干部下基层实施方案

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“组工干部下基层活动月”实施方案

“组工干部下基层活动月”实施方案

“组工干部下基层活动月”实施方案“组工干部下基层活动月”是指组织工作部门干部下基层开展一系列活动,加深与基层干部群众的联系,了解基层情况,协同解决实际问题,提升基层组织工作水平。

下面是一份“组工干部下基层活动月”实施方案的建议:一、活动目标1.加强基层工作了解:通过活动,加强工作部门干部对基层情况的了解,为上级决策提供参考。

2.解决实际问题:通过活动,发现和解决基层存在的问题,提出改进措施。

3.增强基层干部群众的工作动力和凝聚力:通过活动,加强工作部门干部与基层干部群众的交流与互动,增强工作合力。

二、活动内容1.定期开展基层调研:每个工作部门干部都要选择一个基层单位或基层社区进行调研,并撰写调研报告,提供给工作部门的决策层参考。

2.开展座谈交流活动:工作部门干部要与基层干部群众进行座谈交流,听取他们的意见和建议,共同探讨解决实际问题的办法。

3.举办培训学习班:工作部门干部可以组织基层干部群众参加培训学习班,提升他们的工作能力和发展潜力。

4.组织实地考察活动:工作部门干部可以组织基层干部群众参观学习其他单位的先进经验,拓宽他们的视野。

5.开展志愿活动:工作部门干部可以组织基层干部群众参加志愿活动,提升他们的社会责任感和公益意识。

三、活动计划1.确定活动时间:活动时间一般为一个月,具体时间根据工作部门的实际情况进行安排。

2.制定活动计划:根据活动目标和内容,制定详细的活动计划,明确具体的活动安排和工作责任。

3.组织活动实施:按照活动计划开展各项活动,保障活动顺利进行。

4.总结活动成果:活动结束后,及时总结活动成果和不足之处,并提出改进意见。

四、活动保障1.充分宣传:提前进行活动宣传,让基层干部群众了解活动目的、内容和安排,鼓励他们积极参与。

2.优秀人员组成工作组:通过选拔和组建工作组的方式,确保活动专业化和高效性。

3.提供必要资源支持:提供必要的经费、人力和物资支持,确保活动顺利进行。

4.加强协调配合:各级工作部门要加强沟通协调,共同推进活动的顺利开展,确保活动取得实际效果。

2023万民干部下基层活动方案

2023万民干部下基层活动方案

2023万民干部下基层活动方案一、活动目标1. 加强干部与基层联系,深入了解基层情况,解决基层问题;2. 增强干部服务意识和工作能力,提升干部的群众工作能力和水平;3. 推动基层发展,提高基层治理水平,促进农村现代化建设;4. 增强群众对党的信任和支持,促进民主政治建设。

二、活动内容1. 组织民干下基层活动启动会议,明确活动目标和重点,分工和责任;2. 制定下基层活动计划,确定活动时间、地点和目标基层单位;3. 派出民干团队下基层,与基层干部共同开展工作,学习和交流;4. 召开座谈会,深入了解基层问题和需求,听取干部和群众心声;5. 制定解决基层问题的具体措施,提出改进建议和工作计划;6. 帮助解决基层困难和问题,推动基层发展和改革;7. 加强宣传报道,推动活动成果的广泛传播和共享。

三、活动安排1. 活动前期准备阶段(1个月)- 组织民干下基层活动启动会议,明确活动目标和重点;- 设立活动组织机构,明确分工和责任;- 制定下基层活动计划,确定活动时间、地点和目标基层单位;- 开展民干培训,提高服务能力和水平;- 宣传报道,吸引更多人参与和关注。

2. 活动实施阶段(6个月)- 派出民干团队下基层,与基层干部共同开展工作;- 召开座谈会,深入了解基层问题和需求;- 制定解决基层问题的具体措施,提出改进建议和工作计划;- 帮助解决基层困难和问题,推动基层发展和改革;- 加强宣传报道,推动活动成果的广泛传播和共享。

3. 活动总结和成果推广阶段(1个月)- 汇总活动数据和材料,总结活动经验和成果;- 组织民干座谈会,汇报活动情况,分享经验;- 编写活动总结报告,推广活动成果和经验;- 加强宣传报道,提升活动影响力和正面形象。

四、活动保障1. 政策支持:提供政策指导和支持,推动活动顺利进行;2. 资金支持:提供活动所需经费和物资支持;3. 人员安排:配备专职工作人员,协助组织实施;4. 宣传报道:加强宣传报道,扩大活动影响力;5. 活动评估:及时评估活动成效和效果,进行调整和改进。

“组工干部下基层活动月”实施方案

“组工干部下基层活动月”实施方案

“组工干部下基层活动月”实施方案尊敬的组织者们:为了深入了解基层工作、增强基层工作的经验,以及提升干部的工作能力和服务意识,我们决定开展“组工干部下基层活动月”的计划。

以下是我们的实施方案:一、活动时间:本次活动月持续时间为30天,时间为每年7-8月份。

二、内容:1.深入农村和城市社区,了解当地工作和民生状况。

2.走进基层工作单位,了解企业状况和员工需求。

3.定期举办干部培训和现场考察,以学习经验、分享实践、提高人才素质。

4.开展调研和宣传工作,深入了解基层群众需求,了解政策和中央新闻。

三、重点任务:1.深度调研:深入基层和社区进行调研,主要针对当地群众反映强烈的问题、企业条件和工作需求。

干部们要注意与当地领导交流,并争取获取更多信息。

2.走进企业:走进当地企业,了解企业经营、管理、生产、购销等情况,收集有关企业市场、用工、技术、资金等问题,为当地群众和企业提供更好的服务和工作条件。

3.定期举办培训:组织干部定期参加培训,更新工作方法和企业管理知识,提高干部的综合能力和服务水平,加强干部对基层工作的了解和认识,以更好地服务于群众和企业。

4.宣传工作:组织干部开展宣传工作,宣传国家的政策和法律法规,提醒基层群众注意自身安全与健康问题。

同时,也需要借助宣传工作深入基层了解群众的无私之爱和困难问题,从而更好地满足群众的需求和服务企业的需求,同时提升我们作为管理干部的的责任心和服务意识。

四、组织架构:主要由负责本次活动的管理职能者和相关工作小组成员组成,将负责协调和引导干部们的调研、走访、培训、宣传的工作。

五、活动评估:活动持续时间结束后,分别对干部们的调研和走访情况、企业和社区的实际情况,以及干部们的工作表现和其他服务评估结果进行汇总和评分。

根据评分和活动经验,制定未来的改进方案,同时记录和总结本次活动的形式和具体方法、获得的成果和收获。

六、总结:基层工作是国家发展的基础,也是广大人民群众的生存依托。

2023年千名干部下基层工作方案范文

2023年千名干部下基层工作方案范文

2023年千名干部下基层工作方案范文一、背景介绍2023年,为了进一步推进基层治理和改善基层干部工作能力,计划组织千名干部下基层工作,提高基层干部的实践能力和服务水平,促进基层党组织和社区建设。

本方案旨在明确千名干部下基层工作的具体任务和要求,为他们提供细致化、系统化、有效的工作指引。

二、工作目标1. 提高基层干部的实战能力:通过下基层工作的实践锻炼,增强基层干部的实战能力和解决问题的能力。

2. 深入了解基层实际情况:通过深入基层工作,了解基层各项工作的实际情况,为上级提供准确、全面的信息支持。

3. 推动基层社区建设:加强对基层党组织和社区的关怀和支持,推动基层社区建设取得实质性进展。

三、工作方法1. 定期轮岗:组织千名干部下基层工作,每人轮岗时间为6个月,轮岗地点包括城市社区、农村乡镇和边远地区。

2. 职务交流:千名干部下基层工作期满后,将与基层干部进行职务交流,将学到的经验和方法与基层干部进行分享。

3. 培训和辅导:为千名干部制定有针对性的培训和辅导计划,提高他们的服务能力和解决问题的能力。

四、具体任务1. 了解基层情况:千名干部到达基层后,首先要全面了解所在地的社情民意、经济发展情况和基层党组织建设情况,与当地干部和居民展开深入交流。

2. 推动基层治理改革:基于充分了解基层实际情况,千名干部要积极推动基层治理改革,包括完善基层党组织建设、推进社区服务能力提升、推动基层民主建设等。

3. 解决实际问题:千名干部要结合自己的专业特长和所在地的实际情况,着力解决当地的突出问题,提出切实可行的解决方案。

4. 加强组织建设:千名干部要协助基层党组织做好党员教育和组织建设工作,帮助基层党组织树立良好形象,提高组织凝聚力和战斗力。

5. 推动创新发展:千名干部要积极推动创新发展,在所在地区建立创新发展示范点,推动当地经济发展和社会进步。

五、考核和激励机制1. 考核机制:建立全面、科学、公正的考核机制,包括考核指标、考核流程和考核结果公示等,对千名干部下基层工作的表现进行评价。

“机关干部下基层、齐心抗旱保稳定”活动实施方案

“机关干部下基层、齐心抗旱保稳定”活动实施方案

“机关干部下基层、齐心抗旱保稳定”活动实施方案第一篇:“机关干部下基层、齐心抗旱保稳定”活动实施方案“机关干部下基层、齐心抗旱保稳定”活动实施方案针对我乡当前严峻旱情,根据桂防办[ ]16号文件精神,经乡党委、政府研究决定,在全乡上下开展“机关干部下基层、齐心抗旱保稳定”活动。

为保证活动顺利开展,特制订本方案。

一、指导思想坚持以人为本,树立防大旱、抗大灾的思想,实行兴利除害结合,开源节流并重,对水利资源进行合理开发、优化配置、全面节约、有效保护,促进我乡抗旱自救工作全面顺利推进。

力求做到“三个确保”,即“确保群众有水喝,确保秋粮生产不受大影响,确保经济损失降到最小程度”。

二、工作任务1、认真抓好组织宣传工作。

各机关干部要深入村、组和农户,通过召开会议和走访等形式,宣传有关政策和抗旱知识,组织发动党员干部和群众积极投入到抗旱自救工作中去。

2、科学调度,节约用水。

各机关干部要根据所联系村的实际情况,按照“先保人,后保畜”和“轻重缓急,分批包干”的原则,通过在沿河、沿溪等处设立临时抽水设施、开挖输水渠、打应急井、建蓄水池等措施,确保群众生活用水。

千方百计挖掘一切可用水资源,采取“一把锄头”放水管理制度,对水库、山塘的蓄水首先保证人畜饮水和中稻抽穗结谷用水,再保证晚稻插秧用水。

3、积极抓好补损工作。

一是进行改种补损。

极引导群众将确实无水翻耕的水田播种秋玉米、秋红薯等旱粮作物及其他秋冬作物,确保经济损失降到最小程度。

二是有序组织农民外出务工和大力发展养殖业,做到一产业损失二、三产业补,种植业损失畜牧业补。

三是进行争资补损。

要迅速摸清各村组的受旱情况,快速上报,争取上级政策和资金支持。

四是加强与保险公司衔接,进行保险理赔补损。

4、切实抓好防火工作。

在高温伏旱期间实行森林防火戒严,禁止一切野外用火,要深入各村组开展火线隐患排查,对关键地区、关键时段、关键火源,要落实专人严防死守,做到有火及时发现、及时扑灭。

同时,加强对村民生活用火、用电的安全教育,增强村民防火意识,杜绝火灾发生。

2024年千名干部下基层工作方案

2024年千名干部下基层工作方案

2024年千名干部下基层工作方案一、背景介绍2024年是中国全面建成小康社会和“十四五”规划的关键一年。

为了更好地推动全面建设社会主义现代化国家的进程,提高基层干部的工作能力和水平,我们决定实施千名干部下基层工作方案。

通过这一方案,目标是解决基层工作中存在的问题,推动基层经济社会发展,提高基层干部的服务水平和效能。

二、目标设定1. 提高基层干部的综合素质和工作能力,培养造就一批懂农业、懂乡村经济、懂市场的杰出干部。

2. 通过千名干部下基层工作,增强干部与群众的联系和沟通,解决群众的实际问题,增进互信。

三、实施步骤1. 选拔通过严格的选拔程序,选派千名具有基层工作能力和潜力的优秀干部下基层工作。

选拔应综合考察干部的政治素质、业务能力、工作经验、心理素质等方面的综合素质来进行评判。

2. 岗位安排根据基层工作需要和干部的特长,将千名干部分配到不同的基层单位,包括乡镇、社区、农村合作社、农业技术推广站等。

3. 培训为千名干部提供全面的培训,包括理论学习和实践操作。

重点培训内容包括乡村振兴战略、农业农村现代化发展、经济管理等。

培训采用理论与实际相结合的方式,强调实际操作和问题解决的能力。

4. 落实千名干部下基层工作时间为至少半年至一年,期间需要真实地了解基层工作、深入群众、解决实际问题。

干部需要与基层干部和群众紧密联系,通过开展调研、座谈会、走访等方式,了解群众意见和需求,制定解决方案。

5. 动态调整根据实际情况,采取动态调整的方式,及时纠正工作中的问题,解决实际困难。

同时,将根据干部的表现和工作成效,适时调整岗位,确保工作高效进行。

四、工作重点1. 加强农村基层组织建设,推动乡村振兴战略的实施。

2. 支持和帮助农村产业发展,推动农村经济的繁荣。

3. 加强乡村文化建设,提高农民精神文化素质。

4. 加强基层党建工作,推动党的基层组织的创新和活力。

5. 提高基层服务能力,改善农民生活条件。

五、成效评估对千名干部的工作进行成效评估,主要考察以下几个方面:1. 解决问题的能力:通过实际案例考察干部在工作中是否能够解决实际问题,解决群众的困难。

2024年领导干部下基层方案

2024年领导干部下基层方案

2024年领导干部下基层方案____年领导干部下基层方案一、背景分析在当前的社会环境下,领导干部下基层是加强基层党组织建设、密切党群关系、践行党的群众路线的一项重要举措。

通过领导干部下基层,可以深入了解基层实际情况,更好地把握基层工作方向,解决实际问题,促进党同人民群众的血肉联系,为党的事业发展提供有力支撑。

然而,当前领导干部下基层工作还存在一些问题,如出现了“盾牌官”的现象,干部下基层动机不纯、工作不到位等情况,导致一些问题长时间得不到解决甚至恶化,影响了党的形象和干部队伍的作风。

因此,有必要制定科学合理的方案,明确领导干部下基层的目标任务、工作要求和实施办法。

二、总体目标通过领导干部下基层,促进党与人民群众之间的紧密联系,增强党的群众基础,提高党组织的战斗力和凝聚力。

具体目标包括:1.加强党的组织建设,提高基层党组织的组织力和战斗力;2.改善基层群众的生活状况,解决实际问题,增强人民群众对党的信任和支持;3.推进基层治理体系和治理能力现代化,为社会发展提供强大动力;4.提升领导干部的执政能力,为党的事业发展提供人才支撑。

三、方案内容1.明确领导干部下基层的对象和时间领导干部下基层的对象主要包括中央、省级、地市级领导干部,重点关注省级领导干部。

每位领导干部下基层的时间不少于30天,时间可根据实际情况做适当安排。

2.工作目标和任务(1)加强党的组织建设领导干部下基层要着重加强党的组织建设,通过深入基层了解党组织的实际情况,发现问题,解决问题。

具体任务包括:-检查党组织的基本建设情况,包括党员发展、组织活动等;-加强对党员队伍的培养和教育,提高党员的政治觉悟和组织纪律性;-加强对基层党组织的指导,提高党组织的战斗力和凝聚力。

(2)改善基层群众的生活状况领导干部下基层要密切关注基层群众的实际生活,解决一些实际问题,提高基层群众的幸福感和获得感。

具体任务包括:-开展走访慰问活动,了解基层群众的实际需要;-推动解决基层群众的就业、教育、医疗等方面的实际困难;-加强社会服务体系建设,提高基层群众的生活质量。

2024年科级干部大下基层方案

2024年科级干部大下基层方案

2024年科级干部大下基层方案标题:____年科级干部大下基层方案一、引言____年科级干部大下基层方案旨在加强和改善科级干部的基层锻炼,深化干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设,为党和国家的事业发展提供坚强保障。

本方案旨在通过明确培养目标、制定培养计划、加强培训建设等措施,全面提高科级干部的工作能力和素质,推动基层工作的发展。

二、培养目标1. 提高基层工作能力:通过大下基层的锻炼,科级干部能够更好地了解基层实际情况、掌握基层工作方法,提高解决实际问题的能力。

2. 增强强化学习意识:通过参与实际工作,科级干部能够主动学习、不断提升自身知识水平和专业能力。

3. 培养团队协作精神:通过在基层锻炼,科级干部能够更好地与基层干部群众进行沟通交流,培养团队协作精神,增强组织协调能力。

三、培养计划1. 制定科级干部基层锻炼计划:根据科级干部的具体情况,制定科级干部大下基层的时间、地点、任务等具体计划,并向科级干部进行详细说明。

2. 安排基层工作岗位:将科级干部安排到基层单位,参与实际工作,了解基层实际情况,并与基层干部群众进行深入交流。

3. 配备专业导师:每名科级干部在基层期间,配备一名专业导师,进行日常指导与督促,帮助科级干部解决工作中的问题,提高工作能力。

4. 举办培训班、讲座等活动:根据科级干部的实际需求,举办相关培训班、讲座等活动,提升科级干部的理论知识和专业能力。

四、培训建设1. 培养科级干部的理论素养:通过培训,提高科级干部的理论水平,使其能够更好地把握党和国家的方针政策,指导实际工作。

2. 提高科级干部的组织协调能力:通过培训,提高科级干部的组织协调能力,使其能够更好地与基层干部群众进行沟通交流,解决问题。

3. 增强科级干部的创新意识:通过培训,增强科级干部的创新意识,培养科级干部在实际工作中能够勇于探索、敢于创新的精神。

4. 注重实践操作能力的培养:通过培训,注重科级干部实践操作能力的培养,使其能够更好地应对实际工作中的各种挑战和问题。

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干部下基层方案1————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:县委办发〔2010〕57号中共秦安县委办公室秦安县人民政府办公室关于印发《秦安县开展以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动工作方案》的通知各乡镇党委、政府,县直各部门,驻秦各单位:现将《秦安县开展以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动工作方案》印发你们,请认真贯彻落实。

二〇一〇年十月十八日秦安县开展以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动工作方案为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神,进一步巩固扩大学习实践活动成果,组织引导各级党组织和广大党员干部进一步转变作风,深入开展创先争优活动,助推农村经济社会发展,经研究决定,组织开展以“帮抓基层组织,促创先争优,推进党建水平提升;帮抓农业工作,促重点项目落实,推进产业发展;帮抓教育培训,促整体素质提升,推进致富技能提高;帮抓扶贫济困,促群众生活改善,推进民生保障;帮抓环境治理,促村容村貌整洁,推进精神文明建设;帮抓矛盾纠纷排调,促重大社会积案化解,推进农村和谐稳定”(下称“六帮六促六推进”)为主题的千名机关干部下基层活动。

现制定如下工作方案。

一、指导思想和总体目标按照创先争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求,教育和引导各级党组织和广大党员干部围绕加强基层组织建设、推进农业农村重点工作落实、维护农村社会和谐稳定创先争优,使基层党组织和党员队伍建设进一步加强,农村经济发展步伐进一步加快,城乡环境面貌进一步改观,困难群众的生产生活条件得到一定改善,各类矛盾纠纷和不稳定因素得到有效化解,影响和制约科学发展的突出问题得到解决,促进农村经济社会平稳较快发展。

二、时间、队员安排及主要任务时间及队员安排:以“六帮六促六推进”为主题的千名机关干部下基层活动,从现在开始至2010年10月底结束。

农口部门下基层队员延伸至2010年11月中旬。

各工作队、下基层队员、督查人员及包驻乡村和督查范围与争创计划生育省级优质服务县的安排基本保持不变。

主要任务:下基层活动重点围绕以下工作开展:(一)帮抓基层组织,促创先争优,推进党建水平提升1、协助开展村级组织活动场所规范化建设。

按照关于进一步整合资源、增强功能,促进村级组织活动场所作用发挥的意见,对照“五位一体”和“六室八有”的要求,加大资源整合和联系帮扶力度,多渠道筹措建设资金,加快推进村级组织活动场所规范化建设。

做好活动场所、办公设施、电教设备等固定资产登记造册工作,防止村级资产流失。

2、谋划村级“两委”班子换届选举工作。

按照村级“两委”班子换届选举工作的统一部署,广泛宣传政策法规,积极引导群众参与。

坚持因村施策、综合整治、分类实施的原则,帮助成立领导小组,加强调研论证,制定工作方案,开展前期指导,推动换届选举工作稳妥进行。

3、加强党建示范点建设。

协助乡镇在交通沿线、新建村级活动场所的村确定创建点,按照“五个好”的创建要求,对创建工作开展指导帮助,在项目、资金、人力等方面给予支持,推进党建示范点建设。

认真总结宣传创建工作经验,充分发挥党建示范点的辐射带动作用。

坚持分类指导,强化措施,加强对后进村集中整顿,帮助转化提高。

4、做好远程教育规范化站点建设和学用工作。

按照现代远程教育规范化站点建设的标准要求,做好查漏补缺工作,确保顺利通过11月份省市验收。

配合终端站点管理员、协管员抓好二期工程建设设备交接及系统软件的安装调试工作。

加大教学实践基地教学力度,组织广大党员干部群众收看地方特色课件和乡土教材,促进学用有机结合。

5、推进党建工作创新。

深化和拓展“四议三双”活动,有效解决村级重大事务。

健全完善“四议三双”活动相关制度,进一步规范“两委”班子的议事程序,不断推进基层民主政治建设。

帮助健全并落实村干部评议考核、村民代表会议、党务政务村务公开和民主生活会、党员教育管理、党员联系和服务群众等制度。

加强便民服务大厅、代办式便民服务室规范化建设。

创新党组织设置方式,探索在专业合作社、专业协会、产业链、中介机构中组建党组织,进一步扩大党组织覆盖面。

6、扎实推进创先争优活动。

协助抓好集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议等“四项重点”工作。

进一步促进未整改事项的落实,全面总结学习实践活动整改落实后续工作。

开展党组织和党员公开承诺,建立跟踪问效、挂牌销号和限时办结等制度,加大承诺事项的督促办理力度;按照每季度开展一次的要求,协助做好创先争优活动领导点评工作,找准问题,强化措施,推进创先争优活动深入开展;拓宽党内监督与群众监督渠道,提高群众对创先争优活动的知晓率和参与度,让群众评议活动。

帮助开展以“带富先锋”为主要内容的“先锋工程”和“十百千”示范创建活动,培树先进典型,加强示范推广。

帮助建立创先争优的标准要求和考核评价办法,使创先争优创有方向,争有目标。

7、创新活动载体。

紧密结合当前重点工作和阶段性工作,进一步创新活动载体,突出“创”、“争”特色。

督促所驻村党组织围绕调整产业结构、发展农村经济和发挥村级组织作用开展争创活动;社区围绕“三有一化”的目标,结合辖区实际创新活动载体,做到“一社区一载体”,增强社区服务功能;乡镇机关围绕改进作风、提高服务效能加强载体创新。

按照“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”的要求,结合创先争优活动,引导群团组织争创先进集体、争当先进工作者。

(二)帮抓农业工作,促重点项目落实,推进产业发展按照市委农工部组织农口干部开展秋季下基层抓落实活动的总体安排和要求,充分发挥工作队员的特点和专业技术特长,帮抓当前农业和农村重点工作任务落实,助推产业发展。

一是协助抓好梯田建设。

重点督促落实兴丰国家农业综合开发万亩梯田示范工程,南部坡耕地综合整治工程,王尹乡省农业综合开发项目,陇城镇土地开发整修项目,云山、王尹甘肃秦安坡耕地水土流失综合治理试点项目,力争11月底全面完成建设任务。

二是抓好秋季覆膜工作。

坚持突出重点、抓点带面的原则,积极组织动员广大农户整地施肥抢墒覆膜,使每乡镇至少建立500亩以上,高质量、高标准的集中连片秋覆膜示范点。

三是协助抓好林果产业化建设。

把秋季林果基地规划与明年全膜玉米覆盖规划结合起来,按照《秦安县2010年林果产业基地建设实施方案》、《苹果标准化栽植技术》和规模建园、集中连片、优化布局、高标准、精细化的要求,深入发动群众开展秋季建园,力争新建林果基地5.95万亩。

紧密结合当前果品销售旺季,配合加强果品促销,促进群众增产增收。

四是帮抓沼气项目建设和后续管理。

加快沼气建设进度,促进3323座农村沼气建设任务的落实。

帮助完善服务网络体系,加强沼气建设后续管理,推广“三沼”综合利用,充分发挥沼气项目的综合效益。

五是发展以养鸡和草食畜为主的养殖业。

以增量、增值、增收为目标,协助发展以养鸡为主的养殖业,促进年内新发展100万只鸡任务的全面完成。

协助加强养殖小区建设,对养殖小区开展技术指导和服务,不断提高养殖水平。

六是促进水利重点工程项目建设。

协助加快农村饮水安全工程、中央财政小型农田水利重点县建设项目、西大渠续建配套与节水改造工程项目进度。

推进千户四坪等4个整流域、整村推进项目建设任务的落实。

七是协助加快林权制度改革,开展林权制度改革堪界确权“回头看”工作,帮助乡村签订林权合同,做好登记造册,健全完善台帐,完善各种档案资料。

八是加快推进农村低保与扶贫开发政策相结合试点工作,确保按要求完成工作任务。

(三)帮抓教育培训,促整体素质提升,推进致富技能提高1、推进学习型党组织建设。

帮助制定学习规划和计划,确定学习内容和重点,组织农村党员群众学习党的最新理论、党在农村的各项路线方针政策特别是支农惠农政策,进一步提高农村党员干部党性修养和政治理论素质。

以党的十七届五中全会精神、深入开展创先争优活动、各项农村重点工作落实、党员教育管理和评议、各项制度的健全和完善为重点,积极组织开展党员冬训工作,不断推进学习型党组织建设。

2、开展农村实用技术培训。

采取举办培训班、以会代训、现代远程教育、播放光盘、板报专栏、田间现场演示、印发技术资料等多种形式,有针对性地开展越冬作物田间管理、果椒园管理、日光温室、果品贮藏、规模养殖、畜禽防疫、沼气建设、全膜覆盖、良种推广等农村实用技术培训,着力提高群众的脱贫致富能力。

3、加强劳务就业培训。

联系相关部门或技术人员,对所驻村加强以餐饮、家政、厨师、建筑、电子应用等为主的专业技能培训;以砖瓦制作、果椒加工、草编等为主的乡土技能培训;以法律法规、务工常识、务工合同签订等为主的维权技能培训,不断提高农村群众的技术水平和创业就业能力。

4、开展政策法规培训。

通过散发宣传资料、举办培训班、座谈交流、政策疑难解答、入户走访等方式方法,积极宣传培训退耕还林、粮食直补、家电下乡等有关补贴知识及农村社会保障、农村综合改革等党的支农惠农政策。

结合各自实际,有针对性地开展“五五”普法宣传工作,教育和引导群众学习法律知识,增强法律意识,全面提升法律素养。

(四)帮抓扶贫济困,促群众生活改善,推进民生保障按照服务人民群众、促进社会和谐的要求,采取“五帮”措施,扎实开展“帮扶济困送温暖”活动。

帮思想提高。

对所驻村特困户、五保户、计划生育困难户开展调研走访,了解其生产生活现状及原因,宣传低保、特困救助、新农合等党的惠农政策,鼓励他们树立勇气,增强战胜困难的信心。

帮生产生活。

采取“联姻结对”的方法,联系5户以上困难户开展帮扶活动,努力改善生产生活条件;特别是加强对越冬物资的捐助,保障他们安全过冬。

帮技术传授。

对于缺乏一技之长、就业有困难的农户,积极引导参加劳动技能培训,提高就业能力,提供就业信息,帮助实现就业;帮项目扶持。

对有一定经营能力的,鼓励他们上项目、办实体,帮助发家致富;对创业资金不足的,帮助协调小额贷款,为其创业致富创造条件。

帮就业指导。

对未就业的高校毕业生开展引导和指导,多渠道提供就业信息,寻找就业门路,促其就业或自谋职业;对没有就业能力的困难户,积极协调相关部门解决其面临的具体问题。

(五)帮抓环境治理,促村容村貌整洁,推进精神文明建设1、督促抓好环境卫生集中整治。

组织动员群众开展以“三清三改”为重点的城乡环境卫生集中整治活动,搞好人居环境净化、乡村绿化美化、基础设施建设、生态文明意识提升、环境卫生集中整治典型培育等工作。

帮助设立垃圾收集点和填埋点,落实清洁人员和报酬,健全环境卫生管理长效机制,促进村容村貌明显改观。

2、努力改善农村生产生活条件。

整合新农村建设、灾后重建、异地搬迁、畅通工程、农业综合开发、“一事一议”等项目资金,积极开展村内巷道硬化。

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