2008年7月万达商业案例分析111948935
万达商业模式研究(共5篇)

万达商业模式研究(共5篇)第一篇:万达商业模式研究万达商业模式研究如果前几年提到万达,人们对他最多的印象可能就是万达足球;但随着万达广场从大城市向三四线城市的迅速布局。
今天,他已经成为中国最大商用物业持有者;万达广场晋升中国商业地产第一品牌;万达影城成为全亚洲最大的院线……“一座万达广场,一个城市中心”、“万达在哪里,中心在哪里”,足见万达的影响力。
坊间关于万达的传说更多:万达和绿地囊括了中国几乎所有的商业人才、万达是商业地产的神话,王健林也成为各地政府招商引资的“香饽饽”。
但万达模式是如何打造的、万达的核心竞争力在哪?万达模式是否可以复制?精顺研究院通过深入了解全国多城市万达广场给予全方位剖析。
一、万达的商业发展历程1、做商业的缘由万达是做地产起家的,当然前期主要是住宅,后期陆续涉足机电、制造业、酒业、药业、餐饮、外贸等。
到2000年前后,其他产业逐渐淡出,明确了住宅地产、商业地产开发为支柱产业;到2008年再次明确酒店、文化产业、百货、商业地产为支柱产业。
最后两次转变的原因可能大家都很清楚,但目前许多企业还没意识到这是个问题:中国土地交易单价年增长幅度很大,但住宅资产的升值被散户享受,开发商一个项目开发完毕赢利往往不够再拿同样面积的土地用于开发。
当然没有意识到这个问题的企业,就随着国家队住宅的调控不断起伏,而万达对于宏观调控的反映就相对没那么敏感。
2、万达三代产品进化史如果研究万达商业的发展历程就离不开对于万达三代产品进化特点的深入了解。
虽然看到现在的第三代产品有模有样,但走到今天这过程是相当艰难的,用“摸着石头过河”、“在黑暗中艰难前行”来形容这个历程一点都不为过。
1)万代第一代产品——单店模式万达的第一代店包括:济南、长沙、南昌、长春、南京、青岛、沈阳等店,这些店基本上拿地都在2002年,在03年开工,04年开业。
第一代店所有项目都在当地最繁华的商圈。
万达当时奉行“地段、地段、还是地段”的选址标准。
财务管理案例:商业地产之王万达

2009.01为寻找新发展空间和利润增长点,万达集团将文化旅游产业作为企业新 的重点发展方向。当年,万达集团投资200亿元建设长白山国际度假区。长白山国际 度假区是世界上最好的冰雪度假区。万达不再局限于地产模式,放眼于更多的市场。
2012年9月,万达集团以26亿美元并购全球第二大影院公司——美国AMC,这是
1571.29亿元、1802.77亿元和2193.60亿元。
在资本充足率方面,2011年至2014年上半年其杠杆比率则分别为38.8% 48.7%、53.0%和87.8%,资产负债率则分别为47.4%、45.9%、49.4% 和51.6%,负债率逐年上升。 注意:中国商品房实行预售制,房地产企业账面往往有巨额预收款项,预 收账款在负债中的比重也大幅上升。但在实际操作中,很多地产企业为了 让负债率更好看,往往在将预收账款直接从负债总额中扣除后再计算资产 负债率。 负债率“高危”似乎是房地产企业普遍存在的共性问题。当债台高筑、资 产又不断缩水时,高企的负债率将使地产企业面临极大的财务风险甚至经 营风险。
一、保卫现金流
二、降低负债率
一、保卫现金流
万达地产的现金及现金等价物从2013年年底的695.25亿元小幅增长至今年6月底
747.61亿元,其似乎拥有良好的流动性。但分析企业经营、投资、融资活动产生 的现金流量及构成,就会发现万达地产获取现金的能力在下降,而其偿债压力在
增大。
经营活动现金流量变化
400 350 300 250 200 150 100 50 0 -50 -100 -150 2014年上半年 2012年 2013年 2011年
万达选择在此时上市,最大好处在于融资渠道变得更顺畅、融资成本 变得更低廉,进而可以将负债率降至或保持至一个合理水平。
[本科毕业论文]万达商业模式分析
![[本科毕业论文]万达商业模式分析](https://img.taocdn.com/s3/m/a4a343470029bd64793e2c53.png)
B.公关能力: a:就业工程 购物中心里最大可以新增 1 万人就业 b:税收工程 购物中心每年几千万的纳税 c:提升城市商业水准 500 强企业引进 d:提升城市形象 新地标,购物中心再加五星级酒店、写字楼,相当于小型的商务区
4.完善的项目管控体系
总结: 1、万达集团组织架构按照业务发展流程,划分入项目前、中、 后期三个部分。加上财务总裁、人力资源总裁,五个总裁直接 对王健林负责。 2、万达集团财务实行垂直管理,资金由集团统一调配。 3、成本控制管理的垂直管理加强了集团的控制力,以及对各 地公司起支持和监督。 4、项目实施前,签订目标责任制,项目公司管理层负责执行。 5、施工单位选择长期战略性伙伴。 6、成本预警制、审计部,直接向王健林负责。
3.战略合作伙伴
A.三个标准:
①具有强大的吸引力和凝聚力的世界 500 强企业。
②社会知名度高,亲和力强的亚洲超一流企业。
③国内相关行业的前三名。
B.举例:沃尔玛、家乐福、欧倍德、百安居、肯德基、必胜客、百脑汇、吉盛伟邦、 国美电器、一兆韦德、神采飞扬、运动100、大歌星KTV、百盛购物广场、灿坤3C 数码广场、红星—美凯龙国际家居广场、新加坡大食代美食广场
八、发展战略
1.整合产业链条上游的资源,打造竞争力 A.产业链上游: a土地:黄金位置—低地价—地价款分期 b资金:核心部分(销售回款+银行资金+自有)+借助外力(麦格理私募+建银
国际私 募) c品牌:连锁品牌+企业品牌+单体项目大体量 d资源:订单模式—整合土地资源、商户资源 e规 划设计:国际一流设计机构设计
2.文化产业:①商业项目“吸客”业态组合②提高经营利润③产业链向电影业 上游延伸
商业模式成功案例[1]
![商业模式成功案例[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d2646e98aaea998fcd220e77.png)
大批的娱乐项目和餐饮项目的购物中心。重新调整之后,正大广场以“家庭
娱乐消费中心”的定位重新亮相。仅仅半年时间,正大广场的空置率便下降至
1%。也正是他们不断地探索不断的调整使他们不断的成长,不断的走向鼎盛。
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商业模式成功案例[1]
• 在拥有丰富国际运营经验之管理团队的带领下,正大广场经过一年多的悉心调整和经
凯悦酒店在大中华地区首家柏悦酒店, 酒店大堂位于中央主楼的顶部60层, 伫立酒店大堂,可俯瞰北京全景,是 中国最高的酒店大堂。
• CBD最豪华的公寓:
28套极品酒店服务式豪华公寓柏悦府, 216套酒店服务式公寓柏悦居,其中 柏悦府为国际级商业首脑度身定制。 与一般的公寓建筑有所不同,北京银 泰中心把公寓设置在了整个建筑群的 中央主楼;
商业模式成功案例
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2020/11/8
商业模式成功案例[1]
商业项目--北京华茂中心
• 发展商背景:
北京国华置业有限公司系具有国家房地产开发一级资质的大型地产商,是国内最 高端建筑综合体品牌——华茂中心的发展商。
资信连续多年蝉联由中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中 国光大银行、北京银行及新华社联合推选的“北京地产资信20强”称号。 持有华贸新光天地、华贸写字楼、华贸购物中心等高投资回报率物业。与国际巨头
•
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商业模式成功案例[1]
项目介绍
• 最显贵的黄金旺地:位于北京
CBD核心区;
• 长安街第一高:中央主楼高249.9
米,两侧配楼高186米;国际最著名 的建筑设计:国际著名建筑设计大师 John Portman &Associates约翰 波 特曼建筑设计事务所设计;
万达--MBA高效人力资源管理案例[修改版]
![万达--MBA高效人力资源管理案例[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5cf86a7e02d276a201292ecf.png)
第一篇:万达--MBA高效人力资源管理案例万达--MBA高效人力资源管理案例形成统一的行为规范和制度规范,有助于实现统一的规范管理。
万达集团不断完善工作流程和规章制度,并且制定并发放万达人修养手册,帮助不同的员工融入共同的万达管理体系。
创建学习型组织是万达集团的目标,引导员工学习是企业的责任。
集团每年会推荐一些书籍,并统一采购后发给每一位员工,鼓励员工自己学习。
同时来通过专家辅导、组织征文、研讨、演讲比赛等活动引导员工系统学习。
每年还在内部收集个人或团队的先进事迹,汇编成万达故事集,发给每位员工,并组织员工一起讨论,学习身边真实的例子。
企业用各种方法激发员工的学习热情,并帮助、指导员工通过知识积累不断成长。
万达集团每年投入数百万元进行员工培训,聘请国内一流专家、学者、企业家授课,全面提升员工综合素质。
对中高层管理人员,还提供MBA、工商管理培训。
对高级人才,通过与清华大学、同济大学、北京林业大学等国内著名高校合作,签署长期合作委托培养硕士、博士研究生的协议,提供不断深造的机会。
对女性员工,还根据她们感兴趣专题邀请全国知名的专家和培训师授课,如美容、营养、健康、权益等内容都很受女性员工欢迎。
在职业通道上,男女员工享有同样的机会,坚持男女平等,万达集团的多位高层领导都是女性。
“举贤避亲”是公司的用人原则,不能通过职位便利为自己的亲朋好友谋求职位,目前没有一位高管亲属在公司内任职。
关心员工的企业,才能让员工关心工作。
万达集团把对员工的关心放在了实处,通过具体的措施关心员工的安全和健康。
在安全方面,定期派出安全检查专项小组到全国各地分公司进行安全检查,消除可能存在的安全隐患,创造安全的工作环境。
对于一些特殊的工种,还专门提供安全保障装备,增加工作的安全性。
在健康方面,定期请专家进行健康培训,指导员工健康工作、健康生活。
每年医务室还会对员工的体检报告进行分析,有针对性地提出健康改善建议。
女性员工在月经期间和怀孕期间,可以得到特殊照顾,如临时转岗、减少工时和带薪休假等措施。
商业地产标杆企业的商业模式——以万达“城市综合体”商业模式为例

商业地产标杆企业的商业模式及借鉴分析--以万达“城市综合体”商业模式为例目录一、万达对商业地产的探索 (2)(一)第一代产品 (3)(二)第二代产品 (3)二、万达的商业模式调整 (4)(一)现金流改革 (4)(二)培养自主商业产业——组建大洋百货 (4)(三)探索多元化融资 (5)三、第三代产品—-城市综合体的商业模式 (5)(一)盈利模式:资金流滚资产 (5)(二)产业链整合模式 (6)(三)订单模式的高级阶段-—持有型物业的订单模式 (8)(四)投资平衡模式 (9)(五)项目获取与开发模式 (10)四、万达的商业模式复制借鉴性 (11)【前言】商业地产对我司是新进行业,在设计确定商业模式和发展战略之前,须对国内商业地产领域的标杆企业先做分析和讨论。
为此,我们先后对SOHO中国、万达集团、华润置业三家国内知名商业地产开发商进行了资料搜集和分析,分析后认为从企业适配角度看,SOHO以高档住宅和写字楼为主的产品线和华润的“集团孵化"模式,可能不适用于我司情况,拟不做探讨.本文对万达集团的商业模式进行了提炼和讨论,重点阐明万达以房地产起家,转入商业地产后通过整合资源、形成能力,“被动地”成长为商业地产界少见的“全程运营商”的发展历程和经验,并对其中可能被我司借鉴和改进的部分进行了初步分析。
一、万达对商业地产的探索万达集团在20年的发展中,自2000年开始由住宅房地产向商业地产转型,在10年内成为国内最大的商业不动产运营商。
过程并非一帆风顺,万达同样经历了2003年二代产品备受冷遇、2004年信贷调整下的紧张和收缩等逆境.但从2005年开始,随着第三代产品推向市场,万达整体进入良性轨道,在资金、商品、商业模式、企业管理等方面均展现出较强的竞争力与前景。
这不仅得益于近10年来,中国社会零售商业和城市化的超高速发展,更重要的是,万达在实践中秉承商业地产的运营实质,一边成长一边调整战略性商业模式,将之持之以恒,终于走出一条富有企业特色的发展道路.万达三代产品定位比较万达从第一代的单体商业楼,到分体商铺,再到目前大行其道的城市商业综合体,其演进形态与其所处的时代背景和自身发展阶段有密切联系:(一)第一代产品1、时代背景:2000年国内商业消费习惯由传统百货大楼向大型商超、现代化院线、洋快餐等转型的时点,国内地方政府对能够引入沃尔玛、时代华纳、麦当劳等国际商业企业的项目十分青睐,也只有以这类项目拿地才能获得城市的黄金地段。
合肥天鹅湖万达案例分析

合肥天鹅湖万达案例分析目录一、项目背景介绍 (2)1. 项目概述 (3)2. 项目地理位置及交通情况 (4)3. 项目周边环境分析 (5)二、天鹅湖万达项目规划与设计 (6)1. 项目规划理念及定位 (7)2. 建筑设计风格与特点 (8)3. 商业业态布局及功能分区 (9)三、天鹅湖万达项目市场策略分析 (11)1. 目标客户定位及需求分析 (12)2. 营销策略制定与实施 (13)3. 品牌推广与市场反响 (14)四、天鹅湖万达项目运营与管理 (16)1. 运营组织架构及人员配置 (17)2. 运营管理体系建立与实施 (18)3. 物业服务与商业管理特色 (19)五、天鹅湖万达项目经济效益分析 (21)1. 项目投资规模与资金来源 (22)2. 经济效益评估方法及数据收集 (23)3. 项目经济效益评估结果 (24)六、天鹅湖万达项目风险分析及应对措施 (25)1. 风险评估方法与识别风险种类 (26)2. 风险应对措施制定与实施效果评估 (28)3. 风险管理成效总结与持续改进计划 (29)七、天鹅湖万达项目成功经验总结与启示 (30)1. 成功因素剖析与总结提炼 (32)2. 对其他商业地产项目的启示与借鉴作用 (33)一、项目背景介绍合肥天鹅湖万达项目位于安徽省合肥市蜀山区核心区域,紧邻天鹅湖CBD商圈,地理位置优越,交通便利。
该项目是万达集团在全国范围内的又一大型综合性房地产开发项目,充分体现了万达集团对于城市发展与现代生活方式的深度理解和精准把握。
在项目的策划和启动阶段,开发商深入分析了合肥市的经济发展趋势、人口结构变化以及消费需求演变。
随着合肥市的快速发展,城市面貌日新月异,天鹅湖区域逐渐成为集商业、办公、居住、休闲等多功能于一体的核心地带。
在这样的背景下,合肥天鹅湖万达项目应运而生,旨在打造一个集购物、娱乐、办公和居住为一体的综合性城市地标。
此项目不仅整合了万达集团多年来的商业地产开发经验,更是对合肥市城市发展的积极响应和深度参与。
大连万达广场项目营销策划案例研究共3篇

大连万达广场项目营销策划案例研究共3篇大连万达广场项目营销策划案例研究1大连万达广场项目营销策划案例研究随着经济的不断发展,城市的建设不断迅速,对于城市的商业建设也越来越重视。
作为一个综合性的商业地产项目,万达广场在大连市的发展史中发挥了不可替代的作用。
本文旨在通过分析大连万达广场的营销策划案例,探究其在市场营销中的成功经验。
一、项目概况大连万达广场是由万达集团投资兴建的一座综合性商业地产项目。
项目地处大连市中心繁华商业区域,总建筑面积达到100万平方米,其中商业面积达到70万平方米,涵盖了购物、娱乐、美食、办公等多个方面。
该项目以高档商业街为主,通过打造全球最大的室内鲨鱼馆、大连最大的IMAX厅、以及众多知名品牌的入驻,成为了大连市中心重要的购物、娱乐、消费中心。
二、营销策划案例1.品牌策划品牌策划是整个项目的营销策略的核心,它关乎到项目的定位、形象等一系列重要因素。
大连万达广场项目在品牌定位上,选择以面向年轻人群、同时突出高品质、艺术与文化元素融合的方式来打造形象。
这样的定位,在当时的大连市场中较为新颖,成为了其成功品牌定位的重要保证。
2.媒体宣传作为一个大型的商业地产项目,媒体宣传是促进项目成长不可或缺的手段。
大连万达广场项目在媒体宣传上备受重视,采取了综合广告投放的方式,通过电视、报纸、网络等多种渠道来传递项目形象与信息。
3.网上宣传万达广场项目还开发了自己的网站,实现了项目的网络推广。
网站上除了展示商业街的详细信息,还开设了电商平台,满足消费者的购物需求。
4.营销活动营销活动是万达广场项目中非常重要的部分,常常以全民参与的方式来扩大项目的影响力和宣传效果。
例如,为庆祝万达广场开业,项目主办了多项营销活动,如精彩大秀、奇妙游戏、美食节等,吸引了大量消费者前来参与。
三、营销成果在营销策划的支撑下,大连万达广场项目取得了较大的成功。
首先,在品牌营销方面,项目凭借其独特的品牌定位,拉近了与年轻人群的距离,进一步宣传了其高品质、文化的特点,为后续的市场推广奠定了坚实的基础。
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用专业的人做专业的事, 用专业的人做专业的事,将住宅和商业分成两个业务进行专业化运营 。
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实践经验之三
购物中心不能追求销售收入最大化
在中国凡是做销售性的购物中心,现实状况是:90%经营情况都不好,剩下10%也 仅能勉强维持。在这方面,万达有深刻的教训。 万达前期的开发策略是将80%的物业作为长期持有,以收取租金收入,而将每个 项目约20%的物业用于销售。 因为万达与世界500强经营商合作,以这些强势战略合作伙伴入驻作为商业号召 强势战略合作伙伴入驻作为商业号召 高价出售。前10个购物中心一共卖了9万多平方米, 力,进而能顺利将周边铺位以高价出售 高价出售 全国每平米均价3万多 每平米均价3 每平米均价 万多,卖了几十亿,如果从单一销售的角度来看,是很成功的。 但是这10个项目竣工后,虽然也进行了招商经营,还是有一半以上出现了问题 有一半以上出现了问题。 有一半以上出现了问题 商铺在销售之后,再进行商业规划、整合,经营的整体性和有效性无法保证。 购买万达商铺的主要是投资客 主要是投资客,他们因前期购买时成本投入过高,因此急于收回 主要是投资客 投资,导致租金居高不下,而一旦经营不佳,经营户就会撤离。 沈阳、长春、济南等城市的万达商业广场相继出现停业、退铺甚至罢市等危机。
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万 达 的 尝 试
确立了“感情留人、待遇留人、事业留人”的人才观。 确立了“感情留人、待遇留人、事业留人”的人才观。 除内部选拔以外,积极从外部引进人才。 除内部选拔以外,积极从外部引进人才。 与澳大利亚一个商业管理学院签订培训协议 。
每年送人员去培训,三年内有一半是实习时间,把购物中心12个主要岗位都干一遍
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万达广场成功的四大商业要素是什么? 万达广场成功的四大商业要素是什么?
政策优势
商户优势
选址优势
规模优势
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万达广场前两代产品出现过哪些问题? 万达广场前两代产品出现过哪些问题?
1、商业定位上: 商业定位上: 建筑形式单一,购物环境较差。 业态单一,90%以上为购物,缺乏休闲与娱乐。 业态组合上的不科学,沃尔玛、美凯龙与精品店的组合,无法互动。 没有解决好目的性消费(超市、建材)与非目的性消费(精品店)的人群组合。 主力店占到70%以上,租金过低,影响收益。 2、规划设计上: 规划设计上: 在建筑形式上主力店之间、主力店与独立街铺之间没有形成较好的互动。 动线规划普遍较差,平面循环与立体交叉的动线不好。
万达商业地产案例分析
企业发展部 2008年 2008年7月
1
大连万达集团成立于1988年,迄今已有20年发展历史 年 迄今已有 年发展历史 大连万达集团成立于
。
商业地产
高级酒店
文化产业
连锁百货
四大支柱产业
大连万达现已成为中国商业地产的领军企业 大连万达现已成为中国商业地产的领军企业
其战略目标是成为百年企业 其战略目标是成为百年企业
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实践经验之二
商业地产最需要复合型知识的人才
目前国内一些大中城市商业地产开发出现大量空置的现象,是许多进入者商业地产 经验不足、专业知识不足、专门人才缺乏以及过度投机造成的。 商业地产是一个复合型的行业,因此更需要人才。 并且,单纯做零售、做百货的 单纯做零售、 单纯做零售 人不一定就是商业地产的行家里手,单纯做房地产的人也不一定是,这里需要复合 人不一定就是商业地产的行家里手,单纯做房地产的人也不一定是 型知识的人才。
第一,房地产开发要受到区域性、资源性、非标准性、不可移动性、产品使 用 耐久性等一系列因素制约,因而房地产企业要想做到长盛不衰很难 房地产企业要想做到长盛不衰很难。万达要想 房地产企业要想做到长盛不衰很难 实现百年企业的战略目标,就需要持有部分自建商业地产作为长期投资 持有部分自建商业地产作为长期投资。 持有部分自建商业地产作为长期投资 第二,城市化进程势必会使住房供应达到饱和,过于依赖现金流的住宅开发很可 能会面临窘迫,唯有做商业地产,尤其是顶级商业地产,才能追求长期稳定的 尤其是顶级商业地产, 尤其是顶级商业地产 现金流。 现金流 第三,通过持有物业:不仅每年可以收到稳定的租金,而且能够享受资产价格升 能够享受资产价格升 值和土地升值的双重利润。不仅能使资产结构得到优化,还可通过收取租金得 通过收取租金得 值和土地升值的双重利润 到比一次性卖断更多的收益(即以租金上涨的形式享受房地产的升值)。 到比一次性卖断更多的收益
订单商业地产的内涵之二
什么叫平均租金? 什么叫平均租金?
将全国的城市分三等租金: 一等是北京、上海、广州 二等是省会城市 三等是其他城市 确定每一等城市的平均租金 平均租金。 平均租金 不再就单个项目的租金水平进行谈判,节约谈判时间,从而 不再就单个项目的租金水平进行谈判 保证了快速扩张、快速发展以及稳定的租金收益。 保证了快速扩张、快速发展以及稳定的租金收益
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万达广场经历了哪三代开发模式? 万达广场经历了哪三代开发模式?
第一代 产品种类 选址 规模 业态 主力商家 建筑形态 案例 纯商业 核心商圈黄金地段 5万㎡ 购物功能组合 超市+家电+影院 单个盒子式 长沙、南昌、青岛 第二代 纯商业 核心商圈黄金地段 15万㎡ 购物功能组合 超市+建材+家电+影院 组合式 沈阳、天津 第三代 商业、酒店、写字楼、住宅 城市副中心、城市的新开发区及 CBD 40-80万㎡ “24小时不夜城”集成功能组合 百货+超市+家电+美食+影院 综合体,盒子+街区+高层的组合 宁波、上海、北京、成都
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什么是万达商业地产的最大特色?——订单模式 什么是万达商业地产的最大特色?——订单模式
万达在地产界率先开创了“订单商业地产”的模式,那么什么叫 “订单商业地产”? 什么叫 订单商业地产”
联合发展
平均租金
订单商业 地产
技术对接 先租后建
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订单商业地产的内涵之一
什么叫联合发展? 什么叫联合发展?
即万达集团和众多国际国内一流的主力店商家签订联合发展协议,共同选址、约定 信息共享等双方的权利和义务。 万达选择战略合作伙伴有三个标准:
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万达广场前两代产品出现过哪些问题? 万达广场前两代产品出现过哪些问题?
3、商业销售上: 商业销售上: 独立商铺销售价格过高,散铺投资收益预期无法实现。 过分追求销售数量、快速的现金回报,过于追求商铺销售利润的最大化,而缺乏 对投资类型、经营品类、已售未售商铺的控制,而忽视了商铺投资者和商业租户 利益的保护。 4、商业经营上: 商业经营上: 过分依赖主力店的拉动效应,而忽视经营。 沃尔玛们和其他商铺的竞争不公平,因为客流的阻挡(这是最主要的)、收费的 偏高、管理部门的不同、缺乏统一的促销策略都导致商铺经营危机。
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第三代城市综合体有何创新和优势? 第三代城市综合体有何创新和优势?
万达广场的第三代产品叫城市综合体,英文是HOPSCA(Hotel、 Office、Parking、 Shopping mall、Convention、Apartment)。 万达第三代城市综合体与前两代产品的区别 区别在于: 区别 一是选址从城市最核心商圈变为城市副中心、城市的新开发区以及城市的CBD。 二是多种业态综合,合理搭配,形态多元化,功能上优势补充,投资收益最大化。 三是商业业态增加了休闲、餐饮、娱乐的比重,打造“24小时不夜城”。 可以把写字楼销售出去,得到的现金流能减轻整个项目的总投资, 从而提高投资回报率。 优势 酒店、商业、写字楼综合于一体,能增加比较效益和综合效益, 创造“月光经济效益”、24小时商圈,进而刺激晚上消费,增加商 业的销售和酒店的入住率。
好处: 好处:
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订单商业地产的内涵之三
什么叫先租后建? 什么叫先租后建?
即招商在前,建设在后。或者叫:颠倒程序 招商在前,建设在后 颠倒程序(把房地产开发商的惯性思维颠倒一下)。 招商在前 颠倒程序 为什么要招商在前? 1、因为招商绝非招一个主力店的问题。 做一个购物中心,一般有七、八家主力店,而且是不同业态的主力店组合 不同业态的主力店组合在一 不同业态的主力店组合 起,才能满足一站式购物的需求,同时提高大家的比较效益。 很多大的主力店签约时都要求排他性 排他性,不能出现同业态的竞争对手。 排他性 2、因为这样可以降低风险。 由于万达广场在开工前,大部分商业面积都已确定租户,且约定商业广场从建成 商业广场从建成 后的91天起开始计租,因此不管进没进场,购物中心只要开业,一两个月就能 91天起开始计租 后的91天起开始计租 收到租金 。
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实践经验之一
看万达是如何拓展融资渠道、解决资金问题? 看万达是如何拓展融资渠道、解决资金问题?
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2005年,澳大利亚的麦格里银行成为万达战略投资者 年
以5000万美元和3800万优先债获取万达9家商业广场的28%股权 。
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尝试REITS(房地产投资信托基金) (房地产投资信托基金 尝试
成立麦格理万达房地产基金,将部分万达商业广场打包,试图通过REITS上市融资80 亿元,但由于万达商业广场的低租金水平难达机构投资者和香港证监会的要求,因此 REITS计划搁浅。
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具有强大的吸引力和凝聚力的世界500强企业 强企业 具有强大的吸引力和凝聚力的世界 社会知名度高, 社会知名度高,亲和力强的亚洲超一流企业 国内相关行业的前三名
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到现在,万达已和沃尔玛、家乐福、百安居、百盛、新世界、国美、苏宁等20多家跨国 沃尔玛、家乐福、百安居、百盛、新世界、国美、苏宁 沃尔玛 及国内顶尖商业连锁签订了联合发展协议。 与万达签约的主力店商家中包括多家紧密型合作伙伴 紧密型合作伙伴,双方约定无论万达到什么地方开 紧密型合作伙伴 6 发万达广场,这些合作伙伴都要跟随开店。
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通过麦格里走向CMBS(商业抵押担保证券)之路 (商业抵押担保证券) 通过麦格里走向