写《上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并提交，预计2-3个工作日左右，会提示预约成功，可前往办事大厅提交纸质资料。
3、为了便于办事，请携带好企业公章，如约前往办事大厅。
4、成功提交纸质资料后预计5个工作日左右就有是否办结的通知。
具体办事流程详见相关网站办事指南！此文档仅供参考。