朝阳区综合工时制申报指南
如何申请综合工时制
如何申请综合工时制1.了解公司政策和流程2.考虑适用情况综合工时制并不适合适用于所有岗位和员工。
首先，考虑自己的工作性质和责任，以确定是否适合采用综合工时制。
例如，需要与客户或合作伙伴保持同步或需要固定办公时间的岗位可能不适合综合工时制。
3.准备申请材料在申请综合工时制时，需要准备一份申请材料。
申请材料通常包括一份书面申请，解释为什么希望采用综合工时制，以及如何保证工作质量和效率。
可以提供与工作相关的数据和证据来支持申请。
4.与上级和团队沟通在申请综合工时制前，最好先与上级和团队沟通。
解释为什么希望采用综合工时制，以及如何安排工作时间来确保协同工作的顺利进行。
这样可以获得他们的支持，并确保申请能够成功。
5.提出合理的计划在申请中提出一个合理的工作安排计划是非常重要的。
这要求考虑到工作量、工作时间分配、与团队成员的协作等因素。
确保计划合理、可行，并能够保证工作质量和效率。
6.保证工作质量和效率在申请综合工时制时，需要强调如何保证工作质量和效率。
说明采用综合工时制后的工作时间如何安排，以及如何调整工作方式来提高工作效率。
提供相关的数据和证据来支持自己的能力以及确定的工作时间。
7.提交申请并跟进准备好申请材料后，正确地提交给人力资源部门或上级，并确保得到确认。
要及时跟进申请的状态，并在必要时与相关人员进行沟通。
8.接受可能的调整和重新评估尽管提出了合理的申请，但公司可能会对工作安排进行调整或重新评估。
要准备好接受可能的调整，并根据公司的需要和政策进行合理的调整。
9.评估工作效果在实施综合工时制后，定期评估工作的效果和质量非常重要。
与团队成员、上级和客户交流意见，寻求改进的方式，并进行必要的调整。
总之，申请综合工时制需要充分的准备和沟通，并确保提供一个合理的工作安排计划，以证明能够保持工作质量和效率。
最后，要根据公司的政策和流程进行操作，并随时准备接受可能的调整和重新评估。
综合工时批文 北京朝阳区
计算 实行
岗位或工种
人数（人） 周期 期限
单位 （年〉
保安
12
月
1
保洁主管
2
月
1
保洁
6
月
工程 前台 安全操作员
一一一一一一一一
4
///
月 月 月
//
1 1 1
//
不定时工作制
岗位或工种
人数 （人）
一一一一一一一一
实行 期限 （年〉
//
区、县人力资源和社会保障局审 批意见 ：
阳述岗位及加附计算工时工作制，叫 ~.u去B母毒怪~年K』I 哩可，~~t月伊J趴oi尹~陆IV制的岗位或工种按 《 北京市
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表 》 的内容执
子丁。
附件： 《 北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制 审批表》
北京市朝阳区人力资源和社会保障局 行政许可受理通知书
⑧⑧ ： ⑧⑧ 京川工许通字 ⑧ 号
ιlY.\
YAMAHA
本行政机关认为你单位申报实行的综合计算工时工作制的申
请，符合《中华人民共和国劳动法 》 第三十九条、《北京市企业实
行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第四条、第六条、
第七条、第 十四条的规定，根据《中华人民共和国 行 政许可法》
第三十八条第一款和 《 北京市企业实行综合计算工时工作制和不
定时工作制的办法》第四条、第十八条第一款的规定，本机关决
定时工作制的办法》第十五条、 《中 华人民共和国行政许可法 》 第三
十二条第一款第（五）项的规定，本机关决定予以受理。
申请人签字 ： 联 系电话 ：
年 月日
编号：［2017]595 号
综合工时如何申请流程-概述说明以及解释
综合工时如何申请流程-概述说明以及解释1.引言1.1 概述综合工时是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工根据个人需要和工作量来调整工作时间。
传统上，工作时间是按照固定的时长进行安排，而综合工时则提供了更大的灵活性和自主性。
通过综合工时的实施，员工可以根据个人生活和工作需求来调整工作时间，从而更好地平衡工作与生活。
本文将介绍综合工时的申请流程，以帮助读者更好地了解如何申请综合工时以及其相应的条件和要求。
综合工时的申请过程并不复杂，但需要遵循一定的步骤和规定。
了解这些流程对于那些希望申请综合工时的员工来说将非常有帮助。
在接下来的章节中，我们将详细介绍综合工时的概念和申请条件。
通过学习这些内容，读者将能够更好地理解综合工时的含义和适用范围，以及是否符合申请综合工时的条件。
同时，我们也将总结综合工时申请的流程，为读者提供一份简明扼要的指南。
最后，我们还将展望综合工时在未来的发展趋势。
综合工时在现代职场中的作用越来越被重视，越来越多的员工希望能够获得更大的工作灵活性。
因此，我们将探讨综合工时在未来的发展前景，以及对企业和员工带来的潜在优势和挑战。
在正文部分，读者将能够全面了解综合工时的申请流程，以及其背后的原理和条件。
希望通过本文的阅读，读者能够对综合工时有更深入的认识，并为自己的工作生活做出更明智的选择。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织架构以及各个部分的主要内容。
具体可以按照以下方式来编写：文章结构本文将围绕着"综合工时如何申请流程"展开讨论。
全文主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面内容。
首先，我们会对综合工时申请流程的概念进行简要介绍，解释其意义和应用范围。
然后，我们会明确阐述文章的结构和各个部分的主要内容，以便读者更好地理解整篇文章的构成。
最后，我们会清晰地阐述本文的目的，即帮助读者了解综合工时申请流程，并掌握相关知识和技巧。
北京市综合工时制续办流程
北京市综合工时制续办流程一、了解政策及法律法规企事业单位在续办综合工时制之前，需要了解综合工时制的相关政策及法律法规，特别是北京市关于综合工时制的规定，包括综合工时制的要求、限制以及劳动者权益保障等内容。
二、拟定申请方案在了解相关政策后，企事业单位需要拟定申请综合工时制延长有效期的方案。
方案应包括综合工时制运行情况的评估分析、延长有效期的理由和依据、工时的调整方式、劳动者的参与意愿等内容。
三、单位内部讨论与申请单位内部应召开会议，对综合工时制的延长申请方案进行讨论并确定。
在讨论通过后，单位应根据北京市相关规定，向劳动行政部门递交综合工时制延长申请。
四、提交申请材料五、劳动行政部门审核劳动行政部门收到申请后，会进行审核。
审核内容主要包括综合工时制的实施情况、符合综合工时制的要求以及劳动者的意愿等。
劳动行政部门可能会对申请单位进行调查、核实，以确保申请的真实有效。
六、反馈和复审劳动行政部门完成审核后，会向单位反馈审核结果。
如果审核通过，单位可以继续执行综合工时制，有效期将延长。
如果审核未通过，单位可以根据反馈意见修改申请材料，重新提交申请。
七、通知劳动者单位需在审核通过后，及时通知参与综合工时制的劳动者，告知综合工时制延长的具体时间、调整后的工作安排等内容。
八、继续执行综合工时制经劳动行政部门审核通过，单位可以继续执行综合工时制。
在执行过程中，单位应注重劳动者的权益保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。
九、监督与检查劳动行政部门会定期进行监督与检查，以确保单位执行综合工时制的合规性和有效性。
如果发现单位存在违规行为，劳动行政部门有权要求单位进行整改或者取消综合工时制。
总结：以上是北京市综合工时制续办的一般流程。
企事业单位在续办综合工时制时应了解相关政策及法律法规，制定申请方案，并提交申请材料。
劳动行政部门会对申请进行审核，审核通过后单位可以继续执行综合工时制，需要注意劳动者的参与和权益保障。
劳动行政部门会进行监督与检查，确保综合工时制的合规性和有效性。
综合计算工时工作制申请报告及实施方案
综合计算工时工作制申请报告及实施方案（参考资料）xxxx..人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：北京X X X有限公司公司性质：x x x有限责任公司成立日期：年月日公司地址：北京市朝阳区安苑东里三区xx院xx楼经营范围：目前人数：人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《北京市工资支付x x x》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：三、具体实施办法实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：x x x天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过 x x x 小时或半年内总加班不超过 x x x小时，全年总加班小时不超过x x x小时。
综合工时制申请报告范本
一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。
本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。
二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。
公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。
三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。
2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。
4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。
四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。
2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。
3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。
4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。
5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。
2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南0
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批办事指南2015-09-18事项名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批设定依据：《劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》劳部发〔1994〕503号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》京劳社资发〔2003〕157号、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》京劳社资发[2005]94号申请条件：一、适用综合计算工时工作制的工种或者岗位企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的, 采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
包括：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。
二、适用不定时工作制的工种或者岗位因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。
包括：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
办理材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一份；（二）企业法人营业执照副本及复印件一份（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件和法人营业执照复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见,即：工会会议纪要。
没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；（五）根据京劳社资发〔2003〕157号文件第十四条规定，向职工公示的原文内容；（六）其他应当提交的证明材料。
综合工时工作制申请书(二篇)
综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
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企业实行综合计算工时工作制和
不定时工作制申报指南
行政许可项目名称：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批
行政许可项目依据：
1、《劳动法》
2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
3、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第146号）
4、《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）
5、《关于印发<北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定>的通知》（京劳社资发〔2005〕94号）
行政许可条件：
企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间
应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。
（一）综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
1、因工作性质需连续作业的；
2、生产经营受季节及自然条件限制的；
3、受外界因素影响，生产任务不均衡的；
4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;
5、实行轮班作业的；
6、可以定期集中安排休息、休假的。
（二）不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
1、高级管理人员；(企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续)
2、外勤、推销人员；
3、长途运输人员；
4、长驻外埠的人员；
5、非生产性值班人员；
6、可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
许可收费依据：本项目不收费
许可审查总时限：10个工作日
行政许可申请要求：
1、申请条件
（1）企业法人营业执照注册地在朝阳区的企业、民办非企业法人单位及外地企业在朝阳区注册设立的分支机构；
中央在京直属企业按人力资源和社会保障部规定执行。
（2）具备实行综合计算工时工作制和不定时工作制的条件。
2、申请方式
由企业提出申请，申请材料应直接送达至朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科325室。
3、申请材料清单
（1）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》3份（正反面打印）；
（2）申请报告1份；
（3）企业成立工会组织的，申报表背面工会意见一栏由工会出具意见，工会主席签字盖工会章；企业没有成立工会组织的，应当提交职工大会意见和实行特殊工时制度涉及职工的意见表；
（4）《单位实行特殊工时工作制申报情况表》2份；
（5）企业法人营业执照副本复印件1份（外地在京分支机构应提交法人授权书、法人营业执照副本复印件、本单位营业执照副本复印件）；
（6）委托书1份；企业法定代表人身份证（正反面）复印件1份（外籍法定代表人提供护照、就业许可证复印件）；
（7）经办人身份证（正反面）复印件1份；
（8）到期后继续申请特殊工时需提供到期的行政许可决定书复印件及审批表复印件；
（9）其他应当提交的证明材料。
4、申请材料报送要求
（1）纸张均须使用A4纸。
每张纸上都要加盖公章，且达到净、平、整的要求；
（2）字迹工整且清晰，便于识别，不得涂改；
（3）填写或签字时，须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔；
（4）页面左侧预留出装订线的位置；
（5）申请报告、职工意见表、职工大会意见等相关申请材料1页以上的，应骑缝加盖公司公章。
5、联系电话
特殊工时办理电话：64630231
6、办公地址
北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科325室（朝阳区大柳树甲100号，邮政编码：100023）
7、办公时间
周一至周四全天周五上午
上午：9:00-11：30 下午：1:30-5:30
8、申请材料网上下载地址
网址：北京市朝阳区人力资源和社会保障局（/）-----资料下载。
工时小常识：
申请特殊工时制度的单位，应自觉遵守各项劳动法律、法规、规章，包括依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、按时足额支付工资及加班工资等，切实保护职工的休息休假权利。
1、什么叫标准工时？
每天工作时间不超8小时，每周不超40小时，每周至少有一天休息时间。
2、什么是特殊工时工作制？
企业因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度。
经申报、批准可以实行特殊工时制度。
特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
3、企业实行综合计算工时工作制，不同计算周期工时是多少？
企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。
月工时：20.83天*8小时=166.64小时
季工时：20.83天*8小时*3月=499.92小时
年工时：20.83天*8小时*12月=1999.68小时
4、企业申请综合计算工时工作制及不定时工作制有哪些要求？
企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。
企业向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门受理申请后，依据157号文件对申请材料的内容进行审查，必要时到申请单位进行实地核查。
企业在取得综合计算工时工作制及不定时工作制行政许可后应及时向职工公示，同时劳动保障行政部门也会定期加强对已经批准实行特殊工时制度企业的监督检查。
5、企业准备申请特殊工时材料承担的法律责任？
依据《行政许可法》第三十一条的规定，申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。