申请综合计算工时工作制需递交材料
综合工时制申请的流程
综合工时制申请流程申请实行综合计算工时工作制企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排计划；3.劳动保障行政部门要求提供及实行综合计算工时工作制相关职工名册、考勤记录等其他材料。
其他周期，到企业工商注册所在区人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料 -------------申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织企业职工代表意见职工代表签主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。
单位一般委托人事行政部门人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位上述资料和自己身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内企业以及外地企业在京设立分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》（京劳社资发（2003） 157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。
第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地区、县劳动保障行政部门提出申请。
外地企业在京设立分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地区、县劳动保障行政部门申请。
第四条企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度具体原因，涉及岗位、人数以及综合计算工时工作制计算周期、工作方式和休息制度;（四）企业工会对实行特殊工时制度意见。
《综合计算工时和不定时工作制审批》办事指南
广州市劳动和社会保障局《综合计算工时和不定时工作制审批》办事指南一、受理条件（范围）在广州市工商行政管理部门领取营业执照的企业，外地驻穗单位。
二、需要提供的资料（一）企业营业执照副本（或注册证、登记证）复印件；（二）《综合计算工时或不定时工作制审批表》（一式三份）；三、填表要求：（一）在办事窗口领取《综合计算工时或不定时工作制审批表》；（二）填写《综合计算工时或不定时工作制审批表》（一式三份）盖上公章；（三）申请理由要具体、明确，申请的理由可以另附，但必须在表中注明；（四）不定时工作制的工种必须写清楚工作职责、工作范围、工作的时间安排（由单位安排还是自行安排），休息时间的安排等，公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构；（五）申请综合计算工时的要填写具体周期；工种运作班次，人员安排简单列在《呈报表》实施方案第2点中。
四、办理时限自受理起15个工作日。
五、收费标准本服务事项不收费。
六、办理政策依据（一）《关于企业实行不定时和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发[1994]503号）（二）《关于企业实行不定时和综合计算工时工作制有关问题的通知》（穗劳工[2003]1号）七、领件须知当事人请持受理回执到原受理窗口领取办理结果，或办理邮递。
领件时请仔细检查、核对有关材料。
八、受理部门劳动工资处地址：广州市梅东路28号梅花村大厦广州市劳动和社会保障局综合服务大厅邮编：510600咨询电话：87656125（服务窗口）\83330716（业务办公室）监督电话：87656283 83318367网址：/serv (服务窗口)（业务办公室）帖子转载于HR沙龙论坛：/forum.php?mod=viewthread&tid=99136&page=1。
北京综合计算工时制申报流程
需准备的材料如下：
1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；
2.公司申请一份(加盖单位公章)；
3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；
4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；
5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。
6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。
材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的领导：我是某公司的员工XXX，职位为XXX。
我在此向您提交一份关于综合计算工时工作制的申请书，希望能够得到您的批准。
综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，与传统的固定工时制度相比，它更注重员工的工作成果和个人发展，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力。
在这种工作制度下，员工的工作时间不再以固定的小时数来计算，而是根据工作任务的完成情况来确定。
这种制度能够让员工更加自主地安排自己的工作时间，更好地平衡工作与生活的关系。
我之所以提出这个申请，是希望能够更好地发挥自己的工作潜力和能力。
在传统的固定工时制度下，我常常会遇到工作时间不够用的情况，尤其是在一些紧急的项目或者任务中。
而且固定的工作时间导致了我对工作的限制，不容易发挥出自己的创造力和思维能力。
而综合计算工时工作制可以让我更加自由地安排自己的工作时间，根据工作任务的紧急程度和重要程度来合理分配时间，更好地完成工作任务。
另外，综合计算工时工作制还能够提高企业的工作效率和管理水平。
在这种工作制度下，每个员工都可以以任务完成质量为核心进行工作，而不是以工作时间为唯一衡量标准。
这样一来，员工能够更加专注于工作本身，提高工作效率和质量。
同时，综合计算工时工作制还能够促进团队合作和沟通，因为员工之间不再局限于同一工作时间，可以更加灵活地与其他同事进行沟通和合作，实现工作的协同。
此外，综合计算工时工作制也能够更好地适应现代社会的工作环境和工作方式的变化。
随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的工作可以通过远程办公和网络协作来完成。
综合计算工时工作制可以更好地适应这种变化，帮助员工更好地适应和应对新的工作方式和要求。
综合计算工时工作制作为一种新的工作制度，当然也会面临一些挑战和困难。
但是，我坚信只要公司、部门和员工之间有着良好的沟通和合作，这些问题是可以克服的。
我也会尽我的最大努力去适应和适应这种工作制度，并与同事们共同努力，为公司的发展和进步做出自己的贡献。
综合工时申请报告范文
尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。
以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。
2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。
3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。
二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。
2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。
3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。
三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。
2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。
3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。
四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。
2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。
3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。
4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。
五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。
综合工时工作制申请书6篇
综合工时工作制申请书6篇篇1尊敬的主管部门：我代表XXX公司，郑重地向您提交这份综合工时工作制申请书。
我公司一直致力于提高工作效率和员工满意度，为了更好地适应行业特点，提升竞争力，特申请实施综合工时工作制。
本申请书的构思严格遵循了各类报告的标准格式和结构要求，确保内容的丰富性、严谨性。
以下是对申请的详细阐述：一、申请背景随着市场的不断发展和竞争的加剧，我公司面临着提升工作效率、增强团队协作能力的挑战。
为了更好地适应行业发展，激发员工的工作积极性，提高整体业绩，我们经过深入研究与探讨，决定申请实施综合工时工作制。
1. 定义：综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排工作时间和休息时间。
2. 目的：旨在提高员工的工作效率和满意度，增强团队协作，促进公司整体业绩的提升。
3. 实施方式：通过调整工作时间、休息时间和加班政策等方式，实现工作与休息的平衡。
三、实施综合工时工作制的必要性1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免生产或服务过程中的空闲时段，提高整体工作效率。
2. 增强员工满意度：根据员工个人需求调整工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 促进团队协作：灵活的工作时间制度有助于增强团队之间的协作能力，提高工作效率。
4. 适应行业特点：实施综合工时工作制有助于我公司更好地适应行业特点，提高市场竞争力。
四、实施计划1. 制定详细的实施方案：包括工作时间、休息时间、加班政策等方面的规定。
2. 培训员工：对全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并接受新的工作时间制度。
3. 逐步推行：先试点后全面推行，确保制度的顺利实施。
4. 定期评估：对实施效果进行评估，及时调整和完善制度。
五、公司承诺1. 确保员工的合法权益：在实行综合工时工作制的过程中，保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。
2. 提高工作效率：通过实施综合工时工作制，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。
在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。
因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。
与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。
首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。
在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。
然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。
综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。
其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。
在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。
而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。
这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。
再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。
在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。
而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。
这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。
当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。
首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。
其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。
最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合时工作制申请报告
综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。
为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。
公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。
公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。
三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。
同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。
2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。
例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。
此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。
3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。
具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。
员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。
2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。
公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。
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我公司为外贸出口型服装生产企业，生产的服装产品约90%以上出口欧美国家，生产任务常受购买方订单的制约，存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。外销订单充分时，由于交货时间急，经常需要加班加点；反之，则可以安排职工休息，因此，难以实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。为保证企业的健康发展，维护职工的合法权益，在充分听取有关职工意见的基础上，2012年度已向劳动部门申请实行以年为计算周期的不定时和综合计算工时工作制。具体岗位及职工数如下：
特此通告，望员工相互转告。
浙江XX服装有限公司
2011.4.29
实行不定时和综合计算工时工作制申请书
龙游县劳动保障局：
我公司为外贸出口型服装生产企业，生产的服装产品约90%以上出口欧美国家，生产任务常受购买方订单的制约，存在计划性缺乏、忙闲不均等现象。外销订单充分时，由于交货时间急，经常需要加班加点；反之，则可以安排职工休息，因此，难以实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。为保证企业的健康发展，维护职工的合法权益，在充分听取有关职工意见的基础上，2012年度特向贵局申请实行以年为计算周期的不定时和综合计算工时工作制。具体岗位及职工数如下：
五，申请实行综合计算工时工作制的在册职工花名册（包括序号、部门、岗位（工种）、姓名、入职情况、劳动合同期限）；
简单样板如下:
龙游县企（事）业单位实行不定时工作
制和综合计算工时工作制审批表
单位名称浙江XX服装有限公司法定代表人XXX
地 址龙游城北工业园区XX大道XX号邮政编码324405
联系人周XX联系电话XXXXXXX
职工人数166实行特殊工时制度职工人数148
要求实行不定时工作制的职工要求实行综合计算工时工作制的职工
岗位或工种人数实行期限岗位或工种人数计算周期实行期限
生产部经理12012年5月日至
2013年5月日车间管理人员171年2012年5月日至
2013年5月日
生产副经理1同上车间操作工1281年同上
机修工1同上食堂人员31年同上
报告对公司工会一年来的工作总结是实事求是的，对2012年继续实行不定时和综合计算工时工作制工作提出的计划安排是可行的，予以通过。会议要求，公司工会委员会要坚持科学发展观，有创意地开展有工会特色的工作，严格履行工会职能，求是创新，积极团结和动员广大职工为企业发展立足岗位，作出新的贡献。
2012.4.25
1.不定时工时工作制人员
生产部经理,副经理和机修工共3人。
2.综合计算工时工作制人员
车间管理和操作工岗位：共148人。该岗位为一线生产人员，主要从事服装生产，其工作特点是计划性缺乏、忙闲不均，经常随订单需要加班加点。
食堂人员岗位：共3人。该岗位主要从事食堂餐饮供给工作，其工作特点是随车间生产员工工作时间的变动而变动。
申请综合计算工时工作制需递交材料
(样板)
提交材料
一.由企业填报的综合计算工时工作制申请表；
二.企业工商登记资料（营业执照副本复印件1份）；
三.工会或职工协商情况，会议报告以及会议决议
四.向职工公示后的企业实行综合计算工时工作制的具体方案（一式两份），内容包括企业的工作和休息制度（即企业在申请实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和日工作时间安排、具体集体休息的时段和安排等）
1.不定时工时工作制人员
生产部经理,副经理和机修工共3人。
2.综合计算工时工作制人员
车间管理和操作工岗位：共148人。该岗位为一线生产人员，主要ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事服装生产，其工作特点是计划性缺乏、忙闲不均，经常随订单需要加班加点。
食堂人员岗位：共3人。该岗位主要从事食堂餐饮供给工作，其工作特点是随车间生产员工工作时间的变动而变动。
实行
特殊
工时
制度
的主
要理
由本公司是一家以生产服装为主的订单式季节性生产企业,产品的旺季基本集中在下半年,根据目前公司生产需要,我公司申请部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.
单位负责人签章： 年 月 日（公章）
工会
或职
工代
表大
会意
见2012年4月25日,浙江XX服装有限公司召开职工代表会议.会议审议了XX服装有限公司提出的部分员工部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.经过职工代表会议审议,一致同意部分员工和部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制.
希望贵局给予考虑批准。
浙江XX服装有限公司
2012.4.29
实行不定时和综合计算工时工作制
总结
2011年度，经贵局批准，我公司对上述岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作，集中休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均按国家规定支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。
本年度，我们将继续认真做好实行综合计算工时工作制职工的考勤记录，采取轮休调休、集中休息等方式，在订单充分时增加工作人员和班次，生产工作任务完成后集中安排职工休息，努力做到计算周期内的平均工作时间不大于国家规定的平均工作时间，确保职工休息休假和身心健康；因特殊原因确需超出国家规定的平均工作时间的，或者在法定节假日安排职工工作的，公司将按规定支付加班加点工资。如职工的劳动合同期限在计算周期内期满或劳动合同提前解除的，公司将按《劳动法》等有关法律法规规定，一次性结清其劳动报酬。
2012年5月11日 （章）
主管
部门
意见
年 月 日 （章）
劳动
保障
行政
部门
审批
意见
年 月 日 （章）
关于实行不定时工时和综合计时工时制
报告的决议
（二0一一年四月二十五日通过）
浙江XX服装有限公司二0一二年工会会员代表大会第一次会议审议了公司工会主席周XX同志所提出的《关于部分员工及部分岗位实行不定时工时和综合计时工时制的报告》。会议认为，2011年，公司工会在公司总经理的领导下，认真履行工会的职能，大力加强公司员工民主政治建设，积极开展各种形式的教育与活动，切实维护职工权益，各项工作取得了新进展。公司对部分人员及岗位实行了以年为计算周期的综合计算工时工作制，执行情况良好，按照集中工作，集中休息、轮休等办法，保证了职工休息休假；对于计算周期内超出国家规定平均工作时间的职工，公司均按国家规定支付了其加班工资，全年未发生因工时制度执行不当导致的劳资纠纷。